史上最靠谱留学生投行求职科普文：职位、级别、晋升详解
史上最靠谱留学生投行求职科普文：职位、级别、晋升详解
史上最靠谱留学生投行求职科普文：职位、级别、晋升详解投行是很多金融应届毕业生的理想目标。
很多人不了解投行，不知道里面的职位职能、级别，不知道自己刚进去能干什么，那未来的职业规划也就无从谈起。
下面，通过一篇文章，给大家全面科普一下：根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为：Bulge Bracket(即大投行)Boutique bank(精品投资银行)前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。
例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。
后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。
从职位部门、职能来看，外资投行一般分为：IBDSales&TradingResearchPrivate BankingQuant其他支持部门IBD投行的核心业务包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition (M&A)等为需要通过上市融资的公司提供的服务。
这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做Investment Banking Division，简称IBD。
一般IBD分为product group以及i ndustry/sector group。
Product group主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。
在这个group 从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。
投资银行常用职级
投资银⾏常⽤职级
海外投资银⾏的职级体系由低到⾼分为五⼤级：
分析师:Analyst，简称AN
经理:Associate，简称A
副总裁:Vice President，简称VP
总监:Director，简称D
执⾏总经理:Executive Director，简称ED
董事总经理:Managing Director，简称MD
⼀个应届毕业⽣从最初AN到A需要⾄少三年，此后两个级别的晋升需要两年以上， VP或者D晋升⾄ED需要三年，⽽由ED升⾄MD则要参照业务能⼒和业绩贡献度等综合指标，这个过程可能需要5—10年甚⾄更长的时间。
中国的部分投资银⾏，会在经理级A和副总裁级VP前分别增加⾼级（Senior）⼀级，为：
⾼级经理： SA
⾼级副总裁：SVP
由此，因为SVP职级的出现，在不少场合让MD、ED和总部副总裁黯然失⾊，成为业界⼀⼤笑谈。
投资银行内的职称
投资银⾏内的职称蛋评：本⽂系原创。
转载请注明来源。
有些⼈加⼏个字就当成⾃⼰作品，⽐较⽆耻。
2010.11.16.其实是⼀个⽼话题了。
⼗⼏年前，⼤家对国外投⾏还不熟悉的时候，偶尔有⼏个早期海外留学⼈⼠回国访问，年纪轻轻，拿出来的名⽚上却赫然印着“副总裁“的头衔，真是举座皆惊呢。
现在估计很多⼈已经知道副总裁的⽄两，但未必了解投资银⾏内的职称惯例。
本蛋不昧浅陋，就随便说说。
这⾥说的职称体系，主要适⽤于投⾏业务⼈员（包括企业融资业务和销售交易业务），但⼀些管理和⽀持部门也类⽐套⽤这些头衔（套⽤国内的说法，就是职称）,⼤家可以举⼀反三地判断。
⼀个典型的职称序列从低到⾼依次为：analyst, associate, vice president, director, managing director.Analyst，分析员，是最低的职称，⼀般是都是本科毕业⽣。
主要是打杂（买咖啡等等），也⼲⼀些体⼒活（数据整理分析，幻灯⽂件制作，等等）。
⼀般⼲上两三年后，要么去念商学院，要么就升⼀级。
注意不要把作为职称的analyst跟作为岗位的analyst混为⼀谈，后者是专指证券研究⼈员，⼀个⽼研究⼈员可能职称是director，但⼲的⼯作依然是analyst。
Associate,通常翻译为副经理，通常授予MBA和博⼠毕业⽣。
基本上⼀开始⼲的⼯作性质跟analyst相近，即打杂和体⼒活，但银⾏认可你的潜在价值（学位），所以起薪⽐analyst⾼50%左右。
⼀般⽽⾔，因为教育年限较长、阅历较多，associate的⼯作能⼒也较analyst为强。
⼀般2-3年后，就可以升⼀级，除⾮你⼲的真的很差。
Vice president（VP）,副总裁。
其实⼀个更贴切的翻译是经理，因为到了VP这⼀级，基本上具有了独当⼀⾯的业务能⼒（除⾮你是混的），可以领导⼿下（analyst和associate）开展业务。
不知道这个头衔的历史渊源是什么，如果在⼀般企业⾥，VP那就是公司级的⼤领导，真的副总。
金融行业投资银行职位的发展路径
金融行业投资银行职位的发展路径投资银行是金融行业中一个备受关注的领域，它为企业和政府机构提供重要的资本市场服务。
投资银行职位的发展道路既有挑战性又具有吸引力，为有抱负的金融从业者提供了广阔的发展机会。
本文将探讨金融行业投资银行职位的发展路径，帮助您更好地了解这一领域。
一、初级职位初入投资银行领域的人们通常会从一些初级职位开始他们的职业生涯。
这些职位包括分析师、助理以及实习生。
作为分析师，您将负责进行市场和行业的研究，并为高级员工提供数据和支持。
助理是分析师的下一级，负责协助高级员工完成各种任务。
实习生是一种短期工作机会，可以让您在投资银行内部获得实践经验。
二、中级职位在积累了一定的工作经验之后，您可以晋升到中级职位。
这些职位包括副总裁和执行董事等。
作为副总裁，您将负责管理项目团队，参与业务发展和客户关系管理。
执行董事则承担更高级别的职责，例如担任公司的高级管理职位。
三、高级职位在投资银行中，高级职位是最具挑战性和丰厚回报的领域。
这些职位包括董事、合伙人和董事总经理等。
董事是公司的高级管理职位，在业务决策和战略规划方面发挥关键作用。
合伙人则是公司的股东之一，对公司的增长和盈利负有更大的责任。
董事总经理是公司的最高级别管理职位，负责领导整个企业，并决策公司的发展方向。
四、专业领域在投资银行职业生涯的不同阶段，您还可以选择在某个专业领域发展。
例如，您可以选择专注于资本市场、企业融资、投资银行业务或风险管理等领域。
通过专业发展，您可以成为在特定领域中具有专业技能和经验的专家。
总结起来，金融行业投资银行职位的发展路径是一个从初级职位到中级职位再到高级职位的过程。
在职业生涯的不同阶段，您可以选择在特定领域进行专业发展。
无论您是刚刚进入金融行业还是已经拥有多年经验，投资银行提供了广阔的发展机会，让您不断成长和进步。
请注意，以上内容旨在提供对金融行业投资银行职位发展路径的整体概述，具体的职位和发展路径可能因不同公司和个人情况而异。
留学生海归求职金融全攻略(岗位、方向和考证解析)
留学生海归求职金融全攻略（岗位、方向和考证解析）从整体上看，金融学专业这几年在报考方面比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。
中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。
金融学硕士就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师（CFA）、基金经理、精算师、CPA、FRM等。
金融专业就业如此困难，竞争异常激烈，靠什么胜出？今天带大家来看一看。
Part 1金融就业的具体方向及岗位1.金融业就业的方向大统计银行业由于偏好校招，每年都是解决应届金融就业的大户。
证券、信托、基金均是靠风险管理吃饭，相对银行等金融机构，对个人投资管理、金融运营能力要求及学历要求更高，但赚钱相对较易，短期回报较高，且每年也有较大的用人需求。
会所/咨询每年也会招募大批求职者，相对高强度的工作对应的是宝贵的工作经验，对于应届毕业生是很好的就业起跳平台。
2.商业银行的就业统计银行的体制偏向于以内部培训和轮岗的方式培养人才。
管培作为其基础岗和招人大户，以明显优势位居第一。
资管部、金融市场部、投行部等高利润部门，比较喜欢以社招方式招揽人才，应届毕业生进入较为困难。
3.证券公司的就业统计投行业务是证券公司主要业务之一，近年因为新三板兴起等原因，投行部每年都会有大量的招聘需求。
虽然竞争十分激烈，但是也不排斥许多应届生以此作为起步。
根据今年上半年的牛市情况，券商研究所今年招收了一部分比例的应届生。
其余资管、机构部门的较高比例，也与大资管业的火热有关。
要面试了，还不知道投行的各个部门职责是什么？全面介绍看过来
要⾯试了，还不知道投⾏的各个部门职责是什么？全⾯介绍看过来XInvestment Bank，投资银⾏，国内的普遍称为券商。
⼤号的华尔街投⾏（当然现在那些⼤号的欧洲投⾏也纳⼊其中了）有个俗称叫做bulge bracket，包括⼤摩,⾼盛, 摩根⼤通, 美银美林, 德意志银⾏,瑞银, 瑞信, 花旗投⾏部, 汇丰投⾏部等等，⼩号的投⾏们统称叫做boutique。
就不⼀⼀列举了。
本⽂跟⼤家分享分享投⾏⾏业，不过最好还是同学们⾃⼰能有机会去投⾏实习，投⾏实习⼀是可以⾃⼰⽹申，⼆是可以通过在投⾏的亲友、前辈等内推投⾏实习。
说⼀下综合性投⾏的组成：IBD是应届⽣最想去的部门，最传统的投⾏部门。
做的事情只有⼀件，就是帮助客户融资。
渠道有三个：发股，发债和兼并收购。
因为IPO项⽬⽐较多所以⼀般认为IBD是focus在⼀级市场的。
赚钱的⽅式是收取帮助客户融资的佣⾦，⼀般按照融资规模乘以⼀个百分率来收取，0.5%到5%都有，国内⼀般低⼀些。
⼯作时间：早上9点半到？（从晚上8-9点到第⼆天早上5-6点都有可能，外资投⾏尤甚）升职道路：analyst(2-3年）-associate （2-3年) - VP (若⼲年）-ED(0-若⼲年，有的投⾏没有ED这个职位) - MD ；⼀般做3年analyst的很多⼈选择读MBA去了，跳出IBD的⼈⼤部分的去向都是VC/PE fund。
Sales&Trading简称S&T，是做交易经纪业务的，也就是focus在⼆级市场的。
客户⼀般是机构投资者（因为机构投资者没有交易牌照，不能⾃⼰交易股票，所以需要⼀个经纪商），通过收取机构投资者的交易的佣⾦来赚钱。
⾃⼰炒过股的都知道，券商除了代收印花税之外，还会收⼀个交易费。
这个就是经纪业务的赚钱模式。
似乎⼀些交易产品的设计和销售也是这个部门的⼯作。
⽐如⼀些衍⽣品的设计和推⼴。
这个在⼤陆做的很少，HK多⼀些。
⼯作时间：早上7点到下午7-8点（外资），早上8点半到下午6点（本⼟）。
投行部职位等级
投行部职位等级在投行领域中，职位等级是一个重要的概念，它用于描述不同岗位在组织结构中的级别和职责。
投行部职位等级通常包括分析师、副总裁、执行董事、副总裁和总裁等级。
每个等级都对应着不同的责任和职位要求，以及相应的薪资和晋升机会。
首先是分析师，这是投行部中的入门级别职位。
分析师负责进行市场研究和分析，参与项目的尽职调查和财务建模等工作。
他们通常是团队中的核心成员，与副总裁和执行董事紧密合作，为客户提供投资建议和战略指导。
分析师需要具备良好的数理统计和财务分析能力，熟悉金融市场和投资产品。
副总裁是投行部中的中级职位，负责领导和管理团队，参与项目的决策和执行。
他们与客户建立关系，提供专业的金融服务，协助客户完成各种资本市场交易和融资活动。
副总裁需要具备出色的领导能力和协调能力，能够在高压环境下处理复杂的金融交易和业务挑战。
执行董事是投行部中的高级职位，负责制定和执行业务发展战略，管理业务团队和项目组。
他们拥有丰富的行业经验和广泛的人脉资源，在市场中具有较高的声望和影响力。
执行董事需要具备卓越的业务洞察力和决策能力，能够为客户提供高级别的战略咨询和财务建议。
副总裁是投行部中的高级管理职位，通常负责领导一个业务领域或团队，参与公司的战略规划和业务拓展。
他们与高级管理层密切合作，负责制定和实施公司的投行业务策略，推动业务增长和盈利能力。
副总裁需要具备卓越的领导和管理能力，能够在复杂的市场环境下管理和发展业务。
最高级别的职位是总裁，他们是投行部的最高领导，负责制定和执行整个投行部的战略规划和业务目标。
总裁拥有丰富的经验和广泛的人脉资源，能够领导团队实现卓越的业绩和客户满意度。
总裁需要具备卓越的战略洞察力和决策能力，能够应对复杂的市场挑战和竞争环境。
总而言之，投行部职位等级从分析师到总裁，涵盖了不同级别的责任和职位要求。
每个等级都需要具备特定的技能和经验，以适应投行业务的需求。
通过不断的学习和发展，投行专业人员可以在职位等级上不断晋升，实现自身的职业发展和成功。
投行职级体系
投行职级体系投行业中的职级体系是一种用于确定投行员工职责，确定工作薪酬和晋升机会的系统。
投行职级体系可以根据不同的公司组织网络及其在全球市场占有率来确定，也可以根据公司的信誉度和历史业绩等指标来确定。
投资银行的高管职级体系通常由“合伙人”、“副手”和“资深经理”组成。
“合伙人”是一家投资银行最高级别的员工，他们负责把投资银行的战略方向和利润预测等转化成具体的行动，并对公司绩效作出有效评估和评价，为投资银行的未来发展做出积极的贡献。
“副手”是一种中级职级，它将具体的投资计划和交易做出规划，并协助合伙人完成重要的交易。
“资深经理”通常负责实施具体的投资策畲，落实投资细节，并监督交易的进展情况，以确保资金的有效使用。
在投资银行中，职级体系还有一些其他职级，如“分析师”、“主管”、“咨询师”等。
“分析师”是一种低级别的职位，负责分析市场和行业的情况，分析现有资产价值，以及未来发展可能性，并提出建议，以便为客户和高管提供相关信息。
“主管”也是一种低级别的职位，他们负责管理团队，协调组织内部的资源，实施具体的投资策略，以配合公司的整体发展计划。
“咨询师”是投资银行为客户提供专业服务的专业人员，他们负责把客户的信息和需求转化成投资策略，同时也可以为客户提供各种专业建议和帮助。
在投资银行中，职级体系不仅可以帮助一家公司完成整体组织规划，还可以为员工提供一个合理的薪酬体系，以激励员工努力工作，提高工作效率和绩效，以满足公司的发展要求。
此外，职级体系还可以帮助员工实现公平的晋升机会，提高员工的敬业精神，促进公司的长期发展。
总之，投行职级体系是一种非常重要的组织管理体系，它可以帮助投资银行处理重大事务、激励员工努力工作，提高公司的运营效率，指导公司管理决策，促进公司发展。
只有科学有效地建立和完善职级体系，公司才能发挥最大的经济效益，也才能实现公司的发展目标。
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史上最靠谱留学生投行求职科普文：职位、级别、晋升详解投行是很多金融应届毕业生的理想目标。
很多人不了解投行，不知道里面的职位职能、级别，不知道自己刚进去能干什么，那未来的职业规划也就无从谈起。
下面，通过一篇文章，给大家全面科普一下：根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为：Bulge Bracket(即大投行)Boutique bank(精品投资银行)前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。
例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。
后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。
从职位部门、职能来看，外资投行一般分为：IBDSales&TradingResearchPrivate BankingQuant其他支持部门IBD投行的核心业务包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition (M&A)等为需要通过上市融资的公司提供的服务。
这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做Investment Banking Division，简称IBD。
一般IBD分为product group以及i ndustry/sector group。
Product group主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。
在这个group 从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。
而在industry group需要cover各具体行业，并且工作更多的是进行市场活动(pitching)。
行业划分例如FIG (Financial Institution Group)、TMT (Telecom, Media and Technology)以及Real Estate等。
Industry coverage group 会focus 在一个特定的industry比如healthcare、technology等等，并且和这个行业的公司们保持联系以便给自己的bank带来业务。
Product coverage group 主要是focus on financial product比如M&A、leverage finance、equity、high-grade debt 等等，他们会配合industry group 来完成客户的特殊需求。
从职位等级来说，IBD部门又分为analyst、associates、VP(Vice President)、Director、MD(Managing Director)这几个level。
注:1、IBD里Analyst是初级职位，而部分Research里Analyst是高级职位。
2、为了业务方便部分外资投行前后台采取两套职位头衔，有的投行会设置不同的职位名称，也就说你结识到的某位VP，可能并不是真的VP。
3、高盛最高职位级别在MD上还有一个Partner Managing Director。
下面具体说说各个职位具体工作内容：Analyst投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，具体工作包括：Research work: 基本上就是finding and organize data、using excel and powerpoint、from internet或者银行可以access到的database，比如找一个公司shareholder的名字，或者一个地方的mobile phone subscriber的number，总之什么杂七杂八的信息都有。
Benchmarking: 就是做一些comparison的工作比如compare一下UK top 25 的奢侈品商的revenue、growth、EBITDA、margin等等。
Profile: 就是准备专门一个公司的PPT presentation, 介绍这个公司从历史到财务等的各种情况。
Prepare ‘Pitchbooks’:其实这个pitchbook不过就是PPT的一种fancy的表达，顾名思义，就是准备各种presentation的材料，包括profile的也包括给client看的建议。
Financial Modeling: 建立一些初步的模型，包括merger model、DCF、LBO 等等，然后交给associate进一步review和加工。
Comparables(Comps):需要create和update一些comparable multiples 像price to equity ratio、EV/EBITDA等等，由于用于定价，所以要做大量的工作，更新各种数据。
Administration:就是像meeting上做会议记录、打电话接电话各种杂活。
Associate Associate一般翻译为副经理。
在analyst职位上2-3年后，一般就可以升为associate。
Associate是比Analyst高一级的职位。
这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。
Associate的工作包括接收你上级就是VP、Director和MD的指示，然后给analyst分配工作，并且监督指导他们完成工作，其中包括要handling 更加复杂的model。
除此之外，Associate要负责presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作。
另外，在交易中，Associate需要和Analyst一起承担administrative work，并且主要负责与客户的沟通。
VP在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP(副总裁，或经理)，VP的工作主要由两大块组成，一就是充当project manager的角色，当D或MD接到deal的时候，VP的工作就是负责executing the deal，或者说making it happen。
他需要plan所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保整个过程的顺利按期进行。
他同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。
Director在VP这个职位上三年左右，一般就会升任为Director(总经理或董事)。
Director主要就是负责重要的transaction比如fee negotiation、deal tactics 和senior level client meeting。
还有就是做marketing吸引client。
MD工作性质与其近似，不过focus在最重要的客户上。
MD Director三年左右一般就会升任MD(董事总经理)。
MD级别有很高的业务收益指标以及客户责任要求，需参与公司的整体战略及业务方向制定。
MD再往上发展就会去做team head, country head, product heads, 最后成为head of M&A或者investment banking，或者是做CEO之类。
以上说的是一个典型的投行职称序列，有些银行会设置一些中间职称，比如assistant VP(AVP)即助理VP、senior VP(SVP)即高级VP、executive director，安慰那些应该得到升值却没有升的人。
注:从升值路径来看，对于投行的普通Banker而言，职业路径一般分为Executional Banker和Coverage Banker两种——说白了，前者业务水平精湛管执行，后者人脉资源广泛拉关系。
投行本质上是服务中介，没有客户，就没有收入，百万分红更加无从谈起。
Executional的技能保证你不被踢出去，Coverage的能力才能让你升值。
Sales&Trading简称S&T，是做交易经纪业务的，也就是focus在二级市场的。
客户一般是机构投资者(因为机构投资者没有交易牌照，不能自己交易股票，所以需要一个经纪商)，通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。
自己炒过股的都知道，券商除了代收印花税之外，还会收一个交易费。
这个就是经纪业务的赚钱模式。
似乎一些交易产品的设计和销售也是这个部门的工作。
比如一些衍生品的设计和推广。
这个在大陆做的很少，HK多一些。
其中，sales主要负责拿着portfolio去介绍给客户并且卖给他们，代表客户跟trader沟通然后告诉trader清单;trader要做的事情就是代表客户去找他们要买的instrument,以尽可能好的价格去买，然后进行hedge。
这些人统称为交易员。
交易员入职一般从交易员助理做起，他们开始时的工作是协助交易员，为他们准备早餐和午餐，做很多繁琐的事情。
他们也要将交易员的非自动交易输入系统。
完成记录工作(booker，记账员)。
一般一年之后得到上司赏识便可以胜任初级交易员，可以在高级交易员休假时代其交易，这也代表他们正式交易员生涯的开始。
ResearchResearch 部门很像前面那些sales、trading 或者institutional investor 的library。
主要会对小的一个group的company进行研究，并且做出buy或sell 的recommendation。
他们没有直接generate revenue，但是是帮助trader trading、sales force给客户提供idea，还有investment banker寻找客户不可或缺的信息资源。
本质上这个部门做的工作属于增值服务，当然，有时候研究部也是投行面向媒体的一个窗口，大家经常看到某某投资银行首席经济学家对经济形势发表看法，或者看好某个行业什么的，这些人基本都出自研究部。
Private Banking这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务，它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。
当然商业银行也有类似的业务，但是投行的私人银行的门槛远远高于商业银行。
一般都是百万级以上的。
赚钱模式是向客户收取管理费。
QuantQuant翻译成中文叫宽客，也被戏称为‘矿工’。
主要一开始来自于做物理数学研究的人，跑到华尔街上给投行，还有其他的各种基金做financial model。