职业病危害警示与告知制度【最新版】
单位公司企业职业病危害警示与告知制度
单位公司企业职业病危害警示与告知制度为了保障职工的身体健康和维护其合法权益，单位公司应建立完善的职业病危害警示与告知制度。
该制度的主要目的是要求单位公司向职工充分告知职业病危害及其防护措施，提高职工的防范意识，预防职业病的发生。
一、制度的适用范围该制度适用于所有单位公司，无论其规模和行业。
每个单位公司都应制定并执行其适合自身情况的职业病危害警示与告知制度。
二、基本内容1.职业病危害告知程序单位公司应设立明确的职业病危害告知程序，确保职工能够及时了解到相关信息。
具体操作包括：（1）明确告知渠道：为职工提供多种途径，如公告栏、内部网站、电子邮件等，确保告知信息能够及时、全面地通知到每位职工。
（2）告知内容：向职工详细介绍与其岗位相关的职业病危害因素、危害程度、可能引发的职业病类型等，并告知应采取的防护措施。
（3）告知频率：定期向职工进行职业病危害告知，保证信息的更新与准确。
2.告知内容（1）职业病危害因素：列出与该岗位相关的职业病危害因素，包括物理、化学、生物、人体因素等，让职工明确了解可能面临的危害。
（2）危害程度：明确不同职业病危害因素的危害程度，警示职工注意。
（3）职业病类型：列举可能引发的职业病类型，让职工了解潜在的风险。
（4）防护措施：详细描述应采取的防护措施，包括个人防护用品的选择和使用方法等。
（5）职业病诊疗及报销：说明单位公司对职业病的诊疗和报销政策，为职工提供相关的健康福利保障。
3.告知方式（1）书面告知：将职业病危害告知编写成文件或手册，以确保告知内容清晰明了，方便职工的学习和参考。
（2）口头告知：通过会议、集体教育等形式，向职工口头告知职业病危害及相应防护措施等内容。
（3）培训讲座：定期组织职工参加职业病防护培训讲座，提高职工的防范意识和自我保护能力。
三、执行机制1.监督责任人：指定专人负责单位公司的职业病危害告知工作，负责制定告知计划并监督落实。
2.监督检查：定期进行职业病危害告知的监督检查，确保告知工作的有效性和及时性。
用人单位职业病危害警示与告知制度
用人单位职业病危害警示与告知制度
为增强公司员工的职业病防范意识，严格落实各项职业病危害预防和
控制措施，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规和规章
等规定，制定本制度。
一、人力行政部与员工签订劳动合同时，应与安环部沟通，将员工在
工作过程中或岗位变更时可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措
施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
二、安环部要及时将职业健康检查结果如实告知员工。
员工离开公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，安环部要如实、无偿提供，并
在所提供的复印件上签章。
三、安环部应在公司醒目位置设置职业卫生公告栏，公布有关职业病
防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
四、安环部要按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，负责对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
五、安环部要按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在存在或产生高毒物品的作业岗位的醒目位置上设置高毒物品告知卡，告知卡要载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
六、安环部要通过公告栏、书面通知或其他有效方式将工作场所职业病危害因素检测结果及评价及时告知员工。
七、公司职业卫生管理工作领导小组每季度对各项职业病危害告知事项的实行情况进行督查，如发现无正当理由不按规定落实职业病危害警示和告知制度的，第一次给予人力行政部或安环部负责人警告，第二次起每次扣发该部负责人安全奖100元，情节严重的给予降级或者辞退。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度职业病是指在特定的职业环境中，由于工作所导致的一系列疾病。
职业病危害是指在从事某种职业时，接触到的一些有害因素对身体健康所产生的危害。
为了保障员工的职业健康和权益，以及提高职场的安全环境，建立职业病危害警示与告知制度至关重要。
一、职业病危害警示制度职业病危害警示制度是指通过警示标识、提示标语、警示牌等形式，对可能导致职业病的危害因素进行警示，提醒员工注意相关职业病的防护措施。
该制度应针对不同行业、不同岗位的危害因素，有针对性地进行设置。
1. 警示标识在职业病危害较大的车间、工作场所等区域内，应设置明显的警示标识。
例如，在有毒有害物品存放区，应设置“危险品区域，谨防吸入”等标识，以提醒工人注意呼吸道危害。
警示标识应采用明亮的颜色，醒目的文字，清晰的图案，以确保员工能够迅速认知和理解。
2. 提示标语在职业病危害较大的工作岗位、作业设备旁，可以设置一些简洁有力的提示标语，以警示员工注意潜在的职业病危害。
例如，在噪音环境较高的工作区域，可以设置“工作中请戴好耳塞，保护听力”等标语，以引起员工的警觉和注意。
3. 警示牌在一些特定的工作场所、生产区域内，可以设置专门的警示牌，以对员工进行全面的职业病危害警示。
警示牌可以包括职业病危害的主要因素、危害程度、预防措施等内容，全面呈现给员工，提高他们的警觉性和防护意识。
二、职业病危害告知制度职业病危害告知制度是指雇主或者相关单位对从业人员进行职业病危害因素的告知，使员工了解自身所面临的职业病危害风险，并采取相应的防护措施。
1. 员工培训雇主应该组织员工参加职业病防护知识的培训课程，让员工了解常见的职业病危害因素、相关防护措施以及应急处理等知识。
培训内容应针对不同的岗位，进行详细的讲解和示范，确保每位员工都具备必要的职业病防护知识和技能。
2. 职业病危害告示雇主应在工作场所醒目的位置，张贴职业病危害告示，包括有害因素、危害程度、防护要求等内容。
2024年职业危害警示与告知制度
2024年职业危害警示与告知制度____年职业危害警示与告知制度引言随着科技的发展和社会的进步，人们的职业选择和工作条件也在发生变化。
然而，职业危害对于员工的健康和安全仍然是一个严重的问题。
为了保障员工的权益，减少职业危害对其可能造成的伤害，____年职业危害警示与告知制度将被引入。
一、制定背景在今天的社会中，各种职业危害都可能给人们的身体和心理健康带来潜在的威胁。
因此，为了保护员工的权益和提高工作环境的安全性，制定职业危害警示与告知制度势在必行。
二、目标与原则目标：通过职业危害警示与告知制度，旨在提高员工对职业危害的认识和理解，并采取相应的防护措施，降低职业危害对员工的伤害。
原则：1. 公正公平原则：对所有职业危害一视同仁，不分职业、地区和性别，公正公平地提供警示与告知。
2. 信息透明原则：职业危害的警示与告知应准确详尽，涵盖相关的危害性、防护方法以及应急措施等，并向员工公开。
3. 预防优先原则：提前告知职业危害，并采取相应的预防措施，以避免或最大限度减少伤害发生。
4. 综合管理原则：职业危害的警示与告知应与相关法律法规、标准和管理体系相配套，形成协同作用。
三、制度内容1. 职业危害警示标识：雇主应根据实际情况，合理设置和使用职业危害警示标识，明确标识危险区域或作业场所，并向员工进行相应的解释和告知。
2. 职业危害告知书：雇主应向每一位员工发放职业危害告知书，内容应包括职业危害的性质、危害因素、可能的危害程度、防护方法以及应急措施等，以便员工了解和应对。
3. 职业危害培训：雇主应定期组织职业危害培训，包括但不限于危害警示与告知、防护措施和急救知识等。
培训内容应针对不同岗位和职业危害特点，提供相应的指导和实操操作。
4. 职业危害监测报告：雇主应定期进行职业危害的监测和评估，并及时向员工公开监测报告。
报告内容应包括职业危害的现状、监测结果及相应的改善措施等。
5. 职业危害防护设施及装备：雇主应提供必要的职业危害防护设施和装备，并确保其正常使用和维护。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度1、总则1.1为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第52号）、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号）及其他相关法规，制定本规定。
1.2本规定所称的职业病危害告知是指用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；职业病危害警示是指用人单位在工作场所设置的可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。
其中图形、线条和相关文字统称警示标识。
1.3公司将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按《附件》设置警示标识。
1.4公司依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。
1.5在工作场所中劳动者应严格按照告知和警示提示进行防护。
1.6各车间、部门依据本制度对辖区内员工的执行情况实施监督管理。
1.7各车间应当接受公司安全科的监督检查，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。
1.8公司鼓励员工对违反本制度的行为进行举报。
2、警示2.1公司在存在粉尘、其他有毒、有害物质等职业病危害的工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
2.2警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；（三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；（五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
2.3警示标识的基本形式：（一）禁止标识的基本形式是红色圆环加斜杠；（二）警告标识的基本形式是黄色等边三角形；（三）指令标识的基本形式是兰色圆形；（四）提示标识的基本形式是绿色正方形和长方形；（五）警示线的基本图形是有标识色和对比色相间的带状图形。
职业病危害警示与告知制度(最新版)
职业病危害警示与告知制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改职业病危害警示与告知制度(最新版)为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。
二、岗前告知1、用人单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
三、现场告知1、用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
职业危害警示与告知制度
职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的职业健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定的管理制度。
该制度主要包括职业病危害的告知、警示标志的设置、职业病防护措施的实施等内容。
一、职业病危害告知1. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
2. 用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者，如果因工作原因导致职业病，用人单位将依法承担相应的责任。
3. 用人单位应当向劳动者提供工作场所的职业病危害因素检测、评价结果，并告知劳动者相应的职业病防护措施。
4. 用人单位应当告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以及工作场所的职业卫生设施和防护用品的使用方法。
二、警示标志的设置1. 用人单位应在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所等设置相应的警示标识。
2. 警示标识应采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃材料制作，以确保其长期有效。
3. 可能产生触电危险的工作场所应使用绝缘材料制作警示标识。
4. 用人单位如多处场所都涉及同一职业病危害因素，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。
5. 警示标识应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施，以便劳动者了解和掌握相应的防护知识。
三、职业病防护措施的实施1. 用人单位应依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。
2. 用人单位应根据职业病危害因素的检测评价结果，采取相应的职业病防护措施，防止职业病的发生。
3. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价，并根据检测评价结果调整和完善职业病防护措施。
4. 用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度
一、目的：
为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业卫生工作的顺利开展，特制定本制度。
二、培训告知
公司安全环保部要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
三、合同告知
公司综合部在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
四、重要场所告知
产生职业病危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏和警示标识，告知员工相关职业卫生危害的有关内容及防护措施。
五、宣传告知
公司安全环保部及各生产分厂应当加大职业卫生知识的宣传力度，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。
六、体检告知
公司应定期对各部门、分厂员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。
七、监督检查
工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门、分厂进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。
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职业病危害警示与告知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，制定本制度。
1、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。
2、公司部门与已进、新进公司的员工签订合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。
4、公司部门应在生产车间醒目位置设置公告栏，负责公布有关
职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
各有关部门即使提供需要公布的内容。
职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。
员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
6、公司部门定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
7、公司部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。