省市重点人才工程清单

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2020年晋城市省市重点工程项目名单【模板】

2020年晋城市省市重点工程项目名单【模板】
2020年晋城市省市重点工程项目名单
一、建设项目(共70项)
序号
项 目 名 称
建设地点
(一)产业转型项目(31项)
1
泽州县巴公园区气化升级改造项目(省重点)
泽州县
2
泽州县晋钢智造科技产业园项目(省重点)
泽州县
3
陵川县王莽岭景区整治提升工程(省重点)
陵川县
4
山西沁水盆地马必区块南区煤层气开采项目(省重点)
泽州县
45
晋城东站站房项目
泽州县
序号
项 目 名 称
建设地点
46
高平市高铁东站站前广场项目
高平市
47
高平东站站房项目
高平市
48
阳蟒高速阳城南互通至县城连接线工程
阳城县
49
阳礼互通立交工程
阳城县
50
阳城县沁河生态景观治理项目
阳城县
51
国道207线长治晋城界至陵川段升级改造工程
陵川县
52
晋城经济技术开发区基础设施建设项目
37
市区七叉口连通工程
城 区
38
白水街西延一期道路工程
城 区
39
古书院街道路工程(景西路-建设北路)
城 区
40
市公共安全视频监控建设联网应用“雪亮工程”
城 区
41
佑安街道路工程
城 区
42
书院街西延及交叉工程
城 区
43
丹河新城金村起步区建设项目
泽州县
44
晋城东站站前广场及丹河快线“1+3”项目一期工程
市科技馆、防灾教育馆、青少年活动中心项目
城 区
60
城区东南新区学校项目
城 区

浙江省人才计划有哪些

浙江省人才计划有哪些

人才计划补贴浙江省对于引进人才计划重要手段,目前各个城市引进人才计划补贴的要求并不一样,有不同的要求,下面小编整理了关于浙江省人才计划补贴的知识,供大家学习参考。

1、资助对象为在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生(含留学生等)在杭州范围内创办企业。

(法人变更不行,已经申请到雏鹰补贴或者高薪补贴资金的企业不行);2、申请资助企业注册满3个月以上。

3、大学生担任企业法定代表人并依法在该企业缴纳社保,且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。

4、申请资助的大学生创业者或创业企业应具有良好的信用状况;5、注册地址必须跟实际地址保持一致!!!申请好处:资金补贴5万到20万,特殊情况可以最高获得50万;房租补贴(需公司满一年):每年申请一次,可连续申请享受3年房租补贴,按照房租实际缴费支出金额补贴。

第一年最高补贴4万元,第二年、第三年每年最高补贴3万元。

(房租补贴针对公司成立1年以上3年以内的公司,超过3年的公司不可以享受房租补贴);细分说明:经专家评审,总分60分以上的项目分为五个等级进行资助:70-79分5万元;80-84分8万元;85-89分10万元;90-94分15万元;95-100分20万元;特别突出的项目经评审组讨论并提出建议,经市人力社保局、财政局等相关部门审核后,最高给予50万元的项目无偿资助申请流程:评审以申报人现场路演展示项目,评审专家提问、申报人答辩的方式进行。

答辩结束后,评审专家根据创业团队及其投入、创新能力与科技含量、商业模式与市场前景、可行性及经济社会效益等方面进行评判并独立打分。

知萃知识产权成立于2015年,已服务商业客户数量超过1000家,商标注册成功案例过5000+件;商标交易数量超过1000+件。

杭州知萃始终秉承“客户为主,专业高效”的信念。

为客户提供专业的一站式的知识产权服务。

在基于知识产权发展和延申,辅助企业开展科技项目申报,人才项目申报,提供投融资对接服务。

国家各类人才项目一览表

国家各类人才项目一览表
创新团队发展计划
(6月)
创新团队带头人一般应为在本校科研教学第一线全职工作的两院院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“百人计划”入选者、国家重大项目主持人或首席科学家等中青年专家。创新团队一般应以国家实验室或近五年内经过国家评估且结果为优良的国家重点实验室(国防科技重点实验室)、教育部重点实验室以及业绩优秀的国家或教育部工程化基地和国家重点学科为依托,承担国家重大科技任务。
青年千人计划
(6月)
属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;引进后全职回国工作。
教育部
特聘教授
(6月)
博士,正高(海外副高及以上),自然科学、工程技术类≤45周岁,人文社科类≤55周岁。每年遴选150名,聘期为5年。属于长江学者奖励计划。
国家各类人才项目一览表
主管部门
项目名称
内容简介
中组部
万人计划
国家高层次人才特殊支持计划简称“特支计划”,又称“万人计划”
杰出人才:计划支持100名,每年遴选一批,每批10名左右。具体标准为:研究方向处于世界科技前沿领域,基础学科、基础研究有重大发现,具有成长为世界级科学家的潜力,重视遴选中青年杰出人才。
(4月)?
副高以上职称,50周岁以下,自然科学、工程技术或哲学社科;优先推荐:国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者;国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者;国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人,国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发《安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案》的通知

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发《安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案》的通知

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发《安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2024.01.04•【字号】皖人社秘〔2024〕3号•【施行日期】2024.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发《安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案》的通知各市及广德市、宿松县人力资源社会保障局、财政局:为贯彻落实《安徽省人民政府关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》(皖政〔2022〕72号)精神,推进省级高技能人才培训竞赛基地和技能大师工作室项目建设,省人力资源社会保障厅、省财政厅研究制定了《安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案》,现印发给你们,请结合实际贯彻执行。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2024年1月4日安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案为深入实施人才强省战略,适应产业结构优化升级需要,培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才,根据《安徽省人民政府关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》(皖政〔2022〕72号)精神,推进省级高技能人才重点项目建设,特制定本方案。

一、目标任务省级高技能人才重点项目是推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、建设高技能人才培养载体、加强高技能人才队伍建设的重要举措。

通过建设一批省级高技能人才培训竞赛基地、省级技能大师工作室,引领带动各地结合产业发展实际需求,培养造就一批具有精湛技艺、高超技能与较强创新能力的高技能领军人才,构建覆盖重点产业行业和急需紧缺职业(工种)的高技能人才培养培训和技术技能推广体系。

2024—2025年,支持建设20个省级高技能人才培训竞赛基地;支持建设80个省级技能大师工作室。

二、项目基本条件(一)省级高技能人才培训竞赛基地省级高技能人才培训竞赛基地主要围绕重点产业、新兴产业,涵盖汽车产业、数字经济、乡村振兴、康养服务、综合等5个类别,依托具备高技能人才培训竞赛能力的企业、园区(基地)、职业培训机构、职业院校和行业商协会等,具体承担技能培训、技能竞赛、技能评价、技能交流等任务。

人才工作项目清单

人才工作项目清单

人才工作项目清单一、引言人才对于一个组织或企业的发展至关重要,有着不可忽视的作用。

为了更好地管理和开发人才,制定人才工作项目清单是必不可少的。

本文将从招聘、培养、激励和留住人才四个方面,详细介绍人才工作项目清单的内容和重要性。

二、招聘人才1. 研究市场需求:通过调研市场,了解行业的人才需求和趋势,制定招聘计划。

2. 制定招聘策略:根据公司的发展战略和需求,确定招聘渠道和方式,如招聘网站、校园招聘等。

3. 设计招聘流程:明确招聘流程,包括简历筛选、面试、体检等环节,确保招聘过程公平、公正。

4. 制定用人标准:明确岗位职责和能力要求,制定用人标准,确保招聘到合适的人才。

5. 建立人才储备库:建立人才储备库,定期更新和管理人才信息,为未来招聘提供便利。

三、培养人才1. 制定培训计划:根据员工的职业发展需求和公司的发展目标,制定培训计划,提升员工的技能和能力。

2. 建立导师制度:建立导师制度,为新员工提供指导和帮助,加速其融入公司和团队。

3. 开展内部培训:利用公司内部资源,开展各类培训活动,提高员工的专业知识和综合素质。

4. 激励学习和成长:建立激励机制,鼓励员工积极学习和成长,如提供学习经费、晋升机会等。

四、激励人才1. 建立绩效考核制度:建立科学合理的绩效考核制度,将员工的绩效与薪酬、晋升等挂钩,激励其积极工作。

2. 提供福利待遇:除了薪酬外,提供丰厚的福利待遇,如补贴、健康保险、带薪年假等,提高员工的满意度和归属感。

3. 实行股权激励:对于优秀的员工,可以通过股权激励方式,让其分享公司的成果和利益。

4. 搭建发展平台:为员工提供广阔的发展空间和平台,让他们能够实现自身价值和职业目标。

五、留住人才1. 关注员工需求:倾听员工的声音,关注他们的需求和关切,及时解决问题,增加员工的归属感。

2. 发挥员工优势:根据员工的特长和优势,合理分配工作任务,让他们能够发挥自己的潜力。

3. 提供发展机会:为员工提供发展机会和晋升空间,让他们感受到公司对他们的重视和认可。

上海市、部级人才计划项目列表

上海市、部级人才计划项目列表

上海市、部级人才计划项目列表上海市、部级人才计划项目列表是指上海市和国家级部门为了吸引和培养高层次人才而设立的项目列表。

这些计划旨在鼓励人才在各自的领域里追求卓越,提高自身素质,对于推动经济社会的发展有着重要的作用。

以下是介绍上海市、部级人才计划项目列表的一些内容。

上海市人才计划项目列表:“浦江人才计划”:这是上海市的“红颜计划”,旨在引进高层次人才特别是海外优秀青年才俊。

项目设置了三个方向:第一个方向是基础研究类,第二个是前沿创新类,第三个是全球引才类。

项目分别提供最高2000万元、1000万元、500万元的项目经费支持。

“东方学者计划”:主要招募的是国内外高层次人才,推荐人才的领域包括自然科学、工程技术、生命科学等,招募人才的领域包括信息技术、智能制造、人工智能等。

招募人才分为两类,第一类是享受高校岗位待遇,第二类则是享受某些企业、研究机构、高新技术产业园区优惠政策的。

“青年教师培养计划”:这是为了挖掘和培养青年教师而设立的计划,计划引导青年教师固定在上海高校工作至少五年,通过多种手段提高青年教师的综合素质,包括管理能力、教学技能等。

计划支持产教融合研究、创新人才培养模式、本科生创新创业等。

“创新行动计划”:这个计划主要为在上海市工作并有较高成果的优秀人才提供资金支持,主要聚焦于高精尖领域。

计划设置了三种资金支持方式:青年关键项目、中青年人才计划和优秀教师培养项目,并分别提供最高1000万元、2000万元、200万元的经费支持。

部级人才计划项目列表:“国家千人计划”:这个计划是中国政府最高层次的人才引进计划之一,旨在引进海外杰出人才和优秀科学家。

该计划执行时间为五年,吸引的人才数量不超过1500人,资助总额在100亿元以上。

该计划主要资助科技领域、社会发展领域和人文领域等三大领域。

“国家杰出青年科学基金”:这个基金旨在资助国家杰出青年科学家开展创新性基础研究,支持杰出青年科学家围绕具有国际领先水平的基础科学问题开展原创性研究,提高个人和团队的学术水平和竞争能力。

各省156项重点工程

各省156项重点工程

各省156项重点工程国家"一五"计划中的156项重点建设项目东北地区一、省联帮助中国兴建的156项工程有24项。

包括:1.钢铁公司;2.钢铁公司的扩建;3.发电厂、4.发电厂、5.第二发电厂的增容;6.新丘竖井、7.平安竖井、8.海州露天煤矿、9.东露天矿、10.老虎台煤矿、11.西露天矿、12.胜利矿山竖井、13.龙凤矿竖井的新建扩建;14.石油二厂、15.铝厂、16.第一机床厂、17.第二机床厂(中捷友谊厂)、18.风动工具厂、19.电缆厂、20.造船厂改建扩建以及21.家杖子钼矿和22.一一二厂、23.四一0厂、24.渤海造船厂的新建和扩建改建工程。

为了与这24项重点工程配套,还在、、、、安东等地安排了省市重点工程项目730个。

包括改建扩建钢厂、钢厂、有色金属加工厂、冶炼厂、铁合金厂、第三机床厂、鼓风机厂、水泵厂、重型机器厂、机床厂、化工厂、玻璃厂、玻璃厂等。

(一)市前联援建的156个大项目有6个建在1.第一机床厂(原市机械修理厂)是1953年第一个五年计划期间前联援建的156个重点工程项目之一,是国最早生产车床的工业企业。

2.航空工业学院是一所为航空工业和地方经济发展培养高级工程技术人才的普通高等学校,她坐落在省市,是东北地区唯一的一所航空院校.学院前身为航空工业学校,始建于1952年,是前联援建的156项工程项目之一.3.风动工具厂1955年1月我国第一座近代化风动工具厂--风动工具厂验收和开工典礼大会在举行。

凿岩机械股份(原风动工具厂),是中国凿岩机械和气动工具行业历史最久、规模最大的大型骨干企业。

目前公司占地11.3万平方米,可年产气动凿岩机50000台、气动工具30000台、液压凿岩机150台、凿岩钻车350台、重矿机械配件700吨、锻件5000吨、热处理件5000吨、精铸件1000吨。

我公司在中国设有24个自己的销售公司和众多代理商,有2000多个用户,产品销往四十多个国家和地区,在智利、泰国建立了自己的销售公司,在中国同行厂家中具有独一无二的优势,中国市场信息占有率达50%以上,从八十年代开始,公司开始发展外向型经济,于1984年引进了瑞典ATLASCOPCO公司液压凿岩机检测制造技术,成为中国唯一的生产液压凿岩机的厂家。

省级重点人才工程清单

省级重点人才工程清单

附件1
省级重点人才工程清单
一、第一层次(4个)
1.泰山学者工程
2.泰山产业领军人才工程
3.齐鲁文化名家工程
4.山东省有突出贡献的中青年专家
二、第二层次(8个)
1.齐鲁文化英才工程
2.山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目3.外专双百计划
4.齐鲁和谐使者
5.齐鲁首席技师
6.齐鲁乡村之星
7.齐鲁卫生与健康领军人才培育工程
8.山东省金融高端人才
三、第三层次(9个)
1.齐鲁文化之星工程
2.齐鲁公安英才建设工程
3.山东省高端会计人才选拔培养工程
4.山东省有突出贡献的技师
5.山东省现代农业产业技术体系创新团队6.齐鲁基层名医
7.山东省基层统计人才培育工程
8.齐鲁金融之星
9.智库高端人才
—2—。

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省市重点人才工程清单
一、第一层次(4个)
1、泰山学者工程(省委组织部)
2、泰山产业领军人才工程(省委组织部)
3、齐鲁文化名家工程(省委宣传部)
4、山东省有突出贡献的中青年专家(省人力资源社会保障厅)
二、第二层次(8个)
1、齐鲁文化英才工程(省委宣传部)
2、山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目(省发展改革委)
3、外专双百计划(省科技厅)
4、齐鲁和谐使者(省民政厅)
5、齐鲁首席技师(省人力资源社会保障厅)
6、齐鲁乡村之星(省农业农村厅)
7、齐鲁卫生与健康领军人才培育工程(省卫生健康委)
8、山东省金融高端人才(省地方金融监管局)
三、第三层次(30个)
1、齐鲁文化之星工程(省委宣传部)
2、齐鲁公安英才建设工程(省公安厅)
3、山东省高端会计人才选拔培养工程(省财政厅)
4、山东省有突出贡献的技师(省人力资源社会保障厅)
5、山东省现代农业产业技术体系创新团队(省农业农村厅)
6、齐鲁基层名医(省卫生健康委)
7、山东省基层统计人才培育工程(省统计局)
8、齐鲁金融之星(省地方金融监管局)
9、智库高端人才(省科协)
10、泉城“5150”引才倍增计划(济南市)
11、泉城产业领军人才支持计划(济南市)
12、青岛创业创新领军人才计划(青岛市)
13、青岛市科技创新高层次人才团队(青岛市)
14、淄博英才计划(淄博市)
15、枣庄英才集聚工程(枣庄市)
16、黄河三角洲学者(东营市)
17、高端人才(团队)引进“双百计划”(烟台市)
18、鸢都产业领军人才(团队)工程(潍坊市)
19、“鸢都学者”建设工程(潍坊市)
20、济宁市创新创业领军人才集聚计划(济宁市)
21、泰山英才领军人才支持计划(泰安市)
22、威海市人才项目产业工程特聘专家(威海市)
23、威海市蓝色产业领军人才团队支撑计划(威海市)
24、日照市高层次人才创新创业项目(日照市)
25、嬴牟产业领军人才(团队)(莱芜市)
26、沂蒙科技创新创业领军人才工程(临沂市)
27、现代产业领军人才工程(德州市)
28、水城高层次人才重点支持计划(聊城市)
29、渤海英才•杰出贡献专家(滨州市)
30、动能转换领军人才特殊支持计划(菏泽市)。

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