岗位职责确认书.doc

岗位职责、待遇确认表

部门名称网络营销部转正岗位部长晋升岗位营销中心总监薪酬等级部长岗位类别营销类

岗位责任工资￥ 1500 岗位绩效工资￥ 1000

直接上级营销中心总监

直接下级售前客服代表，主办，顾问

对外：供应商、物流公司，终端客户等

主要协作单位

对内：各部门

工作概要

负责网络销售部门的销售任务达成与人员管理，成本控制，客户关系维护

工作权限

终端产品销售方向，员工管理（员工任务分配，绩效，奖惩，晋升，降职），制度执行，部门建设规划

工作职责

工作项目具体工作内容

1、负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行；

2、负责做好对下属人员的管理工作；

基础工作内容

关键工作内容

其它

工作环境

工作场所

设备与工具

工作班制与时间八小时工作制关键绩效指标3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作；

4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作；

5、负责网络营销渠道的建立与规范工作；

6、负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价；

7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持；

8、根据公司发展计划，完成公司下达的任务指标；

9、负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施；

10、完成上级交办的其它工作。

室内

计算机、计算器、电话机

权重岗位指标岗位指

考核周期计算方法

数据提供

标值

备注

方

x=销售计划完成率90% 月销售额 - 销售成本

任务达成 50% 财务部

以下为 0

y= 发 货 完 成 率

月 实际销售单数量 - 发货达

物流与财 每发错一单 80%

到数量

务 为 0

z=员工达成计划率100% 月

员工岗位月度计划

各项目组 m=员工管理与成本

部门主管

月 通过《岗位述职》评分

以上岗位

80%

控制

人员评分

工 资 构 月工资收入 =基本工资 +岗位责任工资 +提成工资× +++

成

月度工作目标

部门利润率 >成本 50%

销售任务额 >公司计划 100%

年度任务指标

根据各项目客户销售合同与公司计划制定，完成，年底获得公司利润分配。计算公式： 其中本年度格美特公司项目年度目标：网络销售额 1000 万元。考核按月计算。

岗位晋升

晋升岗位 营销中心总监 薪资等级

高管

￥ 3000

要

素

要

求

注：新员工按照国家劳动法经过 1-3 个月试用期后经过评测考察符合单位要求签订正式聘用合同， 投五

项保险。

员工个人如有不明之处可以向人事行政管理部咨询。