“十三五”护理工作发展规划
护理十三五规划
护理十三五规划一、背景介绍护理是医疗卫生事业中不可或缺的重要组成部分，随着人口老龄化和疾病谱的改变，对护理服务的需求也日益增长。
为了提高护理服务的质量和效率，满足人民群众对护理的需求，我国制定了护理十三五规划。
二、目标和原则1. 目标：通过护理十三五规划，提高护理服务的质量和效率，满足人民群众对护理的需求。
2. 原则：科学规划、统筹协调、分类指导、创新发展。
三、重点任务1. 提升护理人员素质- 加强护理人员培训，提高其专业知识和技能水平。
- 完善护理人员职称评审制度，激励护理人员的发展和进步。
- 加强护理人员队伍建设，提高护理人员的数量和质量。
2. 建设护理服务体系- 完善护理服务网络，提高护理服务的覆盖范围和质量。
- 推动护理服务的多元化发展，满足不同人群的护理需求。
- 加强护理服务的信息化建设，提高护理服务的科技水平。
3. 加强护理质量管理- 建立健全护理质量评价体系，加强对护理服务质量的监督和评估。
- 推动护理质量标准化建设，提高护理服务的规范性和一致性。
- 加强护理质量安全管理，保障护理服务的安全性和可靠性。
4. 促进护理研究和创新- 加强护理研究机构建设，提高护理研究的水平和影响力。
- 鼓励护理研究和创新，推动护理理论和实践的发展。
- 提倡护理学术交流和合作，促进护理学科的发展和进步。
四、保障措施1. 加强政策支持，提供必要的经费和资源保障。
2. 加强组织领导，明确责任分工和工作机制。
3. 加强监督和评估，确保护理十三五规划的顺利实施。
4. 加强宣传和推广，提高社会对护理工作的认知和理解。
五、预期效果1. 护理服务质量得到显著提升，满足人民群众对护理的需求。
2. 护理人员队伍建设更加完善，护理人员素质得到提高。
3. 护理服务体系更加健全，护理服务的覆盖范围和质量得到提高。
4. 护理质量管理更加规范，护理服务的安全性和可靠性得到保障。
5. 护理研究和创新得到推动，护理学科的发展和进步得到促进。
护理十三五规划
护理十三五规划
引言概述：
护理十三五规划是指中国在2022年发布的关于护理事业发展的规划纲要。
该规划旨在加强护理人材培养与队伍建设，提高护理服务质量，推动护理事业的可持续发展。
本文将从五个方面详细阐述护理十三五规划的内容。
正文内容：
1. 护理人材培养与队伍建设
1.1 加强护理教育体系建设
1.2 提高护理教育质量
1.3 推动护理人材培养与队伍建设的多元化
2. 护理服务质量提升
2.1 加强护理质量监管
2.2 推动护理质量评估与认证
2.3 提升护理服务的科技化水平
3. 护理科研与创新
3.1 加强护理科研平台建设
3.2 推动护理科研成果转化与应用
3.3 鼓励护理创新实践
4. 护理管理与制度建设
4.1 完善护理管理体系
4.2 推动护理制度建设
4.3 加强护理质量管理与安全保障
5. 护理国际交流与合作
5.1 拓展护理国际交流渠道
5.2 加强护理国际标准对接
5.3 推动护理国际化发展
总结：
护理十三五规划的实施将有力促进护理事业的发展。
通过加强护理人材培养与队伍建设，提高护理服务质量，推动护理科研与创新，完善护理管理与制度建设，以及加强护理国际交流与合作，护理事业将迈上新的台阶。
我们有信心在未来的发展中，实现护理服务的全面提升，为人民的健康福祉做出更大贡献。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言概述：护理是医疗领域中不可或缺的一环，对于提高医疗服务质量和保障患者安全具有重要作用。
为了推动护理事业的发展，我国制定了护理“十三五”发展规划，旨在加强护理队伍建设、提升护理服务水平、推动护理科研创新，为人民群众提供更好的医疗保障。
一、加强护理队伍建设1.1 提高护理人员的专业素养。
通过加强护理人员的培训和学习，提高其专业技能和知识水平，使其能够胜任更高层次的护理工作。
1.2 完善护理人员的职业发展通道。
建立健全护理人员的职称评定和晋升机制，为护理人员提供更多的发展机会和空间，激发其积极性和创造力。
1.3 加强护理人员的队伍管理。
建立健全护理人员的管理制度，加强对护理人员的考核和监督，提高护理人员的工作效率和服务质量。
二、提升护理服务水平2.1 加强护理质量管理。
建立健全护理质量管理体系，加强对护理工作的监督和评估，提高护理服务的规范化和标准化水平。
2.2 推行患者中心护理模式。
以患者为中心，提供个性化、全程化的护理服务，满足患者的各种需求，提高患者的满意度和医疗效果。
2.3 加强护理技术创新。
积极引进和推广新的护理技术和设备，提高护理工作的效率和质量，为患者提供更好的护理服务。
三、推动护理科研创新3.1 加强护理科研机构建设。
建立一批高水平的护理科研机构，提供良好的科研环境和条件，吸引优秀的科研人员从事护理科研工作。
3.2 支持护理科研项目。
加大对护理科研项目的支持力度，鼓励护理人员开展创新性的科研工作，推动护理科研成果的转化和应用。
3.3 提高护理科研水平。
加强护理科研人员的培训和学习，提高其科研能力和水平，为护理事业的发展提供更多的科学依据和技术支持。
四、加强护理教育培训4.1 完善护理教育体系。
建立健全护理教育的课程体系和教学大纲，提高护理教育的质量和水平，培养更多高素质的护理人才。
4.2 提高护理教师队伍素质。
加强护理教师的培训和学习，提高其教学能力和专业水平，为护理学生提供更好的教育服务。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理部门制定的为期五年的发展计划。
该规划旨在推动护理部门的发展，提高护理质量，为人民群众提供更好的医疗服务。
本文将从五个大点出发，详细阐述护理部“十三五”规划的内容。
正文内容：1. 护理技术的提升1.1 建立全面的护理技术培训体系，包括基础护理技能与专业技能的培训。
1.2 推广先进的护理技术，如远程护理、智能医疗设备的运用等，提高护理效率和质量。
1.3 加强护理技术的研究与创新，提升护理科技水平。
2. 护理人员队伍建设2.1 完善护理人员的职称评定制度，鼓励护理人员不断提升自身素质。
2.2 加强护理人员的培训和教育，提高专业技能和服务意识。
2.3 加大对护理人员的激励政策，提高护理人员的工作积极性和满意度。
3. 护理质量的提高3.1 加强护理质量管理，建立健全的护理质量评估体系。
3.2 推行标准化护理操作流程，提高护理操作的规范性和安全性。
3.3 加强护理质量监督，及时纠正和改进护理过程中的不足。
4. 护理服务的创新4.1 推行家庭护理服务，提供更加贴近患者需求的护理服务。
4.2 加强与社区卫生服务中心的合作，提供全方位的护理服务。
4.3 推广护理病历电子化，提高护理信息共享和管理效率。
5. 护理研究的发展5.1 加强护理研究机构的建设，提供良好的科研环境和条件。
5.2 鼓励护理人员积极参与科研项目，提高护理研究的水平。
5.3 加强护理研究成果的推广和应用，促进科研成果的转化。
总结：护理部“十三五”规划的内容包括护理技术的提升、护理人员队伍建设、护理质量的提高、护理服务的创新以及护理研究的发展。
通过这些措施，护理部门将能够提高护理质量，提供更好的护理服务，为人民群众的健康保驾护航。
同时，这也将推动护理领域的发展，为护理人员提供更好的职业发展机会。
护理部“十三五”规划的实施将为我国护理事业的发展奠定坚实的基础。
“十三五”护理工作发展规划
“十三五”护理工作发展规划引言：“十三五”是中国经济社会发展的重要时间节点，也是我国医疗卫生事业发展的关键期。
护理工作作为医疗卫生系统中不可或缺的一环，发挥着重要作用。
为了实现高质量、高效率、高水平的护理服务，制定和实施一项科学合理的“十三五”护理工作发展规划势在必行。
一、总体目标与原则1.总体目标（1）提高护理服务质量和水平，满足人民群众健康需求；（2）完善护理资源配置，推动护理服务与医疗卫生事业融合发展；（3）加强人才培养，提升护理从业人员素质；（4）建立健全护理管理体系，推动护理事业可持续发展。
2.原则：（1）以人民为中心，关注人民群众的健康需求，提供高质量的护理服务；（2）创新发展，提高护理服务的效率和水平；（3）强化管理，提高护理从业人员的医疗技能和管理能力；（4）促进协作，加强护理部门与医疗卫生部门的沟通与合作。
二、工作重点1.加强护理人才培养（1）建立与时俱进的护理教育体系，培养高素质的护理人才；（2）拓宽护理人才培养途径，深化护理专业技术职称评审制度；（3）加强护理师、护士长的培训与管理，提升其技能和管理能力。
2.改善护理服务机构设施（1）完善建设和改造护理服务机构硬件条件，提高护理服务的效率和舒适度；（2）推广信息化护理服务，提高护理工作的效率和准确性；（3）提高护理服务机构的服务质量和安全性，保护患者的权益。
3.强化护理管理体系建设（1）建立科学合理的护理岗位设置和人员编制，优化护理资源配置；（2）完善护理质量管理体系，提高护理服务的质量和安全性；（3）加强护理管理团队建设，提升护理管理水平和能力。
4.优化护理服务模式（1）推广专科护理服务，提高患者的满意度和治疗效果；（2）发展社区护理服务，提供便捷的居家护理服务；（3）加强照护服务，关注老年人和慢性病患者的特殊需要。
5.加强护理队伍建设（1）提高护理从业人员的政治素质和职业道德，营造良好的职业氛围；（2）加强护理队伍的技术培训，提升护理服务的水平和质量；（3）加强护理队伍的激励机制，提高护理从业人员的积极性和创造力。
护理十三五规划
护理十三五规划护理十三五规划是指中国在2016年至2020年期间制定和实施的护理领域发展规划。
该规划旨在提高护理服务质量，满足人民群众对优质护理的需求，促进护理事业的可持续发展。
一、背景和目标1.1 背景：随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加，护理服务需求日益增长。
然而，当前我国护理服务供给不足，服务质量不高，护理人员素质参差不齐，护理资源配置不均衡等问题亟待解决。
1.2 目标：- 提高护理服务质量和水平，满足人民群众的多样化需求。
- 培养高素质护理人才，提升护理人员的专业水平。
- 加强护理资源的配置和管理，提高护理服务的覆盖面和可及性。
- 推动护理科研和创新，促进护理事业的发展和进步。
二、主要内容和措施2.1 护理服务质量提升：- 完善护理服务标准和规范，建立评估和监督机制。
- 推行护理质量管理体系，加强护理服务的质量控制和评价。
- 提升护理人员的专业素养和技能水平，加强护理培训和继续教育。
2.2 护理人才培养：- 加大对护理教育的投入，提高护理专业教育的质量和水平。
- 制定护理人才培养计划，加强对护士和护理师的培训和培养。
- 加强护理人才队伍建设，提高护理人员的待遇和职业发展空间。
2.3 护理资源配置和管理：- 建立健全护理资源数据库，实现护理资源的全面统筹和优化配置。
- 完善护理服务网络，提高护理服务的覆盖面和可及性。
- 加强护理机构的管理和监督，提高护理服务的效率和效果。
2.4 护理科研和创新：- 加强护理科研机构建设，提高护理科研的水平和能力。
- 鼓励护理科研项目的申报和实施，推动护理科研成果的转化和应用。
- 加强护理技术和护理器械的创新和研发，提升护理服务的科技含量。
三、实施机制和保障措施3.1 实施机制：- 建立护理十三五规划的协调机制，明确责任分工和工作要求。
- 加强护理规划的宣传和推广，提高社会对护理事业的认知和支持。
- 加强护理监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
3.2 保障措施：- 加大财政投入，提供充足的资金支持和保障。
护理十三五规划
护理十三五规划引言概述：护理十三五规划是中国政府制定的一项重要计划，旨在促进护理事业的发展和提高护理服务的质量。
本文将从四个方面详细阐述护理十三五规划的内容和目标。
一、加强护理人材培养1.1 提高护理人员的专业素质：通过加强护理专业课程的教学，培养护理人员的专业知识和技能，提高其护理水平和服务质量。
1.2 推动护理学科建设：加强护理学科的研究和发展，提高护理学科的学术水平和影响力，为护理人材培养提供更好的学术支持。
1.3 加大对护理人材培养的投入：增加护理人材培养的经费投入，改善护理教育设施和教学条件，提高护理人材培养的质量和数量。
二、优化护理服务体系2.1 完善护理服务网络：建立健全城乡社区护理服务体系，提高护理服务的覆盖面和便利性，满足人民群众的护理需求。
2.2 推广护理病历电子化：推动护理病历电子化的应用，提高护理服务的信息化水平，提升护理服务的效率和质量。
2.3 强化护理质量管理：建立健全护理质量管理制度，加强对护理服务的质量监督和评估，提高护理服务的安全性和满意度。
三、促进护理科技创新3.1 支持护理科研项目：加大对护理科研项目的支持力度，鼓励护理人员开展科研工作，推动护理科技创新和进步。
3.2 提升护理技术水平：推广和应用先进的护理技术和设备，提高护理人员的技术水平和操作能力，提升护理服务的科技含量。
3.3 加强护理信息化建设：建立健全护理信息化管理系统，提高护理信息的采集、传输和应用能力，为护理科技创新提供支持。
四、加强护理国际交流与合作4.1 推动护理国际标准化：积极参预国际护理标准的制定和修订，提高我国护理服务的国际化水平和竞争力。
4.2 加强护理人员国际交流：鼓励护理人员参加国际学术会议和交流活动，增强护理人员的国际视野和交流能力。
4.3 拓展护理国际合作：加强与其他国家和地区的护理机构和组织的合作，共同推进护理事业的发展和进步。
总结：护理十三五规划的实施将为我国护理事业的发展提供有力支持和指导。
护理十三五规划
护理十三五规划引言概述：护理十三五规划是指中国在2022年至2022年期间制定的护理领域的发展规划。
该规划旨在提高护理服务的质量和效率，推动护理事业的发展，满足人民群众对优质护理服务的需求。
本文将从五个方面详细阐述护理十三五规划的内容和目标。
一、提高护理人员的素质1.1 加强护理人员的培训和教育，提高其专业知识和技能水平。
1.2 完善护理人员的职业发展机制，鼓励其不断学习和进修。
1.3 加强护理人员的职业道德和职业操守教育，推动形成良好的职业风尚。
二、优化护理服务模式2.1 推广家庭护理服务，提供便利的护理服务方式。
2.2 发展社区护理服务，满足老年人和慢性病患者的护理需求。
2.3 推动医养结合，实现医疗和护理的有机衔接。
三、加强护理技术研发和创新3.1 提升护理技术的水平，推广先进的护理技术和设备。
3.2 加强护理信息化建设，提高护理服务的效率和质量。
3.3 鼓励护理科研和创新，推动护理学科的发展。
四、完善护理政策和法规4.1 制定相关的护理法律法规，保障护理服务的质量和安全。
4.2 完善护理服务的收费机制，提高护理服务的可及性。
4.3 加强护理机构的管理，规范护理服务的运行和管理。
五、促进国际护理交流与合作5.1 加强与国际护理组织的合作，学习先进的护理理念和经验。
5.2 推动护理人员的国际交流和培训，提高其国际化水平。
5.3 参预国际护理标准的制定，提高中国护理的国际影响力。
总结：护理十三五规划的实施将为中国的护理事业发展提供指导和支持。
通过提高护理人员的素质、优化护理服务模式、加强护理技术研发和创新、完善护理政策和法规以及促进国际护理交流与合作，我们能够进一步提升护理服务的质量和效率，满足人民群众对护理服务的需求。
护理十三五规划的实施将为构建健康中国、提高人民群众的生活质量做出积极贡献。
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“十三五”护理工作发展规划（2016-2020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。
为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》的精神，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际，特制订本规划。
一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。
坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。
坚持开展优质护理服务工程，强化护士岗位管理，提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。
为实现在建院80周年时建成三级甲等强院，建院100周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。
二、发展目标到2020年，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，培养或引进护理研究生3-5名，本科学历护理人员达到50%以上，大专及以上学历护理人员达到90%以上，院内护理专业小组达到15个，护理离职率≤5%。
完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。
到2020年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度，科学设置护理岗位，根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才，才尽其用。
到2020年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划，建立老年护理服务体系，发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。
三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构，维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位，在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。
保障措施：1、着力解决护士编制不足问题，合理配置护士，争取2017年床护比达到基本配备标准，即临床科室床护比达到1:0.4、手术室1:3、产科1:0.6、产房1:3、新生儿科1:0.6、ICU1:2.5-3。
全院临床护理岗位护士占总护士数95%以上，护理离职率≤5%。
2020年病区护士总数与实际开放床位比大于等于0.6:1以上。
2、根据科室工作强度、风险系数、收治患者护理难度，配备各层级护理人员，每名护士平均负责患者不超过8个，做到科学合理、人尽其用。
3、各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理。
科学排班，老中青合理搭配，尽可能保证病人需要和安全。
4、完善护理部直属管理的机动护士库。
机动护士库由新进轮转护士和各科高年资护士组成，以应对各科室因病员增加、人员休假等情况下护理人员的动态补充。
新进护士平时在重病人多、管理规范的科室轮转学习，高年资护士在所在科室工作。
5、进一步贯彻落实《护士条例》，严格依法执业，维护护理人员合法权益，提高护士福利待遇。
防控和减少护理职业健康危险因素，对护理人员每年体检一次，保障护士身心健康。
（二）继续探索护士岗位管理，完善护士分层管理制度目标：根据国家卫计委及陕西省优质护理工程有关要求，完善我院护士岗位管理实施方案、护士分层级管理办法等，逐步实施护理垂直管理。
保障措施：1、完善体现“能级对应”的护士分层级管理制度，2016年修订完成各层级护理岗位说明书，根据护士临床专业能力和技术水平，合理划分不同层级，建立护士职业生涯发展阶梯，充分发挥不同层级护士的作用。
2、实行临床护理人员分层级管理，根据护士不同工作年限、技术职称及工作能力，把临床护理岗护士分成N0、N1、N2、N3、N4共五个层级，制定各层级准入及晋级标准。
科室严格审核晋级护理人员资质，护理部组织进行晋级考核、审批。
3、进一步完善护士岗位管理下的绩效考核和分配制度，根据护理岗位职责、风险要素、工作数量和质量、患者满意度等，对护理人员进行量化考核，并将考核结果与护士的收入分配、奖励评优、职称晋升等相结合，体现多劳多得、优劳优得。
（三）继续深化优质护理服务，提升护理服务内涵质量目标：改革护理模式，提供满意服务，继续深入推进优质护理服务工程。
落实责任制整体护理，拓展护理服务内涵质量，提升患者、社会满意度，树立医院品牌形象。
保障措施：1、进一步强化“以病人为中心”、“技术精益求精、服务至善至美”的理念，严格落实责任制整体护理，全面履行护士职责，为患者提供安全、专业、优质、连续、高效、满意的服务。
同时，注重加强对患者的人文关怀。
2、形成“以患者为中心”的医护团队，加强团队合作和患者沟通交流，共同围绕患者病情，完成治疗计划、康复促进、健康指导等服务，为患者提供规范、专业、人性化的优质护理服务，进一步提升优质护理内涵质量。
3、发展以健康需求为导向的护理服务业，积极探索医后护理延伸服务新模式、新方法。
以电话回访为主，通过微信、QQ、家访等形式，将护理服务延伸至居民家庭。
结合我院“一城四中心”的发展建设理念，形成多层次、多专业、多领域的大众化服务的新格局：从医院到社区诊所、从医疗到预防、从急救到康复的护理全产业链，不断适应社会老龄化、城镇化的发展趋势。
4、优质护理服务工作实行目标管理。
护士长根据专业特点制定本科室优质护理服务具体目标，按照目标要求做好各项工作。
护理部、科室定期对优质护理工作计划、方案落实情况进行追踪分析，确保有效落实。
对存在的问题及时解决，持续改进。
5、定期进行优质护理患者满意度调查、护理人员职业满意度调查。
同时，与监察室沟通协作聘请院外第三方调查等，多渠道听取病人及医务人员对护理工作的意见和建议。
6、加强与各相关部门沟通协调，成立后勤保障中心、维修中心、静配中心，为临床提供下收下送及下临床进行设备维修等支持保障服务。
药房每天配送药物至病房，食堂每天下临床订餐等服务。
（四）培养护理管理人才，提高护理管理水平目标：加强护士长队伍建设，采取请进来、送出去的方式培养护理管理人才，引进先进的护理管理模式，建设高效管理团队，提高管理水平。
保障措施：1、通过竞聘上岗、民主推荐等方式选拔护士长，促进优秀人才脱颖而出，实现护士长队伍的知识化、年轻化、专业化。
2、按照我院护士长实际管理水平，采取集中讲授、交流对话、实际工作指导、外出参观进修等形式，加快对护士长管理水平培训教育。
邀请省内外护理知名专家来院讲授管理新理念、新方法。
3、建立护士长工作质量考核标准，每年对护士长进行管理质量评价、管理知识考核，成绩记入个人档案。
（六）采取科学的管理方法，推进护理质量持续改进目标：完善护理质量三级管理体系，突出各级质控组织的管理职能，建立“查找问题—制定措施—及时培训—落实改进—检查验证”的路径，运用PDCA循环方法持续改进护理质量，确保各项护理指标达到三级甲等医院评审标准。
保障措施：1、以持续改善护理服务为重点，建立护理质量控制和持续改进机制。
完善护理三级质控组织结构，制定护理质量控制方案、修订护理质量标准，定期对质控小组人员进行检查方法培训，做到明确分工，责任到人。
2、修订护理规章制度、护理质量标准、应急预案、疾病护理常规、护理技术操作规范、护理技术操作并发症等护理指导用书，为护士工作提供标准化依据，并根据工作需要及时修订、补充。
3、加大对重点人群、重点环节的监控力度。
落实护士长夜查房、节假日查房制度。
建立护理重点环节及护理质量关键指标的定期监测、反馈制度，指导改进临床护理实践。
4、每季度依据护理质量标准进行全院护理质量检查，检查结果通过院内网向全院护士反馈，进行质量分析评价。
定期召开护理质量及安全会议，分析反馈护理不良事件，以达到对全院护士进行安全警示教育。
5、鼓励一线护士积极参与质量持续改进，在全院范围内开展PDCA 循环、品管圈、RCA等质量管理工具的运用，促使护理管理人员及护理人员学会用科学的管理工具对护理质量分析、反馈、整改，追踪评价，切实达到护理质量持续改进。
6、完善危重、疑难病例讨论制度。
坚持护理部、科室定期护理查房、护理会诊及疑难危重病例讨论。
健全患者风险评估制度，加强对急危重症病人的管理。
（七）加强护理信息化建设，促进护理事业快速发展目标：借助新一代信息技术，本着提高工作效率，保障患者医疗安全的原则，大力推进护理信息化建设，发挥现代信息技术在护理质量管理中的作用。
简化工作流程，节约护士人力，减轻工作负荷，提高护理工作效率和质量。
保障措施：1、分步骤实行护理移动信息系统，加快护理信息化的推广和应用，推进护理事业全面、协调和可持续发展。
2、引进住院病人“腕带”系统和设备、器材的条码系统，进一步扩大医院条形码的使用范围，加强患者身份识别管理，确保患者安全。
3、进一步加强医院办公自动化的建设，实现办公无纸化、网络化。
进一步加强医院“两微一网”的建设，向全社会提供系统信息化服务。
四、组织领导（一）成立医院优质护理服务领导小组、护理质量与安全管理委员会，制定医院优质护理服务计划、实施方案，由院领导牵头，职责明确，任务到人，各司其职，做好相关工作。
（二）充分发挥护理管理职能，强化岗位职责，提高管理效率。
护理部、大科护士长加强督导，确保各项目标和任务落到实处。
（三）各科护士长依据我院“十三五”护理工作发展规划，结合科室实际情况，制定本科室未来五年护理工作规划。
实施过程中，积极与相关部门沟通协调，创新方法，注重实效，同时定期对规划追踪评价。
护理部2018.8.6。