岗位职责确认书.doc
岗位职责承诺确认单
岗位职责承诺确认单一、背景为了更好地明确和落实员工的岗位职责，提高员工工作的效率和质量，现就员工与公司签署《岗位职责承诺确认单》。
此确认单将明确员工在公司任职期间的岗位职责及相关要求，员工需熟悉并承诺遵守。
二、岗位职责确认请在以下岗位职责表格中，详细填写员工岗位职责及相关要求。
岗位名称岗位职责相关要求:: :: ::岗位A岗位B岗位C岗位D三、员工承诺我确认已详细阅读并理解以上填写的岗位职责及相关要求，并承诺按照公司的规定和要求履行职责。
我将尽职尽责，认真完成工作任务，确保工作质量和效果。
我明白如果不按要求履行职责，可能会影响公司的正常运营，并愿意承担相应的责任和后果。
同时，我明白公司可能根据业务发展和组织调整的需要，对员工的岗位职责进行调整或变更。
在此情况下，我将积极配合公司的安排，及时调整自己的工作，以适应公司的发展需求。
四、员工签名员工签名：________________________员工姓名：________________________签字日期：________________________五、公司审核经过公司审核并确认无误后，此《岗位职责承诺确认单》将作为员工任职期间的有效职责参考和管理依据。
公司将根据员工的职责和表现，评估员工的工作绩效，并提供相应的奖励和晋升机会。
如员工未能按照岗位职责要求履行职责，公司将视情况采取相应的纠正和处理措施。
六、公司代表签字公司代表签字：______________________公司名称：_________________________签字日期：_________________________。
岗位职责确认协议书
岗位职责确认协议书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家专业从事__________业务的公司，乙方为一名具备相关经验和技能的专业人士，现双方就乙方的岗位职责确认事宜，经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方在甲方担任__________岗位，其主要职责如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________；（4）负责__________；（5）完成甲方安排的其他相关工作。
二、工作时间和地点2.1乙方的工作时间为__________，每周工作__________小时。
2.2乙方的工作地点为甲方位于__________的办公场所。
三、薪资待遇3.1甲方根据乙方的岗位职责和实际工作表现，向乙方支付薪资，具体金额为__________元/月。
3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、合同期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
4.2在本协议到期前__________天内，如双方无异议，本协议自动续签__________年。
五、保密条款5.1乙方在任职期间，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，直至相关信息进入公有领域。
六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为__________元。
6.2违约方还应承担因违约行为给守约方造成的实际损失。
七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
＜岗位职责＞岗位说明书(确认版＞
（岗位职责）岗位说明书(确认版)九鑫日化股份有限公司岗位说明书北大纵横管理咨询公司二零零五年一月目录总裁岗位说明书 (1)营销副总裁岗位说明书 (3)营销副总裁业务助理岗位说明书 (6)市场一部岗位说明书 (8)市场一部总监岗位说明书 (8)品牌经理岗位说明书 (10)市场策划岗岗位说明书 (12)美工设计岗岗位说明书 (14)宣传管理策划岗岗位说明书 (16)产品经理岗位说明书 (17)客户服务岗岗位说明书 (19)文员岗位说明书 (21)市场二部岗位说明书 (23)市场二部总监岗位说明书 (23)市场策划岗岗位说明书 (25)美工设计岗岗位说明书 (27)产品经理岗位说明书 (29)文员岗位说明书 (31)广告公关部岗位说明书 (33)广告公关部总监岗位说明书 (33)广告公关部总监助理岗位说明书 (35)广告制作经理岗位说明书 (39)文员岗位说明书 (41)（南/北中国）销售部岗位说明书 (43)总经理岗位说明书 (43)副总经理岗位说明书 (46)综合业务岗岗位说明书 (48)终端管理岗岗位说明书 (50)人事经理岗位说明书 (52)文员岗位说明书 (54)省办事处岗位说明书 (56)省办经理岗位说明书 (56)省级督导岗位说明书 (59)综合文员岗位说明书 (61)城市经理岗位说明书 (63)业务代表岗位说明书 (66)导购员岗位说明书 (68)重点客户部岗位说明书 (69)重点客户总监岗位说明书 (69)KA业务规划岗岗位说明书 (71)KA经理岗职务说明书 (73)KA商务岗职务说明书 (75)文员岗职务说明书 (79)计划物流部岗位说明书 (81)总监岗位说明书 (81)营运经理岗位说明书 (84)计划主管岗位说明书 (87)客户服务主管岗位说明书 (89)客户服务专员岗位说明书 (91)储运专员岗位说明书 (93)产品质量控制专员岗位说明书 (95)文员岗位说明书 (96)中转库仓库管理员岗位说明书 (98)中转库帐务管理员岗位说明书 (100)人力资源部岗位说明书 (102)人力资源部总监岗位说明书 (102)人力资源部总监助理岗位说明书 (104)薪酬管理岗岗位说明书 (106)人事管理岗岗位说明书 (108)培训教育经理岗位说明书 (110)人事监察岗位说明书 (112)总裁秘书岗位说明书 (114)行政专员岗位说明书 (116)司机岗位说明书 (120)专职编辑岗位说明书 (122)法务专员岗位说明书 (124)生产管理部岗位说明书 (126)生产管理部总监岗位说明书 (126)计划管理岗岗位说明书 (128)产品品质控制岗岗位说明书 (130)生产厂厂长岗位说明书 (132)财务部岗位说明书 (135)财务总监岗位说明书 (135)财务部副总监岗位说明书 (137)销售财务经理岗位说明书 (139)销售财务分析岗位说明书 (141)费用审核岗位说明书 (143)办事处财务经理岗位说明书 (145)省办事处会计岗位说明书 (147)省办事处出纳岗位说明书 (149)财务会计经理岗位说明书 (151)主管会计岗位说明书 (153)结算会计岗位说明书 (154)成本会计岗位说明书 (156)材料会计岗位说明书 (160)税管会计岗位说明书 (162)生产出纳员岗位说明书 (163)投融资管理岗位说明书 (165)预算管理岗位说明书 (167)综合信息管理岗位说明书 (169)出纳岗位说明书 (171)总裁岗位说明书营销副总裁岗位说明书营销副总裁业务助理岗位说明书市场一部岗位说明书市场一部总监岗位说明书品牌经理岗位说明书市场策划岗岗位说明书美工设计岗岗位说明书宣传管理策划岗岗位说明书产品经理岗位说明书客户服务岗岗位说明书文员岗位说明书市场二部岗位说明书市场二部总监岗位说明书市场策划岗岗位说明书美工设计岗岗位说明书产品经理岗位说明书文员岗位说明书广告公关部岗位说明书广告公关部总监岗位说明书。
岗位职责确认书
6、负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价；
关键工作内容
7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持；
8、根据公司发展计划，完成公司下达的任务指标；
9、负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施；
其它
10、完成上级交办的其它工作。
工作环境
工作场所
工作权限
终端产品销售方向，员工管理（员工任务分配，绩效，奖惩，晋升，降职），制度执行，部门建设规划
工作职责
工作项目
具体工作内容
基础工作内容
1、负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行；
2、负责做好对下属人员的管理工作；
3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作；
4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作；
100%
月
员工岗位月度计划
各项目组
0.2
m=员工管理与成本控制
80%
月
通过《岗位述职》评分
部门主管以上岗位人员评分
工资构成
月工资收入=基本工资+岗位责任工资+提成工资×(0.3x+0.3y+0.2z+0.2m)
月度工作目标
部门利润率>成本50%
销售任务额>公司计划100%
年度任务指标
根据各项目客户销售合同与公司计划制定，完成，年底获得公司利润分配。计算公式：
室内
设备与工具
计算机、计算器、电话机
工作班制与时间
八小时工作制
关键绩效指标
权重
岗位指标
岗位指标值
考核周期
计算方法
数据Байду номын сангаас供方
(岗位职责)岗位说明书(确认版)
(岗位职责)岗位说明书(确认版)岗位职责岗位说明书（确认版）1. 引言本文档旨在详细阐述岗位职责岗位说明书的内容，以便于员工了解和掌握自己的工作职责、权限和期望。
本说明书适用于公司内部所有岗位，员工需严格遵守相关规定，确保工作顺利进行。
2. 岗位基本信息2.1 岗位名称•岗位名称：XXX（请根据实际情况填写）2.2 岗位等级•岗位等级：XX（请根据实际情况填写）2.3 所属部门•所属部门：XXX（请根据实际情况填写）2.4 直接上级•直接上级：XXX（请根据实际情况填写）3. 岗位职责3.1 主要职责•描述岗位主要职责，包括但不限于以下方面：–任务执行：负责完成日常工作任务，确保工作质量和进度达到预期要求。
–沟通协调：与团队成员、其他部门保持良好沟通，确保工作顺利推进。
–业务能力提升：不断提升业务水平，提高个人及团队绩效。
–团队协作：积极参与团队活动，共同实现团队目标。
3.2 权限范围•描述岗位权限范围，包括但不限于以下方面：–决策权限：在职责范围内，对相关工作事项具有决策权。
–资源调配：根据工作需要，合理调配人力、物力、财力等资源。
–考核评价：对团队成员的工作表现进行评价，提出改进意见。
4. 岗位任职要求4.1 基本要求•学历背景：具备相关岗位所需的专业学历要求。
•工作经验：具备相关岗位所需的工作经验。
•职业素养：具备良好的职业操守和团队协作精神。
4.2 专业技能•具备相关岗位所需的专业知识和技能。
•熟悉公司业务及行业动态。
•熟练运用办公软件和相关专业软件。
5. 岗位绩效评价•绩效评价周期：按季度、半年、全年进行绩效评价。
•评价指标：包括但不限于工作质量、工作进度、团队协作、业务能力提升等方面。
•评价结果：根据评价指标，对员工进行绩效等级评定。
6. 岗位培训与发展•公司将为员工提供岗位培训、技能提升等方面的支持。
•鼓励员工参加各类专业培训和技能认证，提升个人能力。
•定期开展内部交流、分享会等活动，促进员工之间的经验交流和共同成长。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==岗位职责确认书篇一：信息员岗位职责确认书范本汽车销售服务有限公司公司岗位职责确认书姓名（本人手签）岗位（行政部填写）篇二：负责人岗位职责及考核说明确认书广州建融工程有限公司济南分公司负责人岗位职责及考核确认书甲方：广州建融工程有限公司济南分公司（以下简称“甲方”或“公司”）乙方：张强，身份证号码：（以下简称“乙方”）鉴于乙方为甲方实际负责人，并全面负责甲方的经营管理。
为促使乙方全面履行本职工作，甲乙双方经友好协商一致同意签署本确认书，以资共同信守。
一、目的鉴于以考核来进行激励，以保证乙方能在工作中不断进步，遵循甲方的有关策略和决定，带领下属为甲方创造更多的业绩。
二、乙方岗位职责1、主持公司的经营管理工作，组织实施公司决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章制度；6、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划；7、对严重失职、营私舞弊，损害公司利益和形象的行为进行处理；8、组织和召开经营通报、分析、决策会议；三、甲方及乙方岗位待遇1、甲方同意原则上年终奖按甲方净利润的30%，具体奖金奖励标准及发放办法，由乙方提前向甲方书面申请，并经甲方书面同意后方可执行。
如若乙方违反本确认书内容的，甲方有权扣除公司年终奖金额的 %，若本确认书另有针对乙方个人考核处罚的，一并执行。
2、乙方基本薪资：人民币元/月；绩效奖金：人民币元/月四、考核原则1、业绩考核（定量）+行为考核(定性)2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
3、考核结果与收入、晋升或辞退挂钩。
五、考核周期1、月度考核：每个月开展一次，考核实施时间为每个自然月后第一个月的1日～10日对上个月进行考核。
岗位职责确认书-业务
岗位职责确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：岗位职责要求条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质；员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于违反岗位职责及公司规章制度；2、严格执行公司颁布的各项制度，遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度，服从部门领导的工作安排，对于上级交派的任务，要按时按质完成。
3、定期参加培训，提升销售技能。
4、根据部门下发的《_____年销售提成办法及任务划分》的工作任务量，完成各厂家季度、半年度、年度销售业绩。
5、管理业务渠道合作者，做好渠道管理及客户管理。
6、公司根据合同资金回笔情况，如员工按合同规定期限内回笼全部资金的，公司按约定比例即与员工结清奖金提成；如员工按合同条款在_____个月内未能如期回笼资金的，按回笼延期情况并参照银行利息比例扣减奖金提成；如超出合同条款期限_____个月未能回笼货款的，则公司可不予结算奖金提成；如超出合同条款期限_____个月仍未能清收全部资金的，则应追究员工相关经济赔偿责任、公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿金、赔偿金等。
7、员工一经发现有私自占用、挪用销售货款情况的，公司对员工立即予以解聘开除，并以法律途径追究员工相关责任。
8、员工在销售工作中有欺诈、哄骗、行贿客户等行为而导致发生法律纠纷赔偿的，所产生的后果一律由员工自负，概与公司无关。
因工作失误而导致公司财产、形象声誉损失的，应追究相应经济赔偿责任。
9、新渠道开发，新产品销售、临期产品及清库存产品处理。
负责项目、业绩信息的收集、分类、整理工作，负责客户档案的建立、管理。
对渠道合作者的进货量、进货周期等情况做好记录，制作表格，按时上报。
10、按照公司要求定期拜访客户，包括日常拜访，产品讲解，客户答疑，节前拜访，会议拜访等，对客户进行分析，做好客户管理。
岗位职责确认书作用(共6篇)
岗位职责确认书作用〔共6篇〕第1篇：岗位职责表及确认书《驾驶员岗位职责和行为标准》收讫声明确认书本人于年月日收到北京华韩医疗美容医院最新版本的《驾驶员岗位职责和行为标准》一份〔共5页〕，现已对手册中的内容阅读、理解并同意遵照执行。
同时，本人承诺将按照公司现行《驾驶员岗位职责和行为标准》以及今后对此《驾驶员岗位职责和行为标准》所作的补充条款的标准，指导本人的工作以及相关事宜。
本人声明将不会做出与《驾驶员岗位职责和行为标准》及今后对此《驾驶员岗位职责和行为标准》所作的补充条款不一致的行为，并防止任何可能的利益冲突。
本人亦理解假如违背了该《驾驶员岗位职责和行为标准》的标准，医院视情节轻重有权对本人进展相关纪律处分。
本人会保守此文件所提供的所有信息的机密，并在离任时，将本职责书交回办公室。
员工签名：日期：第2篇：：岗位确认书安徽固镇农商银行xx支行工作岗位确认书--XXX 标准岗位：会计主管主要职责：一、领导与管理本支行的会计出纳工作，负责会计、出纳根本制度、业务核算方法和会计出纳操作规程的组织执行。
按照会计制度，组织施行本社会计工作，确保核算质量到达“五无”、“八相符”。
二、积极参与本支行经营管理决策，做到收入合理，支出正当，确保财会制度的贯彻执行。
三、正确使用、管理睬计科目和凭证，做到印、证分管，并实在管好。
会计档案由会计主管负责保管，建立登记簿，设专室和专柜存放，确保完好无缺。
四、真实、准确、完好、及时地记载、计算和反映本行业务、财务活动，杜绝弄虚作假，为执行制度、考核方案和领导决策提供正确数据。
五、加强效劳与监视，管好用好资金，对不执行制度，违背财经纪律的人和事要坚决抵抗。
六、严格重要空白凭证保管、领用登记手续，做到表外科目核算，及时准确编报各类报表和对帐工作，不断进步核算质量。
七、监视应入库保管的印章、有价单证等入库保管。
1 八、掌管“重要物品短期交接登记簿”，安排会计出纳人员的劳动分工，监视办理交接工作。
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岗位职责、待遇确认表
部门名称网络营销部转正岗位部长晋升岗位营销中心总监薪酬等级部长岗位类别营销类
岗位责任工资￥ 1500 岗位绩效工资￥ 1000
直接上级营销中心总监
直接下级售前客服代表，主办，顾问
对外：供应商、物流公司，终端客户等
主要协作单位
对内：各部门
工作概要
负责网络销售部门的销售任务达成与人员管理，成本控制，客户关系维护
工作权限
终端产品销售方向，员工管理（员工任务分配，绩效，奖惩，晋升，降职），制度执行，部门建设规划
工作职责
工作项目具体工作内容
1、负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行；
2、负责做好对下属人员的管理工作；
基础工作内容
关键工作内容
其它
工作环境
工作场所
设备与工具
工作班制与时间八小时工作制关键绩效指标3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作；
4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作；
5、负责网络营销渠道的建立与规范工作；
6、负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价；
7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持；
8、根据公司发展计划，完成公司下达的任务指标；
9、负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施；
10、完成上级交办的其它工作。
室内
计算机、计算器、电话机
权重岗位指标岗位指
考核周期计算方法
数据提供
标值
备注
方
x=销售计划完成率90% 月销售额 - 销售成本
任务达成 50% 财务部
以下为 0
y= 发 货 完 成 率
月 实际销售单数量 - 发货达
物流与财 每发错一单 80%
到数量
务 为 0
z=员工达成计划率100% 月
员工岗位月度计划
各项目组 m=员工管理与成本
部门主管
月 通过《岗位述职》评分
以上岗位
80%
控制
人员评分
工 资 构 月工资收入 =基本工资 +岗位责任工资 +提成工资× +++
成
月度工作目标
部门利润率 >成本 50%
销售任务额 >公司计划 100%
年度任务指标
根据各项目客户销售合同与公司计划制定，完成，年底获得公司利润分配。
计算公式： 其中本年度格美特公司项目年度目标：网络销售额 1000 万元。
考核按月计算。
岗位晋升
晋升岗位 营销中心总监 薪资等级
高管
￥ 3000
要
素
要
求
注：新员工按照国家劳动法经过 1-3 个月试用期后经过评测考察符合单位要求签订正式聘用合同， 投五
项保险。
员工个人如有不明之处可以向人事行政管理部咨询。