2016-2020年 护理工作发展规划
2016--2020护理工作规划
2016-2020年护理工作规划为进一步深化优质护理服务，促进优质护理服务可持续性发展，认真贯彻《护士条例》及《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》的精神，改善护理服务，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上台阶，特制订我院护理工作规划。
一、指导思想以实践科学发展观为指导，全面落实“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻新时期卫生工作方针，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和发展的办法，理顺管理体制和运行机制，加强护理岗位管理和护理内涵建设，提升护理保障条件，为广大人民群众提供安全、专业、主动、连续的优质护理服务。
二、工作目标总体工作目标：到2020年，护理工作能够按照规范持续发展，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系，护理质量和服务能力有较大提升，人民群众满意度有较大提高。
具体目标：1.全院各护理单元继续巩固所取得的成绩，持续深入开展优质护理服务。
丰富护理服务内涵，拓展服务领域，创建护理品牌。
将优质护理的方向定位于健康教育、康复训练、工娱疗活动。
2.护士配置数量符合卫生部要求，进一步落实责任制整体护理，每名责任护士平均负责患者数量不超过8个，保障病人护理安全。
3. 加大护士在职培训，提高护士学历层次，到2020年底，医院护士规范化培训率100%，全院护士专科学历达80%，本科学历达50%。
4. 加强护理教学发展，培养专业护理人才。
规范临床带教老师管理，建立遴选和考核的长效机制；积极完成院校临床实践基地教学任务，推动我院护理教学的持久发展。
5. 加强护理安全管理，完善护理质量标准和监测机制，努力实现护理基础监测指标的信息化，提高数据收集的客观性和完整性。
提高护理不良事件的上报率，减少不良事件发生率，保障患者安全。
护理风险三级管理逐步完善，临床落实逐步到位，护患沟通能力有一定提高。
全国护理事业发展规划(2016—2020年)：主要任务
1 落实相关法律法规，维护护士合法权益。
采取有力措施督促医疗机构落实《护士条例》等，在保证人力配 置、提升薪酬待遇、防控和减少护理职业健康危险因素等方面加大落 实力度，切实维护和保障护士合法权益和身心健康，稳定和发展好护 士队伍。
大力宣传在护理工作中作出突出贡献的护士，依法严惩伤害护士 的违法犯罪行为，保护护士人身安全。
2 增加注册护士总量，满足临床工作需求。
根据深化医药卫生体制改革和卫生计生事业发展的迫切需求，采 取有效措施持续增加注册护士数量，特别是基层医疗机构的护士数量。
根据功能定位、服务半径、床位规模、临床工作量等科学合理配 置护士人力，满足临床工作需求。
3 建立护士培训机制，提升专业素质能力。
建立以需求为导向，以岗位胜任力为核心的护士培训制度。
国家卫生计生委制订培训大纲和培训要求，并指导各地开展培训 工作。
省级卫生计生行政部门负责本辖区内护士培训工作。
重点加强新入职护士、专科护士、护理管理人员、社区护士、助 产士等的培训，切实提高护理专业素质和服务能力。
4 建立护士分层级管理制度，明确护士职业发展路径。
建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。
以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层。
将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间。
5 发展专科护士队伍，提高专科护理水平。
选择部分临床急需、相对成熟的专科护理领域，逐步发展专科护士队伍。
建立专科护士管理制度，明确专科护士准入条件、培训要求、工作职责及服务范畴等。
加大专科护士培训力度，不断提高专科护理水平。
二提高护理服务质量。
1 完善护理工作制度、服务指南和技术规范。
根据医学科学技术发展和临床诊疗工作需求，完善护理工作规章制度，临床护理服务指南和护理操作技术规范。
省级卫生计生行政部门和各级各类医疗卫生机构结合实际，细化有关内容并具体落实，提高护理服务的专业性、规范性。
江苏省“十三五”护理事业发展规划
江苏省“十三五”护理事业发展规划（2016～2020）为推动全省护理事业健康、持续发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求，根据《全国护理事业发展规划（2016～2020年）》制订本规划。
一、全省护理事业发展现状及面临形势（一）“十二五”护理事业发展情况“十二五”期间，各级卫生计生行政部门和医疗机构认真贯彻国家、省有关决策部署，将护理事业发展纳入医药卫生体制改革和经济社会发展全局，采取了一系列有力措施，护士队伍建设逐步加强，临床服务能力逐步提高，护理服务领域逐步拓展，全省护理事业发展取得显著成效。
一是护士队伍进一步壮大，整体素质不断提升。
截至2015年底，我省在岗注册护士总数达到20.4万人，较2010年的12.3万人增加了8.1万人，增长65.85%。
每千人口护士数从2010年的1.56人提高到2015年的2.56人。
在基层从事护理工作的护士数从2010年的4.07万人增加到2015年的6.75万人。
全省医护比由2010年的1:0.95提高到2015年为1:1.08，长期以来医护比例倒置问题得到较大改善。
护士队伍的学历层次逐步提高，具有大专以上学历的护士占总数的57.9%。
二是护理技术进一步发展，护理水平不断提高。
各医疗机构围绕提高护理质量、确保患者安全，积极开展护理技术创新，引进、发明新技术、新材料、新设施、新设备，护理技术得到较快发展，护理水平和质量进一步提高，“十二五”期间共创新和推广护理技术项目477项。
同时，专科护理水平不断提升，“十二五”期间共培养急诊、重症、血透、骨科等16个专业2696名省级专科护士，在日常专科护理和重大突发事件的医疗救治中，发挥了重大作用。
三是护理管理水平进一步提升，护理改革不断深化。
医疗机构不断改革创新护理管理体制机制，探索建立护理岗位管理制度，实施护理岗位管理。
通过科学设置护理岗位，合理配置护理人力、开展科学绩效考核，薪酬分配向临床一线倾斜等措施，做到多劳多得、优绩优酬。
十四五护理事业发展规划
十四五护理事业发展规划为了满足人民群众不断增长的健康服务需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，促进护理事业健康、持续发展，加快推进健康城市建设，根据《全国护理事业发展规划》和《医疗卫生服务体系规划》的要求，制定了本规划。
一、规划背景在“十三五”期间，各级医疗机构认真贯彻有关决策部署，将护理事业发展纳入医药卫生体制发展全局，基本完成了《护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》确定的主要目标任务，护理事业发展和护士队伍建设取得了明显的成绩。
1.护士队伍不断壮大。
截至2020年底，全省注册护士总数达到24万，较2010年增长了62.2%。
每千人口注册护士数由2010年的1.63人提高到2020年的2.58人。
全省医护比从1:0.85提高到1:1.07，医院医护比从1:1.11提高到1:1.38，长期以来医护比例倒置问题得到了扭转。
2.护士队伍的学历结构不断优化。
大专及以上学历层次护士占比不断增加，由2010年的44.6%提高到2020年的51.7%，其中本科及以上学历层次护士占比由2010年的15.6%提高到2020年的19.5%。
护士队伍从以中专学历为主体转向以大专以上学历教育为主体的方向发展，高学历层次的护士不断增加。
3.专科护理水平不断提高。
不断规范完善专科护士岗位培训制度，大力开展ICU、血液净化、急诊、糖尿病等8个专业领域专科护士的培养，“十三五”期间，共培养了3284名专科护士。
护士的专业技术水平和整体素质不断提高，临床护理服务质量全面提升。
4.护理管理水平进一步提升。
按照深化医改和护理改革发展的工作要求，医疗机构不断改革创新护理管理体制机制，以实施护理岗位管理为切入点，通过科学设置护理岗位、合理配置护理人力、开展科学绩效考核、薪酬分配向临床一线倾斜等措施，做到多劳多得、优绩优酬，有效调动了护士队伍的积极性。
完善护理管理人员培训制度，由三级综合医院延伸至县（市）级医院管理人员，护理管理人员科学管理能力逐步提升。
2016-2020年护理工作五年发展规划
××医院护理部“十三五”发展规划（2016年—2020 年）为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上一个台阶，特制定2016-2020年我院护理发展规划。
一、指导思想坚持“以病人为中心”的服务宗旨，深化医药卫生体制改革，进一步推进优质护理服务。
以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平为重点。
加强科学管理，推进我院护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求。
二、发展任务（一）加强护理人力资源管理1、认真贯彻落实《护士条例》。
一是切实把好护士执业准入关，确保护士队伍基本素质；二是护士依法执业，严禁无证护士、未变更注册护士、实习生单独上岗，护士注册有效期满按时延续注册。
2、建立科学合理的用人机制（1）护士队伍合理配置。
根据三级医院评审标准，全院护士总数与实际开放床位比要求达到0.4:1，病区护士总数与实际开放床位比达到0.4:1，ICU护士总数与实际开放床位比达到2.5-3:1，手术室护士与开放手术间比达到3:1，临床一线护士占全院护士的比例≥95% 。
（2）优化护士队伍结构。
争取至2020 年大专学历达到70%，本科达到10%。
各科室人员学历、职称、年龄结构合理化。
（3）稳定临床护士队伍。
完善用人和收入分配机制，建立科学的绩效考核制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，努力创造良好的职业发展条件，稳定临床一线护士队伍。
（4）建立护理人力资源储备库，可供紧急状态或特殊情况下调配使用。
3、护理人才的培养（1）完善培养高素质的护理管理人才，争取培养本科毕业生（高校毕业且临床经验达5-7年）为护理管理后备干部。
（2）加强专科护士培养，重点加强在重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤、手术室、骨科、NICU等特殊领域培养“知识全、专业精、技能高”的临床护理骨干，积极发挥其专业特长，带动学科建设和发展。
2016-2020年护理工作五年发展规划
××医院护理部“十三五”发展规划（2016 年—2020 年）为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上一个台阶，特制定2016-2020年我院护理发展规划。
一、指导思想坚持“以病人为中心”的服务宗旨，深化医药卫生体制改革，进一步推进优质护理服务。
以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平为重点。
加强科学管理，推进我院护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求。
二、发展任务（一）加强护理人力资源管理1、认真贯彻落实《护士条例》。
一是切实把好护士执业准入关，确保护士队伍基本素质；二是护士依法执业，严禁无证护士、未变更注册护士、实习生单独上岗，护士注册有效期满按时延续注册。
2、建立科学合理的用人机制（1）护士队伍合理配置。
根据三级医院评审标准，全院护士总数与实际开放床位比要求达到0.4:1，病区护士总数与实际开放床位比达到0.4:1，ICU 护士总数与实际开放床位比达到 2.5-3:1，手术室护士与开放手术间比达到3:1，临床一线护士占全院护士的比例≥95% 。
（2）优化护士队伍结构。
争取至2020 年大专学历达到70%，本科达到10%。
各科室人员学历、职称、年龄结构合理化。
（3）稳定临床护士队伍。
完善用人和收入分配机制，建立科学的绩效考核制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，努力创造良好的职业发展条件，稳定临床一线护士队伍。
（4）建立护理人力资源储备库，可供紧急状态或特殊情况下调配使用。
3 、护理人才的培养（1）完善培养高素质的护理管理人才，争取培养本科毕业生（高校毕业且临床经验达5-7 年）为护理管理后备干部。
（2）加强专科护士培养，重点加强在重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤、手术室、骨科、 NICU 等特殊领域培养“知识全、专业精、技能高”的临床护理骨 干，积极专业特长， 带动学科建设。
“十三五”护理工作发展规划
咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（２０16-２020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。
为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（201６-2０2０年)》的精神,促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际,特制订本规划。
一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。
坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。
坚持开展优质护理服务工程,强化护士岗位管理,提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。
为实现在建院８0周年时建成三级甲等强院，建院1００周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。
二、发展目标到2０20年,病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6：1，培养或引进护理研究生3-５名,本科学历护理人员达到50%以上,大专及以上学历护理人员达到90％以上，院内护理专业小组达到15个,护理离职率≤5％。
完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。
到２０20年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度,科学设置护理岗位,根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才,才尽其用。
到20２0年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划,建立老年护理服务体系,发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。
三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构,维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位,在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。
护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年
护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年护理事业发展十三五规划纲要（2016-2020年）为了贯彻《护士条例》和《XXX关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，改善护理服务，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上台阶，制定了护理事业发展十三五规划纲要。
一、指导思想以实践科学发展观为指导，全面落实“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻新时期卫生工作方针，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和发展的方法，理顺管理体制和运行机制，加强护理岗位管理，加强护理内涵建设，加强护理保障条件，为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务。
二、工作目标总体目标是到2020年，护理外部条件明显改善，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护士待遇权利得到保证，初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系，护理质量和服务有较大提升，人民群众满意度有较大提高，护理事业建设发展水平走在全省前列。
具体工作目标如下：一）依法执业，护士持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，护士实现同工同酬。
护理部在全院护士管理的从事、分配、考核等方面具有建议或决策权，确保动作顺畅、政令通达、管理高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。
二）加大护士在职培训，到2020年底，医院护士规范化培训率达到100%。
三、主要任务一）以提高素质为核心，继续壮大护理队伍1.实施护理管理人员岗位培训制度，对护理管理人员进行全面系统的管理知识培训与临床实践，使其胜任角色，提高独立工作能力。
2.实施“年轻护士素质提高行动”，对新护士进行基础理论和技术的短期强化培训，加以高年资护士对低年资护士的现场带教，使低年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的基本业务能力，尽快适应临床工作角色独立工作，为病人提供安全、规范、专业的护理服务。
3.实施护士规范化培训制度，对在职在岗护士进行护理专科知识的规范化培训和临床科室轮转，使其具备良好的医德医风和服务态度，熟悉临床护理工作流程，具备病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作。
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范县人民医院护理工作发展规划（2016～2020年）为了更好地适应我市人民群众日益增长的健康需求，促进我院护理工作全面、协调持续、快速、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，维护人民群众健康，根据医院发展规划结合我院实际情况，特制定本规划。
一、我院护理工作现状1、护士队伍不断壮大，护理工作在医院发挥着愈来愈重要的作用。
我院现有护理人员139人，其中高级职称5人，中级职称20人，初级职称114人，从事临床病区工作的护理人员128人，护理人员除担当全院护理任务外，还有带教实习人员的任务。
年护理病人2万4千余人次，护理人员积极开展护理新技术、新项目PICC的置管与维护，熟悉并掌握呼吸机、监护仪、除颤仪等各种新型医疗设备的应用，及时总结临床护理经验，年发表护理论文10余篇。
在市文明单位、医疗质量万里行活动督导过程中，护理工作均取得了较好的成绩，赢得了广大患者的好评，使病人对护理工作的满意度日渐提高。
2、护理理念、专业技术和服务领域得到一定发展。
护理理念是护理工作的价值观和专业信仰，在护理管理过程中，只有首先确立了护理理念，才能制定相应的工作目标与标准，理念不同，其工作导向也不同。
我院护理部在人性化服务方面，进行了积极的探索，制定了“以人为本、患者至上、关爱生命、诚信服务”的服务理念，宗旨是以患者的需求为导向，营造关心患者、爱护患者、尊重患者的氛围，为患者提供体贴入微、技术娴熟的人性化服务，使其在生理、心理、社会、精神上舒适，在质量上放心，达到患者和家属满意，零投诉的目标。
护理部将加强护理工作人性化服务理念的教育，将健康教育知识渗透在护理工作的每一个环节，每项工作的细节过程中，使患者能感受到方便、快捷、安全、舒适的全方位、多层次优质护理服务，从而满足患者健康需求。
3、注重人材培养，提高护理队伍素质随着国内医疗和护理体制的深化改革，我们注重护理人员的学历教育，鼓励大家广泛获取信息，目前，我院护理人员大专学历以上人员已占全院护理人员总数的76%。
护理部积极创造条件，每年定期组织召开“护理管理新知识培训班”，邀请省市护理专家讲学，为临床护理工作加大了理论指导，使我院护理人员更新了观念，开拓了视野。
有计划地选送了护理骨干到郑州大学第一附属医院进修学习护理管理及业务知识。
不断引进护理新理论、新技术，提高护理技术的科技含量。
对全院护理人员进行了三基理论考试采取集中考核的方法，激发护理人员主动学习的积极性，提高医学基础知识、基本理论、基本技能。
定期组织全院护理人员学习新理论、新技术，每年组织全院护理人员疑难病例讨论12次，提高了全院护理人员的理论水平。
二、护理工作成绩显著，也存在问题临床护理岗位的护士数量少，由于临床护士数量不足，护理工作不到位的问题突出。
医院聘用护士待遇低，影响了护士队伍的稳定。
个别护理人员服务态度差有患者投诉现象。
临床科室工作需要深化“以病人为中心”的服务理念，提高护理质量和护理专业技术水平。
临床护理人员忙于机械的工作，忽视了护理科研工作的开展。
三、规划目标和任务以质量管理为核心，技术管理为重点，组织管理为保证，使护理业务不断向深发展。
建立相互理解，相互支持的人际关系环境，防止护理缺陷的发生，领导全体护理人员为病人提供安全、有效、高质量的护理，赢得社会信誉。
（一）具体目标和工作任务1、依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益。
认真执行《护士管理办法》规定，完善护士准入制度，明确护士的权利、义务和执业规则，维护护士合法权益，依法建立健全护士聘用、使用制度，同工同酬杜绝无证上岗，加强护士对法律知识的培训考核，督促护士依法履行职责，规范执业。
2、增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置。
根据临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，统筹护士人力资源，保证临床护理岗位的护士配备，改善我院临床一线护士缺编的状况。
到2020年床护比逐步达到1：0.4的要求，ICU床位与护士比为1：2.5-3，在达到规定的护士配备标准基础上，实施以实际护理工作需要为基础的护士配置方法，并遵循以人为本，结构合理，动态调整的原则，按照护理岗位的任务，所需业务技术水平，实际护理工作量等要素合理配置各职称层次护士，实施按职上岗，做到人力资源利用最大化，切实保证医疗安全。
3、深入“以病人为中心”的服务理念，提高医院临床护理服务质量在临床护理工作中贯穿“以病人为中心”的服务理念，实行责任制整体护理，为病人提供基础护理服务和护理专业技术服务，密切观察病人病情变化，正确实施各项治疗、护理措施，为病人提供基本的生活护理服务，提供康复和健康指导，保障病人安全和护理工作质量。
4、加强护理管理，全面提高护理质量做到有管理目标，有实施计划，有质量标准考评细则和奖罚制度，护理部加强基础护理、急救物品、无菌物品、消毒隔离、病房管理、护理文书、特殊科室的质量管理，每月及时进行临床护理质量的考评，每年2次对病区护理质量进行综合评价，检查结果在护士长例会上反馈，制定整改措施，提高护理质量，使各项护理指标始终保持在：危重一级护理合格率≥90%，基础护理合格率100%，抢救药品完好率达100%，无菌物品合格率100%，文书书写合格率≥95%（合格标准85分），特别是重病记录单要求记录及时，准确无误，“三基”考试合格率均达100%，护理技术操作合格率≥100%，护理人员年培训率≥15%，年褥疮发生率为0。
5、强化业务知识的培训护理部加强护理人员的业务培养，制定“三基”培训计划和实施方案，创造条件开展各种形式的培训班（护理管理培训班、新技术培训班等），低年资护士去内外科轮转，业务骨干到ICU轮转，有计划选送骨干到上级医院进修，护理部每月组织业务学习和护理查房各一次，科室每周组织业务学习和护理查房各1次，“三基”培训率达90%以上。
为督促学习，护理部要每年进行“三基”理论考试1次，45岁以下护士每年进行操作考试，心肺复苏人人参加，各科室每季进行专科理论考试，成绩均记入个人业务技术档案中，为晋升和年度评比提供资料，真正提升护理人员的业务素质。
6、安全护理方面安全护理是深化护理质量的前提，护理部要加强全院护士的安全护理意识和法律知识教育，护士长定期进行护理安全行政查房，严格缺陷管理，及时汇报和处理，并进行认真登记、讨论、定性分析，护理部每季度进行分析，提出整改措施，做到连续五年无护理事故，重大护理缺陷年发生次数≤0.5。
7、做好专科护理人员的培训为配合医院工作安排，尤其是重点项目的开展，做好护理专科人员的培训。
每年选送5—10名护理人员外出进修学习。
结合护理人员院内科室轮转，加强护理人员的应急应变能力，丰富各专科知识。
定期举办护理新理论新技术培训班。
8、教学科研工作护理部加强管教学工作，制订教学目标和工作计划，提高护理人员学历层次，其中，具有大专以上学历者达到护理人员总数的90%；本科以上学历达到60%。
积极培养临床教学的师资力量，各病区安排有教学干事，并且分开带教大、中专学生。
积极吸取新知识、新理论，掌握护理发展的新动态，争取每年发表国家级护理论文5-10篇。
9、积极探索护理工作的新模式，并在护理改革方面有新的突破。
总之，我们将努力实行人性化管理和优质服务，要处处体现“以人为本”的原则。
贯穿于病人从入院到出院的全过程和全方位的高质、高效的服务，全力满足患者的需求，赢得患者的信赖，赢得社会的赞誉。
赢得医院发展更为广阔的空间。
专科护士培训制度为适应卫生改革与发展需要，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，现特制定杞县人民医院《专科护士培训制度》如下：一、培训目标1、由护理部负责每年制定专科护士培训计划。
2、分步骤地对手术室护理、急诊急救、血液净化护理、供应室、重症监护等专业或重点专科领域选派人员参加省级专科护士培训，提高我院专科护理水平，为病人提供高质量的护理服务。
3、争取在3年内达到每个科室至少1名专科护士，以后相关专业领域护士逐步递增。
二、专科护士选派资格1、应有良好的职业道德，热爱护理事业和全心全意为患者服务精神。
2、必须为中华人民共和国执业护士，护理专业大专以上学历，在相关专科工作2年以上。
3、除具备完成本岗位职责的能力外，还应具备扎实的基础理论、基本技能和较好的专科护理知识与实践经验。
4、条件合格者，本人自愿并经科室推荐后，由护理部综合考评进行选拔，院办公会同意。
三、专科护士工作职责1、取得《河南省专科护士培训合格证书》的专科护士负责相应的专科护理工作。
2、负责全院相关专业的护理会诊和疑难处理。
3、在临床岗位中对其他护理人员进行专业指导，并对专科护理的有关工作提出完善和改进建议。
4、主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，积极参加本专科的护理继续教育学习。
5、严格执行各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。
护理部2011年1月护理人员培训制度护理继续教育工作制度1、护理部负责医院各层次护士继续教育培训的组织管理工作，有计划安排各级护理人员的继续教育活动，制定护理业务学习计划，护理新技术、新动态专题讲座。
并落实学习内容、时间、主讲人、参加对象。
讲座教案存档备案。
2、继续教育学分分为Ⅰ、Ⅱ两类，按市局要求每年完成相应学分。
3、护理继续教育对象为所有在职护理人员。
4、护理部建立各级护理人员继续教育档案，对各级护理人员参加继续教育活动进行登记。
5、各级护理人员应积极参加各类继续教育活动，获取相应学分，并作为年度考核的重要内容。
注册时，护理部将不提供额外学分。
护理部2011年1月医院护理管理人员培训制度为加强护理队伍建设，提高护理管理水平，进一步完善我院护理人才培养，提高护理人员整体素质，现制定医院《护理管理培训制度》如下：一、培训目标1、由护理部负责制定培训计划。
2、每年选派护士长到“三级甲等医院”进修，参观、学习，开阔视野，学习和借鉴他人先进的管理理念和管理方法，以提高护理管理水平；3、争取5年内100%护士长参加管理培训。
50％的护理管理者参加省护理管理干部培训班并获得资格培训证书，以后相关专业领域护理骨干逐步递增。
二、选派资格1、良好的职业道德，热爱护理事业2、必须是中华人民共和国执业护士，大专以上学历在相关专科工作2年以上，管理人员应在管理岗位上工作2年以上3、应具备扎实的基本理论、基本技能和较好的护理知识和实践经验。
三、工作职责1、承担院内、病区内教学工作，至少每年3学时临床教学工作如讲课、查房、示教等。
2、指导及参加危重患者的抢救和复杂的技术操作。
3、能组织护理查房和护理会诊、开展新业务、新技术及护理科研。
4、每年完成1~2篇护理论文在国内公开杂志发表。
5、能胜任护理管理、护理教学工作或专科护理工作。
6、具有一定的外语水平，能了解国内外护理新进展。