外贸业务员面试技巧
外贸业务员面试技巧和注意事项
外贸业务员面试技巧和注意事项一、面试技巧：1.提前准备：在面试前，要对公司的背景、产品和市场进行研究，了解该行业的现状和发展趋势，以便能够针对性地回答有关公司和行业的问题。
2.突出个人优势：在回答问题时，可以根据自己的经验和技能，突出强项。
比如，如果有成功的谈判经验，可以举例说明如何与客户建立良好的合作关系，并达成最终目标。
3.注意言辞和沟通技巧：作为外贸业务员，良好的沟通能力是必不可少的。
在面试中，要注意说话清晰明了，表达自己的观点和想法，注重与面试官的互动，展示自己的沟通能力。
4.展示团队合作能力：外贸业务需要与不同部门和团队合作，所以团队合作能力也是面试中重点考察的内容。
在面试时，可以通过举例说明自己与团队合作的经验，如何在团队中扮演有效的角色等，以展示自己的团队合作能力。
5.核心素质的展示：外贸业务员需要具备很多素质，如积极主动、抗压能力强、适应能力强等等。
在面试中，要通过言辞和举例展示出自己具备这些核心素质，以表明自己适合外贸业务员这个职位。
二、注意事项：1.着装得体：外贸业务员在国际合作中代表公司的形象，所以在面试时，要注意穿着得体。
一般来说，正装是比较安全的选择，穿着整洁干净，给人以专业和可靠的印象。
2.提前准备文档：在面试时，要带齐所需的个人证件和材料，如个人简历、毕业证书、相关培训和证书等。
这样可以避免在面试时出现因遗漏材料而给面试官留下不良印象的情况。
3.认真回答问题：在面试中，面试官可能会问到一些行业的相关问题，如对外贸市场的了解、对产品和竞争对手的认知等。
在回答问题时，要认真思考，给出准确的回答。
如果不清楚，也可以给出自己的看法和思考方式。
4.自信和积极的态度：在面试中，面试官更注重面试者的个人素质和态度。
因此，要保持自信和积极的态度，展示自己的热情和对该职位的渴望。
这样可以让面试官感受到你对这个职位的认真程度。
5.注意礼貌和谦虚：在面试过程中要保持礼貌，与面试官保持良好的交流，不要打断对方，尊重对方的意见。
外贸业务员面试常见问题及回答技巧
外贸业务员面试常见问题及回答技巧外贸业务员面试常见问题及回答技巧1. 前言外贸业务员是负责公司与国外客户之间的联系和交流的关键角色。
他们需要具备良好的语言沟通能力、市场分析能力以及业务拓展能力，以便与客户建立并维护良好的业务关系。
在面试过程中，公司常常会提出一系列问题，以评估应聘者的能力和经验。
在本文中，我们将探讨一些外贸业务员面试常见问题，并提供一些回答技巧，帮助应聘者更好地应对面试。
2. 外贸业务员面试常见问题2.1 请介绍一下你的自我背景和经验。
这个问题是面试过程中的开场白，面试官希望了解应聘者的基本情况。
回答时，应聘者可以从学历、工作经验和个人特长等方面进行介绍，突出自己在外贸领域的经验和技能。
示例回答：我持有国际贸易专业的硕士学位，同时在一家外贸公司担任采购经理的职位三年。
我熟悉国际贸易的各个环节，擅长与国外供应商进行谈判，并且具备较强的市场分析能力。
在我之前的工作中，我成功地开拓了美国和欧洲市场，并与多个国际客户建立了长期合作关系。
2.2 你对国际贸易的认识是什么？这是一个考察应聘者对国际贸易的理解和认识程度的问题。
应聘者可以从国际贸易的定义、优势和挑战等方面进行回答，展示自己对国际贸易的深入思考和见解。
示例回答：我认为国际贸易是跨国企业之间进行的商品和服务交换的过程。
国际贸易可以带来很多好处，如扩大市场规模、降低成本、提高企业竞争力等。
然而，国际贸易也面临一些挑战，如汇率波动、进出口政策的变化等。
要在国际贸易中取得成功，企业需要具备市场敏锐度、优秀的供应链管理能力以及良好的国际关系。
2.3 如何与国外客户进行沟通？这个问题考察应聘者的语言沟通能力和与国外客户建立合作关系的经验。
应聘者可以介绍一些常用的沟通方式和技巧，并结合自己的经验进行回答。
示例回答：与国外客户进行沟通时，我通常使用电子邮件、通信方式和视频会议等各种方式。
在书面沟通方面，我会注意语言的准确性和简洁性，并及时回复客户的邮件。
如何能面试外贸业务员
如何能面试外贸业务员面试外贸业务员的关键是要考察其专业知识、实践经验和应变能力。
以下是一些建议，可以帮助你面试外贸业务员。
第一步：了解岗位要求在开始面试前，先与公司的各相关部门沟通，明确该岗位的具体要求。
了解外贸业务员需要具备的专业知识、技能和软实力等。
第二步：设计面试题目根据岗位要求，设计一系列问题来考察面试者。
这些问题可以涵盖以下几个方面：1.外贸业务知识：询问关于国际贸易、跨境电商、国际运输、海关规章等方面的问题，来测试应聘者对外贸业务的了解程度。
2.销售能力：询问关于销售技巧、客户关系管理、市场拓展等方面的问题，来考察应聘者的销售能力。
3.谈判能力：询问关于与客户谈判、合同条款商议等方面的问题，来测试应聘者的谈判能力。
4.英语能力：询问相关英语技能的问题，如英语口语、书面能力等，来考察应聘者的英语水平。
5.团队合作能力：通过问询关于协同工作、与同事合作的问题，来考察应聘者的团队合作能力。
第三步：面试过程1.先进行口头介绍：询问应聘者的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。
2.发问问题：按照之前设计的问题，逐个向应聘者提问，关注其回答的准确性、条理性和思维逻辑。
3.追问问题：对于应聘者的回答，可以有一些追问，以测试其深入理解和分析问题的能力。
4.制定考情评估表：在面试过程中，对于每个问题的答案，根据考核指标制定答题得分结果。
5.综合评估：在面试结束后，对所有的应聘者进行综合评估，选择最适合的人选。
第四步：面试评估在面试过程中，应聘者的表现情况可以根据以下几个方面来评估：1.专业知识：应聘者是否对外贸业务有深入了解，是否了解贸易法规和流程，是否具备处理紧急情况的能力。
2.实践经验：应聘者是否有相关领域的工作经验，是否熟悉市场流通情况，是否具备较强的销售和谈判能力。
3.沟通能力：应聘者是否具备良好的沟通能力，包括口头表达和书面沟通。
4.英语能力：英语在外贸业务中非常重要，应聘者的英语水平将直接影响到工作的执行效果。
外贸销售面试常见问题回答技巧
外贸销售面试常见问题回答技巧外贸销售面试常见问题回答技巧外贸领域是一个竞争激烈的行业，而成功进行外贸销售的关键之一是在面试过程中令人印象深刻。
面试时，面试官通常会提出一系列常见的问题，下面是一些常见问题及回答技巧，帮助您在面试中脱颖而出。
1. "您能简单介绍一下您自己吗？"在回答这个问题时，您可以介绍您的工作经验、教育背景、专业技能和外贸销售方面的成就。
重点突出您在相应领域的专业知识和技能，以及您能为该公司带来的价值。
2. "您如何处理与不同国家的客户沟通的问题？"当回答这个问题时，您可以谈论您的跨文化沟通能力和在不同国家工作的经验。
着重强调您的灵活性、尊重和理解不同文化之间的差异，并举出相关的例子，说明您如何成功地与不同国家的客户建立互信关系。
3. "您如何处理与团队成员或同事之间的冲突？"在回答这个问题时，您可以谈论您在以往的工作中遇到的情况，并说明您如何通过有效的沟通和妥协解决团队内部的冲突。
重要的是展示您具备团队合作的能力和解决问题的技巧。
4. "您是如何维护和发展客户关系的？"在回答这个问题时，您可以介绍您的客户关系管理策略，包括建立良好的沟通渠道、定期跟进客户以及提供个性化的服务，从而增强客户满意度和客户忠诚度。
举出相关的例子，说明您成功维护和发展客户关系的经历。
5. "您为什么想从事外贸销售工作？"这个问题是了解您对外贸销售行业的热情和动机的好机会。
谈论您对国际贸易的兴趣以及对挑战、多元文化交流和不断学习的渴望，展示您适合从事外贸销售的能力和心态。
6. "您如何应对销售目标的压力？"回答这个问题时，您可以谈论您的时间管理能力、目标设定和销售策略的经验。
强调您的适应能力和压力处理技巧，以及您如何将销售目标转化为具体且可行的行动计划。
7. "您如何处理拒绝和异议？"在回答这个问题时，您可以描述您如何解决客户的异议或拒绝，并说明您如何保持乐观、耐心和积极的态度。
外贸业务员面试技巧
外贸业务员面试技巧1.外在形象：如果你是女生，一定要画淡妆，穿着得体，可以增强自信。
男生的话收拾的干净利落就好，一定不要穿白色袜子配黑色裤子或者皮鞋。
长的不漂亮不帅气没关系，你可以有气质有自己的风格，任何人都喜欢干净利索，表现出良好的外在形象的人，面试官也不例外。
2.做好面试前的准备，面试之前你就要了解你所应聘公司的一些信息：包括公司的规模，公司出口的年销售额，公司的办公地址，公司的产品，有个大概的了解；另外，将自己想问公司的问题列在一张纸上，例如公司的制度，公司的工作流程，公司的领导和员工状况，公司如果是贸易公司与工厂的配合状况，公司如何采购，公司的出货流程，公司公司的提成制度，公司的休假制度，公司的福利待遇，公司近几年的发展方向和发展目标，公司对于新应聘者的期望和要求。
做到心中有数，面试时候跟简历一起带着。
3.面试过程中：一定要礼貌而且自信。
不可缺少的是简单的自我介绍，包括中文的和英文的，一定提前给自己彩排好。
另外外贸的知识必须知晓，无论是书面的还是从实践中获得的，熟记一下。
记住：人生需要毕业的彩排。
一定要提前做好准备，有备无患才能有机会成功。
跟面试官沟通时候一定要灵活，不要被他牵着鼻子走，善于表达有自己的观点，同时在适当的时间问你列出的问题，不要生搬硬套，语气缓和且要时机合适才行。
说话加上必要的手势或者肢体语言，尤其是外国人的面试一定要肢体语言丰富。
记住：面试不是单向的，是双向的选择，你必须争取在这短暂的时间内获得你想要的信息，不要怕犯错。
4.面试结束时候：起身点头微笑再见，轻轻出门关好门。
如需通知下一位，你一定要记得通知。
谨慎，细心，自信！你就是最棒的！事先3项准备1. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。
如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
外贸公司面试技巧及注意事项
外贸公司面试技巧及注意事项面试是外贸公司招聘过程中的重要环节，通过面试能够深入了解应聘者的能力、经验和适应能力。
以下是关于外贸公司面试技巧及注意事项的一些建议：一、面试技巧：1.提前做好准备：在面试前，要充分了解所应聘的公司，包括其产品、市场定位、竞争对手等信息，以便在面试中能够展示自己的了解和兴趣。
2.准备典型问题的答案：外贸公司面试中，会有很多典型问题，如自我介绍、为什么选择本公司、谈谈你的外贸经验等。
提前准备好这些问题的答案，并通过实例丰富答案的内容。
3.注重英语能力：外贸公司通常有与外国客户进行商务往来的需求，因此英语能力非常重要。
面试过程中，要注意口语表达的流利和准确，可以适当展示自己的英语能力。
4.展示沟通能力：外贸工作中，良好的沟通能力至关重要。
在面试中，要展示自己的沟通能力，包括表达清晰、思维敏捷、倾听能力等。
5.强调团队合作能力：外贸工作多涉及到与不同部门、外国客户的合作，团队合作能力也是重要的评估指标。
在面试过程中，通过提供团队合作的案例，展示自己的合作能力。
6.具体说明业绩：在外贸工作中，业绩是评估一个人能力的重要依据。
因此，在面试过程中，要具体说明自己的业绩，如多少订单、多少销售额等，以证明自己具备与职位要求相匹配的能力。
7.主动提问：面试过程中，不仅是被面试者回答问题，也是被面试者了解公司的机会。
因此，在面试结束前，可以主动提问一些关于公司发展、工作环境等方面的问题，表达自己对公司的兴趣和关注。
二、注意事项：1.衣着得体：外贸公司是以国际化为特色的企业，面试着装要正式、得体，体现出专业和严谨的形象。
2.注意仪容仪表：外贸公司注重形象，因此在面试中，要注意仪表的整洁，保持良好的精神状态。
3.语言规范：面试中要注意语言的规范性，避免口吃、口语错误等问题。
外贸公司对语言表达要求较高，因此要提前练习和改进。
4.预留足够的时间：面试前要合理安排时间，预留足够的时间和余地，以免因为迟到或匆忙而影响面试表现。
外贸行业面试技巧
外贸行业面试技巧在竞争激烈的外贸行业中，面试是一个至关重要的环节。
无论是应聘进入外贸企业，还是寻求与国际客户合作，面试都是了解和评估候选人能力的重要途径。
为了帮助各位在外贸行业的面试中脱颖而出，下面将分享一些面试技巧。
一、提前准备在面试前，有一些准备工作可以帮助你更好地展现自己的能力和经验。
1.了解公司和行业：在面试前，深入了解你所应聘的公司和所在的行业非常重要。
了解他们的产品或服务、市场定位、客户群体等，这样你可以更好地回答面试官的问题，并展示你的研究能力和对行业的了解程度。
2.准备实例和经验：在面试中，经验和实例是证明你能力和技能的有力工具。
事先准备一些与外贸工作相关的经验，例如销售成功案例、跨文化沟通经验、处理纠纷时的解决方案等。
可以根据自己的实际情况，选择最有说服力的实例。
3.了解行业术语和常见问题：外贸行业有许多特定的术语和常见问题，你需要提前了解并熟悉。
通过阅读行业相关的书籍、文章和新闻，了解并掌握行业的术语和趋势，这将使你在面试中更加自信和流利。
二、在面试中展示自己面试是一个展示自己的机会，如何在面试中展示自己的优势是非常重要的。
1.展现自信和积极性：自信是成功的关键，面试时要展现出积极乐观的态度。
面试官希望看到你对于外贸行业的热情和对工作的积极态度。
2.强调沟通技巧：外贸行业需要良好的跨文化沟通能力。
你可以通过面试中的回答来展示你的英语水平、沟通技巧和解决问题的能力。
举例说明你在与国外客户进行沟通时的成功经验，包括如何解决文化差异和语言障碍等。
3.展示团队合作精神：外贸行业通常需要团队协作。
你可以分享你在过去的工作中如何与团队合作，如何处理团队冲突以及如何发挥你的领导潜力。
4.突出销售技巧：销售是外贸行业非常重要的一环，你可以重点展示你的销售技巧和经验。
例如，你可以提及你在过去的工作中如何找到新客户、谈判合同、达成销售目标等。
三、面试礼仪除了上述的准备和展示自己的技巧外，面试礼仪也是一个重要的方面。
外贸业务员面试技巧
外贸业务员面试技巧外贸业务员是一个非常热门的职业，因为全球化的趋势，越来越多的公司开始拓展海外市场和国际贸易。
因此，如果你想成为一名外贸业务员，你必须掌握一些面试技巧，以帮助你在面试中脱颖而出。
1.掌握外语技能外贸业务员需要能够流利地使用英语或其他外语。
因此，在面试中，你需要证明你的外语技能。
你可以通过自我介绍或用外语回答面试官的问题来证明自己的能力。
如果你已经取得了某些语言证书，你需要向面试官展示。
2.了解行业知识外贸业务员需要对国际贸易的流程和规则有深入的了解。
因此，在面试中，你需要展示你对行业的了解和知识。
你可以研究公司的产品，并了解相关的贸易政策和条款，以便回答面试官提出的问题。
3.做好沟通准备外贸业务员需要有出色的沟通技巧，因为他们需要与国内和国外的客户交流。
在面试中，你需要展示你的沟通技巧。
你可以通过自己的语言风格和口语表现来展示自己的沟通能力。
4.了解国际市场外贸业务员需要了解国际市场的变化和趋势。
因此，在面试中，你需要展示你对国际市场的了解。
你可以研究市场，并对竞争对手进行分析，以便回答关于市场销售策略的问题。
5.展示团队合作能力外贸业务员需要与其他部门合作，例如生产、物流和财务部门。
在面试中，你需要展示你的团队合作能力。
你可以通过谈论你以前与团队成员合作的经验来展示自己的团队合作能力。
6.回答面试官的问题在面试中，面试官会问一些问题。
你需要准备好回答这些问题。
你可以针对这些问题做一些研究或分析，以便在面试中更好地回答。
但是，千万不要回答模板式的答案，因为这通常会使面试官产生不良印象。
7.展示自己的个性外贸业务员需要拥有独立思考的能力，同时也需要展示自己的个性。
在面试中，你需要展示你的个性，以便让面试官对你留下难忘的印象。
你可以通过谈论你的爱好或志趣来展示自己的个性。
最后，一定要保持自信，不要让紧张和担忧影响你的表现。
相信自己的实力，好好准备，你一定能在面试中获得成功。
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外贸业务员面试技巧1.外在形象：如果你是女生，一定要画淡妆，穿着得体，可以增强自信。
男生的话收拾的干净利落就好，一定不要穿白色袜子配黑色裤子或者皮鞋。
长的不漂亮不帅气没关系，你可以有气质有自己的风格，任何人都喜欢干净利索，表现出良好的外在形象的人，面试官也不例外。
2.做好面试前的准备，面试之前你就要了解你所应聘公司的一些信息：包括公司的规模，公司出口的年销售额，公司的办公地址，公司的产品，有个大概的了解；另外，将自己想问公司的问题列在一张纸上，例如公司的制度，公司的工作流程，公司的领导和员工状况，公司如果是贸易公司与工厂的配合状况，公司如何采购，公司的出货流程，公司公司的提成制度，公司的休假制度，公司的福利待遇，公司近几年的发展方向和发展目标，公司对于新应聘者的期望和要求。
做到心中有数，面试时候跟简历一起带着。
3.面试过程中：一定要礼貌而且自信。
不可缺少的是简单的自我介绍，包括中文的和英文的，一定提前给自己彩排好。
另外外贸的知识必须知晓，无论是书面的还是从实践中获得的，熟记一下。
记住：人生需要毕业的彩排。
一定要提前做好准备，有备无患才能有机会成功。
跟面试官沟通时候一定要灵活，不要被他牵着鼻子走，善于表达有自己的观点，同时在适当的时间问你列出的问题，不要生搬硬套，语气缓和且要时机合适才行。
说话加上必要的手势或者肢体语言，尤其是外国人的面试一定要肢体语言丰富。
记住：面试不是单向的，是双向的选择，你必须争取在这短暂的时间内获得你想要的信息，不要怕犯错。
4.面试结束时候：起身点头微笑再见，轻轻出门关好门。
如需通知下一位，你一定要记得通知。
谨慎，细心，自信！你就是最棒的！事先3项准备1. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。
如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。
3. 准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。
谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。
突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。
语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。
自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。
不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。
另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（我），不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。
例如，面试人说：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：Do you want me to talk about my personal life to say something about the job？（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。
面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
围绕3方面表现：回答问题时口齿要清晰、语调适中。
内容要有条理、避免重复。
介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。
最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。
凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。
话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
1. 能力。
当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的人才。
）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。
陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I‘m qualified for the job because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。
当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
2. 业绩。
外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored Shanghai market and sold 50，000 sets in one year.（我开发了上海市场，一年销售出去5万套。
）3. 诚意。
某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I‘d like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。
）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。
当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned， you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我的决心。
）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。
如：What other responsibilities do you think this job will include？（您觉得这份工作所包含的职责还有哪些？）十五个问题：问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三：“你有什么业余爱好？”常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你最崇拜谁？”常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
问题六：“谈谈你的缺点”常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。
考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。
说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。
这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。
考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。
这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。
考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。
通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。
上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题八：“你为什么选择我们公司？”常规思路：①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。