考勤与请销假制度
考勤与请销假制度
一、考勤是记录职工上岗情况和核算工资报酬的有效依据。
各单位、部门、科室(队)、班组必须严格考勤制度。
单位(队)核算员、部门、科室(队)负责人是考勤的负责人，考勤情况每月要在班组、部门、科室内进行公布，并张贴上墙，接受员工监督，无异议单位负责人签字后，方可作为计发工资的依据。
二、考勤要实事求是地记录上班班次(早、中、夜)、计件得分、公、病、事、探亲假、年休假等情况，当日考勤，严禁隔天或几天考一次勤。
机关工作人员，队管人员入井一律在生产调度室考勤，并登记入、出井时间，所到地点、工作内容等详细情况。
三、凡在矿工作的职工，均可享受探配偶，探父母、生育、婚、丧、病、事假。
具体规定如下：
(1)职工与配偶不住在一起的，又不在公假日内团聚的每季度一次探亲假，假期为9天。
未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天。
已婚职人探望父母(父母不在本矿退休或居住)，四年一次假期为20天。
双方都在矿工作的职工每年探望父母、子女一次，假期为20天。
以上假期不包括往返路途天数，矿按规定计发休假工资及报销直线往返车、宿费。
(2)育龄女职工，按国家计划生育政策给予产假和计划生育假，具体天数按《贵州省计划生育条例实施办法》中的规定，由计生管理部门按其实际情况确定，生育期内工资按矿规定标准计
发。
(3)在矿工作的职工按国家有关规定，可享受婚、丧假，假期为3—5天。
丧假指职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，婚、丧假工资按矿规定计发。
(4)职工因病、事、非因公负伤，需停止工作治病的，可以请病、事假，每次请假不得超过5天，病假门诊就医，由县级以上定点医院签发病假证。
入院证明，需住院治疗的按住院天数，矿按规定给予计发病假工资(按参工年限，分段按比例计发)。
职工请事假，一天以下由班组长批准，二天以下班组长签署意见后，到调度室批准备案，机关定编人员由部门负责人签署意见，分管领导批准，中层管理人员由矿长批准后，并交调度室备案。
事假一般不超过20天，事假不计发工资。
未按规定办理请销假手续，自动离岗，除按旷工处理外，根据情节轻重并处罚款50—200元，发生意外事故，责任自负。
(5)职工请假后，必须在规定时间内返矿，如遇特殊情况，不能按时返矿的，须及时与矿取得联系，说明情况。
否则，不计发工资，超过时间按矿工处理。
工作不满一年，结婚未满一年的职工，不得享受探亲假。
(6)各单位必须在保证出勤的基础上均衡安排请假，比例不超过职工总人数的8%审批假期。
职工因公负伤不能工作的，必须及时报矿安全、调度部门登记。
并到指定医疗机构治疗，各单位、班组按公伤做好考勤记录。
(7)职工病休假期间干私活或从事其它活动等与病休不符合的行为，视为无病并按旷工处理，对于弄虚作假、涂改、伪造病假证明者，一经查出，给予责任人经济处罚，并按旷工处理，同时解除劳动合同。
(8) 本制度从公布之日起执行。
煤矿
2011年月。
考勤、请销假制度
考勤、请销假制度考勤制度：1、所有正式聘用的员工必须在上下班时间签到（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并以此作出当月工资的计算依据之一。
2、上班时间后30分钟以内视为迟到，下班前30分钟以内刷卡视为早退。
3、上班时间30分钟以后，下班时间30分钟以前刷卡均按旷工半日论。
4、因公外出不能按时签到者，必须事前告知部门负责人并经部门负责人同意后，到综合部做登记备察，否则即按签到本上记录进行考勤。
5、员工因公出差外地不能按时签到的，依据其差旅票据时间为考勤时间。
并填在考勤表上，用“差”表示，以便查对，过期不上班者，又无请假，则视为旷工。
6、当月迟到或早退三次以下者，由部门经理批评教育或警告。
当月迟到或早退三次以上者，罚款5元/次，且要追究部门领导的管理责任。
对屡犯不改者，给予警告或辞退。
7、对无故旷工者给予严厉处罚。
（1）旷工半天或壹天，扣除工资（标准工资），并给以警告。
（2）旷工两天则加倍扣除旷工天数的工资，并严重警告。
（3）无故旷工三天者，属严重过失，则予以辞退或开除。
8、各部门员工的考勤由部门经理负责月终核对,综合部制表，于下月3日以前连同签到本一并上交总经理，由总经理进行复查审核后，由综合部在下月5号前送交财务部。
9、如发现考勤不实，则追究其部门领导及考勤员的责任，扣发岗位津贴并通报批评，若各部门报送考勤误期，耽误给员工发工资，由各部经理负责。
请、销假制度：1、员工请假必须写请假条并注明原因和请假时间，经有关领导批准后方能离岗休假，没有批准即离岗不上班者，一律按旷工论处。
2、若假未用完而提前上岗，可以申请销假。
3、员工患病请假应凭指定医院的医生出具的证明请病假；由于突发性急病而无法提前请假者，可电话或委托他人通知部门领导和综合部，并于上班后2日内持有关证明办理补假手续。
4、对于超过劳动法规定的医疗期请病假者，公司将解除劳动合同。
5、员工因有事必须亲自处理的，可以申请事假。
6、员工因工负伤，参照国家有关规定办理。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤与请销假行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤与请销假制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际需要予以安排。
3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工放假事宜。
4. 部门负责人可根据业务需要，安排员工进行加班。
加班需提前通知，并按国家相关规定支付加班费或安排补休。
5. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表进行。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。
（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工应在当日工作时间内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工，按公司相关规定处理。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度考勤制度是企业管理中最基本也是最紧要的制度之一，它直接关系到企业的生产效率、员工的工作态度、管理的严谨性等方面。
下面就来简单介绍企业中常见的考勤制度。
1. 打卡制打卡制是目前比较常见的一种考勤制度，其原理是员工到达公司后要通过考勤机或者交通卡等设备进行打卡，表明员工已经正式开始工作或者下班。
假如迟到或早退，在相应时间内进行补签或者请假申请即可。
打卡制的优点是操作简单，考勤数据牢靠，便利管理人员进行考勤统计和分析。
但是，这种制度必需要有专人进行管理，需要耗费肯定的人力成本。
2. 班次制班次制是指企业通过规定肯定的上班时间和下班时间来进行考勤管理。
一般来说，员工需要在规定的班次内工作，并依照规定的时间打卡或签到。
假如员工无法依照规定时间上班或下班，必需经过请假或者调休的申请才能进行。
班次制的好处在于考勤操作相对简单，而且工作时间的规定也比较快捷，可在肯定程度上充足员工的个性化需求。
但是，这种制度缺点是管理水平要求比较高，要求领导和管理人员按时进行加班和休假的管理，避开显现大面积迟到等现象。
3. 弹性制弹性制是指企业为员工供给比较快捷的上下班时间，员工可以依据本身的情况选择适合本身的上下班时间，同时，也需要充足公司的业务需要。
弹性制制度的优点是员工的个性化需求得到较好的充足，有利于提高员工的工作积极性和生产效益。
但是，这种制度对于管理人员的要求也特别高，要求管理人员具有肯定的管理水平和阅历，能够合理协调员工的工作和公司的业务需要。
二、请销假制度请销假制度是企业中另一个特别紧要的制度，它关系到员工的休息、健康和工作积极性，同时，也会对企业的生产效率产生直接或者间接的影响。
下面就来简单介绍企业中常见的请销假制度。
1. 事假事假是指员工因非本人原因需要请假的情况，例如家庭原因、个人身体不适等等。
在企业中，员工需要通过正规流程向领导或者HR 部门提出请假申请，待申请审核通过后方可进行。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度的数字化与智能化
数字化管理
通过数字化技术手段，实现考勤数据的实时采集、处理、分析和存储，提高数据 准确性和管理效率。
智能化应用
运用人工智能、大数据等技术手段，实现对考勤数据的深度挖掘和分析，为企业 提供智能决策支持。
考勤与请销假制度的国际化与多元化
国际化适应
面对跨国企业的增多，考勤制度需要适应不同国家和地区的 法律法规和文化习惯，建立国际化标准。
请销假制度对企业管理的效果和影响
01
提高工作效率
合理的请销假制度能够减少员工因私事而影响工作效率的情况，提高
整体工作效率。
02
增强员工归属感
请销假制度体现了企业对员工的关心和尊重，有助于增强员工归属感
。
03
降低企业管理成本
请销假制度能够规范请假和销假流程，减少不必要的劳动纠纷和人力
资源浪费，从而降低企业管理成本。
考勤制度的核心是记录员工实际出勤情况，包括迟到、早退 、请假、加班等情况，以保证员工工资、奖金等福利的准确 计算。
考勤制度的目的和意义
1 2 3
保证员工按时按量完成工作任务
通过考勤制度的约束，员工能够按时到岗并投 入工作，保证工作任务的按时完成。
提高员工工作效率
通过记录员工出勤情况，可以有效地管理和监 督员工的工作表现，从而提高员工的工作效率 。
2023
《考勤与请销假制度》
contents
目录
• 考勤制度概述 • 请销假制度概述 • 考勤与请销假制度的关联 • 考勤制度的实际应用及效果 • 请销假制度的实际应用及效果 • 考勤与请销假制度的未来发展
01
考勤制度概述
什么是考勤制度
考勤制度是指员工在规定的工作时间和工作场所内，通过一 定的方式记录出勤情况，并以此作为员工工资、奖金、晋升 等方面的重要依据。
考勤制度请销假制度
考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。
本文将详细介绍考勤与请销假制度的相关内容。
一、考勤制度1.工作时间员工应按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向本部门负责人请假。
2.休息日周一至周六为工作日，周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
3.加班因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。
加班工资按照公司相关规定发放。
4.考勤记录各部门应设立考勤记录表，由员工自行记录每日出勤情况。
部门负责人每月对考勤记录进行审核，确保准确性。
5.迟到、早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6.请假员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、请销假制度1.请假申请员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，填写《请假审批表》，注明请假原因、时间及联系方式。
2.请假批准部门负责人根据员工请假申请，进行审批。
请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在3天以内（含3天）的，由副总经理批准；请假时间在3天以上的，报总经理批准。
3.请假备案请假员工应将请假审批表提交至人力资源部进行备案，以便核实请假时间及工资待遇。
4.销假员工请假结束后，应向批准人销假，并在考勤记录上进行相应标注。
如有特殊情况无法提前销假，应在请假结束后及时向批准人说明情况。
5.请假期间工作交接员工请假期间，应将自己工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。
6.请假待遇员工请假期间，根据公司相关规定，享受相应的请假待遇。
如请假时间超过规定范围，按旷工处理。
考勤与请销假制度范文(4篇)
考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。
第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。
第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。
第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。
第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。
第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。
第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。
第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。
第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。
第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。
第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。
第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。
第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。
第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。
第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。
第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。
第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。
第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。
第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。
第二十三条本制度解释权归公司所有。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。
1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。
1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。
1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。
1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。
二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。
2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。
请销假和考勤制度
请销假和考勤制度一、请销假管理（一）严格执行请销假制度。
因事因病请假在1天（含1天）以上，须办理请销假审批手续，写明请假的具体时间、天数、类别等。
请假结束后，应及时办理销假手续。
病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。
（二）一般干部因病因事请假，半天由部门负责人审批，1天由分管经理审批，1天以上须经经理审批；部门经理请假1天以内由分管经理审批，1天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。
因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。
二、年休假管理。
年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。
安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。
三、产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。
四、考勤签到管理（一）严格执行考勤签到制度，按照国家规定的作息时间上下班，办公室负责全站工作人员考勤签到。
上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。
办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。
(二)各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托副部门经理或办公室填写。
五、请销假和考勤由办公室负责管理、汇总和公示。
六、奖罚考核（一）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。
1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。
2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。
3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度一、考勤制度1.出勤时间（1）工作日上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
（2）上班打卡时间为早晨8:30至上午9:00，下班打卡时间为下午5:00至下午5:30。
迟到或早退需向直接主管请假或补卡，并按照公司规定处罚。
2.打卡要求（1）每位员工均需使用公司指定的考勤系统进行打卡。
（2）上班打卡需在规定时间内完成，且不得早于上班时间15分钟。
（3）下班打卡需在规定时间内完成，且不得晚于下班时间15分钟。
（4）每天需进行两次打卡，且不得代打卡或请他人替代打卡。
3.请假制度（1）员工申请请假需提前至少一天向直接主管提出书面申请，并注明请假原因、请假天数和请假日期。
（2）员工请假需经直接主管批准，直接主管有权进行审批或拒绝请假申请。
（3）员工可以使用年假、事假或病假进行请假。
年假需提前申请，事假和病假需提供相关证明材料（如病假需提供病例或医生证明）。
（4）请假期间，员工需按照公司规定的流程进行请假销假手续，包括填写请假销假表格，并交予直接主管审核。
（5）非特殊情况下，员工请假最长不得超过连续3天，如需请假时间超过3天，需向上级主管申请并提供充分的理由。
4.请假补偿（1）如果员工使用了年假，按照实际请假天数进行工资结算。
如员工未使用完年假，可在下一年继续使用，但不能累积超过两年。
（2）如果员工使用了事假或病假，按照实际请假天数进行工资结算。
如员工请假超过3天，按照公司规定的病假薪资待遇进行补偿。
二、销假制度1.销假申请（1）员工请假结束后，需及时向直接主管提交销假申请。
（2）销假申请需注明请假日期和请假原因，并经过直接主管的审批。
2.请假销假流程（1）员工提交销假申请后，直接主管进行审核，如符合公司规定，审核通过。
（2）销假申请通过后，员工需填写销假单并交予人力资源部备案。
（3）销假单需附上请假期间的考勤记录和相关证明材料，如病假需提供病例或医生证明。