劳动经济学知识点整理
人力资源管理师考前知识点梳理劳动经济学
人力资源管理师考前知识点梳理劳动经济学劳动经济学是人力资源管理师考试的重要知识点之一、以下是劳动经济学相关的知识梳理，总结了其基本概念、理论和应用方面的内容。
一、劳动经济学的基本概念1.劳动力：指一定时间内参与生产活动的人员总和，是劳动经济学研究的对象。
2.职业结构：指一个国家或地区中各个职业人员的分类、组成和分布情况。
3.就业率：指参加就业劳动的人口与劳动人口总数之间的比例。
4.失业率：指失业人口与劳动力总数之间的比例。
5.劳动力供求关系：指劳动力资源的供给与需求之间的关系，供给方是劳动者，需求方是企业和组织。
二、劳动经济学的理论1.劳动力市场理论：包括劳动力供给理论和劳动力需求理论。
供给理论主要研究劳动者对工资变动的反应；需求理论主要研究企业对劳动力需求的变动。
2.工资理论：包括边际生产力理论、劳动价值理论和垄断工资理论等。
边际生产力理论认为工资水平与工人的边际生产力相关；劳动价值理论认为工人的工资取决于其创造的价值；垄断工资理论认为工资水平是由于垄断力量的存在。
3.劳动力市场不平衡理论：包括结构性失业理论和摩擦性失业理论。
结构性失业理论认为失业是由于产业结构的不平衡引起的；摩擦性失业理论认为失业是由于信息不对称和个体追求最佳匹配而导致的。
三、劳动经济学的应用1.人力资源规划：根据企业的目标和发展战略，对人力资源进行全面规划和管理，使之成为企业发展的有力支撑。
2.薪酬管理：确定薪酬结构和薪酬体系，制定合理的薪酬政策，激励员工的努力和创造力。
3.用工管理：包括招聘、选拔、录用、培训、绩效管理等环节，确保企业拥有合适的人才，提高员工的工作能力和绩效。
4.劳动关系管理：建立和维护企业与员工之间的良好关系，处理劳动合同、工资支付等问题，维护企业的正常运转和员工的权益。
5.员工福利与福利管理：提供合理的员工福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，增强员工的工作积极性和幸福感。
总结起来，劳动经济学是人力资源管理师考试的重要知识点，涉及劳动力、就业与失业、劳动力市场、工资理论等方面的内容。
劳动经济学复习重点资料整理
劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。
3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。
也就是说是劳动力。
5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学课程复习知识点
（三）企业目标对劳动需求的影响：在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求
还受到企业目标的影响。（1）企业以利润最大化作为其目标。（2）企业以就业作为目标。（3）企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
劳动经济学课程复习知识点
一、名词解释
1、劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2、劳动力：劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
3、劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
三、论述题
1．效率工资理论的内容(结合高薪养廉)
（1）一个员工的劳动生产率，因为人力资本所导致的能力不同而产生了不同的生产率。组织对员工的激励影响生产率的浮动。报酬制度的设计的焦点是员工激励目标及其实现手段的研究。
（2）一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的，这取决于对其的激励机制。对人的管理其要点在于发挥其主观能动性。这取决于管理的技巧和行之有效的报酬激励制度。
自由市场模式：政府培训项目涉及人数极少，主要目的在于帮助最困难的劳动力就业。其他项目都是由私营部门提供的。
9、失业的类型
（一）摩擦性失业。产生原因：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。减少摩擦失业的公共政策：在劳动力市场上增大工作信息的流动。
劳动经济学的复习
劳动经济学的复习资料一名词解释1. 人口数量：人口数量是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和。
年度统计的年末人口数是指每年12月31日24时的人口数。
2. 人口密度：人口密度是指一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积上的人口数量。
一般以每平方公里的人口数来表示。
3. 人口年结构：人口年龄构成是指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。
4. 个人劳动力供给：所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。
5. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。
6. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口7. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗的人口。
8. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。
9．摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。
这种类型的失业被称为摩擦性失业。
10. 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。
11.工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬12.广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。
13. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。
二简答题1.简述人口数量和人口结构由什么因素决定？答: 人口中的每一个人都经历着出生、成长和死亡的过程。
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备!!
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。
9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。
10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。
11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。
12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。
13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。
14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理劳动经济学是经济学的一个分支，研究劳动力市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的价值和效率。
它关注劳动力的生产、分配和利用等方面的经济问题。
在本文中，我们将整理一些关键的劳动经济学知识点。
1. 劳动力供求关系：劳动力供求是指劳动力的求职与就业之间的关系。
供求关系的平衡决定了劳动力市场的运行情况。
需求方通常是雇主或企业，而供给方则是劳动者。
劳动力市场的供大于求时，失业率较高，工资水平较低；相反，供给不足时，失业率较低，工资水平较高。
2. 人力资本：人力资本是指个体通过学习、培训和工作经验等方式获取的知识和技能。
人力资本的增加可以提高个体的劳动生产力和就业机会，并且产生更高的收入水平。
投资于人力资本的教育和培训被视为一种重要的经济发展策略，可以提高整个国家或地区的劳动力素质。
3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为他们所提供的劳动而获得的回报。
劳动报酬通常以货币形式支付，如工资、薪水或工资。
根据劳动力市场的供求关系，劳动报酬在不同行业、职业和地区内会有所不同。
同时，劳动报酬也受到劳动者的人力资本和技能水平的影响。
4. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场通常被认为是一个不完全竞争市场，与典型的完全竞争市场相比，劳动力市场存在许多市场摩擦和不对称信息的问题。
劳动力市场的不完全竞争导致了工资的刚性，即在经济波动期间，工资调整会滞后于变动的劳动力需求。
5. 劳动力流动性：劳动力流动性是指劳动者从一个行业或职业向另一个行业或职业的转移能力。
劳动力流动性的高低对经济的发展和劳动力市场的运行起着重要作用。
高度流动的劳动力市场可以促进资源的有效配置和经济的灵活性。
6. 技术进步对劳动力市场的影响：技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。
一方面，技术进步可能会导致部分劳动力的失业，因为机器和自动化系统可以替代某些传统劳动力的工作。
另一方面，技术进步也会创造新的就业机会，需要更多具备高技能和高专业素质的劳动力。
劳动经济学复习要点
劳动经济学复习要点第一章1.劳动力市场的特点（3个）：1.劳动力服务只能租用，劳动者本身不能买卖；具有非货币因素，且显得更加重要；2.在其他市场没有的对雇佣关系产生影响的机构和立法。
3.劳动力市场客观环境（基本特征）（3个）：买卖方联系；信息交换；合同执行。
2.实证经济学的两个假设：a资源稀缺性：无论是社会还是个人都没有充分的资源来满足他们的需要。
用来满足某一组需要的资源，本来可以用于满足另外一组资源。
任何一项决策或者行动都是有成本的。
b理性：个体效用最大化、企业利润最大化。
行为主体对于一般经济刺激所作出的行为反应具有一致性，刺激发生变化后，行为主体的行为又具有适应性。
3.帕累托有效的定义：如果一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前下，使另一些人严格获益，则该配置便是一种帕累托有效的配置。
（书上定义）：如果市场成功促成了所有可能互惠交易的达成，那么，他们就实现了帕累托效率。
（效率和有效在英文原版是同一个）4.交易市场有效性的判定原则（3个）：a.交易所涉及到的所有各方均从中受益。
b.交易所涉及到的某些人受益，但是没有人亏损。
c.交易所涉及到的某些人受益，另外一些人受损，但是受益者能够充分补偿受损者的损失。
第二章5.劳动力的定义：指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召回的所有16（美国）周岁以上的人口。
（中国18）6.劳动力参与率的定义和计算、影响因素：a.定义：在既定的人口当中，有工作的人和正在寻找工作的人在总人口中所占的百分比。
（。
b.计算：（就业人口+失业人口）/成年人口c.影响因素：年龄性别因素；教育发展的因素；收入增长的因素；产业结构因素。
7.失业率的定义和计算：a定义:失业人数与劳动力总人数之比。
b.计算：失业人口/（就业人口+失业人口）8．名义工资和实际工资的定义，实际工资的计算：a：名义工资定义：劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资，可作为用于对比各类劳动者在同一时间内的工资收入的指标。
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1.劳动的概念与动因、劳动的特征与分类、劳动是生产诸要素的主体（劳动的双重功能）
2.经济活动中人与人的因素、劳动关系（具体内容）
3.劳动力基本概念及特征（性质）
4.劳动力自身特点（一般的特点与现代科技条件下的特点——先讲科技与劳动发展的关系）
5.劳动力绝对数量（明晰适龄人口——加减法表示，劳动力人口构成）判断？
6.影响劳动力数量的因素
人口因素、劳动力参与率、经济因素、政策因素对劳动力数量的影响
7.劳动力供给概念、供给弹性、供给曲线（曲线的内容反映的经济学现象——对图形的考
察）
8.劳动力需求含义
9.劳动力需求的性质——派生需求（劳动力需求与普通商品需求的不同—与异同相比较）
10.劳动力需求曲线、需求弹性
11.派生需求定理及相关的定理
12.辨析：影响劳动力需求弹性的因素、影响劳动力需求的因素）
13.什么是劳动力市场劳动力市场与一般商品市场的共性与特性
14.劳动力市场上的三方关系（供给一方、需求一方、价格？——供给一方、需求一方、政
府）
15.现代劳动力市场的特征：统一、开放、竞争、有序（具体的内容）
16.劳动力市场的运行机制：供求机制、竞争机制、价格机制（劳动力市场特征的落实与运
行机制的完善）
17.劳动力市场的宏观调控
18.就业概念、劳动就业的关系
19.劳动就业关系的基本内容、劳动就业关系的基本原则
20.影响劳动就业的主要因素（人口、科学技术）
21.就业结构的发展趋势（科技发展就业政策）
22.劳动分配关系核心、劳动报酬与国民收入分配、在整个国民收入中的状况、最终形成的
个人消费基金
23.影响工资确定的主要因素：内在因素、外在因素及收入的构成
24.劳动力素质的构成要素（质量和数量）劳动力素质形成的基础
25.人力资本的含义、人力资本投资的含义（数量）
26.失业的概念（就业者、失业者、不属于劳动力范畴内的相关概念）
27.失业的度量——失业率
28.失业种类及成因：季节性失业、周期性失业
29.失业种类（第一、第二）劳动力市场歧视概念及类型
劳动；劳动力；劳动力资源；劳动力市场；劳动力市场机制；劳动力市场均衡；派生需求；派生需求定理；劳动力需求；劳动供给；生产要素的替代效应；生产要素的规模效应；生产要素的收入效应；劳动力供给弹性；劳动力需求弹性；劳动力素质；人力资本；工资；工资率；基尼系数；就业；失业；失业率；年失业率；摩擦性失业；结构性失业；周期性失业；隐性失业；积极的就业政策；劳动关系
1、劳动的特征是什么？
2、影响工资率的因素有哪些？
3、劳动力市场与普通商品市场有什么异同？
4、劳动力需求与普通商品需求有什么异同？
5、简述摩擦性失业（结构性失业、周期性失业）
1、从派生需求定理出发分析影响劳动力需求的因素。
2、从劳动力供求两方面分析我国劳动力市场的建立和完善。