名企笔试经验文档
名企笔试经验分享：KPMG的笔试-又FT了
KPMG的笔试，又FT了今天收到了KPMG的笔试通知，邮件发的（事实证明yahoo又一次差点误事，居然把我的笔试通知扔到垃圾里，幸好没有清空，翻翻垃圾箱又拣回来了），比较刺激的是附件居然是把我们学校所有去参加笔试的xdjm用pdf格式的文件列了个明白，有近300人啊，夸张！不管怎么说，至少我得到了笔试的机会。
呵呵，又是一次小挑战！我是19号下午一点的，不过搞笑的是KPMG选择的地点，是在东方广场的商务中心。
我在什么衡山厅，我同学有在昆仑山厅的，还有什么山厅，总感觉是去占山为王或者落草为寇去了，抑或是山大王招聘小喽喽……去KPMG的网站做了一遍样题，FT！numerical那部分被人家说的巨简单的，我错了一半，挖地道ing。
后来突发奇想，不看题了，随便选，结果还是错一半……不知道说什么合适了。
昨天给一个跳槽去上海的同学送行，其实就是吃一顿，又受打击，被谆谆教导一定要找到自己的职业位置和方向，我汗，不知道什么是方向。
然后发现工作的人就是不一样啊，奢侈的不行，当年在大学毕业的时候送行一顿饭花的不会超过100大元，昨天花了1000大元。
唉，感觉却似乎没有刚毕业的时候单纯了。
我想念书念到烈士了……昨天心情巨差，给EY打电话是录音，给PWC打电话是录音，FT！我几乎能想象出来HR们坐在电话边上置若罔闻的样子。
然后觉得真是累啊，等待……几乎KPMG的笔试都打算放弃得了，简直是浪费时间啊。
好不容易到了下午才缓过来一点，FT，还是去吧。
上午11点的KPMG笔试，紧张。
天气糟糕的不行，又是雨又是雪，幸好提前了一个小时多出门，要不然堵车堵的肯定迟到。
KPMG的cherry给监考。
先是讲解，发下题本，说明是不准在上面留记号的，必须在给定的答题纸上面做答。
呵呵，高考的感觉回来了，还要填答题卡，不过提供铅笔和橡皮，呵呵，铅笔削的不错！我们是先做的numerical部分，和网上的样题不太一样，是中文。
首先做sample，cherry 就在我身边走来走去，汗！更汗的是指着我画的圆圈说第三题还是不对啊，呵呵，看来我改第一题也被她发现了，55555，我的小学数学呀。
首旅集团笔试经验
首旅集团笔试经验首旅集团是中国最大的旅游企业集团之一，大家想进入首旅集团工作吗?下面为大家整理了旅集团笔试经验，欢迎阅读参考!首旅酒店 - 电话客服面试经历：先是视频，让做自我介绍，随后围绕简历问一些问题，尤其是对上一段工作经历问的很详细，之后会问自己的性格喜好和特长。
面试官提的问题：先自我介绍，然后提问一些在校情况，后来通过简历问之前的工作主要负责过什么，获得什么成就。
在团队中学习到什么，还问了一个，如果一个客户订了一个在三亚的房间，后来由于工作人员的疏忽将订单遗忘了，晚上客户过去酒店都已住满，而且周围酒店都满了，这时你该怎么做。
还有一个是说说学习或工作过程中遇到最困难的事是什么，是如何解决的。
待遇还是很好的。
首旅集团是中国最大的旅游企业集团之一，是以经营旅游业为主，涵盖酒店、旅行社、汽车、购物、餐饮、会展、娱乐、景区等业务发展的现代化企业。
首旅集团自1998年成立来积极推进流程再造，进一步完善“吃、住、行、游、购、娱”旅游六大要素的产业链，导入全新的经营理念，发挥品牌集聚效应，强化网络管理，对酒店、旅行社、餐饮、汽车服务、旅游商业等板块进行业务整合，实现板块互动。
首旅集团旗下拥有众多的知名企业。
北京首旅建国酒店管理有限公司，是我国最著名的酒店管理品牌之一;首旅股份作为首旅集团控股的上市公司，在旅游板块中业绩卓然;首旅集团控股着四家大型全资质旅行社——中国康辉旅行社、神舟国旅集团、中国海洋国际旅行社和中国民族旅行社;首旅集团控股的“首汽股份” 是中国最大的旅游汽车公司之一;首旅集团所属的北京展览馆，是北京最早的大型多功能展览馆。
酒店业将形成符合国际惯例的、高中低档次配置合理的运营体系。
包括由北京饭店、贵宾楼饭店、凯宾斯基等品牌管理的近10家五星级高档酒店、以首旅建国为品牌管理的数十家三、四星级中档酒店、以如家和欣燕都为品牌管理的近百家经济型酒店，使首旅集团投资及管理的酒店总数超过100家。
旅行社业将以中国康辉旅行社在全国近百家家分支机构、神舟旅行社在北京地区100多个营销网点为基础, 形成以北京为中心、辐射全国及海外主要客源市场的接待体系。
浅谈名企招聘时候笔试经验
浅谈名企招聘时候笔试经验名企始终是有名的大企业，不会那么轻易给人通过面试，往往会有各种面试加比试的模式，那么该怎么通过名企招聘时候的笔试呢？下面来给大家收集了关于名企笔试经验笔试经验，在这里分享给大家，希望帮助大家顺利通过名企的招聘。
1、复习知识对大学专业知识进行必要复习是笔试预备的重要方式。
一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。
2、增强信心笔试怯场，大多是缺乏信心所致。
要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。
考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。
3、临场预备提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。
还应仔细看看考场注重事项，尽量按要求做好。
除携带必备的证件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要预备齐全。
4、科学答卷。
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便把握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。
这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的笔试题，碰到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。
再逐条论述。
在答完笔试题后，要进行一次全面复查，非凡注重不要漏.题，跑题。
要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。
值得非凡注重的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。
因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠;而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。
各大公司笔试经验分享
各大公司笔试经验分享杜邦公司笔试经验分享这次的笔试类型和往年相似题量也相当一个半小时上海一共两个考场华理这边有213个考生估计光上海就有近500个从参考率来看接近90%言归正传说说题目第一大题：数理逻辑图形推理 15道 15分第二大题逻辑和智力题10道 20分第三大题：思维策略1.如何解决高校占座问题 10分2.情形题：16分a.你是某超市A品牌洗发水的理货员，有顾客跑来问你B品牌洗发水在哪里，但是超市其实没有B品牌洗发水，而50米外另一家超市有，你会怎么说?b.你作为一个产品的推销员，花了20分钟向顾客详细介绍某产品，但对方仍然只是面无表情地说“我再看看”，你会怎么说?c.你在进行论文答辩，当你自信满满地向评委介绍了你的工作后，评委指出你的论文有一个重大漏洞，你怎么解释?3.面对就业压力，校领导希望出一份刊物指导学生求职，假设你是主编：a.给刊物起个名字，并设置栏目，说出目的及特色。
b.给你一个月时间将刊物编辑、印刷及分发，你可以从以下五个人中选两个做助理：刘备、关羽、吕布、周瑜和蒋干。
说出选择理由并规划一个月的具体工作安排。
共10分4.(英语题)你和你的好朋友同时竞争一个岗位，最后你获选。
这位好朋友之前曾给予你很多帮助。
然而由于这次的事，他现在对你很冷淡，你该怎么办? 9分5. 共20分a.结合已有资料，从两个项目中选取一个来做，说出理由。
b.假设你要吸引投资，做一个ppt向潜在投资方介绍这个项目。
中行福建省分行笔试经验分享话说收到中行的笔试就很惊讶了，就是普通本科的一个，之前秋招的时候网申被刷了，没想到这次有机会!笔试一样是英语，行测和专业知识。
连考3小时，真的够累~英语就是托业的英语测试，越做到后面越烦，100题1小时没做完，做到了80多题，剩下得就直接选了。
行测有70还是80题吧!数学运算题很多，算是简单的，但就是费时间，最后也就资料分析的有两题，大概十几小题都直接蒙了!专业知识的基本都还是在管理学，西方经济学，货币银行学范围内，会计就考了几题。
名企笔试问题与应对策略文档
名企笔试问题与应对策略文档Famous enterprises written examination problems and coping strategies名企笔试问题与应对策略文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。
原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。
比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。
有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。
还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。
对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。
二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。
三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
万科笔试经验分享
万科笔试经验分享万科是国内知名的房地产开发商之一，在笔试环节中也是非常具有竞争力的。
下面是我的一些万科笔试经验分享，希望对大家有所帮助。
首先，要提前了解招聘岗位的要求和笔试内容。
在报名之前，可以去了解一下招聘岗位的要求和面试流程。
根据招聘岗位的要求，来准备相关的知识和技能，这样在笔试中就能有针对性地进行准备，提高自己的成功率。
其次，要做好时间规划和准备。
万科的笔试一般会设置一个时间限制，所以时间管理非常重要。
在开始做题之前，可以先浏览一下整个试卷，了解试卷的题型和分值分布情况。
然后，根据时间限制，合理安排每一道题的时间。
如果遇到不会的题目，可以先跳过，等其他题目做完之后再回过头来解决。
但是要注意，留足够的时间来完成整个试卷，以免因为时间不够而影响其他题目的答题质量。
第三，要注重细节和准确性。
万科的笔试题目通常会涉及到很多细节和数据，需要注意细致入微的判断和计算。
在做题的过程中，要仔细阅读题目，理解题意，不要草率地做出答案。
同时，要注意计算准确，将结果四舍五入到正确的小数位。
如果有需要，可以先将计算过程写下，再整理答案。
第四，要注重考试方法和技巧。
万科的笔试题目通常是多选题和填空题，要善于利用选项或已知条件来判断答案。
对于选择题，可以先排除明显错误的选项，然后分析剩下的几个选项，找出最合适的答案。
对于填空题，可以先根据已知条件列出方程或关系式，然后代入数据解方程。
此外，还可以通过猜测、估算或逆推等方法来解答复杂题目。
最后，要坚持练习和复习。
只有经过大量的练习和复习，才能熟悉万科的题目风格和命题思路，提高自己的答题速度和准确性。
可以找一些万科的历年试题进行练习，也可以参加一些模拟考试，检验自己的水平。
在练习和复习的过程中，要注意总结经验和方法，发现自己的不足，不断完善和提高自己的答题能力。
以上就是我的一些万科笔试经验分享，希望对大家有所帮助。
在备战万科笔试的过程中，一定要保持积极的心态，相信自己的实力，相信自己一定能够取得好成绩。
海辉公司笔试经验分享
海辉公司笔试经验分享如下是CN人才网小编整理的海辉公司笔试经验分享，欢迎阅读，更多文章，欢迎关注中国人才网!海辉公司笔试经验分享：昨天上午去海辉面试了，上午十点。
前台给了两张表格和一套测试题。
两张表格无非填了一下自己的简历。
测试题，共6，7道。
1.分别从测试人员角度，程序角度和理论角度介绍软件测试的分类，及各阶段的详细内容。
2.名词解释smtp，ldap，j2ee,dll,dhcp,xml,ejb3.测试计划和测试用例包括哪些内容?4.5.6.设计一个测试用例，一个“另存为”对话框的文件名编辑框和保存按钮。
设计一下应该测试哪些方面，写一个测试用例。
7.一篇汉译英。
4和5都忘了。
我的答案：1.软件测试的分类，只知道两种分类方法，一类是白盒测试，黑盒测试;另一类分为单元测试，集成测试，系统测试，性能测试，回归测试，压力测试，界面测试等。
2.名词解释只会j2ee3.测试计划包括测试需求，测试用例，测试人员，测试时间安排等。
测试用例包括测试用例编号，操作系统，输入值，预期输出值。
6.文件名：(1)空文件名(2)有特殊字符的文件名，例如/,@,#,*,.,&,%等。
(3)纯英文文件名(4)中英结合(5)纯数字(6)纯中文(7)数字英文结合(8)数字汉字结合(9)超长文件名，大于128个字符。
(10)空格用例1 空文件名提示不可用空文件名7，汉译英，就是随看随翻译，偶尔有单词不会。
基本上能翻译出来腾讯笔试经验分享：网上搜到一些腾讯笔试真题，好像是考程序的吧，有去腾讯应聘的可以看看。
腾讯笔试1 计算a^b 腾讯笔试2 根据先序中序求后序腾讯笔试3 a[3][4]哪个不能表示a[1][1]: *(&a[0][0]) *(*(a 1) 1)*(&a[1] 1) *(&a[0][0] 4)腾讯笔试4 for(int i...) for(int j...) printf(i,j); printf(j) 会出现什么问题腾讯笔试5 for(i=0;i 腾讯笔试6 10个数顺序插入查找二叉树，元素62的比较次数腾讯笔试7 10个数放入模10hash链表，最大长度是多少腾讯笔试8 fun((exp1,exp2),(exp3,exp4,exp5))有几个实参腾讯笔试9 希尔冒泡快速插入哪个平均速度最快腾讯笔试10 二分查找是顺序存储链存储按value有序中的哪些腾讯笔试11 顺序查找的平均时间腾讯笔试12 *p=NULL *p=new char[100] sizeof(p)各为多少腾讯笔试13 频繁的插入删除操作使用什么结构比较合适，链表还是数组腾讯笔试14 enum的声明方式大题：腾讯笔试1 把字符串转换为小写，不成功返回NULL,成功返回新串char* toLower(char* sSrcStr) { char* sDest= NULL; if( __1___) { int j; sLen = strlen(sSrcStr); sDest = new [_______2_____];if(*sDest == NULL) return NULL; sDest[sLen] = ''; while(_____3____) sDest[sLen] = toLowerChar(sSrcStr[sLen]); } return sDest; } 腾讯笔试2 把字符串转换为整数例如："-123" -> -123 main() { ..... if( *string == '-' ) n = ____1______; else n = num(string); ..... } int num(char* string) { for(;!(*string==0);string ) { int k; k = __2_____; j = --sLen; while( __3__) k = k * 10; num = num k; } return num; } 附加题：腾讯笔试1 linux下调试core的命令，察看堆栈状态命令腾讯笔试2 写出socks套接字服务端客户端通讯程序腾讯笔试3 填空补全程序，按照我的理解是添入：win32调入dll的函数名查找函数入口的函数名找到函数的调用形式把formView加到singledoc的声明将singledoc加到app的声明腾讯笔试4 有关系s(sno,sname) c(cno,cname)sc(sno,cno,grade)1) 问上课程"db"的学生no2 )成绩最高的学生号3) 每科大于90分的人数主要是由两个部分构成，腾讯笔试一个是行政能力测试，一个是性格测试。
名企笔试相关(IT类)
前言近期许多外企国企都要进行笔试了，大街网在论坛上整理了这些公司的笔经以及相关资料，并汇总供大家下载，希望对大家的笔试面试能有所帮助。
并祝福所有参加笔试面试的同学们一切顺利！（感谢在大街网上发布笔经和其他相关资料的朋友们。
）思科思科ASR 的题目1.为什么"ethic"对于一个销售人员来说很重要？ethic 能起到什么作用？2.假设一个场景：你去见一个客户，同时遇到了你的竞争对手之一，有恰巧有一个机会他离开片刻，把Notebook 留在桌上，你有足够的时间去browse，这会使你了解到竞争对手的足够信息，同时使自己的状况极为有利，你会不会take a look?3.你如何看待你和other candidates 之间的关系？4.你的role model 是谁？为什么？work adapter 属于什么layer？思科笔试题神州数码神州数码笔试题目因为应聘的是初级职位,所以题目也不算太难,拿来分享下A.假设1=7 2=14 3=21 4=28 5=35……那8=？B.一条船快要沉了，你和另外9 个人，分别是工程师，工程师的妻子，模特，银行家，老人，小孩，孕妇，护士，警察一共十人在救生艇上等待救援；由于食物和淡水不足，每天要扔一个人下去，请问你会怎么安排？神州数码笔经，一面二面面经本来想没多少人关注就没写，结果昨天还是有人问起，稍微写一下经过吧。
今天刚实践出最新最便宜快速的路径，校车到港汇换855 到平塘路下，走过去就行，加上校车排队时间总共两小时。
笔试挺长时间，我还迟到，还好那里大哥很宽容的把我放了进去。
前面是写着chinahr 的能力测试。
数列和图形题都很简单，其他就是类似语文阅读分析的东西。
最后交卷的时候我把卷子往前传，然后被一个大哥截下拼命抄，我清楚地看到他简历上大大的交大校徽。
技术考卷要做两小时，我一个小时走了。
没学过JAVA，看题目和 C 长得也差不多，知道编程语言也就那个发展趋势就把选择题全都猜了。
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前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
1、选择和填空题。
这里题目都是一些非常基础的，
其他的考试其实也会考到一些。
你比如给你一段程序，让你写出输出结果。
相信好多考试都会这样靠的。
另外这里还充斥着一些智力题目，有些简单些，
有些我感觉比较难（我这人就是实话实说，我智力不咋的我也承认。
但我不会自己
不会还说小菜一碟）。
在这里的题目大多数我都做上了（没有把握），
有一道题目俺是真的不会，哎，结果还耽误了好长时间阿！
题目如下：有三个六位数，分别是abcdef、cdefab、efabcd。
a、b、c、d、e、f分别代表一位数，可能是1~9之间的任何一个，但是他们都是不
同的数。
已知这三个六位数满足下列条件：
abcdef*2=cdefab
cdefab*2=efabcd
问a=？、b=？、c=？、d=？、e=？、f=？
题目就是如上这些，不知道各位看官感觉如何？
反正我是在那里猜了半天，时间耽误不少，效果也不好，直接以亏本生意。
后来和老师谈起来，他说可以用线性代数去做。
看见了么？这就是我和老师的差距，线性代数我早就忘了怎么回事了，
就算当时我知道用线性代数，怎么去解题目我也不会，所以此题不冤，真的不会。
2、编程题。
一共有两道题目，按说应该挺简单的。
可惜俺这个英文还真的是烂，平时老用金山词霸，
这一没有这个工具之后，有些词汇还真使模棱两可，
第一题的题目我都没有完全搞懂，吃了大亏。
第二题按说该作对，可是忘了一个步骤，我写的算法应该是排序两个正序的链表，
而这道题让你排序一个正序一个逆序的，我少做了一步，郁闷。
不过这道题即便是我做出来，起算法也是简单的很，估计效率不高，
恐怕也没有出彩的地方，只能说面子上好看点而已拉。
3、测试题。
也是一共有两道，一道偏保守的，一道挺开放的。
开放的那道讲的是：
有一个公司宣布自己研发了一个搜索引擎，并说怎么怎么好。
问你怎样才能测试这个搜索引擎是不是合格并向预期的那样？
看来微软对测试绝对很重视，从一开始选择填空题就涉及测试了，
编程题目中也有测试，这次更是专门靠测试。
不过平日里测试理论虽读了一些，不过自己在项目中没怎么用到。
俺们项目里面主要是自己做测试，也没啥计划，没啥理论。
这n道题目考俺这个，俺已经说得没啥可说了，结果这道题又考，我晕！
遂，结合本人的特长，开始胡侃：
先把此网站公布，找一帮人帮助测试，参与就给钱。
找到问题的给更多钱，并且张
榜公布找到问题的人的名单和具体奖励办法。
然后把题目收集起来给那个公司。
胡侃阿，真的没什么可说的了。
再说那些什么合法数据测试，不合法数据测试什么
的，
实在是太老套了，索性这么说一下，多少也发挥了自己的特长，毕竟俺不是单纯学
技术的。
只不过这阅卷可就要看微软的了，搞不好某个同志大笔一挥，
俺这道题目可就零分了。
不过选择是个人的，不管什么结果，俺都能接受。
感觉微软很重视测试，其实程序员都不重视这个的。
这也正是俺看重微软的地方，就是看重他可以用工程的眼光去看待软件，
而不是其他的公司那样，还是局限于小作坊。
微软目前表现得漏洞如此众多，其实也是无奈。
一方面产品确实规模太大，参与人数众多，本身管理就是不好办。
另一方面树大招风阿，就是有人和他作对挑她的毛病你也没办法。
所以中国有句古话：人怕出名猪怕壮，做企业也是如此，大了就有大了的风险。
4、胡侃题。
这个也有两道题目，说其实胡侃题目的原因是因为它比较开放。
比如其中一道题目是：
说出你关于software的，比较creative和unusual的idea。
怎么样，够开放把？可以胡侃把？
其实这类题目从企业方来说是最可以看一个人的。
因为它变化太多，不同人有不同的应答方法。
但是此类题目要求阅卷人的水平比较高，也比较主观。
而且此类题目要求用英文作答，同时还靠你英语水平。
你光有idea还不行，你还得说出来，还得正确的表现出的creative和unusual，其
实是够难的。
我做这道题目的时候没啥时间了，
所以也不管什么idea，想到什么往上写什么，
连每个人都有一个ip俺都写上去了。
题目就是这些了，
具体的题目我也不清楚了，都忘了，交卷之前时间很紧张的。
其实具体的题目都是什么没什么重要的，关键是了解微软鉴别人才的方法。
微软到目前能有如此的成就，应该说得益于他的人才战略。
这样微软怎样鉴别人才并且使用人才就是很有借鉴意义的。
对于个人来说，去不去微软并不重要，但是理解了微软鉴别人才的标准，
对于日后自身的发展也是很有好处的。
也许这些标准并不全面，并不细致，
但是作为自身发展的整体指导还是有用的。
一方面自己目前确实在有些基础方面不太好，
以前学过的东西后来在实际项目中没有用也就淡忘了。
另一方面自己的英语实在是不行，
离了金山词霸不管事，嘿嘿，继续学习英语。
因为我目前主要做高层应用方面的东西，
c和c++用得很少，这次笔试都是用得这两种语言，我也不是很适应。
另外我是那种以应用为导向的人，
学习东西快，忘东西也快，这种笔试并不擅长。
而且毕竟我是非计算机专业的人，
感觉微软仅仅用这种鉴别计算机专业的人的方法对我有些不合适，
有些特长我并没有发挥出来。
不过路是我自己选择的，
成功和失败我都能接受。
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