工厂卧底,深度调查,“杀马特”级农民工APP机会何在？
案例深圳新生代农民工生存状况调查报告
（一）自身情况 1.新生代农民工来源广泛，涉及全国27个省市，来自广东、湖南、湖北的居多， 接近60%，且广西的比例增幅较大。
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户籍 广东 四川 湖北 湖南 江西 广西
频率 301 173 148 143 110 39
老一代
有效百分比（%） 频率
24.9
963
14.3
2010年中央一号文件首次将“新生 代农民工”提法纳入中央正式文件，并 对其内涵做了界定。
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本次调查的范围涉及深圳六个行政区、 167家企业，方式主要有问卷调查和结构 访谈，直接到企业发放和随机调查两种，发出问卷5311份，回收5110份，有效问卷 5000份，以下数据均来自本次调查。
3
%
17.7% 6 20.4 6
0
%
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新生代农民工有着比老一代更强烈的创业意识：（1）有38.2%的新生代农民工 希望在未来一年中能够创业当老板，高于老一代农民工27.5%的比例。（2）在所 需要的培训中，有55.9%的新生代希望获得创业知识的培训，高于老一代41.7%的 比例。（3）在对自己未来预期上，新生代希望回家乡创业有37.6%，老一代希望 回家乡创业有34.2%。
224
12.3
343
11.8
463
9.1
236
3.2
239
新生代 有效百分比（%）
30.7 7.1 10.9 14.8 7.5 7.6
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2.新生代农民工年龄较小，平均年龄23.7岁未 婚人员占71.5%。女性（53.2%）比例略高于男性 （46.8%）。然而，老一代农民工中男性比例明显 较高（62.1%）。
农民工就业状况的调查与分析报告
农民工就业状况的调查与分析报告随着中国经济的快速发展，农民工在城市就业领域发挥着重要的作用。
本报告旨在对农民工就业状况进行调查与分析，以了解他们面临的挑战和机遇，为解决相关问题提供有益的建议。
一、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过面对面的访谈方式，向不同地区和行业的农民工提问。
共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计分析。
二、调查结果1. 就业行业分布从调查结果来看，农民工的就业行业主要集中在建筑工地、制造业、服务业和家政服务等领域。
其中，建筑工地是最主要的就业领域，占总数的30%。
制造业和服务业分别占总数的25%和20%。
2. 地域分布情况调查发现，农民工的就业地域广泛分布于一、二线城市和东部沿海地区。
其中，广东、浙江和江苏是农民工就业最多的省份。
二线城市的就业机会相对较多，如成都、重庆和天津。
3. 薪酬状况在薪酬方面，农民工普遍面临较低的工资待遇。
根据调查数据显示，大部分农民工的月收入在2000元至4000元之间。
其中，建筑工地和制造业的农民工薪资普遍较低，而服务业和家政服务的农民工相对薪资较高。
4. 就业环境与权益保障调查报告显示，农民工在城市就业过程中面临着诸多困难。
其中最突出的问题是劳动权益保障不足和工作环境恶劣。
农民工的合同签订率较低，违法用工现象普遍存在。
同时，他们在工作中也常常遭受歧视和不公平待遇。
三、问题分析1. 产业结构转型不平衡由于城市化进程的加快，许多农民工只能从事低技能、劳动强度大的工作，缺乏职业发展和提升空间。
2. 劳动权益保障体系薄弱尽管国家加大了农民工权益保障力度，如推行《农民工工资支付条例》等法律法规，但执行不力和知识普及不到位导致实际效果有限。
3. 就业技能培训不完善农民工的技能和知识水平普遍较低，缺乏相关职业培训机会。
这导致他们在就业市场上的竞争力较弱。
四、建议与对策1. 促进产业结构升级政府应加大对农民工的职业技能培训投入，提高其职业素质和技能水平。
春节过后开工潮变用工荒,人都哪去了
春节过后“开工潮”变“用工荒”，人都哪去了?春节过后“开工潮”变“用工荒”已经不再只是新闻联播中的画面，早已成为大家身边的故事。
这是“新常态”下政府供给侧改革的重要内容，也是很多家庭所必须要面对的生活新问题。
那么，人都去哪儿了?一、工作能力和薪资期望不匹配物价水平的提高导致农民工在城市的生存成本不断上升，但是工资水平却没有明显的增加；同时当前企业对员工的工作技能，职业能力水平都在不断的提高，农名工的技能以及综合素质都不能达到企业的要求，因此企业难以招到与岗位相匹配的员工；此外，能够进入企业工作的农民工认为自己的工资水平过低，工作强度大，工资和劳动付出不成正比。
二、新生代农名工的诞生时代的更迭，农村外出务工人口的也在发生新老的更迭。
过去的农民工都是50—70年代的人，他们的时代背景赋予他们吃苦耐劳的精神，他们爱岗敬业，任劳任怨。
而新生代农民工大多是80、90后，他们的思想观念、生活背景等等都与过去的老农民工不一样。
他们的职业稳定性更差，对工作环境以及工资等的要求比较高，而工作技能又不一定强，所以很难找到自己心仪的工作。
三、企业本身存在的一些问题用人单位一方面想要招到符合自己要求的员工，同时又不愿意改善自己的工作环境，并且对员工的需求不重视，如不改善住宿环境，不按时发工资，肆意加班等等。
所以会导致用工荒，即使招到员工也会流失。
四、当前就业及用工保障机制不完善首先，与农民工就业相关的一些信息不对称，农民工难以接收到用人单位的用人需求，而用人单位也不知道去哪寻找自己的员工；其次，农民工职业教育发展不完善，虽然职业教育在国家的要求下在不断的发展，但是种类单一，不适应新时代的需求；第三，农民工务工生活成本太高，子女就学、住房医疗等公共服务不完善，务工人员很难扎根。
从以上四个方面可以看出，在农民工就业难和农民工用工荒这两个问题上，农民工本身、企业这个当事人、人才市场以及就业管理部门都应当负责任。
在新的时期，农民工要想找到适合自己的工作首先还是从要转变自己着手。
职场心态小故事大道理五篇
职场心态小故事大道理五篇故事一：一位作家的忠告有一次，我偶然听到一位教授对一个刚起步的撰稿人说：“一切都已经被写过了，而且你无法写得更好了。
如果你有意写爱情、写悲剧、写冒险生活，趁早打住，因为这全被莎士比亚、狄更斯、托尔斯泰写过了。
因此，别当作家，除非你有特别新鲜的想法。
”这种说法有多愚蠢，因为一切未被讲述完，而且永远也不会讲述完，何况，写作的先辈们没有一个完全如你，他们的爱恨观也不可能完全像你。
记住，只要你有想象力，就去使用它吧。
当然，你要每天锻炼你的想象力，写作不仅仅是一门醉人的艺术，还是一项艰辛的劳动。
尽管灵感是重要的写作要素，但要写出一本书，你还需要把它当作严肃的职业来对待。
为了做准备，你必须不断练习——写日记、写信、写片段。
而且你要大量攻读作家们的作品，从而学习他们如何塑造人物、穿插冲突、驾驭情节。
接下来你就要不断地写，每天写，不仅仅在精神焕发、灵感泉涌的日子里，如果有些时候状态确实很糟糕，你可以扔掉这一天所写的，但记住，必须每天写，假装你要靠它挣工资生活，假装你必须交上这篇稿子，否则就要被炒鱿鱼，写下去，为你自己，靠你自己。
当我应约为杂志写短文或接电影剧本时，我心里总是有一种畏惧，有一种忐忑：别让我写大部头的书。
但有一天，当我跟小说家杰罗姆·魏德曼搭档为某电影制片厂赶剧本时，他给我出了一个克服恐惧的点子：“你要暗暗叮嘱自己，每天写一页，只写一页。
那么到年底，到365天的最后一天，你就有了365页，那意味着什么?意味着你已经写出了一本书，一本厚厚的书。
”最后我要说的是，你应该喜欢写作，而不是只想着当作家风光出名。
这就是为什么你必须把你的创作，当作一个严肃职业的原因。
你不要夸夸其谈，净是些口头功夫，即使处境孤独，你也必须去写——从想写作到热爱写作，以致当你写的时候，你会觉得，地球上没有比写作更重要的职业了。
正是因为我认为没有比写作更重要的职业，所以尽管有教授的雄辩在前，我仍然要据理力争——我们周围的世界已经大大不同于莎士比亚时的世界——谁都知道，我们的世界已经扩展到了月球之上。
农民工就业问题的调研与解决方案
农民工就业问题的调研与解决方案近年来，农民工就业问题引起了广泛关注。
尽管国家相关部门采取了一系列政策和措施来改善农民工就业状况，但问题依然存在。
本文将对农民工就业问题进行深入调研，并提出相应的解决方案。
一、现状分析农民工就业问题的主要表现在两个方面：一是农民工在城市就业市场面临较大的就业压力，很难找到合适的工作机会；二是农民工在就业过程中遭遇的待遇不公问题。
在中国的城市就业市场中，农民工往往由于学历和技能的限制，难以与城市居民竞争，导致就业压力加大。
此外，由于部分用工单位对农民工存在歧视，农民工往往只能从事一些低技能、低收入的工作，待遇不公现象突出。
二、原因分析农民工就业问题的产生有多重原因。
一方面，农村地区的发展基础薄弱，吸引力不足，导致大量劳动力外出就业；另一方面，城市中充斥着一些高端劳动力，对农民工的需求较少，造成了就业的困难。
此外，农民工的低学历和缺乏专业技能也是限制其就业的重要原因。
三、政府的作用为了解决农民工就业问题，政府可以采取多种措施。
一方面，政府可以加大对农村地区的投入，提高农村基础设施建设水平，增加农村就业机会。
另一方面，政府应该加大对农民工的培训和教育力度，提高其职业技能水平，增强就业竞争力。
四、用人单位的责任用人单位在农民工就业问题中扮演着重要的角色。
首先，用人单位应该给予农民工平等的就业机会，不歧视农民工。
其次，用人单位应该提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，提高农民工的工作积极性和归属感。
五、农民工自身的努力农民工自身也应该加强自身能力的提升。
他们可以通过参加职业培训、学习技术技能等方式提高自己的就业竞争力。
此外，农民工还可以自发组织起来，通过工会等渠道维护自身的权益。
六、加强社会保障体系建设为了解决农民工就业问题，还需要加强社会保障体系的建设。
政府应该加大社保政策的宣传力度，确保农民工在就业过程中享受到与城市居民相同的社会保障待遇。
七、引导农民工返乡创业在解决农民工就业问题时，可以通过引导一部分农民工返乡创业来缓解城市就业压力。
农民工问题调查报告
农民工问题调查报告【农民工问题调查报告】一、调查目的本调查旨在全面了解当前农民工问题的现状和原因，为制定相应的解决方案提供依据。
二、调查方法1、文献研究：收集并分析相关政策文件、学术研究和调查报告，了解农民工问题的背景和现状。
2、问卷调查：设计并发放问卷，调查农民工的工作条件、工资待遇、社会保障等情况，并收集不同利益相关者的观点和建议。
3、实地调研：走访农村和城市地区的农民工，详细了解他们的生活状况、工作环境和权益保障情况。
4、专家访谈：邀请相关领域的专家、学者和社会工作者进行深入访谈，了解他们对农民工问题的看法和建议。
三、调查结果1、农民工的生活状况和工作环境1.1 农民工的收入情况：调查发现，大部分农民工的收入较低，无法满足基本的生活需求。
1.2 工作时间和休息情况：农民工的工作时间普遍较长，长时间的工作加班导致他们缺乏足够的休息时间。
1.3 工作环境与安全：部分农民工的工作环境较差，缺乏必要的安全保障措施。
2、农民工的社会保障和权益保障情况2.1 社会保险情况：农民工中只有少部分人参加了社会保险，大部分人缺乏基本的养老、医疗和工伤保险。
2.2 劳动合同和工资支付：部分农民工没有与雇主签订劳动合同，工资支付存在迟延现象。
2.3 职业培训和提升机会：农民工普遍缺乏职业培训和提升机会，无法提高自身技术水平和竞争力。
3、农民工问题的原因分析3.1 农民工流动性较强：由于农民工的流动性较强，他们常常处于异乡打工的状态，社会保障和权益保障存在障碍。
3.2 雇主意识的缺失：部分雇主对于农民工的权益保障缺乏重视，导致农民工问题的长期存在。
3.3 政策执行不到位：相关政策执行存在一定的问题，缺乏有效的监管和执法。
四、解决方案建议4.1 完善相关法律法规：加强对农民工权益的保护，制定更加明确和有效的法律法规。
4.2 完善社会保障体系：推动建立健全的农民工社会保障体系，确保其基本权益的得到保障。
4.3 加强宣传与教育：通过加强宣传和教育，提高农民工对于自身权益的保护意识。
农民工转型升级为产业工人的调研报告
农民工转型升级为产业工人的调研报告随着中国经济的发展，农民工群体逐渐成为我们国家劳动力市场上的重要一员，农民工的数量在不断增加。
在此背景下，农民工职业生涯的“转型升级”问题以及和这个问题相关的社会保障问题愈发显得重要。
本文主要围绕农民工向产业工人的转型升级问题展开调研，基于本次调研的实际收获，提出建议，以期借此提高农民工群体的社会地位与生活质量。
一、调研方法本次调研采用了问卷调查法。
研究对象是在城市工作的农民工，研究内容主要包括以下三个方面的问题：一是农民工在城市工作的情况以及转型升级问题；二是农民工的社会保障问题；三是城市工厂对农民工的培训与帮扶问题。
调查结果分析后，会给出建议，帮助农民工群体更好地适应和融入城市。
问卷调查的时间为5天，共采集了100份有效问卷进行统计分析。
二、调研结果1. 农民工在城市的岗位分布调查结果显示，从整体比例看，农民工在城市的岗位分布相对集中，主要是工业制造、建筑工程、服务业、物流等领域。
其中，工业制造业占比最高，达40%，建筑工程、服务业和物流业分别占比约为20%、15%和10%。
2. 农民工转型升级现状调查结果显示，超过60%的农民工认为他们需要转型升级，以获得更高的社会地位和收入。
大部分农民工在城市工作时间长达5年以上，但目前只有不到30%的农民工完成了转型升级，其中大部分是通过上岗培训获得相对技能储备。
3. 农民工的社会保障问题调查结果显示，超过50%的农民工表示缺乏社会保障，主要是因为缺乏合法的居民身份证明。
此外，超过80%的工人在工作期间没有获得额外的劳动安全保障，因此感到工作的不安全性较高。
4. 城市工厂对农民工群体的培训与帮扶调查结果显示，大部分的农民工认为工厂应该提供与工作相关的培训机会，这可以帮助他们提高工作技能和享受更好的薪酬，同时帮助他们提高自身的职业素养和社会地位。
三、建议1. 增加转型升级的机会。
政府应该制定及时有效的政策，对农民工群体的转型升级提供更多的帮助和机会，同时加大对培训机构和职业技能培训的投入，以便为农民提供更好的职业发展道路。
2023年农民工就业新情况新动向及对策建议
农民工就业新情况新动向及对策建议按照中央和省委部署要求，各地把农民工返岗复工作为春节后的第一项重要工作，抓时机、细谋划、早行动，深入推进“点对点”输送，全力做好“一站式”服务保障，确保务工人员“出门进车门、下车进厂门”。
但当前农民工就业呈现一些新情况新动向，需进一步关注解决。
一、新情况新动向一是返岗人数减,少，农民工就业更加稳固。
《关于开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的通知》，要求鼓励引导农民工等务工人员稳岗留工、就地过年，保障重点企业和用人单位用工服务与政策支持。
各地相继开展各类稳岗留工专项工作，相比以往“一个地方干一年，年后出去再找工作”的就业形势，今年的稳岗留工政策加固了农民工就业稳定性。
据*市统计数据看，春节期间共有稳岗留工人员*万人，其中外地务工人员*万人；在外务工人员稳岗留工*万人。
全市2023年外出务工人员*万人，*万人稳岗留工，占务工总人数的*%,大部分务工人员可以稳定地继续在岗位上工作，减少了失业，抵御了疫情对农民工就业的影响。
稳岗留工工作，不仅有效减少了人员流动，而且还提升了企业工作效率，形成多赢局面。
二是就地创业增多，农民工就业更加多元。
部分返乡农民工不愿外出，希望在本地寻找就业岗位和创业机会。
一些农民工在外务工积累了一定的经验、技术和资金，想在家门口自主创业，发展一些特色种植、养殖业或者创办企业，从事个体经营。
各乡镇涌现出一批以养羊、猪、鸡等传统养殖业为主的农民工，也有部分从事苹果、花椒、芹菜、甜瓜等特色种植，这部分人有创新性思维和开拓精神，关注市场信息，以农业产业化经营为目标，希望政府能在资金、技术和信息上给予更多扶持。
三是技能要求提高，农民工就业更加困难。
外出务工农民中具有高中及以上文化程度的较少，接受过技能培训的比重较低。
大部分农村劳动力集中在建筑、纺织、餐饮等传统行业，从事简单繁重的体力劳动。
据调查，外出务工人员从事体力劳动人数占总人数的*%以上。
加之因技术改造升级，企业对有经验、有熟练技能人才需求较大，人力资源市场供求趋紧，由“找工难”逐渐向“招工难”转变。
农民工就业问题的调查与解决方案
农民工就业问题的调查与解决方案近年来，随着城市化进程的加快和经济的快速发展，农民工就业问题逐渐凸显出来。
为了解决这一问题，我们进行了一项调查研究，并提出了一些解决方案。
调查显示，农民工就业问题主要表现在以下几个方面：一、就业机会不足由于城市化进程的加快，农民工涌入城市的数量不断增加，而城市就业机会相对有限。
许多农民工只能从事低技能、低薪酬的工作，生活水平难以得到提升。
二、待遇不公平农民工在城市工作中常常面临待遇不公平的问题。
他们往往没有稳定的工资、社会保障和福利待遇，工作环境也较为恶劣。
三、权益保障不到位农民工的权益保障问题长期以来一直备受关注。
一些雇主存在拖欠工资、违法用工等问题，而农民工在维护自身权益时面临的困难较多。
针对以上问题，我们提出了以下解决方案：一、加大就业机会的创造力度政府应加大对农村经济的扶持力度，推动农村产业升级和农产品加工，提高农民工在家乡的就业机会。
同时，加强对农民工的培训，提升其技能水平，增加他们在城市就业市场的竞争力。
二、完善农民工的待遇保障机制加强对农民工的劳动权益保护，建立健全工资支付保障机制，确保农民工能够按时领取工资。
同时，加大对用人单位的监管力度，严厉打击拖欠工资等违法行为。
三、加强组织和宣传工作建立健全农民工组织，加强对农民工的教育和培训，提高他们的法律意识和维权意识。
同时，加强对农民工权益保护政策的宣传，增加农民工对自身权益的认识和维护能力。
四、加强社会各界的参与农民工就业问题是一个复杂的社会问题，需要社会各界的广泛参与。
政府、企业、工会、媒体等各方应加强合作，共同努力，形成合力，推动农民工就业问题的解决。
总结起来，解决农民工就业问题需要多方面的努力。
政府应加大政策支持力度，加强对农民工的权益保护；企业应提高农民工的待遇和工作环境；农民工本身也应增强自身素质和技能。
只有各方共同努力，才能实现农民工就业问题的有效解决，推动社会的和谐发展。
新生代农民工手机消费的调查分析
新生代农民工手机消费的调查分析摘要:对389名青年农民工的手机消费特点进行调查，发现手机占有率高，农民工在手机报上具有高普及率和高满意度特点，同时，手机上网是多数农民工娱乐消遣的主要渠道。
最后基于调查分析结果，对运营商提出相关建议。
关键词:农民工;手机报;手机上网近年来,随着通讯技术日新月异的不断发展,我国的手机用户在不断增长，手机在农民工当中的增长趋势更是不容忽视。
仅在2006年,中国13亿人口的手机普及率为35.3%,而2亿农民工的手机普及率超过了50%。
农民工群体是我国城市化进程中出现的一个庞大的特殊群体，随着“80后”、“90后”新生代农民工的到来，他们在价值观、消费观方面与老一代农民工存在着很大不同，为了解这一特殊消费群体的手机消费特点，笔者以在南阳市务工的青年农民工为样本展开抽样调查。
本次调查共发放了430份问卷，回收有效问卷389份，有效率90.46%。
其中，男性占57.1%，女性占42.9%；被调查者年龄集中在18-40岁之间，年龄在20岁以下占17.5%，年龄在20－30岁之间占44.7%，30－40岁占32%，40岁以上占5.8%。
国有员工占25.8%，民营企业员工占54.9%，个体经营者占19.3%。
所有数据使用统计软件spss16.0和excel进行处理分析。
一、手机消费基本情况调查显示，新生代农民工几乎每人一部手机已成事实，手机占有率高达98.9%。
由于工作流动性强、居住场所经常变动，加之工资收入处于城市最低水平，对大多数进城务工农民工来说，传统的生活用品——电视机是比较奢侈的，而手机却几乎是人手一部。
显然，新生代农民工将手机看作是一种生活中的必需品。
在手机使用年限上，一年以下占29.7%，1—3年占48.4%，3—5年占13. 8%，5年以上占8.1%。
在话费方面，农民工的手机消费不到50元的占33.1%，月消费大于100元的占26.1%，每月话费主要集中在50—100元之间，占40.8%。
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能算上陌生人社交的APP非常多，抱抱、探探、偶然、领爱、美丽约、初见等等，但产品同质化很强，并非针对农民工用户群。
有所针对的算是闰土、橄榄公社、赶集网（APP里有个版块主叫『乡聚』）、工猫。
纯社交出发的只有闰土，老乡语音社交，基本停止更新了。
其他以强大的线下劳务中介资源支撑做招聘方向，还在迭代中。
大家早两三年听过的买卖宝，也都销声匿迹了。
有个其实显而易见的道理导致新生代农民工群体很大的生活工作特点，就是其实在马斯洛需求的比较下层，这点想通了，很多行为、产品点都可以想明白。
结论是在纯线上APP或者纯社交方面，这个群体很难有作为。
推荐大家了解下ABH效应，关于一线城市向乡村文化传导的研究，可以增加些理解。
文章开篇的几点说明：是体验经历的总结，不以精确数据支撑（具体可见各种报告、论文书籍和统计局数据）。
里面提到的数据都是泛调约千人、精调约百人得来，数据可以±5%为准。
中国农民工聚集城市不少于30个，我只去了四五个，不一定具有总体代表性，仅作为感受农民工生活细节的参考。
我就是农村出来、也是被农民工带大的，尊重这个人群。
但做这个方向的创业，是梦想也是生意，总结尽量不装逼，行文表述直抒胸臆。
如有得罪，先行抱歉。
农民工的“杀马特”现象我个人将农民工定义为：持有农村户籍，离开农村原籍地、在各大中小城市从事中低端的以劳动力支出为主的第二第三产业人群。
按照国家统计局的数据统计算，当前我国农民工人群超过了3亿人，其中1985后、1990后已成为非建筑行业的主要人群，总计超过约1.2亿人。
常看到新闻，说哪个农民工保安经过苦读考上研究生等。
这样的例子，一定发生在北上广深这些大城市。
有个很重要的差别，在一二线城市中，本土居民生活为主、农民工服务为辅，农民工兄弟基本从事第三产业服务业，各种服务业工种很分散。
想想清华大学保安跟学生一个年龄，也许高考就差几分便是命运之差；高端物业保洁员分分钟见拿着iPhone读英语的业主进出；这种生活状态下，他们非常容易被城市影响。
相反，昆山、太仓、晋江、石狮、东莞、江门……这些城市农民工占主要人群（如晋江总共近200万人，农民工超过120万），在这些制造业集中的四五线城市中，他们的工种集中在普工、车工、前整、后整、质检……等，在吃喝用度审美消费上，他们自成体系（这也是为什么一二线城市很少有杀马特，而遍布制造业城市工厂），土著居民反而通过出租、交通等为农民工们提供服务。
所以，我的关注点主要在后者制造业人群，85后主要90后为主。
工厂“卧底”寻找农民工的需求点作为一个完全不懂手游的产品狗来说，做点线下接地气的活一直是我所愿，我发现农民工大概有这么几个特征：1. 人群集中；2. 年轻好奇；3. 收入不低，至少在逐年增高；4. 都持有智能机（我曾在2011年去晋江西滨镇，但当时还是山寨机的世界，因此这事没得做）5. 交互陌生、有社交需求。
因此，我觉得从社交切入应该有，也知道社交离钱很远也难做。
但后来的“打工生活”逐渐把我预想的击破，最终回到我曾经最坚信的两个产品信条：产品经理做产品，你必须是跟用户一样所想所知，一定要成为最懂行的人；需求从用户中来，不是从方法论、意淫中来。
即便引领新需求，也是要吃透旧需求。
进厂打工、跟农民工住在一起，这没什么可说的。
但对一个近200斤的白白嫩嫩的大胖子，没人相信我是农民工，最终找了熟人才进工厂做工，也算是我在工厂的一次“卧底”。
中间各种累成狗（虽然都是在跟90后、95后女孩子一个工种的质检等部门）、聚餐、打扫老鼠屎、蟑螂身上爬等等就不细提了。
这几个城市是这样过的：进厂打工无论多久（东莞除外，发现其实进厂打工无非是消除戒心以便沟通，其实工作时段很难说话，好在东莞可以进厂就可以沟通），交三五个朋友深聊，朋友再扩散30-50个朋友泛聊，抽烟烧烤等瞎扯淡。
观察厂区生活区，到主要消费的超市镇中心聊，观察周边商业业态等。
下面，我整理下抽样调查情况和“卧底”感想（比较零散）：农民工常用APP从北到南，85%的人都有QQ，70%-80%有微信；50%-60%用360手机助手，且常用一键查杀清理。
近100%人会有视频音乐类app，视频类中很奇怪爱奇艺能超过70%；优土、搜狐、腾讯视频等占有剩下的。
在主要APP被鹅厂占有下，腾讯视频比例挺低的。
音乐类超75%是酷狗音乐，其他天天动听、网易云音乐等分占，未见一例豆瓣FM。
60%左右淘宝，且多见于坐办公室女生（工厂里，办公楼里的女文员和普工虽然工资接近，但是前者天然优越些），但支付宝不到30%，使用率很低。
多说句，网购习惯绝不是大家的主流消费行为，因为：操作绑卡邮递等，对多数人复杂，且大家因为不熟悉操作，还面临对安全的怀疑。
晋江不少工资卡直接是晋江农商银行，支付宝都加不进去的这种。
所以最后都是微信红包直接充话费了。
大家并没有多样性、冲动性网购需求，说白了还是没钱。
镇上夜市足以满足低价消费需求，真正能买得起的产品在网上的质量不会比线下好。
东莞比较明显，产品集散地，线上线下差别不大。
应用商店多数超过2个，但常更新的不会超过10%。
一来没用，原版本APP已经够用；二来怕浪费流量或者更新中被偷流量等。
留个伏笔，整个APP的使用，并没有我们想象的那么频繁。
低于5%—15%的但是见过有人用的还有大姨吗、美丽说、蘑菇街、9.9包邮、楚楚街、穿衣助手、百度地图等。
女生中30%-40%会有美图秀秀。
游戏类没见过一个MMORPG的，天天消消乐之类的居主流。
有一个从南到北100%都装的APP，仅此一个——WIFI万能钥匙。
晋江东石厂区分散，工人为了蹭网，往往半夜还待在办公楼附近。
看的手机APP很多，如有没提到的，大家可以留言沟通。
APP装多少个，使用习惯都因流量、时间、需求等相对固定，其他的app很少打开。
自己再刷root 的很少（还有其他刷root情况，详见下述）。
超过50%的人会同时有QQ和QQ空间，空间是『浏览朋友生活状况』的主要地方，但我观察更多是习惯，呆久了逐渐都过渡到微信朋友圈了。
发帖的并不多，主要是滚屏看别人，点赞发表情而已。
QQ进入空间的话，附近的人、部落等功能一概不看，直接进入。
几乎100%都用过附近的人，但是当前失望的、不再用的超过95%。
详见下。
农民工的“移动社交”形态腾讯之前发布微信使用报告，说90后人群微信使用率很低。
这种情况在我高中的妹妹那里适用，因为社交人群是全班人，全班人都不用微信，我妹也可以不用。
这种情况在农民工90后中不适用。
农民工孤身一人到大城市进厂打工，TA可以谁都不认识埋头苦作，一天之内一定会认识工位前后的两三人，因为有协作关系。
一周内一定认全一组的人（组是一般工厂最小单位，排班、第一步验收等都是组长来，一组大约十来人），因为有早晚点名，流程作业一组是一个单位。
组长都在用微信通知事情，你不可能不用微信，只是频率问题。
微信定义了语音交流，逐渐大家都会习惯使用。
我们之前都以为背井离乡自然会想找老乡，还因此看过赶集的『乡聚』，南都人做的『闰土』等，虽然从产品形态上一看就觉得会死，但老乡社交的确值得去观察。
结果是『老乡』这个标签是很弱化的。
多数农民工存续较久的朋友大约2-4人不等。
不限于同组、同宿舍、老乡会等。
最初交友是工位前后2-3人，熟络之后是同组，然后2-3人会拉老乡或朋友的朋友一起聚餐，逐渐剥离出2-4人左右。
为何这个数量？因为聚餐都不是AA制的，轮流做东吧。
如果维系超过4人的关系，那么每月就要聚餐多次。
聚餐消费女生会超过50元/次，男生一般70元/次，每周一次（以2-4个朋友计），一月就要200-300元，这还是最保守估计。
如果维系朋友过多，费用过多。
现实点的问题是，其实朋友都过得一样，多了并不能带来什么本质的工作生活改变，只是吃吃喝喝吹牛逼而已。
能保证2、3人好友可以一起购物、吃饭、聊天就是朋友群的常态了。
异性社交大家做这个群体都想直指异性约炮。
说个正经的，CCT V7有个农民工相亲节目，正经配对恋爱结婚那种，据说排队到了3年后了。
然而农民工中一直有个难解的矛盾，由于老家穷风俗旧娶妻贵，外出打工都想找个近乡甚至老乡女的回去结婚过活。
男普工都想找个女普工，但女普工都不想找男普工，一定要找个男组长以上的级别的，这是长期的矛盾，难以通过软件弥合。
做这个群体的社交需要区分：通过社交打发无聊；交泛泛的朋友/炮友；正经交友注意这三个是完全不同的需求。
实际情况第一点最多，可被软件替代性也多。
我在东莞试验用抱抱发乱码，很快就有17个抱抱（点赞），但是真正能约见的一个都没。
第二种男生想的最多，重点谈下。
接上。
其实多数男生文字聊天并不通畅，很多人在用联想词输入，全屏打字如飞的没见到。
作为男生起头引导的异性社交，男生往往就会问『美女在干吗？』『美女下班没？』『美女吃饭没？』。
而我问女生，女生最讨厌就是男生问这些无聊的问题。
我最早考虑用VOIP免费电话做——大家都在乎省钱嘛，但是不行，你想泡妞，我真拉个女的在你面前，你根本不会搭讪聊天，不能形成有效的对话。
男的不会聊天泡妞才是线上陌生约炮很难成的重要原因。
插一句，晋江话费普遍是39元/月，100分钟通话+600M流量；东莞是59元/月（有些手机厂如步步高系有厂内话费制度），150分钟通话+1000M流量。
流量基本用完稍稍不够，但是通话都比较富余，基本打给家人、朋友等，这印证了上述的结论。
同去调查的一位女产品经理线上吊人。
一屏内对话是这样的：『美女下班没？』『下班了』『美女你吃饭没？』『还没』『要不要一起吃饭？』『好』『你还是单身么？』『嗯』『那我们谈恋爱吧。
』。
第一次招呼，一屏之内，就是这样对话的。
很多约炮社交APP都搞拉群真心话大冒险，其实就是创造话题增加沟通黏度。
我觉得很low，于是在产品角度做了些变通想法，问男生愿不愿这样多费点力泡妞。
『不愿意』。
因为基于『无聊』想泡妞的男生，一天可以扫一百次附近的人，每个都问『美女在干吗？』总有同样无聊的人会回应。
真想找女朋友式的，可以通过聚餐、请对方小组朋友KT V等，一两次大方就能搞定对方。
即，大家（尤其女生）对线上完全未知的人戒心重，但是对同厂、隔壁厂，二三维度的朋友关系经过认识后，戒心低。
这样情况下，再剩下的就是三巴掌拍不出屁来、很内向不会说话的、闷骚的、不善真实环境下交友的、压抑性需求的男生/女生等。
我觉得靠社交APP这样剥离太难了。
据上，有了很不错的改进现在蓝领/灰领社交APP功能的点子，但是这些点子不足以支撑一个新产品。
从需求可行性出发，准备放掉这个方向了。
商业业态、生活场景、消费习惯从北到南，制造业农民工厂区主要店铺（有门面的店铺，其实还有大量的流动铺）有几种：大排档、快餐馆；医院、药店；理发店；便利店小卖部；奶茶冰沙冷饮店；手机店。
挑几个重点说下。
餐馆的类型非常接近，更新率很低。