公务员的奖励
国家公务员的奖励名词解释
国家公务员的奖励名词解释作为国家机关工作人员，国家公务员在履行职责、服务国家和人民的过程中，取得优异成绩和突出贡献的个人或团体，将获得相应的奖励。
这些奖励旨在激励公务员们更加努力工作，提高服务质量和效率，以推动国家发展和改善人民生活。
本文将对国家公务员奖励中的几个常见名词进行解释，帮助读者了解国家公务员奖励体系的运作。
一、先进个人先进个人是指在工作中表现突出，为国家和人民做出杰出贡献的公务员。
先进个人的评选通常是通过层层选拔和评比产生的，考核标准包括工作业绩、廉洁尽责、服务态度等方面。
获得先进个人荣誉的公务员，既是业务能手，又是先锋榜样，他们在工作岗位上起到鞭策和引领的作用，激励其他同志不断进取。
二、先进集体先进集体是指在某一时期内，在特定工作领域或部门中，集体成员共同努力，工作成绩显著的公务员团队。
先进集体的评选依据同样包括团队的工作业绩、集体荣誉、组织能力等方面。
获得先进集体荣誉的公务员团队强调协作精神、团队意识和组织能力，他们通过合作推动工作进展，取得卓越成绩，为整个国家公务员队伍树立了榜样。
三、纪律奖励纪律奖励是对在公务员行为规范和纪律要求方面表现出色的个人或集体所颁发的奖励。
这些奖励通过鼓励公务员遵纪守法、廉洁自律，维护国家利益和公共利益，推动公务员队伍的风清气正。
纪律奖励的种类包括表彰、奖金、荣誉称号等，对于重大违纪违法行为的惩戒则属于纪律处分的范畴。
四、先进岗位先进岗位是指在特定领域或工作岗位上工作出色的公务员，在该岗位上取得突出成绩并被评为优秀的个人或集体。
获得先进岗位的公务员不仅具备扎实的专业知识和技能，而且在职业发展、创新能力、团队协作等方面也表现突出。
先进岗位的评选能够激励公务员们不断学习进取，提高专业素质和服务水平。
五、重点工作奖励重点工作奖励是针对公务员在国家重大工作和任务中的出色表现所设立的奖励体系。
这些重点工作可能涉及经济发展、社会稳定、环境保护等多个领域，对于推动国家发展和改革具有重要意义。
公务员奖励实施办法
公务员奖励实施办法公务员是国家机构的重要组成部分，其工作表现直接影响着国家机构的效率和形象。
为了激励公务员们积极工作，提高他们的工作积极性和创造性，实行公务员奖励制度已成为各级政府和机构的必要举措之一。
本文将从以下几个方面介绍公务员奖励实施办法。
一、奖励的种类公务员奖励范围广泛，奖励的形式和方式多种多样。
一般来说，公务员奖励的种类包括以下几个方面：1.物质奖励物质奖励是一种直接的、可感知的奖励方式。
常见的物质奖励有：奖金、津贴、补贴、礼品、旅游、加班补偿等。
2.荣誉奖励荣誉奖励是一种非物质奖励,它是以荣誉和声誉为主要内容，能极大地激发公务员的工作热情和使命感，提高公务员的工作积极性和主动性。
荣誉奖励可以有各种形式，如记功、表彰、评奖、评优等。
3.晋升奖励晋升奖励是一种全面的奖励方式，不仅可以有效地激励公务员的工作热情，还能够提高公务员的工作积极性，促进他们的职业发展。
晋升奖励主要包括职务晋升、任期延长、职级提升等方面。
二、奖励标准针对不同级别、不同工作岗位的公务员，奖励标准也会有所不同。
奖励标准的制定需要考虑到公务员的职责、工作量、工作质量等因素。
一般来说，奖励标准制定应当符合以下原则：1.公正合理奖励标准应当公正合理，不能有任何偏私或特殊化的倾向。
按照职务岗位、工作量、工作质量等因素统一设定奖励标准。
2.透明公开奖励标准应当透明公开，让公务员清楚知道奖励的成果要求和达成方式，避免抱怨和不平等的情况发生。
3.激励鼓励奖励标准应当具有激励鼓励的作用，让公务员感到工作充实和兴趣十足，为下一次的工作奋斗。
三、奖励实施程序为了保证公务员奖励的公正、公开、透明，需要建立合理的奖励实施程序。
整个奖励程序需要遵循以下几个步骤：1.确定奖励标准在确定奖励标准时，需要充分考虑各种因素，如工作岗位、工作量、工作质量等，制定公平合理的标准。
2.评估奖励事项评估奖励事项是一个非常重要的工作。
这需要制定一个完整的奖励评估规范，包括对公务员工作表现进行考核，对达标成果进行评估等。
第一节 公务员奖励
（三）公务员奖励待遇
《公务员法》：对受奖励的公务员或者公务员集体 予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇;由审批 机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功 以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集 体颁发奖牌;按照国家规定,可以向参与特定时期、特 定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。
（）公务员奖励标准
对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三 等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 1.对表现突出的，给予嘉奖； 2.对做出较大贡献的，记三等奖； 3.对做出重大贡献的，记二等功； 4.对做出杰出贡献的，记一等功； 5.对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、 “人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。 对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。
（二）公务员奖励权限
《公务员法》：给予公务员或者公务员集体奖励， 按照规定的权限和程序决定或者审批。
《公务员奖励规定》：经同级公务员主管部门或 者市（地）级以上机关干部组织（人事）部门审 核后，按照下列权限审批：1.嘉奖、记三等功： 县级以上党委、政府；市（地）级以上机关。2. 记二等功：市（地）级以上党委、政府；省级以 上机关。3.记一等功：省级以上党委、政府；中 央机关。4.授予荣誉称号：省级以上党委、政府； 中央公务员主管部门批准。
（四）斯金纳－强化理论
斯金纳－操作条件反射：人或动物为了达到目的， 会采取特定行为作用于环境。当行为的后果对他有 利，该行为会在重复出现；不利时，该行为就会减 弱或消失。强化，是指对某行为的肯定或否定的后 果（报酬或惩罚），以在一定程度上会决定这种行 为在今后是否会重复发生。
正强化，是指奖励那些组织上需要的行为，以强化 这种行为，包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善 工作环境和人际关系等。负强化，是指惩罚那些与 组织不相容的行为，以削弱、消除这种行为，包括 批评、处分、降级等。
公务员奖励实施规定
公务员奖励实施规定前言公务员是国家行政管理中的重要力量，是政府与公民的桥梁。
为了激励公务员的积极性和创造性，也为了提高公务员的工作质量和效率，公务员奖励制度得到了普遍的重视。
然而，为了避免奖励制度造成的不公和滥用，公务员奖励需要明确的实施规定。
一、奖励的种类和标准公务员奖励的种类包括：1.竞赛奖励：公务员在职业技能竞赛或工作能力比赛中表现优异的，可以获得奖励。
2.工作成绩奖励：公务员在完成工作任务或为国家作出杰出贡献的，可以获得奖励。
3.义务服务奖励：公务员在义务服务工作中表现优异的，可以获得奖励。
4.紧急救援奖励：公务员在应急救援等关键时刻表现突出的，可以获得奖励。
公务员奖励的标准应当依据工作难度、完成质量、紧急程度、工作责任等因素综合考虑。
奖励金额和奖励方案应当科学合理。
在确定奖励时，应当坚持公平、公正、公开的原则，避免滥用奖励权力和不当利益输送。
二、奖励的程序和管理责任公务员奖励的程序应当符合统一审核、审批、核准和颁发奖励等规定。
评审委员会应当依法操作，并在评审纪律和权利方面得到保护。
对于因操作失误或评审拖延而造成的不公，应当给予相应的赔偿和道歉。
在奖励管理方面，应当实现奖励事项标准化、奖励程序规范化、奖励政策透明化。
对于违反奖励规定的行为进行惩戒，对于不良行为严肃问责。
同时，应当建立完善的奖励制度评估和监测体系，及时调整和优化奖励政策。
三、奖励的效果和反作用公务员奖励是激发公务员积极性和推动职业发展的有效手段。
适当的奖励可以激励公务员更加努力地工作，不断提高自己的业务水平和管理素质。
同时，奖励也有可能产生一些不良影响，如产生不正当竞争和利益输送，甚至影响整个公务员队伍的形象和公信力。
因此，在实施公务员奖励制度时，应当注重激励效果和反作用的平衡。
及时发现和纠正不良行为，建立完善的管理制度，完善奖励的标准和程序，才能实现公务员奖励制度的有效运行。
结论公务员奖励制度是推动公务员队伍建设和国家行政管理现代化的重要手段。
单位公务员奖励制度范本
单位公务员奖励制度范本一、总则第一条为了激励公务员更好地服务人民，提高政府工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员奖励规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本范本。
第二条奖励制度坚持公开、公平、公正的原则，以公务员的工作绩效为主要依据，注重精神奖励与物质奖励相结合，充分发挥奖励的激励作用。
第三条奖励对象为在本单位工作的在编公务员。
第四条奖励种类分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
二、奖励条件第五条公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，可以给予嘉奖。
第六条公务员在年度考核中连续三年被确定为优秀等次的，可以记三等功。
第七条公务员在年度考核中连续五年被确定为优秀等次的，可以记二等功。
第八条公务员在工作中取得显著成绩，为本单位作出重大贡献的，可以记一等功。
第九条公务员在工作中取得卓越成绩，为本单位作出特别重大贡献的，可以授予荣誉称号。
第十条公务员在突发事件中表现突出，为本单位挽回重大损失或者起到关键作用的，可以适当放宽考核年限要求，给予奖励。
第十一条公务员在平时工作中表现出强烈的事业心和责任感，积极服务人民群众，工作成绩突出的，可以给予奖励。
三、奖励程序第十二条奖励由所在部门或者上级领导提出申请，经单位奖励评审委员会评审，单位领导集体讨论决定。
第十三条奖励申请应当提交以下材料：（一）奖励申请报告；（二）公务员的个人工作总结或者事迹材料；（三）相关考核结果；（四）其他有关材料。
第十四条单位奖励评审委员会对奖励申请进行评审，提出奖励建议名单。
第十五条单位领导集体讨论决定奖励名单，并进行公示，公示期不少于五个工作日。
第十六条公示无异议的，单位应当及时予以表彰，并颁发奖励证书和奖金。
四、奖励的撤销第十七条公务员在获得奖励后，有下列情形之一的，应当撤销奖励：（一）弄虚作假，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误的；（三）有严重违法违纪行为，影响恶劣的。
第十八条撤销奖励的决定由单位领导集体讨论作出，并予以公示。
优秀公务员奖励标准
优秀公务员奖励标准优秀公务员是指在工作中表现突出，业绩突出，受到领导和同事一致好评的公务员。
为了激励公务员队伍的积极性，各级政府都会制定相应的优秀公务员奖励标准。
下面将详细介绍一般情况下的优秀公务员奖励标准。
首先，对于优秀公务员的奖励标准，一般包括物质奖励和荣誉奖励两大方面。
在物质奖励方面，通常会有一定的奖金或者额外的福利待遇，比如奖金、晋升机会、旅游机会等。
这些奖励旨在激励公务员在工作中更加努力，不断提高工作业绩。
其次，在荣誉奖励方面，优秀公务员通常会受到表彰和荣誉称号的奖励。
比如被评为“先进个人”、“优秀公务员”等荣誉称号，这些荣誉称号不仅可以激励优秀公务员本人，也可以对其他公务员起到示范和鼓舞作用。
另外，对于优秀公务员的奖励标准，还应该包括一定的评定标准和程序。
评定标准应该明确具体，包括工作业绩、廉洁自律、服务态度等多个方面的考核指标，以保证评定的公正性和客观性。
评定程序也应该公开透明，避免出现任人唯亲、任人唯贤的情况。
此外，对于优秀公务员的奖励标准，还应该有一定的奖励频次和奖励对象范围。
奖励频次应该有一定的规律性，比如每年评选一次，以保证激励的连续性和持久性。
奖励对象范围应该覆盖到各个部门和岗位，不分年龄、性别、职务，只要在工作中表现突出，都应该有机会获得奖励。
最后，对于优秀公务员的奖励标准，还应该有一定的监督和检查机制。
这样可以避免出现滥发奖励、奖励不公等情况，保证奖励的公平性和有效性。
同时也可以对奖励制度进行及时的调整和改进，以适应不断变化的工作环境和需求。
总的来说，优秀公务员奖励标准是对公务员工作业绩的一种认可和激励，是对公务员的一种鼓励和肯定。
各级政府应该根据实际情况，制定科学合理的奖励标准，激励广大公务员不断提高工作水平，为社会主义现代化建设贡献力量。
公务员奖励的规定
公务员奖励的规定关键信息项：1、奖励的种类2、奖励的条件3、奖励的程序4、奖励的标准5、奖励的撤销11 奖励的种类公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
111 嘉奖是对工作表现突出，取得优良成绩的公务员给予的肯定和鼓励。
112 记三等功适用于在工作中取得显著成绩，作出较大贡献的公务员。
113 记二等功是对在工作中取得重大成绩，作出突出贡献的公务员的奖励。
114 记一等功针对在工作中取得特别重大成绩，作出杰出贡献的公务员。
115 授予荣誉称号是对功绩卓著，有特殊贡献的公务员给予的最高荣誉。
12 奖励的条件公务员具备下列条件之一的，应当给予奖励：121 在工作中有显著成绩和贡献，包括在完成本职工作任务、提高工作效率、改进工作方法等方面表现出色。
122 在执行重要任务、应对重大突发事件中表现优秀，能够迅速、有效地处理问题，保障公共利益和人民生命财产安全。
123 在推动改革创新方面有突出贡献，提出具有创新性的思路和方法，为提高工作质量和效率发挥了重要作用。
124 在培养人才、传播先进文化、促进社会和谐等方面作出重要贡献。
125 在遵守纪律、廉洁奉公、作风正派等方面表现突出，起到模范带头作用。
13 奖励的程序131 提出建议。
公务员所在单位根据公务员的表现和工作成绩，提出奖励建议，并提交相关材料。
132 审核。
上级主管部门对奖励建议进行审核，核实相关情况。
133 审批。
按照管理权限，由相应的机关进行审批。
134 公示。
在一定范围内对拟奖励的公务员进行公示，接受监督。
135 决定。
根据公示情况，作出最终的奖励决定。
14 奖励的标准奖励的标准应当根据公务员的工作业绩、贡献大小、工作难度等因素综合确定。
141 嘉奖应当基于公务员在日常工作中的突出表现，如按时高质量完成任务、积极参与团队工作等。
142 记三等功要求公务员在某一重要工作或项目中发挥关键作用，取得明显的成效。
143 记二等功适用于在较大范围内产生积极影响，解决了重要的问题或取得了显著的经济效益和社会效益。
鞍山市公务员奖励细则
鞍山市公务员奖励细则鞍山新入职公务员工资一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
鞍山市部门人员待遇鞍山某单位科员，工龄6年，工资月到手3000左右，车补550，年底一次性发放绩效工资一万三左右（分几个等级，有多有少），公积金1000.鞍山，刚考上，科员试用期到手2800的，车补500。
鞍山法院公务员，月到手工资4200，年底13月工资，绩效1.8万。
鞍山某县公务员，工龄五年，级别科员，月工资到手2840，车补500，取暖费补助2000多，有绩效。
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公务员的奖励
一、公务员奖励的含义、特点与意义
（一）含义：
奖励通常是指一定的组织依据法律法规或内部规章，对做出优异成绩或突出贡献的组织成员给予精神鼓励和物质鼓励。
公务员奖励是指各级机关在公务员管理活动中，依据公务员管理法规，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。
（二）特点：
奖励的主体和客体是确定的；奖励的条件、种类、审批程序都严格按照法律法规办理；奖励的正式决定必须严格执行
（三）意义：
贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的重要措施；完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径；保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段
二、公务员奖励的基本原则
实事求是；公平得当；精神鼓励和物质鼓励相结合
三、公务员奖励的条件和种类
（一）奖励的条件 P141
1.忠于职守，积极工作，成绩显著的；
2.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
5.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
6.防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
7.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
8.同违法违纪行为作斗争有功绩的；
9.在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
10.有其他突出功绩的。
（二）公务员奖励的种类
1.对表现突出的，给予嘉奖；
2.对做出较大贡献的，记三等功；
3.对做出重大贡献的，记二等功；
4.对做出杰出贡献的，记一等功；
5.对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。
四、公务员奖励的权限和程序
（一）奖励的权限
给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：
1.嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。
2.记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。
3.记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。
4.授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。
5.由市（地）级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。
（二）奖励的程序
单位及时提出奖励意见，整理材料，上报审批；审批机关审核情况；审批机关批准，做出奖励决定；公布奖励决定，广泛宣传；书面形式通知本人，存入档案
五、公务员奖励的撤销
（一）奖励的撤销条件
1.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的；
2.严重违反规定奖励程序的；
3.获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的；
4.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。
（二）撤销奖励的后果
1.公务员获得的奖励被撤销后，审批机关应当收回并公开注销其奖励证书、奖章，停止其享受的有关待遇。
撤销奖励的决定存入公务员本人档案。
2.公务员集体获得的奖励被撤销后，审批机关应当收回并公开注销其奖励证书和奖牌。