青年安全文明监督岗
青年安全监督岗管理制度
第一章总则第一条为加强青年安全文化建设，提高青年员工的安全意识和安全技能，保障企业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有青年员工，包括但不限于新入职员工、实习生、青年志愿者等。
第三条本制度旨在通过设立青年安全监督岗，充分发挥青年员工在安全生产中的积极作用，形成全员参与、齐抓共管的安全生产格局。
第二章组织机构及职责第四条成立青年安全监督岗领导小组，负责青年安全监督岗的全面工作，其主要职责如下：1. 制定和修订青年安全监督岗管理制度；2. 指导、监督青年安全监督岗的日常工作；3. 组织开展青年安全监督岗培训、考核和表彰；4. 协调解决青年安全监督岗工作中遇到的问题；5. 向企业安全生产委员会报告青年安全监督岗工作情况。
第五条青年安全监督岗设立若干个岗位，每个岗位由一名青年员工担任，其主要职责如下：1. 负责本岗位安全生产的日常监督检查；2. 及时发现、报告安全生产隐患，督促整改；3. 参与安全生产培训和应急演练；4. 向企业安全生产委员会报告安全生产情况；5. 参与安全生产活动的组织和实施。
第三章工作内容第六条青年安全监督岗工作内容包括：1. 安全生产知识宣传：通过多种形式宣传安全生产法律法规、规章制度和操作规程，提高青年员工的安全意识。
2. 安全生产隐患排查：定期对本岗位及所在区域进行安全生产隐患排查，发现隐患及时上报，并跟踪督促整改。
3. 安全生产活动参与：积极参与企业组织的安全生产活动，如安全知识竞赛、应急演练等。
4. 安全生产信息反馈：收集、整理、分析安全生产信息，及时向企业安全生产委员会报告。
5. 安全生产监督检查：对本岗位及所在区域进行安全生产监督检查，确保安全生产措施落实到位。
第四章工作要求第七条青年安全监督岗成员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 熟悉安全生产法律法规和规章制度；3. 具备一定的安全生产知识和技能；4. 具有较强的组织协调能力和沟通能力；5. 积极主动，勇于担当。
青年安全监督岗管理制度
青年安全监督岗管理制度一、岗位背景当前，社会安全问题日益突出，尤其是青年群体的安全意识薄弱，面临着各种安全风险。
为了保障青年群体的人身和财产安全，建立青年安全监督岗位是非常必要的。
二、岗位职责1.制定安全规划和目标，负责青年安全工作的组织和管理；2.开展安全教育培训，提高青年群体的安全意识和应对能力；3.建立健全安全制度，提供青年群体的安全保障；4.组织安全检查和隐患排查，确保安全风险的及时排除；5.协调处理青年安全事件，提供相关帮助和支持；6.定期组织安全演练，提高青年群体的应急处置能力；7.收集安全信息和数据，定期分析研判，提出改进意见；8.与相关部门和组织进行合作，促进安全工作的协同发展。
三、岗位要求1.具有相关专业知识和技能，熟悉安全管理工作；2.具备较强的组织协调能力和沟通能力；3.具有良好的工作责任心和抗压能力；4.具备较强的分析问题和解决问题的能力；5.具备较强的团队合作精神和亲和力；6.具备较强的安全风险判断和处理能力。
四、岗位培训入职前，必须参加相关安全管理培训，从事该岗位的人员还应定期参加专业培训和学习，不断提升自身的综合能力。
五、岗位评估与激励对于工作表现突出的人员，将通过岗位评估来进行激励，通过加薪、晋升等方式，鼓励和推动其继续发展。
六、岗位监督和考核针对该岗位的重要性，应建立相应的监督和考核机制，对岗位人员的工作进行定期评估，及时发现问题并进行处理。
七、岗位成长与发展该岗位为青年从业人员提供了良好的发展空间，通过参与安全工作，了解社会安全问题，提高自身的能力素质，并有机会向安全管理领域发展。
八、岗位宣传和推广为了让更多人了解青年安全监督岗位的重要性和意义，应开展相应的宣传和推广活动，提高公众对该岗位的认知度和关注度。
九、岗位体系建设对于青年安全监督岗位，应建立健全的体系，包括人员选拔机制、培训机制、激励机制、监督考核机制等，从而保证该岗位的有效运行和发展。
十、岗位改进与创新对于青年安全监督岗位而言，应不断进行改进和创新，积极探索新的管理模式和方法，提高工作的效率和质量，不断适应社会安全形势的变化。
优秀青年安全监督岗发言稿
优秀青年安全监督岗发言稿尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是一名非常荣幸能够站在这个舞台上，参与优秀青年安全监督岗的评选。
今天，我想与大家分享我对安全监督的理解和工作体会。
首先，安全是我们工作和生活中最重要的一环。
安全监督岗位的职责就是确保所有人的生命和财产安全。
作为一名优秀青年安全监督员，我深知自己需要具备什么样的素质和能力。
一方面，我们需要具备严谨细致的工作态度。
在安全监督中，细节决定成败。
我始终保持高度警惕，不放过任何一个安全隐患，无论是在工作场所还是在生活环境中。
我善于观察和分析，始终保持对安全事故的敏感性，及时发现并解决问题。
另一方面，我们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
安全监督工作需要与各个部门和人员紧密合作。
我积极与各方沟通，协调解决问题，使得安全工作能够得到广泛的支持和认可。
同时，我也非常注重团队的建设，鼓励大家互相帮助、相互支持，共同提高整个团队的安全监督水平。
此外，对于一名安全监督员来说，自身的学习和提升也非常重要。
我不断学习新知识、了解新技术，以应对不断变化的安全风险和挑战。
同时，我也积极参与培训和交流，与其他同行一起分享经验和思考。
我相信只有持续不断地提高自己，才能更好地履行职责，更好地保障大家的安全。
在过去的工作中，我始终牢记自己的职责和使命，努力做好每一项安全监督工作。
面对困难和挑战，我从不退缩，始终保持积极向上的态度。
我努力实现了安全事故的零发生，以及员工安全意识的提升。
这些成绩不仅得到了领导和同事们的认可，也使我深感责任的重大和工作的意义。
最后，我想对所有参与安全监督工作的同事们说一声感谢。
正是有了大家的共同努力和支持，才有了我的成长和进步。
希望未来能够与大家共同携手，共同为安全事业发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
“青年安全监督岗”岗员岗位职责
青年安全监督岗的岗位职责是负责监督和管理社会中的安全问题，保障公众的生命财产安全。
作为青年安全监督岗员，需要具备严谨的工作态度、责任心和专业知识，为社会公众提供安全保障和服务。
以下是青年安全监督岗的具体岗位职责：1.安全监测与管理：负责对社会中的各类安全隐患进行监测和排查，及时报告上级部门并协助解决问题。
对可能导致公共安全事故的地点、设施、行为等进行定期巡查，确保安全问题得到及时发现和处理。
2.应急处置与指导：在发生突发事件或紧急情况时，迅速组织并实施安全应急处置措施，指导公众疏散避险，并协助相关部门进行救援工作。
具备处理各类应急情况的能力和应变能力，确保公众的生命和财产安全。
3.安全宣传与教育：开展安全知识宣传教育活动，提高公众对安全问题的意识和防范能力。
定期举办安全讲座、演练活动，向社会传递安全信息，提升公众的安全保障意识，预防安全事故的发生。
4.安全监督与检查：监督和检查社会中的安全管理工作，协助相关部门规范和完善安全管理制度。
对违规行为、安全隐患等问题进行执法检查和处理，确保社会环境的安全稳定。
5.安全信息收集与分析：及时收集、整理相关安全信息，对安全隐患及时报告并提出处理建议。
对过往事故进行分析研究，总结经验教训，提高安全管理水平和工作效率。
7.安全督促与监督：对违反安全规定、行为不当的个人或单位进行督促和监督，要求其配合改正错误，确保社会环境的安全稳定。
对违法、违规行为进行严肃处理，并配合相关部门依法进行处罚。
8.安全评估与改进：对安全工作进行定期评估和检查，分析存在的问题和不足，提出改进措施并组织实施。
持续改进工作方式和方法，提高工作效率和安全管理水平，确保社会公众的安全需求得到满足。
总之，青年安全监督岗员是社会安全管理的重要一员，其工作需要具备专业知识和较高工作水平。
只有不断提升自身的业务能力和综合素质，才能更好地履行监督管理安全工作的职责，为社会公众提供更加全面和优质的安全保障服务。
“青年安全监督岗”安全生产职责
“青年安全监督岗”安全生产职责
“青年安全监督岗”安全生产职责
1、配合矿和车间抓好团员青年遵章守纪的安全生产教育，组织和动员团员青年充分发挥群众安全监督作用和安全生产骨干作用，并对所辖区域生作业产场所的安全工作进行监督、检查。
2、对本单位贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、安全法规、条例及矿各项制度、措施的落实情况进行监督、检查。
3、组织团员青年进行安全规程和技能的培训，掌握安全管理的科学方法，全面提升安全意识和安全技术素质，使广大青年在生产一线发挥安全感生产突出队作用。
4、定期或不定期的对生产作业现场进行安全检查，查隐患、扫三违，定期参加矿安全大检查和车间安全自查。
5、对违反
安全生法规和制度的单位和个人，有权提出限期整改意见和相应的处罚建议。
6、结合青年特点和单位实际广泛开展丰富多彩的安生产竞赛活动，认真管理好“青年安全监督岗”岗员和挂牌及各种安全感警示标志和警示语。
7、分析安全形势，把握安全动态，总结活动开展成效，推广典型经验，表彰在活动中做出成绩的先进集体和个人。
青年安全监督岗管理办法范本（2篇）
青年安全监督岗管理办法范本第一章总则为了加强青年安全监督岗的管理，规范青年安全监督工作，保障青年员工的安全和健康，根据《青年安全监督岗管理办法》，制定本办法。
第二章岗位职责青年安全监督岗是指负责监督和管理本部门或单位青年员工的工作岗位。
具体职责如下：1. 负责制定青年安全监督工作计划并组织实施；2. 落实青年员工的安全教育和培训，并跟踪检查其效果；3. 监督青年员工的安全行为，发现安全隐患及时报告，并采取相应的措施加以整改；4. 参与或组织事故调查，提出事故防范措施；5. 指导青年员工正确使用和维护工作设备，确保设备的正常运行；6. 定期开展安全检查，熟悉安全规章制度，监督青年员工的遵守情况；7. 协助上级领导开展其他安全工作。
第三章职责要求1. 具备较高的安全意识和责任心；2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；3. 熟悉相关的安全法律法规和安全技术标准；4. 具备一定的应急处置能力和风险评估能力；5. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
第四章工作流程青年安全监督岗的工作流程包括以下几个环节：1. 制定工作计划：根据上级安排和本部门或单位的实际情况，制定适合本岗位的工作计划，并报上级领导批准；2. 安全教育和培训：组织开展安全教育和培训工作，包括理论知识的学习和实际操作技能的培训；3. 安全行为监督：对青年员工的安全行为进行监督，及时发现问题并采取措施加以纠正；4. 安全隐患排查：定期进行安全隐患排查，勘察工作场所，发现问题隐患及时上报并提出整改意见；5. 事故调查和防范：参与或组织事故的调查工作，提出防范措施，预防类似事故再次发生；6. 设备使用和维护：指导青年员工正确使用和维护工作设备，确保设备的长期稳定运行；7. 安全检查和督促：定期开展安全检查，督促青年员工严格遵守安全规章制度；8. 工作汇报：按规定向上级领导及时报告工作进展和问题整改情况；9. 其他工作：协助上级领导开展其他安全工作。
青年安全监督岗工作总结范文
青年安全监督岗工作总结范文一、工作简述青年安全监督岗是指负责在工作场所、校园、社会公共场所等处，对安全进行监督和管理的岗位。
作为一名青年安全监督岗，我主要负责对所属单位的安全状况进行监督和管理，确保员工和公众的人身安全。
二、岗位职责1. 负责制定并实施安全管理细则和措施，确保单位的安全管理工作能够得到有效的落实。
2. 检查、整改和处理工作场所的安全隐患，及时采取预防措施，确保员工和公众的人身安全。
3. 组织开展安全教育活动，提高员工和公众的安全意识和自我保护能力。
4. 参与应急预案的编制和演练，确保在紧急情况下能够及时、有效地应对。
5. 维护和完善安全监控设备，及时发现和报告异常情况。
6. 协助公安机关进行安全检查和调查，提供必要的协助和协作。
7. 上级交办的其他任务。
三、工作经验在担任青年安全监督岗位期间，我积累了一定的工作经验，具体如下：1. 功能完善。
我根据单位需要，制定了一套适合本单位的安全管理细则和措施，确保了安全管理工作的落实。
同时，我还参与了应急预案的编制和演练，提高了单位在紧急情况下的应对能力。
2. 隐患排查。
我每月定期对单位的各个区域进行安全隐患排查，及时发现和整改存在的安全隐患，保障了员工和公众的人身安全。
通过隐患排查工作，我不仅提高了自己的工作能力，还培养了快速发现问题和解决问题的能力。
3. 安全教育。
我定期组织开展安全教育活动，提高了员工和公众的安全意识和自我保护能力。
在活动中，我采用了多种教育方式，如组织安全知识讲座、举办应急演练、制作宣传资料等，取得了良好的效果。
4. 设备维护。
我维护和完善了单位的安全监控设备，确保设备的正常运行，并及时发现和报告异常情况。
我定期检查设备的运行状态，保证设备能够及时、准确地记录工作场所的安全情况，为安全管理提供了有力的支持。
5. 协助公安机关。
在安全检查和调查过程中，我积极协助公安机关进行工作，提供必要的协助和协作。
在与公安机关的合作中，我学会了与他人沟通和协商，提高了自己的协调能力。
青年安全监督岗安全责任制(三篇)
青年安全监督岗安全责任制青年安全监督岗的安全责任制是指在青年安全监督岗位上，青年工作人员所承担的安全管理职责和责任。
具体包括以下几个方面：1. 安全宣传教育：青年安全监督岗要负责向青年工作人员宣传安全知识、进行安全培训，提高青年工作人员对安全意识的认识和安全技能的掌握。
2. 安全检查监督：青年安全监督岗要定期对工作场所进行安全检查，并对发现的安全隐患进行及时整改和督促。
同时，也要对工作中的安全事故进行调查和分析，提出改进措施。
3. 安全预警和应急处理：青年安全监督岗要关注工作场所的安全状况，及时发现并预警可能发生的安全风险，协助制定应急预案，并在紧急情况发生时采取相应的应急措施，保障员工的人身安全。
4. 安全管理制度和规范：青年安全监督岗要督促青年工作人员严格遵守各项安全管理制度和规范，对违反安全规定的行为进行纠正和处理，确保工作场所的安全秩序。
5. 安全宣传活动的组织和开展：青年安全监督岗要组织和开展各类安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全演练等，提高青年工作人员的安全意识和安全技能。
通过建立健全青年安全监督岗的安全责任制，可以加强对青年工作人员的安全管理，有效预防和避免安全事故的发生，保护青年工作人员的人身安全和合法权益。
青年安全监督岗安全责任制（二）是一种针对青年安全监督岗的安全管理措施。
它通过明确、分工、合理分配和明确安全责任，以确保青年安全监督岗在工作中能够有效地履行其安全监督职责。
青年安全监督岗安全责任制主要包括以下几个要点：1.明确安全责任：确定青年安全监督岗的安全管理责任，明确其应承担的安全工作职责和义务。
这样可以确保每个青年安全监督岗的安全责任清晰明确，避免责任重叠或责任不清的情况发生。
2.分工合理：根据青年安全监督岗的工作特点和职责，合理分工，确保每个岗位都有相应的安全监督职责。
通过分工合理可以避免工作内容重复，确保每个岗位的安全监督任务得到有效执行。
3.分级管理：建立青年安全监督岗的管理体系，实行分级管理，明确上级对下级的安全管理责任。
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青年安全文明监督岗【概述】“青年安全文明生产监督岗”（以下简称’“青安岗”）是青年职工参与企业安全生产管理的一种组织形式，是团组织关心青年切身利益，组织青年进行安全生产自我教育的一种有效的活动载体，也是共青团组织围绕经济建设开展工作的具体措施。
通过开展青年安全文明生产监督岗活动，对进一步加强青年员工的安全意识、安全知识、安全法规的教育，提高他们遵纪守法的自觉性和安全专业技术知识水平，减少青年员工的伤亡故率，促进安全文明生产将起到积极的作用。
【有关制度】一、总则“青安岗”由团组织建立机构、组织活动和落实制度，并接受安全部门的业务指导。
各单位安全部门对青年有责任和义务在专业技术上加以培训和指导，处理“青安岗”查报的事故及其责任者。
二、组织结构1.广钢团委设立“青安岗”总岗，广钢团委书记或主持工作的副书记任总岗长，下设分岗（指各二级单位）。
分岗长必须由各二级单位团组织书记或副书记担任。
2.分岗也可按工种（部门）设置。
岗员必须由坚持原则、秉公办事、工作负责、重视安全并有一定安全知识的团员青年担任。
三、岗员的职责1.岗员的工作时必须佩带“青年安全监督岗”标志，穿戴好劳保用品，协助安全员进行工作，负责监督本岗位范围内青年工人的安全生产。
2.岗员应在不影响正常生产的前提下加强巡回检查，发现违反操作规程、违反劳动纪律或事故隐患，必须立即采取措施予以处理，并及时向有关部门汇报。
3.岗员应经常向青工宣传安全知识，督促青工执行安全操作规程，加强设备维护保养，并针对安全生产中的薄弱环节向有关部门反映青工的意见，提出合理化建议整改措施。
四、岗员的权利1.岗员有权制止任何部门和个人的违章、冒险指挥和作业；有权指出不安全因素和事故隐患；有权制止使用可能危及人身安全的机器设备和工具。
2.岗员有权建议领导查处事故及其责任者；有权参加事故分析现场会，提出处理意见；有权批评和揭发任何不及时处理事故隐患或隐瞒事故真相的部门和个人。
3.岗员有权建议对安全生产中成绩显著的集体和个人进行表扬和奖励，有权根据有关规定提议对违反安全生产规章制度的集体和个人进行处罚。
五、考核与奖励1.总岗在安全部门的指导下组织岗员每年接受1次以上的安全知识培训，每季度组织1次会议，讨论分析安全工作。
广钢团委和安环部门将密切配合，加强对全公司青年监督岗工作的管理，分岗必须及时将工作情况上报总岗。
2.总岗负责对分岗进行考核，对总岗的工作评价由公司安全生产委员会负责。
3.对于在安全生产中反违章、查隐患、促整改方面作出成绩的“青安岗”岗员，经分岗上报，由总岗和安环部门审核，可以给予岗员，岗长及团组织通报表扬和物质奖励，有特殊贡献者可推荐记功。
4.青年员工中发生事故，可按伤害程度、影响大小对“青安岗”酌情扣奖；岗员本人违章加倍扣罚，并取消评先资格。
六、评比细则（一）检查内容及考核标准1.基础工作（基本分20分，有一项达不到要求扣5分，最低分为0分）（1）有设立青年安全监督岗，有活动细则（或工作条例）和年度计划。
（2）有设立青年安全监督员，能按工作条例履行监督员的权利和义务。
（3）在监督岗现场有监督岗标志牌，并在牌上标明责任人。
（4）“青安岗”岗员按要求佩戴“青年安全监督”的胸章。
（5）有设立安全活动记录薄，及时记录安全活动、安全会议等情况。
（6）有“青安岗”检查记录表（本）、安全隐患发现及整改表等原始记录资料。
2.宣传教育活动（基本分20分,有一项达不到要求扣5分）（1）每月至少开展安全活动一次，检查、研究、落实青年安全生产工作。
（2）用各种形式做好青工的安全思想工作和安全生产知识的培训。
（3）积极协助厂、班组搞好安全生产的宣传工作和青年“十个前后”的安全教育工作。
“十个前后”指恋爱结婚前后、调动工作前后、节日前后、亲友来访前后、探亲前后、家庭发生矛盾前后、遇到困难前后、参加红白喜事前后、接受重大工作任务前后、受批评前后。
（4）青工发生事故做到“三不放过”（事故原因不清楚不放过、责任人和青年未受教育不放过、没有防范措施不放过）。
3.工作实绩（1）团员青年达到安全生产指标控制要求（未超标得20分，否则得0分）（2）团员青年熟悉并模范执行安全生产方面的规章制度，熟知本岗位的联保确认制等等（每次检查抽查4人，基本分20分，不熟悉者每人次扣5分）。
（3）青工发生安全事故后能在24小时内上报总岗（基本分5分，做不到扣5分）。
（4）认真做好“青安岗”各项工作，树立“青安岗”良好形象。
（二）要求1.组长要做好与总岗及有关安全工作部门的沟通联系工作，组织好每次检查工作。
2.各单位团组织负责人原则上要参加每次“青安岗”检查，确实不能参加的要以书面形式向总岗请假并派专人参加，检查结束后，要及时了解检查的情况。
3.每单位检查完后，检查小组要认真填写“广钢青安岗工作检查评分表”，并向该单位领导汇报“青安岗”的检查情况及得分结果。
4.检查完后各组长要召开本组小结会，对本次检查情况进行小结，并认真填写“广钢青安岗工作检查记录表”。
5.总岗每季度未召开一次季度总评会，对本季度“青安岗”工作进行总结，评选出3名“青年安全文明生产竞赛优胜单位”并授予流动杯。
6.凡检查中发现的违章青工要报本单位安全员，由安全员安排参加公司的培训学习班。
（三）广钢团委负责组织月度检查、季度评比、年终总评工作。
组织二级团组织书记采取自检、互检、抽检等方法，评出优胜单位进行奖励。
【工作程序】1.每年制订单位开展“青安岗”活动的具体实施方案、计划。
2.设立“青安岗”机构图、危险源点及责任人。
3.做好“青安岗”宣传工作，制定“青安岗”员的培训计划。
4.年终做好“青安岗”工作的书面总结。
5.根据广钢团委、安环部、安环处的安排，每季度参加一次以上“青安岗”工作季度大检查，不定期参加抽查行动。
6.每次检查完后，由正副组长牵头，召开本组评比会，对本次检查情况进行小结，对检查单位进行评分。
每季度评选出“青年安全文明生产竞赛优胜单位”流动杯候选单位一个。
7.每季度末之前五个工作日内填写好“青安岗”工作季度汇报表上交广钢团委（此表在“广钢共青团工作季度报表”背面），各单位团组织要将开展的大型活动的详细材料附后一并上交。
填写时，要将本季度“青安岗”工作情况及下季度“青安岗”工作重点如实填写清楚，并呈送本单位安全、安全工作主管领导、团青工作主管领导审核、签名之后加盖本单位印章上交广钢团委，此表一式两份。
8.于每年的年初，做好“青安岗优秀先进集体”、“优秀青安岗员”的评比、评选工作。
9.做好新入厂青工的安全教育工作，按规定为他们选好师傅并签订“师带徒协议”10.在特殊时期，入一季度的“迎春安全月”，五月份的“全国安全生产周”，四季度的“长周期安全无事故”等活动中，配合公司及有关部门开展各种特色活动。
11.充分利用《广州钢铁》、广钢电视台等宣传阵地做好“青安岗”宣传工作。
【典型工作】1.“青安杯”竞赛活动“青安杯”竞赛活动是广钢团委、安环部门根据冶金部、省重化工业厅文件精神开展的一项主要针对青工安全生产作业的活动。
通过岗位练兵、安全知识演讲比赛、安全知识考试、事例分析、安全电化教育等活动，增强青年员工安全和法制观念，提高安全专业技术知识水平。
2.“师带徒”活动“师带徒”活动主要是针对一些刚参加工作及调动岗位的员工岗位实操经验不足，缺乏相应的技术（业务）知识而开展的一项有针对性的帮教活动。
通过对新学徒的理论知识培养、岗位实践锻炼、思想作风等内容的教授，使徒弟在培养前后，技术（业务）水平有进一步的提高，达到预期的目标。
【附件】1、广钢“青安岗”工作检查评分表2、广钢“青安岗”工作检查记录表附件一：广钢“青安岗”工作检查评分表广钢“青安岗”工作检查评分表被检查单位：日期：续表：附件二：广钢“青安岗”工作检查记录表广钢“青安岗”工作检查记录表青年文明号【概述】“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的青年集体、青年岗位、青年工程。
开展这项活动的目的在于组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和职业文明，推动两个文明建设【有关制度】青年文明号的基本条件：1.35周岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁，3人以上（含3人，特殊岗位除外）的青年集体或青年岗位和青年工程。
2.该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家的政策，自觉遵守法律和有关法规以及本单位的各项规章制度、操作规程、服务规范。
3.在生产、技改、经营、管理、营销、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、安全、效益、奉献、服务观念，取得突出业绩。
4.努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作领域中的青年岗位能手。
5.青年集体、岗位和工程中的团组织健全，活动经常，能紧密围绕本单位的中心工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点，生动活泼、扎实有效地开展创建青年文明号活动。
6.工作得到本单位党政组织肯定，受到服务对象或周围群众赞誉，社会评价良好。
7.该集体负责人政治思想好，业务能力强，能够自觉带动青年争先创优。
8.岗位及周围坏境整洁，服务设施完备，运转正常。
9.具有良好的职业技能和较强的工作能力，熟悉本职业务，工作效率高。
10.勤学苦练，员工在技术等级考核中达到100%合格，有70%以上达到优秀。
11.保质保量完成或超额完成上级下达的各项工作任务指标，完成业务量达到同行业同岗位先进水平。
12.无质量差错，无事故发生，一年内投诉不超过一次，并能够及时整改。
13.取得较好的社会效益、经济效益和人才效益，工作得到领导的肯定，受到群众的广泛赞扬，社会评价良好。
【工作程序】一、选定符合开展活动的集体。
二、成立活动领导小组，制定“争创青年文明号”活动方案，并进行申报。
三、做好活动宣传工作。
四、抓好活动的开展、考核、总结、改进工作，做好以下项目：1.实行目标责任制管理，在岗位责任制基础上，制定出创建标准和规范，做到活动有计划，创建有目标，分工明确，责任到人。
2.在工作过程中紧密结合本单位的实际，总结、探索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的运行机制。
3.突出岗位特点，制定的岗位标准高于行业对本工种、本岗位操作规程、服务规范等的一般要求，岗位成员85%以上达标。
4.重视群众意见和需求，与服务对象之间建立起一定的联系渠道，能够及时根据群众意见改进工作。
5.岗位成员具有较高的职业道德水平，自觉以岗位职业道德准则规范自己的行为。
6.使用文明用语，杜绝服务忌语，禁止不文明举止、表情及仪表、礼貌待人，优质服务。