公司章程培训讲义.pptx
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公司规章制度培训PPT授课课件
3.公司人事就员工入职时 提供的证件进行核实，如 发现员工提供的证件资料 有弄虚作假情形的，公司 有权立即与其解除劳动合 同。
5.熟悉工作环境，介绍认识同 事。
1.新员工入职后一周内， 应向公司认识人事提供身 份证、学历学位证书、英 语等级证书、计算机等级 证书、各类职称证书的原 件和复印件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
职
离职指引
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
1.解除劳动合同 2.离职手续
作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料，办理报到登 记； 2.配置办公设备，分发办公用 品； 3.办理考勤手续；
未经被访领导许可，不得擅自带客人
进 入 领 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向那个让人休憩被人们赋予了太多温情的地方——家。而我却朝着与家相反的方向，也因此看到了在两点一线的惯常中不一样的'画面，至今不肯忘怀。
公司规章制度培训课件PPT教学课件
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
窜岗，禁止下棋、上网看电影 玩游戏及其他消遣活动 02
03
04
尊重上级领导，与同事和睦
相处，路遇同事，主动微笑
示意、点头问好。
01
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可 后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自 带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进 食，未得到批准，禁止在办 公区内留宿 05
下班前认真检查门窗、水、电、气
工作时间内，不准闲逛或无故 天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
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04
尊重上级领导，与同事和睦
相处，路遇同事，主动微笑
示意、点头问好。
01
进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可 后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自 带客人进入领导办公室
禁止工作时间在办公区域进 食，未得到批准，禁止在办 公区内留宿 05
下班前认真检查门窗、水、电、气
工作时间内，不准闲逛或无故 天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。
公司章程知识课件
三、从两者关系来看，公司成立之时，设立协议 的基本内容通常都为公司章程所吸收，甚至设立 协议的条文为公司章程原封不动地搬用，一般不 会发生二者间的矛盾和冲突
2020/7/6
另外，公司设立之后，发起人协议具有哪些“后续效力”呢？ 赵旭东老师有以下观点 一、设立协议中有公司章程未涉及但又属公司存续或解散之后 可能会遇到的事项，相应的条款可继续有效，但效力只应限于 签约的发起人。 二、如同其他已终止的合同一样，对合同有效期内发生的涉及 签约当事人利益的问题，该协议仍是处理相关争议的基本依据， 只是这种争议应是公司设立期间、而不是公司成立后的行为所 发生的争议，争议所涉及的利益应是签约发起人的个别利益， 而不是公司的整体利益 。
2020/7/6
发起人协议和公司章程之间的区别和联系
一、从效力的范围来看，发起人协议的本质为当事人之间的合同， 由于合同的相对性其效力只及于签订协议的发起人。 公司章程调整的则是所有股东之间、股东与公司之间、公司的管理 机构与公司之间的法律关系。
二、从效力的期间来看，发起人协议调整的是公司设立过程的法律 关系和法律行为，因而它的效力期间是从设立行为开始到设立过程 终止，公司的成立即意味着协议的终止； 公司章程的效力则及于公司成立后整个的存续过程，直至公司完全 终止。
2020/7/6
案情回顾：
1998年12月16日，苏进与刘学光协议拟成立四川惠松公司（以下 简称惠松公司），双方于当日召开了第一次股东会，并形成《第一次 股东会决议》。
《第一次股东会决议》：
惠松公司由苏进、刘学光两个 自然人股东共同组成，公司注册资 本总额为200万元，公司设股东会， 不设董事会，选举刘学光为公司执 行董事（法定代表人）、总经理， 选举苏进为监事，两人的任期均为 三年，任期届满后可连任。该决议 审议并通过了《公司章程》。
2020/7/6
另外，公司设立之后，发起人协议具有哪些“后续效力”呢？ 赵旭东老师有以下观点 一、设立协议中有公司章程未涉及但又属公司存续或解散之后 可能会遇到的事项，相应的条款可继续有效，但效力只应限于 签约的发起人。 二、如同其他已终止的合同一样，对合同有效期内发生的涉及 签约当事人利益的问题，该协议仍是处理相关争议的基本依据， 只是这种争议应是公司设立期间、而不是公司成立后的行为所 发生的争议，争议所涉及的利益应是签约发起人的个别利益， 而不是公司的整体利益 。
2020/7/6
发起人协议和公司章程之间的区别和联系
一、从效力的范围来看，发起人协议的本质为当事人之间的合同， 由于合同的相对性其效力只及于签订协议的发起人。 公司章程调整的则是所有股东之间、股东与公司之间、公司的管理 机构与公司之间的法律关系。
二、从效力的期间来看，发起人协议调整的是公司设立过程的法律 关系和法律行为，因而它的效力期间是从设立行为开始到设立过程 终止，公司的成立即意味着协议的终止； 公司章程的效力则及于公司成立后整个的存续过程，直至公司完全 终止。
2020/7/6
案情回顾：
1998年12月16日，苏进与刘学光协议拟成立四川惠松公司（以下 简称惠松公司），双方于当日召开了第一次股东会，并形成《第一次 股东会决议》。
《第一次股东会决议》：
惠松公司由苏进、刘学光两个 自然人股东共同组成，公司注册资 本总额为200万元，公司设股东会， 不设董事会，选举刘学光为公司执 行董事（法定代表人）、总经理， 选举苏进为监事，两人的任期均为 三年，任期届满后可连任。该决议 审议并通过了《公司章程》。
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公司规章制度培训 ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
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2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
公司章程讲义
公司章程讲义第一个问题，我想简单讲一讲为什么要制订《公司章程》，在新的合同文本修订中我们将《公司章程》作为一个重要的规制纳入进来，主要有以下几个方面的考虑：一是平台公司设立的需要。
公司到目前为止，已经成立了若干个平台公司，每个公司设立都需要制订自己的章程，而从目前的情况来看，各个公司的章程虽不能说是有太大差异，但也算是各有特点。
从我们法律部近年来审查的各平台公司上报的章程来看，的确存在不少问题，虽然大家都花费了大量的精力，但由于各自角度不同，或者考虑得不够全面，使得章程在一些方面不够规范，存在一些不利于公司或者说是让公司存在隐性风险的方面。
从公司的发展来看，公司的商业化发展，必将大大促进公司的多元化经营与发展，一些新的公司也将会陆续成立，也将面临着公司章程制订的问题。
二是出于章程自身对于公司日益彰显的重要性的考虑。
公司章程是公司组织和活动的基本准则，是公司的“宪章”，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。
尤其是2006年1月1日起实施新《公司法》以来，一改原《公司法》对公司的过度管制，赋予了公司诸多的自主权，许多事项允许通过章程来实施自治。
因此，设计一份适用性强的公司章程，对于完善公司治理结构，提高公司自治能力和解决纠纷的效率，降低公司自身解决问题的成本，都有重要的现实意义。
因此，为了更好地规范这些新设公司的经营行为，提高公司设立效率，我们制订了我们认为还是比较全面、比较完善的公司章程，应该来说，会使大家在今后的公司章程制订过程中有一个比较和参照。
第二个问题，涉及公司章程中的重要条款制订的初衷和把握，以及实践中可能会遇到的问题等等，与大家交流和探讨一下。
本次公司章程的制定，从形式上看，主要根据公司章程的特点，从两个方面来把握，一是公司章程的法定性，二是公司章程的自治性。
从公司章程的法定性特征考虑，也就是说，公司章程的制定要严格依据公司法，即公司章程的制定、内容、效力和修改由《公司法》明确规定，包括制定的法定性、内容的法定性、效力的法定性和修订程序的法定性。
公司章程全套培训课件
XXXXXX新能源有限公司章程第一章总则第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制订本章程。
本章程如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
第二条公司类型为有限责任公司，实行独立核算、自主经营、自负盈亏。
股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第三条本公司章程对公司、股东、执行董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第二章公司名称和住所第四条公司名称：XXXXXX新能源有限公司第五条公司住所：XXXXXXXXXXXXXXX鸿运商住楼D栋2单元302。
第三章公司经营范围第六条公司经营范围：光伏发电、LED，安装及维修。
第四章公司注册资本第七条公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
公司的注册资本为人民币100万元。
公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由代表三分之二以上表决权的股东通过并作出决议。
公司减少注册资本，还应当在报纸上登载公司减少注册资本的公告，并自公告之日起45天后依法向登记机关办理变更登记手续。
第八条股东姓名（名称）、认缴出资额、出资比例、出资方式、缴纳出资时间如下：第九条公司成立后，应向股东签发出资证明书，备置股东名册。
第十条各股东应当按章程的规定按期足额缴纳各自所认缴的出资。
股东不按期足额缴纳所认缴出资的，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第五章公司股东的权利和义务第十一条公司股东享有如下权利：（一）参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为执行董事或监事；（四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先购买公司新增的注册资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）有权查阅股东会议记录和公司财务报告。
公司管理规章制度培训讲座PPT模板(图文)
人才管理标准
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02
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人才管理标准
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03
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02.企业组织结构介绍
高级人才管理
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培 训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
企业会议商谈
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03.员工的基础规范财务制度
公司财务规范制度
公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目 的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人， 每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈
02.企业组织结构介绍
人才管理标准
由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实 施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
人才管理标准
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01
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企业组织管理
公司规章制度培训ppt课件
⑴ 上班时间非因业务拨打或接听移动电话 ⑵ 在公司内随地吐痰、乱丢垃圾，不爱护花草树木 ⑶ 男性剃光头（疾病除外） ⑷ 自行车、电瓶车、摩托车、汽车不停在指定地点 ⑸ 未请假缺席会议培训
可编辑ppt
35
奖惩管理办法
④ 考勤管理 ⑴ 不按规定排队打卡 ⑵ 上班铃响后，无故不立即进入工作岗位
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3
公司规章制度
你知道多少
可编辑ppt
4
提问一？
什么是公司制度？
可编辑ppt
5
• 公司制度是关于公司组织、运营、管理等一 系列行为的规范和模式的总称。
• 公司制度是企业全体员工在公司生产经营活 动中须共同遵守的规定和准则的总称。
• 公司制度是规范公司员工行为最基本的手段 之一。
可编辑ppt
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18
请假流程如何走
1 .
员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门 负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副 总批准后，方可休假。
2 员工请假必须提前填写《请假单》,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通 . 知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。
6
提问二？
1、你们觉的企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变的
怎么样？
可编辑ppt
7
1、当然要有制度，中国有名句古话不是说，家有家规，国 有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何 谈带队。
2、如果没有正真的规章制度，员工的工作效率低，人心涣 散，最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会 倒退。
10
提问三？ 我们什么时候才接触到我们的制度？
可编辑ppt
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奖惩管理办法
④ 考勤管理 ⑴ 不按规定排队打卡 ⑵ 上班铃响后，无故不立即进入工作岗位
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公司规章制度
你知道多少
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提问一？
什么是公司制度？
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5
• 公司制度是关于公司组织、运营、管理等一 系列行为的规范和模式的总称。
• 公司制度是企业全体员工在公司生产经营活 动中须共同遵守的规定和准则的总称。
• 公司制度是规范公司员工行为最基本的手段 之一。
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请假流程如何走
1 .
员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门 负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副 总批准后，方可休假。
2 员工请假必须提前填写《请假单》,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通 . 知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。
6
提问二？
1、你们觉的企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变的
怎么样？
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7
1、当然要有制度，中国有名句古话不是说，家有家规，国 有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何 谈带队。
2、如果没有正真的规章制度，员工的工作效率低，人心涣 散，最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会 倒退。
10
提问三？ 我们什么时候才接触到我们的制度？
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• 【公司章程】，是指在公司设立过程中，依法 由全体发起人共同制定的，以书面形式反映全 体股东共同意思的，体现公司法人组织自治规 则的一种法律文件。
• 分解：
• ①公司章程是公司设立的要件之一。
• ②公司章程须依法制定。
• ③章程由发起人共同制定(募集设立须创设大 会通过）。
• ④制定章程是要式行为。
• 3.自治性 • 公司章程是公司的自治规则。 • ①章程可由公司自己制定。 • 但公司章程的自治性是相对的，其自治是以不违法为前提
的。 • ②章程只对公司内部有约束力。 • 对于第三人不产生约束力。
二 公司章程的制定和修改
• 包括三个问题： • (一)、公司章程的制定 • (二)、公司章程的内容 • (三)、公司章程的修改
• 第82条 股份有限公司章程应当载明下列事项： (一)公司名称和住所； (二)公司经营范围； (三)公司设立方式； (四)公司股份总数、每股金额和注册资本； (五)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出
资方式和出资时间； (六)董事会的组成、职权和议事规则； (七)公司法定代表人； (八)监事会的组成、职权和议事规则； (九)公司利润分配办法； (十)公司的解散事由与清算办法； (十一)公司的通知和公告办法； (十二)股东大会会议认为需要规定的其他事项。
• （3）公司设立协议与公司章程的效力也不同。
• A.从效力的范围来看，设立协议只在发起人之间具有法 律约束力；而公的管理机构与公司之间的法律关系。
• B.从效力的期间来看，设立协议的效力期间是从设立行 为开始到设立过程终止，公司的成立即意味着协议的终 止；而公司章程的效力则及于公司成立后整个的存续过 程，直至公司终止。
• ⑤反映股东的共同意思。
• ⑥章程的性质是体现法人组织自治规则的法律 文件。
公司设立协议与公司章程的联系与区别？
• 【公司设立协议】又称发起人协议，是在公司设立过 程中，由发起人订立的关于公司设立事项的协议。
• 公司设立协议与公司章程之间存在着密切联系: • 两者的目标一致，内容也有许多相同之处。公司章程
三、公司章程的修改
• 公司章程的修改，即公司章程的变更。 • 把握三点即可： • 1.修改公司章程的权限专属于公司股东（大）会 • 2.修改公司章程须以特别决议为之，即2/3以上（含本数
，即“≥”）表决权通过。
• 我国《公司法》第40条规定，有限责任公司修改章程的决 议，必须经代表2／3以上表决权的股东（理解为全体股东 ）通过。（第44条）
载的事项。
• ③任意记载事项 • 所谓任意记载事项，是指法律未列举，也不强制记载，可
以由发起人根据需要记入章程的事项。
2.我国公司章程的绝对必要记载事项
• 第25条 有限责任公司章程应当载明下列事项： (一)公司名称和住所； (二)公司经营范围； (三)公司注册资本； (四)股东的姓名或者名称； (五)股东的出资方式、出资额和出资时间； (六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则； (七)公司法定代表人； (八)股东会会议认为需要规定的其他事项。 股东应当在公司章程上签名、盖章。
2.公司章程的意义（作用）
• ①全面规范公司的组织和经营活动； • ②对内（股东）对外（第三人）表彰公司信用； • ③也是公司对政府和社会的书面保证。
二、公司章程的主要法律特征
1.法定性 所谓法定性是指公司章程的制定、内容、效力和修改均 由公司法明确规定,并须经登记机关登记。
2.公开性 公司章程记载的所有内容都是可以为公众所知悉的。
• 《公司法》第107条规定，股份有限公司修改章程必须经 出席股东大会的股东（“出席”可理解为到场的和委托的 表决权）所持表决权的2／3以上通过。
• （第104条）
• 3.公司变更章程须办理相应的变更登记，否则，对外不得 以其变更对抗第三人。
三 公司章程的效力
• 包括两个问题： • (一)、公司章程的时间效力 • (二)、公司章程的对人效力
公司法第四课 公司章程
一、公司章程的概念和特征
• 包括两个问题： • (一)、公司章程的概念和意义 • (二)、公司章程的主要法律特征
(一)、公司章程的概念和意义
• 1.公司章程的概念 “公司章程是指公司必须具备的由发起设立公司的投资者
制定的，并对公司、股东、公司经营管理人员具有约束力 的调整公司内部组织关系和经营行为的自治规则。”
• 1.公司章程内容的分类 • 公司章程的内容，即公司章程记载的事项。 • 公司章程记载的事项，依据其效力不同，可分为绝对必要
记载事项、相对必要记载事项、任意记载事项。
• ①绝对必要记载事项 • 所谓绝对必要记载事项，是指法律所列举并规定在公司章
程中必须记载的事项。
• ②相对必要记载事项 • 所谓相对必要记载事项，是指法律所列举的，但不强制记
的制定往往以设立协议为基础，设立协议的基本内容 通常都为公司章程所吸收。
区别：
• （l）对于有限责任公司，公司设立协议通常是任意性文 件；而公司章程则是必备性文件，任何公司成立都必须 以提交章程为法定要件。
• （2）设立协议是不要式法律文件，作为当事人之间的合 同，其内容更多地体现了当事人的意志和要求，需要遵 守合同法的一般规则；而公司章程则是要式法律文件， 公司法对章程的内容有明确规定，体现了公司法对公司 内外关系的强制性要求，因此，公司章程必须按公司法 的规定制定。
一、公司章程的时间效力
• 1.公司章程生效时间 • 对内效力，即对公司、股东、董事、监事、经理（包括发
起人）的效力，自全体发起人签章后生效。变更章程自股 东（大）会决议通过后生效。 • 对外效力，一般以公司成立时间为效力产生时间。
• 2.公司章程的失效时间 • 公司章程的效力终止时间应以公司最后终结为准。
(一)、公司章程的制定
• 1.制定章程是公司设立的要件之一。 • 2.章程的制定人是发起人。
对于募集设立的股份公司来讲，准确的表述应是认股股东 通过公司创立大会制定。（即先由发起人“制订”，然后 由创立大会通过方为“制定”。） • 3.章程制定是要式行为，即需书面制定，并经登记机关登 记。
二、公司章程的内容