研究院专业技术职务任职资格评审管理办法
附件：中国农业机械化科学研究院专业技术职务任职资格评审管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范专业技术职务任职资格评审工作的管理，建立客观、公正、科学的人才评价机制，充分调动和发挥专业技术人员的积极性、创造性，根据国家有关政策，按照《中国机械工业集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理办法》（国机人[2009]374号）规定的要求，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员工作能力、水平和业绩的综合评价。
要坚持公平、公正、公开原则；理论水平、研究成果、工作业绩相结合原则；结构控制，评聘结合原则。
第三条各单位在专业技术职务任职资格的推荐、评审中要严格掌握政策标准，坚持以专业工作业绩为主，突出对品德、知识、能力的要求，积极为优秀专业技术人才脱颖而出创造条件。
第二章组织机构与职责第四条专业技术职务任职资格根据管理权限分级分系列评审。
1、工程系列高级专业技术职务任职资格由院组建的高级专业技术职务评审委员会评审，评审通过后，颁发《中国农业机械化科学研究院专业技术职务任职资格证书》。
2、工程系列中级及以下的专业技术职务任职资格由各单位组建的中级专业技术职务评审委员会组织评审，评审结果报院职称改革领导小组复审。
复审通过后，颁发《中国农业机械化科学研究院专业技术职务任职资格证书》。
3、经济、会计系列的高级专业技术职务任职资格，以及政工系列的初、中、高级专业技术职务的任职资格参加由国机集团组织的评审（经济、会计、政工系列每两年评审一次，单年进行评审）；其他系列高、中级专业技术职务（含经济、会计系列中级）任职资格按照国家规定参加考试或由院统一报国机集团委托外部评审机构评审。
第五条工程技术人员在50人以上的单位，可申请成立工程技术专业中级职务任职资格评审委员会。
不够条件的单位可联合申请成立工程技术专业中级职务任职资格评审委员会。
第六条院人事党群工作部为院职称改革领导小组常设办事机构。
第三章评委会与评审第七条评审委员会由各单位各学科、专业中较高学术技术水平、作风正派、办事公道、政策性强的专家组成。
院高级评审委员会由21人组成，具有研究员（教授级高级工程师）专业技术职务的评委不得少于二分之一；中级评审委员会人数不得少于5人，具有高级专业技术职务的评委不得少于二分之一。
第八条评审委员会每届任期一般为三年，期满换届调整的人数不应少于三分之一。
院高级评审委员会换届调整报国机集团批准；任期期间少数评委的调整报国机集团备案。
各单位中级评审委员会换届调整报院批准，任期期间少数调整的报院备案。
第九条出席评审会议的评委人数不得少于评委总数的三分之二。
评委在认真审核申报人材料的和充分评议的基础上，采用无记名方式投票表决，赞成票超过出席会议评委人数三分之二以上方为通过。
第四章申报条件第十条申报研究员（教授级高级工程师）任职资格须具备以下条件：一、具有理工科大学本科毕业以上学历，从事高级工程工作五年（含）以上，最近两年连续被聘为高级工程师一档。
二、工作业绩符合下列条件之一：1、组织和解决过国家重要工程项目或技术攻关项目的关键性问题；取得具有较高的实用价值和较大的经济效益和社会效益的技术成果，获得国家技术发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖的主要贡献者；全国优秀工程咨询成果奖、优秀工程设计奖、优秀勘察设计奖获得者；省部级科学技术一、二等奖两项（不同成果）以上的主要贡献者；2、掌握本专业国内外技术发展动态，开创性的提出本专业的研究或开发方向，有效的研究开发途径和可行性工作方案，经实践取得重要成果或取得明显经济效益和社会效益；或有创建性的技术专著、论文达到国内外先进水平，填补国内空白取得显著经济效益；3、在经济建设和改革中，主持和组织过技术经济活动，取得显著经济效益和社会效益；或在经济活动中推广、应用先进技术成果，综合经济技术指标达到国际或国内先进水平；或在科技管理中具有独到的见解和论述，在实践中获得显著的成效，具有较大的指导意义；4、承接重大工程承包或设备成套项目的主要贡献者，或项目主要负责人、施工管理主要负责人，并为企业创造重大经济效益的。
三、论文要求：任现职以来出版的论著、译著或在工业技术类、企业管理类核心刊物或国家正式发行的专业刊物上发表的论文3篇，其中论著、译著（第一作者）每篇不少于10万字；论文每篇不少于3000字，至少有一篇为第一作者；项目合同金额在1000万元以上的大型工程、设备成套项目中标的标书（第一完成人），以及公开出版的行业标准可视同一篇论文。
四、为加快培养、造就院青年学术和技术带头人，鼓励优秀青年人才脱颖而出，担当重任，除满足任职基本条件外，聘为高级工程师（一档）并连续任职满三年以上，年龄在40岁以下，可破格申报研究员（教授级高工）任职资格评审。
破格申报评审须经基层单位推荐，院职改办审核，评审委员会主任同意。
第十一条申报高级专业技术职务任职资格（高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师）须具备以下条件：一、学历和资历要求：1、获得博士学位，取得中级专业技术职务任职资格，并从事中级专业技术职务二年（含）以上；2、获得硕士学位，取得中级专业技术职务任职资格，并从事中级专业技术职务四年（含）以上；3、大学本科毕业，取得中级专业技术职务任职资格，并从事中级专业技术职务五年（含）以上；4、申报高级经济师、高级会计师任职资格评审，其中级技术职务任职资格必须通过全国统一组织的中级职称资格考试；5、申报高级会计师任职资格的评审，实行考评结合。
按属地化原则，首先参加高级会计师资格考试，取得考试成绩合格证后，方可参加评审。
成绩合格证有效期为三年。
二、业绩符合下列条件之一：1、获国家科技进步或科技成果奖励的主要参加者；2、完成省部级以上科研项目的主要负责人和承担者；3、大型工程或设备成套项目的投标并中标的主要负责人；4、大型工程项目设计咨询、施工、管理的主要负责人；5、企业连续三年主要创利“大户”的贡献人员；6、已被实践证明在企业管理中起重要作用的改革政策、管理办法、规章制度的主要贡献者；7、具有较高的本专业政策水平和丰富的实际工作经验，指导或管理一个专业部门的工作，并取得优异成绩者。
三、论文要求：任现职以来公开出版的论著、译著或论文三篇，其中论著、译著（第一作者）每篇不少于10万字；论文每篇不少于3000字，至少有两篇在国家正式发行的刊物上发表，未发表的论文应有两位具有高级专业技术职务任职资格的人员推荐并提供鉴定意见（附鉴定人员的职称证书复印件）；项目合同金额在800万元以上的大型工程、设备成套项目中标的标书（第一完成人），以及公开出版的行业标准可视同一篇论文。
四、外语要求：按属地化原则参加所在地人事部门组织的全国职称外语统一考试，并取得相应等级考试的合格证书，不执行各地地方相关政策标准。
（高级工程师考A级理工类；高级经济师、高级会计师、高级政工师考B级综合类）。
第十二条申报中级专业技术职务任职资格（工程师、政工师）须具备的条件：一、学历要求：1、硕士学位，并从事初级（助理）专业技术职务二年（含）以上；2、双学位和研究生班毕业，取得初级（助理）职务任职资格，并从事初级专业技术职务三年（含）以上；3、大学本科及专科毕业，取得初级（助理）职务任职资格，并从事初级专业技术职务四年（含）以上；二、论文要求：任现职以来发表论著、译著或论文一篇，其中论文不少于2000字；未发表的论著、译著、论文应有两位具有高级专业技术职务任职资格的人员推荐并提供鉴定意见（附鉴定人员的职称证书复印件）。
三、外语要求：按属地化原则参加所在地人事部门组织的全国职称外语统一考试，并取得相应等级考试的合格证书。
第十三条符合下列情况之一的人员，申报时可不参加职称外语考试：一、国家有突出贡献的中青年专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受政府特殊津贴人员；二、国家科技进步奖、自然科学奖、发明奖获得者；全国优秀工程咨询成果奖、优秀工程设计奖、优秀勘察设计奖获得者；省部级科学技术一、二等奖获得者；三、获得大学本科学历、并具有国家教育部认定的相应留学经历的；获得硕士学位认定中级职称、获得博士学位认定高级职称的；四、出版外文专著、翻译著作的或以其他方式证明具有较高外语水平，并经一定程序确认的；五、从事专业技术职务工作二十五年以上，能力业绩突出，做出重要贡献的；六、1978年以前参加工作申报高级政工师的人员。
第十四条符合免试外语条件人员，申请免试外语必须填写《职称外语考试免试审批表》，并须提供相关证明材料，院人事党群工作部审核后，报院审批。
第十五条获得以下学历，经考核，可认定相应的专业技术职务任职资格：一、博士后流动出站人员，经考核合格，可认定高级工程师任职资格；二、获得博士学位，经考核合格，可认定工程师、政工师任职资格；三、获硕士学位，并从事专业技术工作3年，经考核合格，可认定工程师、政工师任职资格。
第五章申报材料第十六条申报中、高级专业技术职务任职资格须填报以下材料：一、《专业技术职务任职资格评审表》或《企业思想政治工作人员专业职务申报表》；二、任现职以来的主要业绩总结（2000字以内）；三、获奖证书的复印件；四、任现职以来的主要论著、译著、论文，已公开发表的应提供出版、发表刊物的封面和本人撰写部分的目录复印件，中标标书应说明中标时间及项目执行情况；未发表的论文应有两位同行专家（具有高级专业技术职务人员）的鉴定意见，并附鉴定专家的专业技术职称证书复印件。
五、外语考试合格证书复印件；六、《职称外语考试免试审批表》及相关证明；七、学历、学位证书复印件和现任专业技术职务资格证书复印件；八、《专业技术职务任职资格推荐表》第六章其他政策第十七条参加工作以后取得成人教育规定学历的人员，在取得学历两年以后方可申报评审高一级专业技术职务任职资格。
第十八条原则上不允许转系列申报专业技术职务任职资格（国家统一考试除外）。
因工作需要调整工作岗位的专业技术人员，新岗位有国家明确规定必须取得相应系列专业技术职务任职资格的，可在现岗位工作满一年后，按新岗位的专业技术职务任职资格条件，转评与原技术职务相同档次的任职资格，之后可按新岗位系列任职申报条件，申报高一级技术职务的任职资格。
第七章纪律第十九条各级评审委员会应遵守评审工作纪律，认真履行职责，客观公正地开展工作。
严格按照规定的程序和有关政策评审。
对不能保证评审质量的单位，上级主管将停止其工作，其评审结果无效，直至收回评审权。
第二十条申报材料必须真实有效，如发现弄虚作假、窃取他人成果，业绩、论文的，一经发现取消其评审资格。
已获得任职资格的，视情取消其任职资格。
第二十一条院领导班子成员申报专业技术职务任职资格，由国机集团负责评审，或由国机集团委托有相应评审权的单位进行评审。
专业技术职务任职资格评审管理规定
专业技术职务任职资格评审管理规定相关规定的出台随着我国经济发展的快速进步，各个行业都呈现出了碎片化、专业化和职业化的趋势。
为了促进各个行业的高质量发展，领导部门相继通过了一系列对于专业技术职务任职资格评审管理的规定，加强对人才队伍的管理和培养。
对于企事业单位和一线工人特别是高端人才，具备合格职务资格一定程度上反映出其在所在领域的实力，也对其未来的发展产生着重要影响。
同时，随着年代的更新，对各领域从业者的要求也随之升级，对于职业任命标准的重新梳理也就更加紧迫。
评审管理规定的作用专业技术职务任职资格评审管理规定的出台，能对于各个领域的从业人员起到至关重要的作用。
首先，它能够鼓励各领域的从业者继续学习、自我提升，通过资格认定达到更高职称和地位，有利于从业人员的稳定和长期发展。
其次，规定中也明确了相应的职责和义务，这些职责和义务严格规范了各领域从业者的行为准则、工作方式和工作标准，为企事业单位、行业组织和社会大众提供了参考标准，有助于构建更加健康、公正、有序的社会文明环境。
另外，规定中对于优秀人才培养和选拔也有明确的规定，鼓励用人单位在选拔人员方面更多地关注人才的实际能力和才智水平，提高人才选拔的科学性、客观性，保障用人单位的核心权益。
规定所涉及的应用场景专业技术职务任职资格评审管理规定主要针对的是国家机关、事业单位、国有企事业单位、配合国家安全、生产和工程建设等领域从事专业技术工作的人员。
而在实际的测评中，工人、教师、医生等高需求职业也被较多纳入规定之中。
即使是如老师和医生这类职业，在今天的社会中仍然需要高质量的专业技术人才。
通过评审认证，从业人员得以规范和锤炼自己的从业行为、提高技能、优化服务，为各个领域的稳定发展做出了自己的贡献。
规定中的几点亮点为了让评审资格管理更加科学、公正、公开，管理规定中也有一些亮点。
其中，最重要的一点要数是：规定在评审资格管理过程中，要建立起严格的考试、测评和鉴定制度，确保考试、测评和鉴定的科学性、公正性和公开性，从而达到达到真正准确判断从业者的能力、水平和工作价值。
北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法》的通知
北京市人力资源和社会保障局北京市卫生局京人社专技发【2010】80号关于印发《北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法》的通知各区县人力资源和社会保障局、卫生局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，各人民团体人事（干部）部门，市卫生局直属各单位，其他有关单位：为加强北京市卫生管理人才培养，造就一支高素质并且掌握现代管理理论的卫生管理队伍，提高卫生管理工作水平，促进首都卫生事业发展，市人力资源和社会保障局会同市卫生局在前期调研的基础上，结合北京市卫生系统实际，制定了《北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
2010年度卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审工作在市卫生局直属三级医院试行。
附件：北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法二〇一〇年三月二十六日主题词：专业技术人员职称专业技术职务任职资格△通知北京市人力资源和社会保障局办公室 2010年3月29日印发附件：北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法为加强北京市卫生管理人才培养，造就一支高素质并且掌握现代管理理论的卫生管理队伍，提高卫生管理工作水平，促进首都卫生事业发展，根据《中国社会科学院研究人员职务试行条例》，结合北京市卫生系统实际，制定本暂行办法。
一、适用范围本办法适用于在本市医疗卫生机构管理岗位中从事卫生管理研究工作的人员。
二、级别设置及取得方式卫生管理研究专业技术职务任职资格分初级、中级、副高级、正高级等四个级别，即：研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员。
符合申报条件的人员向所在单位提出申请，单位在规定的结构比例限额内，按照德才兼备、公开平等、竞争择优的原则，由单位推荐委员会等额推荐参加卫生管理研究专业技术职务任职资格评审。
研究实习员、助理研究员：须参加相应的初、中级专业考试，考试合格者还须经北京市统一组织的评审，通过者颁发市人力资源和社会保障局印制的北京市初、中级专业技术职务任职资格证书。
专业技术职务任职资格评审办法
山东省专业技术职务任职资格评审方法〔试行〕第一章总那么第一条为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本方法。
第二条专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。
申报、评审专业技术职务任职资格应依据以下标准条件：〔一〕国家颁发的专业技术职务条例〔含试行条例〕或等级标准中规定的任职条件；〔二〕国家人事部会同有关部门制定颁发的工程、农业等系列中、高级专业技术资格申报、评审条件；〔三〕省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职资格评审条件、破格申报评审条件；〔四〕国家和省另行规定的有关标准条件。
第三条专业技术职务任职资格评审工作按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理，管理权限分别为：〔一〕省政府人事部门负责管理全省高级专业技术职务任职资格的评审工作。
〔二〕设区的市政府人事部门、省直部门、省政府直属事业单位和经济组织，负责管理所辖范围内中级专业技术职务任职资格的评审工作。
〔三〕县〔市、区〕政府人事部门、省直部门〔单位〕、设区的市直部门、市政府直属事业单位和经济组织，分别负责管理所辖范围内初级专业技术职务任职资格的评审工作。
第四条本方法适用于其人事关系属山东省地方管理的申报评审专业技术职务任职资格的人员。
第五条按照本方法通过相应专业技术职务评审委员会〔以下简称"评委会"〕评审获取的专业技术职务任职资格，由相应核准公布部门颁发任职资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务的依据之一。
第六条各级政府人事部门是综合管理专业技术职务任职资格评审工作的职能部门。
第二章申报第七条申报评审专业技术职务任职资格者，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，符合规定的申报条件。
第八条申报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的方法，根本程序和要求：〔一〕用人单位公布申报评议方案。
专业技术职务评审管理办法
为加强我院人才队伍建设，进一步完善专业技术职务（职称)评聘管理制度，建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制,根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神,结合我院实际情况，制定本暂行办法:一、本办法适用于我院在职（岗）专业技术人员。
二、凡本院在职（岗)的各类专业技术人员,具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。
三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序申报评审专业技术职务任职资格,根据有关文件要求,实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。
（一）医院公布申报评议方案；（二)专业技术人员提出申请，并提供有关证件；(三）专家委员会或学术委员会对申报人进行评价，提出推荐意见；(四）医院公开个人量化评分结果；（五）进行民主评议，张榜公布评议推荐结果;（六）医院组织整理填报有关申报材料；（七）医院对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求;(八）公示申报人的申报材料及有关情况.将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》(以下简称《一览表》）在医院明显位置张贴公示。
公示无异议后，医院要在该申报人的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“推荐意见”栏中填写推荐意见。
并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报；（九）组织填写《“六公开”监督卡》；（十) 报经主管部门审查，符合申报条件的材料,主管部门签署意见，负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；（十一)申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后,按规定时限报相应评审办事机构。
四、凡任期内，有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升:(一）未通过全国专业技术资格考试（包括全国执业医师资格考试）或医院其他规定者;(二）因年度考核不合格等其他原因，影响正常转正定级的人员，按转正定级推迟的时间,顺延评审;(三）违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;（四)凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的;（五)凡造成医疗责任事故,或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者;（六）不接受医院和上级部门指派的指令性任务的;(七) 发生教学事故者一票否决；（八）因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者；(九）出国期满，超期未归且未向医院汇报征得医院同意者;（十）行政记过(党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。
专业技术职务任职资格评审工作管理办法
中国煤炭科工集团中煤国际工程设计研究总院中国煤炭科工集团北京华宇工程有限公司文件中煤国际北京华宇…2011‟18号关于印发《中国煤炭科工集团中煤国际工程设计研究总院、中国煤炭科工集团北京华宇工程有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法》的通知各单位、各部门：《中国煤炭科工集团中煤国际工程设计研究总院、中国煤炭科工集团北京华宇工程有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法》（以下简称《办法》）已经总经理办公会议研究通过，现将该《办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一一年三月二十三日中国煤炭科工集团中煤国际工程设计研究总院、中国煤炭科工集团北京华宇工程有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法为规范中国煤炭科工集团中煤国际工程设计研究总院、中国煤炭科工集团北京华宇工程有限公司（以下简称公司）专业技术职务任职资格评审工作，充分调动专业技术人员的积极性，根据《中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版）》（中国煤炭科工…2011‟12号）文件精神，结合公司专业技术人员队伍建设的实际情况，制订本办法。
第一章总则第一条本办法适用于公司中级专业技术职务任职资格评审和高级专业技术职务任职资格初评管理工作。
第二条公司具有研究及工程系列中初级专业技术职务任职资格评审权和研究及工程系列高级专业技术职务任职资格初评权。
凡公司具有评审权的专业技术职务原则上不外委评审。
公司不具有评审权的专业技术职务任职资格，按照相关要求提交材料，上报集团公司职称改革工作领导小组办公室办理有关手续。
第三条工程系列参评范围为从事生产、建设、勘察、设计、科技研究、技术开发和技术管理等工作的工程技术人员；担任工程系列专业技术职务的人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力、相应的业务知识、技术水平，并具备相应学历和从事工程技术工作的经历。
第四条研究系列参评范围为从事煤炭科学研究的人员；担任研究系列专业技术职务的人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力、相应的业务知识、技术水平，并具备相应学历和从事煤炭科学研究工作的经历。
教育科学研究院专业技术职务评审工作实施办法 .doc
定职申报说明
一、定职条件
1.学历条件
国家教育部门承认的普通高等院校、中等专业学校统招的全日制毕业生（含经过统考录取、毕业的代培、自费生）。
“五大”毕业生（业大、职大、函大、夜大、电大）不能通过确认获得专业技术资格，必须通过考试或评审获得专业技术资格。
2.专业条件
在各种所有制企、事业单位专业技术岗位上，从事与所学专业对口或相近的专业技术工作。
3.考核条件
经单位人事部门对其在相应的专业技术岗位上的德、能、勤、绩进行考核合格。
4.资历条件
（1）中专毕业后从事专业工作一年，可认定员级专业技术资格；
（2）大专毕业后从事专业工作三年，可认定助理级专业技术资格；
（3）本科毕业后从事专业工作一年，可认定助理级专业技术资格；
（4）硕士研究生，毕业后从事专业工作三年，可认定中级专业技术资格；
（5）博士学位，毕业当年，可认定中级专业技术资格。
二、提交的材料
1.《正规全日制院校毕业生专业技术职称（资格）认定表》（正反面打印）一式三份；另附2寸近期免冠照片一张。
2.毕业证、报到证（事业单位专业技术人员提供工作介绍信）及学位证原件、复印件；
3.年度考核表原件及复印件；
4.计划生育证明。
研发人员专业资格聘任管理暂行办法(2012年修订版)
重庆华邦制药股份有限公司企业标准一、目的为了立足企业的长远发展，充分调动和激发广大研发人员的积极性和创造性，拓展研发人员职业生涯发展通道，规范企业研发人员技术资格聘任活动，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司研发中心从事产品研发等相关工作的正式员工。
三、专业资格发展体系及等级设定专业技术资格的聘任作为技术人员专业等级的划分，同时也是公司行政任命和薪酬决定的重要参考标准。
被公司聘任的专业技术资格员工，在实际工作中不行使行政权利，仅在项目开发应用中提供专业技术意见，但可作为行政职位任命中专业能力评价参考：●具备工程师以上专业技术资格，达到科室或项目负责人聘任专业资格破格条件要求；●具备副高以上专业技术资格，达到科室级以上主管或项目负责人聘任专业资格要求；●技术人员薪酬确定和调整，所获专业职称资格是主要参考依据之一。
（一）、研发人员专业技术资格设置类型。
研发中心专业技术资格暂分为研究类和试验类两种专业技术资格，其他类型技术资格参照上述两类情况逐步添加。
员工在满足相关条件下可在两种专业资格间选择，但不得同时兼有两种资格身份。
具体详见申请条件。
1、研究类技术资格人员定义：指负责或协助公司项目选题立项，推进项目从实验方案设计，按时按质完成，撰写总结报告，到完成申报资料、技术交接等业务的技术人员。
2、试验类技术资格人员定义：指在产品研究活动中，具体从事研究试验的技术人员，能真实、完整记录试验过程和结果，并能及时反馈或解决试验中出现的问题。
3、研发人员专业技术资格等级及类型：（二）、研发人员专业技术资格申请程序。
1、公司依据业务发展情况发布各层级技术人员的聘任参考标准。
员工如符合该层级的标准，可向专业技术资格评委会提出申请，并提交相关证明材料。
2、评委会通过资格审查的员工，报公司领导审批后发聘任书，并备人力资源档案登记。
3、员工的专业技术资格初定后，以后申请更高的技术资格时，原则上不得跨级申请。
4、具体申报程序如下：个人申请→上级领导推荐（意见）→评审中心进行评审→参加评审中心的答辩会（是否参加此项由评委会确定）→评审结果报公司领导审批→对符合聘用条件的由公司发聘书。
研究院专业技术职务任职资格评审管理办法
研究院专业技术职务任职资格评审管理办法附件：中国农业机械化科学研究院专业技术职务任职资格评审管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范专业技术职务任职资格评审工作的管理，建立客观、公正、科学的人才评价机制，充分调动和发挥专业技术人员的积极性、创造性，根据国家有关政策，按照《中国机械工业集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理办法》（国机人[2009]374号）规定的要求，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员工作能力、水平和业绩的综合评价。
要坚持公平、公正、公开原则；理论水平、研究成果、工作业绩相结合原则；结构控制，评聘结合原则。
第三条各单位在专业技术职务任职资格的推荐、评审中要严格掌握政策标准，坚持以专业工作业绩为主，突出对品德、知识、能力的要求，积极为优秀专业技术人才脱颖而出创造条件。
第二章组织机构与职责第四条专业技术职务任职资格根据管理权限分级分系列评审。
1、工程系列高级专业技术职务任职资格由院组建的高级专业技术职务评审委员会评审，评审通过后，颁发《中国农业机械化科学研究院专业技术职务任职资格证书》。
2、工程系列中级及以下的专业技术职务任职资格由各单位组建的中级专业技术职务评审委员会组织评审，评审结果报院职称改革领导小组复审。
复审通过后，颁发《中国农业机械化科学研究院专业技术职务任职资格证书》。
3、经济、会计系列的高级专业技术职务任职资格，以及政工系列的初、中、高级专业技术职务的任职资格参加由国机集团组织的评审（经济、会计、政工系列每两年评审一次，单年进行评审）；其他系列高、中级专业技术职务（含经济、会计系列中级）任职资格按照国家规定参加考试或由院统一报国机集团委托外部评审机构评审。
第五条工程技术人员在50人以上的单位，可申请成立工程技术专业中级职务任职资格评审委员会。
不够条件的单位可联合申请成立工程技术专业中级职务任职资格评审委员会。
第六条院人事党群工作部为院职称改革领导小组常设办事机构。
专业技术人员职等评定及聘用管理办法
专业技术人员职等评定及聘用管理办法第一条目的为促进专业技术队伍建设，建立健全专业技术职务的评定、聘任制度，形成以业绩评价、能力评估为基础的管理体系，特制定本办法。
第二条原则评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准“以业绩优先、能力优先”的原则，将专业技术职等评定及聘用管理与员工能力素质测评相结合。
第三条适用围本制度适用于公司各单位的专业技术人员。
第四条评定组织由专业技术人员职等职级评定小组负责对专业技术人员的职等职级进行集体评定和审议，评定小组组长最终裁决。
专业技术人员职等职级评定小组成员如下：组长：总经理；成员：技术委员会成员及公司人力资源主管。
第五条职等职级的设定根据公司实际，公司专业技术职务系列名称为工程、经济、会计、统计、质量、政工六个职务系列。
生产操作岗位职务系列名称为技能职务系列。
专业技术职务系列职等晋升序列共分为四级：员级、助理级、中级、高级（详见附表一《专业技术人员职等序列名称及职级月津贴对照表》）。
技能系列分为五级：初级工、中级工、高级工（助理技师）、技师、高级技师（主管技师）。
第六条评定标准评定标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才能被聘用为相应等级的技能人员或技术管理人员。
评定以定性评价与定量指标相结合，基本素质/资历、认定职业资格作为各职等评定的基本前提条件，业绩量化指标为评定的必要条件；工作绩效、专业技能作为动态竞争性条件，主要通过对其是否满足专业/管理能力及职责要求的考评予以评分。
专业技术人员职等评定标准参见附件二《技术职等评定参考标准》。
不具备规定的学历、资历，但确实有真才实学，并在本职工作岗位上成绩显著者，可以申请破格评定相应专业技术资格。
符合规定的全日制大中专院校毕业生初聘专业技术职务条件的，经考核合格后应按期转为相应初、中级专业技术职务。
第七条评定时间及方式每年12月结合考核进行评定与调整，其中初级职等为资格认定，中级职等为评定，高级职等采用评聘结合。
各职等的最终确定方式为：综合考评，集体审议，择优选聘。
专业技术人员职务聘任管理办法
建筑设计研究院有限公司签发人：关于《专业技术人员职务聘任管理办法》实施的决定为了更好实现对公司的人力资源管理,建立行之有效的人力资源管理机制，组建高效、科学、合理的优秀人才梯队，同时给广大员工提供一个公平、合理、广阔的晋升平台，使员工的聪明才智得以充分发挥,并以高度的责任感和主人翁精神投入到公司未来的宏伟蓝图建设中，促进公司的长远发展,经公司院长办公会讨论通过，对我公司专业技术人员职务聘任管理实施以下管理办法：见附件:《专业技术人员职务聘任管理办法》年月日主题词:专业技术人员职务聘任管理办法实施决定建筑设计研究院有限公司年月日印发专业技术人员职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立科学用人机制，鼓励员工爱岗敬业、恪尽职守，建设合理人才梯次，促进公司长远发展，在对公司2010年专业技术人员人力资源状况充分考察研究的基础上，特制定本办法。
第二条本办法旨在从制度上为刻苦钻研业务并在本岗位取得成绩的员工创造上升台阶，并营造一个能者上、庸者下、平者让，有利于员工的聪明才智得以充分展现的用人环境。
本管理办法制定坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本办法所称岗位职务系公司设置的专业技术职务序列。
第四条本办法所称部门系公司所属各专业设计部及市政分院，其中建筑师评聘含景观、规划专业,工程师含设备专业、结构专业、市政专业。
第二章岗位职务序列和设置第五条专业技术岗位职务序列助理建筑（工程）师→建筑(工程）师→高级建筑（工程）师→副主任建筑（工程）师→主任建筑（工程）师→部门副总建筑(工程）师→部门总建筑（工程）师→公司副总建筑（工程）师→公司总建筑(工程）师→公司首席总建筑(工程）师第六条专业技术岗位职务的设置公司下设以下岗位职务：1、公司首席总建筑（工程）师一名以及总建筑（工程)师、副总建筑（工程）师。
2、各部原则上设部门总建筑（工程）师一名、部门副总建筑（工程）师二名。
3、部（分院）长兼任本部（分院）专业技术职务的，不受本条第2款限制。