红海人力资源公司外派员工手册
劳务派遣员工管理手册
编者按：员工手册或规章制度、管理制度等,凡涉及员工的具体利益等事项，都需经民主程序认定，且公司必须证明已履行告知义务,才对员工有效力,才在法律上有效力;如在告知员工时,员工有异议,必须记录在案。
(此为必经程序)公司劳务派遣员工管理办法一、总则第一条为了规范劳务派遣人员的用工管理,保障被派遣员工和公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，并结合公司的具体情况,指定本办法。
第二条劳务派遣用工方式，是指由劳务派遣公司按照用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作的用工模式。
其中，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司再和用工单位建立劳务派遣关系。
第三条广州海纳人力资源管理有限公司（下称“海纳公司”）是具备劳务派遣资格的公司，与公司签订劳务派遣协议,并按公司需求派遣合格劳动者。
第四条本办法适用于公司使用劳务派遣员工的各部门、各项目部。
二、派遣员工的用工程序第五条项目部因生产需要,需新增劳务工的,应提出合理的书面用工方案,填写人员需求／调配申请表，明确:任职资格要求、到岗时间、工作时限、选择劳务工所在地建议等。
第六条项目部所提交的用工方案需经职工代表大会进行投票表决,并得出最终的用工方案,并报人力资源部最终确定。
第七条人力资源部按照用工方案和海纳公司和已派遣员工协商,优先在内部调配,项目部无充分理由不得拒绝调配;经调配后仍不能满足需求时，再由海纳公司按照公司需求派遣劳动者。
三、派遣员工的管理第八条派遣员工被派遣到公司之前,必须阅读此管理手册，并表示忠实履行自己的义务；相关的阅读证明需交公司人力资源部保存。
第九条派遣员工必须遵守公司的有关规章制度;同时公司对派遣员工进行业务指导和管理,并教育督促派遣员工履行工作职责;派遣员工初次被派遣到公司工作或更换工作岗位时,公司将对其进行岗前教育和业务培训。
第十条考勤：各用工部门须加强对派遣员工的考勤管理,严格执行考勤及请假制度,认真做好考勤记录，并按时将考勤结果送交人力资源部。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册
人力资源服务公司劳务派遣工作手册1. 引言本手册旨在为人力资源服务公司的劳务派遣工作提供指导和规范。
劳务派遣是一种雇佣模式，即由人力资源服务公司向其他企业提供工作人员。
本手册将介绍劳务派遣的定义、流程、注意事项和管理方法，以帮助公司顺利实施劳务派遣工作。
2. 劳务派遣概述劳务派遣是一种灵活的就业形式，通过人力资源服务公司将工作人员派遣到其他企业，以满足短期、临时或特殊需求。
劳务派遣的好处包括灵活性、减少用工风险和提高人力资源配置效率。
3. 劳务派遣流程劳务派遣工作涉及多个环节，以下是一般的劳务派遣流程：3.1 需求分析与客户企业沟通，了解工作需求，明确所需人员的技能、工作时间和工作地点等要求。
3.2 招聘与筛选根据客户需求，进行招聘工作。
包括发布招聘信息、简历筛选、面试等环节，确保选出适合的人员。
3.3 劳务派遣协议签订与客户企业签订劳务派遣协议，明确双方权责、服务内容、工资待遇等。
3.4 培训与交接劳务派遣人员进行必要的培训，了解客户企业的工作流程和规章制度，并进行必要的工作交接。
3.5 工作管理与监督人力资源服务公司对派遣人员进行工作管理与监督，包括考勤管理、绩效评估、薪资发放等。
3.6 派遣结束与评估根据协议约定，劳务派遣工作结束后进行工作评估，并与客户企业进行反馈和汇总经验教训。
4. 劳务派遣的注意事项在劳务派遣工作中，人力资源服务公司需注意以下事项：4.1 合法合规合法合规是劳务派遣工作的基本要求。
人力资源服务公司需要了解国家和地方的劳务派遣相关法律法规，并遵守相关规定，确保派遣工作的合法性和合规性。
4.2 合理安排与管理人力资源服务公司应合理安排和管理派遣工作，确保工作人员的权益和福利，关注员工的工作满意度和职业发展。
4.3 保护派遣工作人员的权益人力资源服务公司需与客户企业明确派遣工作人员的权益，包括工资待遇、劳动保护和社会保险等方面，确保派遣工作人员的合法权益得到保障。
4.4 风险管理劳务派遣工作涉及风险较高，人力资源服务公司需建立完善的风险管理机制，及时识别、评估和应对风险，降低工作风险对公司和派遣工作人员的影响。
人力资源公司员工手册
人力资源公司员工手册人力资源公司员工手册是公司用来指导员工工作的重要文档，包含了公司的政策、规定和流程等方面的内容。
以下是一个参考的员工手册的内容：一、公司概况1. 公司介绍：包括公司的背景、理念、使命和愿景等，让员工了解公司的核心价值观。
2. 组织结构：展示公司的组织架构和各部门的职能和职责，让员工了解公司的内部运作。
3. 公司历史：介绍公司的发展历程和里程碑事件，让员工了解公司的发展历程。
4. 公司文化：阐述公司的核心价值观和文化特点，包括价值观、企业精神、行为准则等。
二、员工权益和福利1. 职工权益：介绍员工的基本权益，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假制度等。
2. 福利待遇：详细说明员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、节假日福利等。
3. 健康与安全：提供公司的健康与安全政策，包括办公场所的安全要求、工作环境、员工福利设施等。
三、员工发展1. 岗位职责：明确员工在不同岗位上的职责和目标，让员工了解自己岗位的具体要求和期望。
2. 培训与发展：提供公司内部培训和外部学习资源，帮助员工提升自己的专业知识和技能，促进员工的职业发展。
3. 绩效评估：明确公司的绩效评估制度和流程，让员工了解如何衡量和提高自己的工作表现，激励员工的积极性。
四、员工行为准则1. 专业行为：强调员工在工作中应具备的专业素养和行为准则，包括保护公司机密、言行举止、态度和合作等。
2. 遵纪守法：强调员工遵守法律法规和公司的规章制度，明确不允许的行为和处罚措施。
3. 社交媒体使用：给出员工在社交媒体上的行为准则，保护公司的声誉和员工的个人隐私。
4. 不正当竞争：明确员工在离职后的竞业限制和保密义务，防止不正当竞争的发生。
五、人事管理1. 招聘流程：详细说明公司的招聘流程和程序，让员工了解公司招聘的标准和流程。
2. 员工关系管理：解释员工与公司之间的关系和沟通方式，包括员工投诉和申诉流程、员工表彰和奖励等。
人力资源服务公司员工手册
人力资源服务公司员工手册1. 公司概述欢迎加入我们的团队，我们是一家专业人力资源服务公司，致力于为各类企业提供全方位的人力资源解决方案。
本手册将向您提供关于公司的基本信息、职责和权利、工作规范以及福利待遇等方面的重要内容。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户和员工创造价值，通过卓越的人力资源服务，帮助客户实现组织目标。
我们的价值观是以诚信、创新、共赢和持续发展为基础，致力于提供高质量的服务，促进员工个人成长和职业发展。
3. 员工权利和责任作为公司员工，您享有以下权利：公平公正的待遇、平等机会的发展、良好的工作环境和合理的工作时间安排。
同时，您也应履行以下责任：忠诚于公司、遵守公司的规章制度、积极参与培训和学习、保护公司的商业机密。
4. 入职流程和培训您的入职流程将包括以下内容：签署雇佣合同、填写员工信息表、熟悉公司规章制度、参加岗位培训。
在入职培训期间，我们将向您介绍公司的业务范围、组织结构、工作流程和安全注意事项等，以帮助您快速适应并融入工作环境。
5. 工作规范和职业道德为了保证公司的正常运营，我们制定了一系列的工作规范和职业道德准则。
您需要遵守公司的安全操作规程、保护客户和员工的隐私、遵循职业道德和法律法规等。
同时，我们鼓励员工团结合作、积极沟通、提升自我能力，以提供更优质的服务。
6. 员工福利待遇为了关心员工的生活和福利，我们为员工提供了一系列的福利待遇，包括但不限于以下内容：薪酬福利、健康保险、带薪年假、职业培训、节日礼品和员工活动等。
我们将不断完善福利体系，以满足员工不同层次的需求。
7. 员工发展和晋升我们积极支持员工的个人成长和职业发展。
公司将为您提供定期的培训和学习机会，帮助提升您的专业素质和工作能力。
同时，我们也鼓励员工通过工作表现和能力的提升，获得更高级别的职位和更大的发展空间。
8. 绩效考核和奖惩制度为了激励员工的工作动力和提高工作效率，我们实行了绩效考核和奖惩制度。
公司将根据员工的工作表现和贡献评估绩效，并给予相应的奖励。
劳务派遣员工手册
劳务派遣员工手册本公司为了加强劳务派遣员工的管理，拐进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定；一、个人形象及着装要求：为了树立良好的公司形象，展现员工积极向上的职业风范，公司要求员工在工作时间，必须穿工服，且着装整齐。
(员工进入公司必须佩戴工作证，进入工作场所必须穿工作服，且穿着整齐，拉链必须拉过兜盖处，纽扣必须完全扣好或留上面一粒不扣。
)二、劳动合同期限：第一次签订劳动合同：期限为1年；第二次签订劳动合同：期限为1年。
1、凡是被公司录用的员工均实行试用期，试用期视合同期限而定。
公司将对员工在试用期的工作表现进行考核，并将考核结果通知给员工。
试用期包含在员工的劳动合同期限内。
试用期满，经过考核，确认可胜任本岗位工作的准予转正。
在试用期内，有证据表明员工表现低下、不能胜任所担负的工作或违反公司规章制度等，公司可以随时解除劳动关系。
同样，试用期内，员工认为工作不合适、劳动条件不满意等，也可以提出解除劳动关系。
2、一般情况下，公司将按照上述原则确定劳动合同的期限，但公司可以根据员工的实际工作表现或者其他客观情况，在签订、续订劳动合同时约定其他的期限。
三、员工提出解除劳动合同1、员工在试用期内要求辞职，必须提前3个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
2、员工在合同期内要求辞职，必须提前30个工作日书面通知，由本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。
四、迟到和早退1、凡是迟到、早退一次10分钟以内（含10分钟）者，扣5元；10分钟以上至30分钟以内（含30分钟）者，扣20元；30分钟以上者，当天作事假处理。
2、迟到、早退一个月内累计超过二次或时间累计超过1小时者，给予口头警告一次；一个月内迟到、早退累计三次后，每迟到早退一次计旷工一天。
五、病假门诊病假5天（不含5天）以下必须由镇区级（含镇级）以上的医疗机构开具病假证明；门诊病假5天及以上的必须由县市级及以上医疗机构出具病假证明（病假证明必须有诊治医生签章及医疗机构公章）。
人力资源外包公司员工手册
人力资源外包公司员工手册欢迎您成为我们人力资源外包公司的一员！作为公司成员，相信您已经了解并接受了公司的核心价值观和职业道德规范。
本手册旨在为您提供公司的相关政策、规定和福利待遇等信息，帮助您更好地适应公司的文化和工作环境。
第一章公司概况1. 公司简介我们是一家专注于人力资源外包服务的公司，提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等领域。
2. 公司使命与价值观我们的使命是帮助客户提升人力资源管理效能，推动企业发展。
我们秉承诚信、专业、创新、合作的价值观，与客户共同成长。
3. 公司组织结构公司设有人力资源部、财务部、市场部等功能部门，每个部门在全面实施公司战略的同时，拥有一定的独立权责。
第二章入职与离职1. 入职流程您将在入职前通过公司指定渠道签署劳动合同，并提供所需的个人资料。
在入职当天，请携带个人证件及相关材料，到人力资源部办理入职手续。
2. 员工福利待遇入职后，您将享受公司提供的薪资福利、社会保险及其他员工福利待遇。
具体福利细则请参阅公司的员工福利手册。
3. 离职流程在您决定离开公司时，请提前向上级主管提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。
第三章工作规范1. 工作时间与考勤您需按照公司的工作时间安排，遵守考勤制度。
在工作期间，请保持手机静音，尽量减少个人事务的处理，确保工作效率。
2. 保密与知识产权在工作中，您将接触到公司的商业秘密和机密信息。
请自觉遵守保密规定，未经授权不得泄露、传播相关信息。
同时，严禁侵犯他人的知识产权。
3. 行为准则与职业道德您需要遵循公司的行为准则和职业道德规范，包括尊重他人、诚信守信、团队合作、与客户保持良好的沟通等。
请不断提升自我素质和职业技能，为公司的发展做出贡献。
第四章员工培训与发展1. 培训计划公司将定期组织员工培训，旨在提升员工的职业能力和专业素养。
您将根据工作需要参加相应的培训，并积极主动地学习和分享经验。
2. 岗位晋升与职业发展公司鼓励员工通过学习和工作表现来获得晋升机会。
人力资源公司员工手册
人力资源公司员工手册作为一家专业的人力资源公司，我们致力于提供优质的人力资源解决方案和服务。
本手册旨在给予我们的员工必要的指导和资源，帮助他们更好地适应和融入公司文化，并发挥他们的工作潜力。
以下是本手册提供的主要内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、重要价值观以及业务范围。
员工可以了解公司的使命和愿景，从而更好地与公司的目标保持一致。
2. 员工权利和责任：明确员工在公司中的权益和职责，包括合理的工作待遇、工作时间、休假政策等。
同时，也强调了员工与同事、管理层以及客户之间的合作和尊重关系。
3. 岗位职责和期望：详细阐述各个岗位的职责和期望，帮助员工明确自己工作的重点和目标。
通过清晰的工作描述，员工可以更好地理解自己的工作职责，并为工作成果负责。
4. 工作流程和规章制度：介绍公司的工作流程和内部规章制度，包括会议流程、文件管理、考勤制度等。
这些规程有助于员工了解公司运作方式，建立良好的工作习惯。
5. 培训与发展：介绍公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展等。
员工可以通过不断学习提升自己的技能，为公司创造更大的价值。
6. 员工福利和福利保障：详细介绍公司提供的各项福利待遇，如健康保险、年假、带薪病假等。
员工可以了解到公司为他们的福祉所做的努力。
7. 行为准则和道德规范：明确公司对员工行为的期望与要求，包括道德规范、行业规范、保密条款等。
员工必须严格遵守这些规定，以确保公司的声誉和业务的可持续发展。
8. 员工沟通渠道：为员工提供有效的沟通渠道，包括定期员工会议、各级管理层的开放式沟通等。
员工可以通过这些渠道提出问题、反馈意见以及获得必要的支持和帮助。
本手册是我们对员工的一份承诺，旨在为员工提供一个清晰、公正和安全的工作环境。
我们相信，只有通过集体智慧和努力，我们才能共同实现公司的目标和愿景。
我们希望每位员工都能全情投入，发挥所长，在这里实现自己的职业生涯目标。
派遣员工手册
第三章 人事管理 .......................................................... 5
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节
总 则....................................................................................................................... 5 招 聘....................................................................................................................... 5 入 职....................................................................................................................... 6 试用与转正............................................................................................................... 7 离职管理................................................................................................................... 8 其它......................................................................................................................... 10
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广州红海人力资源有限公司番禺分公司外派员工手册亲爱的员工，您好！恭喜并衷心欢迎您正式加盟广州红海人力资源有限公司番禺分公司（下称红海），成为红海大家族的一员！红海是国内大型的人力资源公司，红海主要为企事业单位提供人力资源的租赁派遣及各项劳动事务代理等服务。
而您作为红海的员工，您或许已经或即将被派往红海的服务客户单位（下称用工单位）提供劳务服务。
红海相信，您的工作将会得到红海的其他员工及用工单位的尊重，不管您来自何处，红海希望您可以在这里获得满足感、成功感，得到您需要的东西，也希望您可以在自己的工作岗位上尽心尽力，不断增强学习，提高技能水平，不断进步，借着红海这一平台，您可以更加充分地发挥自己的聪明才智，为用工单位提供优质的服务，从而得到用工单位的认可。
红海承诺，红海会是您坚强的后盾，无论是您的工作出现障碍，还是生活中有任何的惆怅，您都可以通过恰当的途径找红海倾诉，寻求红海的帮助，红海将尽力为您排忧解难。
当然，您也可以随时向红海提出您的意见和建议，红海一定会以真诚的态度对待您的意见和建议。
为了使您更加了解红海的情况，了解红海的沟通途径，了解红海的管理制度，在更好地维护自己权益的同时，为用工单位提供优质服务，贡献自己的力量，红海特意制定本外派员工手册，望您能认真阅读，并照此手册享受自己的权利，履行自己的义务。
最后祝您在红海工作顺利，生活愉快！第一章总则第一条本手册的目的是为了让外派员工更好地了解红海情况及其运作和管理，了解各项规章制度、以及外派员工的各项行为规范等，使得外派员工的工作有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且红海也以此为依据，公平对待每个外派员工。
为更有效率地进行管理，特制定此外派员工手册。
第二条本手册适用于红海与之签订劳动/劳务合同后，外派到与红海签订《劳务派遣服务合同》的用工单位提供服务的所有外派员工。
第三条由于外派员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，外派员工必须同时遵守所服务企业即用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。
第二章人事管理第一节试用与转正第四条外派员工在签订劳动/劳务合同前需将附件一所要求的个人证件资料提交给红海并填写一张《劳务人员基本情况登记表》。
外派员工对所提供的个人证件资料及所填报的个人资料要保证真实性，如被发现所提供资料与事实不符，除需承担由此引起的一切责任外，红海有权对其追究法律责任。
第五条对于新招聘的员工，红海将在合同中约定试用期限，试用期限一般为6个月以下，最短不少于1个月，最长不超过6个月。
第六条试用期外派员工，按照入职时与红海和用工单位约定的工资福利待遇等享受试用期待遇，若工资福利待遇有别于其他转正后的外派员工或用工单位的员工，属正常情况，外派员工无须提出质疑。
第七条试用期外派员工，请病假或事假超过3天以上的，双方按所休假天数顺延试用期。
第八条试用期外派员工，红海发现若有如下问题，则将按照外派员工不符合录用条件随时解除劳动关系：①违反红海、用工单位规章制度、劳动纪律的；②工作未达到用工单位工作标准或不胜任工作要求的；③未完成用工单位规定的业绩指标的；④被发现或查出其相关资格或个人资料不符合招聘条件的，或者外派员工提供虚假资料与情况的；⑤试用期内或试用期满当天，根据用工单位需要进行考核不合格的。
第九条试用期外派员工因劳动/劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动/劳务合同无法履行，红海有权解除合同或协商另派遣到其他用工单位，如果员工不同意到其它用工单位工作的，视作乙方自动提出辞职，双方解除劳动/劳务合同且互不追究责任。
第十条新入职的员工，红海将立即与其签订劳动/劳务合同。
第十一条试用期满，外派员工未接到红海解除劳动/劳务合同通知的，视作自动转正。
第二节离职管理第十二条劳动/劳务合同期限内，外派员工提出解除劳动/劳务合同的，应提前30天提出。
而且造成用工单位和红海经济损失的，用工单位和红海均有权提出索赔。
如未提前30天提出的，则必须获得红海的批准方可离职，如果外派员工未提前30天提出或未获红海批准的，应赔偿用工单位和红海经济损失。
第十三条红海或用工单位为提高外派员工的工作能力及水平而为外派员工提供的培训，外派员工合同期未满提前终止合同的，除应提前30天通知，还应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金给红海或用工单位。
除合同另有约定外，劳动/劳务合同期满，即告自动终止。
第十四条无论是任何一方提出终止或解除劳动/劳务合同，外派员工均有义务办理工作移交手续。
若用工单位能证明外派员工没有按时移交工作或移交工作存在漏洞的，红海有权拒绝结清其工资及支付相关的补偿，直至工作交接完毕为止。
工作交接的内容以及应该交还物品等，具体的标准以用工单位告知为准。
第十五条因红海客户情况变化或外派员工因下列情况被原用工单位退回，外派员工应服从红海对其新用工单位和工作岗位的安排和调动（即同意转派遣），否则视为外派员工自行终止劳动/劳务合同处理：①员工患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由原用工单位另行安排的工作，被原用工单位退回的；②劳动/劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动/劳务合同无法履行，被原用工单位退回，经协商不能就变更劳动/劳务合同达成协议的；③员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被原用工单位退回的；④原用工单位因经济原因，对其单位员工进行经济性裁员，将红海派遣的员工退回的。
第十六条红海可以与外派员工即时解除劳动/劳务合同，并无须支付任何经济补偿金的情况：①员工试用期被证明不符合录用条件的；②员工触犯中华人民共和国《刑法》、《治安管理处罚法》或其它有关法律等，被依法追究刑事责任的或受到行政拘留、司法拘留的；③员工参与犯罪组织或集团的；④员工严重违反用工单位或红海的规章制度的；⑤员工严重失职、营私舞弊，对用工单位或红海造成重大损害的，包括经济或信誉损害等；⑥员工无理罢工、旷工（当月连续旷工3天、全月累计旷工5天、半年内累计旷工8天作自动离职处理）、违规被退回红海的；⑦员工不按规定，无故不参加员工会议或不参加学习的，经警告仍不改正的；⑧员工过失或故意泄露红海或用工单位商业秘密的；⑨员工违反计划生育政策的；⑩员工被原用工单位退回后，不服从红海对其工作另行作出安排的；⑾被发现或查出员工入职时提供虚假资料与情况的，或员工入职时隐瞒重大疾病、传染病、精神病的；或员工在工作中弄虚作假欺骗红海、用工单位的；（12）法律法规规定的其他情况；（13）用工单位和红海规章制度中规定可解除劳动/劳务合同的其它情形。
第三章考勤和休假第十七条由于外派员工的工作场地在用工单位，因此，外派员工的考勤和休假以用工单位的考勤和休假制度为准；外派员工提出请（休）假的程序依用人单位的规定和程序进行；外派员工休假的待遇参照国家的相关规定及用工单位的规定执行。
第十八条外派员工被退回红海的，在等待安排新工作期间的考勤按照红海的规定执行。
即报到时间为：周一至周五，上午8：30至12：00，下午：1：00至5：30。
若有变化，将另行公布。
第四章薪酬福利第十九条红海依法按用工单位所确定的外派员工工资标准及计付方法向外派员工支付劳动报酬。
如红海因不可抗力事件或客观原因需要延缓工资支付时，应向外派员工说明，并确定延缓支付的日期且得到外派员工的认可，除特殊原因外，延缓支付的日期不能超过7天。
第二十条外派员工被退回待安排工作期间，在遵守红海考勤制度或接受培训等条件下，第一个月按外派员工原法定正常工作时间的工资计发待遇，第二个月起红海按照当地最低工资标准80%支付生活费，外派员工不同意的，按外派员工不愿意履行劳动/劳务合同提出主动解除劳动合同处理。
第二十一条外派员工按规定被处罚的罚款，应当对用人单位支付的违约金或赔偿金，可直接从该外派员工的工资中予以扣除。
第五章保密制度第二十二条按照法律的规定，外派员工保守红海及用工单位商业秘密的义务，不因外派员工调离、辞职、被辞退、开除等任何因素的离职（或表述为双方终止或解除劳动关系）而免除。
外派员工应遵守红海及用工单位所制定的保密制度，不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。
除应对自身因工作需要掌握的企业商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人获取外派员工本人所负责保管或接触的保密资料。
第二十三条如果外派员工违反本规定及用工单位关于商业秘密的规定或约定，侵犯了用工单位商业秘密的，红海或用工单位有权追究其责任，包括违约金、经济赔偿金等经济责任，或根据国家有关法律、法规规定由外派员工承担的侵权责任。
红海并有权解除其劳动/劳务合同。
第六章外派员工奖惩管理制度第一节奖励第二十四条红海的奖励类别有以下几种：通报表扬、优秀外派员工嘉奖。
第二十五条外派员工有符合奖励条件的，由其所在用工单位及时提出申请，交给客服专员，再由红海客户服务中心核实后，报告行政部并经总经理签批《员工奖励通告》后生效。
外派员工受到各项奖励者，红海通过通告栏，内部刊物给予发布。
第二十六条外派员工有下列情形之一者，予以通报表扬：（1）品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守成为外派员工的楷模者；（2）参与并协助事故、事件救援工作者；拾金不昧、见义勇为、获得好评、称赞者；（3）检举揭发违反规定或损害用工单位利益事件者；对危害用工单位事件事先举报或阻止、避免重大损失者；（4）对业务有较大发明、革新，成效优秀者；对工作流程及管理制度积极提出（较大）合理化建议并被采纳者；（5）积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；第二十七条外派员工有下列情形者年终可参加优秀外派员工评比：（1）在当年工作中给用工单位带来重大经济效益、受到用工单位推荐者；（2）在当年工作中，严格遵守红海各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀受到用工单位推荐者；（3）一年中累计两次通报表扬且无受到红海或用工单位任何处罚者，其他对红海或用工单位有突出贡献者；第二十八条对于评比得到优秀员工的，红海将按照具体情况给予嘉奖。
第二节处罚第二十九条红海的处罚分为：警告、记过、解除劳动/劳务合同；第三十条外派员工有下列情形者，予以警告：（1）因过失导致工作发生错误，防碍正常生产工作秩序，情节轻微者；（2）初次不听主管合理工作安排或无理顶撞者，谩骂、攻击同事，情节轻微者；（3）对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当未造成严重后果者；（4）在工作场所故意防碍他人工作者，无故串岗或上班期间干私活者，上班时睡岗或擅离工作岗位者；（5）因玩忽职守或工作疏忽，造成红海及用工单位损失不大者（2000元以下）；（6）工作时看与本职工作无关的报刊杂志或在工作场所吃零食者；（7）未按规定参加培训且不履行请假手续、无正当理由不参加红海组织的各项活动者；（8）外派往服务行业的工作的员工由于服务效率低下、招客人投诉者；（9）违反红海关于仪容仪表的规定，累计达到两次以上或限期整改未达到要求者；（10）严重违背红海规定的道德规范，影响红海利益或形象者；（11）不遵守考勤规定，迟到、早退，当月累计达到三次者，或每年累计达到六次及以上者；（12）违反了用工单位关于收受礼品等相关方面的规定，私自收取客人礼品或获得客人小费不按规定上缴处理者；（13）违反红海和用工单位的保密制度，情节轻微者；（14）属于轻微的违反用工单位其他相关规章制度或相应行业的特殊规定的行为者；（15）根据红海或用工单位制定的相关制度，红海认为达到警告条件的；（16）其他红海认为有达到书面警告的行为或用工单位认为合理的达到书面警告的行为。