内强素质提效能 外抓服务树形象
内强素质 外树形象 全面推进道路维护管理上台阶
内强素质外树形象全面推进道路维护管理上台阶道路维护管理是城市管理的重要组成部分，其质量直接影响人民群众出行和生活的质量。
因此，道路维护管理必须做到内强素质，外树形象，全面推进，才能不断提升道路维护管理水平，让城市更美好。
一、内强素质道路维护管理的内强素质主要包括：1. 专业素质：道路维护管理人员必须具备扎实的理论知识和操作技能，掌握道路维护管理的基本方法和技术，熟悉各种设备的使用和维护，以便及时有效地处理各种维护突发事件。
2. 服务意识：道路维护管理人员要始终站在人民群众的角度上，服务于人民群众，紧紧围绕人民群众的出行和生活需求，及时解决道路维护管理方面的问题和困难，切实提升人民群众的获得感。
3. 责任意识：道路维护管理人员要牢固树立责任意识，承担好自己的职责，严格遵守管理规定和操作规程，做到谨慎操作、严格安全，对各种事件负责到底，确保人民群众的生命财产安全。
二、外树形象1. 工作形象：道路维护管理人员应穿着整洁、干净的工作服，带上统一的工作证件、工作牌等标识，使人民群众能够清晰地认出他们的身份和工作职责。
2. 工作方法：道路维护管理人员应当用科学规范的方法，严谨细致地进行各项工作，注意个人形象和礼仪，避免粗暴操作，做到文明施工。
3. 工作态度：道路维护管理人员要维护好交通秩序，热情周到地为人民群众提供各类服务，市容整洁、干净清爽，给人民群众留下良好的印象。
三、全面推进1.信息化：利用高新技术手段，全现代化信息管理平台，寻找消除道路隐患，优化维护流程，提高管理效率。
2.机械化：道路维护管理设备要不断更新升级，尽可能实现现代化机械化作业，降低劳动强度，提高工作效率和安全系数。
3.人才培养：道路维护管理需要不断培养和引进有实力的管理人才，建立完整的人才培养机制，加强对于人才的培养，提高管理能力和水平。
内强素质-外树形象实施方案
内强素质-外树形象实施方案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN库尔楚中学开展“内强素质、外树形象”主题教育活动实施方案为扎实推进我校“服务基层年”活动，切实解决我校工作人员中存在的突出问题，进一步转变全体教师思想作风、学风、工作作风和生活作风，强化我校教师及工作人员整体素质，提高办事效率和服务质量，树立依法、文明、高效、廉洁的教师工作人员形象，根据库尔勒市教育局《关于印发<库尔勒市教育系统开展“内强素质、外树形象”主题教育试点活动实施方案>的通知》，结合我校实际，特制订本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，突出“内强素质、外树形象”这一主题，加强机关事业单位工作人员业务学习，转变工作作风，强化服务水平，提高工作效率，积极争做“新疆效率”的践行者、幸福梨城的缔造者，切实树立教师的良好形象。
二、总体目标通过深入开展“内强素质、外树形象”实践活动，提升“五种能力”，实现“三个促进”。
“五种能力”即：提高教育管理的能力，提高教育教学能力，提高教育科研的能力，提高依法治教、执教的能力，提高服务能力。
“三个促进”即：一是促进学校干部职工作风转变。
不断加强我校干部职工工作作风、教风、学风、领导作风和生活作风建设。
二是促进队伍建设加强。
推进我校教师队伍建设的正规化、规范化和科学化，努力建设一支政治坚定、业务精通、依法执教、作风优良的高素质教师队伍。
三是促进人民满意程度提高。
使全体教师思想有新认识、工作有新举措、队伍有新面貌，以办人民满意的教育为根本目标，使群众对我校教师及工作人员的工作作风和满意度进一步提高。
三、组织机构为了切实把“内强素质、外树形象”实践活动工作落到实处，加强组织和协调，确保主题教育活动的有效开展，特成立库尔楚中学“内强素质、外树形象”主题教育活动领导小组。
内强素质 外树形象 努力提升办公室工作水平
加强纪律内提素质外树形象努力提升办公室文秘工作水平旗委办公室文秘工作会在办公室领导的正确领导下，在其他科室同志们的大力配合下，坚持高标准，严格按照领导要求，紧紧围绕旗委中心工作，理清工作思路，狠抓政务服务，进一步加强纪律，提高文秘人员的素质，对外维护旗委的良好形象，认真履行好文秘的职责，确保完成领导交办的各项工作任务，以实际行动将文秘工作真正落到实处，使办公室的文秘工作再上一个新台阶。
在新的一年里，我们将做好以下九个方面的工作：一是完善各项规章制度。
根据旗委办公室的要求，查找文秘工作中存在的问题，进一步完善和规范各种规章制度，同时狠抓各项制度的落实，使秘书科工作更加规范化、制度化、标准化。
二是强化学习意识，提高工作能力。
坚持把学习放在首位，为秘书工作人员征订《中办通讯》和各种报刊杂志等，注重学习方式的灵活性，采取各种途径组织本科室工作人员认真系统的学习中央、自治区、市和旗委的各种文件和政策。
学习业务知识力求学深学透、学以致用，着眼于新思路、新视野、新举措做好秘书工作的新发展，着力提高本科室人员的业务素质和理论素质，积极发挥参谋助手作用，力求人人在工作中都能够从政治的高度、全局的高度认识问题、分析问题、解决问题。
三是综合文字工作要体现出理论性、政策性和实践性。
文字工作是办公室的一项重要工作，在综合文字工作中，要求文秘工作人员用心吃透上级精神，准确把握法律政策，深刻领会领导意图。
特别在平时要留心领导在各种场合讲话、发言的“闪光点”，并加以提练、总结，使文字材料尽量贴近领导思路，减少“返工”率。
四是强化服务意识，着眼大局，做好组织协调和会议期间的保障工作。
尤其是在办文、办会、办事方面，不断加强对上级、下级及各部门的沟通协调。
坚持高效、得体、严密、细致的工作态度，全面推进规范化服务，认真探索，不断总结文秘工作的基本特点与规律，团结合作处事，积极主动服务，把每一次会议的工作都要提前准备、仔细考虑、认真研究、超前安排，增强应对突发事件的能力，不断提高服务水平和质量，确保活动顺利有序开展，提高会务的科学性与高效性。
“强素质、提效能、树形象”基层干部培训心得体会
“强素质、提效能、树形象”基层干部培训心得体会基层干部培训是提高干部素质、增强工作效能、塑造良好形象的重要途径和手段。
我参加了一次为期一个月的基层干部培训班，通过学习和实践，深刻体会到了“强素质、提效能、树形象”的重要性和实际意义。
以下是我的培训心得体会，总结为____字。
一、强素质1.1 修养：作为一名基层干部，修养是我们最基本的素质之一。
在培训中，我们学习了如何树立正确的人生价值观和道德观念，保持积极向上的心态，积极主动地解决问题，不怕困难、不怕苦，做到身体力行，以身作则。
作为领导者，我们要时时处处展示良好的修养，尊重他人、关心他人、帮助他人。
只有以身作则，我们才能赢得员工的尊重和认同，更好地发挥我们的领导作用。
1.2 学习：在培训中，我们不仅学习了理论知识，还进行了实地考察和案例分析。
通过学习，我深刻认识到，只有不断学习，才能不断提升自己的能力和素质，适应时代的要求和变化。
学习要坚持系统思维，做到理论联系实际，理论指导实践。
要勇于创新，不断尝试新的方法和方式，提高学习效果。
同时，要注重团队学习，通过与他人的交流和讨论，相互借鉴、相互学习，共同进步。
1.3 沟通：作为基层干部，沟通能力是我们必备的素质之一。
在培训中，我们学习了沟通的基本原则和技巧，如倾听、表达和反馈等。
在沟通中，我们要注重倾听。
要尊重他人的意见和想法，理解他人的需求和困难。
只有通过倾听，我们才能真正了解他人的需求和期望，做出正确的决策和安排。
同时，我们要注重表达。
在表达中，要言之有物，简洁明了，确保对方能够清楚地理解我们的意思。
在表达时，要注重态度和语言，做到尊重和礼貌，避免冲突和误解。
1.4 团队合作：在培训中，我们进行了团队合作的训练。
通过训练，我认识到，团队合作是集体智慧的体现，只有凝聚团队力量，才能做到事半功倍。
在团队合作中，我们要建立良好的沟通和协作机制，明确分工和责任，通过互相协调和配合，实现共同的目标。
同时，我们要学会倾听和尊重他人的意见，充分发挥每个人的优势和潜力，实现团队的最大化效能。
内强素质外树形象思想总结
内强素质外树形象思想总结内强素质，外树形象是一种重要的思想，它强调了一个人在外部形象的展示之前，应该首先注重自身的内在素质的培养和提升。
这种思想总结起来可以概括为以下几点。
首先，内强素质。
内强素质指的是一个人在道德品质、学识水平、职业能力等方面的内在实力。
要想在外部形象上展示出突出的特点和魅力，首先就要通过自身的努力不断提升自己的内在素质。
只有在道德品质方面做到真诚守信、出类拔萃，在学识水平方面保持学习的态度和追求，以及在职业能力方面展现出扎实的专业技能和工作能力，才能够真正做到内强素质。
其次，外树形象。
外树形象指的是通过穿着、仪态、言谈举止等方式，来展示自己在外部形象上的魅力和特点。
一个人的外部形象不仅可以给他人带来美的享受，更是一种重要的社交资源。
在外部形象展示方面，一个人要注重穿衣搭配，根据场合和自身特点选择适合的服装和饰品，展示自己的个人品味和风格。
此外，一个人还要注重自己的仪态、言谈举止等方面，在人际交往中展现出自己的修养和礼仪风度。
最后，思想总结。
内强素质外树形象思想的核心是要注重内在实力的培养和外部形象的展示，并将二者相结合。
只有内在素质得到提升，才能够更好地展示出外部形象的魅力；而只有外部形象得到精心的打造和展示，才能够更好地展现出内在素质的道德品质和能力水平。
因此，在日常生活中，我们要注重自身的修养和学习，不断提升自己的道德品质和能力水平；同时，也要注重外部形象的展示，根据不同的场合和需求，合理选择服饰、注重仪态、言谈举止等各个方面，展现出自己的魅力和个人特点。
总的来说，内强素质外树形象思想是一种非常实用的思想。
通过将内外相结合，不断提升自身的内在实力，同时又重视外部形象的展示，我们能够更好地适应社会的发展要求，提高与他人的交流和合作能力，并在工作和生活中取得更好的成就。
内强素质外树形象,办公室体会
内强素质外树形象,办公室体会内强素质外树形象，是指一个人在内在素质方面的提升与修养，与外在形象的塑造和呈现相结合。
无论是在工作场所还是其他社交场合，一个人的内在素质和外在形象都是获取成功和赢得他人尊重的重要因素之一。
作为一个职场人士，我从自己的办公室体验中深刻认识到这一点。
办公室是一个人日常工作的主要场所，也是一个人展现自己能力和素质的重要舞台。
在这里，内在素质的提升与展现是取得成功和实现自我价值的关键。
首先，一个人的专业知识和能力是内在素质的核心。
在办公室里，我始终坚持学习和进修，积极掌握最新的专业知识和技能。
通过阅读、参加培训和与同事的交流，我不断提升自己的专业能力，不仅让自己在工作中更加出色，也为公司的发展做出了贡献。
同时，一个人的责任心和执行力也是内在素质的重要体现。
在办公室里，我始终秉持着高度责任心的原则，始终以积极主动的态度对待工作，尽力做到事事有回应、事事有结果。
这种自我驱动力和责任感不仅能提高工作效率，还能赢得同事与上级的信任和认可。
第三，一个人的沟通和人际关系是内在素质的重要组成部分。
在办公室里，我注重与同事的交流与合作，积极参与团队活动和项目，不断建立和维护良好的人际关系。
通过与同事的有效沟通和协作，我发现许多问题可以迅速得到解决，工作效率也大大提高。
除了内在素质的提升，外在形象的塑造和展现同样重要。
办公室是一个重视形象和外貌的地方，一个人的外在形象往往会给人留下深刻的印象。
首先，仪表和仪容是外在形象的重要方面。
在办公室里，我注重仪表的整洁和仪容的得体，每天着装得体，注意个人卫生和形象的管理。
一举一动都要体现出职业的形象，给人以良好的印象。
其次，言谈举止也是外在形象的重要体现。
在办公室里，我注重礼貌和谦和，与同事相处时尽量避免冲突和争执，积极传递积极向上的工作氛围。
此外，一个人的时间管理和工作效率也是外在形象的重要方面。
在办公室里，我始终保持高效的工作态度，合理规划时间，妥善安排工作任务，以保证任务的高质量和高效率完成，以此展现自己的工作能力和形象。
内强素质 外树形象 努力做好新时期的办公室工作
内强素质外树形象努力做好新时期的办公室工作
在新时期的办公室工作中，我们需要注重两个方面：内强素质和外树形象。
首先，内强素质是指我们的综合素质和能力。
这包括专业能力、沟通能力、创新能力、团队合作能力等。
我们需要不断提升自己的专业知识和技能，保持学习的态度，紧跟
行业的发展。
同时，我们也要注重自身的沟通能力，包括口头表达、书面表达、交流
协调等方面，以便更好地与同事和上级沟通合作。
此外，我们还要有创新思维和解决
问题的能力，这样才能在工作中充分发挥自己的能力。
团队合作也是办公室工作中必
不可少的能力，我们需要具备团队精神和合作意识，并且能够与他人和谐相处。
其次，外树形象是指我们在办公室工作中的外在形象。
这包括仪表、言谈举止、穿着
等方面。
我们需要时刻保持整洁、得体的仪表形象，这不仅能够给他人留下好的印象，也能提升自己的自信心。
言谈举止是一个人修养和教养的体现，我们要注意措辞得体，不冲动、不激烈，尽量以友善的态度与他人交流。
此外，我们在办公室中的穿着也需
要讲究，要根据工作场合的要求选择适当的服装，保持干净整洁。
为了努力做好新时期的办公室工作，我们需要不断提升自己的内在素质，并注重外在
形象的塑造。
只有内外兼修，我们才能更好地适应新时期的工作需求，取得更好的工
作成绩。
内强素质外树形象情况汇报
内强素质外树形象情况汇报作为一个现代社会的一员，我们每个人都需要注重自身的内在素质和外在形象的塑造。
内强素质，是指一个人内心的修养、道德品质、学识修养等方面的提升；外树形象，则是指一个人在外表形象、言行举止、社交礼仪等方面的展现。
下面我将就自身的内强素质和外树形象进行一些情况汇报。
首先，内强素质方面。
在日常生活中，我始终坚持不断学习、不断提升自己的修养和素质。
我热爱阅读，不断充实自己的知识储备，不断开拓自己的思维。
通过阅读，我不仅学到了丰富的知识，还培养了自己的情操和道德品质。
我还善于思考，善于反思自己的言行，不断完善自己的人格。
在工作中，我积极主动，努力钻研业务知识，提高自己的专业技能，不断提升自己的综合素质。
其次，外树形象方面。
外在形象的塑造需要我们注重仪表仪容、言谈举止、社交礼仪等方面。
我注重自己的仪表仪容，注重穿着得体、整洁大方，让自己在外表上给人留下良好的印象。
在言谈举止方面，我注重用语得体，不轻易发表不负责任的言论，注重与人交往时的礼貌和谦和。
在社交礼仪方面，我注重尊重他人，注重与人沟通时的礼貌和真诚，让自己在社交场合中表现得得体大方。
总的来说，我在内强素质和外树形象方面还存在一些不足，比如在学识修养方面还需要不断充实自己，提高自己的综合素质；在外在形象方面，还需要不断提升自己的社交礼仪，让自己在社交场合中更加得体。
但我会继续努力，不断提升自己的内在修养和外在形象，让自己成为一个更加优秀的现代人。
通过对自身内强素质和外树形象的不断提升，我相信我能够更好地适应现代社会的发展需求，更好地融入社会，为社会的发展做出自己的贡献。
同时，我也希望能够通过自己的努力，影响更多的人，让大家都能够注重内在修养和外在形象的塑造，共同营造一个和谐美好的社会环境。
在未来的工作和生活中，我将继续努力，不断提升自己的内在素质和外在形象，成为一个更加优秀的现代人。
同时，我也将积极引导身边的人，共同关注内在修养和外在形象的提升，共同营造一个更加美好的社会环境。
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内练素质创先进外抓服务树形象
**财政所2011年工作汇报
2011年，我们**财政所在县财政局、**镇党委、政府的正确领导下，全所干部职工以科学发展观为指导，抓住三大重点，树立三大形象。
一、抓好干部队伍建设，树立财政干部敬业爱岗的形象
我所现有干部职工共计14人，其中共产党员 * 人，共青团员* 人。
在过去的一年里全体干部职工加强政治理论和专业技能的学习，在创优争先中锻炼出一支政治可靠、业务精良的财政干部队伍，树立了财政干部良好的社会形象。
一是思想教育常抓不懈。
以党支部为阵地，由领导成员牵头，以“五个基本”、“七个体系”建设为契机，组织全体干部职工认真学习党的十七大和十七届六中全会精神，用先进的理论武装头脑。
同时组织干部职工观看廉政教育警示片、学习英模先进事迹。
为干部职工打牢拒腐防变，创优争先的思想基础。
在学习中每一位职工都做到订一份党报党刊、写一本学习笔记、交一份心得体会。
二是业务学习掀起热潮。
为了提高全体干部职工的业务水平，尤其是财务管理能水平。
我们一方面抓好集中学习，坚持周五学习制度。
定期组织学习财务与会计法律法规，提高财政干部依法理财的技能。
另一方面鼓励全所职工根据本人的岗位及能力特点自学业务知识，提高业务能力。
使全所干部职工人人达到会使用微机、会写简单公文、会记规范账簿、会处理财政业务等“四会”要求。
先后有两名同志参加专科学历培训，12名同志参加会计电算化培训，另有10名同志参加了其他各项培训学习。
三是作风建设扎实有效。
第一，坚持民主治所，每月召开一次民主生活会，听取干部职工的意见及建议，通报各自工作情况、研究解决工作中的难题。
第二，严格工作纪律，坚持上下班签到制度，全体职工出全勤、干满点。
发扬“五加二”和“白加黑”的精神，全天候为群众服务。
第三，实行“首问负责制”“一站式服务”等便民制度。
接待群众做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶相待、一声问候相送”。
第四密切联系群众，解民忧、帮民困。
为镇中心小学65名特困生捐款3550元，组织干部职工为联系村困难党员和农户捐款3500元。
参加义务献血2人次。
塑造了财政队伍的良好形象。
2011年我所有一名同志被评为“全省经管工作先进个人”，一名同志被市财政局评为“两补”工作先进个人，一人被镇党委评为“优秀共产党员”，6名同志获得县财政局表彰。
二、抓好惠农政策落实，树立财政部门优质服务的形象
随着国家对三农工作的重视与支持，支农、惠农项目不断增多、资金不断增加。
基层财政所作为与群众联系最紧密的“政府管家”责任大、任务重。
我所在把好三个关口，创优质服务，保证惠农资金安全、及时发。
第一把好基础数据关，确保准确发放。
每年都要逐村逐户调查摸底、登记造册，对户主姓名变更、分户并户等信息及时更新。
基础数据实行“三联三签”（即联村、联补、联责；村主任、镇联村干部、财政联村人员三方签字，共同负责）。
第二把好资金发放关。
对涉农资金的管理部门责任落实到位，由政府牵头，明确每一项补贴的责任单位和责任人，划岗明责，各司其职。
资金发放监管到位，每一项补贴都要先登记、后公示、再发放。
责任追究到位，将资金发放列入部门年终考核内容，对违规违纪人员给予党纪政纪处分。
第三为民服务关。
利用文化中心户的网络设施，设立村组查询点，方便农户查询；组织服务小分队深入农户回访；对来访农民实行首问责任制，确保时时有回音、件件有落实。
优质服务带来优秀的业绩，2011年我镇惠农补贴资金16项，金额共计520多万元，涉及农户5800户；征收农村合作医疗资金81万元，征收新农保资金万元。
没有出现一笔差错，没有出现一例上访。
并且农村医保、新农保两项资金的征收居全县第一。
三、抓好农村财务监管，树立财政工作的公正廉明形象
去年是农村村两委换届之年，财政所着眼于维护农村和谐，大力加强村级资金、资源、资产监管。
从四个方面加强村级财务管理。
一是加强村级财务审计，会同镇纪委对全镇21各村的财务情况进行了全面审计，依据程序退回违规票据53张，查处违纪金额3.32万元。
二是加强村级资源资产管理，截止目前已经为21各村建立了规范的集体资产、资源台账，清理出村级账面固定资产635万元，资源账面登记2.13万亩，评估价值775万元，清理后债权360万元，清理后债务1163万元，由三资监管代理中心统一按照村级“三资”管理制度和程序实行电算化、动态化管理。
通过“资产资源交易中心”
为17各村发布了资源招标信息，协助4个村成功的发包资源6宗，增收150万元，协助9个村两委追回集体资产12件。
三是开展了新任村级财务管理人员培训，对新当选的村主任、报账员、民主理财小组成员进行了全员培训。
帮助完善了财务管理制度规范了“三资”工作管理流程。
四是推行村级财务公开，协助21各村选举产生了民主理财小组，充实理财小组成员45人，开展村级财务公开督察8次，组织村级财务通报会3次，为7名离任村干部澄清了经济问题。
过去的一年在各级领导的关心与重视下，依靠全所干部职工共同努力，我们获得了很多的荣誉。
被市委市政府评为“2009—2010年市级最佳文明单位”；被团市委授予“五四红旗团支部”；被县委评为“先进基层党组织”；被县委、县政府授予“法制宣传和法学建设先进单位”、“先进单位”。
并多次受到镇党委、镇政府表彰。