马斯洛生存需求
马斯洛 需求分类
马斯洛需求分类是心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的一种关于人类需求的分类理论。
该理论认为，人类需求可以被划分为五个层次，从基本的生理需求到更高层次的自我实现需求。
以下是马斯洛需求分类的五个层次：
1.生理需求层次：包括食物、水、睡眠、性等基本的生存需求。
2.安全需求层次：包括人们对于安全、稳定、保障的需求，如住房、医疗、工作等。
3.社交需求层次：包括人们对于社交交往、归属感、爱和友谊的需求。
4.尊重需求层次：包括人们对于自尊、尊重和社会地位的需求，如获得别人的认可、尊重和成就感。
5.自我实现需求层次：包括人们对于自我实现、发挥潜能和追求个人成长和完善的需求。
马斯洛需求分类理论强调，人类的需求是有层次性的，只有在满足了较低层次的需求之后，才会追求更高层次的需求。
同时，该需求层次是可以被激发和提升的，人们可以通过满足低层次需求来提高对于高层次需求的追求。
马斯洛需要层次理论
一、提出马斯洛需求层次理论，亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
二、主要内容马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
各层次需要的基本含义如下1、生理上的需求：这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性2、安全上的需求：这是人类要求对以下事物的需求：人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全3、情感和归属的需求：这一层次包括对以下事物的需求：友情、爱情、性亲密4、尊重的需求：该层次包括对以下事物的需求：自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重5、自我实现的需求：该层次包括对以下事物的需求：道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力基本观点（1）五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。
（2）一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。
相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。
（3）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。
同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。
任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。
各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。
（4）马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。
马斯洛的5个需求层次表
马斯洛的5个需求层次表
1.生理需求层次：这个层次包括了人体最基本的需求，如食物、水、氧气、睡眠、保暖等。
如果这些需求没有得到满足，人们就会感到疲倦、饥饿、口渴、寒冷等。
2. 安全需求层次：这个层次包括了人们对于安全和稳定的需求，如住所、收入、工作、健康、社交关系等。
如果这些需求没有得到满足，人们就会感到担忧、不安、焦虑等。
3. 社交需求层次：这个层次包括了人们对于社交和归属感的需求，如友谊、亲密关系、归属感、尊重等。
如果这些需求没有得到满足，人们就会感到孤独、失落、沮丧等。
4. 尊重需求层次：这个层次包括了人们对于自尊和他人尊重的需求，如成就、荣誉、地位、尊严、自信等。
如果这些需求没有得到满足，人们就会感到挫败、自卑、无助等。
5. 自我实现需求层次：这个层次是最高层次，包括了人们对于自我发展和实现潜能的需求，如创造性、自我实现、自我理解、精神成长等。
如果这些需求没有得到满足，人们就会感到空虚、失落、无意义等。
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马斯洛的5个需求层次表
马斯洛的5个需求层次表马斯洛的5个需求层次表是一个经典的心理学理论，它是指人类的需求可以分为五个层次，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
这些需求层次被视为人类生命中最重要的需求，从基本的生理需求到最高级的自我实现需求，人类的需求层次逐渐升级，具有很强的逻辑性和连贯性。
首先，马斯洛的需求层次表首先提出的是生理需求。
生理需求层次表是指生存要求的基本需求，如食物、水、空气、睡眠和性欲等。
在缺乏这些物质上的生存要求满足的情况下，人类无法生存，因此生理需求是人类需求层次结构中最基本的级别。
在满足生理需求之后，人类的需求逐渐向上升级。
其次，安全需求是第二个层次。
人类需要物质和精神上的安全，如避免危险和威胁、安身立命所需的住所、财产和职业的安全。
这一层次的安全需要在社会中得到了充分的认可和满足，例如国家的安保机构和消防部门的职能，为人们创造了安全的生活环境。
第三个需求层次是社交需求。
社交需求是人类在日常交往中对他人的认可、好奇、尊重、互助、信任和亲密关系的需求。
在社交需求的基础上，人类感受到了一种归属感和尊重感，可以体验到社会和集体环境带来的温暖和愉悦。
第四个需求层次是尊重需求。
尊重需求可以分为个人尊重和群体尊重。
个人尊重是指在工作、学习或日常生活中，被认为是有价值和有尊严的人，被赋予一定的地位和责任。
群体尊重是指在团队或集体中被认可，被赋予一定的权利和职责。
第五个需求层次是自我实现需求。
这是人类所有层次中最高一层需求，表示人类渴望实现自身潜力的需求，如对自身认知的增加，对自身意义的确立，对能力的发挥等等。
自我实现是一个持续和全面的过程，需要不断地学习和成长。
这些需求层次可以帮助人们更好地理解人类的内在需求和追求的目标，同时也可以指导人们在日常生活和职业发展中的行动和决策。
通过了解自己和别人的需求层次，人们可以更好地满足自己的需求并更好地建立他人的信任和合作关系。
同时，在职业发展中，了解马斯洛的5个需求层次表可以帮助员工在不断地职业成长过程中实现自我实现，这样也能为组织带来持续的价值贡献。
马斯洛的5个需求
马斯洛的5个需求
马斯洛将人的需求层次分为五个层次：
1、生理需求，是个人生存的基本需求。
如衣、食、住、行；
2、安全需求，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等；
3、社交需求，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许；
4、尊重需求，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心；
5、自我实现需求，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。
显然，这种理论基于三个基本假设：
1、人要生存，生存是人类的第一大不可动摇的准则，他的需求能够影响他的行为。
只有未满足的需求能够影响行为，满足了的需求不能充当激励工具。
2．人的需求按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的（如食物和住房）到复杂的（如自我实现）。
3、当人的某一级的需求得到最低限度满足后，才会追求高一级的需求，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。
马斯洛的需求层次论认为，需求是人类内在的、天生的、下意识存在的，而且是按先后顺序发展的，满足了的需求不再是激励因素等。
为了自我实现需求，人最重要的东西莫过于孜孜不倦的追求吧。
马斯洛人生五大需求
马斯洛人生五大需求
马斯洛人生五大需求：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。
1.生理需求
生理需求是人最基本的需要，也可以说是人的第一需求。
如，食物、水、空气、睡眠、房子、性等。
2.安全需求
远古时期，人类就寻找到山洞来躲避自然灾害和其他野兽的攻击。
这就是一种追求安全的方式。
同时，现代很多人在选择和新环境进行接触的时候，他们首先考虑的也是安全。
由此可见，安全自古以来就是人们的一个非常重要的需求。
因而马斯洛在研究中提出了人的第二层次需求——安全需求。
它包括安全、稳定的环境，受到保护、免除恐惧和焦虑等。
3.社交需求（情感和归属需求）
社交需求也叫情感和归属需求，如与人沟通、亲近、建立感情和联系、受到接纳、有所归属等。
4.尊重需求
尊重需求主要指自尊、自信，自我尊重、成就、尊重他人的需求等。
比如，人们会渴望受人羡慕、尊重、获得稳固的高评价等。
5.自我实现需求
自我实现需求是指我们的人生境界、个人的理想或愿望等都全部实现。
这意味着我们可以完成做真正的自我，因而它是最高层次的需求。
马斯洛认为，人类具有一些先天需求，人的需求越是低级的需求就越基本，越与动物相似；越是高级的需求就越为人类所特有。
同时这些需求都是按照先后顺序出现的，当一个人满足了较低的需求之后，才能出现较高级的需求，即需求层次。
马斯洛需求层次理论的主要内容
马斯洛需求层次理论的主要内容马斯洛的需求层次理论的主要内容是：1、生理上的需要呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。
2、安全上的需要人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全。
3、情感和归属的需要友情、爱情、性亲密。
4、尊重的需要自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重。
5、自我实现的需要道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正、接受现实能力。
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
扩展资料：需求层次理论的应用：1、生理需求应用生理需求（Physiological needs），也称级别最低、最具优势的需求，如：食物、水、空气、性欲、健康。
2、安全需求应用安全需求（Safety needs），同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。
3、社交需求应用社交需求（Love and belonging needs），属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
4、尊重需求应用尊重需求（Esteem needs），属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。
尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
5、自我实现需求应用自我实现需求（Self-actualization），是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。
6、超自我实现应用超自我实现（Over Actualization）是马斯洛在晚期时，所提出的一个理论。
这是当一个人的心理状态充分的满足了自我实现的需求时，所出现短暂的“高峰经验”，通常都是在执行一件事情时，或是完成一件事情时，才能深刻体验到的这种感觉。
马斯洛原理人类五大需求
马斯洛原理人类五大需求1. 生理需求说到马斯洛的五大需求，咱们先从最基本的——生理需求聊起。
想想吧，这玩意儿就像是你吃饭前那种饥肠辘辘的感觉，谁都不能忽视。
人呢，活着最重要的就是吃喝拉撒，这不，生理需求就排第一位。
没有食物，你的肚子会抗议；没有水，你的喉咙会干得像沙漠；没有安全的地方，心里会有种不安的感觉，像是在风中摇摆的小草。
这些基本需求，恰恰就是咱们生存的基石。
想象一下，如果连一顿热乎乎的饭都没有，生活简直是要成“干巴巴”了，谁能开心得起来呢？1.1 安全需求接下来就是安全需求，哎，谁不想过得安稳一些呢？安全可不仅仅是指生活环境，还包括身体健康、心理安全。
就像在冬天你裹着厚厚的毛衣，心里才会暖洋洋的。
有了这个保障，心里那块大石头才能放下来。
再想想，有人工作不稳定，那感觉就像是走在悬崖边缘，随时都有摔下去的可能。
而有了安全的环境，你才敢去追求更多的东西，比如梦想、事业，甚至是爱情。
想象一下，人在一个安全的环境里，笑声都是带着回响的，幸福感自然蹭蹭上涨。
2. 社交需求接下来，咱们来聊聊社交需求，这可是个重要的环节。
人嘛，都是群居动物，孤独可不是什么好滋味。
你想想，跟朋友一起吃饭，那种乐呵呵的气氛，让人觉得生活充满了色彩。
有了亲密的朋友，工作再累也能轻松应对；遇到烦心事，找个知心人聊聊天，心里的郁闷一下子就烟消云散了。
人际关系就像是一条纽带，把我们紧紧连在一起，让生活不再单调。
可以说，社交需求就是生活的调味品，让人生的每一天都变得更加有趣。
2.1 归属感在这个过程中，归属感尤其重要。
大家都想找到一个能让自己心安的地方，无论是家、朋友还是团队，归属感就像是那把钥匙，让你随时可以打开幸福的大门。
每当节假日回到温暖的家，或者和朋友们聚会，都是这种归属感在作祟，让你觉得：“这就是我该在的地方。
”所以，建立稳固的人际关系，真的能让我们的生活如鱼得水，轻松自在。
3. 尊重需求当然，咱们的需求还得往上走，尊重需求是个不得不提的部分。
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生理需求
（Physiological needs），也称级别最低、最具优势的需
求，如：食物、水、空气、性欲、健康。
未满足生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。
例如：当一个人极需要食物时，会不择手段地抢夺食物。
人民在战乱时，是不会排队领面包的。
假设人为报酬而工作，以生理需求来激励下属。
激励
措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。
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二、安全需求应用
安全需求（Safety needs），同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。
缺乏安全感
的特征：感到自己对身边的事物受到威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。
认为一切事物都是危险的、而变的紧张、彷徨不安、认为一切事物都是“恶”的。
例如：一个孩子，在学校被同学欺负、受到老师不公平的对待，而开始变得不相信这社会，变得不敢表现自己、不敢拥有社交生活（因为他认为社交是危险的），而借此来保护自身安全。
一个成人，工作不顺利，薪水微薄，养不起家人，而变的自暴自弃，每天利用喝酒，吸烟来寻找短暂的安逸感。
激励措施：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱。
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三、社交需求应用
社交
需求（Love and belonging needs），属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
缺乏社交需求的特征：因为没有感受到身边人的关怀，而认为自己没有价值活在这世界上。
例如：一个没有受到父母关怀的青少年，认为自己在家庭中没有价值，所以在学校交朋友，无视道德观和理性地积极地寻找朋友或是同类。
譬如说：青少年为了让自己融入社交圈中，帮别人做牛做马，甚至吸烟，恶作剧等。
激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。
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尊重
需求（Esteem needs），属于较高层次的需求
，如：成就、名声、地位和晋升机会等。
尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
无法满足尊重需求的特征：变的很爱面子，或是很积极地用行动来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引。
例如：利用暴力来证明自己的强悍、努力读书让自己成为医生、律师来证明自己在这社会的存在和价值、富豪为了自己名利而赚钱，或是捐款。
激励措施：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。
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五、自我实现需求应用
自我实现
需求（Self-actualization），是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。
缺乏自我实现需求的特征：觉得自己的生活被空虚感给推动着，要自己去做一些身为一个“人”应该在这世上做的事，极需要有让他能更充实自己的事物、尤其是让一个人深刻的体验到自己没有白活在这世界上的事物。
也开始认为，价值观、道德观胜过金钱、爱人、尊重和社会的偏见。
例如：一个真心为了帮助他人而捐款的人。
一位武术家、运动家把自己的体能练到极致，让自己成为世界一流或是单纯只为了超越自己。
一位企业家，真心认为自己所经营的事业能为这社会带来价值，而为了比昨天更好而工作。
激励措施：设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地。
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