职业危害因素告知制度(正式)
职业危害告知制度（5篇）
职业危害告知制度1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。
2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存场所应当设置危险物品标识。
2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。
班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。
4本办法自发布之日起施行。
职业危害告知制度（2）是指企业在聘用员工之前，向员工明确告知其所从事职业存在的潜在危害和风险，并采取必要的防护措施，以保护员工的安全和健康。
这一制度在各国的法律法规中都有所规定和要求。
职业危害告知制度的目的是提醒员工在从事特定职业时可能面临的危害和风险，使员工有充分的知情权，可以主动采取措施保护自己的安全和健康。
职业病危害因素告知制度(3篇)
职业病危害因素告知制度，是指用人单位向从业人员告知工作岗位上存在的职业病危害因素的制度。
职业病危害因素告知制度的目的是保护从业人员的健康，预防和控制职业病的发生。
根据中国的《职业病防治法》，用人单位必须向从业人员及其家属告知其所从事的工作岗位存在的职业病危害因素及其可能对健康造成的影响。
告知内容应当包括以下几个方面：1. 工作岗位上存在的职业病危害因素，包括有害物质、有害因素等；2. 职业病危害因素对健康可能造成的影响，包括病程、潜伏期、诊断标准等；3. 应采取的职业病防护措施，包括使用个人防护用品、工作环境改善等；4. 个人防护用品的正确佩戴和使用方法；5. 职业病的症状、防治知识以及就诊、报告程序；6. 用人单位提供的职业性健康检查项目和频次。
同时，告知制度还应具备以下几个要求：1. 告知应当在劳动合同签订或者劳动合同生效前进行；2. 告知应当以书面形式进行，用人单位应当保留告知记录；3. 告知应当及时更新，针对工作岗位变动或者危害因素改变等因素进行告知；4. 告知应当真实准确，不得隐瞒职业病危害信息。
总之，职业病危害因素告知制度对于全面保护从业人员的健康，预防职业病的发生具有重要意义。
用人单位应当积极履行告知义务，从而保障从业人员的权益。
职业病危害因素告知制度（2）是指在用人单位中，针对职业病危害因素对员工健康产生的潜在威胁，用人单位应当向劳动者详细介绍有关职业病危害因素、预防措施、危害防护设施的情况，告知劳动者工作岗位上存在的职业病危害因素及其对健康可能造成的影响和危害，以及应遵循的相关安全操作规程、使用防护设备和个人防护用品的情况等，并按照规定进行书面告知。
这一制度的目的在于提高员工的安全意识和职业病防护意识，有效预防和控制职业病的发生。
一、职业病危害因素告知制度的重要性1. 保障员工的知情权：员工有权了解自己所从事的工作岗位上存在的职业病危害因素，以及危害对健康可能造成的影响和危害。
2023年职业危害告知制度
2023年职业危害告知制度职业危害是指在职业活动中可能对劳动者的生命、健康和安全产生影响的因素，包括物理危害、化学危害、生物危害、人体工程学危害和心理危害等。
为了保护劳动者的权益和提高职业健康安全水平，2023年职业危害告知制度将正式实施。
该制度规定了企业需要向劳动者告知的职业危害信息和具体操作措施，以及相关的培训和防护措施。
本文将从以下几个方面介绍2023年职业危害告知制度。
一、职业危害告知的基本要求1.信息的内容：企业应当向劳动者告知与其岗位相关的职业危害信息，包括物理危害、化学危害、生物危害、人体工程学危害和心理危害等方面内容。
告知内容应具体明确，包括危害因素、可能产生的危害后果、预防和应对措施等。
2.告知时机：企业应当在劳动者入职前告知相关的职业危害信息，并定期进行危害告知的更新。
对于已经在职的劳动者，企业应当在规定的时间内进行职业危害告知。
3.告知方式：企业可以采用集中培训、书面告知、视频教育等多种方式进行职业危害告知。
同时，还应当建立相应的告知记录，确保告知的有效性和及时性。
二、职业危害告知的实施措施1.培训教育：企业应当为劳动者提供与岗位相关的培训教育，包括职业危害知识、预防和应对措施等内容。
培训方式可以采用集中培训、现场演示、模拟操作等形式，确保劳动者对职业危害的认知和理解。
2.防护设施和装备：企业应当根据职业危害的特点和程度，为劳动者提供相应的防护设施和装备，并确保其正常使用。
如头盔、防护眼镜、防护服等。
同时，还应当定期检查和维护防护设施和装备，确保其有效性。
3.职业健康监测：企业应当定期进行职业健康监测，对劳动者的职业病危害因素进行监测和评估。
监测内容包括劳动者的生物学指标、体检结果等，并根据监测结果采取相应的措施，如调整工作环境、减少职业危害因素等。
4.事故应急处理：企业应当制定相应的事故应急处理预案，并进行培训和演练，确保在发生职业危害事故时能够及时、有效地应对。
同时，还应当建立相应的事故报告和处理制度，及时汇报和处理职业危害事故。
职业病危害因素告知制度
职业病危害因素告知制度1. 背景和目的为了保障员工的职业健康和安全，防止职业病的发生和危害，订立本告知制度。
本制度旨在向员工全面、准确地告知职业病危害因素，提高员工对职业病的认得和防护意识，实现防备和掌控职业病发生的目的。
2. 适用范围本制度适用于全部本企业的员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。
3. 职业病危害因素告知内容3.1 职业病危害因素的定义和分类3.1.1 职业病的定义职业病是指由于长期、反复接触或作业环境中存在的物理、化学、生物因素引起的疾病。
3.1.2 职业病危害因素的分类3.1.2.1 物理因素包含噪声、震动、电离辐射、非电离辐射、高温、低温、超声波、微波、振动等。
3.1.2.2 化学因素包含有毒气体、有毒液体、有毒固体、粉尘、重金属、放射性物质、有机溶剂、农药等。
3.1.2.3 生物因素包含细菌、病毒、真菌、感染性寄生虫等。
3.1.2.4 社会心理因素包含工作强度、工作时间、工作压力、人际关系、工作环境等。
3.2 相关法律法规和标准告知员工有关职业病防护的法律、法规和标准，包含但不限于《劳动合同法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《职业病危害因素分类与代码》等。
3.3 职业病危害因素的告知方式和渠道3.3.1 岗位培训在员工入职培训中，要对岗位相关的职业病危害因素进行全面的讲解和介绍，使员工了解自身所处岗位的职业病危害因素。
3.3.2 定期通知企业将定期发布有关职业病危害因素的通知，包含但不限于内部通知、公告、邮件等形式，告知员工有关职业病的最新信息和防护要求。
3.3.3 宣传教育企业将通过宣传教育活动，包含悬挂标语、制作宣传册、举办讲座等形式，向员工转达职业病防护知识，加强员工的防护意识和本领。
3.4 职业病危害因素的防护措施3.4.1 个人防护告知员工必需正确选择和使用个人防护用品，并依据工作任务和职业病危害因素的特点，采取相应的个人防护措施。
3.4.2 工作环境改善企业将采取相应措施改善工作环境，减少职业病危害因素的影响。
职业危害因素告知书(完整版)
职业危害告知书根据《中华人民共和国职业危害防治法》规定，用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
告知内容如下：一、职业危害因素粉尘（煤尘、岩尘、水泥尘等）、有毒有害气体（一氧化碳、二氧化碳、甲烷、一氧化氮、二氧化氮、硫化氢等）以及物理因素（噪声、振动、高温、潮湿等）。
二、可导致的后果分别是尘肺病、矽肺病、水泥尘肺病、职业性哮喘、氮氧化物中毒、一氧化碳中毒、二氧化硫中毒、硫化氢中毒、听力下降至噪声聋、手臂振动病、中暑、风湿病等疾病。
三、职业危害防治措施（一）综合措施1.制定职业卫生管理制度、职业危害岗位作业操作规程和应急救援预案，并严格贯彻落实；2.组织员工在上岗前、在岗期间、换岗时学习培训职业危害防治知识；正确辨识生产过程中存在（产生）的职业危害因素；3.安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工，建立职业健康监护档案；4.为员工提供如防尘口罩、自救器、耳塞等劳动保护用品，教育和督促员工正确佩戴使用；5.作业场所职业危害防护设施正常运行，作业场所通风、除尘、降温等防护设施保持良好运行状态；6.开展作业场所职业危害因素日常与定期检测与评价，及时将职业危害因素的检测结果告知员工；7.职业危害工作场所设置规范、醒目的职业危害及防护警示标志。
（二）防尘措施1.制定“一通三防”管理制度、综合防尘治理制度、安全监测监控管理制度等，并严格贯彻落实；2.定期和实时检测作业场所粉尘浓度，加强通风除尘、降尘；3.做好个体防护，正确佩戴防尘口罩、自救器等防护用品。
（三）降噪声、防振动措施1.选用低噪声与振动的设备，控制声源；2.增设隔音操作室或采取封闭、隔离措施，采用吸声材料或吸声结构吸收声能等，降低噪声与振动；3.加强个体防护，在噪声超标区域作业的员工必须配戴耳塞或耳罩等防护用品；4.适当安排工间休息，休息时离开噪音环境。
职业病危害因素告知制度
职业病危害因素告知制度1. 制度目的和依据本制度的目的是确保企业员工充分了解和认得职业病危害因素，采取相应的防护措施，保护员工的身体健康和工作安全。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规。
2. 适用范围本制度适用于全公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 职业病危害因素告知内容3.1. 职业病危害因素分类依据不同的工作环境和岗位性质，职业病危害因素可分为以下几类：1.化学因素：包含有害气体、有害粉尘、有害液体等，实在包含但不限于：有毒气体、重金属、有害溶剂等。
2.物理因素：包含噪声、震动、辐射等，实在包含但不限于：高噪声、振动、电磁辐射等。
3.生物因素：包含病原体、致敏物质等，实在包含但不限于：细菌、病毒、真菌、有害动物、花粉等。
4.粉尘因素：包含粉尘和纤维尘等，实在包含但不限于：石棉、铅粉尘、木尘等。
5.其他因素：包含高温、高湿、低温、低氧等。
3.2. 告知内容在员工入职时，企业将向员工告知以下内容：•岗位工作环境中可能存在的职业病危害因素；•职业病的发病特点、病症和危害等级；•职业病的防备措施和防护设备；•职业病的诊断和治疗方法；•职业病的申报、监测和报告程序；•关于职业病防备措施的培训机制和要求；•公司对违反防护措施的员工的惩罚措施。
3.3. 告知方式公司将采取以下方式向员工告知职业病危害因素：1.新员工入职培训：在新员工入职培训中，特地布置职业病危害因素的知识讲解，包含员工可能接触到的危害因素、防护措施等内容。
2.定期培训：公司将定期组织职业病防护培训，包含更新职业病危害因素和防护措施的最新知识，要求员工参加并完成培训。
3.岗位操作引导：公司将为工作岗位供应操作引导手册，并在其中认真说明职业病危害因素和相应的防护要求。
4.通知公告：公司将在公共区域发布通知公告，提示员工关注职业病危害因素，引导员工采取防护措施。
4. 管理标准4.1. 意识培养公司将定期组织职业病防护培训，提高员工职业病防护意识和知识水平。
职业病危害因素告知制度范文(三篇)
职业病危害因素告知制度范文是指雇主向员工提供有关职业病危害因素的相关信息，并告知员工如何预防和控制这些危害因素对健康的影响的制度。
职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动因素等，如有毒化学物质、噪声、振动、辐射、高温、低温、高压、高海拔、疲劳等。
职业病危害因素告知制度的主要内容包括但不限于：1. 提供有关职业病危害因素的基本知识、性质、危害程度等方面的信息。
2.告知员工所处工作环境中存在的潜在危害因素，以及对健康可能产生的影响。
3.告知员工有关职业病危害的预防和控制措施，包括个人防护方法、安全操作规程、应急处理办法等。
4.告知员工职业病的早期症状及其初步诊断方法，引导员工及时发现职业病并采取相应治疗措施。
5.告知员工有关法律法规、标准及职业病防护管理的要求，引导员工遵守相关规定。
职业病危害因素告知制度的目的在于保护员工的健康和权益，使员工能够了解所从事工作中存在的职业病危害因素，并采取相应的预防和控制措施，减少职业病的发生。
同时，该制度也是雇主依法履行职业病防护管理责任的重要举措之一。
职业病危害因素告知制度范文（二）一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。
为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。
二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。
职业危害告知制度
职业危害告知制度第一章总则第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规制定本制度。
第二章告知职责及内容第二条人力资源部在与新老员工签订合同（含聘用合同）时，负责将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
第三条员工在上岗前，车间需对其岗位作业中可能存在的职业危害因素进行告知，并签订职业危害告知书。
第四条安全监察部负责在厂区醒目位置设施公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及工作场所职业危害因素检测和评价的结果；负责将员工离职体检结果的书面告知。
第五条各车间部室负责在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、中文警示说明及职业危害告知牌等。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
第六条各车间部室在领取员工年度职业健康体检报告后需在10天内就职业健康检查结果对车间员工进行告知，发现疑似职业危害的及时告知本人。
员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，车间应如实、无偿提供。
第三章其他工作要求第七条安全监察部定期或不定期对各项职业危害告知事项的落实情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
第八条安全监察部及相关车间对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗期间定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
第四章罚则第九条在与员工签订合同时，未将工作工程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，处罚相关人员或部门负责人100元/人次。
第十条各车间部室在领取员工年度职业健康体检报告后未及时如实告知员工职业健康检查结果的，处罚相关人员或部门负责人50元/人次。
第十一条涉及职业危害的岗位职业危害告知牌等内容填写不完整或不规范的，处罚相关人员或部门负责人50元/次。
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职业危害因素告知制度
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-6594-26 职业危害因素告知制度(正式)
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1劳动合同职业危害因素告知：
1.1公司新进、转岗或变动的员工因接触职业危害因素的，公司在与其签订《劳动合同》中必须有岗位职业病危害进行书面告知本人，告知书一式二份并由员工本人签字，一份由综合部存档，一份由员工留存；
1.2员工岗位发生变动后，对以下情况要采用《劳动合同》职业病危害告知书的形式进行告知：（1）所接触的职业病危害因素的种类发生变化；（2）从原来未接触职业病危害因素的岗位到接触职业危害因素的岗位。
1.3 《劳动合同》中职业病危害因素告知书的内容：（1）危害因素名称；（2）可能导致的健康损害；（3）可能出现的职业危害；（4）防护措施；（5）岗位
变动说明；（6）员工履行的义务；（7）待遇。
2 职业危害因素作业现场告知：
2.1在存在职业危害场所的醒目位置设置公告栏，对职业病危害因素检测和评价结果进行告知；
2.2在宣传栏上宣传职业病相关法律法规、职业病危害因素、职业危害防护设施、防护用品使用等内容；
2.3在作业场所制作“职业病危害告知卡”，其内容应包括：健康危害、理化特性、防护措施、应急处理和应急电话等。
3 职业健康体检告知：
3.1 对上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查结果，生产部要组织相关部门分别告知员工本人，员工本人在告知存根上签字确认；
3.2 对职业健康检查有疑虑、需要复查的，生产部要及时告知其本人；本人接到通知后，在规定时间内到检查机构复查；
3.3职业病或职业禁忌症告知：
1对职业健康检查中发现的职业病或职业禁忌症的，应及时单独告知员工本人;
2凡经确认的职业病患者，生产部应及时告知相关行政卫生部门，并会同综合部进行职业病调查处理工作;
3.4凡参与职业健康检查或离岗的员工要求对检查结果进行查询或复印的，生产部应积极予以配合。
4为员工申报工伤保险和工伤保险待遇告知：
公司必须为员工参加工伤保险。
让员工了解工伤的范畴、工伤申报程序及工伤保险待遇等相关内容。
5 凡未签订《劳动合同》职业危害因素告知书的员工，不得安排从事接触职业病危害的工作。
6现场的职业危害警示
6.1生产部在可能产生职业危害的场所设置相应的职业危害警示标识；
6.2对产生严重职业危害的作业岗位（如：职业危险因素监测超标点），必须在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的
种类、后果、预防和应急处置措施等内容；
6.3岗位作业人员应对生产现场的职业危害警示标识及中文警示说明进行妥善保管和维护，保持清晰、洁净；
6.4在实施建设项目的施工现场，项目实施单位应组织施工方在现场设置规范的职业危害警示标识。
请在这里输入公司或组织的名字
Enter The Name Of The Company Or Organization Here。