环境卫生人员健康管理制度
环境卫生管理制度人员健康管理制度
或消除风险。
应急处理
建立职业病应急处理机制，确保 在突发情况下及时响应并采取措 施。
员工培训
加强员工对职业病防治知识的培训 ，提高员工对职业病防治的意识和 能力。
健康教育与培训
健康教育
通过多种形式开展健康教 育活动，提高员工对健康 生活方式和预防疾病的认 识。
03
垃圾分类投放，废纸、废电池 等有害垃圾应单独存放并定期 处理。
公共区域环境卫生管理
公共区域包括走廊、楼梯、卫生间等 ，应保持清洁、无杂物、无积水。
公共区域禁止吸烟，张贴禁止吸烟标识。
走廊、楼梯等公共区域应保持畅通 ，不得堆放杂物。
环保及节能措施
节约用水，减少浪费，如使用节水型龙头、节水马桶等。 合理使用电力，如及时关掉不使用的电器设备，使用节能灯具等。 推广使用环保产品，如使用环保型文具、办公家具等。
环境卫生管理制度人员健康 管理制度
2023-10-30
目录
• 引言 • 环境卫生管理 • 人员健康管理 • 制度实施与监督 • 附录与相关文件
01
引言
目的和背景01Fra bibliotek确保员工和公众的健康与安全
02
预防疾病和感染的传播
符合国家和地方卫生部门的规定
03
适用范围
适用于公司内所有员工和访客
适用于公司的各个部门和场所
医疗机构
依照卫生监督部门的指导和要求，负责对本单位员工进行健康检 查，并建立健康档案。
企业单位
负责落实本单位的环境卫生管理措施，制定和执行本单位的环境 卫生管理制度，并配合卫生监督部门的工作。
监测与评估
卫生监督部门
定期对各单位的环境卫生管理措施和人员健康管理制度的落实情 况进行监测和评估，发现问题及时提出整改意见。
药品经营-环境卫生、人员健康管理制度
药品质量。
依据：《中华人民共和国药品管理法》及实施条例、《药品经营质量管理规范》（总局令第28号）、《药品经营质量管理规范》现场检查指导原则等法律法规。
适用范围：适用于卫生和员工健康的管理。
职责：行政信息部对本制度的实施负责。
内容：1.环境卫生管理环境卫生管理由行政信息部负责。
对清洁卫生责任区进行划分，落实到部门，并坚持每月进行检查考核。
各部门应坚持每天一小扫，每周一大扫确保达到下述规定的要求：1.1办公场所与营业场所：明亮、整洁，资料、样品等陈列整齐，无生活杂物。
1.2仓库：库区地面平整、无积水、无杂草、无生活垃圾、沟道畅通；库房内顶棚应平坦、四壁及地面平整、清洁，无脱层、不起尘；无有毒有害气体等污染源，仓库周边环境应无垃圾场、屠宰场等污染源。
1.3管理部不定期地组织对公司办公区域进行卫生检查，检查情况应向被检查部门进行反馈，不合格的应要求责任部门及时整改。
2.人员卫生管理员工上班必须注意个人卫生，储存、运输等岗位人员的着装应符合劳动保护和产品防护的要求。
穿戴整洁，养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱丢果皮及杂物。
由行政信息部负责检查并记录。
3.人员健康状况管理4.1由行政信息部负责对公司新进人员上岗前必须进行岗前健康检查，合格者方能上岗。
4.2凡直接接触药品人员包括质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员应进行岗前及年度健康检查，并建立健康档案。
4.3如发现患有传染病或其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。
身体条件不符合相应岗位特定要求的，不得从事相关工作。
4.4公司行政信息部应负责建立健康档案。
4.员工个人健康档案资料存放在行政信息部，内容包括：4.1年体检工作计划；4.2上岗前的体检表及资料或健康证；4.3体检证明原件(健康证、医院体检报告等)及每年的体检表及资料；4.4体检不合格员工离岗、治疗、复检、上岗资料；4.5员工个人健康情况登记表。
相关文件：《年度员工健康检查汇总表》《员工健康档案》。
环境卫生管理制度、人员健康管理制度
环境卫生管理制度、人员健康管理制度一、总则为了维护公司环境卫生，保障员工健康，提高工作效率，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。
二、环境卫生管理职责1. 公司全体员工都有责任维护环境卫生，遵守本制度。
2. 行政部负责公司环境卫生的监督、检查和考核工作。
3. 各部门负责人负责本部门环境卫生的管理工作。
4. 保洁人员负责公司公共区域的环境卫生工作。
三、环境卫生要求1. 保持工作场所的整洁，桌面、地面无垃圾、杂物。
2. 垃圾要分类投放，不得乱扔乱倒。
3. 保持卫生间、洗手池的清洁，使用后要及时冲洗。
4. 不得在公共区域吸烟、乱扔烟蒂。
5. 不得在墙壁、门窗上乱涂乱画。
6. 不得在办公室内饲养宠物。
四、环境卫生检查1. 行政部定期对环境卫生进行检查，发现问题及时整改。
2. 各部门每月进行一次环境卫生自查，并将自查结果报行政部。
3. 行政部对各部门的环境卫生情况进行考核，考核结果作为部门绩效评定的依据之一。
五、环境卫生培训1. 公司定期组织环境卫生培训，提高员工的环境卫生意识。
2. 新入职员工必须参加环境卫生培训，考核合格后方可上岗。
六、环境卫生奖惩1. 对环境卫生工作表现突出的员工给予奖励。
2. 对违反环境卫生规定，造成严重后果的员工给予处罚。
人员健康管理制度一、总则为了保障公司员工的健康，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、员工健康档案管理1. 公司为每位员工建立健康档案，记录员工的体检结果、病历等信息。
2. 行政部负责健康档案的保管工作，未经授权不得擅自查阅。
3. 员工有权查阅自己的健康档案，如需更改信息，需提供相关证明。
三、员工体检1. 公司每年组织一次全体员工体检，体检项目包括一般检查、内科、外科、五官科、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。
2. 员工体检费用由公司承担。
3. 员工如自愿参加其他体检项目，费用自理。
四、健康咨询与指导1. 公司邀请专业医生为员工提供健康咨询与指导服务。
药店环境卫生和人员健康管理制度
药店环境卫生和人员健康管理制度1. 引言好嘞，今天咱们就聊聊药店的环境卫生和人员健康管理制度。
你知道，药店可不是随便哪个地方都能比的。
这里不仅是买药的地方，还是每一个人健康的守护者。
想想，谁不希望在药店里能看到干干净净、整整齐齐的环境呢？如果药店环境卫生不达标，那可真是让人心里打鼓，想象一下，买了药还得担心细菌跟着回家，那生活可真是没法过了。
所以，建立一个健全的卫生管理制度，才是我们必须要做到的第一步。
2. 环境卫生管理2.1 药店的卫生标准首先，咱得说说药店的卫生标准。
药店的每个角落都得保持干净，地面、货架、柜台……一尘不染，真不能马虎。
像咱们平常在家里打扫卫生一样，药店也得定期进行清洁工作。
要是发现地上有一点儿灰尘，那绝对是大忌！而且，货架上的药品也得分类存放，确保不会出现过期或变质的情况。
别忘了，药品可是关系到我们健康的“宝贝”，要好好对待它们。
2.2 定期检查与清理接下来，咱还得强调定期检查的重要性。
说实话，有时候这人忙起来，就容易忽视一些细节。
但为了保证顾客的健康，药店必须设定一个检查表，定期对卫生状况进行自查。
这就像是上学时的期中考，得时刻准备，不然一不小心就挂科了。
而且，清理药品的过期日期也很重要，发现过期的药品要及时处理，绝不能让它们“留在”药店里。
3. 人员健康管理3.1 员工健康与培训好了，接下来咱们聊聊药店的工作人员。
说实话，药店的员工就像是药品的“代言人”，他们的健康状况直接影响到顾客。
员工在工作期间必须保持良好的个人卫生，比如勤洗手、保持整洁的服装等。
这些看似小事，却能给顾客留下好印象。
而且，定期的健康检查也是必不可少的，确保每位员工都能健康上岗，给顾客提供最好的服务。
3.2 适当的培训与规章制度再来一点儿，咱得给员工提供必要的培训。
健康和卫生知识可不是天上掉下来的，而是需要系统学习的。
药店可以定期举办一些卫生知识培训，提醒员工注意细节，提高他们的卫生意识。
同时，药店也得制定相应的规章制度，确保每位员工都清楚自己的职责。
环境卫生人员健康管理制度范本
一、目的为保障环境卫生人员的身体健康，提高工作效率，确保环境卫生工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司、企事业单位、政府部门等从事环境卫生工作的所有人员。
三、健康管理制度1. 健康体检（1）环境卫生人员应每年进行一次全面的健康体检，包括但不限于血压、心率、视力、听力、肺功能等检查项目。
（2）新入职环境卫生人员应在入职前进行健康体检，体检合格后方可上岗。
（3）对于患有传染病、精神疾病等不宜从事环境卫生工作的人员，应及时调离岗位。
2. 健康教育（1）公司应定期对环境卫生人员进行健康知识培训，提高他们的健康意识和自我保健能力。
（2）培训内容包括：常见疾病预防、健康生活方式、职业健康安全等。
3. 工作环境与劳动保护（1）公司应确保环境卫生工作场所的环境卫生，避免环境污染和职业病危害。
（2）公司应配备必要的劳动保护用品，如口罩、手套、防护服等，并确保员工正确使用。
（3）公司应定期对工作场所进行消毒、杀虫等防疫工作，保障环境卫生人员的身体健康。
4. 休息与休假（1）环境卫生人员应享有国家规定的休息日和法定节假日。
（2）公司应根据工作需要，合理安排环境卫生人员的休息时间，确保其充分休息。
（3）对于因工作需要加班的环境卫生人员，公司应给予相应的加班费或调休。
5. 疾病预防与治疗（1）环境卫生人员如出现身体不适，应及时向公司报告，并积极配合治疗。
（2）公司应建立健全疾病预防与治疗制度，为环境卫生人员提供必要的医疗资源。
（3）公司应定期对环境卫生人员进行健康检查，及时发现和处理健康问题。
四、监督与考核1. 公司应设立健康管理工作小组，负责环境卫生人员健康管理的具体实施。
2. 健康管理工作小组应定期对环境卫生人员的健康状况进行监督检查，确保制度落实到位。
3. 公司将对环境卫生人员的健康状况进行考核，作为员工评优、晋升的重要依据。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度
医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度1 .目的：保证药品质量，创造一个有利药品质量管理的、优良的工作环境，保证员工身体健康；2 .范围：适用于本公司经营场所和库内外环境卫生、员工个人卫生及直接接触药品的人员健康的管理；3 .职责：行政部；4 .内容：4.1 相关术语:直接触药品的人员：是指工作性质或工作程序中直接触药品的人员；公司直接接触药品的人员主要指验收员、养护员、保管员、出库复核人员、运输员、收货员以及质量管理人员等；。
4. 2经营场所和库区环境卫生管理：4.2. 1办公场所应明亮、整洁，所有物品应摆放有序；4.2.2办公场所地面、桌面等每天清洁，每月进行一次彻底清洁；4.2.3库区内不得种植易生虫的草木，无环境污染源、无积水、无杂草、无垃圾，排水设施正常使用；4.2.4库房内墙壁、顶棚光洁平整，无碎屑剥落，地面平坦无缝隙；4.2.5库内设施设备及药品包装不得积尘污损；4.2.6库房门窗结构严密、牢固，物流畅通有序，并有安全防火、清洁供水、防虫、防鼠等设施；4.2.7经营场所和库区环境卫生由行政部每月进行一次全面检查，并建立《经营场所和库区环境卫生检查记录》，记录保存五年；4.3员工个人卫生管理：4.3.1在岗员工应着装整洁，仪容仪表仪态自然得体，不夸张，不奇异；4.3.2员工上班严禁穿拖鞋，男士不得留长发、做到勤洗澡、勤理发剃须；4.3.3要坚持勤洗手、勤剪指甲、常换衣洗澡、常换工作服；4.3.4不得在工作场所内吸烟、饮食、嚼口香糖及从事与工作无关的事情；4.3.5员工个人餐具、茶具、个人衣物及私人物品要集中存放在固定位置，并保持整洁；4.4员工健康管理：4.4.1质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员均应在上岗前应体检合格后才能上岗；行政部每年定期组织全体员工进行一次健康检查；健康检查项目应与工作岗位相适应，如负责可见异物检查的质量管理、验收、养护人员应做视力、辨色力的检查等；4.4.2健康体检应在当地的药监部门认可的法定体检机构进行，体检结果存档备查；4.4.3患有痢疾、伤寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病以及活动性肺结核、化脓性皮肤病、等其他可能污染药品的疾病的，应调离直接接触药品的岗位。
环境卫生管理制度、人员健康管理制度
环境卫生管理制度、人员健康管理制度环境卫生管理制度：
1.环境清洁：制定清洁计划，包括定期清扫、清洗、消毒和垃圾处理等工作，确保工作场所的整洁与卫生。
2.废物管理：建立废物分类和处理制度，包括有害废物、可回收物和普通垃圾的处理方式，确保废物的安全处理和环境保护。
3.通风与空气质量：保持良好的通风状态，通过定期检查和维护通风设备，确保室内空气质量符合卫生要求。
4.卫生设施：保证公共卫生设施的运作正常，包括洗手间、饮水设备和厨房等，定期清洁和维修设施设备。
5.防虫治理：采取防虫措施，如安装纱窗、使用虫害防治药剂等，确保工作场所没有昆虫和各类害虫。
6.卫生监督和检查：定期进行卫生检查和监督，评估环境卫生状况，并及时采取措施改进。
人员健康管理制度：
1.健康体检：规定员工接受定期健康体检，确保身体健康状况符合工作要求，并及时发现和处理潜在的健康问题。
2.职业病防护：制定职业病防护措施，包括提供个人防护用品、培训员工正确使用防护设备，定期进行职业病检查等，保护员工的身体健康。
3.疫情防控：制定传染病防控制度，包括加强员工的卫生教育、加强工作场所的消毒和通风等，预防传染病的传播。
4.心理健康管理：关注员工的心理健康，提供相关的心理咨询和支持服务，帮助员工处理工作和生活中的压力问题，保护员工的心理健康。
5.安全培训：开展安全培训，提高员工的安全意识，培养正确的安全习惯和行为，保障员工的人身安全。
这些制度和管理措施的实施可以有效地保障工作场所的环境卫生和员工健康，减少疾病传播风险，提高员工的工作效率和生活质量。
环境卫生管理制度、人员健康管理制度
环境卫生管理制度、人员健康管理制度环境卫生管理制度环境卫生管理制度是指规定和实施环境卫生保洁工作的一系列规定和条例。
在现代化的办公环境中，环境卫生管理制度尤其重要，因为这不仅关乎员工的工作环境和效率，也关乎员工的身心健康。
一、关于办公区域的环境卫生管理1、办公区域的日常清洁每日清洁员工需要按照清洁保洁方案执行相应清洁工作，包括摆放桌面，清洁地面，清理垃圾桶等等。
每周对重点部位加强清洁，包括门把手、洗手间洁具和干湿垃圾区。
2、周边环境的维护清洁员工需要按要求对门厅、电梯走廊、楼道等地方进行卫生保洁，保证周边环境清新整洁。
3、按时消毒办公区域需要在每晚下班之后进行消毒，消毒雾化剂需要在门口、会议室等办公区域放置。
二、关于员工的环境卫生管理1、个人健康管理公司要求员工要保持个人卫生，按时洗手，并妥善保管个人物品，不乱扔废弃物品，并减少对办公室的污染。
2、对员工卫生知识的普及公司可以开展员工卫生知识的培训，让大家深入了解办公区域的卫生保洁工作，并积极参与到办公区域的维护中来。
3、定期体检公司需要为员工提供定期的体检服务，及时发现员工身体患病情况及时治疗，保证员工的身体健康。
人员健康管理制度人员健康管理制度是指规定和实施人员健康保健工作的一系列规定和条例。
过去，人们很少关注身体健康，但现在人们对身体健康的崇尚已经成为了一种社会风尚。
对于企业来说，关心员工的身体健康，不仅能建立员工对公司的归属感和忠诚度，也能提高员工的工作效率和产能。
一、对员工的健康管理1、防疫保健疫情蔓延时，公司需设置相应的值班保健人员来协助管理防疫工作，开展健康问诊工作，如办公室发现新冠病例需要及时隔离、排查员工及同事隔离去向，督导员工佩戴口罩，定时测量体温，配备足量洗手液等。
2、关注人员福利为员工制定合理的福利补偿政策，如餐补、片区补贴、交通补贴、年假、带薪休假、加班补贴、商保、住房补贴等。
3、对员工疾病的保健和治疗公司需要时刻关注员工的健康情况，发现员工疾病情况需要及时治疗和保健服务，保证身心的健康。
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环境卫生人员健康管理制度
文件名称:环境卫生、人员健康管理制度
起草人:门店质量负责人审核人:公司质量负责人编号:晓李药房-QM-17-2019批准人:公司法定代表人执行日期：2019.04.15版本号:N0.3起草日期:2019.04.06-10审核日期:2019.04.11-13批准日期:2019.04.14起草原因:根据《药品经营质量管理规范》（国家食药监管总局令第13号)要求
1、目的：规范本门店的环境卫生及人员健康状况管理工作，创造一个良好的经营工作环境，防止药品污染变质，保证所经营药品的质量。
2、依据：新《药品经营质量管理规范》及现场检查指导原则的规定制定本制度。
3、适用范围：本门店环境卫生和人员健康管理。
4、责任：质量管理人员、养护员、营业员对本制度的实施负责。
5、内容：
5.1环境卫生管理：
5.1.1营业场所的环境卫生管理：
5.1.1.1营业场所应宽敞明亮、整洁卫生，不摆放与营业无关的物品，无污染物。
5.1.1.2营业场所门窗、玻璃柜明亮清洁，地面无脏迹，货架无污渍。
5.1.1.3营业场所墙壁清洁、无霉斑、无渗漏、无不清洁的死角。
5.1.1.4药品包装应清洁卫生；
5.1.1.5资料样品等陈列整齐、合理；
5.1.1.6拆零药品的工具、包装袋应清洁卫生。
5.1.2各区域的卫生工作应定期检查，详细记录，奖惩落实。
5.2人员健康管理：
5.2.1对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理，确保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。
5.2.2凡从事直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、营业员等岗位人员，应每年定期到当地食品药品监督管理局指定的医疗机构进行健康检查。
5.2.3健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病、皮肤病等；质量管理、验收、养护岗位人员还应增加视力程度（经矫正后视力应不低于0.9）和辨色障碍（色盲和色弱）等项目的检查。
5.2.4健康检查不合格的人员，应及时调离原工作岗位。
5.2.5对新调整到直接接触药品岗位的人员必须经健康检查合格后才能上岗。
5.2.6直接接触药品的工作人员若发现本人身体健康状况已不符合岗位任职要求时，应及时申请调换工作岗位，及时治疗，争取早日康复。
5.2.7质量管理人员负责每年定期组织直接接触药品岗位人员进行健康检查，建立个人的健康档案。
档案至少保存5年。