房地产开发有限公司考勤管理制度
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
房地产公司考勤管理制度
房地产公司考勤管理制度1. 引言本文旨在制定适用于房地产公司的考勤管理制度，以规范员工出勤和迟到、早退等情况的处理。
2. 考勤规定2.1 工作时间公司规定工作时间为每周五天，周一至周五上午8:30开始上班，下午5:30结束下班。
午休时间为12:00至13:00。
2.2 打卡制度公司实行打卡制度，员工每天上班前需在考勤机上刷卡记录出勤时间。
下班前也需在考勤机上刷卡记录下班时间。
请假期间不需进行考勤。
2.3 迟到、早退员工如有迟到或早退情况，按照下列规定处理：•每次迟到最多10分钟，累计不超过3次，不予处罚；•每次迟到10分钟以上，累计超过3次，扣除当日工资的5%；•每次早退，扣除当日工资的5%。
2.4 请假制度请假需提前至少一天向HR部门提交申请，HR部门审核后将申请转交至上级主管批准。
请假期间不计考勤，但需保证工作任务的顺利完成。
2.5 加班制度员工需要加班时，应提前向主管申请，主管将根据工作情况和员工个人情况来决定是否批准。
加班工资按照国家和地方的劳动法规定进行支付。
3. 考勤统计HR部门将每月考勤数据记录在考勤表上，并将考勤表提交至行政部门审核。
如有不符合规定的情况，行政部门将协助HR部门与相关部门进行核查。
4. 规章制度宣传公司将定期举行考勤制度宣传活动，以提高员工对考勤制度的认识和遵守度。
在公司内部网站上公示公司考勤制度，方便员工查阅。
5. 总结通过本次考勤管理制度的制定，将有利于规范公司员工的出勤情况，提高员工的自觉性和纪律性。
同时，该制度也能够为公司建立良好的企业形象和员工管理体系，有利于公司的持续发展。
房地产开发公司考勤管理制度
房地产开发公司考勤管理制度一、总则为促进公司规范化建设，维护正常的办公秩序，提高工作效率，结合公司实际情况制订本制度。
二、公司作息时间安排日常办公上班时间为：上午：8：30～12：00午休：12：00～13：00下午：13：00～17：00施工期间上班时间为：上午：8：00～12：00午休：12：00～13：00下午：13：00～17：00公司实行每周6天工作日的工作周制度，周六作为全体员工学习交流时间。
三、考勤范围公司员工一律按照考勤制度执行，（总经理、常务副总、项目总经理、工程副总除外）若有特殊原因不考勤者须经总经理批准。
四、类别（一）迟到、早退为鼓励员工准时上班、准时下班，公司以10元/10分钟为单位来计划其迟到、早退处罚金额。
例如：迟到30分钟，处罚金额为30元。
（二）旷工以下情况视为旷工：●员工未事先申请或告知直接上级而未到岗；●请假到期未办续假手续的缺勤；●迟到或早退连续时间达3小时，视为旷工半天，并以此类推。
旷工一天扣除其当月三倍的日平均工资。
当月累计旷工三日按自动离职处理。
五、加班（一）可凭经批准的《加班单》抵冲事假，但跨季度无效。
其抵冲比例为加班1：1.(二)加班抵冲事假，必须在员工处理、安排好本职工作的前提下，由员工本人提出申请，经上级批准，人事备案后方可实施，且只能在一个季度内调剂，跨季度不得调剂。
六、考勤说明(一）员工由于特殊原因未签到时，须填写《未考勤说明》详细说明其情况，员工因休假或出差不能签到的及时通知办公室。
《未考勤说明》在一个工作日内填写视为有效，否则按事假处理。
（二）凡不按规定办理请假相关手续的，记为旷工。
（三）员工休假前应妥善处理其工作，且在休假期间保证手机开通，并与公司保持电话联系。
（四）满勤奖：集团公司员工如当月满勤（无迟到、早退、旷工、请假），可一次性奖励100元，并在当月工资中体现。
（五）考勤人员负责每月填写《月度考勤统计表》并于次月3日前上交人力资源部，人力资源部需于次月8日前制定完当月《工资表》经项目总经理、常务副总、财务总监、总经理审批后发放。
房地产开发公司考勤制度
房地产开发公司考勤制度一、目的为确保房地产开发公司（以下简称“公司”）的正常运营秩序，规范员工行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤制度。
本制度旨在明确公司员工的考勤管理规范，加强公司内部管理，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及实习生等。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级申请调整工作时间。
4. 员工加班需按照公司相关规定执行，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。
加班工资按照国家及公司规定发放。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式采用电子考勤系统，员工需通过公司指定的考勤设备进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息错误，应及时向人力资源部报告。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告外出事由和时间，并经批准后视为正常出勤。
- 员工返回公司后，应及时进行补签，并提供相应的出差或外出证明。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过一日未说明情况的，按未签到处理，并根据公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。
房地产开发经营有限责任公司考勤制度
房地产开发经营有限责任公司考勤制度房地产开发经营有限责任公司——考勤制度一、制度目的为规范公司内部管理，提高员工工作效率和员工自身素质，使公司得以高效运作，制定考勤制度。
二、适用范围公司所有在职员工，包括试用期员工和临时工。
三、工作时间1.公司正常工作时间为早上8:00—下午5:00，中午休息时间为12:00-1:30。
2.考勤时间自上午8:00开始，以下午5:00结束。
上、下午每次均需进行考勤记录。
3.节假日和双休日不需要考勤，但请不要迟到。
四、打卡方式公司采用人脸识别考勤机进行考勤，员工需在考勤机前进行打卡，准确记录上下班时间。
五、请假制度1.员工如需请假，必须在请假前至少提前一天向上级主管进行请假申请。
如无上级主管，需向人事部门进行申请。
2.请假时长不得超过2天，如需请假时间超过2天，须向上级主管进行请假申请。
3.员工请假须遵守公司规定，请假不得影响公司正常工作秩序。
六、迟到早退制度1.员工如因个人原因迟到，在自己到达公司时需在考勤机上登记，迟到时间由本人根据实际情况填写。
2.员工如需提前离开公司，在离开公司前需在考勤机上打卡作为证据，离开时间由本人根据实际情况填写。
3.员工如因迟到或早退导致工作时间不足8小时，公司将扣除员工工资。
七、加班制度1.员工如需要加班，需向上级主管进行申请，申请加班时间不得超过2个小时。
2.如需加班时间超过2个小时，需向人事部门进行申请，加班时间需至少提前一天进行申请。
3.加班费工资按照工资标准的1.5倍进行结算。
八、奖惩制度1.公司将对优秀的员工进行表彰，并给予奖励。
2.员工如不遵守考勤制度，经多次警告后，公司将根据实际情况进行处罚。
九、制度的有效性本考勤制度从XX年XX月XX日起正式开始实施，并长期有效。
为保证制度的有效性，公司将定期进行考勤质量检查，并对考勤不确认真实性的员工进行必要的惩戒。
总之，房地产开发经营有限责任公司考勤制度是一个为员工提供优秀福利，规范了员工的工作时间和工作职责，调动员工工作动力，提高工作效率，带动公司的健康发展的制度。
房地产开发公司考勤休假管理细则
房地产开发公司考勤休假管理细则一、考勤管理1.上下班打卡制度：a)公司将统一采用电子考勤系统，员工需通过工作证或指纹等方式在规定的时间范围内完成打卡操作；b)员工必须按时打卡，不得随意迟到或早退，如有特殊情况需事先向上级主管请假。
2.出差打卡制度：a)出差人员必须在离开公司之前通过电子考勤系统完成出差打卡操作；b)出差人员需在返程后立即完成返程打卡操作。
3.考勤纪录的管理：a)考勤纪录由公司人力资源部门负责管理，员工可通过公司内部网站或其他指定途径查询自己的考勤记录；b)员工需自行核对考勤记录是否准确，如发现异常情况应及时向上级主管或人力资源部门反馈。
4.迟到早退管理：a)员工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟的迟到或早退将被记为半天事假；b)若员工迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。
5.补卡管理：a)员工因特殊情况未能及时打卡，需提前或事后向上级主管请示，并通过人力资源部门进行补卡手续；b)补卡需填写详细的事由，经上级主管和人力资源部门同意后方可进行。
二、休假管理1.年休假：a)公司将按照国家相关法律和政策规定为员工提供年休假；b)员工需提前向上级主管或人力资源部门提交休假申请，并在获批准后按照规定的时间进行休假。
2.病假：a)员工在患病或事故导致无法正常上班时，需及时向上级主管或人力资源部门请假并提供相关证明；b)病假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
3.事假：a)员工因特殊事情（如家庭事务、重要事宜等）需要请假时，需提前向上级主管或人力资源部门请假；b)事假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
4.婚假、丧假和产假等特殊假期：a)员工如需请婚假、丧假和产假等特殊假期，需提前向人力资源部门请假，并提供相关证明文件；b)特殊假期的具体安排由人力资源部门根据公司相关规定进行。
5.调休：a)公司将为员工提供灵活调休的机会，员工可根据自身需要向上级主管或人力资源部门提出调休申请；b)调休需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
房地产公司考勤管理制度
房地产公司考勤管理制度一、考勤的定义和目的考勤是指员工在工作期间的出勤情况记录和监督，它对于确保员工的出勤率、提高工作效率、加强管理和保障员工权益至关重要。
考勤管理制度的目的是明确员工的出勤要求和公司的管理规范，同时建立了一套公正、有效的考勤监督机制。
二、出勤记录的方式1.签到/签退登记：每位员工每天在上班期间需要填写签到/签退登记表，标注时间和姓名。
2.打卡系统：公司安装考勤打卡系统，员工需使用员工工号刷卡或使用指纹识别来记录上班和下班时间。
3.考勤APP：公司根据实际情况可选择开发或购买考勤APP，员工通过手机进行签到/签退操作。
三、出勤要求和制度1.工作时间要求：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早晨9点，下班时间为下午6点。
员工需按照规定时间到岗。
2.弹性工作制：为了适应员工的个人需求和工作特点，公司可以设立弹性工作制度，员工可以根据公司的规定在规定时间内弹性上下班，但总工作时间不得少于8小时。
3.加班管理：对于因公司需要而加班的员工，公司将提供加班补助或调休，具体补助或调休的方式和制度可根据实际情况来制定。
4.请假制度：员工需要请假时，应提前向直接上级申请，申请请假时间不得少于1天。
员工需要提供正当理由，并在请假结束后提交请假单据。
员工请假期间需由上级进行备案和监督。
四、考勤管理的流程1.员工签到：员工每天上班需要在规定时间内进行签到，填写签到表或进行打卡操作。
2.员工离岗：员工下班时进行签退操作，填写签退表或进行打卡操作。
3.考勤记录核查：公司内设考勤部门或指定员工负责考勤记录的核查和整理，确保记录的准确性和完整性。
4.考勤异常处理：对于出现考勤异常的情况，比如迟到、早退、旷工等，考勤部门需要按照公司规定进行相应的处罚或警告。
5.考勤统计和分析：公司每月会对员工的考勤数据进行统计和分析，为工资结算、绩效评估和管理决策提供依据。
五、考勤奖励和处罚1.考勤奖励：对于考勤表现良好的员工，公司将进行奖励，比如发放奖金或提供其他福利。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障或其他特殊情况，应在纸质考勤表上进行签到和签退。
三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 18:00。
2、因工作需要，部分岗位可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体以相关部门的规定为准。
四、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚双倍工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间的工资不予发放。
病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假期间的工资照常发放。
产假：女员工生育可享受产假_____天，男员工配偶生育可享受陪产假_____天，产假和陪产假期间的工资按照公司相关规定发放。
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房地产开发有限公司考勤管理制度
总则考勤制度是企业日常管理的一项重要组成部分，是每位员工必须遵守的职业准则，为切实加强此项工作管理，特制定本制度。
第一条工作时间
1、每周五天工作日，节假日根据国家或当地政府规定时间放假。
2、工作时间：上午8：00时至12：00时下午14：00时至17：30时（季节性调整另行通知）。
3、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。
第二条聘用员工（含特聘）、试用员工考勤
公司考勤以指纹系统考勤为主，签到为辅。
第三条司机、兼职、实习生考勤
1、均实行签到制。
2、司机考勤，由综合办或指定相关部门负责；
3、兼职、实习生考勤，由所在部门指定兼职考勤员负责。
第四条考勤结果处理
1、指纹系统考勤记录，由综合办负责下载提供，统计每位员工的当月出勤情况。
签到考勤记录
作为计算当月薪资的依据之一。
2、特殊情况需持有所在部门负责人签字的书面说明。
第五条打指纹考勤、签到、
1、员工上、下班须亲自打指纹考勤或签到、，不得托人或受托。
2、一经发现托人或受托考勤，委托、受托、兼职考勤员各缴纳30元/次的水果基金，从当月薪资中扣除，并给予警告处分。
3、因公外出或特殊情况未能打指纹考勤、签到，需持所在部门负责人签字的书面证明。
否则按迟到、早退处理。
4、综合办负责检查督促公司员工的考勤。
第六条迟到、早退
1、周一至周五（国家法定工作日）上班，上午8：05—9：00之间到岗者，视为迟到，从当月薪资中扣除20元/次；上午9：00以后到岗者，视为旷工半日，从当月薪资中扣除50元；无故旷工1日者，从当月薪资中扣除100元。
2、下午下班，提前15分钟擅自离岗者，视为早退，从当月工资中扣除20元/次；提前15分钟以上30分钟以内离岗者，以旷工半日论处，从当月薪资中扣除50元；无故提前30分钟以上离岗者，以旷工1日论处，从当月薪资中扣除100元。
3、单月月内迟到缺勤累计达到2次以内（含2次），则每次缴纳水果基金数额为20元；
单月月内迟到缺勤累计达到4次以内（含4次），则每次缴纳水果基金数额为40元；
单月月内迟到缺勤累计达到4 次以上，则在每次缴纳40元水果基金的基础上，给予警告处分一次；
若连续两个月内迟到缺勤均达到每月4次以上，则给予降职、降
薪或者解除劳动合同等处分。
4、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到等论处。
5、一经发现虚报或伪造，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪资中扣除。
第七条加班与调休
1、公司安排值班的，给予固定值班补贴，52元/天。
2、员工日常加班的，填写“加班申请单”，经部门经理核准后由
分管领导审批；加班可以给予调休，由部门经理按照工作安排进行核准，分管领导审批。
3、员工调休假未满的可以抵事假。
4、附：“员工加班申请单”、“员工请假审批单”。
第八条保管
1、综合办每月统计考勤记录，供公司管理层参阅。
2、考勤记录书面材料保存期限为一年。
第九条附则
本制度由公司人力资源部行使解释权。