职业危害警示与告知制度(正式)
职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,切实保护公司员工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》指定本制度。
一、危害告知公司所属部门银钢为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取必要措施保障劳动者获得职业卫生保护。
各级部门应做好职业危害告知工作,职业危害告知种类分为:岗前告知、现场告知、检查结果告知。
1、岗前告知(1)公司人资部在与新入厂员工签订劳动合同时应同时签订职业病危害劳动告知合同,人资部应将员工所在岗位存在的职业危害因素及工作过程中可能产生的职业病伤害及其后果、需采取的防护措施如实告知员工,并在所签订劳动合同明确中写明。
对于外来施工人员(相关方)应在施工开始前进行职业危害告知,并将相关内容加入岗前安全教育培训中。
(2)因某种原因与在岗员工签订劳动合同时未进行职业危害因素告知的,应按照国家最新职业病防治法律法规的相关规定与员工补签职业病危害劳动告知合同。
(3)公司员工在已签订劳动合同情况下,因工作岗位或工作内容发生改变致使工作中接触到劳动合同中未告知的职业危害因素时,公司人资部应通过文件形式向员工如实告知其工作中涉及的职业病危害因素及可能产生的职业上海,同时签订《职业病危害因素变更告知补充合同》2、现场告知对产生职业病危害的工作场所,经过有资质部门检测后,应当在醒目位置设置公告栏,公告栏内公布国家相关规章制度、公司职业病防治的管理制度、岗位操作规程、职业病危害事故专项应急救援预案和工作场所职业病危害因素最新检测结果。
警示标识应设在工作岗位的醒目位置,警示标识需有中文说明,内容包括岗位职业危害因素种类、可能产生的职业病上海、防护措施及应急救援措施。
3、检查结果告知公司每年组织有职业病危害相关的员工进行职业卫生体检,体检结果如实告知员工,发现疑似职业病危害或禁忌症的及时告知本人。
员工离职时若索取本人职业卫生监护档案复印件,公司如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
公司职业病危害警示与告知制度

公司职业病危害警示与告知制度一、目的和意义为了加强公司职业病防治工作,保护员工的身体健康和生命安全,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求,特制定本制度。
本制度旨在警示公司员工了解职业病危害,提高自我防护意识,同时告知员工公司的职业病防治措施和权利义务,确保员工在工作中能够得到充分保护。
二、职业病危害警示1. 危害识别与评估公司应定期进行职业病危害因素的识别和评估,明确危害因素的种类、来源、接触途径和可能的健康影响。
对于识别出的职业病危害因素,公司应采取相应的控制措施,减少员工接触的机会和程度。
2. 职业病危害公告公司应在生产和工作场所的醒目位置设置职业病危害公告,公告内容应包括职业病危害因素、接触限值、预防措施、应急处理措施等关键信息。
同时,公司应定期更新公告内容,确保信息的准确性和时效性。
3. 职业病危害警示标识公司应根据国家有关规定,在工作场所设置职业病危害警示标识,包括警示标志、警示标语、警示颜色等。
警示标识应明确、醒目,便于员工识别和理解。
4. 职业病防治宣传教育公司应定期组织职业病防治宣传教育活动,提高员工对职业病危害的认识和自我防护意识。
宣传教育活动可以包括职业病防治知识培训、讲座、宣传册等形式。
三、员工告知与权利保障1. 员工告知公司应向员工告知职业病危害的相关信息,包括危害因素、接触限值、预防措施、健康检查等内容。
告知方式可以包括书面告知、口头告知、培训等方式。
员工有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施,公司应如实告知。
2. 员工健康监护公司应按照法律法规的要求,为员工进行定期的职业健康检查,确保员工在健康条件下工作。
对于检查中发现的健康问题,公司应给予及时治疗和调整工作,保障员工的身体健康。
3. 员工培训与教育公司应定期组织员工参加职业病防治培训和教育,提高员工的职业病防护意识和技能。
培训和教育内容应包括职业病危害、防护措施、应急处理等方面。
单位公司企业职业病危害警示与告知制度

单位公司企业职业病危害警示与告知制度为了保障职工的身体健康和维护其合法权益,单位公司应建立完善的职业病危害警示与告知制度。
该制度的主要目的是要求单位公司向职工充分告知职业病危害及其防护措施,提高职工的防范意识,预防职业病的发生。
一、制度的适用范围该制度适用于所有单位公司,无论其规模和行业。
每个单位公司都应制定并执行其适合自身情况的职业病危害警示与告知制度。
二、基本内容1.职业病危害告知程序单位公司应设立明确的职业病危害告知程序,确保职工能够及时了解到相关信息。
具体操作包括:(1)明确告知渠道:为职工提供多种途径,如公告栏、内部网站、电子邮件等,确保告知信息能够及时、全面地通知到每位职工。
(2)告知内容:向职工详细介绍与其岗位相关的职业病危害因素、危害程度、可能引发的职业病类型等,并告知应采取的防护措施。
(3)告知频率:定期向职工进行职业病危害告知,保证信息的更新与准确。
2.告知内容(1)职业病危害因素:列出与该岗位相关的职业病危害因素,包括物理、化学、生物、人体因素等,让职工明确了解可能面临的危害。
(2)危害程度:明确不同职业病危害因素的危害程度,警示职工注意。
(3)职业病类型:列举可能引发的职业病类型,让职工了解潜在的风险。
(4)防护措施:详细描述应采取的防护措施,包括个人防护用品的选择和使用方法等。
(5)职业病诊疗及报销:说明单位公司对职业病的诊疗和报销政策,为职工提供相关的健康福利保障。
3.告知方式(1)书面告知:将职业病危害告知编写成文件或手册,以确保告知内容清晰明了,方便职工的学习和参考。
(2)口头告知:通过会议、集体教育等形式,向职工口头告知职业病危害及相应防护措施等内容。
(3)培训讲座:定期组织职工参加职业病防护培训讲座,提高职工的防范意识和自我保护能力。
三、执行机制1.监督责任人:指定专人负责单位公司的职业病危害告知工作,负责制定告知计划并监督落实。
2.监督检查:定期进行职业病危害告知的监督检查,确保告知工作的有效性和及时性。
用人单位职业病危害警示与告知制度

用人单位职业病危害警示与告知制度
为增强公司员工的职业病防范意识,严格落实各项职业病危害预防和
控制措施,降低职业病危害风险,根据职业病防治相关法律、法规和规章
等规定,制定本制度。
一、人力行政部与员工签订劳动合同时,应与安环部沟通,将员工在
工作过程中或岗位变更时可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措
施和待遇等如实告知员工,并在劳动合同中写明。
二、安环部要及时将职业健康检查结果如实告知员工。
员工离开公司时,如索取本人职业健康监护档案复印件,安环部要如实、无偿提供,并
在所提供的复印件上签章。
三、安环部应在公司醒目位置设置职业卫生公告栏,公布有关职业病
防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
四、安环部要按照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)的规定,负责对存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施,在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
五、安环部要按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZ/T203)的规定,在存在或产生高毒物品的作业岗位的醒目位置上设置高毒物品告知卡,告知卡要载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
六、安环部要通过公告栏、书面通知或其他有效方式将工作场所职业病危害因素检测结果及评价及时告知员工。
七、公司职业卫生管理工作领导小组每季度对各项职业病危害告知事项的实行情况进行督查,如发现无正当理由不按规定落实职业病危害警示和告知制度的,第一次给予人力行政部或安环部负责人警告,第二次起每次扣发该部负责人安全奖100元,情节严重的给予降级或者辞退。
职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作,预防、控制和消除职业病,维护劳动者权利,加强监督管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规,特制定本规定。
第二条本规定所称的职业病危害告知是指用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者,告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训;职业病危害警示是指用人单位在工作场所设置的可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。
其中图形、线条和相关文字统称警示标识。
第三条依据职业病危害因素的特性,选用并设置相应的防护标识。
第四条在工作场所中劳动者应严格按照告知和警示提示进行防护。
第五条工会组织应当督促并协助生产单位开展工作场所职业病危害告知和警示标识设置工作。
第六条存在粉尘和其他有毒、有害物质等职业病危害的生产单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。
第七条劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前条规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
第八条劳动者应当接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训,了解其设置和使用方法,并组织劳动者进行相关知识培训。
第九条各生产单位应对劳动者进行岗前培训,使劳动者了解和掌握应当被告知的内容,识别警示标识的含意和应对措施。
工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业健康培训范围。
第十条设置公告栏:(一)设置在单位门口或者工作场所入口处,醒目;(二)使用坚固材料制成,大小、高度应适合劳动者阅读,有照明设备;(三)公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话和工作场所职业病危害因素检测结果等内容;(四)公告内容应准确、完整,字迹清晰,应及时更新。
职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度职业病是指在特定的职业环境中,由于工作所导致的一系列疾病。
职业病危害是指在从事某种职业时,接触到的一些有害因素对身体健康所产生的危害。
为了保障员工的职业健康和权益,以及提高职场的安全环境,建立职业病危害警示与告知制度至关重要。
一、职业病危害警示制度职业病危害警示制度是指通过警示标识、提示标语、警示牌等形式,对可能导致职业病的危害因素进行警示,提醒员工注意相关职业病的防护措施。
该制度应针对不同行业、不同岗位的危害因素,有针对性地进行设置。
1. 警示标识在职业病危害较大的车间、工作场所等区域内,应设置明显的警示标识。
例如,在有毒有害物品存放区,应设置“危险品区域,谨防吸入”等标识,以提醒工人注意呼吸道危害。
警示标识应采用明亮的颜色,醒目的文字,清晰的图案,以确保员工能够迅速认知和理解。
2. 提示标语在职业病危害较大的工作岗位、作业设备旁,可以设置一些简洁有力的提示标语,以警示员工注意潜在的职业病危害。
例如,在噪音环境较高的工作区域,可以设置“工作中请戴好耳塞,保护听力”等标语,以引起员工的警觉和注意。
3. 警示牌在一些特定的工作场所、生产区域内,可以设置专门的警示牌,以对员工进行全面的职业病危害警示。
警示牌可以包括职业病危害的主要因素、危害程度、预防措施等内容,全面呈现给员工,提高他们的警觉性和防护意识。
二、职业病危害告知制度职业病危害告知制度是指雇主或者相关单位对从业人员进行职业病危害因素的告知,使员工了解自身所面临的职业病危害风险,并采取相应的防护措施。
1. 员工培训雇主应该组织员工参加职业病防护知识的培训课程,让员工了解常见的职业病危害因素、相关防护措施以及应急处理等知识。
培训内容应针对不同的岗位,进行详细的讲解和示范,确保每位员工都具备必要的职业病防护知识和技能。
2. 职业病危害告示雇主应在工作场所醒目的位置,张贴职业病危害告示,包括有害因素、危害程度、防护要求等内容。
职业危害警示与告知制度

职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是为了有效预防、控制和消除职业病危害,保障劳动者的职业健康和安全,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规,制定的管理制度。
该制度主要包括职业病危害的告知、警示标志的设置、职业病防护措施的实施等内容。
一、职业病危害告知1. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。
2. 用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者,如果因工作原因导致职业病,用人单位将依法承担相应的责任。
3. 用人单位应当向劳动者提供工作场所的职业病危害因素检测、评价结果,并告知劳动者相应的职业病防护措施。
4. 用人单位应当告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施,以及工作场所的职业卫生设施和防护用品的使用方法。
二、警示标志的设置1. 用人单位应在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料(产品)包装、贮存场所等设置相应的警示标识。
2. 警示标识应采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃材料制作,以确保其长期有效。
3. 可能产生触电危险的工作场所应使用绝缘材料制作警示标识。
4. 用人单位如多处场所都涉及同一职业病危害因素,应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。
5. 警示标识应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施,以便劳动者了解和掌握相应的防护知识。
三、职业病防护措施的实施1. 用人单位应依法开展工作场所职业病危害因素检测评价,识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。
2. 用人单位应根据职业病危害因素的检测评价结果,采取相应的职业病防护措施,防止职业病的发生。
3. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价,并根据检测评价结果调整和完善职业病防护措施。
4. 用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查,及时发现职业病病人,并采取相应的治疗和康复措施。
公司企业职业病危害警示与告知制度

公司企业职业病危害警示与告知制度一、背景随着工业化进程的加速和工作环境的复杂化,职业病防控工作变得越发重要。
为了保障员工的健康与安全,提高企业的生产效益,建立健全的公司企业职业病危害警示与告知制度显得尤为必要。
二、目的该制度的目的在于提高员工对职业病危害的认识和防范意识,使员工了解自身工作所存在的职业病危害因素,并能够有效采取相应的防护措施。
三、主要内容1.制度适用范围:公司所有员工及工作场所。
2.职业病危害警示标识:在公司工作场所显著位置设立相关标识,标示出职业病危害区域。
3.职业病危害隐患排查:每年进行一次全面的职业病危害隐患排查,及时记录和报告隐患,并采取相应的整改措施。
4.职业病危害因素告知:公司每年组织一次职业病危害因素告知会议,向员工传达有关职业病危害的知识,介绍相关防护设施和个人防护用品的使用方法。
5.职业病预防培训:新员工入职培训时,要进行职业病预防方面的培训,包括职业病的定义、分类、常见职业病及其防护措施等内容的传达。
6.用工合同中明确职业病危害告知义务:公司应在员工用工合同中明确对职业病危害的告知义务,并由员工签字确认接受告知。
7.职业病危害评价:针对公司存在的职业病危害,定期进行评价,确保职业病危害控制措施的有效性和合理性。
8.职工参与制度:鼓励职工参与职业病危害防控工作,并建立相应的奖励机制。
四、执行步骤1.制定制度通知:公司管理层起草公司企业职业病危害警示与告知制度,并发布通知,明确制度的执行步骤和时间安排。
2.组织培训和学习:组织公司员工职业病防控知识的培训和学习,增加员工对职业病危害的认识和理解。
3.设立职业病危害警示标识:在公司工作场所显著位置设置职业病危害警示标识,方便员工了解相关信息。
4.每年进行职业病危害因素告知会议:组织职业病危害因素告知会议,向员工传达有关知识以及使用防护设施和个人防护用品的方法。
5.制定职业病危害评价计划:每年制定职业病危害评价计划,对公司存在的职业病危害进行评估和整改。
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职业危害警示与告知制度
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号:KG-AO-1092-22 职业危害警示与告知制度(正式)
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为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,切实保护本矿员工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》,制定本制度。
1、本矿所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、本矿与已进、新进本矿的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同,下同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同,下同)的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、本矿员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或
者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,人事处应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素,并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4、产生职业病危害的单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、本矿安监等单位应定期或不定期的对各单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导,确保告知制度的落实。
6、本矿培训中心每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核,使每位员工掌握职业病危害因素
的预防和控制技能。
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