企业劳动规章制度与劳动合同的关系论文
浅析劳动规章制度与劳动合同的关系
浅析劳动规章制度与劳动合同的关系一、劳动规章的性质二、劳动合同与劳动规章的区别三、劳动合同与劳动规章关系的界定（一）内容方面1.交错的关系。
劳动规章本身包含着劳动条件和劳动纪律，而劳动合同也不可避免的涉及到双方协商确定的劳动的条件，这就表明二者在劳动条件上必然会存在一种交错，而且，在劳动者实际签订劳动合同的过程中，用人单位常常将“劳动者必须遵守用人单位的内部规章制度”而堂而皇之的将劳动规章列为劳动合同的条款。
2.互斥的关系。
有些事项只能由劳动合同加以规定，而与此相对，有些事项只能由劳动规章加以规定，具体来说，第一，凡是涉及劳动者最基本权利的事项都只能由劳动合同加以规定。
第二，凡是涉及劳动过程在外的事项，都不应由劳动规章加以规定。
第三、关于劳动者违反劳动合同的产生的违约金只能由劳动合同记忆规定。
第四、对于劳动者在工作中而产生的职务作品的著作权的归属问题，也只能由劳动合同加以规定。
3.互补的关系。
劳动合同和劳动规章都涉及到劳动条件这一内容，但不同的是，由于劳动合同是用人单位与劳动者双方意思自治的产物，所以这就决定了劳动合同中规定的劳动条件必然也是双方合意的结果，而劳动规章是用人单位单方制定的适用于所有非特定劳动者的规则，所以劳动规章中的劳动条件就具有了集体性的特点。
在现实实践中，用人单位往往把劳动规章作为劳动合同的附加条件之一，此时，劳动规章中规定的劳动条件也就理所当然的成为了劳动者所必须遵守的一项准则，弥补因为个别劳动合同在劳动条件规定上的不足。
（二）效力方面劳动规章既然与劳动合同在内容上存在着如此密切的关系，这也就决定了二者在适用的过程中极有可能出现相互矛盾的地方，并由此带来一系列效力上的冲突，归结起来，对于劳动合同与劳动规章效力高低存在以下三种观点。
第一种观点认为，劳动合同的效力优先于劳动规章，因为劳动规章的制定虽然也要经过一定的民主程序，但还是由用人单位单方制定的，而且由于用人单位本身较之于劳动者就处于优势的地位，所以法律规定的民主程序很容易成为一种摆设。
劳动合同与规章制度关系
劳动合同与规章制度关系一、劳动合同的定义与作用1.劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者就从事劳动和劳动报酬等劳动关系建立的书面协议，是劳动关系的基础。
《劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的、约定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。
劳动合同一经订立即产生法律效力，双方均应当履行合同规定的义务。
2.劳动合同的作用劳动合同的签订对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。
对于用人单位来说，签订劳动合同可以明确规定劳动者的工作职责、工作时间、工资待遇等，使用人单位有据可依，规范管理劳动者，维护用人单位的合法权益。
对于劳动者来说，签订劳动合同可以保障其劳动权益，明确自己的权利和义务，避免在劳动关系中处于弱势地位。
二、规章制度的定义与作用1.规章制度的定义规章制度是用人单位为管理劳动者制定的规范性文件，具有强制性和约束力。
用人单位依法制定规章制度，劳动者应当遵守规章制度，否则将受到相应的处罚。
规章制度通常包括工作纪律、安全生产规定、薪酬福利、职业道德等内容，是用人单位规范管理劳动者的重要手段之一。
2.规章制度的作用规章制度的制定对于维护用人单位的正常秩序和提高劳动效率具有重要作用。
规章制度明确了劳动者在工作中应该遵守的规则和规范，使劳动者知道自己的权利和义务，减少劳动冲突和纠纷的发生。
同时，规章制度也可以帮助用人单位规范管理，提高员工的工作质量和效率，增强企业的竞争力。
三、劳动合同与规章制度的关系劳动合同和规章制度是劳动关系中两个不可或缺的方面，二者之间存在着密切的关系。
1.劳动合同与规章制度的统一性劳动合同和规章制度都是用人单位与劳动者在劳动关系中所订立的文件，它们都具有约束力和规范性。
劳动合同是基本的劳动协议，规定了双方的权利和义务；而规章制度则是在劳动合同基础上的具体规范，规定了劳动者在工作中应当遵守的规则和制度。
二者相辅相成，相互补充，共同构成了劳动关系的基础。
2.劳动合同与规章制度的一致性劳动合同中的条款和规章制度中的内容应当是一致的，不能产生冲突和矛盾。
劳动规章制度与劳动合同之效力冲突(下)
劳动规章制度与劳动合同之效力冲突（下）五、结语在企业劳动用工实践中，劳动规章制度和劳动合同并存的现象相当普遍。
在劳动规章制度和劳动合同的内容和效力存在冲突的时候，如何处理好两者的关系，对劳动者的权益保护具有重要的影响。
从根本上看，劳动规章制度是企业单方制定的对企业所有劳动者普遍适用的管理规则，是企业针对非特定员工所制定的具有普遍约束力的规范文件。
劳动合同是劳资关系双方当事人经过协商一致所进行的特别约定，其中规定的事项专门针对劳动者个人，因此，劳动合同具有个别化的特征。
由于劳动规章制度在制定过程中用人单位的主导性很强，劳动者参与的程度比较有限，特别是在那些没有建立工会或职工代表大会的私营企业更是如此。
劳动者在劳动规章制度制定过程中丧失话语权，劳动者意志在劳动规章制度中缺位的问题不容忽视。
相比之下，劳动合同虽然晚近以来出现了定型化的趋势，但仍然基本上维持了劳资双方“一对一”签订的方式，甚至在格式条款的基础上当事人还可以协商增补额外条款。
劳动合同关系的社会化发展趋势增强，劳动者参与签订劳动合同的自由空间比较大，表达个人意愿的可能性也大为增加。
通过较为自愿的方式与用人单位订立劳动合同，事后发生纠纷寻求解决依据时对劳动合同内容的争议就不会很大。
鉴于劳动合同和劳动规章制度在适用中对劳动者利益维护的实效性存在较大差距，为了预防劳动纠纷的产生导致劳动关系的不稳定，应重视劳动合同的作用。
从劳动合同的特质来看，我国劳动合同通常以固定期限为常态。
在期限之内，非经当事人同意和出现法定事由，劳动合同不得变更或解除，因此具有比较稳定的性格。
而劳动规章制度因为企业经营管理需要，受变动不居的市场状况等外部因素和企业经营效益等内部因素的影响，不得不时常作出反应，导致变更的可能性大为增加。
由于劳动规章制度和劳动合同在稳定性方面的差别，越来越多的雇主倾向于将本应由劳动合同约定的事项转移到劳动规章制度中，以便于将来根据需要进行灵活变动，而就劳动合同具体事项只作一些原则性和宏观性的约定，致使其内容大为萎缩。
劳动规章制度与劳动合同之效力冲突上
劳动规章制度与劳动合同之效力冲突上劳动规章制度和劳动合同是劳动关系中两个重要的法律文件，对于保护劳动者的权益和维护用人单位的正当权益都起着重要的作用。
然而，在实际应用中，往往会出现劳动规章制度和劳动合同之间的效力冲突问题。
本文将从两者的定义出发，深入剖析两者的效力冲突问题，并提出具体的解决方案。
一、劳动规章制度和劳动合同的定义1.劳动规章制度劳动规章是指用人单位为规范员工劳动行为和管理公司内部事务而制定的行为准则。
用人单位通过制定劳动规章制度的形式，来对员工的工作表现、行为规范、考勤管理、工资福利、职业安全等相关事宜进行规范化管理。
2.劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间就从事劳动关系所确定的相关事宜所订立的协议，是规范用人单位与劳动者之间法律关系的一种法律文书。
劳动合同的签订可以明确劳动者的工作条件、劳动报酬、劳动时间、工作内容、工作地点、休息休假、社会保险、劳动保护等权益和义务，保障劳动者的权益。
二、劳动规章制度与劳动合同的效力冲突表现1.劳动规章制度与劳动合同中的规定相冲突劳动规章制度与劳动合同中的规定有时会存在相冲突的情况。
例如，劳动规章制度中规定员工每周必须加班两个小时，而劳动合同中规定员工工作时间不得超过八小时。
这种相冲突的规定会给劳动者带来困惑和不良影响。
2.劳动规章制度规定超出劳动合同范围劳动规章制度在制定时有时会超出劳动合同的范围，给劳动者的权益带来一定的损失。
例如，劳动规章制度规定员工提前半小时到工作岗位，而劳动合同中并没有这一规定。
这样的规定对劳动者的时间和生活造成了限制。
3.劳动合同未规定事项在劳动规章制度中有规定在一些情况下，劳动合同未规定事项在劳动规章制度中有规定。
例如，劳动合同未规定员工的工作服装，而劳动规章制度规定员工需统一着装。
这种情况下，员工要对着装进行选择，劳动者也不能获得应有的保障。
三、解决劳动规章制度与劳动合同的效力冲突问题1.规章制度应当合法有效劳动规章制度应当遵守相关的法律法规和规章制度。
简述企业劳动规章制度与集体合同的关系
简述企业劳动规章制度与集体合同的关系企业劳动规章制度与集体合同：亲兄弟，明算账大家好，今天我们来聊聊企业劳动规章制度与集体合同的关系。
话说这两兄弟，一个是企业的“红头文件”，一个是职工的“大家长”，它们之间的关系可是错综复杂啊！让我们一起来揭开它们之间的神秘面纱吧！我们来说说企业劳动规章制度。
这个“小兄弟”可是企业的“基本法”，它规定了企业内部的各种规章制度，比如工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等等。
有了这个“小兄弟”，企业就能有条不紊地运转，员工也能知道自己在企业中的地位和权益。
企业劳动规章制度并不能解决所有的问题。
这时候，就需要集体合同这个“大家长”来出马了。
集体合同是一种由企业和职工代表签订的协议，它规定了企业和职工之间的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、福利待遇等等。
有了集体合同，企业和职工之间就能建立起平等、互利的关系，共同维护自己的权益。
那么，企业劳动规章制度和集体合同之间的关系到底是怎样的呢？咱们来举个例子说明一下。
假设一个公司规定了每天工作8小时，每周工作5天，每天工作8小时半。
这就是企业的劳动规章制度。
而在实际工作中，有些职工可能会觉得这个规定对他们来说太苛刻了，于是他们就要求和企业签订集体合同，调整工作时间和工资待遇。
这样一来，企业和职工之间就能根据实际情况来协商解决问题，达成共识。
企业劳动规章制度和集体合同之间的关系并不是一成不变的。
有时候，企业需要调整劳动规章制度，这时候就需要和职工进行沟通和协商。
而在协商过程中，集体合同就会发挥重要作用。
通过集体合同，职工可以表达自己的诉求和意见，企业也可以根据职工的需求来进行调整。
这样一来，企业和职工之间的关系就能更加和谐，共同发展。
企业劳动规章制度和集体合同就像是一对亲兄弟，一个是企业的“基本法”，一个是职工的“大家长”。
它们之间的关系既不能割裂，也不能混淆。
只有让它们各司其职，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，让职工在工作中充满信心和激情。
劳动规章制度是劳动合同的吗(一)
劳动规章制度是劳动合同的附件吗（一）表面上看，劳动规章制度和劳动合同是两个独立的法律概念，但这并不意味着它们之间没有任何联系。
实际上，劳动规章制度作为一种基本的劳动管理制度，可以被视为劳动合同的附件，起到规范劳动关系、保障劳动双方权益的重要作用。
本文将从法律的角度出发，探讨劳动规章制度和劳动合同的关系。
首先，我们需要明确劳动规章制度和劳动合同的定义。
劳动规章制度一般是由用人单位根据国家有关劳动法律、法规和政策，结合企业实际情况制定的具有一般约束性的劳动事项的管理规范。
劳动合同则是用人单位与劳动者之间，约定劳动条件、权益和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容和工时、劳动报酬及支付方式、工作地点、工作条件、劳动保护与劳动条件等基本条款。
而劳动规章制度一般包含用人单位行使管理、组织、调整职工工作秩序、劳动制度和劳动纪律等方面的具体规定，例如迟到早退、请假制度、加班制度等。
虽然劳动规章制度和劳动合同是两个独立的法律概念，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动合同中应当约定劳动者的基本权益和义务，而劳动规章制度往往是具体落实这些基本权益和义务的具体规定。
换言之，劳动规章制度通常是劳动合同中权益和义务的具体化，对于劳动者和用人单位双方都具有约束力。
此外，在劳动纠纷处理中，劳动规章制度往往作为判断劳动合同履行是否合法的重要依据之一。
如果用人单位未依据规章制度支付劳动者应得的工资、未按规章制度执行工作安排等，劳动者可以依据劳动规章制度的规定要求用人单位承担相应的责任。
然而，需要注意的是，劳动规章制度的制定和修改应当符合国家法律、法规和政策的规定，合法合规。
用人单位制定的规章制度不得违背法律法规，在侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起申诉。
总之，劳动规章制度作为劳动合同的附件，具有重要的法律地位和实践意义。
劳动合同与内部制度都具约束力3篇
劳动合同与内部制度都具约束力3篇篇1劳动合同与内部制度都具有约束力一、引言劳动合同与内部制度是企业管理中非常重要的两个方面，劳动合同是雇主与雇员之间约定的权利和义务，而内部制度则是企业内部规范和约束员工行为的规定。
两者既有相同之处又有不同之处，但都具有约束力，对于维护企业秩序和实现员工发展至关重要。
二、劳动合同的约束力1.劳动合同的法律地位劳动合同是劳动法规定的一种特殊合同，具有紧密的法律联系。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是约束雇主与雇员之间的权利和义务的合同，具有法律效力。
双方应当履行合同约定的义务，在合同期限内保障员工的权益，确保企业的生产经营活动正常进行。
2.劳动合同的约束力劳动合同约束力体现在以下几个方面：（1）劳动条件的约束：劳动合同规定了雇主和雇员之间的劳动条件，双方都应当遵守约定，保障员工的权益。
（2）解决劳动纠纷的依据：劳动合同是解决劳动纠纷的重要依据，在劳动关系出现矛盾时，可以通过劳动合同来明确双方的权利和义务，为纠纷的解决提供法律支持。
（3）保护员工合法权益：劳动合同约束雇主保护员工的合法权益，在劳动关系出现问题时，员工可以通过劳动合同来维护自己的权益，使得自己的合法权益受到法律保护。
3.劳动合同的履行与变更劳动合同的履行是双方必须遵守的法律义务，雇主应当按照合同约定向员工支付工资、提供工作条件，员工应当按照合同约定完成工作。
在必要情况下，劳动合同可以根据法律规定进行变更，但必须经过双方协商一致，并符合法律规定。
三、内部制度的约束力1.内部制度的作用内部制度是企业内部规范员工行为的一套具体规定，旨在维护企业的正常经营秩序，促进员工的发展。
内部制度是企业管理的重要手段，通过规定员工工作的流程、规则和要求，提高员工的工作效率和质量，保障企业的生产经营活动正常进行。
2.内部制度的约束力内部制度约束力体现在以下几个方面：（1）规范员工行为：内部制度规定了员工在工作中应当遵守的规则和要求，约束员工的行为，确保员工的工作符合企业的要求。
规章制度写在劳动合同里
规章制度写在劳动合同里
《规章制度写在劳动合同里》
在现代社会中，劳动合同是员工和雇主之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
而规章制度的制定和执行对于一个企业的发展至关重要，因此将规章制度写在劳动合同里成为了一种常见的做法。
为什么规章制度需要写在劳动合同里呢？首先，这样做可以确保员工充分了解并遵守企业的规章制度。
通过将规章制度作为劳动合同的一部分，员工在签订合同时就能清楚地知道自己在工作中需要遵守的规定，从而避免发生违纪行为。
其次，员工和雇主通过签订劳动合同就建立了双方的合法关系，将规章制度写在合同里也可以将其法律效力进一步加强，让违反规定的员工更加容易受到法律制裁。
另外，规章制度写在劳动合同里还能够起到激励员工的作用。
企业可以在合同中明确规定员工遵守规章制度的奖励措施，如奖金、晋升机会等，从而激发员工更加自觉地遵守规定，并为企业发展做出更大的贡献。
然而，规章制度写在劳动合同里也可能会带来一些问题。
一些员工可能会对某些规定不满，认为企业通过劳动合同强制他们遵守规章制度是一种限制个人自由的行为。
此外，一些企业也可能会利用劳动合同将一些不合理的规章制度硬性约束在员工身上，导致员工在工作中的不满情绪。
总的来说，规章制度写在劳动合同里对于企业和员工双方来说都有一定的好处和挑战。
企业在制定规章制度的时候应该考虑员工的意见和权益，员工在签订劳动合同时也应该仔细阅读和理解其中的规章制度，并在必要时与企业进行沟通和协商。
这样一来，规章制度写在劳动合同里就能更好地发挥其作用，为企业和员工的共同发展提供更有力的保障。
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企业劳动规章制度与劳动合同的关系论文
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摘要：在计划经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色。
我国的劳动关系，经历了由国家统一分配向自主择业的转变，企业劳动规章制度也经历了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程。
本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同进行比较，探索劳动规章制度由彳丁政指小向劳动契约转变的路径，并提出完善建议，以达到保护劳动者，促进劳资关系和谐的目的。
关键词：劳动规章制度；劳动合同；契约
进入二十一世纪的互联网时代，《劳动合同法》使劳动合同成为解决劳资纠纷最主要的依据，一方面规则设置上加重了用人单位的责任，另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度约束职工的行为，维持管理秩序，甚至通过严苛的规章来变相改变劳动合同确定的权利义务分配，由此引发了新的矛盾。
目前，中国的劳动法对劳动规章制度缺乏有效的监督，导致用人单位滥用权利。
笔者希望从我国劳动立法历史出发，进行有益的探索，提出平衡二者的建议。
一、“身份”的时代一一劳动规章制度的渊源
（一）我国劳动规章制度的发展历程
我国的劳动立法大致可以分成三个阶段：计划经济时期；1995年至20XX年，即《劳动法》实施后《劳动合同法》实施
前；《劳动合同法》实施后。
计划时期主要包括1982 年《企业职
工奖惩条例》、1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等。
①劳动规章制度基本具有与法律法规同等的效力。
二十世纪七十年代国家的一切资源都由政府统一调配，就业大多为国家分配，劳动者个人被极度弱化，劳动规章制度侧重调整的是职工整体，作为个体的劳动者和用人单位的地位悬殊，根据国营企业“指示命令权”制定，职工处于被动服从地位。
劳动规章制度的内容主要是劳动纪律，大多以行政奖惩的形式实现，是维持内部劳动秩序的重要手段。
（二）劳动规章制度的功能
在计划经济的历史大背景下，劳动力市场尚未形成，劳动者和用人单位之间只存在单向分配关系。
实质上，劳动者是作为一个整体被调整的，个人个性被压抑。
故劳动规章不仅是管理职工的内部“法律”，更是维系社会稳定的行为规范。
故法律法规的授权是劳动规章效力的本质。
劳动规章制度是为了维护整个单位的经营管理秩序，其约束和保护的侧重于作为管理方的用人单位。
工作规则涵盖范围相当广泛，涉及工作时间、着装，行为表现、出勤情况等各方面。
②
二、“契约”的时代——劳动合同的突破
（一）市场经济下的劳动合同
在计划经济向市场经济转变的过程中，大H工人下岗，
形成了劳动力市场。
劳动力市场的形成意味着用人单位和劳
动者开始双向选择，双方签订劳动契约。
1995年《劳动法》
颁布实施后，用人单位和劳动者必须签订劳动合同，突出对职工权益的保护，彻底改造中国过去的就业制度，实施全员劳动合同制，劳动合同在调整劳动关系上的突破不言而喻。
该时期企业活力增强，政企分离，企业获得较大的自主经营权。
劳动合同符合民法上意思自治的要求，所有的条款原则上都可以自由协商。
劳动合同制度的确立开始注重劳动者的意思表达，注重个人权利的保护，劳动者个性的表达。
同时, 劳动契约符合我国“从身份到契约”发展的国情，当劳动者从计划经济体制的枷锁中解放出来，劳动合同是一种进步，将是否接受用人单位所提劳动条件的选择权交给劳动者自己。
其次，劳动合同也符合劳动法的精神。
劳动法是社会法的代表，劳动法倾斜保护劳动者的原则要求控制企业行为，防止其单方制定劳动规章来侵害劳动者权益。
（二）《劳动合同法》下劳动规章的发展
劳动规章在《劳动合同法》颁布实施之后得到了新的发展，劳动规章与劳动合同逐渐出现了分离。
关于劳动合同的必备条款，在《劳动合同法》第17条中相对于《劳动法》
第19条，删去了“劳动纪律”。
实践中劳动合同通过两种方式涉及劳动规章：一是在劳动合同中明确约定劳动规章制度是劳动合同的内容；二是在劳动合同中列明根据劳动规章处罚的条款。
③市场经济体制发展的结果必然将劳动合同作为调整劳动关系的配套制度。
但同时为了适应日益扩大的企业规模，节约成本，简。