医德医风教育管理制度
医院医德医风建设制度（五篇）
医院医德医风建设制度一、医务人员必须严格遵守《医务人员医德规范》，积极参加门诊部的政治学习、业务学习和医德医风教育，树立全心全意为病人服务的思想，_党员要在实践中及具体岗位上发挥先锋模范作用。
二、医务人员工作时间必须着装工作服，干净整洁，不吸烟，处理操作时要戴口罩，上班期间不做私活。
诊室保持清洁，处方、各种检查单、器械及各种物件必须有序地摆放整齐。
三、医务人员对病人要一视同仁，态度热情，语言文明，杜绝“生、冷、硬、顶、推”，不准与病人及家属争吵。
四、坚持首诊负责制，不准推诿病人，急诊重病随到随诊，及时抢救。
五、遵守劳动纪律。
不迟到早退、不窜岗、不离岗。
六、团结协作，互尊互学，不搬弄是非。
七、不准开人情处方，不准弄虚作假；不准开假医疗证明或发票。
医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为患者着想，千方百计为患者解除病痛。
二、尊重患者的人格与权利，对待患者不分民族、性别、职业、地位、财产状况都应一视同仁。
三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴患者。
四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为患者保密，实行保护性医疗，不泄露患者隐私与秘密。
六、互学互尊，团结协作，正确处理同行、同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水刁祁乡卫生院____年____月____日医院医德医风建设制度（二）根据《卫生部医务人员医德规范及实施办法》的精神，结合我院实际情况，制订以下医院规范细则及实施办法：第一条医务人员职业道德（简称医德），是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的各种行为规范的总和。
医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。
因此，医务人员都必须认真学习、贯彻实施。
第二条医务人员必须遵守社会公德，并自觉遵守以下医德规范细则：（一）救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想、千方百计为病人解除病痛。
医德医风管理制度
医德医风管理制度
是指针对医务人员的职业道德和职业风格进行管理和规范的制度。
医德医风管理制度的目的是提高医务人员的职业操守，强化医疗服务品质，维护医疗行业的信誉和形象。
医德医风管理制度通常包括以下内容：
1. 职业道德规范：明确医务人员应遵守的职业道德准则，如尊重患者权益、保护患者隐私、端正医疗行为等。
2. 责任与义务规定：规定医务人员应承担的责任和义务，如按照规范的诊疗流程提供医疗服务、保证医疗质量和安全等。
3. 医疗行为规范：规定医务人员在医疗工作中应遵循的行为准则，如严禁利用职权谋取私利、严禁对患者进行不必要的检查和治疗等。
4. 经济利益管理：明确医务人员的经济利益与医疗服务的关系，规定禁止医务人员从患者处收受回扣、提供虚假医疗证明等违法行为。
5. 处罚与奖励机制：设立医德医风考核机制，对违反规定的医务人员给予相应的处罚，对表现良好的医务人员给予奖励和激励。
6. 教育和培训：加强医务人员的职业道德教育和培训，提高其职业操守和医疗服务能力。
通过医德医风管理制度的建立与执行，可以推动医务人员遵守职业道德规范，提升医疗服务质量，增强患者对医疗行业的信任感，促进医疗卫生事业的健康发展。
卫生部医德医风管理制度
第一章总则第一条为了加强医疗卫生行业的医德医风建设，提高医务人员职业道德水平，保障人民群众健康权益，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类医疗卫生机构及其医务人员。
第三条医德医风建设应当坚持以下原则：（一）以人为本，关爱生命；（二）公平正义，诚信为本；（三）全心全意为人民服务；（四）注重实际，循序渐进。
第二章组织领导第四条卫生部负责全国医德医风建设的组织领导，指导、协调和监督各级医疗卫生机构开展医德医风建设工作。
第五条各级卫生行政部门负责本行政区域内医德医风建设的组织实施和监督管理。
第六条各级医疗卫生机构应当成立医德医风建设领导小组，负责本单位的医德医风建设工作。
第三章医德医风建设内容第七条医德医风建设主要包括以下内容：（一）职业道德教育：加强医务人员职业道德教育，提高医务人员的职业道德素养；（二）医德医风考核：建立健全医德医风考核制度，对医务人员进行定期考核；（三）医德医风监督：设立医德医风监督举报电话、举报信箱等，加强对医务人员的医德医风监督；（四）医德医风奖惩：对医德医风表现突出的医务人员给予表彰和奖励，对违反医德医风规定的医务人员进行处罚。
第四章医德医风考核第八条医德医风考核应当包括以下内容：（一）医德医风知识掌握情况；（二）医德医风实践表现；（三）医德医风投诉情况；（四）医德医风考核结果。
第九条医德医风考核采取定期考核与随机抽查相结合的方式进行。
第十条医德医风考核结果应当作为医务人员评优评先、晋升晋级的重要依据。
第五章医德医风监督第十一条设立医德医风监督举报电话、举报信箱等，鼓励群众对医务人员的医德医风进行监督。
第十二条对举报事项，应当及时调查核实，对违反医德医风规定的医务人员依法进行处理。
第十三条对举报人进行保密，保护举报人的合法权益。
第六章医德医风奖惩第十四条对医德医风表现突出的医务人员，给予表彰和奖励，并在职业发展中给予优先考虑。
医德医风管理制度范文(3篇)
医德医风管理制度范文第一章总则第一条为规范医务人员的职业行为，加强医务人员的医德意识和职业道德修养，提高医疗服务质量，促进医疗机构的和谐发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本医疗机构全体医务人员。
第三条本制度的宗旨是：以患者为中心，尊重生命，关爱患者，严守医德医风，提供高质量的医疗服务。
第四条医务人员应遵守医疗伦理，恪守职业道德，严禁违反医德医风规定的行为。
第五条医院将建立医德医风管理委员会，负责本制度的实施与监督。
第六条医务人员应当认真学习医德医风知识，提高医学专业素养，不断提升自身修养与职业能力。
第七条医务人员应积极参加医疗质量评估和医德医风考核，接受相关培训。
第八条医务人员应保护患者的隐私权，严守医疗机密，禁止在非医疗需要的情况下泄露患者隐私。
第九条医务人员应遵守医疗机构的规章制度，服从领导安排，保持良好的工作纪律和职业操守。
第十条违反本制度规定的医务人员将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第二章医德要求第十一条医务人员应当具备良好的职业道德，尊重人权，尊重患者的自主权、知情权、隐私权。
第十二条医务人员应严守医疗伦理，坚决不得从事医疗诈骗、虚假宣传、挪用医疗资源等违反道德和法律的行为。
第十三条医务人员应尽职尽责，对待每一位患者要一视同仁，不能因收入多少、身份高低或其他因素而歧视患者。
第十四条医务人员应提供真实有效的医疗服务，不得虚报、瞒报病情，不得滥用医疗技术或其他手段获取巨额利益。
第十五条医务人员应尊重患者的知情权，向患者提供详细的医学信息，让患者具备知情决策的能力。
第十六条医务人员应保护患者的生命权，不得故意延误、拒绝或滥用医疗手段，不得索取或接受利益回报来影响医疗决策。
第三章医风要求第十七条医务人员应以诚信为本，恪守医学道德，秉持医者仁心的原则，对待每一位患者要真诚、友善和耐心。
第十八条医务人员应保持良好的职业形象，严禁戴饰物、抽烟、吃零食等不雅行为，严禁迟到早退或无故缺勤。
医院医德医风管理制度
医院医德医风管理制度
是指医院为规范医务人员的行为，促进医务人员的职业道德和医疗风险管理能力的提高而制定的管理制度。
该制度通常包含以下方面内容：
1. 医务人员职业道德：规定医务人员应遵守职业道德准则，包括患者尊重、保护患者隐私、不利用职权谋取私利等要求，以确保医务人员行为符合职业要求。
2. 临床操作规范：规定医务人员在临床工作中的操作规范，包括医疗诊断、治疗、手术等方面的要求，以保证医务人员具备专业技能并正确执行医疗操作。
3. 医疗风险管理：设立医疗风险管理体系，包括记录和报告医疗事故和不良事件、开展医疗质量评估和审查等，以提高医疗工作的质量和安全性。
4. 医患关系管理：规定医务人员与患者之间的相处方式，包括文明待人、耐心解答疑问、尊重患者权益等，以维护良好的医患关系。
5. 医务人员教育培训：建立医务人员职业教育培训制度，包括医德教育、职业技能培训和医学知识更新等，以提高医务人员的专业水平和素质。
通过制定和实施医院医德医风管理制度，可以加强医务人员的职业道德意识，规范医疗行为，提高医疗质量和安全性，增强医患关系，为患者提供更好的医疗服务。
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医院医德医风管理制度范文(4篇)
医院医德医风管理制度范文第一章总则第一条为了规范医务人员的职业行为，加强医德医风建设，提高医疗服务质量，树立良好的医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院的所有医务人员，包括但不限于医师、护士、技师等。
第三条医务人员应遵守国家相关法律法规和医德医风准则，养成良好的职业道德和职业习惯，践行医院的核心价值观。
第四条医务人员应本着“以病人为中心，以生命为本”的原则，恪守岗位职责，提供优质、安全、高效的医疗服务。
第十章管理与监督第五十七条医院设立医德医风管理委员会，负责医德医风管理的协调、指导和监督工作。
第五十八条医德医风管理委员会由医院领导任命，成员包括医院领导、科室主任和医德医风管理专家等，委员会由主任负责召集会议。
第五十九条医德医风管理委员会可根据实际情况，制定相关规章制度，对医务人员进行培训和考核，并对不遵守医德医风规范的行为进行追责。
第六十条医德医风管理委员会应建立健全医德医风举报制度，保护举报人的合法权益，对涉及违规行为的举报进行调查核实，并及时处理。
第六十一条医辛艾风管理委员会应定期组织医德医风专题培训，提高医务人员的职业素养和医疗服务水平。
第六十二条医院应建立医德医风评估制度，对医务人员进行定期评估，评估结果作为考核和奖惩的依据。
第二章医德规范第七条医务人员应尊重病人隐私权，严守医学伦理原则。
第八条医务人员应遵循病人的意愿，尊重病人的知情权和选择权。
第九条医务人员应保持良好的职业操守，不得违规收受红包、回扣等利益。
第十条医务人员应诚实守信，不得伪造、篡改病历等医疗记录。
第十一条医务人员应尊重同事，积极合作，不得进行恶意诋毁和攻击。
第十二条医务人员应保护医疗设备和药品的安全，不得私自出售或私用。
第十三条医务人员应时刻保持良好的仪表形象，严禁穿着打扮不雅和不符合职业要求。
第十四条医务人员应认真履行职业承诺，不得逃避工作责任和延误病人治疗。
第十五条医务人员应严禁泄露病人隐私，尊重病人的个人信息。
医院医德医风管理制度
医院医德医风管理制度
是指为规范医院内部的医德医风行为而制定的相关规定和措施。
这个制度的目的是确保医务人员的行为符合职业道德和行业规范，保证医院的医疗服务质量和形象。
医院医德医风管理制度包括以下内容：
1. 医德规范：明确医务人员应遵循的职业道德标准，包括廉洁奉公、医疗操守、尊重人权、保护患者隐私等方面的规定。
2. 医风要求：明确医院员工的工作态度、行为规范和执业要求，包括仪表仪态、语言文明、纪律要求等方面的规定。
3. 遵循诊疗规范：规范医务人员的诊疗行为，要求医生按照诊疗指南和相关规定进行诊断治疗，杜绝过度诊疗或虚假诊疗。
4. 尊重患者权益：保护患者的隐私权和知情权，重视患者的意见和需求，提供优质的医疗服务。
5. 禁止收受回扣：明确禁止医务人员接受回扣、贿赂、利益输送等违反职业道德的行为。
6. 违纪违法处罚：明确对违反医德医风管理制度的医务人员进行追责和惩罚的规定，包括警告、处罚、解聘等措施。
7. 建立激励机制：通过建立奖惩制度和荣誉评选，引导医务人员积极向上，提高医德医风。
医院医德医风管理制度的制定和执行需要充分征求医务人员的意见和参与，教育培训医务人员，加强监督和检查，确保制度的有效实施。
同时，医院还可以建立投诉和建议反馈机制，让患
者和社会公众监督和评价医德医风管理情况，推动医院的不断改进和提升。
医德医风建设职责及制度(精选5篇)
医德医风建设职责及制度（精选5篇）第一篇：医德医风建设职责及制度第三节医德医风建设职责及制度廉洁行医工作制度一、坚持“谁主管、谁负责”的原则，医院各科室负责人为部门廉洁行医第一责任人，对本部门廉洁行医负有安排、监督、管理等直接责任。
二、全院职工必须严格执行医院下发的《廉洁行医八条规定》，坚决杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风，净化医院医疗服务环境。
三、院纠风办负责全院廉洁行医工作的检查和落实，对于检查中查实的违反医院廉洁行医各项规定的人和事，按照医院《纠正行业不正之风处罚规定》予以严肃处理。
四、院办公室、门诊部、医务科等部门要认真接待患者投诉，实行首接负责制，并在规定时间内答复。
五、将廉洁行医情况纳入科室和医务人员医德考评的重要内容；凡在医疗服务活动中发生的违背医德医风和医疗纪律、严重损害患者利益的行为将记入个人医德档案。
六、廉洁行医表现与科室年中评比以及个人晋升、分配、聘任、评优等挂钩。
医德医风建设工作制度一、加强教育按照医院统一安排，按时参加职业道德教育，做到人员、时间、内容和效果四保证。
二、严肃纪律遵守医院医德医风建设的有关规定，进一步规范医疗服务行为。
对医疗服务中出现的违纪违规行为，按照医院有关规定予以严肃处理。
三、明确责任：各科室主任、护士长是本科室医德医风建设的第一责任人，负责本科室医德医风建设的教育和管理，对本科室发生的违反医德医风建设有关规定的人和事负有直接领导责任。
四、严格考评定期进行医德医风考核，年终进行总考核，考评结果将作为科室介人综合考评的一项重要内容，与科室和个人晋升、收入分配挂钩。
拒受“红包"工作制度一、全院所从事医药购销和医疗服务活动的有关工作人员必须自觉遵守医院纠风工作的有关规定。
二、医务人员必须主动拒收患者和家属的“红包”、物品和有价证券等，更不能借工作之便索要。
三、对于暂时无法谢绝的“红包”等，在24小时内上缴医院办公室，由办公室负责转交患者。
四、对于违反有关规定的人员按照医院有关规定予以严肃处理。
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第一章总则
第一条为了真诚为患者服务，以良好的形象赢得社会，职工医院紧紧抓住医疗质量这根主线和医德医风建设这个根本，有计划、有目标进行医德医风建设工作，推进医院持续稳健发展。
第二条本管理制度适用于医院医德医风教育、考核、管理工作。
第三条医院办公室是该管理的归口管理部门，主要职责是：
（一）负责按照卫生部管理年要求制定医德医风的规划、年度工作计划，教育计划等。
（二）按照医德医风的规划、年度工作计划、教育计划开展日常工作。
（三）组织行风监督管理委员会定期考核，及时向委员会反馈考核存在的问题，协助委员会主任按照《行风及医德医风管理工作程序》（附件1 ）对考核中存在的问题进行整改。
（四）建立完善医德医风各项工作的资料台账。
第五条医院职能科室与业务科室共同协助此项工作的推进与实施。
对在医德医风与行风上出现的问题，提出解决问题的方法和处理意见，并监督整改与落实。
第二章指导思想和目标任务
第六条医德医风教育的指导思想和目标任务：社会主义核心价值体系为指导，紧紧围绕医疗服务中心任务，深入开展理想信念、基本理论、职业道德和卫生政策法规教育，引导广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵制不正之风的能力，端正医德医风，提高服务水平，增强全员廉政、勤政及服务意识，促进医院院医德医风建设工作。
第三章医德医风教育的内容
第五条医德医风教育的内容：
（一）政治理论教育。
学习社会主义核心价值体系是医德医风教育的首要任务。
始终把维护人民群众的健康权益放在第一位；要把学习党的路线方针政策结合起来，与学习反映当代世界政治、经济、文化发展的新知识新技术结合起来，不断提高运用先进的理论改造主观世界、指导医疗工作实践的能力。
（二）理想信念教育。
崇高的理想信念是人生的精神支柱。
要深入开展爱国主义、民族团结、维护稳定、廉洁教育，大力弘扬爱岗敬业和艰苦奋斗精神，引导员工坚定对共产主义的信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，筑牢思想道德防线。
（三）法律法规教育。
以《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国护士管
理办法》和《医疗机构管理条理》、《医疗事故处理条例》等为基本教材，加强卫生法律法规的学习教育活动，使医务人员熟知卫生法律法规的内容，切实增强法律观念和纪律观念，自觉用党纪国法约束自己的行为。
（四）医德规范教育。
认真贯彻《公民道德建设实施纲要》、《医务人员医德规范及实施办法》、医疗行业《八不准》、《十不准》，加强职业理想、职业道德、职业责任和职业纪律教育，弘扬“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的行业风尚，牢固树立救死扶伤和“视患者为亲人”的服务理念，规范从医行为，用心为患者服务。
第四章工作措施
第八条为保证医德医风各项措施落到实处，不断改进服务态度，提高医疗服务质量，特制定具体工作措施：（一）职能科室职责分工如下：
1、医务科负责做好卫生法律法规的宣传教育；处理医疗方面的投诉等。
2、办公室患者服务满意率调查、汇总、反馈、考核；人事负责职能科室的服务满意率调查、汇总、反馈、考核等;
3、办公室（党群）负责塔西南公司每半年一次服务满意率调查、汇总、反馈，答复等；
4、办公室（行政）负责接待患者的的投诉、来信来访、
投诉分流；党风廉政投诉调查处理、举报及案件的查处；做好政治理论、理想信念、医德规范、党员领导干部的宣传教育、医德医风评价管理。
对重要问题及时报告，及时请示。
第九条加强医院行风及医德医风建设岗前培训工作。
行风及医德医风岗前培训工作按照《医院行风、医德医风岗前培训管理手册》执行。
第十一条建立行风与医德医风考核与评价管理，制定考核标准，定期考核并建立考核档案，作为晋升、晋级和评先的依据。
考核与评价可以分为：自我评价、社会评价、上级考核。
并存入个人档案。
第十二条第十三条不定期对全员进行服务理念、服务礼仪、服务规范的培训与检查。
第十四条医务科定期进行满意度调查，按照《院外监督员会议管理规定》每季度召开院外监督员会议。
第十五条按职责分工设立意见箱意见本，务必在2个工作日内及时处理反馈留言意见。
开辟24小时电话投诉，对于需要处理的电话投诉应在30分钟内赶往现场处理。
第十六条办公室监督保持投诉渠道的畅通。
责任部门做好资料备案与登记。
第五章医德医风及行风奖惩
第十七条职工医院办公室、医务科将医德医风及行
风、工作质量考核纳入医院每月绩效考核。
具体内容参照《职
工医院行政、党群考核标准》、《医疗质量考核标准》。
第十八条医德医风及行风奖惩主要包括：医德医风及
行风考核项目、考核对象、考核办法、奖惩、措施。
具体实
施按照《医德医风档案及考核评价制度》执行。
第五章附则
第十九条本实施细则由医院办公室负责解释，自颁布
之日期施行。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。