考勤制度及奖惩制度(实业公司制度)
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间和地点公司的考勤时间为每一个工作日的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
考勤地点为公司办公室。
2. 考勤方式员工必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
员工需在规定的考勤时间内完成打卡操作，否则将被视为迟到或者早退。
3. 迟到和早退处理迟到和早退将按照以下规定进行处理：- 迟到或者早退不超过15分钟的，视为一次迟到或者早退。
- 迟到或者早退超过15分钟但不超过30分钟的，视为半天缺勤。
- 迟到或者早退超过30分钟的，视为一天缺勤。
4. 缺勤处理员工在没有请假且未经批准的情况下缺勤，将按照以下规定进行处理：- 缺勤不超过3天的，将扣除相应的工资。
- 缺勤超过3天但不超过5天的，将扣除相应的工资并扣除年假或者其他假期。
- 缺勤超过5天的，将扣除相应的工资并进行相应的纪律处分。
5. 请假制度员工需要请假时，必须提前向直接上级提出书面请假申请，并经过批准。
请假期间，员工需在请假单上注明请假事由和请假日期，并在请假结束后及时补上请假单。
二、奖罚制度1. 奖励制度公司将根据员工的工作表现和贡献赋予适当的奖励，包括但不限于以下形式：- 奖金：根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的奖金。
- 表彰信：对在工作中表现突出的员工发放表彰信，以表彰其优秀的工作成绩和贡献。
- 物质奖励：根据员工的工作表现和贡献，发放礼品或者其他物质奖励。
2. 处罚制度公司将对违反公司规定和道德准则的员工进行相应的处罚，包括但不限于以下形式：- 警告：对违反公司规定的轻微行为进行口头或者书面警告，并要求改正。
- 记过：对违反公司规定的较为严重行为进行书面警告，并记录在员工档案中。
- 留职察看：对违反公司规定的严重行为进行留职察看，并进行相应的纪律处分。
- 解雇：对严重违反公司规定或者重大失职的员工予以解雇。
3. 绩效考核公司将定期进行绩效考核，以评估员工在工作中的表现和贡献。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间及地点公司员工的考勤时间为每一个工作日早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
考勤地点为公司办公区域。
2. 考勤方式员工需通过公司提供的考勤系统进行签到和签退操作。
签到时间为上班时间开始前的15分钟至上班时间结束后的15分钟内，签退时间为下班时间前的15分钟至下班时间结束后的15分钟内。
员工需确保准确记录自己的考勤信息。
3. 迟到与早退如果员工在上班时间开始后15分钟内到达工作岗位，将被视为迟到。
每次迟到将扣除0.5小时的工资。
如果员工在下班时间前15分钟内离开工作岗位，将被视为早退。
每次早退将扣除0.5小时的工资。
4. 请假制度员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假系统中填写请假事由和请假时间。
请假时间不得少于半天，超过3天的请假需提前一周申请，并提交相关证明材料。
未经批准的请假将被视为旷工，每次旷工将扣除一天的工资。
5. 加班制度员工如需加班，需提前向上级主管申请，并在加班系统中填写加班事由和估计加班时间。
公司将根据实际情况决定是否批准加班申请。
加班时间将按照加班工时的1.5倍计算，并结算加班工资。
二、奖罚制度1. 奖励机制公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励。
奖励形式包括但不限于以下几种：- 奖金：根据员工的绩效评定结果，发放相应的奖金。
- 奖品：例如礼品卡、旅游机会等，作为对员工的表彰和激励。
- 表扬信：向员工发放表扬信，公开表彰其在工作中的出色表现。
2. 惩罚机制公司将对违反公司规定的员工进行相应的惩罚。
惩罚形式包括但不限于以下几种：- 扣除工资：对于违反考勤制度的员工，将按照迟到、早退、旷工的情况扣除相应的工资。
- 警告信：对于严重违反公司规定的员工，将发出警告信，记录员工的违规行为并要求改正。
- 离职处理：对于多次违反公司规定或者严重违反公司纪律的员工，公司将考虑解除其劳动合同。
3. 绩效评定公司将定期进行绩效评定，评估员工在工作中的表现和贡献。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间公司规定的正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需按时到岗，并在规定时间内完成工作任务。
2. 考勤方式员工考勤采用电子考勤系统进行记录。
每位员工需在上班时刷卡签到，并在下班时刷卡签退。
员工离岗期间，如需外出或请假，需提前向所属部门主管或人力资源部门申请并请假。
3. 迟到和早退员工迟到和早退将按照以下规定进行处理：- 迟到或早退不超过15分钟，视为迟到或早退一次；- 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，视为迟到或早退一次，并扣除当天相应的工资；- 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，并扣除当天全天的工资。
4. 请假制度员工请假需提前向所属部门主管或人力资源部门提出申请，并填写请假单。
请假类型包括事假、病假、婚假、产假等。
请假天数将从员工的年假或其他特殊假期中扣除，如假期不足，将按照事假处理。
5. 加班制度公司鼓励员工按时完成工作任务，尽量避免加班。
如确有工作需要，需提前向所属部门主管申请，并经批准后方可加班。
加班工作时间将根据实际情况进行补偿或调休。
二、奖罚制度1. 奖励制度公司设立了一系列奖励机制，以激励员工的工作积极性和创造力。
奖励包括但不限于以下几种形式：- 月度优秀员工奖：评选出在工作表现突出的员工，给予荣誉证书和额外奖金；- 项目奖金：针对在项目中表现出色的员工，给予额外的奖金或奖励；- 年度优秀员工奖：评选出全年表现突出的员工，给予荣誉证书、奖金和其他奖励。
2. 惩罚制度公司对于违反考勤制度的员工将采取相应的惩罚措施，包括但不限于以下几种形式：- 迟到或早退：按照考勤制度的规定扣除相应的工资；- 严重迟到或早退：扣除当天全天的工资，并记录违纪情况；- 未经请假旷工：扣除当天全天的工资，并记录违纪情况；- 违反请假制度：根据具体情况进行相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
请注意，以上为公司制定的考勤制度及奖罚制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间和地点：公司规定的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工需在公司指定的考勤机上刷卡签到和签退。
公司设有多个考勤机，员工可以根据工作地点的不同选择就近刷卡。
2. 迟到与早退：迟到：员工在上班时间开始后15分钟内到达公司算作迟到，超过15分钟将被视为旷工半小时。
每月累计超过3次迟到，将扣除当月绩效工资的5%。
早退：员工在下班时间前15分钟内离开公司算作早退，超过15分钟将被视为旷工半小时。
每月累计超过3次早退，将扣除当月绩效工资的5%。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向直接上级提交请假申请，并在请假期间填写请假单。
请假单需包括请假事由、请假时间、请假天数等信息。
请假天数不得超过5天，超过5天的请假需向人力资源部门提出申请。
病假：员工如因病请假，需提供医生开具的病假证明。
病假期间工资按照国家相关法律规定支付。
事假：员工如因私事请假，需提前告知直接上级，并在请假期间保证工作的顺利进行。
事假期间工资将按照请假天数扣除。
4. 加班制度：公司鼓励员工按时完成工作，避免频繁加班。
如因工作需要，员工需加班时，需提前向直接上级申请，并填写加班申请表。
加班时间将按照国家相关法律规定支付或安排补休。
二、奖罚制度1. 奖励机制：公司设有多种奖励机制，以激励员工的工作积极性和创造力。
奖励方式包括但不限于：（1）月度优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予荣誉证书和奖金。
（2）项目奖励：对于贡献突出的项目组或个人，给予额外奖金或奖励。
（3）团队建设奖：对于团队协作优秀的部门或团队，给予集体奖励，如团建活动或旅游。
2. 处罚制度：公司对于违反考勤制度或工作纪律的行为将给予相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：（1）扣除绩效工资：对于迟到、早退等违反考勤制度的行为，将扣除当月绩效工资的一定比例。
（2）警告或记过：对于严重违反工作纪律的行为，将给予口头或书面警告，并在员工档案中做出相应记录。
考勤制度工资奖罚
考勤制度工资奖罚
一、目的
为确保公司正常运营，提高员工的工作效率和纪律性，特制定本考勤制度工资奖罚规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、考勤规定
1. 工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。
2. 打卡制度：员工需在规定的时间内打卡上下班，迟到、早退均需记录。
四、工资奖罚细则
1. 全勤奖励：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖金。
2. 迟到处罚：员工每月迟到累计不超过30分钟，不予以处罚；超过30分钟，每分钟罚款10元。
3. 早退处罚：未经批准擅自早退的，按旷工处理。
4. 旷工处罚：未经批准擅自缺勤的，按旷工处理，旷工一天扣除当日工资的两倍。
5. 加班奖励：员工加班按国家规定支付加班费，连续加班超过3小时的，额外给予餐补。
五、特殊情况处理
1. 因公外出或请假需提前向直属领导报备，并在考勤系统内登记。
2. 因突发事件无法按时打卡的，需在24小时内提供合理解释并得到直属领导的确认。
六、申诉与复核
员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在五个工作日内给予答复。
七、附则
1. 本规定自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本规定如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 对于本规定未尽事宜，公司有权根据实际情况进行补充和调整。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保规定既符合公司文化，又合法合规。
考勤制度及奖惩制度
考勤制度及奖惩制度在实业公司中，考勤制度及奖惩制度是非常重要的一部分，它们可以有效地管理员工的工作时间和绩效，并激励员工提高工作效率和质量。
下面将对考勤制度和奖惩制度进行详细介绍。
1.考勤制度考勤制度是指员工按照公司规定的时间要求上下班，并通过相应的考勤方式记录员工的出勤情况。
它的目的是管理员工的工作时间，确保员工按时上下班，并为工资计算提供依据。
下面是一些常见的考勤制度要点：1.1上下班时间公司规定员工的上下班时间，一般为每天8小时，具体的上下班时间可以根据公司的需求和行业特点进行调整。
例如，对于一些需要临时加班的岗位，可以规定员工在工作日加班2小时。
1.2打卡制度公司可以通过打卡机、考勤软件或手工记录等方式进行考勤管理。
员工需要在规定的时间内按时打卡，并确保打卡信息准确无误。
1.3请假制度公司需要明确请假的规定，并要求员工提前申请假期，以便公司安排工作。
公司可以根据员工的工作时间和业务需求设定特殊的请假规定，例如，对于需要连续请假的员工，需要提供医生证明或事假证明。
1.4迟到早退扣款/奖励公司可以规定对于迟到和早退的员工进行相应的扣款或奖励。
这样可以有效地激励员工按时上下班，并减少迟到早退的行为。
1.5考勤记录及处理公司需要记录员工的考勤情况，并进行及时处理。
例如，对于频繁迟到早退的员工，可以采取警告、罚款或甚至辞退等措施。
2.奖惩制度奖惩制度是指根据员工的绩效和行为对其进行奖惩，以激励员工提高工作效率和质量。
下面是一些常见的奖惩制度要点：2.1绩效考核公司可以通过绩效考核制度来评估员工的工作表现。
根据评估结果，公司可以对优秀员工进行奖励，例如提升职位、加薪、发放奖金或给予其他形式的奖励。
2.2错误处罚对于员工在工作中发生的错误，公司可以根据错误的严重程度进行相应的处罚。
这可以包括口头警告、书面警告、罚款等措施。
目的是提醒员工注意工作质量和效率。
2.3公告表彰公司可以通过公告或内部通知的方式，表彰在工作中做出突出贡献的员工，以提高员工的工作积极性和向心力。
公司考勤管理制度奖惩规定
为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度奖惩规定。
本规定适用于公司全体员工。
二、考勤制度1. 考勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间8小时，每周工作5天。
2. 上班时间：员工应按照公司规定的时间上班，不得迟到、早退。
3. 请假制度：员工因事、因病需要请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
4. 考勤记录：公司设立考勤记录表，由各部门负责人负责记录员工考勤情况。
三、奖惩规定1. 奖励（1）全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等违纪行为，可获得全勤奖。
（2）优秀员工奖：根据员工的工作表现、业绩贡献、团队合作等方面，评选出优秀员工，给予一定金额的奖金和荣誉证书。
（3）突出贡献奖：对为公司创造显著经济效益或社会效益的员工，给予突出贡献奖。
2. 惩戒（1）迟到、早退：员工迟到、早退累计3次，给予警告；累计5次，给予记过；累计10次，给予降职或解雇。
（2）旷工：员工未经批准擅自离岗，累计1天，给予警告；累计2天，给予记过；累计3天，给予降职或解雇。
（3）请假未批准：员工未经批准擅自休假，累计1天，给予警告；累计2天，给予记过；累计3天，给予降职或解雇。
（4）违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解雇。
1. 本规定由公司人力资源部负责解释。
2. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
3. 员工如有异议，可在规定时间内向公司人力资源部提出，公司将在收到异议后5个工作日内给予答复。
4. 本规定旨在维护公司正常秩序，提高员工工作效率，如有未尽事宜，公司可根据实际情况进行调整。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度及奖罚制度一、考勤制度1. 考勤时间公司规定的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工需要在规定的工作时间内到岗并完成工作任务。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需在上班时刷卡或使用指纹识别系统进行打卡，下班时再次刷卡或使用指纹识别系统进行打卡。
3. 迟到与早退迟到和早退将会影响员工的考勤记录。
如果员工迟到或早退不超过15分钟，将被视为半小时的缺勤记录；如果超过15分钟但不超过1小时，将被视为1小时的缺勤记录；如果超过1小时，将被视为半天的缺勤记录。
4. 请假制度员工需要提前向直属主管提出请假申请。
请假申请需提供请假事由和请假时间，并获得主管的批准。
请假期间，员工需按时提交请假单，并在请假结束后重新打卡上班。
5. 出差制度员工需要提前向直属主管提出出差申请。
出差申请需提供出差事由、出差时间和地点，并获得主管的批准。
出差期间，员工需按时提交出差报告，并在出差结束后重新打卡上班。
6. 加班制度员工需要提前向直属主管提出加班申请。
加班申请需提供加班事由、加班时间和预计加班时长，并获得主管的批准。
加班期间，员工需按时提交加班记录，并在加班结束后重新打卡下班。
二、奖罚制度1. 奖励机制公司设有奖励机制来鼓励员工的优秀表现和卓越成绩。
奖励可以包括但不限于以下形式：奖金、员工表彰、晋升机会、培训机会等。
员工可以通过出色的工作表现、提出创新建议、完成特殊任务等方式获得奖励。
2. 惩罚机制公司设有惩罚机制来约束员工的不良行为和违规行为。
惩罚可以包括但不限于以下形式：警告、扣减工资、降职、解雇等。
员工可能因迟到早退、旷工、违反公司规章制度、不履行职责等行为而受到惩罚。
3. 考核评估公司定期进行员工绩效考核评估，以评估员工的工作表现和工作成果。
考核评估结果将作为奖励和惩罚的依据之一。
员工将根据绩效考核结果获得相应的奖励或惩罚。
4. 奖罚公平公正公司将确保奖罚制度的公平公正性，避免任何形式的歧视和偏袒。
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考勤管理制度1总则1.1为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工合法权益，特制订本制度。
1.2本制度适用于公司副总经理级以下人员。
，副总经理及以上人员由董事会负责考勤，承包部门生产人员由本部门考勤，其他人员由公司考勤。
2考勤管理2.1作息时间：正常工作时间为周一至周五全天，周六、周日休息。
每天工作时间为：上午8:00-11:30；下午13:30-17:00(夏季为14:00-17:30)。
2.2公司的考勤记录采用指纹输入形式，考勤点设在一楼大厅。
2.3考勤记录由综合部人事劳资员根据需要提取。
2.4公司员工应严格遵守作息时间。
2.5公司考勤员为人事劳资员。
2.6公司人事劳资员根据打卡记录，每月进行考勤记录汇总，填写《考勤月报表》。
综合部主任根据《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。
2.7员工每天上班、下班，午休后上班均需输入(共计每日3次)，员工应亲自输入。
2.8新员工自报到之日起开始签字。
出差人员出差期间不需考勤，出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到综合部登记。
2.9请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到综合部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和综合部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
2.10任何员工不能因故损坏、涂改、破坏、毁灭考勤机，一经发现给予辞退。
2.11忘记输入指纹记录的员工, 需要其直接上级在3个工作日内把员工漏掉签字的时间通过oa发到人事专员处, 综合部给予补签。
2.12考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款200元, 连续三次记警告处分。
2.13任何员工不准刁难监督人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。
2.14迟到、早退、旷工2.14.1迟到早退线: 上班8:15以后到达，视为迟到，下班4:45以前离开（夏季时间为5:15）,视为早退。
2.14.2特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。
2.14.3员工出现下列情况之一者，视为旷工:2.14.3.1当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。
2.14.3.2因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。
2.14.3.3无故不到岗者。
2.14.3.4上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。
2.14.3.5请假期满未及时向综合部销假者。
2.14.3.6未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。
2.15迟到、早退一次罚款50 元；每旷工一天扣除一个月绩效奖金；连续旷工三天（含）以上者，予以记过处分，连续旷工时间超过十五天或全年累计旷工时间三十天者，给予辞退。
2.16员工当月满勤，无迟到（除特别条款）、早退、病假、事假、脱岗者，发全勤奖200元。
3休假、请假3.1休假种类、请假规定及批准权限3.1.1公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假。
各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
A．每周公休假日：每周休息两天。
B．每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，按有关规定补假。
C．带薪年假：凡在公司连续工作一年以上的员工每年享受一次带薪年假5 天，如因工作需要不能享受年假，公司将给予相应现金补偿。
D．病假（持医院证明）：年累计不得超过30天。
住院者以14 天为限。
但患重大疾病需要长期疗养，经公司总经理特别批准者不在此限。
特准病假以一年为限，工伤除外。
E．事假：每月事假不得超过7 天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过 3 天。
临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
F．婚假：a）正式员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假。
b）正式员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），享受10 天婚假。
再婚人员不享受晚婚待遇。
婚假原则上在结婚证领取半年内安排。
c）配偶双方有一方在外地的，除享受婚假外，给予路程假。
G．丧假：a）正式员工直系亲属（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）去世者，给予7天丧假；供养亲属（岳父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，给予丧假 1 天。
b）路途时间另计路程假。
H．产假（持准生证、出生证等）：：a）已婚正式女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受有薪产假90 天（含产前休假15天）。
b）妻子分娩，男员工享受7 天的带薪护理假。
3.1.2请假规定：A．公司各部门人员请假直接到综合部人事劳资员处办理，每月进行汇总。
除病事假外，试用员工不享受其他假期。
B．除每周公休假和每年法定节假日外，员工请假必须提前填写《请假单》并附所需资料向直接上级申请，经批准交综合部方可离岗。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办请假手续者视为旷工。
C．员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；副总经理级及以上人员外出时须将行程和时间安排通知综合部备案。
D．《请假单》由综合部存查并据实记录。
请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
E．员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
F．如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
G．请病假必须出具公司指定医院或县（区）级以上的证明。
无医院证明者，按事假处理。
H．住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，予以解除劳动合同。
期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。
对达到要求者留职，达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
I．异地员工请病假，原则上不许回家休养。
特殊情况由综合部审核报请总经理批准。
3.1.3请假批准权限：A．事假：1 天到 3 天（含）以内，由直接上级批准；3 天以上到7 天（含）以内，须经直接上级同意后由人事副总经理批准；7 天以上须经总经理批准。
事假当月如发生加班，先以同等时间补休，不足部分计为事假。
B．病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；30天（含）以内，须经直接上级同意后由人事副总经理批准；30天以上须由总经理批准。
C．总经理、董事长由董事会批准。
3.2休假期间待遇3.2.1每周公休假日、每年法定节假日工资照发。
3.2.2病假期间待遇(必须有二级及以上医院证明)：A．请病假30 天内，只享受基础工资。
B．请病假30 天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。
C．病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。
D．工伤期间待遇及工伤致残后的工作安排按国家有关规定执行。
3.2.3事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。
年累计事假每累计到15 天，扣发一个月工资，工资基数以累计数当月为准，并于当月执行。
3.2.4婚、丧假期间待遇：按正常工作待遇。
如发生差旅费不予报销。
其他情况按照国家相关政策执行。
4加班4.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
4.2加班申请及记录4.2.1工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午五点钟前,把经过批准的加班申请交到综合部人事专员处，收到加班申请表的人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.2.2周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午五点钟前,把经过批准的加班申请交到综合部人事人员处，收到加班申请表的人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.2.3假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请交到综合部人事人员处，收到加班申请表的人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.2.4严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
4.2.5加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
4.2.6紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明。
4.2.7负责人出差：如果员工提出申请时,需要签名的负责人适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关负责人到岗后3个工作日内把批准意见通过OA致相应的人事管理人员。
4.2.8加班打卡（签字）：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡（签字），记录加班时间。
4.3加班工资计算4.3.1工作日工作到晚上8点以后（即加班3小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人日基本工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人日基本工资的300％。
4.3.2加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部门核实后月底随工资一起发放。
4.3.3日基本工资为（基础工资+岗位补贴+工龄工资）/20.92。
5附则5.1本制度由综合部制订，并负责解释和组织实施。
5.2本制度报职工代表大会或工会委员会通过后施行，修改时亦同。
5.3本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。
5.4本制度自颁布之日起施行。
5.5本制度未尽事宜及与国家有关规定相抵触的以国家相关规定为准。
员工奖惩制度1总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。
2奖惩原则2.1奖惩的原则是：2.1.1有功必奖，有过必惩。
2.1.2奖惩有据，奖惩依据是公司生产经营管理考核指标的完成情况以及公司各项规章制度和员工的岗位描述的执行情况。
2.1.3奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录都归入员工档案。
2.1.4奖为主，惩为辅。
对员工采取的惩处以“如不惩处则将影响优良风纪”为限。
员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，原则上不给予正常待遇之外的奖励。
2.2当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是轻重适度，目的是防微杜渐、惩前毖后。
2.3处理员工因违纪过失或责任过失行为的表单为《过失单》。
2.4核实后的过失及处理决定必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有投诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推逶或不办等方式的管理人员，综合部应及时提出处罚建议，下达《过失单》。