班组建设及标准作业流程培训考试试题答案(测量) (1)

地测公司班组建设及岗位标准作业流程培训考试试题
站队姓名
一、填空题（每题3分，共30分）
1、五型班组建设内容为：安全型、节约型、学习型、创新型、和谐型。

2、标准作业流程的英文缩写是SOP，层级有公司级流程、部门级流程、岗位级流程。

3、地测公司站队的班组设置是根据班组人员数量、工作性质的不同进行编制，共设置42个班组，46名班组长。

4、日常班组长考评应当与班组考评相结合，以绩效为导向。

5、ARIS房式结构中，主要由组织图、业务表单图、制度规范模型、功能树、应用系统类型图、L5作业流程图要素构成。

6、流程表单在编写时要求步骤的名称一般应为动宾结构，名称表述应简洁明了。

7、班组长的选拔应当采取公开竞聘、民主推选、行政任命的方式。

8、地测公司现有岗位标准作业流程16条，二期新增流程27条。

9、公司根据月度核心业务、风险预控体系和标准作业流程的检查成绩将站队进行排名，排名前三名的站队按照班组积分的高低排序依次确定一个金星班组、一个银星班组和一个铜星班组（每个站队只评选一个班组），作为年度公司奖励依据。

10、流程图在绘制时，要求相关制度放在流程步骤的左侧，作业人员放在流程步骤的右侧。

二、选择题（此题为不定项选择题，每题2分，共20分）
1、神华集团公司煤矿岗位标准作业流程开始试行时间（ B ）
A、2012年9月
B、2013年6月
C、2014年5月
D、2015年1月
2、标准作业流程的特征是（ABCD ）
A、程序化
B、作业化
C、标准化
D、遵循PDCA
3、L5作业流程图中的“逻辑符”连接规则的要求是( AB )
A、单进多出
B、多进单出
C、单进单出
D、多进多出
4、流程表单是煤矿（选煤厂）员工操作的依据和标准，包含( ABCDEF )
A、流程步骤
B、作业内容
C、作业标准
D、相关制度
E、安全提示
F、作业人员及作业表单
5、公司根据各站队当月的考核情况对排名前三名站队推荐的星级员工（每班组推荐1名）进行奖励，奖励标准( C )
A、100元/人
B、200元/人
C、300元/人
D、400元/人
6、公司推行班组建设坚持的原则（ABCDE）
A、分级管理原则 B 、全员参与原则 C、分类指导原则
D、持续创新原则
E、标杆引领原则
7、风险预控管理体系主要内容有( ABD )
A、一个流程
B、两个理论
C、四个制度
D、五个部分
8、流程与风险预控体系融合的方法有（ABCD）
A、内容融合
B、系统融合
C、管理融合
D、理念融合
9、海因里希法则发生重伤、轻伤、安全隐患的比例是（ A ）
A、1:29:300
B、1:30:300
C、1:29:500
D、1:30:500
10、流程编码分为三段构成包括（ABC）
A、分类号
B、专业号
C、顺序号
D、岗位号
三、判断题（每题2分，共20分）
1.L5作业流程图中的功能符号是表示流程运行工程中所发生的状态改变。

（×）
2.流程图中的功能、事件是主体，应按照先后关系呈自上而下的布局。

（√）
3.流程图必须起始和结束于事件（或流程接口），事件不能连事件。

（√）
4.流程图中“异或”符号表示一件事情可能产生的几个结果中，至少有一个会发生。

（×）
5.流程图中作业表单表示流程中的数据，表单为纸质版表单。

（√）
6.地测公司班组长的任用实行聘期制。

聘期一般为1年。

（√）
7.班组长应当具有中专（含技校）及以上学历，具有初级及以上专业技术职务任职资格或者高级及以上职业资格，原则上具备1年以上现场工作经历。

（×）
8.作业标准是作业内容所遵循的技术、装备、工艺、质量及操作等要求。

（√）
9.作业内容是流程步骤工作内容的细化。

（√）
10.煤矿岗位标准作业流程是以流程管理理念为指引，以国家及煤炭行业各类规程、规范、标准为依据，以信息化平台为支撑，将煤矿岗位完成既定任务的标准操作步骤、要求以统一的格式描述出来，对作业环节的关键点进行细化和量化，用于指导和规范员工岗位作业。

（√）
四、简答题（共30分）
1、地测公司五型班组建设由哪几个部门考核，每个部门具体负责五型里的哪一型？（10分）
答：地测公司五型班组建设考核主要由安管办、党政办、经营办、技术办4个部门负责考核。

其中：
安管办负责安全型；党政办负责和谐型；经营办负责节约型、学习型；技术办负责创新型的考核。

2、简述全站仪矿井导线延伸测量标准作业流程步骤？（20分）
答：1.收集资料，确定方案；
2.检核；
3.准备工具；
4.选点、埋点；
5.交代控制点；
6.做检查角、测量导线；
7.计算结果审核
8.存档。