四川专项集体合同保护女工权益_1
女职工权益保护专项集体合同(模板)(范本文)
女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保障女职工的权益，促进性别平等，按照国家相关法律法规和政策规定，制定此专项集体合同。
2. 合同背景2.2雇主承诺遵守国家法律法规，保护女职工享有与男职工同等的工作权益和机会。
3. 内容3.1 工资福利3.1.1雇主保证女职工的工资福利待遇不得低于同岗位男职工的待遇，工资支付标准应当根据女职工的工作表现和贡献进行公正评估和确定。
3.1.2雇主应提供女职工必要的加班津贴、交通补贴、午餐补助等福利待遇，确保女职工能够享受公平和合理的待遇。
3.2 职业培训和晋升雇主应根据女职工的工作需要和个人发展目标，为其提供必要的职业培训机会，提高其职业技能水平。
3.2.2雇主应建立公平的晋升机制，不得因性别等因素影响女职工的晋升机会。
3.3 工作时间安排3.3.1雇主应合理安排女职工的工作时间，不得安排女职工超过法定工作时间的加班。
3.3.2雇主应充分考虑女职工的生理特点和家庭状况，在安排工作时间时予以合理照顾。
3.4 妊娠和产假保障3.4.1雇主应积极保护女职工的妊娠权益，不得因女职工怀孕而进行歧视或辞退。
雇主应提供合理的产假制度和优厚的产假待遇，确保女职工在孕期和产期能够得到适当照顾和休息。
3.5 女性职工特殊保护3.5.1雇主应落实女职工特殊保护措施，确保其在工作场所不受性骚扰和性别歧视。
3.5.2雇主应建立有效的投诉机制，及时处理女职工对性骚扰和性别歧视的投诉，并保护投诉人的隐私和权益。
3.6 维权支持3.6.1劳动者代表有权要求雇主提供维权支持，包括但不限于法律咨询、纠纷调解等。
3.6.2雇主应积极回应并解决劳动者代表提出的维权要求，确保女职工的权益得到有效维护。
4. 其他条款4.1 本合同未尽事宜，可由雇主与劳动者代表协商确定。
4.2 本合同自双方盖章后生效，有效期为三年。
4.3 本合同解释及争议解决适用法律。
5. 签署雇主(公司名称)：____________________劳动者代表：____________________日期：____________________。
四川省女职工劳动保护规定
四川省女职工劳动保护规定第一条根据国务院《女职工劳动保护规定》，为维护女职工的合法权益，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织和国家机关、人民团体及事业单位(以下简称“用人单位”)。
第三条本办法所称女职工指女性干部、女性固定工、合同制工、临时工和其他形式的女性劳动者。
第四条各用人单位行政领导负责本办法的组织实施。
第五条各级劳动行政部门依法对用人单位女职工劳动保护工作实施国家监察，各级妇联、工会和卫生部门对用人单位女职工劳动保护工作进行指导和监督。
第六条用人单位在录用新工人时，不得以任何形式、任何理由拒绝录用女性和提高录用条件。
第七条用人单位必须实行男女同工同酬的政策，在安排女职工劳动岗位时，不得歧视。
第八条对符合计划生育条件的女职工，在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得借故降低其基本工资，本人未提出解除劳动合同时，用人单位不得以怀孕、生育和哺乳为理由解除女职工劳动合同或辞退其工作。
第九条用人单位应合理安排女职工的劳动时间和休息时间，严格控制女职工日加班时间。
第十条禁止安排女职工从事下列工作。
(一)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的的劳动;(二)建筑业的脚手架的搭设和拆除作业;(三)电力、电信行业的高处作业;(四)矿山井下作业，森林伐木等具有强烈震动的作业;(五)连续负重(指每小时负重六次以上)每次超过25kg或间断负重每次超过26kg的作业;(六)其它对女职工生理机能有特殊危害的作业。
第十一条从事下列工作的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作;不能调离的，应给予2天公假。
(一)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动;(二)《高处作业分级》标准中第二级以上的作业;(三)低于5摄氏度的低温作业;(四)未加温的冷水作业;(五)野外、流动作业;(六)伴有强烈震动的作业。
第十二条女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事下列工作：(一)《体力劳动强度分级》标准中第三级的作业;(二)伴有强烈震动的作业;(三)《高处作业分级》标准中所规定第二级(含第二级)及以上的高处作业;(四)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、砷、氮氧化物、一氧化碳、二琉化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(五)制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;(六)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(七)人力进行土方和石方作业;(八)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲等直接影响胎儿正常发育和安全的作业。
女工专项集体合同
篇一:女职工权益保护专项集体合同(样本)成都市企业女职工权益保护专项集体合同[标题][企业类型][企业地址][职工人数][女职工人数]集体协商的双方代表:企业法定代表人:企业工会代表:企业协商代表人数:职工协商代表人数:首席代表:首席代表:首席代表职务:首席代表职务:身份证号码:身份证号码:联系:联系:双方开始协商日期:年月日企业职工代表大会审议通过日期:双方首席代表签字日期:第一章总那么第二章女职工劳动权益保护第三章女职工的特殊利益保护第四章女职工生育待遇第五章合同的变更、解除和终止第六章合同的监督检查及争议处理第七章附那么第一章总那么第一条为了切实保障女职工的特殊权益,保护女职工在生1产劳动中的安全和健康,减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难,充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性,维护企业正常的生产工作秩序,建立协调、稳定的劳动关系。
根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国工会法?、?女职工劳动保护规定?及?四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法?及国家有关行政法规、政策,结合企业实际情况,制定本合同。
第二条本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工大会或职工代表大会审议通过后,由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。
第三条本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力,是双方必须依法遵守的共同准那么。
篇一:女职工权益保护专项集体合同(样本)成都市企业女职工权益保护专项集体合同[标题][企业类型][企业地址][职工人数][女职工人数]集体协商的双方代表:企业法定代表人:企业工会代表:企业协商代表人数:职工协商代表人数:首席代表:首席代表:首席代表职务:首席代表职务:身份证号码:身份证号码:联系:联系:双方开始协商日期:年月日企业职工代表大会审议通过日期:双方首席代表签字日期:第一章总那么第二章女职工劳动权益保护第三章女职工的特殊利益保护第四章女职工生育待遇第五章合同的变更、解除和终止第六章合同的监督检查及争议处理第七章附那么第一章总那么第一条为了切实保障女职工的特殊权益,保护女职工在生1产劳动中的安全和健康,减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难,充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性,维护企业正常的生产工作秩序,建立协调、稳定的劳动关系。
四川 女职工权益保护专项集体合同
四川女职工权益保护专项集体合同甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________前言：为了切实保护女职工的特殊权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
第一章总则一、本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，共同构建和谐的劳动关系。
二、甲方应遵守国家法律法规，建立健全女职工权益保护制度，落实相关措施。
三、乙方应积极组织女职工参与企业民主管理，维护女职工的合法权益。
第二章女职工权益保护内容一、平等就业与薪酬权益1. 甲方应保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利，不得因性别而歧视或限制女职工。
2. 甲方应确保女职工享有与其他职工相同的薪酬待遇，不得因性别而降低女职工的工资和福利待遇。
二、健康与安全权益1. 甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工在工作中的健康与安全。
2. 甲方应定期组织女职工参加职业病防治知识培训，提高女职工的职业健康意识。
三、休息与休假权益1. 甲方应严格执行国家关于女职工休息时间的规定，确保女职工享有足够的休息时间。
2. 甲方应保障女职工享有产假、哺乳假等法定假期，不得侵犯女职工的合法权益。
四、教育与培训权益1. 甲方应提供平等的教育与培训机会，鼓励和支持女职工参加各类职业技能培训和学历教育。
2. 乙方应积极组织女职工参加各类文化、科技、体育等活动，提高女职工素质。
五、其他权益1. 甲方应尊重女职工的人格尊严，禁止对女职工进行任何形式的性骚扰和性歧视。
2. 甲方应保障女职工的隐私权，不得泄露女职工的个人隐私信息。
3. 乙方应积极关注困难女职工家庭，提供必要的帮助和支持。
第三章协商与调解机制一、甲乙双方应建立定期沟通机制，就女职工权益保护问题进行协商和交流。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同1. 引言女职工在工作中常常面临各种各样的问题和困境，例如工资不平等、性别歧视、职业发展受限等。
为了保护女职工的权益，提升工作环境的公平性和女性职业发展的机会，制定了女职工权益保护专项集体合同。
本文将对女职工权益保护专项集体合同做详细介绍。
2. 专项集体合同的定义与目的专项集体合同是指为保护女职工权益而订立的集体合同，针对女职工的工作条件、工资福利、职业发展等方面作出具体规定。
其目的是提供一个有力的法律工具，确保女职工在职场上享有平等的权益，并促进性别平等的实现。
3. 专项集体合同的内容3.1 工资福利根据国家相关法律法规以及企业实际情况，明确女职工的工资标准、薪酬结构和福利待遇。
建立公平公正的薪酬制度，防止性别歧视和工资不平等的现象。
3.2 工作条件确保女职工在工作环境上享有与男职工平等的待遇，例如提供安全卫生的工作环境、合理的工作时间和休假制度等。
3.3 职业发展制定公正的晋升评审制度，确保女职工在职业发展上有平等的机会和空间。
提供培训和发展机会，鼓励女职工积极参与职业规划和能力提升。
3.4 性别平等教育通过开展性别平等教育和培训活动，增强员工的性别平等意识，消除性别歧视现象，促进企业内部的性别平等文化建设。
4. 专项集体合同的签署与执行专项集体合同需要由企业和工会代表共同签署，并在全体女职工中进行宣传和解释。
企业应建立相应的机制，确保合同的执行和监督，及时处理女职工提出的问题和投诉。
5. 专项集体合同的效力专项集体合同具有法律效力，一旦签署即对企业和女职工具有约束力。
违反合同的任何一方都应承担相应的法律责任。
6. 结语女职工权益保护专项集体合同的制定和执行对于保护女职工的权益、促进性别平等和实现可持续发展目标至关重要。
企业和工会应加强合作，建立健全的机制，确保专项集体合同的有效执行，让女职工在职场上闪耀光芒。
四川 女职工权益保护专项集体合同6篇
四川女职工权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的健康发展，甲乙双方经友好协商，达成如下女职工权益保护专项集体合同：第一章总则一、本合同旨在明确双方的权利与义务，保护女职工在工作场所的合法权益，构建和谐劳动关系。
二、甲乙双方应共同遵守国家法律法规及四川省相关法规政策，坚持男女平等原则，促进性别平等和妇女发展。
第二章女职工的权益保护一、平等就业与职业发展1. 甲方承诺在招聘、录用、晋升、调岗等过程中，坚持男女平等原则，不得歧视女职工。
2. 甲方应为女职工提供职业发展机会，支持女职工参加职业技能培训和职业技能鉴定。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应按时足额支付女职工工资，确保不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和四川省的有关规定，为女职工缴纳社会保险费。
3. 甲方应为女职工提供特殊时期的福利待遇，如产假、哺乳假等。
三、劳动保护与安全卫生1. 甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方应对女职工进行安全生产教育，提高女职工的安全意识。
3. 甲方应严格执行国家有关女职工特殊保护的规定，如禁止安排女职工从事禁忌劳动等。
四、休息休假与工作时间1. 甲方应严格执行国家的休息休假制度，保证女职工休息休假权益。
2. 甲方应合理安排女职工的工作时间，避免过度疲劳。
五、性别歧视投诉处理机制1. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督。
2. 如发生性别歧视行为，乙方有权向甲方提出投诉，甲方应积极处理并回复。
第三章合同履行与监督一、甲乙双方应共同遵守本合同，确保合同的履行。
二、甲乙双方应建立合同履行情况的监督机制，定期对合同履行情况进行检查和评估。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为维护和保障女职工合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、国家颁布的计划生育最新政策等有关法律、法规，结合企业实际，经公司工会和公司协商一致，签订本合同。
第二条本合同为公司《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。
本合同依法签订生效后，不因公司法人和工会主席的更换影响本合同的效力与执行。
第三条公司所属各单位女职工权益保护内容以本合同为准则，协商标准不得低于本合同最低标准和要求。
第二章女职工合法权益的保护第四条公司在与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
在改革劳动用工制度或者岗位竞聘时，不得以性别为由歧视和排斥女职工，不得提高女职工的录用标准或作出“以男性为主”等歧视女职工的规定。
第五条公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资、予以辞退、单方与其解除、终止劳动或者聘用合同。
（女职工自愿要求终止劳动合同的除外。
）第六条公司应重视对女职工的业务技能培训，加强对女领导干部的选拔、培养和使用，并落实相应待遇，充分发挥女职工的自身优势和聪明才智。
职工代表大会中女性代表比例应占职工代表大会代表总数的10%以上；其他各类代表大会和先进评选中女职工应占相应比例。
第三章女职工特殊利益的保护第七条公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
女职工委员会要向女职工普及卫生保健及妇科病防治知识。
第八条公司应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工。
禁止安排女职工从事下列工作：（一）矿山井下、深基坑作业，脚手架组装和拆除作业；（二）国家体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；（四）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。
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四川专项集体合同保护女工权益四川省攀枝花市总工会在女职工较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项集体合同，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。
《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。
四川省攀枝花市总工会在女职工较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项集体合同，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。
《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。
四川省攀枝花市总工会在较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。
《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。
到目前为止，全市县（区）均已开展了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》试点工作，其中东区总工会签订了3家，西区总工会签订了2家，仁和区总工会签订了3家，米易县总工会签订了3家，盐边县总工会签订了1家。
有关人士指出，工会与企业签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，是建立女职工合法权益和特殊权益维权机制的一项重要举措。