劳动合同的论文
劳动合同论文模板
摘要：本文旨在探讨劳动合同法在维护劳动者权益方面的作用，分析其立法背景、主要内容、实施效果以及存在的问题。
通过对劳动合同法的解读和实践案例分析，提出完善劳动合同法的建议，以促进劳动关系和谐稳定。
一、引言随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动者权益保护问题日益突出。
劳动合同法作为一部重要的劳动法律，对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面对劳动合同法进行探讨。
二、劳动合同法的立法背景及意义1. 立法背景随着我国工业化、城镇化和经济结构调整的推进，劳动关系日趋多样化，劳动者权益保护问题日益凸显。
在此背景下，劳动合同法的颁布实施旨在规范劳动关系，保护劳动者合法权益。
2. 立法意义（1）规范劳动关系，维护社会稳定；（2）保障劳动者合法权益，促进社会公平；（3）推动企业健康发展，提高劳动生产率。
三、劳动合同法的主要内容1. 劳动合同的订立（1）劳动合同的形式；（2）劳动合同的内容；（3）劳动合同的签订程序。
2. 劳动合同的履行与变更（1）劳动合同的履行；（2）劳动合同的变更；（3）劳动合同的解除。
3. 劳动者的权益保护（1）工资待遇；（2）工作时间与休息休假；（3）社会保险与福利；（4）劳动安全卫生。
四、劳动合同法的实施效果及问题1. 实施效果（1）规范了劳动关系，提高了劳动合同签订率；（2）维护了劳动者合法权益，减少了劳动争议；（3）促进了企业健康发展，提高了劳动生产率。
2. 存在的问题（1）劳动合同签订率仍较低；（2）劳动合同短期化现象严重；（3）用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。
五、完善劳动合同法的建议1. 完善劳动合同法相关法律法规，提高立法质量；2. 加强劳动合同法的宣传教育，提高劳动者法律意识；3. 强化劳动执法力度，加大对违法行为的处罚；4. 建立健全劳动争议调解机制，提高争议解决效率。
六、结论劳动合同法在维护劳动者权益、规范劳动关系方面发挥了重要作用。
然而，在实际操作中仍存在一些问题。
2024劳动合同法论文范文
2024劳动合同法论文范文合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【电话号码】第一条工作内容1.1 乙方在甲方的安排下，担任【职位名称】职务，主要工作内容包括：【工作职责】。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理，按照甲方的要求完成工作任务。
第二条合同期限2.1 本劳动合同的期限为【固定期限】年，自【起始日期】起至【终止日期】止。
2.2 如双方同意续签，应在合同到期前【提前通知时间】个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间【工作时间】小时，每周休息日【休息日数】天。
3.2 乙方按照国家的法定节假日安排休息，如工作需要加班，应按照国家的相关规定支付加班费。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为【工资数额】元人民币，按月支付。
4.2 乙方的工作绩效考核结果与工资待遇挂钩，具体考核办法由双方另行商定。
4.3 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。
5.3 甲方为乙方提供【福利待遇内容】，包括但不限于免费工作餐、住宿补贴、交通补贴等。
第六条保密条款6.1 乙方在甲方工作期间及离职后【期限】年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他保密信息。
6.2 乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第七条解除和终止合同的条件7.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。
7.2 在合同期内，如乙方因病或因伤不能从事原工作，经甲方同意，可协商变更合同内容。
2024版劳动合同法论文范文
2024版劳动合同法论文范文合同目录第一章：劳动合同法概述1.1 劳动合同法的立法背景1.2 劳动合同法的基本原则1.3 劳动合同法的适用范围第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的内容与条款第三章：劳动合同的履行3.1 劳动者的权利与义务3.2 用人单位的权利与义务3.3 劳动合同的变更与解除第四章：劳动合同的终止与解除4.1 劳动合同终止的条件4.2 劳动合同解除的条件4.3 解除劳动合同的法律后果第五章：劳动合同纠纷的处理5.1 劳动合同纠纷的类型5.2 劳动合同纠纷的解决机制5.3 劳动合同纠纷的法律责任第六章：特殊劳动合同的管理6.1 非全日制劳动合同6.2 劳务派遣劳动合同6.3 集体劳动合同第七章：劳动合同的法律监督7.1 劳动行政部门的职责7.2 工会组织的监督作用7.3 劳动者的监督权利第八章：劳动合同的签字与备案8.1 劳动合同的签字栏8.2 劳动合同的签到时间8.3 劳动合同的签订地点及备案程序合同编号______第一章：劳动合同法概述1.1 劳动合同法的立法背景劳动合同法的制定是为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
随着经济的快速发展和劳动市场的不断变化，劳动合同法的出台旨在适应新的社会需求，解决劳动关系中出现的新问题。
1.2 劳动合同法的基本原则劳动合同法遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，都应遵循这些基本原则。
1.3 劳动合同法的适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2 劳动合同的订立程序用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。
劳动合同违约法律责任判定探究论文
劳动合同违约法律责任判定探究论文“瑞比巴卜”投稿了10篇劳动合同违约法律责任判定探究论文，以下是©无忧考网为大家整理后的劳动合同违约法律责任判定探究论文，希望对您有所帮助。
篇1：毕业劳动合同违约需知《劳动合同法》中关于员工违约金条款的约定就两处，分别是第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
篇2：毕业劳动合同违约需知就业协议2113与劳动合同是用人单位录用毕业生时所5261订立的书4102面协议，但两者分处1653两个相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
劳动合同的签订论文范文
劳动合同的签订论文范文劳动合同的签订论文范文甲方（雇主）：单位名称：XXXX公司法定代表人：XXX地址：XXXX街道XXXX号电话：XXXXX乙方（员工）：姓名：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXX街道XXXX号电话：XXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方入职甲方公司，推销甲方公司的产品达成如下协议：一、聘任内容甲方聘请乙方作为销售人员，具体工作内容为：（1）负责销售甲方公司指定市场的相关产品（2）协助甲方公司开拓新客户，维护老客户，实现销售目标（3）按时、按量完成部门领导及公司领导安排的其他工作任务二、聘任期限双方约定，本合同期限为一年。
合同到期前，如双方协商一致，可以续签。
三、薪酬待遇乙方薪酬总额为XXXX元/月，具体金额由乙方所负责的市场业绩和公司决算来决定。
公司会根据业绩情况予以调整。
并根据国家相关工资法规支付基本工资、津贴、奖金和各种社保代缴费用。
四、劳动时间乙方的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，其中午休1小时。
若公司需要乙方加班，应提前通知，乙方可以自愿加班，并按规定领取加班费。
节假日按公司相关规定执行，并支付加班费或调休费。
五、劳动条件乙方享有中国法律规定的劳动保护、劳动安全和职业卫生等权利。
乙方应当遵守国家和企业的各种规章制度，严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，维护公司的形象和利益，对公司具体要求进行不同程度的考核，合格考核才有资格获得奖励。
否则，公司可以根据公司相关规定进行惩戒。
如乙方有以下情况之一，即视为乙方自动离职，由乙方承担相应的违约责任：（1）未经公司同意，私自离岗，或拒绝安排的工作任务（2）泄露公司商业机密或公司机构、组织和业务情况（3）从事与公司业务工作无关的工作或经营工作（4）因自身原因或经公司考核做出不符合标准的业绩，且在规定期限内没有达到公司要求的业绩目标（5）公司集体申请破产或依法注销六、违约责任双方均应当认真履行本合同的各项条款，如任何一方违约，应当向对方承担违约责任。
关于劳动合同法的论文
关于劳动合同法的论文劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益、促进劳动市场健康发展的重要法律。
随着社会经济的快速发展和劳动市场的日益复杂化，劳动合同法的作用愈发显著。
本文旨在探讨劳动合同法的核心内容、实施过程中存在的问题以及未来的发展趋势。
首先，劳动合同法的核心内容主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
在劳动合同的订立过程中，法律要求双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
在劳动合同的履行过程中，劳动者应当按照约定履行劳动义务，用人单位则应当按时支付劳动报酬并提供相应的劳动条件。
劳动合同的变更和解除应当遵循法律规定的程序，保障双方的合法权益。
劳动合同的终止则涉及到合同期限届满、劳动者退休、用人单位解散等情形。
然而，在劳动合同法的实施过程中，也存在一些问题。
例如，部分用人单位为了规避法律责任，采取不签订书面劳动合同、签订虚假劳动合同等手段，侵犯劳动者的合法权益。
此外，劳动者在维权过程中往往面临信息不对称、举证困难等问题，导致维权成本较高。
这些问题的存在，不仅损害了劳动者的权益，也影响了劳动市场的公平竞争。
针对这些问题，劳动合同法的未来发展应当着重考虑以下几个方面：首先，加强劳动合同法的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使双方自觉遵守法律规定。
其次，完善劳动合同法的配套制度，如劳动争议调解仲裁制度、劳动监察制度等，为劳动者提供更加便捷的维权途径。
再次，加大对违法行为的惩处力度，通过法律手段遏制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
最后，随着数字经济的发展，劳动合同法也应当适应新的劳动形态，如远程工作、灵活就业等，为劳动者提供更加全面的保护。
总之，劳动合同法在保护劳动者权益、维护劳动市场秩序方面发挥着重要作用。
通过不断完善和发展劳动合同法，可以更好地适应社会经济的发展需求，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同论文
劳动合同论文合同范本。
劳动合同。
雇主，[雇主公司名称]地址，[雇主公司地址]联系方式，[雇主联系方式]雇员，[雇员姓名]地址，[雇员地址]联系方式，[雇员联系方式]聘用日期，[雇员入职日期]工作职位，[雇员工作职位]工作地点，[工作地点]1. 工作职责。
雇员应遵守公司的规章制度，完成分配的工作任务，并服从公司的管理安排。
雇员应按时完成工作，维护公司的利益，不得有违公司利益的行为。
2. 工作时间。
雇员的工作时间为每周[工作小时数]小时，工作时间为[工作时间安排]。
在特殊情况下，公司有权调整工作时间，并提前通知雇员。
3. 薪酬福利。
公司将按时发放雇员的工资，工资标准为[工资标准]，具体福利待遇根据公司规定执行。
4. 保密条款。
雇员应对公司的商业机密和保密信息保密，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
5. 解雇条款。
在雇佣期内，若雇员违反公司规定或工作表现不佳，公司有权解雇雇员。
双方解除劳动合同需提前通知对方，并按照相关法律法规执行。
6. 其他条款。
其他相关事项，双方可另行协商约定，并在劳动合同附加条款中明确说明。
7. 合同期限。
本劳动合同自[生效日期]起生效，至[终止日期]止。
双方如需续签劳动合同，应提前30天书面通知对方，并重新协商劳动合同条款。
雇主，_________________ 日期，____________。
雇员，_________________ 日期，____________。
本劳动合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
（合同附件，劳动合同附加条款）。
以上是一份基本的劳动合同范本，具体内容还需根据实际情况进行调整。
希望对您有所帮助。
劳动合同专题论文范文模板
摘要：随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动合同作为维护劳动者权益的重要法律工具，其法律效力与保护劳动者权益的重要性日益凸显。
本文通过对劳动合同的定义、法律效力、劳动者权益保护等方面的分析，探讨劳动合同在维护劳动者权益中的作用，并提出完善劳动合同制度的建议。
一、引言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在我国，劳动合同具有法律效力，对劳动者和用人单位都具有约束力。
然而，由于种种原因，劳动合同在实施过程中仍然存在一些问题，导致劳动者权益得不到充分保障。
因此，研究劳动合同的法律效力与保护劳动者权益具有重要意义。
二、劳动合同的法律效力1. 合同的性质劳动合同属于民事合同的一种，是劳动者与用人单位之间基于平等、自愿、协商一致的原则所签订的协议。
2. 合同的法律效力（1）对劳动者和用人单位具有约束力。
劳动合同依法成立后，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务。
（2）具有强制执行力。
当一方不履行合同义务时，另一方可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违约责任。
三、劳动合同对劳动者权益的保护1. 工资保障劳动合同规定了劳动者工资的支付标准、支付方式以及工资待遇调整等事项，保障了劳动者的基本生活需求。
2. 工作条件保障劳动合同规定了劳动者的工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，保障了劳动者的身心健康。
3. 休息休假保障劳动合同规定了劳动者的休息休假权利，保障了劳动者在工作之余能够充分休息和恢复体力。
4. 社会保险保障劳动合同规定了劳动者应享受的社会保险待遇，保障了劳动者在退休、疾病、工伤等情况下能够得到相应的保障。
四、完善劳动合同制度的建议1. 完善劳动合同法加强对劳动合同的法律规范，明确合同条款，提高合同的法律效力。
2. 加强劳动合同管理用人单位应当严格按照劳动合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
3. 加强劳动者的法律意识提高劳动者对劳动合同的认识，使其充分了解自身权益，增强维权意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同的论文篇一：劳动合同论文关于劳动合同的论文劳动合同论文关于劳动合同的论文浅论劳动合同的解除摘要：劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容，学界对劳动合同解除有不同的理解。
以《劳动合同法》为中心，从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析；最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后，用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。
关键词：劳动合同；解除；经济补偿金；赔偿金一、劳动合同的概念理解劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。
劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，尤其是对于劳动者，解除劳动合同就面临着失业。
因此，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重点问题。
二、关于劳动合同解除的规定关于劳动合同解除主要从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况进行了具体的规定：1.双方协议解除劳动合同。
协议解除即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
任何合同都是双方当事人合意而产生的，劳动合同也不例外。
双方当事人的意思表示在合法的前提下具有法律效力并受到法律的保障。
一般在劳动合同成立后，不存在用人单位强迫劳动者解除劳动合同的问题，所以，立法对协议解除一般不规定条件，只要求当事人在解除合同时内容、形式、程序上合法即可解除合同。
中国《劳动合同法》第36条规定了协议解除劳动合同即用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以解除劳动合同。
同时《劳动合同法》第46条第2款规定了如果是双方协议解除劳动合同，且是用人单位向劳动者提出的解除合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
这项规定明确排除了由劳动者向用人单位提出解除合同并由双方协商一致解除的情形，即在劳动合同的协商解除中，用人单位只对由自己单方提出并经劳动者同意后的解除支付经济补偿，不对由劳动者提出的协商解除承担补偿责任。
2.劳动者单方解除劳动合同。
单方解除即享有解除权的当事人以单方意思表示而解除合同。
单方解除权属于民法上的形成权，由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，所以，对相对人的保护是十分重要的，尤其是对劳动者的保护。
《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方解除，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。
这一规定在理论界有一定的争议，有的学者认为只授予劳动者单方预告解除权，导致用人单位与劳动者严重利益失衡，违反公平原则；主张将这种权利也赋予用人单位，但要求提供经济补偿；并且单方预告解除权只适用于定期劳动合同与合同法原理不符，我认为这种规定是由劳动合同的特殊性决定的，而且劳动者依法行使辞职权不应承担违约责任，但因此给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。
由于劳动合同不同于一般的合同，它具有一定的人身依附性，是以劳动者付出一定的劳动为前提的，而且劳动者在劳资关系中又处于比较弱势的地位，劳动立法一般也比较倾向于保护劳动者，所以从这方面来说，这一规定在保护劳动者方面还是具有一定作用的。
《劳动合同法》第37条修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，规定劳动者在试用期内解除劳动合同要提前三日通知用人单位。
《劳动合同法》第38条规定了劳动者即时解除劳动合同的六种情形，只要出现了法律规定的这六种情形之一，劳动者无须向用人单位预告就可以随时解除劳动合同，由于在即时解除的情形下，没有给用人单位以准备时间，用人单位在无法立刻安排其他劳动者来顶替辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。
所以这种解除劳动合同的形式一般限于用人单位有过错的情形。
3.用人单位单方解除劳动合同。
劳动合同是劳动者的劳动权得以实现的重要保证，中国劳动法对用人单位单方解除劳动合同做了严格的限制。
《劳动法》第25~27条和《劳动合同法》第39~41条分别规定了用人单位在下面三种情况下可以单方解除劳动合同：过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。
过错性解雇，又称即时辞退，它是指用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。
过错性解雇一般是由用人单位做出的，可以立即生效，无须事先通知劳动者，而被解雇的劳动者也没有请求用人单位给付经济补偿金的权利。
这种具有处罚性质的解雇必须以劳动者的主观过错为前提，以劳动者在试用期内有证据证明不符合用人单位录用条件，或者劳动者有严重过错的情况下，用人单位才能对其解除劳动合同。
为了避免用人单位滥用过错性解雇而侵害劳动者的合法权益，中国《劳动合同法》第39条以罗列的形式规定了有关过错性解雇的几种情形，对过错性解雇进行了极其严厉的规定。
例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的等情形用人单位是可以解除劳动合同的，并不用支付经济补偿金。
非过错性解雇指劳动者无主观过错，但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的行为。
非过错性解雇主要是因为是劳动者的身体原因和技能原因不能适应多次调整后的工作需要，用人单位在无法提供与劳动者的身体或技能条件相适应的工作岗位情况下，只能将劳动者解雇。
为了保障劳动者的权益，立法对非过错性解雇作了严格的规定限制，而且还要求用人单位对被解雇的劳动者都需要进行一定的经济补偿。
经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。
经济性裁员实质上是属于非过错性解雇，它是在市场经济发展中不可避免的一种现象，市场竞争导致一些企业不能清偿债务的情况，通过裁员来缓解企业的资金压力，便于企业的进一步发展，但是由于大量的裁员会造成大量的失业劳动者，对社会的稳定造成不利的影响。
因此，一般对经济性裁员的立法的态度是既要允许又要加以严格的限制，中国《劳动合同法》第41条对经济性裁员作了比较具体的规定，主要从裁员的法定的许可条件及其程序方面进行限制，还规定了优先留用和优先招用制度。
由于经济性裁员也属于非过错性裁员的一种，所以也应当给予劳动者经济补偿金制度。
例如，依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情形用人单位是可以经济性裁员的，可以解除劳动合同，但用人单位应当给予劳动者经济补偿金。
4.不允许解除劳动合同的情形。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第42条规定了劳动者有本条规定的六种情形之一的用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，例如，职工因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或患职业病的，这两种情况用人单位都是不允许解除劳动合同的。
三、经济补偿金与赔偿金制度劳动合同对于保护劳动者的合法权益是有非常重要的意义，它是劳动者生活的主要来源，为了保证劳动者的生活不受或少受劳动合同篇二：有关劳动合同的论文关于劳动合同的论文有关劳动合同的论文关于劳动合同的论文辞退解除劳动合同中的公平性判断摘要：人事争议仲裁作为一种既不同于司法又有别于行政的准司法行为，在化解人事纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。
根据建设和谐社会的基本要求，我国的人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。
关键词：劳动仲裁；劳动关系；合同解除；公平性中图分类号：文献标志码：Ａ文章编号：１６７３－２９１Ｘ（２０10）35－０188－03“企业要认真贯彻国家政策，关心社会，承担必要的社会责任。
企业家不仅要懂经营、会管理，企业家的身上还应该流着道德的血液。
”这是温家宝总理在广东考察工作时对企业家所提出的要求。
因此，作为维系民生之本，确保就业安全的劳动关系调整，仲裁员在判断企业单方面与劳动者解除劳动关系时，就必须审慎了解企业在这一管理环节中对道德因素，即公平性的处理情况。
一、公平性判断的现实意义管理学大师彼得·德鲁克在《哈佛商业评论》中曾这样说过：“他们不是雇员，他们是人。
”他告诫经理人，对待员工要诚实和尊重。
所有的劳动者都应该得到公平和公正的对待，这对劳动者来讲是必须的，对企业家的经营管理也是必要的。
仲裁机构首先应当树立这样一种观念：仲裁活动的开展，不仅仅只是出于维护劳动者权利不受侵害、调停处理企业与劳动者之间的纠纷这一目的，这只是仲裁机构的机制功能，仲裁活动更应该在案件的调停处理过程中向双方灌输正确的道德导向，以便双方都能够找到今后的行为方向，这便是仲裁机构的意识功能。
（一）公平性判断要基于劳动者权益保护，立足提升个体职业素养劳动者在被企业辞退后，无论是否得到合理的经济补偿，几乎都会寻求权威机构对其在职期间的各项福利待遇进行全方位的梳理判断，特别是劳动者认为其在受到不公平对待时，往往更容易产生一些过激行为，使得仲裁活动备受压力。
在这种情况下，公平性判断显得尤为重要。
如果不能根据实际情况做出公平判断，对劳动者可能会产生两种价值导向：第一，对劳动者在企业工作期间的不当行为如果不能做出判断和认定，劳动者则直观地认为该不当行为符合当前社会价值判断标准，其在随后的职业生涯中还会继续该不当行为，导致劳动者职业素养降低，特别是在劳动者泄露企业商业机密、肆意不履行劳动合同义务的情况下，影响更为严重；第二，对劳动者在企业工作期间的正当行为如果做出了错误认定，劳动者可能会以此作为价值判断标准，“干多干少一个样”、“干与不干一个样”，这将大大降低劳动者在随后职业生涯中的工作热情和工作态度，“大错不犯、小错不断”，“磨洋工”等情形都会随之出现，甚至会采取诸如偷盗、破坏企业财产等负面行动。
因此，在离职员工劳动纠纷处理过程中，一定要树立“解决以往事情向前看”的策略，既要依法对劳动者离职前的纠纷做出稳妥处理，还要时刻注意价值观念正确引导，将劳动者的重心引导到如何积极地寻找下一份工作或如何在别的企业中发挥更高的业务技能，力求逐个提升劳动者的个体职业素养。
（二）公平性判断要基于企业家管理完备，立足提升企业组织效能劳动纠纷越来越多的一个原因是劳动者感受到其未依法受到公平和公正的对待。
仲裁机构要确认，企业家对劳动者所做出的处分与辞退程序必须经得起法律与社会常规的审查。
如果在这一环节中忽视了公平性判断，将无法纠正企业家错误的管理模式或策略，类似问题不仅仍然会出现，还将大大降低企业随后的组织效能。
研究表明，公平感能提高劳动者的干劲，加大他们对组织、工作、领导的满意程度，这些都是劳动者对企业家利益的支持。
如果劳动者相信他们受到了不公平的对待，他们更容易寻求诉讼途径解决问题，而不愿通过企业内部的调解组织化解纠纷，这时候诉求的目的便不会只是简单地获得经济上的补偿，而是要求对其工作能力、工作效果做出认可性判断。