劳动人事政策法律法规汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是指规范劳动关系的法律规定，通过维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定，实现社会公平正义。
以下是与人力资源管理密切相关的劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》：是中国劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》：主要内容包括劳动合同的签订、履行和解除等，对于建立和维护雇佣关系具有重要意义。
《劳动争议调解与仲裁法》：为解决劳动争议提供了仲裁和调解的机制，保障了劳动者的权益。
2. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的法律法规，保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的基本权益。
以下是与人力资源管理密切相关的社会保险法律法规：《中华人民共和国社会保险法》：明确了社会保险的种类、参保条件、缴费义务、待遇享受等内容，为劳动者提供了基本的社会保障。
《工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、参保条件、赔偿标准等内容，保护劳动者在工作中受伤时的权益。
《失业保险条例》：明确了失业保险的参保条件、享受待遇等内容，为失业的劳动者提供了一定的经济保障。
3. 就业促进法就业促进法是政府在就业领域采取的一系列政策和法规的总称，旨在促进就业、调整劳动力结构、保障劳动者的合法权益。
以下是与人力资源管理密切相关的就业促进法律法规：《中华人民共和国就业促进法》：规定了就业促进的原则、政策和措施，推动实现全面就业目标。
《职业介绍和职业介绍机构管理条例》：明确了职业介绍的管理办法和职业介绍机构的资格条件等内容，保护劳动者的择业权益。
《职业培训法》：规定了职业培训的目标、制度和管理办法，提高劳动者的职业技能和就业能力。
4. 劳动保障监察法劳动保障监察法是以保障劳动者权益为目标，通过监管劳动关系的合法性和公平性，维护劳动者的合法权益。
以下是与人力资源管理密切相关的劳动保障监察法律法规：《中华人民共和国劳动保障监察法》：规定了劳动保障监察的职责、权限和程序等，加强劳动关系的监管和维护。
劳动法律法规汇编
劳动法律法规汇编1. 劳动法基本原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动法的实施应遵循以下基本原则：•平等就业原则：禁止任何形式的歧视和不平等对待，保障劳动者的平等就业权利。
•劳动者权益优先原则：保护劳动者合法权益，提高劳动者的工资待遇和工作条件。
•综合防护原则：通过制定安全保障措施，保护劳动者的身体健康和安全。
•劳动合同原则：鼓励使用劳动合同，保护劳动者的合法权益。
•劳动时间原则：限制加班时间，保障劳动者的休息和休假权利。
•工资收入原则：确保劳动者合法收入，及时支付工资。
•劳动争议处理原则：建立健全劳动争议解决机制，维护劳动者权益。
2. 劳动合同制度2.1 劳动合同的基本要素根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下基本要素：1.劳动者和用人单位的名称、地址；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假制度；4.劳动报酬及支付方式；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.违约责任和解决劳动争议的方式。
2.2 劳动合同的签订和变更劳动合同一般应当以书面形式签订，双方应共同遵守。
劳动合同可以变更，但变更应经过双方协商一致，并以书面形式记录。
2.3 劳动合同的解除和终止劳动合同解除和终止的情况包括：1.双方协商解除；2.劳动合同期满；3.劳动者提前30日书面通知解除；4.企业经营需要或劳动能力下降解除；5.劳动者严重违反劳动纪律解除。
2.4 劳动合同的补偿和赔偿劳动合同解除或终止后，用人单位应按照相关法律法规的规定进行补偿和赔偿。
劳动者有权获得工资、加班费、年假等相应的经济补偿，并有权维护自己的合法权益。
3. 劳动保护和劳动条件3.1 安全生产和职业卫生用人单位应当按照国家有关规定，采取措施预防事故、避免职业病的发生，为劳动者提供安全的工作环境和健康的劳动条件。
3.2 劳动时间和休假制度劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
同时，劳动者有权享受带薪年假、婚假、病假等休假权益。
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72人力资源有关法律法规汇编第一章：劳动合同法及相关规定1. 劳动合同法内容：劳动合同的定义和要素、合同订立、变更和解除、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动纠纷处理等。
2. 用工单位集体合同法内容：用工单位与职工代表组织订立的集体合同的内容和程序。
3. 劳动争议调解仲裁法内容：劳动争议的调解、仲裁程序及相关规定。
第二章：劳动用工管理1. 人力资源规划与招聘内容：人力资源规划的目的和程序、招聘流程与方法、用人单位的招聘公平性等。
2. 人事档案管理内容：人事档案建立和管理的规定、档案使用、保存和销毁等。
3. 薪资福利管理内容：薪资制度与标准、奖惩制度、社会保险和福利保障等。
第三章：劳动条件与环境保护1. 劳动安全与职业卫生内容：劳动安全与职业卫生的法律要求、职业病预防、职业卫生检测和评价等。
2. 工作时间和休假制度内容：工作时间的安排和管理、法定节假日、年休假和婚丧假等。
第四章：劳动关系管理1. 工会法内容：工会组织的设立、职权和活动、工会会费、工会与用人单位的关系等。
2. 社会保险法内容：社会保险制度的设立和管理、社会保险费的征收与缴纳、社会保险待遇的享受、社会保险基金的管理等。
第五章：劳动监察与行政处罚1. 劳动监察法内容：劳动监察的职责和权限、劳动违法行为的处理、劳动监察机构的组织和管理等。
2. 行政处罚法内容：行政处罚的种类和程序、行政处罚的效力和执行等。
第六章：劳动人事争议处理1. 劳动争议处理办法内容：劳动争议的处理机构和程序、劳动争议的调解、仲裁和诉讼等。
2. 人事争议仲裁规定内容：涉及人事争议的仲裁机构、仲裁程序和相关规定。
第七章：其他相关法律法规1. 国家工作人员政务处分法内容：国家工作人员尽职行为的规定、政务处分的程序和权限等。
2. 危险化学品管理条例内容：危险化学品的安全生产要求、经营许可和安全管理、事故应急处理措施等。
附件：1.劳动合同模板2.集体合同范本3.劳动争议调解申请表4.劳动安全教育材料法律名词及注释：1. 劳动合同：由雇主和劳动者双方参照劳动法关系建立的劳动权利和义务关系的书面协议。
劳动法规汇编
劳动法规汇编劳动法是国家为保障劳动者合法权益而制定的一系列法律法规的总称。
劳动法规汇编主要是对劳动法进行整理、编纂，使其更加系统、完备，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供明确的法律依据，保护劳动者的权益，促进社会和谐发展。
一、劳动法规汇编的背景和意义劳动法规汇编的制定背景主要是为了适应社会主义市场经济的发展和劳动关系的变革，加强对劳动者合法权益的保护，规范用人单位的劳动管理行为。
劳动法规汇编的制定对于提高劳动者的生产积极性和创造力，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。
二、劳动法规汇编的内容（一）劳动合同制度劳动法规汇编中对劳动合同制度进行了详细规定，包括劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付、劳动时间和休息休假、劳动保护和劳动争议等方面的内容，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的制度保障。
（二）工资和福利保障劳动法规汇编对工资和福利保障进行了详细规定，包括工资支付、最低工资标准、加班和加班工资、社会保险和福利待遇等方面的内容，保障了劳动者的经济利益和社会保障权益。
（三）劳动保护和安全生产劳动法规汇编对劳动保护和安全生产进行了详细规定，包括劳动条件的改善、劳动者的职业卫生和安全保护、事故预防和应急救援等方面的内容，保障了劳动者的生命安全和身体健康。
（四）劳动争议解决劳动法规汇编对劳动争议解决进行了详细规定，包括劳动争议的处理程序和劳动争议仲裁、调解和诉讼等方面的内容，为劳动者解决劳动争议提供了有效的法律途径，维护了劳动关系的稳定和和谐。
三、劳动法规汇编的优势和问题劳动法规汇编的优势主要体现在以下几个方面：一是对劳动法进行了整理和编纂，使其更加系统和完备；二是对劳动者的权益进行了全面保护，促进了劳动关系的和谐发展；三是为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律依据，减少了劳动争议的发生。
然而，劳动法规汇编也存在一些问题，比如法律条文过于繁琐，不易理解和操作；对于不同职业和行业的劳动者权益差异性的处理不够明确；对一些争议性问题的处理不够具体等。
人力资源法律法规制度汇编
人力资源法律法规制度汇编目录一、法律法规制度概述 (2)二、人力资源基本法律法规 (3)1. 宪法关于人力资源的条款 (4)2. 劳动合同法 (5)3. 社会保险法 (10)4. 劳动争议调解仲裁法 (11)5. 安全生产法律法规 (12)6. 其他相关法律法规 (13)三、招聘与录用法律法规 (14)1. 招聘流程规范 (15)2. 员工录用规定 (16)3. 招聘歧视与公平就业法律条款 (17)4. 劳动合同签订注意事项 (18)5. 试用期管理法律法规 (20)四、薪酬福利与绩效考核法律法规 (21)1. 薪酬福利制度概述 (22)2. 基本工资制度法律法规 (24)3. 奖金与津贴制度法律法规 (25)4. 绩效考核与激励制度法律法规 (26)5. 加班与调休管理法律法规 (27)6. 员工福利政策法律法规 (28)五、培训与发展法律法规 (30)1. 培训制度概述 (31)2. 培训合同管理法律法规 (32)3. 职业发展规划与晋升管理法律法规 (34)4. 学历教育与继续教育政策法律法规等 (35)一、法律法规制度概述在当今时代，人力资源管理已经逐渐成为企业运营中不可或缺的一部分，而与之相关的法律法规制度也是日臻完善。
为了帮助企业更好地理解和应用这些法律法规，我们特此整理了本汇编，以供参考。
本汇编主要涵盖了劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等多个方面，旨在为企业提供全面、系统的人力资源法律法规框架。
这些法律法规不仅规定了企业的用工行为，保障了员工的合法权益，同时也为企业的规范运营提供了法律指引。
在劳动法领域，我们重点介绍了劳动合同制度、工资支付、工时制度、休假制度等内容，确保企业在遵守法律法规的前提下，合法合规地开展人力资源管理工作。
我们也关注到劳动合同法的最新动态，如无固定期限劳动合同的推广、经济补偿金的计算标准等，帮助企业及时调整用工策略，降低法律风险。
在社会保险法方面，我们详细阐述了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的各项规定，确保企业在为员工缴纳社会保险费的同时，充分履行其法定义务。
人力资源法律法规文件目录汇编精简版
人力资源法律法规文件目录汇编人力资源法律法规文件目录汇编一、劳动合同法1. 劳动合同的定义和基本内容2. 劳动合同的订立和解除3. 劳动合同的变更和终止4. 劳动合同违约责任和争议解决二、劳动争议调解与仲裁法1. 劳动争议调解机构的设置和职责2. 劳动争议调解的程序和方法3. 劳动争议仲裁机构的设置和职责4. 劳动争议仲裁的程序和方法三、劳动保护监察法1. 劳动保护监察机构的组织和职责2. 劳动保护监察的程序和方法3. 劳动保护违法行为的惩罚和处罚4. 劳动保护监察的争议解决四、社会保险法1. 社会保险的基本原则和范围2. 社会保险的种类和缴费3. 社会保险的权益和待遇4. 社会保险的管理和监督五、职业安全与健康法1. 职业安全与健康的基本原则和要求2. 职业危害因素的识别和评估3. 职业安全与健康的管理和监督4. 职业安全与健康的救助和补偿六、劳动人事争议仲裁法1. 劳动人事争议仲裁机构的组织和职责2. 劳动人事争议仲裁的程序和方法3. 劳动人事争议仲裁裁决的效力和执行4. 劳动人事争议仲裁的争议解决七、就业促进法1. 就业促进的总体要求和目标2. 就业促进的政策和措施3. 就业促进的职责和责任4. 就业促进的评估和监督八、劳动报酬法1. 劳动报酬的确定和支付2. 劳动报酬的最低标准和保障3. 劳动报酬的分配和调整4. 劳动报酬的争议解决九、职业教育法1. 职业教育的目标和原则2. 职业教育的体制和机构3. 职业教育的课程和培养4. 职业教育的质量评估和监管十、离退休人员保障法1. 离退休人员的基本权益和待遇2. 离退休人员的养老金和优待3. 离退休人员的医疗保障和服务4. 离退休人员的援助和帮扶以上是人力资源领域的一些法律法规文件目录汇编，涵盖了劳动合同、劳动争议调解与仲裁、劳动保护监察、社会保险、职业安全与健康、劳动人事争议仲裁、就业促进、劳动报酬、职业教育和离退休人员保障等方面。
这些法规文件为维护劳动者权益、促进劳动市场平稳运行、加强劳动保护监管提供了法律依据，对于人力资源管理和劳动关系的处理具有重要意义。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 前言人力资源是指一个组织中的重要资源，是推动组织发展的关键驱动力。
为了维护员工的权益和合理管理人力资源，各国都制定了一系列的法律法规和条例。
本文将以人力资源相关的法律法规和条例为主线，对其进行汇编和介绍。
2. 劳动法劳动法是规定劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的权益，平衡劳动双方的利益关系。
以下是几个常见的劳动法：劳动法总则《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保护、劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的内容。
劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的内容。
工资支付条例《中华人民共和国工资支付条例》：规定了工资支付的时间、方式、标准等方面的内容。
劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序等方面的内容。
3. 人才招聘和用工管理人才招聘和用工管理是人力资源工作的重要环节，也是组织获取和管理人力资源的关键步骤。
以下是几个与人才招聘和用工管理相关的法律法规和条例：人力资源市场管理条例《中华人民共和国人力资源市场管理条例》：规定了人才市场的经营、招聘活动的规范等内容。
国际人才交流管理办法《中华人民共和国国际人才交流管理办法》：规定了国际人才交流的程序、权限等内容。
用人单位劳动力派遣管理办法《中华人民共和国用人单位劳动力派遣管理办法》：规定了用人单位派遣劳动力的条件、权利义务等内容。
4. 员工福利和社会保障员工福利和社会保障是保障员工权益的重要保障措施，也是组织吸引和留住人才的重要手段。
以下是几个与员工福利和社会保障相关的法律法规和条例：企业职工基本养老保险条例《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》：规定了企业职工基本养老保险的缴费、计算等内容。
员工福利条例《中华人民共和国员工福利条例》：规定了员工福利的种类、范围等内容。
职工工伤保险条例《中华人民共和国职工工伤保险条例》：规定了职工工伤保险的范围、待遇等内容。
人力资源人员必备的法律法规汇编
人力资源人员必备的法律法规汇编1. 劳动法相关内容作为人力资源人员，掌握劳动法相关内容是必要的。
劳动法是维护劳动者权益和规范劳动关系的法律体系。
其中包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
1.1 《劳动合同法》《劳动合同法》是劳动者与用人单位建立、履行、变更、终止劳动合同关系规范的基本法律。
人力资源人员需要了解以下内容： - 劳动合同的设立：合同书面形式、用人单位的名称、工作内容和地点的约定、劳动报酬支付等。
- 劳动关系的权益保护：公平、公正、廉洁原则、工资支付、劳动时间与休假等。
- 劳动合同的变更与解除：变更条件、解雇手续、经济补偿等。
1.2 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是规定劳动者与用人单位因劳动合同、劳务合同等发生争议时，可通过调解、仲裁解决的法律。
人力资源人员需要了解以下内容：- 劳动争议的调解：申请调解、调解程序、调解协议的效力等。
- 劳动争议的仲裁：申请仲裁、仲裁程序、仲裁裁决的效力等。
- 仲裁的执行与申诉：申请执行、仲裁裁决的效力、向人民法院申诉等。
2. 社会保险法相关内容社会保险法是指保障劳动者权益，建立社会保险体系的法律。
其中包括《社会保险法》、《社会医疗保险法》等。
2.1 《社会保险法》《社会保险法》是规范社会保险制度的法律，包括企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险等。
人力资源人员需要了解以下内容：- 参保和缴费：企业责任、个人责任、缴费比例等。
- 养老保险：退休条件、退休金计算、养老金调整等。
- 失业保险：失业登记、失业金计算、失业期间待遇等。
- 工伤保险：工伤计算、工伤待遇等。
3. 劳动法律法规的实施与执行人力资源人员不仅需要了解劳动法律法规的内容，还需要熟悉其实施与执行的相关流程。
3.1 法规宣传与教育人力资源人员可以通过法规宣传与教育，提高职工对劳动法律法规的认知和遵守意识。
这可以包括组织法规培训、发布内部法规文件、答疑解惑等方式。
3.2 劳动合同管理人力资源人员需要做好劳动合同管理工作，确保劳动合同的合法性和有效性，包括合同签订、变更、解除等环节的合规操作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动人事政策法律法规
汇编
公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
《最新劳动人事政策法律法规汇编》详细目录：上编劳动和社会保障政策法律法规
一、综合性法规
二、劳动用工
三、劳动合同
四、职业培训
五、工资福利
六、社会保险
七、劳动争议
八、劳动保护
九、我国政府批准加入的国际劳工公约
下编人事政策法律法规
一、人事管理
二、行政监察
三、技术职称
四、工资福利？
> 分类号相同的书
1., ,人民法院出版社,7-80161-048-2,
2.,李春光,中国广播电视出版社,,
3.,张绍宗,辽海出版社,7-80669-163-4,
4.,邢星,中国方正出版社,7-80107-056-9,
5., ,中国物价出版社,7-80155-389-6,
6.,郭克利,中国农业科学技术出版社,7-80167-404-9,
7., ,经济管理出版社,7-80025-881-5,
8., ,中国劳动社会保障出版社,,
9., ,中国劳动出版社,7-5045-1360-1,
> 作者编着的书
1.,刘文华,中国物价出版社,7-80155-156-7,
2.,刘文华,福建人民出版社,7-211-03871-3,
3.,刘文华,中国人民大学出版社,7-300-03252-4,
4.,刘文华,中央广播电视大学出版社,7-304-00890-3,
5.,刘文华,语文出版社,7-80006-647-9,
6.,刘文华,中国商业出版社,,
7.,刘文华,高等教育出版社,7-04-004095-6,
8.,刘文华,高等教育出版社,7-04-004206-1,
9.,刘文华,中国城市出版社,,D92-51
> 相同出版社的书
1.,孙钱章,中国人事出版社,7-80139-742-8,F270-62
2.
3.,吕庆昌,中国人事出版社,7-80139-726-6,
4.,李凤臣,中国人事出版社,7-80139-592-1,
5.,李世雄,中国人事出版社,7-80139-725-8,
6.,詹国华,中国人事出版社,7-80139-758-4,
7.,徐颂陶,中国人事出版社,7-80139-759-2,
8.,连建华,中国人事出版社,7-80139-616-2,R31
9.,赵安军,中国人事出版社,7-80139-515-8,
中图分类: > > 政治、法律 > 法律 > 中国法律
第一篇改革与发展总论
第一章企业对行政的影响与行政的概念
第二章行政的演变与作用
第三章行政的理论依据及实践
第四章国家公务员
第二篇制度
第一章公务员制度的建立
第二章国家公务员制度的职位分类机制
第三章国家公务员制度的激励竞争机制
第四章国家公务员制度的勤政廉政约束机制第五章国家公务员制度的保障机制
第六章国家公务员制度的新陈代谢机制
第七章国家公务员制度的法律机制与机制第八章公共部门人力资源的制度选择
第九章公共部门人力资源的法治化
第十章公共部门人力资源战略
第三篇领导制度
第一章领导决策制度
第二章计划制度
第三章领导方法与艺术
第四篇组织建设与制度
第一章单位机构改革
第二章工作制度
第三章政府职能转变
第四章工作人员的职业道德第五章思想政治建设
第六章文化建设
第七章党组织建设
第八章单位形象与公关
第五篇内部监督
第一章监督的内涵及要素第二章廉政行为制度
第三章行政监督制度
第四章层级监督
第五章公务员社交行为规范第六章国家公务员的纪律第六篇法制建设
第一章概述
第二章行政立法制度
第三章行政执法制度
第四章行政复议制度
第五章行政诉讼
第六章行政赔偿
第七篇制度
第一章国家公务员系统
第二章单位人员编制
第三章录用制度
第四章工作人员的选拔任用第五章工作培训制度
第六章交流与回避制度
第七章考核制度
第八章职务任免制度
第九章公务员的辞职辞退制度
第十章工资保险福利制度
第八篇财务制度
第一章财政支出的安排与使用第二章部门预算？
第三章政府采购制度
第四章行政事业单位会计
第五章会计集中核算制度
第六章审计制度
第九篇综合办公制度
第一章综合办公标准化
第二章日常事务制度
第三章会议制度
第四章接待与信访制度
第五章文件制度
第六章档案工作制度
第七章业务信息工作制度第八章保密制度
第九章办公用品及设备制度第十章统计制度
第十篇后勤制度
第一章事务制度
第二章车辆制度
第三章消防安全制度
第四章基础设施制度
第五章物资财产制度
第六章环境与卫生制度第七章后勤社会化
第十一篇现代化
第一章信息化
第二章经济全球化与
第三章现代化方法
第四章办公自动化
第五章提高行政效率
第十二篇常用文书与表格。