1.高校毕业生就业形式分类
高校毕业生就业形式分类
高校毕业生就业形式分类1．协议类就业的主要形式（1）毕业生通过学校与用人单位签订三方协议书，到用人单位就业的；（2）毕业生与用人单位签订经劳动（人事）部门签订的劳动（聘用）合同的；（3）毕业生参加国家、地方项目（含入伍预征、基层项目等）就业；3-1．入伍预征要有生源地县（市、区）级武装部的入伍证明材料；3-2．基层项目要有用人单位接收证明材料；（4）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业的；要出具定向委培协议。
（5）出国、升学，包括考取研究生、考取第二学士学位，毕业生出国留学、工作；5-1．出国留学、工作要有出国留学相关的证明材料；5-2．升学要有录取通知书；2．非协议类就业的主要形式用人单位与毕业生尚未签订协议书，只提供按要求填写的就业证明登记表（见附件1），到用人单位工作的；3．灵活类就业的主要形式毕业生签订灵活就业登记表（见附件2），并以灵活方式就业的，其中灵活就业包括自主创业、自由职业、临时就业等；（1）自主创业指创立企业（包括参与创立企业）或是新企业的所有者、管理者。
包括个体经营和合伙经营两种类型。
该就业形式要提供营业执照、法人代表证或合伙证明材料。
（2）自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等；（3）临时就业：如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
（三）不列入就业统计范围的几种形式1．尚未就业的毕业生；2．毕业前顶岗实习、见习的毕业生，即使用人单位给予一定的生活补贴；3．不能提供就业证明材料（三方协议书、劳动合同、就业证明登记表、灵活就业登记表、签约就业的相关证明等）的毕业生；4．原来已就业，但经核实目前没有就业单位的毕业生；5．原来已就业，现变更就业单位后，不能提供新的就业证明材料毕业生；6．联系不上不能确定是否就业的毕业生；7．毕业生的就业证明登记表、灵活就业登记表填写不规范、不完整；8．没有工商登记注册证明的自主创业毕业生；（四）高校毕业生就业率计算公式已就业毕业生人数1．毕业生就业率＝——————————×100%毕业生总人数2．已就业毕业生人数＝协议类就业人数+非协议类就业人数+灵活类就业人数。
毕业生就业程序与模式
• 六是服务期满将对志愿者进行考核鉴定，并存入本人档案；考核 合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。
• 七是服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件；
• 八是服务期满考核合格的，可参评中国青年志愿服务铜奖、银奖， 表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章，表现特别优秀的推 荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青 年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。
报到证、户口迁移证遗失后补办
1、报到证遗失补办
择业期外（毕业后两年后） 1）找到档案材料，复印“全国普通高等学校本专科毕业生就业通知 书” （报到证副本）； 2）向学校就业主管部门提交申请，写明遗失原因； 3）学校毕业生就业主管部门签署意见，不再重新办理“报到证” 4）凭签署意见，加盖公章的“通知书”复印件，办理报到手续
（10）合同期间允许自主择业，自主创业、灵活就业的可享受 国家规定的有关政策。
（六）实施“大学生志愿服务西部计划”与到省内
欠发达地区“三支一扶”（支教、支农、支医和扶 贫）计划。 从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县与省 内欠发达地区的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫 等单位服务1—2年。志愿者支援西部与省内欠发达 地区享受八项优惠政策：
结业生就业必须在《就业报到证》上注明“结 业生”字样；在规定时间内未落实就业单位的，由 学校将其档案、户籍关系转至家庭所在地人事部门 （家居农村的保留非农业户籍），自谋职业。
结业生在毕业前落实单位并签约的，如果签约单 位不接收不视为违约，此协议自动作废。如仍接收 与其他毕业生同等对待。
（五）大力推广高校毕业生进村、进社区工作。
就业形势与就业政策大学生求职技巧
年份
全国
安徽省
学校
2003 2004 2005 2006
212万人 280万人 338万人 350万人
6.8万人 9万人 11.9万人 15万人
3362人 4528人 5618人 6094人
表二：XX学院近几年专业毕业生人数
2003年
2004年
2005年
三、本专业的就业情况
1、本专业的就业适用范围，就业现状，就业前景，
三、择业决策的程序
• 收集信息 • 分析信息 • 拟定方案 • 选择方案 • 实施决策
第三讲 就业途径与自荐材料的准备
第一节 求职前应该掌握的几个问题 第二节 求职的主要途径 第三节 就业信息的收集与处理 第四节 自荐材料的准备
第一节 求职前应该掌握的几个问题
一、企业招聘流程：
1、招聘信息发布 2、校园宣介会，宣传本单位基本情况，对招聘岗位的要求进行说明等 3、组织报名，收取求职材料 4、筛选求职材料，确定笔试名单 5、笔试，考察毕业生是否具有招聘岗位所需要的知识和能力 6、面试，考察毕业生的综合素质，包括形象、气质、口头表达、应变能力等 7、外调考察，通过向老师、同学询问情况，了解应聘者行为习惯、性格特征、
上报就业方案（5月）
●毕业生申请挂靠办理手续 ●学校向省教育厅报送本科毕业生就业方案
编制就业计划（6月）
省教育厅审批计划 办理毕业生就业报到证
组织就业派遣（7月）
统一领取报到证、户口迁移证，并分发每位毕业生 毕业生办理离校手续
受理毕业生调整改派（8月）
就业工作总结（9月）
编制毕业生去向名册 撰写毕业生就业工作总结 组织就业工作研讨 处理遗留问题
第三节 选择职业的自我决策
一、影响择业决策的因素 二、择业决策的原则 三、择业决策的程序
就业形式有哪三种
就业形式有哪三种
近年来，随着经济的发展和社会结构的变化，人们对于就业形式也有了更多的选择。
就业形式的多样化不仅给个人提供了更多的机会，也推动了社会的进步。
在当今社会，就业形式主要可以分为以下三种：
1. 传统就业形式
传统就业形式指的是在企业、政府机构、事业单位等固定组织中从事工作的形式。
这种就业形式具有稳定性高、福利待遇相对较好的特点。
传统就业形式通常需要签订正式的劳动合同，按照固定的薪资体系获得收入，同时也享有假期、社会保险等权益。
2. 自由职业形式
自由职业形式是近年来快速发展的一种就业模式。
自由职业者通常以个体经营者、自由职业者、自由职工等形式独立从事工作，不受常规组织的约束，可以自由选择工作内容、工作时间和客户。
自由职业形式具有灵活性强、自主性高的特点，但也面临着不稳定收入、缺乏社会保障等挑战。
3. 创业就业形式
创业就业形式是指个人或团队自主创办企业或创新项目，以实现利润或实现社会价值为目标的就业形式。
创业者承担更大的风险和机遇，需要具备创新精神、领导才能和市场洞察力。
创业就业形式在当今社会越来越受到重视，被认为是推动经济发展和创新的重要力量。
总的来说，传统就业形式、自由职业形式和创业就业形式代表了当前社会中各种就业形式的主要形态。
每种就业形式都有其优势和劣势，个人可以根据自身情况和目标选择适合自己的就业方式。
随着社会的不断发展，就业形式也将不断演变和创新，给人们带来更多的就业机会和发展空间。
高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业形势分析目录1. 内容概括 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 文献综述 (3)1.3 研究目的与方法 (5)2. 高校毕业生就业现状概述 (6)2.1 当前国内就业市场概况 (7)2.2 高校毕业生就业率统计 (8)2.3 不同毕业专业就业情况对比 (9)2.4 就业区域分布与城市选择偏好 (11)3. 影响高校毕业生就业形势的因素 (12)3.1 经济环境对就业的影响 (13)3.2 政策法规的角色 (15)3.3 高校课程设计与就业指导 (16)3.4 社会对毕业生能力和技能的需求 (17)4. 就业形势的挑战与机遇 (18)4.1 技能缺口与职业培训 (19)4.2 新兴行业与传统行业并存下的选择 (21)4.3 毕业生创业环境与机会分析 (22)4.4 国际就业市场的机会与限制 (24)5. 对策与建议 (25)5.1 为高校毕业生提供针对性的就业指导 (27)5.2 推动就业市场的灵活性与包容性 (28)5.3 提升毕业生核心竞争力 (30)5.4 促进高校与企业间的合作与对接 (31)6. 结论与未来展望 (32)6.1 研究总结 (33)6.2 未来趋势预测 (34)6.3 对于进一步研究的建议 (36)1. 内容概括随着高等教育的普及和毕业生数量的逐年增加，高校毕业生的就业形势越来越受到社会关注的焦点。
本分析报告旨在揭示当前高校毕业生的就业状况，探讨影响就业的主要因素，并提出相关政策建议。
通过对近年来的就业数据进行对比分析和预测，报告将揭示就业市场的供需变化，深入探讨专业、性别、地区、学历层次等因素对就业形势的影响。
报告还将评估不同行业、职业对毕业生的吸纳能力，并基于市场趋势为高校教育改革和毕业生职业规划提供参考。
报告还将关注政府和高校如何通过政策支持和创新服务来增强毕业生的就业竞争力，以促进高校毕业生更好地适应日益激烈的就业环境。
1.1 研究背景高校毕业生就业形势始终是社会关注的焦点，横亘于 graduates 面前的一系列挑战引发了广泛的思考和讨论。
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识1
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识从九十年代末开始，我国开始大学扩招，在提高国民素质的同时，也不可避免的造成了大学生资源过剩，就业压力增大的现象，近几年发生的金融危机更是让大学生就业难上加难。
一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
大学生就业途径及形式分析
大学生就业途径及形式分析【摘要】随着我国社会经济的不断发展，大学生就业难也日益凸显。
一些企业招不到合适的员工，而一些企业的岗位竞争率却持续高涨，甚至一个岗位有上千个人去竞争，大学生的就业形势比较严峻，本文将从大学生就业途径方式及就业形式进行分析。
【关键词】大学生就业;途径;形式分析目前，对于面临求职择业的大学生来说，需要对自己的就业途径和方式以及就业市场有所了解和认识，才有可能形成正确的择业观念和择业行为。
1.大学生就业的途径和方式1.1大学生业的途径根据国家对大学生就业的有关规定，大学生就业的途径一般有以下几种：(1)大学毕业生到党政机关就业。
《国家公务员暂行条例》规定，今后国家政府机关从应届高校毕业生中录用公务员，一律实行考试考核的办法。
(2)大学生毕业到军队就业。
中央军委为实现“科技强军”战略，将进一步增加接受地方高校毕业生的数量。
在毕业生所在学校推荐或毕业生自荐的基础上，军队用人单位按照专业要求对初选合格的毕业生进行考核。
考核的主要内容包括政治审查、面试、体检。
考核合格后到协议单位报到。
毕业生到军队工作后的待遇。
报到后即享受军队干部待遇，从报到之日起发给当月相应职务薪金，实习期满后，即定职定队。
本科毕业生定副连职，授中尉军衔；硕士毕业生定正连职，授上尉军衔；博士毕业生定正营职，授少校军衔。
入伍后的医疗保健、保险、住房分配、家属随军、休假等福利按国家和军队的有关规定执行。
家属享受国家有关军属待遇。
(3)高校毕业生到“三资企业”工作。
“三资企业”是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业。
毕业生到“三资企业?工作，必须通过双向选择，签定就业协议书，还要到企业所在地的县级以上人才流动机构办理人事代理手续。
(4)其他。
大举生也可以到边远地区、城镇国营企业、民营企业就业，或考研、出国，或采取自主创业。
1.2大学生就业的方式自实行“自主择业，双向选择”的就业制度以来，大学生实际上被推到了市场化就业的轨道，并逐步形成了签约就业、合同就业、定向就业、灵活就业、升学、出国和参加国家与地方项目就业等多种就业方式。
最新大学生就业形式与程序及注意事项复习过程
一 大学生就业管理与服务部门工作程序
（一）就业管理与服务部门的构成与职能分工 目前高校毕业生的就业管理与服务机构的工作可分为三个层次: 第一层：教育部—主管全国高校毕业生的就业工作； 第二层：各省、自治区、直辖市和中央各部委的有关部门—主管 本地区、本部门的高校毕业生就业工作； 第三层：各高等学校—负责本校毕业生就业的具体事宜。
1．在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，全面统 筹全校毕业生就业工作。
2．根据学校毕业生就业工作领导小组的要求，制定全 校毕业生就业工作的实施方案。
3．代表学校对外宣传就业工作。 4. 培育以学校为主体的毕业生就业市场。 5. 组织开展与毕业生就业有关的调研工作。 6. 组织院就业工作人员职业指导师的资格培训工作。
（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序
2.高校就业管理与服务部门的工作程序 （1）统计生源信息； （2）专业介绍； （3）毕业生资格审查； （4）了解就业政策，收集就业信息； （5）对毕业生开展就业讲座，进行就业指导； （6）向用人单位发邀请函，邀请用人单位参加学校就业供需见面会； （7）就业协议书的发放； （8）举办年度毕业生大型就业招聘会； （9）收集已签署的就业协议书，形成就业方案； （10）派遣毕业生，办理离校手续。（发放报到证，转递户籍、档案关
院系就业工作小组（负责就业老师）
负责制定本院（系）的就业工作计划、为毕业生提供就业咨询和服务、 提供就业信息、做好就业月报等；
毕业生班班委
就业材料的发放、就业信息传达等。
我校就业指导工作模式图
学校毕业生就业工作领导小组 学工处大学生就业指导中心 院就业工作小组 毕业生班级班委
我校大学生就业指导中心职能
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高校毕业生就业形式分类
（一）高校毕业生就业形式分类
1．协议类就业的主要形式
（1）毕业生通过学校与用人单位签订三方协议书，到用人单位就业的；
（2）毕业生与用人单位签订经劳动（人事）部门签订的劳动（聘用）合同的；
（3）毕业生参加国家、地方项目（含入伍预征、基层项目等）就业；
3-1．入伍预征要有生源地县（市、区）级武装部的入伍证明材料；
3-2．基层项目要有用人单位接收证明材料；
（4）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业的；要出具定向委培协议。
（5）出国、升学，包括考取研究生、考取第二学士学位，毕业生出国留学、工作；
5-1．出国留学、工作要有出国留学相关的证明材料；
5-2．升学要有录取通知书；
2．非协议类就业的主要形式
用人单位与毕业生尚未签订协议书，只提供按要求填写的就业证明登记表（用教育厅统一的用表），到用人单位工作的；
3．灵活类就业的主要形式
毕业生签订灵活就业登记表（用教育厅统一的用表），并以灵活方式就业的，其中灵活就业包括自主创业、自由职业等；
（1）自主创业指创立企业（包括参与创立企业）或是新企业的所有者、管理者。
包括个体经营和合伙经营两种类型。
该就业形式要提供营业执照、法人代表证或合伙证明材料。
（2）自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等；
（二）不列入就业统计范围的几种形式
1．尚未就业的毕业生；
2．毕业前顶岗实习、见习的毕业生，即使用人单位给予一定的生活补贴；
3．不能提供就业证明材料（三方协议书、劳动合同、就业证明登记表、灵活就业登记表、签约就业的相关证明等）的毕业生；
4．原来已就业，但经核实目前没有就业单位的毕业生；
5．原来已就业，现变更就业单位后，不能提供新的就业证
明材料毕业生；
6．联系不上不能确定是否就业的毕业生；
7．毕业生的就业证明登记表、灵活就业登记表填写不规范、不完整；
8．没有工商登记注册证明的自主创业毕业生；。