1.高校毕业生就业形式分类
高校毕业生就业形式分类
高校毕业生就业形式分类1．协议类就业的主要形式（1）毕业生通过学校与用人单位签订三方协议书，到用人单位就业的；（2）毕业生与用人单位签订经劳动（人事）部门签订的劳动（聘用）合同的；（3）毕业生参加国家、地方项目（含入伍预征、基层项目等）就业；3-1．入伍预征要有生源地县（市、区）级武装部的入伍证明材料；3-2．基层项目要有用人单位接收证明材料；（4）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业的；要出具定向委培协议。
（5）出国、升学，包括考取研究生、考取第二学士学位，毕业生出国留学、工作；5-1．出国留学、工作要有出国留学相关的证明材料；5-2．升学要有录取通知书；2．非协议类就业的主要形式用人单位与毕业生尚未签订协议书，只提供按要求填写的就业证明登记表（见附件1），到用人单位工作的；3．灵活类就业的主要形式毕业生签订灵活就业登记表（见附件2），并以灵活方式就业的，其中灵活就业包括自主创业、自由职业、临时就业等；（1）自主创业指创立企业（包括参与创立企业）或是新企业的所有者、管理者。
包括个体经营和合伙经营两种类型。
该就业形式要提供营业执照、法人代表证或合伙证明材料。
（2）自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等；（3）临时就业：如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
（三）不列入就业统计范围的几种形式1．尚未就业的毕业生；2．毕业前顶岗实习、见习的毕业生，即使用人单位给予一定的生活补贴；3．不能提供就业证明材料（三方协议书、劳动合同、就业证明登记表、灵活就业登记表、签约就业的相关证明等）的毕业生；4．原来已就业，但经核实目前没有就业单位的毕业生；5．原来已就业，现变更就业单位后，不能提供新的就业证明材料毕业生；6．联系不上不能确定是否就业的毕业生；7．毕业生的就业证明登记表、灵活就业登记表填写不规范、不完整；8．没有工商登记注册证明的自主创业毕业生；（四）高校毕业生就业率计算公式已就业毕业生人数1．毕业生就业率＝——————————×100%毕业生总人数2．已就业毕业生人数＝协议类就业人数+非协议类就业人数+灵活类就业人数。
就业形势与就业政策大学生求职技巧
年份
全国
安徽省
学校
2003 2004 2005 2006
212万人 280万人 338万人 350万人
6.8万人 9万人 11.9万人 15万人
3362人 4528人 5618人 6094人
表二：XX学院近几年专业毕业生人数
2003年
2004年
2005年
三、本专业的就业情况
1、本专业的就业适用范围，就业现状，就业前景，
三、择业决策的程序
• 收集信息 • 分析信息 • 拟定方案 • 选择方案 • 实施决策
第三讲 就业途径与自荐材料的准备
第一节 求职前应该掌握的几个问题 第二节 求职的主要途径 第三节 就业信息的收集与处理 第四节 自荐材料的准备
第一节 求职前应该掌握的几个问题
一、企业招聘流程：
1、招聘信息发布 2、校园宣介会，宣传本单位基本情况，对招聘岗位的要求进行说明等 3、组织报名，收取求职材料 4、筛选求职材料，确定笔试名单 5、笔试，考察毕业生是否具有招聘岗位所需要的知识和能力 6、面试，考察毕业生的综合素质，包括形象、气质、口头表达、应变能力等 7、外调考察，通过向老师、同学询问情况，了解应聘者行为习惯、性格特征、
上报就业方案（5月）
●毕业生申请挂靠办理手续 ●学校向省教育厅报送本科毕业生就业方案
编制就业计划（6月）
省教育厅审批计划 办理毕业生就业报到证
组织就业派遣（7月）
统一领取报到证、户口迁移证，并分发每位毕业生 毕业生办理离校手续
受理毕业生调整改派（8月）
就业工作总结（9月）
编制毕业生去向名册 撰写毕业生就业工作总结 组织就业工作研讨 处理遗留问题
第三节 选择职业的自我决策
一、影响择业决策的因素 二、择业决策的原则 三、择业决策的程序
就业指导课练习题库
说明：选择题全部为单项选择题，参考答案为最适合的选项；判断题的答案为“正确”或“错误”，部分错误即为“错误”;填空题的答案，&前后的两个答案,只能任选其一填入空白处.高校毕业生就业形势分析1.根据我国就业政策,以下不属于“就业"基本条件的是___。
A.具有劳动能力B.达到法定年龄(年满16周岁）C.依法从事社会劳动D。
所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业答案：B2.就业是整个社会大系统的一部分，受到多种因素的影响和制约,其中最关键的是___.A.经济运行状况B。
文化背景C.政治制度D。
科技进步答案：A3。
当前我国劳动力供求总量___，市场运行稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有上升。
A.严重失衡B。
持续萎缩C.基本平衡D.同步上涨答案:C4.当前我国就业形势，从产业需求看，以___为主体的产业需求格局基本稳定。
从趋势看，第三产业的用人需求比重呈下降趋势,第二产业的用人需求比重稳步上升.A.第一产业B。
第二产业C.三来一补D.第三产业答案:D5。
下列关于我国当前各类求职群体的描述,不正确的是___.A。
失业人员和外来务工人员是求职主体B.新成长失业青年的比重波动中略有上升C。
就业转失业人员的求职比重波动中呈现下降D。
大学生就业率逐年提高答案：D6.下列关于当前我国用人单位的描述，不正确的是___。
A。
私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位B。
私营及个体企业用人需求比重趋于上升C。
国有和集体企业的用人需求比重逐年上升D。
外商及港澳台企业的用人需求变化不大答案:C7。
下列关于当前我国各行业人才需求的描述，不正确的是___。
A.制造业需求旺盛,呈现不断上升的态势B.批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降C。
居民服务和其他服务业的需求比重略有下降D。
租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑答案:D8.近几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在___以上。
当代大学生的就业形势分析
当代大学生的就业形势分析当代大学生目前的就业形势如何呢？当前的就业环境是怎样的呢？以下是收集的相关分析，仅供大家阅读参考!一、大学生就业形势市场新变化调查1、先就业再择业就业难是摆在大学生面前的客观事实。
由于每年大学生毕业数量的不断增加，就业压力越来越大，在短时间内找到一份理想的工作对于大多数人来说，不是一件容易的事情。
有合适的职业才就业，意味着长时间会没有工作。
这会给学生自身带来很多负面影响，不能自食其力、精神负担和压力很大、理想和现实冲突，自我价值得不到实现，感觉自己是家庭和社会的负担。
因此，先就业再寻找机遇努力创造，去实现自己的理想已经成为大多数学生不得不做出的选择。
2、大学生就业生源多样化，海外归来、高校国际联合办学以及硕士和博士毕业生的不断增多，使竞争压力有增无减目前，不仅我国高校大学毕业生就业形势严峻，其他很多国家也都存在就业问题。
为了拥有更好的未来，为了满足市场的需要，我国高校招生存在很大的竞争。
国际联合办学，和国内高学历走俏都和就业竞争增加筹码有着直接的关系。
就业的多样化，使大学生就业压力越来越大。
3、市场需要与大学生自身素质状况差别较大用人单位需要综合素质较好的大学生。
良好的素质会把专业知识和才能转化为现实的创造力和价值成果。
但相当部分大学生价值观不健全，创造精神缺乏，知行分离、对自身没有责任心，不懂奉献只知索取，缺乏社会交往能力，意识狭隘，身体素质心理素质令人担忧。
这些尚需完善方面对用人单位来说是不能容忍的，他们需要的是走上工作岗位就可以胜任的人才。
因此，需求与人才供给之间差生很大的落差，无形中造成了大学生就业的质量与数量的低下。
大学生要能够参与社会竞争，适应社会要求，在激烈的人才市场中能够脱颖而出，就必须从以往的片面注重专业知识学习，转到同时注重提高自身综合素质的轨道上来，只有这样才能在就业竞争中游刃有余、主动把握自身命运，实现理想和个人价值。
二、当前大学生就业难存在的主要问题当前大学生就业形势依然严峻，除数量过多，就业难还有其他原因：1、用人单位偏重利益选择和编织关系网稳定、待遇好的职业趋向于少数群体，造成分配不公。
就业形式有哪三种
就业形式有哪三种
近年来，随着经济的发展和社会结构的变化，人们对于就业形式也有了更多的选择。
就业形式的多样化不仅给个人提供了更多的机会，也推动了社会的进步。
在当今社会，就业形式主要可以分为以下三种：
1. 传统就业形式
传统就业形式指的是在企业、政府机构、事业单位等固定组织中从事工作的形式。
这种就业形式具有稳定性高、福利待遇相对较好的特点。
传统就业形式通常需要签订正式的劳动合同，按照固定的薪资体系获得收入，同时也享有假期、社会保险等权益。
2. 自由职业形式
自由职业形式是近年来快速发展的一种就业模式。
自由职业者通常以个体经营者、自由职业者、自由职工等形式独立从事工作，不受常规组织的约束，可以自由选择工作内容、工作时间和客户。
自由职业形式具有灵活性强、自主性高的特点，但也面临着不稳定收入、缺乏社会保障等挑战。
3. 创业就业形式
创业就业形式是指个人或团队自主创办企业或创新项目，以实现利润或实现社会价值为目标的就业形式。
创业者承担更大的风险和机遇，需要具备创新精神、领导才能和市场洞察力。
创业就业形式在当今社会越来越受到重视，被认为是推动经济发展和创新的重要力量。
总的来说，传统就业形式、自由职业形式和创业就业形式代表了当前社会中各种就业形式的主要形态。
每种就业形式都有其优势和劣势，个人可以根据自身情况和目标选择适合自己的就业方式。
随着社会的不断发展，就业形式也将不断演变和创新，给人们带来更多的就业机会和发展空间。
高校毕业生目前的就业途径与方法
〈2〉“985工程”和“211工程”重点建设的高校，独立学院和民办院校原则不得举办普通“专升本”教育。
〈3〉由省招办单独组织考试，提前录取，学生毕业发给专升本二年制本科文凭，按学位授予规论文答辩和综合考核合格者，可授予相应的学士学位。
26 机械工程及自动化（理） 190
27 测控技术与仪器（理） 150
28 电气工程及其自动化（理） 224
29 自动化（理） 150
30 通信工程（理） 204
31 计算机科学与技术（理） 150
32 网络工程（理） 180
33 土木工程（理） 204
34 轻化工程（理） 160
在目前就业形势严峻，就业压力较大的情况下，高校毕业生专升本、本考研（研读博、博留洋、洋海归）已成为一种新趋势，尤其以师范类专业为突出。
〈一〉专升本改革的最新政策：《教育部、国家发改委关于编报普通高等教育学校分专业招生计划的通知》教发函[2006]4号规定了现阶段专升本的最新政策，主要有以下三点：
第二讲 普通高等院校毕业生目前就业
的主要途径类型与方式方法
主讲 李斌
本讲我们主要依据国家目前最新的高校毕业生的就业政策，紧密结合陕西省及各地市实际，围绕本专科及专业特点，逐一介绍普通高校毕业生目前就业的主要途径类型与方式方法，以针对性指导促进毕业生就业。
一、专升本--本考研--（研读博--博留洋--洋海国--创业）是目前高校毕业生升学和国家培养高级人才的阶式之路。
41 工程管理（理） 建筑构造 建筑材料
44 财务管理（理） 会计学 财务管理学
高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业形势分析目录1. 内容概括 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 文献综述 (3)1.3 研究目的与方法 (5)2. 高校毕业生就业现状概述 (6)2.1 当前国内就业市场概况 (7)2.2 高校毕业生就业率统计 (8)2.3 不同毕业专业就业情况对比 (9)2.4 就业区域分布与城市选择偏好 (11)3. 影响高校毕业生就业形势的因素 (12)3.1 经济环境对就业的影响 (13)3.2 政策法规的角色 (15)3.3 高校课程设计与就业指导 (16)3.4 社会对毕业生能力和技能的需求 (17)4. 就业形势的挑战与机遇 (18)4.1 技能缺口与职业培训 (19)4.2 新兴行业与传统行业并存下的选择 (21)4.3 毕业生创业环境与机会分析 (22)4.4 国际就业市场的机会与限制 (24)5. 对策与建议 (25)5.1 为高校毕业生提供针对性的就业指导 (27)5.2 推动就业市场的灵活性与包容性 (28)5.3 提升毕业生核心竞争力 (30)5.4 促进高校与企业间的合作与对接 (31)6. 结论与未来展望 (32)6.1 研究总结 (33)6.2 未来趋势预测 (34)6.3 对于进一步研究的建议 (36)1. 内容概括随着高等教育的普及和毕业生数量的逐年增加，高校毕业生的就业形势越来越受到社会关注的焦点。
本分析报告旨在揭示当前高校毕业生的就业状况，探讨影响就业的主要因素，并提出相关政策建议。
通过对近年来的就业数据进行对比分析和预测，报告将揭示就业市场的供需变化，深入探讨专业、性别、地区、学历层次等因素对就业形势的影响。
报告还将评估不同行业、职业对毕业生的吸纳能力，并基于市场趋势为高校教育改革和毕业生职业规划提供参考。
报告还将关注政府和高校如何通过政策支持和创新服务来增强毕业生的就业竞争力，以促进高校毕业生更好地适应日益激烈的就业环境。
1.1 研究背景高校毕业生就业形势始终是社会关注的焦点，横亘于 graduates 面前的一系列挑战引发了广泛的思考和讨论。
大学生就业途径及形式分析
大学生就业途径及形式分析【摘要】随着我国社会经济的不断发展，大学生就业难也日益凸显。
一些企业招不到合适的员工，而一些企业的岗位竞争率却持续高涨，甚至一个岗位有上千个人去竞争，大学生的就业形势比较严峻，本文将从大学生就业途径方式及就业形式进行分析。
【关键词】大学生就业;途径;形式分析目前，对于面临求职择业的大学生来说，需要对自己的就业途径和方式以及就业市场有所了解和认识，才有可能形成正确的择业观念和择业行为。
1.大学生就业的途径和方式1.1大学生业的途径根据国家对大学生就业的有关规定，大学生就业的途径一般有以下几种：(1)大学毕业生到党政机关就业。
《国家公务员暂行条例》规定，今后国家政府机关从应届高校毕业生中录用公务员，一律实行考试考核的办法。
(2)大学生毕业到军队就业。
中央军委为实现“科技强军”战略，将进一步增加接受地方高校毕业生的数量。
在毕业生所在学校推荐或毕业生自荐的基础上，军队用人单位按照专业要求对初选合格的毕业生进行考核。
考核的主要内容包括政治审查、面试、体检。
考核合格后到协议单位报到。
毕业生到军队工作后的待遇。
报到后即享受军队干部待遇，从报到之日起发给当月相应职务薪金，实习期满后，即定职定队。
本科毕业生定副连职，授中尉军衔；硕士毕业生定正连职，授上尉军衔；博士毕业生定正营职，授少校军衔。
入伍后的医疗保健、保险、住房分配、家属随军、休假等福利按国家和军队的有关规定执行。
家属享受国家有关军属待遇。
(3)高校毕业生到“三资企业”工作。
“三资企业”是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业。
毕业生到“三资企业?工作，必须通过双向选择，签定就业协议书，还要到企业所在地的县级以上人才流动机构办理人事代理手续。
(4)其他。
大举生也可以到边远地区、城镇国营企业、民营企业就业，或考研、出国，或采取自主创业。
1.2大学生就业的方式自实行“自主择业，双向选择”的就业制度以来，大学生实际上被推到了市场化就业的轨道，并逐步形成了签约就业、合同就业、定向就业、灵活就业、升学、出国和参加国家与地方项目就业等多种就业方式。
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高校毕业生就业形式分类
（一）高校毕业生就业形式分类
1．协议类就业的主要形式
（1）毕业生通过学校与用人单位签订三方协议书，到用人单位就业的；
（2）毕业生与用人单位签订经劳动（人事）部门签订的劳动（聘用）合同的；
（3）毕业生参加国家、地方项目（含入伍预征、基层项目等）就业；
3-1．入伍预征要有生源地县（市、区）级武装部的入伍证明材料；
3-2．基层项目要有用人单位接收证明材料；
（4）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业的；要出具定向委培协议。
（5）出国、升学，包括考取研究生、考取第二学士学位，毕业生出国留学、工作；
5-1．出国留学、工作要有出国留学相关的证明材料；
5-2．升学要有录取通知书；
2．非协议类就业的主要形式
用人单位与毕业生尚未签订协议书，只提供按要求填写的就业证明登记表（用教育厅统一的用表），到用人单位工作的；
3．灵活类就业的主要形式
毕业生签订灵活就业登记表（用教育厅统一的用表），并以灵活方式就业的，其中灵活就业包括自主创业、自由职业等；
（1）自主创业指创立企业（包括参与创立企业）或是新企业的所有者、管理者。
包括个体经营和合伙经营两种类型。
该就业形式要提供营业执照、法人代表证或合伙证明材料。
（2）自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等；
（二）不列入就业统计范围的几种形式
1．尚未就业的毕业生；
2．毕业前顶岗实习、见习的毕业生，即使用人单位给予一定的生活补贴；
3．不能提供就业证明材料（三方协议书、劳动合同、就业证明登记表、灵活就业登记表、签约就业的相关证明等）的毕业生；
4．原来已就业，但经核实目前没有就业单位的毕业生；
5．原来已就业，现变更就业单位后，不能提供新的就业证
明材料毕业生；
6．联系不上不能确定是否就业的毕业生；
7．毕业生的就业证明登记表、灵活就业登记表填写不规范、不完整；
8．没有工商登记注册证明的自主创业毕业生；。