以完善体制为载体 狠抓队伍素质提高
制度完善年工作汇报
制度完善年工作汇报制度完善年工作汇报自XX年12月下旬开展“完善制度再造流程年”活动以来，我乡按照县委、县政府的安排部署，把“完善制度再造流程年”活动作为头等大事切实抓好。
乡主要领导亲自负责完善制度再造流程年”活动各项工作，并确定由专人具体抓好各项工作措施的落实。
目前我乡“完善制度再造流程年”活动”活动工作总结如下：一、加强领导，高度重视开展“完善制度再造流程年”活动的重要意义自“完善体制、提高素质”活动开展以来，我乡一直对此项工作高度重视。
乡党委一致认为规章制度建设是各村、乡直各单位日常管理的重要依据，其效力是法律法规赋予的，对其全体成员均具有约束力。
一套好的规章制度有利于提高各村、各单位管理水平，有利于调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，有利于提高工作效率。
进一步加强制度建设、规范工作流程、严格干部管理、提升服务能力、改进机关干部作风对推动经济社会发展具有十分重要的意义和作用，必须作为当前的紧迫工作和长期的艰巨任务来抓紧抓好。
基于以上认识，及时召开了动员大会，制定下发了《侯家川乡关于开展完善制度再造流程年活动的实施意见》，成立了由乡主要领导为组长，各中心站所负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责“完善制度再造流程年”活动日常工作。
二、注重实效，狠抓各项工作的落实在“完善体制提高素质”活动中，我乡务求实效。
从实际出发，对现有的各项规章制度和工作流程进行梳理，依法完善和规范，保障其合法合理，采取有效的措施和方法，积极改进和完善。
1、统筹兼顾，全面推进。
在开展活动中，合理安排好乡政府的各项日常工作，合理安排学习宣传培训的时间和人员，做到全面推进，工作与活动两不误。
2、大力宣传，组织落实。
在活动开展以来，我乡组织各村、各单位和全体党员干部职工认真学习乡党委、乡政府《关于开展完善制度再造流程年活动的实施意见》，使全体党员干部和职工进一步明确了活动的指导思想、基本原则、目标任务、方法步骤和有关要求，充分认识活动的重要性和紧迫性，自觉增强紧迫感和责任感。
以“五大体系”建设打造过硬干部队伍
以“五大体系”建设打造过硬干部队伍作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2020年第1期文|付宇土右旗坚持问题导向，强化系统思维，进一步健全完善制度机制，大力推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，积极推动忠诚干净担当干部队伍建设。
突出理论武装，推进素质培养体系建设。
研究制定《习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划》，实行学时学分登记、理论测试等制度，并将学习情况记入人事档案。
推动大青山党性教育基地提档升级，全旗党员干部每年至少在基地高质量开展1次党性教育活动，提升党性教育实效性。
精心组织各级各类主体培训班，点名调训乡镇部门“一把手”参加高质量研修班，围绕“脱贫攻坚”“扫黑除恶”等内容开展专题培训。
突出政治标准，推进知事识人体系建设。
制定印发《关于考准察实领导班子和领导干部政治素质的实施办法》，开展干部政治素质专项调研工作，建立150名干部政治素质档案。
建立领导班子和领导干部日常走访调研制度，通过与知情人谈话了解干部一贯表现。
认真落实考核工作条例，重点考核指标设置体现高标准和差异化，建立“红黑榜”跟踪考评机制，激励鞭策干部，运用信息化手段提高考核效率、减轻基层负担。
突出事业为上，推进选拔任用体系建设。
研究制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，健全发现储备、管理监督、培养选拔机制并建立年轻干部库，2019年提拔干部中35岁以下年轻干部占近1/4，调任3名表现突出事业副科干部。
坚持从事业发展、岗位需求出发选干部配班子，把合适的人放到合适的岗位上。
注重艰苦边远乡镇、基层一线干部的使用，统筹选拔表现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。
把党的领导贯穿干部选任各环节，把政治素质放在第一位。
坚持“凡提四必”“双签字”等制度，坚决防止“带病提拔”。
突出日常经常，推进从严管理体系建设。
制定《领导干部八小时外生活圈社交圈考察了解实施办法（试行）》，注重了解掌握干部八小时外情况，充分发挥社会监督作用。
关于加强干部队伍建设的实施意见
全文共计2385字关于加强全市国土资源干部队伍建设的实施意见为进一步加强全市国土资源干部队伍的思想、作风和组织建设，努力造就一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的国土资源干部队伍，为国土资源事业持续健康发展提供坚强有力的组织保障，根据国土资源部继续推进完善体制提高素质和省国土资源厅开展“管理创新年”活动的要求，结合全市国土资源干部队伍实际，特制订如下实施意见：一、加强国土资源干部队伍建设的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观为统领，以服务“两个率先”为目标，以深化干部体制改革和培训干部队伍为手段，增强管理能力，提高服务水平，切实推进依法行政，全面履行管理职责，建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的国土资源管理队伍，为促进我市社会经济持续、快速发展和建设社会主义新农村作出更大贡献。
二、加强国土资源干部队伍建设的总体目标当前和今后一个时期，全市国土资源干部队伍建设的总体目标是：通过全市国土资源系统3-5年的共同努力，基本形成集中统一、精干高效、依法行政、政令畅通的国土资源管理体制；干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质全面提升，科学行政能力、依法行政能力、国土资源管理能力明显提高；全系统国土所100%建成县级以上文明单位；“人民满意国土资源所”创建达标率100%；系统全员教育培训率100%；党风廉政责任制落实率确保100%。
三、加强国土资源干部队伍建设的主要措施（一）加大政治理论和业务技能教育培训力度加强学习和培训，是增强能力、提高素质的重要法宝。
要进一步抓好政
1。
2020年街道年度安全生产工作总结
工作总结参考范本2020年街道年度安全生产工作总结______年______月______日____________________部门今年，街道办在区委、区政府、区安办的正确领导下，自觉坚持安全发展指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以强化政府监管责任和落实企业安全生产主体责任为重点，继续深入开展“安全生产年”活动，加强基础建设，加强责任落实，加强依法监督，以“三深化”和“三推进”为重要抓手，全面深化安全生产“三项行动”和“三项建设”，加大监管监督执法力度，强化主体，夯实基础，深化整治，完善体制，坚决杜绝较大以上生产安全事故发生，努力遏制一般生产安全事故的发生，控制事故总量。
现将开展安全生产工作监管工作总结如下：一、以隐患排查治理为主线，认真落实安全生产责任制1、提高认识，加强领导。
根据安全生产工作要求，年初街道就成立了以街道办主任为组长的安全生产领导小组，组织协调领导街道安全生产工作，并召开街道党委扩大会议2次，安全生产专题工作会议4次，认真分析研究我街道安全生产形势，针对薄弱环节，提出切实对策，研究制定完善了街道20xx年安全生产隐患排查治理工作方案，进一步认识隐患排查治理工作对安全生产的重要性，把隐患排查治理作为今年安全生产工作的主线，作为防范事故的有效举措，作为深化安全生产专项整治的有力抓手，力争在排查的过程中不留死角，不留盲点2、明确职责，狠抓落实。
按照区政府20xx年度安全生产目标责任管理要求，健全落实安全生产“一岗双责”制度，认真制订相应的安全生产目标管理计划，建立健全各级各部门安全生产责任制，进一步落实市委、市政府关于安全生产“一票否决”制。
根据上级主管部门制定的专项整治方案和区政府的统一安排部署，及时汇总上报隐患排查治理消息数据，对已经查明并登记建档存在的安全生产隐患积极督并制定治理计划和措施。
同时加强对安全生产隐患的监督检查和重点检查，对抽查中发现的安全生产隐患的进行通报，并帮助提出防范措施和治理意见，对排查出的安全生产隐患进行登记建档，落实整改资金、整改责任人，制定防范措施和应急救援预案，确保安全生产隐患得到及时有效的整改和消除。
“素质提升年活动实施方案范文
“素质提升年活动实施方案范文为进一步提升管理水平，全面加强扬水队伍建设，不断提升全站党员干部和职工整体素质，大力推进“素质固本、人才兴处、实干强处”战略，以更加饱满的工作热情和奋发有为的工作激情，以务实苦干的工作作风，全力抓好各项工作，推动我站扬水事业发展新跨越，按处党委精神要求在我站开展“素质提升年”活动，现制定实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，以“建设和谐促发展，推动扬水新跨越”为总体目标，以“强素质、转作风、抓生产、促发展”为主题，紧紧围绕2022年度“四个推进、两个确保、一个逐步”工作总体思路，以提高党员干部队伍整体素质为重点，突出抓好支部班子建设、职工队伍建设，在加强学习、提升能力、改进作风、务求实效上加大力度，全力推进我站双文明建设，推动扬水事业发展新跨越。
二、目标任务通过开展“素质提升年”活动，全面提高全站党员干部和职工的政治素质、政策水平、管理能力、业务技能、文化素养，思想道德，进一步推动扬水事业又好又快发展。
具体目标和要求是：（一）领导能力进一步提升。
以加强理论学习为重点，全面提高支部班子科学决策能力、综合管理能力、谋划发展能力和狠抓落实能力得到明显提高，班子整体效能得到有效发挥，驾驭工作全局的能力和水平得到全面提升。
（二）党员先进性作用进一步发挥。
以党员责任区、党员先锋岗创建为重点，深入开展创先争优，切实加强党员党性锻炼和品德教育，是党员服务大局意识、岗位责任意识和敬业奉献意识明显增强，先锋模范作用在扬水工作和生产一线得到充分发挥。
（三）职工素质进一步提升。
以强化业务培训为重点，充分利用现有资源，积极参加处集中培训与泵站自主培训相结合，使全站职工的政治素质、道德素质、业务素质、实践技能、工作能力明显提高。
（四）服务能力进一步增强。
以提升能力、增强服务意识为重点，创新思路、创新管理、创新制度，抓管理提升，抓落实促服务，使全站干部职工服务扬水生产和灌区发展的能力明显提高，服务基层、服务群众、服务灌区的自觉性、主动性明显增强。
山东省人民政府办公厅关于进一步加强政务督查切实抓好工作落实的意见
山东省人民政府办公厅关于进一步加强政务督查切实抓好工作落实的意见文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2007.09.18•【字号】鲁政办发[2007]72号•【施行日期】2007.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山东省人民政府办公厅关于进一步加强政务督查切实抓好工作落实的意见（鲁政办发〔2007〕72号）各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为进一步加强政务督查落实工作，确保政务工作统一、有序、高效运行，全面提高政府执行力和公信力，经省政府同意，现提出以下意见。
一、进一步提高对督查落实工作重要性的认识政务督查落实工作是建设高效政府的重要内容，是保障政府决策部署贯彻落实的关键环节，是促进各级政府机关转变作风、提高效率的有效形式。
近几年，各级、各部门、各单位紧紧围绕中心工作，履行职责，干事创业，狠抓落实，推动了全省经济社会的全面发展。
但也应该看到，有的地方、部门和单位还存在着布置任务多、督促落实少，研究决策多、解决问题少，政令不畅、效率不高的问题。
特别是督查落实工作体制机制不健全，制度不完善，责任不明确，导致一些问题不能及时有效解决，阻碍了政府决策部署的贯彻落实，降低了政府的执行力和公信力，影响了高效有为政府的建设进程。
各级、各部门、各单位要从讲政治、顾大局的高度，充分认识督查落实工作的重要性，紧紧围绕政府职能转变，完善体制，理顺关系，明确责任，突出重点，提高办事效率，努力开创督查落实工作新局面，更好地为全省经济社会科学发展、又好又快发展服务。
二、督查落实工作的主要内容（一）党中央、国务院领导同志批示需要我省办理落实的事项；（二）省政府全体（扩大）会议、省政府常务会议、省长办公会议、重要的综合性会议、专题性会议需要落实的事项；（三）省人民代表大会批准的《政府工作报告》中需要落实的事项；（四）同级党委、政府，办公厅（室）重要文件、电报、通知中需要办理落实的事项；（五）同级党委、政府，办公厅（室）领导同志批示中需要办理落实的事项；（六）人大代表建议和政协提案中需要办理落实的事项；（七）突发公共事件应急处置工作中需要办理落实的事项；（八）中央、省主流新闻媒体反映我省工作情况，经领导批示需要办理落实的事项；（九）政府、办公厅（室）领导同志交办的其他需要办理落实的事项。
健全和完善干部队伍建设体制机制
健全和完善干部队伍建设体制机制标题：健全和完善干部队伍建设体制机制导语：干部队伍建设是国家治理和发展的重要基础，健全和完善干部队伍建设体制机制对于提高干部队伍素质和效能至关重要。
本文将从多个方面探讨干部队伍建设体制机制的重要性以及如何进一步健全和完善这一体制。
一、干部队伍建设体制机制的重要性1. 保障国家治理的稳定性和连续性。
一个健全的干部队伍建设体制机制可以确保干部队伍的健康发展和补充，从而为国家治理提供源源不断的人才支持。
2. 提高干部队伍素质和能力。
通过健全的体制机制，可以更好地选拔和培养优秀的干部，并为其提供良好的成长环境和培训机会，从而提高他们的素质和能力。
3. 推动干部队伍的革新和创新。
完善的体制机制可以激发干部队伍的工作动力和创造力，鼓励他们在工作中勇于探索、积极创新，从而更好地应对各种挑战和问题。
二、健全和完善干部队伍建设体制机制的路径1. 完善选拔任用制度。
建立科学、公正、透明的干部选拔任用制度，通过能力选拔和绩效考核等手段，确保优秀人才能够脱颖而出，进入干部队伍。
2. 加强培训和教育体系建设。
建立全面、多层次、立体化的培训和教育体系，为干部提供系统的培训和学习机会，提高他们的业务水平和综合素质。
3. 深化干部管理体制改革。
推进干部管理体制的科学化、规范化和现代化，建立健全干部选拔、培养、考核、激励、监督等方面的制度和机制。
4. 加强激励和约束机制建设。
通过建立有效的激励和约束机制，激发干部队伍的积极性和创造力，保持干部队伍的稳定性和凝聚力。
5. 拓宽干部交流与合作渠道。
加强干部之间的交流和合作，打破部门壁垒，促进不同地区和不同领域的干部互相学习、互相促进。
三、总结与回顾干部队伍建设体制机制的健全和完善对于国家治理和发展具有重要意义。
我们应该深入认识其重要性，通过完善选拔任用制度、加强培训和教育体系、深化干部管理体制改革、加强激励和约束机制建设，以及拓宽干部交流与合作渠道等路径，进一步推进干部队伍建设体制机制的健全和完善。
打造高素质信访干部队伍全面提升信访工作水平
打造高素质信访干部队伍全面提升信访工作水平作者：李新华来源：《决策探索》2010年第22期目前全国各地深入开展的创先争优活动，在巩固拓展学习实践科学发展观活动成果、激发各级党组织和广大党员生机活力、促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众方面发挥了十分重要的作用。
中央对信访系统开展创先争优活动十分重视，中央创先争优活动领导小组办公室把全国信访系统纳入创先争优活动“窗口”单位重点推动的范围。
国家信访局紧紧抓住这一历史契机，在全国信访系统部署开展以创先争优为动力、加强信访干部队伍能力建设活动。
这对各级信访部门深化学习实践科学发展观活动和创先争优活动成果、打造一支高素质的信访干部队伍、提升新时期信访工作水平具有非常重要的现实意义。
一、创先争优活动对于加强信访干部队伍能力建设具有极强的针对性和重要的指导意义信访工作是党和政府的一项重要工作，是构建社会主义和谐社会的基础性工作，做好新时期的信访工作，对于全面落实科学发展观，发展社会主义民主政治，维护人民群众的合法权益，加强党风建设尤其是干部作风建设，密切党和政府与人民群众的血肉联系，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
创先争优活动的总体要求可概括为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织四个方面。
由此可见，深入开展好创先争优活动必将对充分发挥信访工作职能产生重要的推动作用。
从信访工作的本质看，信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是党和政府联系人民群众的桥梁、纽带，是倾听人民群众呼声的窗口、渠道，是体察群众疾苦的重要途径和平台。
信访工作处在群众工作最前沿，与人民群众联系最广泛、最直接、最密切，是最直接的群众工作，在正确处理人民内部矛盾、保障群众合法权益、维护社会和谐稳定方面发挥着不可替代的重要作用。
可以说，信访工作水平的高低，代表着群众工作水平的高低，直接影响着党和政府在人民群众中的形象，影响着党执政能力的提高和党执政地位的巩固。
完善体制结硕果 提高素质创辉煌——禹州市国土资源局开展“完善体制提高素质”活动成绩斐然
｛ 查执 行 硬 阻 ．促 政 令 畅通 ：查办 事拖 拉
和改 革创 新 上有 新 突破 在 服 务 质量 和 办事 效盔 上 有 新改 进 ．在
机制
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全 局各 项 工作 都 取得 令人 瞩 目的优 异 成绩 资源 整
全 国基 袁 农 田保护 示 范 县 ｛ ） 市 ．荣获 许 昌市 国 土资 游
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磨街 国土 资 源 分局 建起 了 窗 口办
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新建 的 浅 井 国土 资源 所 办，搂 ＾ ＼
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—二． Ｉຫໍສະໝຸດ 裹薯 傣 绪 禹州市 国土 资 源局
近年来 强素质 禹 州市 国 土资 源 局根 据 上级 关 于深 人开 展 完善 讳 全 局各 项 工 咋连 年跃 上 新 台阶 三个 文 明 外 树形 象 理 顺 管理 体 制 ，夯实 工作 基 础 。该局 始 终 把加 强基 层 国土 资 能干事 、干成 事 了功能 齐 全 、设 施 不 出事 的 基层 干部 职 工 队伍 的 同时 流 的办 公 大 楼 狠 抓 硬 件
一 步到 位 为他 们 配备 了工 作
开 展 文 明创 建 ，提 升行 政 效能 ，助推 工作 开 展 。该 局 紧紧 匿
统一 着装 举 行升 国 旗仪 式 ．适 时 开展 了 争 创文 明单 位 争 当文
类精 神文 明 创建 活 动
陶冶 干部 职 工 情操 ．结 台 ” 能提 升 “活 效 促 办 事 高效 ．查 作风 ；
加强队伍素质培养提升公务员综合能力
加强队伍素质培养提升公务员综合能力公务员队伍是国家行政管理中非常重要的一支力量，他们担负着服务人民、推动社会进步的重要责任。
然而，随着社会发展和改革开放的深入，公务员队伍面临着新的挑战和需求，需要加强队伍素质培养，提升公务员综合能力。
本文将围绕这一主题展开探讨。
一、加强思想政治建设，提高政治素养公务员作为国家的行政管理者，政治素养是其重要的基本素质。
加强思想政治建设，提高公务员的政治素养，是提升公务员综合能力的基础。
政府可以加强党风廉政建设和反腐败教育，引导公务员坚定正确的政治立场，增强拒腐防变的能力，以廉洁自律的形象服务人民。
二、加强法治意识，提高法律素养公务员作为行政管理者，必须具备扎实的法律素养和法治意识。
政府可以加强法制教育，提高公务员的法律素养，使其在执法过程中能够依法行政，保障公平正义。
同时，建立健全法律咨询和法律培训机制，为公务员提供法律支持与保障，提高他们的法律素质。
三、加强专业知识学习，提高业务素养公务员从事的工作涉及广泛的领域，需要具备一定的专业知识和业务素养。
政府可以建立健全公务员培训体系，定期开展岗位能力培训和业务技能培训，提高公务员在所从事领域的专业素质。
同时，政府还需加强对公务员的考核和评估工作，对其在专业知识和业务能力上的表现进行量化评价，激励公务员不断提升自身素质。
四、加强综合素质培养，提高综合能力公务员的工作不仅涉及专业领域的知识和技能，还需要具备一定的综合素质和工作能力。
政府可以通过丰富多样的培训方式，提高公务员的综合素质和工作能力，如加强组织与协调能力、沟通与表达能力、问题解决能力等方面的培养。
此外，政府还可以鼓励公务员参与各类社会活动，拓宽眼界，提高工作的综合能力。
五、加强人文素养培养，提高服务意识公务员是为人民服务的，必须具备较高的人文素养和服务意识。
政府可以通过加强公务员的人文教育，提高其人文素养，培养其高尚的情操和良好的道德品质。
同时，政府还应该建立健全公共服务制度，通过提供优质高效的服务，激励公务员主动学习、改进工作方式，提高服务意识。
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以完善体制为载体
国土资源系统管理体制进行重大调 整以后 ，国土资源部适时提
出了以 “ 完善体制 、提高素质 ”为主题 的加 强干部队伍建设的新思
狠抓队伍素质提高
路 ，十分符 合当前国土资源部 门面 临的复杂形势 ，也是解决两难 问
题 的客 观需要 。其意 义主要体 现在 ，一是在新形势下 ，国土资源部 门要杭 州 市 国 土 资 源 ，服务于构建和谐社会的 内在需求 ；二 更好地 落实科学发展 观 局 江 干 分 局 局 长 俞 建 明
管员 ，定 期现场办 公 。职 能配置上 侧重于执 法巡 查 、及 时发现查 处违法 用地 ；农 居建设管理 ；面
拆迁 难 、违 法用地点 多面广 、处理难 度大等突 出
问题 ，梳理调 研课题 ，落实责 任科室 ，明确牵头 领 导 ，广泛 开展调研 ，营造全 局上下 克难攻坚 的
上 的 国土 法 律法 规 宣 传教 育 等 。通 过 这 样 的 整 合 ，有利于 国土所职责 到位 、责任落 实 ，有利于 人 力 、物 力、财力 捏成拳头 ，有利于 内部管理 的
乡镇抓住 契机 ，组织好农 民的务工培训 ，为劳动力 的
组到 现场踏勘后 ，给予 了充 分肯定 。当地群众 向领 导 汇报说 ：这 里原来是荒坡 、长的全 是杂草 ，没 有经 济
收入 ，现 在 经过 开 发承 租 给大 户 ，每 亩每 年 收租 金 ７ 元 ，一般的户也 可 以净收入 １ ０ — ０ ０ 间不等 ， ０ ００ ２０之 既改变 了荒 坡面貌 ，又增加 了群众 经济收入 。林城 、 泗安 、二界 岭等 乡镇把 复垦 、开 发土地 的利 用与农村 劳动力 的转 移相结合 ，在开发 、复垦过程 中 ，会涉及
加 大违 法用地案件 的查处 力度 。同时 ，为突出重 点工作 ，在人 员配 备 上重点加 强征地拆迁科 和执 法监察科 的力量 ，征地拆迁 科工作人 员 由原 来 的７ 名增 加到 １ 名 ，执 法 监察 科调 整后 的人 员也增 加到 ０
８ 名。调整整 合后的 内设机构仍是 “ 四科～ 室” ，但名称分 别为办
是国土资源事业不断取得新成效的一个重要保证 。面对这一主题 ， 作为城区国土分局 ，在履行现行管理职能的情况下 ，迫切 需要理顺 体制 ，狠抓队伍素质的提高 ，为此 ，我们 主要从 以下 五个 方面 下了
一
番功夫 ：
一
、
在 内设机构职 能整合上下功 夫
城 区国土分局 除面上一般 的职 能外 ，很 重要 的两项职 能就 是 ：
头 ，内部 管理也较 难规范 。鉴于 这种情 况 ，我们
借 此次 完 善体 制 为契机 ，在 深 入调 查 研 究 基础
上 ，提 出 了建 设两个 中心 所 的设 想 ，并 与 当地 党
委 、政府广泛 沟通达成 一致意 见后 ，提 出 了整合 方 案上报 区委 、区政 府 ，并 以政府 常务 会议纪 要 予 以 明确 。整合后 的两个 国土 中心所 力量配 备每
公室 、征地拆迁科 、执法监察 科、规划利用科和地籍 （ 地矿 ） 管理 科 ，但力量安排 上更加体 现向重 点工作倾斜 。
在强化中心所建设上下功夫
一
线和基层直接面对群众 ，直接关系到群众的切身利益 ，也是
去 年底 ，省 国土厅 、省林业 厅 、省农 业厅组成 的工作
管理 的模式 ，绝 大部分农户 只收取 固定 的回报 。县 和
土地开发整理的功劳 和成 果。
到众 多群众 的承包土地 和个人 的切身利益 。为了妥善 经营 、管理 好土地 ，不 少 乡镇采取 了农业 大户来经营
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体现机 关形 象的窗 口，对于 国土资源 管理工作也
是 如此 。我 区辖 四镇 四街道 ，原设置 基层 国土所
转移 创造了条 件。承包大 户规模经营 降ｔ ６７成本 ，农 业机 械化发挥 了作用 。农 民工外 出务 工既赚回 了钱 ， 增 加了收入 ，又带回 了发展 的理念和 思路 ，达到 了双 赢 。 以本县林城 镇 为例 ，该镇近三年 累计培训 转移 农 村 劳动 力５ ２ 人 。２ ０ 年全镇 劳动力转移 务工总收入 ５６ ０５ １３ 亿元 ，人均年 收２５ ．８ ＿万元 。其 中向 日本等 国外输 出 务工人 员２ ２ ，最高年 收入达到９ ０人 万人 民币 ，这里有
取了 以下几项措 施 ：第一 ，班子成 员结合 自身对
法律法 规上辅导课 ，营 造全局 干部职工 学
法律 、学政 策、学业务 的 良好 氛围。 第二 ，结 合 工作 实际 ，开 展调查研 究 ，针 对城郊结 合部征地
所 ７ ，中心所所 在地 以外的镇 （ ）设立国土专 人 街
位 ，以尽量发挥他们的作用。
５ ，工 作人 员 １ 名 ，基 本上是 以镇 设所 ，力量 个 ３
相 对分散薄 弱 ，人 力 、物 力 、财 力都没有捏 成拳
四 、在 强化 业务 素 质 建设 上下 功
夫
掌 握国土 资源法律 法规及 业务 知识是做 好 国
土资源工 作的一个 基本保证 。 为此 ，我们 着重 采
进一步规范
积 极 求 索 的氛 围 。 第三 ，采 用 “ 出 去 、请 进 走 来”的办法 ，组织 干部职工进 行业务 学 习和培 训 教育 ，提 升干部职 工 的业 务能力 ，并 通过一般 干 部交流轮 岗 ，熟 悉相 关科室 业务 ，达 到培 养一专
其一 ，监督检查国土资源法律法规执行情况 ，及时发现查处违法用
地案件 ；其二 ，切实组织实施好征地拆 迁工作 ，确保落到实处。针
对这样的特点 ，我们按照完善体制的要求 ，对内设机构作 了适 当整
合 ，将原规划用地科调整设置 为征地拆迁科 ，原土地利用科调整设
置 为规划利用科。其 中，征地拆迁科的主要职责是组织实施好征地 拆迁工作 ，强化征地拆迁 的管理 ，其原规划管理职能调 整到规 划利 用科承担 。另外 ，执 法监察科 与执 法监察大 队实 行合署办公 ，切 实