企业应重视对实习学生的人文关怀
实习报告中的建议文本
实习报告中的建议文本首先，我要感谢实习单位给予我这次宝贵的实习机会，让我在实践中学习和成长。
通过这段时间的实习，我深刻认识到理论知识与实际操作的结合的重要性，同时也在工作中发现了自己的不足之处。
在此，我针对实习过程中的体验和观察，提出以下几点建议：一、完善实习生培训体系实习单位应加大对实习生的培训力度，完善培训体系。
首先，为新入职的实习生举办一场详细的单位介绍和发展规划说明会，让实习生对单位有更全面的了解。
其次，设立专门的实习生导师制度，为实习生提供业务指导和职业规划建议。
此外，还可以定期举办实习生座谈会，让实习生分享实习经验，相互学习，共同成长。
二、加强实践环节的管理与指导实习单位应加强对实习生实践环节的管理与指导。
一方面，制定明确的实习计划和任务，让实习生知道自己实习期间需要完成的目标和任务。
另一方面，建立实习生实践评价机制，定期对实习生的工作进行评估，及时发现问题并提供改进建议。
同时，实习单位还应注重实习生的心理健康，关心实习生的生活，帮助实习生解决实际困难。
三、注重实习生权益保障实习单位应充分保障实习生的权益，确保实习生的实习待遇和福利。
首先，实习单位应按照相关法律法规，为实习生提供合理的工作条件和环境。
其次，实习单位应明确实习生的工资待遇，确保实习生的基本生活需求得到满足。
此外，实习单位还应注重实习生的个人发展，为实习生提供晋升机会和职业发展空间。
四、加强校企合作，拓宽实习渠道实习单位应加强与高校的合作，建立长期稳定的实习合作关系。
一方面，实习单位可以为学生提供实习岗位，帮助学生将所学知识运用到实际工作中，提高学生的实践能力。
另一方面，实习单位也可以邀请高校教师为企业进行培训和讲座，提升企业的员工素质。
此外，实习单位还可以通过校企合作，引进高校的科研资源，促进企业的技术创新和产业发展。
五、注重实习生的人文关怀实习单位应注重实习生的人文关怀，营造良好的企业文化氛围。
实习单位可以通过举办各类活动，让实习生更好地融入企业，增强团队凝聚力。
企业应重视对实习学生的人文关怀
中职教育
企业应重视对实 习学生的人文关怀
张喜 堂
（ 云ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 大港 中等专业学校 ， 连 江苏省 ２２ ４ ） ２ ０ ２
摘
要： 学生在 企业顶 岗实 习时 ， 企业的人文 关怀如 果不够 ， 习学生的 身心健康将得 不到重视 ， 实 可能会 出现 各种 各样的 问题 ，
这就要求企业重视 对顶 岗实 习学生的人 文关怀 。 关键词 ： 企业 ； 学生 ； 人文关怀 中图分类号 ： １ Ｇ７ ０ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ６ ３ １ （ ０ ０）２ １ ９ ｏ １ ０ — ３ ５ ２ １ １ — ２ 一 ０１
５学生 对 劳动 报 酬 不 满 意
顶 岗实 习的学生是一个特殊的群体 ， 他们在企业实 习 、 作 工 时， 由于年龄小 ， 对社会了解少 ， 工作适应能力不强 ， 加之缺少学 校的管理 ， 心理健康状况得不到企业重视 ， 出现各种各样 的问 会 题 。企业改善人文环境 ， 注重身心健康 的辅导工作 ， 则有利于学 生个体 的发展 ，同时也促进了企业的发展 ，有利社会 的和谐进 步。 教育心理学认为 ，人 文关怀 是指尊重人的主体地位和个性 差异 ， 心人丰富多样 的个体需求 ， 发人的主动性 ， 关 激 促进人 的 自由全面发展。 人文关怀的核心是肯定 人的价值 ， 尊重人 的理性 思考 ， 关怀人的精神生活等。 一 由此可以看出 良好的人文关怀 ， 利于个 体的身心健康发 有
展。
现在很 多企业对学生员 工和试用期员工 的工资报酬很 低 ， 如果除去生活开销 ， 所剩无几 。 几乎 有些企业 以此来迫使员工加 班， 只有加班 ， 才能获得更 多的报酬 ， 其实 这样一来对员 工身心 健康是十分有害的 ， 更谈不 上人文关怀 。
加强对实习护生人文关怀在护理管理中的意义
加强对实习护生人文关怀在护理管理中的意义实习护生是医院各科室中非常重要的一部分。
这些年轻的学生正在学习和实践护理专业知识，他们需要在实践中成长和发展。
实习护生除了需要学习专业技能外，还需要人文关怀。
这意味着医院需要为这些学生提供一个有温度和安全的学习环境。
在护理管理中，加强对实习护生的人文关怀意义重大。
首先，这可以提高学生的参与度和满意度。
医院管理团队应该为实习护生提供更好的学习环境，例如开启讲座、安排案例分析等。
此外，如果护士长、主管护士或其他管理人员能够在实习的过程中给予支持和鼓励，这将对实习生的学习和发展非常有帮助。
其次，加强对实习护生的人文关怀也可以提高实习护生的工作效率。
当实习护生在一个有安全感和安全感的环境中工作时，他们可以更好地专注于工作，提高工作质量，减少患者抱怨的发生。
此外，加强对实习护生的人文关怀还可以有助于建立一个珍惜员工的公司文化。
当管理团队为实习护生提供良好的学习环境时，实习护生也会看到公司和管理团队关心他们的生活和工作，这种企业文化将被学习和传承。
最后，加强对实习护生的人文关怀将在未来对医院的护理团队构建起到积极的影响。
一些优秀的学生完成实习后很可能成为医院的员工，而一个有温度，有人文关怀的学习环境将有利于推动团队的改进和构建高水准的团队。
医院的护理团队在竞争中取得竞争优势，实际上也得益于对实习护生的人文关怀。
总的来说，对实习护生的人文关怀是医院护理管理中非常重要的一部分。
对于管理人员来说，重视和处理这个问题需要考虑到护理团队的长远发展和提高护理服务的质量。
人文关怀在企业管理中的重要性
人文关怀在企业管理中的重要性一、引言在现代社会中，企业已成为经济运行的主体，不仅代表着一定的经济利益，也带动着就业和社会发展。
然而，企业的经营管理并非单纯地追求经济效益，更需要考虑到员工的需求和福利。
人文关怀在企业管理中扮演着重要的角色，对于提高企业效益、员工满意度和企业形象都有积极的影响。
二、什么是人文关怀人文关怀是指企业在员工管理过程中，注重人的因素，关注员工所面临的问题和需要，注重员工的精神和物质需求，提高员工的幸福感和归属感。
人文关怀包括但不限于发放节日福利、提供健康、假期和培训等福利，策划员工活动、关爱员工生活和健康等。
这些措施旨在解决员工在工作和生活中所面临的问题，使其获得更好的生活和工作体验。
三、企业管理中的人文关怀1、人性化的员工管理人性化的员工管理是指企业在员工管理中，不仅考虑到企业的经济利益，也考虑到员工的需求和感受，建立和谐的人际关系，提高员工的工作积极性和效率。
企业应建立科学的员工考核机制，为员工提供积极的激励和奖励，为员工生活提供便利和支持，在企业管理中提高员工的自我认同感和归属感。
2、员工的职业发展员工的职业发展是企业管理中不可或缺的一环。
企业应注重员工的职业发展和晋升机会，构建完善的岗位晋升机制和职业发展方案，帮助员工在职业生涯中不断提高自己的能力和素质，实现自我价值。
此外，企业应提供必要的培训和学习机会，帮助员工在职业生涯中获得更多的知识和技能，提高员工的综合素质和职业技能。
3、员工的福利待遇员工的福利待遇是企业管理中重要的一环。
企业应为员工提供合理的薪资待遇、保险福利和奖金激励等，提高员工的物质生活水平，同时也应为员工提供假期、休息时间和健康保障等福利，保障员工的身体和心理健康。
此外，企业还应为员工提供一定的节日福利和礼品，让员工感受到企业的关怀和温暖。
四、人文关怀对企业管理的影响人文关怀在企业管理中不仅有助于提高员工的生活和工作质量，也对企业经营产生积极的影响。
加强对员工人文关怀的实践与体会
加强对员工人文关怀的实践与体会员工是企业发展的基石，而员工的人文关怀是企业有效发展的关键之一。
因此，加强员工人文关怀显得尤为重要。
企业加强对员工人文关怀的实践形成了一套系统的理论框架。
具体来说，它主要包括以下几个方面：首先，要强调对员工的重视，提倡关注员工的心理需求与身心健康状况，不断改善员工的物质生活环境，尊重员工的个人选择权，允许员工的创新发挥等等。
其次，要给予员工有效的激励政策，提供良好的福利待遇，公平的晋升机制，完善的培训和发展规划等等，让员工有一定的经济收入，但在实现这一目标的同时，也要保持公平公正，不得侵犯员工权利。
最后，要在人文关怀的实践中增强企业文化和企业传统，形成一种对企业文化的力量，使之成为员工人文关怀的坚实支撑。
在企业加强对员工人文关怀的实践中，企业与员工都会受益。
首先，企业会更好地满足员工的身心需求，达到企业的可持续发展。
除此之外，给予员工有效的激励政策，增加员工的积极性与主动性，使得企业的发展更加稳定，也有利于提升企业的利润空间。
此外，强化企业文化，能够让员工更好地投入企业，融入企业文化，更有效地提升企业的团队合作精神，从而获得更多的发展机会，同时也有助于企业的团队建设。
另外，员工的个人也会从企业加强对人文关怀的实践中获益。
企业注重员工的健康和精神，加强对于物质生活的关注，不仅可以改善员工的物质条件和收入，还可以提升员工的幸福感，使员工有获得更多的成就感，更好地实现人生价值。
此外，企业给予员工丰富的晋升机会，允许员工创新发挥，并有效激励员工参与企业管理，可以让员工有更多把握自己发展的机会，也能够有效提升工作效率，提高工作质量，实现共同发展。
企业加强对员工人文关怀的实践不仅可以让企业取得更好的发展，同时也可以帮助员工实现自身的价值。
企业要认识到把握人文关怀的重要性，以全面的视野，立体的管理办法，有效的激励政策，做到对员工文化的全面加强。
只有企业和员工共同坚韧不拔，才能使企业的发展更加稳定、健康，收获更多的成绩，真正达到共同发展的目的。
企业对实习生人力资源管理的不足及应对分析
企业对实习生人力资源管理的不足及应对分析随着社会经济的不断发展，实习生在企业中扮演着越来越重要的角色。
实习生不仅可以为企业带来新鲜的思维和劳动力，还可以为实习生提供实践机会，培养未来的人才。
当前企业对实习生人力资源管理存在一些不足之处，包括工作内容单一、待遇不公等问题。
本文将对企业对实习生人力资源管理的不足进行分析，并提出相应的应对策略。
一、实习生人力资源管理的不足1. 工作内容单一很多企业对实习生的工作安排过于单一，往往只是让实习生做一些琐碎的工作，缺乏挑战性和学习性，不能充分发挥实习生的潜力和能力。
这种做法不仅浪费了实习生的时间和精力，也无法为企业带来实质性的价值。
2. 缺乏规范管理在一些企业中，对实习生的管理相对松散，缺乏明确的管理制度和规范。
这就容易导致实习生工作的混乱和不完善，同时也给实习生的培养和成长造成了困扰。
3. 待遇不公在一些企业中，实习生的待遇并不公平，有的实习生可能因为性别、背景等原因受到歧视，得不到应有的尊重和待遇。
这会对实习生的积极性和工作效率产生负面影响，同时也会损害企业的形象和声誉。
二、应对分析1. 丰富工作内容企业在安排实习生工作内容时，应该尽量避免让实习生只做一些琐碎的工作，而是要结合实习生的专业特长和兴趣，为其提供丰富多样、具有挑战性的工作内容。
这样不仅可以激发实习生的积极性和创造力，还可以为企业带来新的思路和机遇。
2. 建立规范管理制度企业应该建立健全的实习生管理制度，明确实习生的工作职责和管理流程，规范实习生的工作行为和表现。
企业也应该给予实习生必要的指导和帮助，帮助实习生更好地融入企业，并提升工作效率和质量。
3. 公平对待实习生企业在对待实习生时，要坚持公平公正的原则，避免因为性别、背景等原因对实习生进行歧视。
企业也应该为实习生提供良好的学习和工作环境，包括合理的报酬、友好的氛围等，让实习生感受到企业的人文关怀和尊重。
4. 加强沟通和交流企业应该加强对实习生的沟通和交流，了解实习生的需求和意见，及时解决实习生遇到的问题和困扰。
企业加强人文关怀的几点思考
企业加强人文关怀的几点思考在现代社会中，企业加强人文关怀已经成为一个重要的话题。
人文关怀是指企业对员工和社会的关怀，包括提供良好的工作环境和福利待遇、关注员工的发展和健康、关注社会责任等方面。
在这篇文章中，我将从几个不同的角度来思考企业加强人文关怀的重要性和实施方法。
首先，加强人文关怀对企业的发展有着重要的意义。
在竞争激烈的商业环境中，吸引和留住优秀的人才对企业的成功至关重要。
而在员工眼中，一个注重人文关怀的企业将会成为他们首选的工作地点。
人文关怀可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和生产力。
员工在一个良好的工作环境中，将更加积极主动地进取，为企业创造更大的价值。
其次，加强人文关怀对员工个人的发展和成长具有重要的意义。
除了提供良好的薪酬和福利待遇，企业还应该关注员工的职业规划和培训机会。
通过提供培训和发展机会，企业可以激发员工的工作热情和动力，帮助他们提高技能和才能，进一步发展自己的职业生涯。
同时，企业也可通过定期的个人发展计划和工作反馈来指导员工的成长，帮助他们实现个人价值。
另外，加强人文关怀也涉及到企业对社会的责任和贡献。
企业是社会的一部分，应该积极参与社会公益事业，关注社会弱势群体的需求，并为社会做出积极的贡献。
通过推行社会责任项目，企业不仅可以为社会带来正面的影响，也可以提升企业的品牌形象和声誉，进而加强与消费者、合作伙伴和其他利益相关方的合作关系。
那么，企业如何具体加强人文关怀呢？首先，企业可以关注员工的工作环境和福利待遇。
提供一个舒适、安全、健康的工作环境，给员工提供合理的福利待遇，可以增强员工的归属感和幸福感。
其次，企业可以注重员工的个人发展和培训。
通过提供培训机会和个人发展计划，帮助员工提升技能和才能，实现个人价值。
再次，企业应该积极参与社会公益事业，推行社会责任项目。
通过向社会弱势群体提供帮助和支持，企业可以树立良好的社会形象，并为社会做出贡献。
总结起来，加强人文关怀对企业、员工和社会都具有重要的意义。
企业人文关怀措施
企业人文关怀措施引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了留住优秀的员工和提高员工的工作效率，越来越重视人文关怀措施。
人文关怀是指企业为员工提供的关心、照顾和支持，旨在让员工感受到企业的温暖和关怀。
本文将介绍一些常见的企业人文关怀措施，包括灵活的工作时间安排、员工培训和发展、工作环境改善、员工福利和奖励等。
灵活的工作时间安排灵活的工作时间安排是一种常见的企业人文关怀措施。
通过允许员工根据自己的需求安排工作时间，可以提高员工的工作满意度和工作效率。
例如，一些企业允许员工选择远程办公或弹性工作时间，让员工能够更好地平衡工作和生活。
员工培训和发展员工培训和发展也是企业人文关怀的重要一环。
通过提供培训机会和个人发展计划，企业可以帮助员工提升技能和知识，提高工作能力和职业发展。
培训可以包括内部培训、外部培训、技能培训和管理培训等，以满足员工的学习需求和职业发展目标。
工作环境改善改善工作环境是企业人文关怀的另一个重要方面。
一个舒适、安全的工作环境可以提高员工的工作效率和工作满意度。
企业可以通过提供舒适的办公设施、健康的工作空间和良好的工作氛围来改善工作环境。
此外，企业还可以通过组织员工活动和团队建设活动来增强员工之间的沟通和合作。
员工福利和奖励优秀的员工福利和奖励计划可以提高员工的工作动力和满意度，并增加员工对企业的忠诚度。
常见的员工福利包括健康保险、带薪休假、灵活的福利计划等。
此外，企业还可以通过制定公平公正的奖励制度，激励员工取得更好的业绩，例如提供年度奖金、晋升机会和股权激励等。
结论企业人文关怀措施在当前的商业环境中扮演着重要的角色。
通过灵活的工作时间安排、员工培训和发展、工作环境改善、员工福利和奖励等措施，企业可以提高员工的工作满意度和工作效率，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
因此，在制定企业管理策略和政策时，企业应该重视并采取适当的人文关怀措施，使员工能够感受到企业的关爱和支持。
以上所述仅为企业人文关怀措施的一些例子，企业在实施人文关怀措施时，需要根据自身的情况制定具体的方案和策略。
加强对员工人文关怀的实践与体会
加强对员工人文关怀的实践与体会近些年来，企业文化在国内外受到广泛重视，给企业带来了极大的影响力。
对员工进行人文关怀，对企业文化发展具有重要的意义。
作为一家有着丰富历史的跨国公司，我们深刻认识到，要保持企业的竞争力和活力，加强对员工的人文关怀是不可或缺的。
为了更好地加强对员工的人文关怀，我们积极地开展这方面的实践活动。
首先，我们开发了一套完善的业务管理流程，检查管理工作的有效性及控制渠道，做到了每一份工作都能够有效完成；其次，我们为员工实施了一系列的职业培训，旨在提高员工的素质和能力，确保他们能够熟练掌握完成任务的一套流程；再次，我们在每个部门采取了一系列的激励措施，让员工能够对自己的工作表现感到自豪，充实起他们的精神生活；最后，我们在必要时会给予员工物质上的报酬，如奖金或补助等，使他们能够在丰厚的物质报酬中去激励自己不断努力。
这些人文关怀活动给员工带来良好的积极影响。
首先，企业为员工提供良好的职业培训，提高了员工对本职工作的把握力，提高了工作效率；其次，企业为员工提供良好的激励，激发员工的积极性，让他们在艰苦的工作中保持兴趣和热情；再次，企业提供的报酬及福利使员工能够坚定的实现自己的职业目标；最后，企业的人文关怀让员工感受到了一种团结和温暖，让他们有家一样的感受，加深了他们对企业的归属感。
加强对员工人文关怀，不仅能够提高企业整体绩效，而且也能使企业形成良好的经营文化，确保企业长期稳定发展。
在实施人文关怀的同时，我们要注重培养员工的素养，让他们能够维护职场道德，做到企业主体精神的延续，为企业发展贡献力量。
综上所述，我们一直坚持加强对员工人文关怀，让他们能够熟悉企业文化、勇于接受变革，从而使企业能够走得更远，取得更大成就。
此次加强对员工人文关怀的实践，我们在同时扩大了企业领域，也让我们更多地关注到员工的个体发展。
教学实习调查报告人文关怀
教学实习调查报告：人文关怀的实践与探索一、调查概况在我国，教育实习是师范院校学生的重要实践环节，旨在培养学生的教育教学能力，提高教育质量。
近年来，随着教育改革的深入推进，人文关怀理念逐渐融入教育教学过程中，对教育实习也提出了新的要求。
本次调查选取了我国某师范大学的教育实习情况为对象，旨在了解实习过程中人文关怀的实践与探索。
二、调查目标和方法（一）调查目标1. 了解教育实习中人文关怀的实施现状；2. 分析教育实习中人文关怀存在的问题；3. 探讨提高教育实习中人文关怀效果的策略。
（二）调查方法1. 文献分析法：收集相关的人文关怀、教育实习等方面的文献资料，进行分析研究；2. 访谈法：对实习学校的师生进行访谈，了解他们对人文关怀在教育实习中的认识和实践；3. 问卷调查法：设计问卷，对师范生的实习经历、人文关怀实践等进行调查。
三、调查结果与分析（一）调查结果1. 实习学校基本情况：实习学校是一所地处城乡结合部的初级中学，师资力量较为雄厚，教学设施较为完善；2. 实习生基本情况：实习生均为本科在读，教育学专业，实习时间为一个学期；3. 人文关怀实践：实习过程中，实习生能够关注学生的身心健康，尊重学生的人格，注重培养学生的兴趣爱好，关心学生的成长进步；4. 存在的问题：实习生在人文关怀实践中，仍存在一定的问题，如对学生的深入了解不足，关爱方式单一，缺乏专业指导等。
（二）分析与讨论1. 实习生在教育实习中能够积极践行人文关怀，关注学生的全面发展，但需要在实践中不断提高自身的教育教学能力；2. 实习学校应在实习过程中加强对实习生的指导，提供更多专业培训，帮助实习生更好地开展人文关怀工作；3. 加强实习生与实习学校的沟通与合作，促进资源共享，提高教育实习质量。
四、建议与展望1. 实习生应树立正确的人文关怀观念，将关爱学生作为教育教学工作的出发点和落脚点；2. 实习学校应加强对实习生的培训和指导，提高实习生的人文关怀能力；3. 加强实习生与实习学校的交流与合作，促进教育资源的共享，提高教育实习质量；4. 期望未来教育实习中，人文关怀能够得到更好的实践与探索，为培养具有人文关怀精神的教师奠定基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业应重视对实习学生的人文关怀
作者：张喜堂
来源：《科学大众·教师版》2010年第12期
摘要：学生在企业顶岗实习时，企业的人文关怀如果不够，实习学生的身心健康将得不到重视，可能会出现各种各样的问题，这就要求企业重视对顶岗实习学生的人文关怀。
关键词：企业；学生；人文关怀
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2010）12-129-001
顶岗实习的学生是一个特殊的群体，他们在企业实习、工作时，由于年龄小，对社会了解少，工作适应能力不强，加之缺少学校的管理，心理健康状况得不到企业重视，会出现各种各样的问题。
企业改善人文环境，注重身心健康的辅导工作，则有利于学生个体的发展，同时也促进了企业的发展，有利社会的和谐进步。
教育心理学认为，人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性，促进人的自由全面发展。
人文关怀的核心是肯定人的价值，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活等。
由此可以看出良好的人文关怀，有利于个体的身心健康发展。
顶岗实习的学生具有双重身份，既是企业的员工又是未毕业的学生。
本文主要以中职顶岗实习生为例，目前，中职校学制三年，而学生在校学习时间一般是前二年，第三年则进入企业顶岗实习。
一、学生在顶岗实习时经常出现的问题
近阶段，由于企业的人文关怀不够，员工出现的问题很多，典型案例就是南方某企业连续发生多起员工跳楼自杀事件，该企业正是青年学生员工比例较大的企业。
更有甚者个别员工因不满在企业受到不公平对待，报复社会，行凶滋事，使无辜群众受到伤害。
中职学生刚刚从学校出来，就直接进入企业，角色转换跨度太大，而且中职学生年龄小，身体和思想都不成熟，身心的发展受外因影响较大，工作和生活中更容易出现各种问题。
从现实层面看，实习学生在企业工作时出现的问题主要表现在两个方面，一是身体方面问题，二是心理方面问题。
这些问题的原因，大多是与企业的人文关怀有关，总结一下，主要有以下几种情况：
1．企业生活条件太差
企业不关注员工的住宿和饮食等生活基本情况，连基本的生活都无法保障，员工如何能做好工作，作为实习学生更无法接受。
2．企业工作环境太差，企业劳动强度太大
有些企业的工作场所对员工的身体有害，如有毒气体、有害噪音等，而企业劳动保护不够，对员工的身体伤害较大，另外有些企业的劳动强度太大，致使员工身心疲惫，学生就更无法忍受。
3．学生思想缺少交流，孤独感强，生活没有色彩
学生在学校时，随时感受到老师、同学和亲人的关心与爱护，现在突然到一个新环境，由于缺少交流，员工与员工、员工与企业之间关系冷漠。
据报载，南方某企业，同在一个宿舍的员工一起生活一、两年竟然相互不认识，整天就是睡觉、吃饭和工作，相互之间交流很少，造成员工思想十分压抑。
有的企业甚至没有员工的文化娱乐活动设施及其场所。
4．学生不能适应工作岗位的技术要求
学生在学校学习的知识不可能与企业生产线所需知识完全一样，对于刚刚走上工作岗位的学生，如果不经过培训，很难在短时间内达到企业工作岗位的技术要求。
5．学生对劳动报酬不满意
现在很多企业对学生员工和试用期员工的工资报酬很低，如果除去生活开销，几乎所剩无几。
有些企业以此来迫使员工加班，只有加班，才能获得更多的报酬，其实这样一来对员工身心健康是十分有害的，更谈不上人文关怀。
6．企业不和学生签定劳动合同
企业恶意用工，大规模招收员工，然后以各种借口大量辞退员工，以此获取低廉的劳动力成本支出，对实习学生的伤害很大。
二、企业对实习学生实施人文关怀的方法和途径
1．加强对实习学生的心理健康教育
企业可以采用多种途径对实习学生进行心理健康教育和心理疏导工作，如开展各类专题讲座、文艺活动、心理咨询等。
2．改善和满足实习学生的生活需求
从员工的衣、食、住、行等多方面关心学生，改善其生活条件；从细节关怀入手，增加企业娱乐活动设施，举办各种有益活动，让学生或员工快乐的生活，从而感受到企业大家庭的温暖。
3．加强企业文化建设，优化企业工作环境
加强企业文化建设，从精神文化到物质文化，都要进行建设，如企业文化的思想内涵建设，企业文化的硬件环境建设。
健康、积极的企业文化可以促进实习学生的身心良性循环发展。
4．加强岗前技术培训，突出职业生涯规划
企业对实习学生应该进行必要的岗前技术培训，使实习学生能快速适应企业的工作岗位，同时针对不同学生的具体情况，进行相应的职业生涯规划，以确定不同的培养目标。
没有规划的人生是不可思议的。
5．及时与学校沟通，了解学生的个体差异
企业应及时与实习学生所在的学校保持沟通，比如建立实习指导教师或联络员制度、定期或不定期地回访制度等等，准确了解实习学生的个体差异，针对不同的学生，因人而异，实施个别关怀。
三、企业对实习学生实施人文关怀的现实意义
1.有利于学生的身心健康
企业对实习学生实施人文关怀，可以尊重和发现实习学生的价值，激发学生的工作积极性，有效促进学生身心健康发展。
2.有利于企业的自身发展
员工在企业处于主体地位，如果员工的身心健康有问题，则员工不可能为企业做更多的贡献，甚至在生产中出现问题，给企业造成巨大损失。
因此，实施从文关怀，促进员工身心健康，对企业是十分有利的。
3.有利于整个社会的和谐发展
员工能在企业愉快地工作和生活，企业能越来越好地健康发展，则社会一定也会越来越和谐发展。
参考文献：
[1]冯忠良，姚梅林等．《教育心理学》，人民教育出版社，2002．12
[2]李景森．劳动法学，北京大学出版社，2000．1
[3]李友根．企业法教程，南京大学出版社，1994．4。