劳动法答案
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。
（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立B. 劳动合同只需由用人单位以书面形式订立即可C. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式D. 劳动合同可以随意变更，无需另行协商答案：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立2. 下列关于劳动合同终止的情形，正确的是：A. 用人单位提前通知劳动者3天即可解除劳动合同B. 劳动合同到期后自动终止，无需另行通知C. 双方一致同意解除劳动合同即可随时终止D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿答案：D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿3. 用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以做出以下哪种选择？A. 收集证据后将用人单位起诉B. 直接解除劳动合同C. 暂停履行劳动义务D. 向劳动监察部门投诉答案：D. 向劳动监察部门投诉二、简答题1. 什么是劳动法中的最低工资标准？请简要解释。
答：劳动法中的最低工资标准是指由政府或地方政府根据一定的标准和程序，制定的保障劳动者基本生活需求、维持基本工资秩序，并适应经济发展和社会变化的最低工资水平。
最低工资标准是保护劳动者权益的重要制度，旨在确保劳动者获得合理的工资待遇，避免劳动力的过度剥削。
最低工资标准根据地区、行业和职业不同而有所差异，其具体数额由政府或地方政府根据实际情况灵活调整。
2. 请简要介绍劳动法中的加班与休息规定。
答：根据劳动法的规定，加班是指在劳动合同规定的工作时间之外，用人单位安排劳动者工作的时间。
加班工作应当经劳动者同意，并按照法定或者与劳动者约定的加班工资标准支付加班工资。
加班时间原则上不得超过每日3小时，特殊情况下可以适当延长，但每日累计不得超过1小时。
劳动法规定了劳动者的休息时间和休假制度。
每个劳动者在连续工作时间累计达到4小时以上，应当享受不少于30分钟的休息时间。
劳动法题库(含答案及解析版)
劳动法题库(含答案及解析版)2020 年 3 月8 日翟天野题库说明：劳动法题库共计146 题，其中单选题115 题，判断题31 题。
题目难度分为三个等级，简单难度包括法律基本知识概念、法条原文、法律知识普及等116 题；中等难度包括实践常见法律风险及防范等25 题；困难难度包括法律条文理解与实践运用等 5 题。
题库适用法律范围包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付条例》、《劳动争议调解仲裁法》。
一、单项选择题1. 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
A. 标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D. 综合计算工时制【答案】C【解析】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2. 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( )。
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1 个小时，怀孕达6 个月的女职工刘某也不例外。
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13 个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
【答案】D【解析】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( )A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁【答案】A【解析】当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4. 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A. 调查权B.决策权C.处分权D.检查权【答案】B【解析】参照《劳动法》85、86 、87、88 条。
劳动法答案
一、单项选择题（共40 道试题，共40 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。
C. 工厂立法3. 国际劳动立法思想开始于（）。
C. 19世纪上半叶4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
B. 《国际劳工标准》5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动6. 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A. 工人运动7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
B. 我国公民在境外设立的独资企业8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A. 民法9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（）。
D. 社会保障法10. （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
C. 劳动就业权11. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。
D. 拒绝执行12. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。
D. 国家意志13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
C. 16周岁14. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
B. 劳动法律关系的内容15. 对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（）。
B. 无定期劳动合同16. 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（）职工的同意。
B. 半数以上17. 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（）。
B. 原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者18. 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
C. 1619. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
中国劳动法试题答案解析
中国劳动法试题答案解析一、单项选择题1. 根据中国劳动法，下列哪项关于劳动合同的描述是正确的？A. 劳动合同可以由雇主单方面随意变更。
B. 劳动合同一经签订，雇员即失去辞职权利。
C. 劳动合同应当以书面形式订立。
D. 劳动合同中可以不规定工作内容和工作地点。
答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
书面形式有助于明确双方的权利和义务，为解决可能出现的劳动争议提供依据。
选项A、B、D均不符合劳动法的相关规定。
2. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬。
B. 劳动者对工作内容不满意。
C. 用人单位变更了工作地点，但提供了交通补助。
D. 劳动者希望更换工作环境。
答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。
选项B、C、D并非法定的解除劳动合同的情形。
3. 试用期内解除劳动合同的规定是怎样的？A. 试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。
C. 试用期内，双方均可以随时解除劳动合同，但需提前通知对方。
D. 试用期内，劳动合同不能被解除。
答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期内，用人单位和劳动者均可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。
这是为了保护双方的权益，确保试用期的灵活性和公平性。
二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动者可以立即解除劳动合同的情况？A. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动。
B. 用人单位未依法支付劳动报酬。
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
D. 劳动者个人原因，如家庭紧急情况。
答案：A, B, C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
中国劳动法试题答案详解
中国劳动法试题答案详解一、单项选择题1. 根据中国劳动法，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假的天数是多少？A. 1天B. 5天C. 10天D. 15天答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。
具体天数根据工作年限的不同而有所差异，但起始标准为连续工作满一年不满十年的，年休假5天。
2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容C. 福利待遇D. 公司内部规章答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
公司内部规章不属于劳动合同必备条款。
3. 劳动者在试用期内是否可以解除劳动合同？A. 可以，但需提前通知用人单位B. 可以，且无需提前通知用人单位C. 不可以，试用期内不得解除合同D. 不可以，除非用人单位同意答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
4. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金吗？A. 可以B. 不可以答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者每满一年工作的工资的两倍。
二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动合同无效的情形？A. 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的C. 用人单位与劳动者约定不参加社会保险D. 劳动合同未以书面形式订立答案：A、B、C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同无效的情形包括：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；用人单位与劳动者约定不参加社会保险等。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
中国劳动法试题答案
中国劳动法试题答案一、选择题1. 根据中国劳动法，以下哪项是劳动者享有的基本权利？A. 随时解除劳动合同B. 无理解雇C. 享受带薪年假D. 任意加班答案：C2. 中国劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 良好的工作环境B. 合理的工资待遇C. 必要的劳动保护D. 所有以上条件答案：D3. 劳动者在何种情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更劳动合同约定的内容C. 用人单位强令冒险作业D. 所有以上情况答案：D4. 根据中国劳动法，以下哪项属于用人单位的义务？A. 为劳动者提供职业技能培训B. 按时足额支付劳动者工资C. 保障劳动者的休息休假权利D. 所有以上选项答案：D5. 劳动合同中应当包含哪些内容？A. 劳动者的姓名、住址和身份证件号码B. 合同期限C. 工作内容和工作地点D. 所有以上内容答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期间可以随时提出解除劳动合同。
（正确）2. 用人单位可以无理由解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
（错误）3. 劳动者连续工作满一年的，享受带薪年假。
（正确）4. 用人单位可以要求劳动者支付违约金以解除劳动合同。
（错误）5. 劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致。
（正确）三、简答题1. 请简述中国劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据中国劳动法，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
此外，劳动者还可以在用人单位违法行为或者合同约定的情况下提出解除劳动合同。
2. 劳动者如何维护自己的合法权益？答：劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，劳动者应当了解自己的权利和义务，增强法律意识；其次，当权益受到侵害时，劳动者可以向用人单位提出，要求改正；如果用人单位不予改正，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁；最后，劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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心之所向，所向披靡一、单项选择题（共40 道试题，共40 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。
C. 工厂立法3. 国际劳动立法思想开始于（）。
C. 19世纪上半叶4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
B. 《国际劳工标准》5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动6. 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A. 工人运动7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
B. 我国公民在境外设立的独资企业8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A. 民法9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（）。
D. 社会保障法10. （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
C. 劳动就业权11. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。
D. 拒绝执行12. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。
D. 国家意志13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
C. 16周岁14. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
B. 劳动法律关系的内容15. 对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（）。
B. 无定期劳动合同16. 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（）职工的同意。
B. 半数以上17. 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（）。
B. 原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者18. 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
C. 1619. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
D. 劳动成果的多少20. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入21. 根据《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
B. 150％22. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
D. 不定时工时制23. 从1995年5月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工作制度。
D. 4024. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。
B. 3625. 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A. 1年26. 劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（）负担。
B. 用人单位27. 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
B. 劳动者28. 《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”D. 7个月29. 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。
A. 劳动纪律是由劳动行政部门制定的30. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
B. 职工31. 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。
A. 用人单位缴纳的养老保险费32. 根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（）负担。
D. 用人单位和职工双方共同33. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
C. 所有工会都具有法人资格34. 国有企业的（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
C. 工会委员会35. 违反劳动法责任的规则原则主要有（）。
A. 过错责任原则和无过错责任原则36. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。
C. 行政处分37. 承办人员的回避，由（）决定。
B. 劳动监察机构负责人38. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。
B. 合同争议与法律争议39. 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（）仲裁委员会受理。
C. 职工当事人工资关系所在地40. 当事人应当自劳动争议发生之日起（），以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
B. 60日以内二、多项选择题（共30 道试题，共60 分。
）1. 狭义上的国际劳动立法，一般主要指（）。
A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工建议书D. 国际劳工公约2. 根据所有制的不同，可以将劳动关系分为（）等。
A. 全民所有制B. 集体所有制C. 个体经营劳动关系D. 联营企业劳动关系E. 外商投资企业劳动关系3. 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（）。
A. 国家进行劳动力管理中的关系C. 社会保险中的养老保险D. 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系E. 处理劳动争议过程中发生的一些关系4. 按照法律职能的划分标准，下列哪些内容属于劳动法体系的构成部分（）。
A. 劳动标准法B. 劳动关系法C. 职业保障法5. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规和经济特区法规D. 国际法律文件E. 国际惯例6. 以下哪些权利属于狭义的劳动权（）。
A. 职业获得权B. 平等就业权C. 择业权7. 以下哪些权力属于劳动者的集体权利（）。
B. 参与权C. 结社权D. 集体谈判权E. 罢工权8. 组成劳动法律关系的要素包括（）。
B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系客体D. 劳动法律关系内容9. 劳动法律关系的主体包括（）。
A. 个体经济组织的劳动者B. 工勤人员C. 事业单位D. 国家机关E. 社会团体10. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（）。
B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院11. 根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（）。
A. 劳动合同的期限B. 工作内容E. 劳动纪律12. 我国现阶段的集体合同包括（）。
A. 企业集体合同B. 一揽子合同C. 专门合同13. 从事境外就业中介活动应具备的条件包括（）。
A. 符合企业法人设立的条件B. 具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员C. 有健全的工作制度和工作人员守则14. 下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（）A. 文艺B. 体育D. 特种工艺15. 下列选项中属于工资基本形式的有（）。
A. A．计时工资B. B．计件工资C. C．奖金D. 津贴E. 特殊情况下支付的工资16. 根据劳动法的规定，下列费用或收入中不得作为最低工资组成部分的有（）。
A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的津贴C. 国家法律法规规定的劳动保险E. 国家法律法规规定的福利待遇17. 根据劳动部的有关规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。
B. 出租车司机C. 企业高级管理人员D. 外勤人员E. 推销人员18. 根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟（）协商。
C. 工会D. 劳动者19. 劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（）。
A. 获得各项保护条件和待遇的权利B. 知情权C. 监督权D. 拒绝权E. 紧急情况下的停止和紧急撤离权20. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（）。
A. 安排工作岗位之前C. 工作满一年D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年21. 根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（）。
A. 行政处分B. 经济处罚C. 刑事制裁22. 我国现行社会保险的项目具体都包括（）。
A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险E. 生育保险23. 按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。
B. 银行定期存款C. 购买国库券D. 购买国家银行发行的债券E. 委托国家银行、国家信托投资公司放款24. 以下关于我国工会法律地位的说法中，正确的有（）。
A. 工会具有唯一性B. 工会具有独立性D. 工会经费具有独立性25. 根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由（）组成。
A. 职工代表B. 用人单位代表C. 工会代表26. 在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。
A. 机构参与B. 个人参与C. 岗位参与D. 代表参与27. 根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（）的民事赔偿中。
A. 工伤E. 职业病28. 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，属于劳动监察范围的有（）。
A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况E. 用人单位遵守职工福利规定的情况29. （）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
D. 外资企业与外籍职工E. 国有企业与国企职工30. 我国劳动争议的处理的方式主要有（）。
A. 和解B. 调解D. 仲裁学习使人进步，相信能就一定能成功E. 诉讼。