班组建设考核细则管理制度范本
安全环保班组建设考核细则范本
安全环保班组建设考核细则范本一、引言安全环保是企业发展的重要支撑，班组在安全环保管理中起着重要的作用。
为了加强班组建设，提高安全环保管理水平，制定本考核细则。
二、考核目标1. 建设安全环保意识：提高班组成员的安全环保意识，做到安全环保工作始终放在第一位。
2. 掌握安全环保知识：培养班组成员熟悉掌握相关的安全环保知识，并能在实践中灵活运用。
3. 高效执行安全环保措施：确保班组成员能够严格按照安全环保规定执行工作，并能够快速有效地应对突发事件。
4. 组织安全环保宣传教育活动：组织各类安全环保宣传教育活动，提高班组成员的安全环保意识和素质。
三、考核内容1. 安全环保政策宣传（1）是否熟悉企业的安全环保政策和相关规定；（2）是否持续进行安全环保政策宣传，让班组成员了解企业的安全环保理念和目标。
2. 安全环保知识掌握（1）是否熟悉岗位的安全操作规程和紧急处理流程；（2）是否具备灭火器材的使用能力，并能够正确使用；（3）是否了解相关的安全环保法规和标准。
3. 安全环保意识培养（1）是否始终保持安全意识，做到常怀警惕；（2）是否能够主动发现并及时上报安全环保隐患；（3）是否将安全环保作为工作的重中之重，积极参与工作中的安全环保工作。
4. 安全环保管理执行（1）是否按照要求佩戴个人防护装备和使用安全工具；（2）是否严格按照安全作业流程进行操作；（3）是否参与安全工作的排查和整改工作。
5. 应急响应能力（1）是否掌握相应的应急预案和应急处理流程；（2）是否能够快速、准确地应对突发事件；（3）是否能够组织班组成员有序撤离和疏散。
6. 安全环保宣传教育活动（1）是否组织开展安全环保宣传教育活动；（2）是否积极参与企业组织的各类安全环保培训；（3）是否通过安全环保宣传教育活动提高班组成员的安全环保意识。
四、考核标准考核将根据班组成员在以上考核内容的表现进行评估，评分标准如下：1. 安全环保政策宣传：按照公司安排进行宣传，得分满分为10分，根据宣传的深度和效果进行评分。
班组建设考核细则模版
班组建设考核细则模版一、考核目的和重要性班组建设是企业管理中的重要环节，对于提高班组绩效、优化团队协作、增强员工凝聚力具有重要意义。
为了推动班组建设，建立科学有效的考核机制是必不可少的。
本考核细则模版旨在明确班组建设的目标和重要性，并提供一套衡量班组建设效果的具体考核指标和流程，以促进班组建设的持续改进和提高。
二、考核指标1.班组目标-班组目标的设定是否符合企业整体目标；-班组目标的合理性和可操作性；-班组目标的完成情况和质量。
2.班组氛围-班组员工之间的合作和沟通情况；-班组内部的团队凝聚力和互信度；-班组内部是否存在不正当竞争或冲突。
3.工作效率-班组工作计划的合理性和可行性；-班组工作进展和效率；-班组工作成果的质量和数量。
4.员工发展-班组员工的培训和学习情况；-班组员工的工作技能和专业能力提升；-班组员工的职业发展和晋升机会。
5.班组奖惩-班组成员的工作表现和成果奖励；-班组成员的工作纪律和团队规范；-班组成员的行为惩罚和纠正措施。
三、考核流程1.考核周期每年进行一次班组建设考核，考核周期为12个月。
2.考核方式-定期填写班组建设考核表，主要记录每个指标的数据和考核结果；-不定期进行班组建设考核细则的评审和修订。
3.考核参与方-班组成员：根据考核指标和要求，填写个人考核表；-部门领导：审核和确认班组建设考核结果。
4.考核结果-根据考核指标和考核参与方的评分，计算得出每个指标的综合得分；-将每个指标的得分加权求和，计算出班组建设的总体得分；-根据综合得分，评定班组建设的等级（例如优秀、良好、一般、较差）。
四、考核结果应用1.奖励机制根据班组建设的等级，给予相应的奖励，例如：-优秀：给予奖金和晋升机会；-良好：给予奖励和培训机会；-一般：给予鼓励和改进指导；-较差：给予警告和培训。
2.改进机制根据班组建设的等级和考核结果，制定班组建设的改进计划，并跟踪执行情况，持续改进班组建设效果。
3.知识共享将优秀班组的经验和做法进行总结和分享，为其他班组提供借鉴和学习的机会，促进班组建设的整体提升。
班组建设管理制度（精选10篇）
班组建设管理制度班组建设管理制度（精选10篇）在社会一步步向前发展的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的班组建设管理制度，欢迎大家分享。
班组建设管理制度 1一、目的为了调动和激发生产一线员工积极性和创造性，加强班组建设和团队协作，展现班组优秀业绩、鼓励先进班组成绩，充分发挥先进典型的引领作用，带动班组建设水平整体提高，公司决定开展季度评比“优秀班组长”活动。
二、适用范围公司所有班组长。
三、评选原则评选坚持“公正、公开、公平”的原则，以班组建设为核心，以安全、质量、服务、效率为评选依据，增强评选工作的权威性和透明度。
四、评选组委会组长：副组长：成员单位：电话：五、评选标准1、认真落实本班组安全生产第一责任人的责任，带领本班组落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全落实各项安全责任制，严格执行安全法律、法规和规程、措施，抓好全员、全过程、全方位的安全生产管理。
2、带领本班组按照“安全+质量+服务+效率=1000”的理念，分解落实安全生产经营任务，科学安排劳动组织，合理配置生产要素，狠抓节支降耗，提高生产效率。
3、必须带领班组达到公司“四零”班组的评比要求。
4、带领本班组抓好全面质量管理，加强质量标准化建设，认真组织群众性质量管理活动，全面提高工作质量。
5、组织开展好群众性技术革新、岗位练兵、技术比武活动，抓好职工岗位培训，不断提高职工队伍素质。
6、加强本班组团队建设，搞好民主管理工作。
了解和掌握职工的思想动态，做好一人一事的思想政治工作，帮助职工解决困难。
六、否决指标出现下列情况之一的，一票否决：1、没有达到“四零”班组的；2、班组内出现影响生产1小时以上事故的'；3、班组内员工有打架斗殴、偷盗等违纪及违法现象；4、班组内员工有通报批评及以上行政处分；5、班组长出勤率低于95%；6、本班组当季度有一般及以上质量事故；7、本班组内员工有被客户、船东等投诉的。
班组日常管理制度及考核细则
班组日常管理制度及考核细则一、引言班组是一种重要的管理方式，它有助于提高工作效率、加强团队协作。
为了规范班组的日常管理，制定班组日常管理制度及考核细则势在必行。
本文将详细阐述班组日常管理制度及考核细则的相关内容。
二、班组日常管理制度1. 班组组建班组应由具备相应技能和经验的成员组成，成员的选择要经过严格的筛选与培训。
2. 班组职责班组的职责是根据公司要求完成特定任务，确保工作顺利进行。
班组成员应明确各自的责任，并积极与其他成员协作。
3. 班组管理人员每个班组应指定一名负责管理的人员，其职责包括任务分配、进度监控、问题解决等。
4. 工作计划班组应根据公司的工作需求制定详细的工作计划，确保工作的有序进行。
5. 工作流程班组成员应了解并遵守各项工作流程，确保工作的标准化和规范化。
6. 信息沟通班组成员之间应保持良好的沟通与协作，及时分享工作进展和解决方案。
7. 安全生产班组应遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，减少事故发生的可能性。
三、班组考核细则1. 考核指标班组的绩效评估应考核以下指标：工作成果、任务完成情况、团队合作、工作纪律、安全生产等。
2. 考核周期班组的考核周期通常为一个月，也可以根据实际情况进行调整。
3. 考核方式考核方式可以包括定性和定量两种方法。
定性考核主要以班组成员综合素质和能力进行评估，定量考核主要以完成工作任务的质量和效率进行评估。
4. 考核结果根据班组的绩效评估结果，可以进行奖励或处罚。
出色表现的班组可以给予奖励，如奖金或荣誉称号；表现不佳的班组则需要进行整改或接受相应的处罚。
5. 考核反馈班组的考核结果应及时向班组成员反馈，对于考核结果不理想的班组成员，应给予明确的改进意见和培训机会。
四、总结班组日常管理制度及考核细则对于提高班组的工作效率和工作质量具有重要意义。
通过明确的管理制度和科学的考核细则，班组成员能够更好地配合工作，达到公司的工作目标和要求。
五、致谢在撰写本文时，我参考了大量相关资料，特此致谢。
(完整版)班组建设考核标准及细则
序
号
考
核
项
目
标准
分值
考核内容
评分标准
备注
1班组安全管理
安全事
故管理
20
1.“三违”情况
“三违”一人次扣5分。
2.轻伤事故
轻伤事故按一人次扣10分。
3.二级以上非伤事故
每起二级以上非伤事故扣10分。
4.重伤及以上事故
出现重伤及以上事故扣30分，取消星级班组评定资格。
安全质量标准化
生产过程中，无消极懒散行为，无不当及不符合要求的言论，发现一次-1分
工作流程
10
有正规工作流程图，工作职责及分工要求明确。
无正规流程图-10分，工作流程不规范、职责及分工不明确-2分
工作流程必须有专门牌板挂于现场或专门文件上报
标准化作业
10
班组成员熟知现场标准化工序，并严格按工序作业
发现一人次不规范作业-1分
3
班组经营管理
30
考核区科下达到班组的经营指标的完成情
况，对完成不好的扣分。
班组各项费用指标完成按节超500元，加减5分
20
班组工资分配是否合理、是否做到日清日结
班组工资没有日清日结的一次扣5分，因班组工资分配不公出现一人次上访的扣5分
15
掌握本单位及公司相关经营管理制度并能落实到位。
班组每个成员应该知晓本工种所用材料的单价、本项工作一般情况下应消耗的材料数量、计件单价、区矿的一些基本经营管理制度等基本情况，一项不了解扣2分，都了解的加5分。制度一处落实不到位扣5分。
2.廉洁自律，无收受贿赂等不良行为
发现一次收受贿赂行为扣2分
走动式管理
25
1.现场确认签字
班组建设管理实施细则
班组建设管理实施细则一、引言班组作为一个组织单位，承担着实施工作任务和协调工作进展的重要职责。
为了保证班组的高效运行和良好的团队合作氛围，特制定本文档，明确班组建设管理的实施细则。
二、班组建设目标1. 提高工作效率：通过合理的组织架构和明确的职责分工，提高工作效率。
2. 加强团队合作：营造积极的沟通氛围，促进成员之间的合作和协作。
3. 提升员工能力：通过培训和学习机会，提升班组成员的专业技能和综合能力。
4. 加强班组凝聚力：建立良好的团队文化和价值观，增强成员的归属感和凝聚力。
三、班组组织架构1. 班组负责人：负责班组的整体管理和协调工作，具备一定的管理经验和领导能力。
2. 班组成员：根据工作需要，由相关部门推荐或招聘合适的员工组成。
四、班组职责分工1. 班组负责人职责：a. 组织安排班组成员的工作任务，确保任务按时完成。
b. 监督和评估班组成员的工作绩效，及时给予表彰和奖励，提供必要的支持和培训。
c. 负责班组内部的沟通和协调，解决成员之间的问题和纠纷。
d. 提出关于班组建设和管理的改进建议，并与上级部门进行沟通和协调。
2. 班组成员职责：a. 根据班组负责人的安排，完成工作任务，确保质量和进度。
b. 积极主动地与其他班组成员合作，共同解决工作中的问题。
c. 提供工作中的意见和建议，促进工作的改进和创新。
d. 参加相关培训和学习，提升自身的专业技能和综合素质。
五、班组管理制度1. 工作安排和考核制度：a. 班组负责人根据工作计划和任务分配工作，明确责任和要求。
b. 按照既定的考核指标和标准，对班组成员进行绩效评估，定期进行考核和奖惩。
2. 沟通和协作制度：a. 班组成员之间应保持良好的沟通，及时分享工作进展和问题。
b. 定期召开班组会议，讨论工作中的难题和解决方案。
3. 培训和学习制度：a. 根据班组成员的需求和能力，提供相应的培训和学习机会。
b. 鼓励班组成员参加外部培训和学习交流活动。
4. 绩效奖励和激励制度：a. 根据班组成员的绩效考核结果，给予适当的奖励和激励措施。
国企班组考核制度细则范本
国企班组考核制度细则范本第一条总则为加强企业班组建设，提高班组管理水平，充分发挥班组在企业生产经营中的作用，根据国家有关法律法规和企业管理制度，制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于企业内所有班组的管理与考核。
第三条考核原则（一）公平公正：考核过程要公开透明，确保每个班组都有公平竞争的机会。
（二）激励与约束并重：通过考核激发班组积极性，同时对存在的问题进行约束和整改。
（三）定量与定性相结合：采用量化指标和定性评价相结合的方式进行考核。
第四条考核指标考核指标分为四个方面：安全生产、经济效益、团队建设、创新能力。
（一）安全生产：占比20%1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全事故防范与处理；3. 安全生产培训与教育。
（二）经济效益：占比30%1. 完成生产任务情况；2. 成本控制与节约；3. 设备维护与保养。
（三）团队建设：占比20%1. 班组凝聚力与团队精神；2. 员工培训与成长；3. 员工满意度。
（四）创新能力：占比30%1. 技术改造与创新；2. 管理方法创新；3. 安全生产创新。
第五条考核流程（一）自评：班组按照考核指标进行自我评估，形成自评报告。
（二）述职：班组负责人进行述职，对本班组的工作进行汇报。
（三）考核：管理部门根据自评报告、述职报告和其他相关资料进行考核。
（四）公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。
（五）反馈：对考核结果进行反馈，班组根据反馈进行整改。
第六条考核结果运用（一）奖励：考核结果优秀的班组，给予一定的奖励。
（二）惩罚：考核结果不合格的班组，给予一定的惩罚。
（三）班组负责人晋升、评优等事项，参考考核结果。
第七条附则（一）本细则解释权归企业管理部门。
（二）本细则自发布之日起实施。
（三）企业可根据实际情况对本细则进行修订。
通过以上班组考核制度细则，可以对国企班组的各项工作进行全面的评估和激励，从而提高班组的整体素质和企业的核心竞争力。
安全标准化班组建设与考核制度(四篇)
安全标准化班组建设与考核制度是指为了提高企业的安全管理水平，确保员工的安全和健康，建立安全标准化班组，并制定相应的考核制度。
1. 安全标准化班组建设- 选派专职安全管理人员负责安全标准化班组的建设工作。
- 根据企业的实际情况，设立相应的安全标准化班组，并明确班组成员、组织结构和职责。
- 确定安全标准，如安全操作规程、危险源辨识与控制、应急预案等。
- 提供必要的培训和教育，确保班组成员具备相关的安全知识和技能。
- 建立安全记录和档案，定期进行安全巡查和整改。
2. 考核制度- 制定安全考核指标，包括事故率、安全生产责任制落实率、安全培训覆盖率等。
- 设立考核周期和考核频率，如月度、季度或年度。
- 根据考核结果，给予相应的奖惩措施，鼓励班组成员积极参与安全管理工作。
- 定期对安全考核制度进行评估和改进，不断提高考核的科学性和公正性。
以上是安全标准化班组建设与考核制度的一般原则，具体实施应根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应根据相关法律法规和标准要求，建立完善的安全管理体系，确保企业的安全生产和员工的安全健康。
安全标准化班组建设与考核制度（二）一、前言安全是企业发展的基础，也是企业员工生命财产安全的保障。
为了加强班组安全管理，提升员工安全意识和技能，建立并完善安全标准化班组建设与考核制度是非常必要的。
本文将从安全标准化班组建设的重要性、建设目标以及具体操作步骤等方面进行阐述。
二、安全标准化班组建设的重要性1. 统一管理：通过建立统一的安全标准化班组建设与考核制度，能够规范班组的管理行为，实现班组之间的统一管理，杜绝“各自为政”、“各顾各”等问题的发生。
2. 提升安全意识：安全标准化班组建设是通过制度的约束和培训的方式，提升员工的安全意识，培养员工的安全习惯，增强员工的安全技能，让员工养成主动预防事故的好习惯。
3. 加强风险防控：安全标准化班组建设可以对岗位风险进行评估和防控，做好各项安全管理工作，避免安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
班组建设考核细则范本（2篇）
班组建设考核细则范本一、背景介绍班组是组织中的基本单位，对于一个企业的发展和运营至关重要。
为了提高班组的整体素质和绩效，我们制定了班组建设考核细则，旨在明确对班组的要求和考核标准，激发班组成员的工作激情和团队合作精神。
二、班组目标1. 目标明确：班组应明确自身的工作目标和任务，并制定具体的实施计划，确保目标的实现。
2. 绩效优秀：班组应在规定的时间内完成工作任务，并达到或超过预期的绩效指标。
3. 团队凝聚力：班组成员之间应保持良好的沟通和合作，形成紧密的工作团队。
三、考核要素1. 工作目标的完成情况班组的工作任务主要基于企业或部门的整体目标，班组应根据自身职责和能力制定具体的工作目标。
考核时将综合考虑班组的工作量、质量、效益和创新能力等因素。
2. 工作效率与执行力班组应高效组织和执行各项工作任务，确保工作按时、按质量完成。
考核时将综合考虑班组的工作计划落实情况、工作进度控制、问题解决能力和工作方法的创新等因素。
3. 团队合作与协作能力班组成员应积极与他人合作，相互协作，共同完成工作任务。
考核时将综合考虑班组成员之间的沟通能力、协作能力、互助精神和团队凝聚力等因素。
4. 技能和知识的提升班组成员应根据工作需要不断学习和提升自身的专业知识和技能，并将其运用到实际工作中。
考核时将综合考虑班组成员的学习态度、学习效果、专业技能和工作能力的提升情况等因素。
5. 工作安全与环境保护班组应关注工作安全和环境保护，积极采取相应的措施，确保工作过程中的安全和环保要求得到落实。
考核时将综合考虑班组对工作安全的重视程度、安全操作的规范性、环保措施的有效性和环境保护意识等因素。
四、考核评价方法1. 定期考核：班组建设考核将按照一定的周期进行，例如每月、每季度或每年进行一次考核评价。
考核评价的结果将作为班组绩效考核的重要依据。
2. 综合评价：对于每个考核要素，将采用定量和定性相结合的方式进行评价，综合考虑班组的整体表现。
班组建设考核细则制度
班组建设考核细则制度背景为了加强班组建设，提高班组的工作效率和质量，公司制定了班组建设考核细则制度，以保证班组能够在公司内部组织中更好的发挥作用。
目的本制度的目的是建立一个科学、公正、公平、透明的班组建设考核制度，激励班组员工积极参与班组建设，提高班组质量并取得更好的成绩。
考核内容班组建设考核内容主要包括以下三个方面：班组卫生整洁1.工作场所卫生情况：班组工作场所要求整洁卫生，工作台、工作设备等物品不准私自放置杂物和垃圾，要求保持干净卫生。
2.环境卫生情况：班组周围环境要求卫生整洁，不允许乱倒垃圾，乱扔垃圾。
3.班组厨房卫生情况：班组厨房要求干净整洁，不准有污垢存留，不允许私自加入异物等。
班组工作效率1.班组产量质量：班组要按照计划完成生产任务并保证质量达标，不允许因工作疏忽导致产品质量不达标。
2.班组维护设备：要求班组按照规定进行设备保养和维护，在设备故障出现时及时处理。
3.班组安全情况：班组要注意安全生产，加强锻炼，提高身体素质，积极参加安全教育，不允许私自违规操作等。
班组团队建设1.相互关爱：班组成员要互相关心、相互关爱，协助解决工作、生活中的问题，形成班组紧密的集体感。
2.班组精神面貌：班组成员要对工作充满热情，勤奋努力，珍惜时间，提高工作效率，吸取团队其他成员的长处，发扬自己的优点。
3.班组团队形象：要树立良好的班组形象，在生活、工作和社会中展示班组的形象和荣誉。
考核标准班组的考核成绩，按照评分制度进行打分。
评分制度包括思想品德、工作质量、工作态度、技术技能、学习能力、班组整体情况等项目，每个项目都按不同比例计分，产生综合得分。
具体评分制度如下表所示：项目名称比例社会评价思想品德10%优秀工作质量30%合格工作态度20%优秀技术技能20%良好学习能力10%优秀班组整体情况10%良好奖惩制度班组考核成绩按照综合得分进行奖惩激励，具体如下：1.综合得分在90分以上的班组，成员可获得奖金及荣誉称号。
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内部管理制度系列
班组建设考核细则制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-26151班组建设考核细则制度
Team construction assessment rules
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，班组工作是企业的基础工作，加强班组建设，对落实党的方针政策，搞好班组科学管理，增强企业活力，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业各项生产任务的完成，推动企业升级，有十分重要的意义。
为了加强和规范班组建设与管理，建设适应新形势、新要求的班组，促进班组管理的科学化、规范化和精细化，夯实我公司基层班组安全生产管理基础，保证各项工作在班组中得到扎实有效开展，着力构建矿山安全生产长效机制，特制定本细则。
一、矿成立班组建设领导小组，领导小组成立综合考核组。
组长:
副组长:
成员:
二、考核评级办法
考核评定班组等级采用百分制，根据得分情况划分为以下四个等级:
考核评分在81-85分(含85分)为一星级班组;
考核评分在86-90分(含90分)为二星级班组;
考核评分在91-95分(含95分)为三星级班组;
考核评分在95分以上为明星级班组。
三、考核办法及要求
1、综合考核在班组建设领导小组的领导下开展工作，按安全、生产、机电、学习、综合五项内容考核，分项实行旬检与动态检查相结合的检查制度，月末一次性打出本月单项考核分，最后得出月考核分即定级分。
2、每月5日前由班组考核组组长负责召集考核组成员对各队进行全面的检查、验收、打分后将考核结果汇总，经分管领导审批。
月末在结算工作中奖罚兑现。
即每月的奖励与处罚均与班组成员工资直接挂钩兑现。
3、在考核班组建设的同时对各队进行连带考核，即班组
影响本队具体情况有:
1)不影响本队工资总额
凡本队全部班组考核分数在81分及以上，并按达标规划全部达标，且保持住已在星级。
2)影响本队工资总额
①班组建设未达到达标规划目标;
②达标但星级下滑班组超过本队班组总数30%时;
③出现81分以下班组。
遇有上述情况时，将根据得分情况扣减本队当月精神文明建设考核中班组建设所占2分的部分或全部分数。
4、各队必须高度重视班组建设工作，要相应成立班组建设考核小组，有专人负责班组建设的日常考核工作。
5、各单位要制定出全年班组建设规划，确定目标，充分发挥班组的基础作用，体现班组长责、权、利的统一，把班组建设考核结果纳入班组长的业绩考核范围。
6、各队必须建立和完善如下管理制度:
(1)班前、班后会制度;(2)班组长随班工作制度;(3)安全质量标准化管理制度;(4)隐患排查治理制度;(5)班组和
岗位安全评估制度;(6)事故报告和处理程序;(7)事故分析处理制度;(8)安全检查与奖罚制度;(9)班组学习培训制度;(10)岗位练兵、技能竞赛制度;(11)交接班制度;(12)现场安全文明生产制度;(13)安全举报制度;(14)员工安全权益维护制度;(15)安全绩效考核制度;(16)区队交接班、工程质量管理、师带徒及培训制度;(17)推行“手指口述”安全确认法制度;(18)安全管理合理化建议制度;(19)班组互保联保制度;(20)班组民主管理制度。
四、考核奖罚标准:
1、班组建设考核领导小组要对全矿所有班组的月末定级分进行审核审批，并且当月兑现奖罚。
每月比照达标规划进行考核奖罚。
奖罚标准如下:
①综采各队、掘进各队、抽放队奖罚标准:
明星级:考核分在95分以上，无轻伤及以上事故，工作进度创水平，工程质量达优良，班组无“三违”，奖励3000元;保持明星级班组每月奖励2000元;下滑到三星级班组不奖不罚;下滑到二星级罚款1000元。
下滑到一星级罚款1000元。
三星级:考核分在95分以上，不含95分，奖励2000元，保持三星级班组每月奖励1500元;下滑到二星级罚款1000元。
下滑到一星级罚款1000元。
二星级:考核分在90分以上，不含90分，奖励1000元，考核分在90-86分之间的不奖不罚，考核分在86分以下，不含86分，罚款1000元。
②机运队、机电队、装备队、通风队奖罚标准:
明星级:考核分在95分以上，无轻伤及以上事故，工程质量达优良，班组无“三违”，奖励2000元;保持明星级班组每月奖励1500元;下滑到三星级班组不奖不罚;下滑到二星级及以下罚款1000元。
三星级:考核分在95分以上，不含95分，奖励1500元，保持三星级班组每月奖励1000元;下滑到二星级及以下罚款600元。
二星级:考核分在90分以上，不含90分，奖励600元，考核分在90-86分之间的不奖不罚，考核分在86分以下，不含86分，罚款600元。
一星级:考核分在86分以上，不含86分，奖励500元，
考核分在81-86分之间的不奖不罚，考核分在81分以下，不含81分，罚款500元。
2、对全年保持三星级班组的一次性奖励3000元，全年保持明星级的班组一次性奖励5000元。
对不按规划达标的班组一次性罚款3000元。
3、考核程序
各区队负责对本队班组建设进行日常检查、考核，矿按照第六项考核奖罚标准逐月考核兑现奖罚，矿对每季度公司考核奖罚结果要对应落实到各区队班组，矿每半年对各班组总结命名一次，并根据考核结果，择优在10月份前向公司申报明星级班组。
4、星级达标规划
矿内全部班组参与考核，力争明星级班组占全矿所有班组的20%，(其中确保公司级3个)，达到三星级的班组占50%，其余全部达到二星级。
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