XX煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
煤矿隐患治理奖惩制度范本
煤矿隐患治理奖惩制度第一条总则为加强煤矿安全生产事故隐患排查治理工作，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障职工生命安全和矿井财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条奖励1. 在隐患排查过程中，发现并及时消除重大隐患，避免事故发生的，给予发现人5000-10000元人民币的奖励。
2. 对安全生产提出合理化建议，被公司采纳并取得显著效果的，给予建议人500-2000元人民币的奖励。
3. 在隐患排查治理工作中，成绩突出的集体或个人，受到上级部门表彰的，按照上级表彰文件和公司规定给予一次性奖励。
4. 积极举报煤矿安全生产违法违规行为，经查证属实的，给予举报人500-2000元人民币的奖励。
第三条处罚1. 未按照安全生产法规、公司制度开展隐患排查治理工作的，对相关责任人给予警告至记过处分，并处以500-2000元人民币的罚款。
2. 对排查出的隐患，未按时整改或整改不力的，对责任人和责任部门给予警告至记过处分，并处以500-2000元人民币的罚款。
3. 故意隐瞒、谎报、迟报隐患的，对相关责任人给予记大过至降级处分，并处以5000-10000元人民币的罚款。
4. 因隐患排查治理不力，导致事故发生的，对相关责任人给予撤职至开除处分，并依法追究其法律责任。
第四条考核1. 煤矿企业应设立隐患排查治理考核机构，负责对矿井隐患排查治理工作进行定期考核。
2. 考核结果作为评价矿井安全生产状况的重要依据，纳入矿井安全生产绩效考核。
3. 对考核不合格的矿井，公司应采取措施督促其整改，对整改不力的，依法予以查处。
第五条组织实施1. 公司安全管理部门负责组织、协调和监督煤矿隐患排查治理奖惩工作的实施。
2. 煤矿企业应建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任、程序、措施等内容。
3. 煤矿企业应定期对职工进行隐患排查治理培训，提高职工的安全意识和技能。
煤矿安全隐患排查治理责任追究制度范文（三篇）
煤矿安全隐患排查治理责任追究制度范文第一章总则第一条为了加强对煤矿安全隐患排查治理工作责任追究，促使煤矿企业落实安全管理措施，确保煤矿生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章排查责任第二条煤矿企业应当建立健全安全管理体系，明确安全生产责任人，并落实相关责任制度。
第三条安全生产责任人是指煤矿企业主要负责人或者授权的管理人员，对煤矿的安全生产负有直接责任。
第四条安全生产责任人应当制定煤矿安全生产管理制度，并组织实施，对安全生产进行监督、检查和评估。
第五条安全生产责任人应当组织对煤矿安全隐患进行排查，及时发现和处理安全隐患。
第六条安全生产责任人应当建立健全隐患排查治理档案，记录隐患排查、整治和处理的情况。
第三章罚则第七条对未按照规定履行安全生产责任，导致煤矿发生事故的，责任人将被追究刑事责任。
第八条对发现安全隐患不报、漏报或者被查实的责任人，将依法给予行政处罚，并追究主要责任人、直接责任人和相关责任人的责任。
第九条对未及时整改安全隐患的责任人，将依法给予行政处罚，并追究相关责任人的责任。
第十条对隐瞒、伪造、篡改安全隐患排查治理档案的责任人，将依法给予行政处罚。
第四章监督检查第十一条煤矿安监部门应当加强对煤矿安全隐患排查治理工作的监督检查，发现问题及时处理，对违法违规行为依法查处。
第十二条对煤矿安全隐患排查治理工作不力、落实不到位的煤矿企业，煤矿安监部门有权采取暂停生产或者关闭整顿等措施，直至整改到位。
第五章附则第十三条本制度由煤矿企业自行制定，并报煤矿安监部门备案。
第十四条本制度自颁布之日起生效。
第十五条本制度解释权归煤矿安监部门所有。
煤矿安全隐患排查治理责任追究制度范文（二）第一章总则第一条为加强煤矿安全隐患排查治理工作，确保煤矿安全生产，根据《煤矿安全法》等法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于各级煤矿企业的安全管理工作，包括煤矿企业的领导、安全生产主管部门和职工。
煤矿隐患排查奖罚制度范本
煤矿隐患排查奖罚制度第一条奖罚原则1.1 为了加强煤矿事故隐患排查治理工作，提高全体员工的安全意识，确保员工生命财产安全，制定本奖罚制度。
1.2 奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定的事故隐患排查治理标准和程序进行。
第二条奖励措施2.1 对在煤矿事故隐患排查工作中表现突出的个人或团队，给予物质奖励和精神表扬。
2.2 奖励标准：（1）发现一般事故隐患并立即整改的，奖励人民币 500 元；（2）发现重大事故隐患并采取有效措施的，奖励人民币 1000 元；（3）发现特别重大事故隐患并避免事故发生的，奖励人民币 2000 元。
2.3 奖励发放：（1）矿长办公会议研究决定奖励事项；（2）奖励资金在下一个工资支付周期内发放。
第三条惩罚措施3.1 对未按照煤矿事故隐患排查治理规定履行职责，造成事故发生的个人或团队，给予相应的处罚。
3.2 处罚标准：（1）未按要求进行隐患排查，导致一般事故发生的，处罚人民币 500 元；（2）未按要求进行隐患排查，导致重大事故发生的，处罚人民币 1000 元；（3）未按要求进行隐患排查，导致特别重大事故发生的，处罚人民币 2000 元。
3.3 处罚程序：（1）事故调查组对事故进行调查，查明事故原因；（2）根据调查结果，责任人所在单位提出处罚意见；（3）矿长办公会议研究决定处罚事项；（4）处罚资金在下一个工资支付周期内扣除。
第四条异议处理4.1 当事人对奖励或处罚决定有异议的，可在收到决定之日起 3 个工作日内向矿长提出申诉。
4.2 矿长应在收到申诉之日起 5 个工作日内作出答复。
第五条制度修订5.1 本奖罚制度根据实际情况适时修订，修订后的制度经矿长办公会议通过后生效。
5.2 矿长负责对本奖罚制度的解释和执行。
第六条附则6.1 本奖罚制度自发布之日起施行。
6.2 本奖罚制度未尽事宜，按照国家和企业相关规定执行。
注：本范本仅供参考，具体奖罚制度需根据煤矿实际情况制定，并报上级主管部门审批。
2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本(4篇)
2024煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本【煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本】序言：煤矿是我国能源产业的重要组成部分，煤矿安全事关国家经济稳定和人民生命财产安全。
为确保煤矿安全，排查治理煤矿安全隐患至关重要。
本文将提供一份煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本，以便广大煤矿企事业单位参考和借鉴。
一、煤矿安全隐患排查治理1. 安全隐患排查责任（1）煤矿企业应设立安全生产管理部门，明确安全隐患排查责任，并明确责任到岗人员；（2）安全生产管理人员应加强对煤矿安全隐患的排查，及时发现和整改问题；（3）煤矿企业应建立健全安全隐患排查和整改台账，确保问题得到有效解决。
2. 安全隐患排查内容（1）煤矿企业应按照国家相关法律法规、技术标准和安全生产管理要求进行煤矿安全隐患排查；（2）主要包括矿井通风、采矿技术、矿井设备、瓦斯抽放、瓦斯检测、火灾防治等方面的安全隐患排查。
3. 安全隐患排查方法（1）煤矿企业应采用专业化、系统化的方法进行安全隐患排查，包括现场勘察、技术分析、数据统计等；（2）可委托第三方机构进行安全隐患排查，确保独立、客观、公正。
4. 安全隐患整改要求（1）煤矿企业应制定安全隐患整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改期限等；（2）整改措施应符合国家相关法律法规和技术标准，确保安全隐患得到有效控制。
二、煤矿安全隐患奖惩制度1. 奖励机制（1）对在煤矿安全隐患排查治理中起到积极作用和取得显著成效的单位和个人，可予以表彰和奖励；（2）奖励方式可以是嘉奖、奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 处罚机制（1）对煤矿企业未按照要求建立安全生产管理部门、未履行安全隐患排查治理责任的，可给予警告、限期整改等处罚；（2）对煤矿企业发现安全隐患不及时整改或敷衍整改、重大安全事故责任事故的，可给予罚款、暂停或撤销生产证照等严厉处罚；（3）对个人在安全隐患排查治理中失职渎职、违法违规的，可给予警告、记过、记大过等处罚。
3. 奖惩公示（1）对煤矿企业的奖惩决定应当公示，倡导奖惩公开透明；（2）公示内容包括被奖惩单位或个人的基本信息、奖惩决定的原因和依据，有利于提高社会监督作用。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度示范文本
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
2023煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文
2023煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文一、背景和目的为进一步加强煤矿安全生产工作，保障煤矿工人生命财产安全，制定本煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度。
二、责任部门和职责1. 煤矿企业：负责组织实施煤矿安全隐患排查治理工作，制定详细的安全生产管理制度和措施，确保安全生产措施的落实。
2. 监管部门：负责监督煤矿企业的安全生产工作，组织开展煤矿安全隐患排查治理工作，对排查出的安全隐患及时进行整改，并定期进行检查和评估。
三、煤矿安全隐患排查治理1. 安全隐患排查：煤矿企业要按照国家相关法律法规和安全生产标准，组织开展全面、全员的安全隐患排查，对可能存在的安全隐患进行细致、全面的排查，形成安全隐患整改清单。
2. 安全隐患整治：煤矿企业要根据排查出的安全隐患情况，制定整改方案，并按照时间节点要求进行整改，确保隐患消除到位。
在整改过程中，要加强监督和检查，确保整改措施的有效性和落实情况。
3. 安全隐患验收：对排查出的安全隐患进行验收，验收合格的，由监管部门核发安全生产合格证书。
未整改或整改不合格的，责令停产整顿，直至整改到位。
四、奖励和惩罚措施1. 奖励措施：（1）优秀企业奖励：每年评选出煤矿安全生产先进单位，给予一定奖励和表彰。
（2）安全生产先进个人奖励：评选出煤矿安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的奖励和表彰。
2. 惩罚措施：（1）责令停产整顿：对未按时完成整改或整改不合格的煤矿企业，责令停产整顿，并进行罚款。
（2）吊销安全生产证照：对多次发生安全事故或因安全隐患造成严重后果的煤矿企业，吊销其安全生产证照，并依法追究相关人员的刑事责任。
通过制定和实施上述煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度，可进一步规范煤矿安全生产工作，加强对煤矿安全隐患的排查和整治，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿工人的生命财产安全。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查整治及奖惩制度一、背景介绍为确保某煤矿的生产经营安全，保护员工生命资产安全，提高煤矿安全生产水平，订立本规章制度，明确安全隐患排查整治的相关责任与要求，并设立相应的奖惩制度，以推动安全生产文化建设。
二、安全隐患排查整治要求1.每个作业区的负责人负责对其责任区域进行定期安全隐患排查，确保隐患得到及时发现和解决。
2.安全隐患排查整治应涵盖以下内容：–工作场合的安全设施是否完备，并进行定期维护保养；–生产设备、机械设备的安全运行状态是否正常；–作业区域的通风、照明、水电设施是否符合安全要求；–矿井巷道、支护设施、防尘设施是否符合标准，并检查排水设施是否畅通；–火灾防控设施的完善度和有效性，包含消防器材、防火墙等；–员工的安全教育培训情况，包含祸害事故应急预案演练情况；–劳动防护用品的配备是否充分，员工是否正确使用；–生产作业过程中的各项安全措施是否得以落实，是否存在违章操作等情况；–其他可能存在的安全隐患。
3.安全隐患排查整治的具体要求：–安全隐患排查整治工作应订立年度计划，并在每个季度末进行总结回顾；–对于重点安全隐患，负责人应立刻上报，并采取必需的紧急措施，确保安全；–对于一般安全隐患，负责人需协调相关部门及时订立整改措施，并跟进整改情况；–安全隐患整改完成后，应进行验收，并订立相应的后续跟踪措施。
三、奖惩制度1.安全工作表现优异的个人将获得以下嘉奖：–安全工作表现突出的员工将获得嘉奖，并发放肯定的奖金；–安全生产先进个人将被评为“安全生产之星”，并获得奖杯和奖金。
2.安全工作存在不合格行为的个人将受到以下惩罚：–对于细小违规行为，将进行口头警告，并做出书面记录；–严重违反安全规定的个人将视情节予以相应的纪律处分，包含扣减奖金、停职留薪、降职甚至解雇。
3.发现安全隐患不上报、虚假整改等行为，将对负有责任的个人进行处理：–负责人在发现安全隐患不上报的情况下，将受到批判教育和相应的纪律处分；–负责人和相关部门在整改时虚假汇报情况下，将受到严格的纪律处分，直至解雇。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度煤矿是一个高风险行业，安全隐患排查与治理显得尤为重要。
在某煤矿中，我们制定了一系列的制度和措施，旨在确保煤矿的安全生产，并有效地奖惩相关人员。
一、安全隐患排查1.1 制定排查计划：按照国家安全生产标准，每个月进行一次安全隐患排查，根据排查结果制定下一次排查计划。
1.2 实施排查：排查由职业安全人员和工人代表组成的小组进行，对较为突出的隐患进行现场检查，并逐一记录。
1.3 形成报告：将排查结果形成报告，将发现的安全隐患进行分类，并记录在安全隐患台账中。
1.4 编制整改计划：将报告提交领导层审核，审核通过后制定整改计划，由相关部门进行整改。
二、安全隐患治理2.1 整改隐患：对于出现的安全隐患，对于可能造成严重后果的第一时间必须整改，对于一些较为复杂的安全隐患，需要多个部门协作，确保整个整改过程符合国家安全生产标准。
2.2 检查复查：在整改过程中需要进行随机检查，确保每一个安全隐患的整改情况，每一个较为严重的安全隐患在整改后必须进行复查，确保安全全面，稳定性可靠。
2.3 安全教育：进行安全生产教育和培训，提高安全意识和安全素质，做到心中有码，手中有法。
三、奖惩制度3.1 奖励制度：将安全生产作为煤矿各部门评优评先考核的重要指标，对于安全生产表现较为突出的人员或者部门进行适当奖励。
3.2 处罚制度：对于出现较为严重的安全事故，将会根据实际情况，对于责任人进行相应的处罚，如 : 调查处理，受罚问责，甚至有可能被责令停职或辞退。
3.3 落实制度：在全员落实各项安全制度的基础上，建立相应的档案记录，干部和员工的考核和评聘都要严格按照安全生产标准执行，确保全员安全意识和执行情况的有效性。
在这样一系列的制度和措施下，某煤矿的安全生产有了实质性的提升，疏散体系和联动机制得到了完善，排查隐患、整改安全隐患、奖惩制度的实施有效保障了煤矿的安全生产。
在今后工作中，我们将进一步完善各项制度，细化管理方案，确保安全生产无可厚非。
煤矿安全隐患排查治理责任追究制度(3篇)
煤矿安全隐患排查治理责任追究制度第一章总则第一条为强化现场管理，规范隐患排查，把事故隐患排查工作纳入从严依法治理的轨道，超前防范，及时排查，使隐患排查与治理工作落到实处，特制定本制度。
第二章职责第二条每班隐患排查治理工作由当班班组长负责。
第三章隐患排查治理规定第四条班组长下井前，通过队干部和上个班人员交代，了解工作现场存在的安全隐患，做到心中有数。
第五条进入工作现场后，首先安排治理现场存在的安全隐患，班组长还必须排查现场是否存在其它安全隐患，隐患排查必须覆盖所有工作地点。
第六条坚持“边检查、边处理”的原则，对作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检查，对查出的隐患实行分级管理，落实治理责任，隐患没有排除班组长不得____生产。
第七条对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施。
第八条发现重大隐患，必须停工处理，同时上报区队和矿生产指挥中心。
遇到重大险情要及时报告，并有序____人员及时撤离现场，避免事态扩大。
第九条对班组解决不了需区队、矿或公司解决的隐患，必须及时上报区队和矿生产指挥中心，并按指示安排下步工作。
第十条对已整改的隐患，必须安排复查，确保隐患整改到位。
对隐患检查不到位，整改落实不到位，引发重大事故隐患的，实行责任追究。
第十一条交接班前，班长必须将当班隐患排查治理情况和遗留问题填写在交接班记录本上，填写必须认真、准确、完整。
第十二条班长升井后，填写隐患反馈卡，并向队值班人员说明具体情况第十三条班组长要____本班人员每周进行一次安全教育、思想教育、政治学习和操作技能培训，提高员工安全意识，作到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律，拒绝他人违章指挥，杜绝人为不安全隐患发生。
第十四条班组长必须随班指挥，班前、班中、班后进行安全隐患排查治理；严密监控生产中的每道工序，及时处理出现的安全隐患问题。
第十五条全员参与安全隐患排查治理，当班安全班长和安全质量员要进行现场巡回检查，工作中员工必须严格按先检查后开工的程序作业，坚持安全隐患未排除不得开工的原则。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
一、目的和内容
为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围
神仙坡煤矿全体员工
三、职责
（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理
资金的落实。
（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患
（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患（B级或C级），是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.
2、重大隐患（A级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序
（一）、组织机构
1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
安全隐患排查领导小组办公室设在安全科，主要负责活动开展的日常管理工作。
2、各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。
（二）、隐患的排查与报告
1、隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，各单位按规定时间、内容和频次对作业地点进行隐患排查，及时收集、查找并上报发现的隐患，积极采取措施对隐患进行整改。
2、隐患的报告
2.1发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报连队，连队报安全科，安全科对各类隐患进行登记分类。
2.2报告形式
2.2.1报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
2.2.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑整改负责人姓名、报告时间等在井口信息站的隐患登记记录表上填写清楚，由信息管理员统计并填写隐患通知卡下发责任单位。
（三）、隐患的整改和验收
1、各责任单位发现或接到隐患通知卡后，应立即按照本单位隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内整改完毕并报安全科验收作。
各单位自己能够解决的隐患应立即整改；需其他单位协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安全科，安全科根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。
2、对于重大隐患，由安全科提交公司，由公司相关部室组织制定并实施隐患治理方案。
在隐患治理过程中，隐患单位应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生，安全科应进行监控。
（四）、档案建立
安全科应对各类人员查出的隐患进行登记，按照隐患的等级进行分类，建立隐患信息台帐。
六、奖惩
（一）奖励
1、排查隐患的数量和质量作为年终评优评先的重要依据。
2、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200
元的奖励。
3、在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—500元的奖励。
4、在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神，给予一次性奖励（具体奖励数额按文件或条例执行）。
（二）惩处
1、严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制罚款50－200元。
2、各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门或相关责任人罚款100-500元。
3、在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按《神仙坡煤矿三违处罚管理规定》双倍处罚。
4、对明知故犯，多次教育仍然违章者，停工到安全科学习，重新接受安全教育，写出深刻书面检讨，安全教育合格并处罚后方能上岗。
5、对通知整改的隐患却未及时整改，按情节严重对单位负责人罚款100-500元，并督促继续整改，否则加倍罚款。
6、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实从重处理。
7、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的相关责任人，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理。