计算加班工资的法律依据.doc
加班工资基数计算方法
加班工资基数计算方法加班工资按照职工劳动合同中规定的工资标准计算。
【加班工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【标准工资】劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》劳办发〈1996〉243号第二条规定:关于“标准工资”的含义问题。
“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
劳动法中对于加班的规定是什么
劳动法中对于加班的规定是什么劳动法中对于加班的规定是什么员工加班已经是社会上常见的事情，然而很多的员工都不知道劳动法对于加班有规定。
下面为您精心推荐了劳动法员工加班的规定，希望对您有所帮助。
劳动法加班的规定1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
但是每月不得超过三十六小时。
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法加班时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法加班小时工资怎么计算
劳动法加班小时工资怎么计算劳动法加班小时工资怎么计算加班工资是大部分员工都会想要了解的内容，所以了解劳动法加班小时工资的规定是很多员工的重中之重。
下面为您精心推荐了劳动法加班小时工资计算技巧，希望对您有所帮助。
劳动法加班小时工资计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班不能安排补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
加班小时工资规定(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的'劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
加班费的计算方法(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
加班工资计算方法及标准
加班工资计算方法及标准首先，加班工资是指因工作需要而延长工作时间的劳动者所应得的报酬，是对于劳动者加班付出的一种补偿。
关于加班工资的计算方法，主要有以下几种：1.按照小时计算：根据劳动法规定，单位可以与劳动者协商确定加班工资的计算方法。
一般来说，小时计算是比较常见的方法之一，公司可以规定每小时加班工资，根据实际加班时间计算加班工资金额。
2.按照加班天数计算：有些单位可能会采用按照加班天数计算加班工资的方法。
比如，根据单位规定，每天加班工资为基本工资的1倍，那么加班一天就可以获得相应的加班工资。
3.加班费和加班工资混合计算：一些情况下，单位可能会将加班费和加班工资混合计算。
比如，单位规定每小时加班工资为基本工资的0.5倍，同时规定每小时加班费为基本工资的0.5倍。
那么加班一小时就可以获得相应的加班工资和加班费。
根据劳动法的规定，加班工资的计算，一般不得低于劳动者工资的150%。
也就是说，如果一个劳动者的基本工资为100元，那么他加班一小时的工资不得少于150元。
此外，在法定节假日、休假日或者休息日需要加班的情况下，劳动者所获得的加班工资还可能有所不同。
根据劳动法的规定，这种情况下，单位应当按照劳动者基本工资的300%支付加班工资。
需要注意的是，加班工资的计算应该以实际加班时间为准，不能将加班工资与工作日的休息时间混淆。
同时，单位也应按时支付加班工资，不得拖欠或者以其他原因不支付。
总的来说，加班工资的计算方法和标准根据劳动法的规定进行，单位可以根据具体情况与劳动者协商确定加班工资的计算方法，但不能低于劳动法规定的最低标准。
劳动者应当保护自己的合法权益，如有需要可以与单位协商或者通过相关渠道维权。
平常加班工资计算方法
平常加班工资计算方法
平常加班工资的计算方法根据具体情况有所不同。
一般来说，工作日加班费的计算方式是：月工资÷÷8×加班小时数×倍。
双休日加班费的计算方式是：月工资÷÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式是：月工资
÷÷8×加班小时数×3倍。
需要注意的是，劳动者额外提供劳动的时长或完成的劳动定额=实际工作时
长或工作定额-法定工作时长或工作定额。
而法定工作时长或工作定额的规
定是，标准工时制的一般劳动者依法从事工作的工时制度是每日工作时间≤
八小时，每周工作时间≤四十小时。
此外，综合计算工时工作制因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，周期性综合计算工作时间的工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间。
以上内容仅供参考，建议查阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《劳动法》获取更准确和全面的信息。
事业单位员工加班费标准的法律依据
事业单位员工加班费标准的法律依据一、引言加班费是指根据劳动法规定，用人单位在员工超过法定工作时间范围内工作时支付的额外报酬。
事业单位作为用人单位，应当根据相关法律依据制定员工加班费标准，并合理支付加班费，保障员工的权益。
二、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照国家规定的工时制度，合理安排员工的工作时间。
员工超过工作时间范围工作的，用人单位应当支付相应的加班费。
2、《国务院办公厅关于修改〈年休假条例〉《劳动争议处理方式暂行规定》等12部法规的决定》该文件对事业单位员工加班费的支付进行了具体规定，要求事业单位应当按照员工实际加班时间支付加班费，且加班费不低于工资的百分之一百五十。
三、加班费标准的制定1、加班时间计算加班时间计算的起始标准为超过法定工作时间范围。
法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
超过工作时间范围的时间为加班时间。
2、加班费支付基数加班费的支付基数为员工的基本工资。
基本工资是指员工按约定或者法定的工作小时数所应当得到的报酬。
3、加班费的支付比例根据《国务院办公厅关于修改〈年休假条例〉《劳动争议处理方式暂行规定》等12部法规的决定》，加班费的支付比例为不低于工资的百分之一百五十。
4、加班费的支付方式加班费的支付方式可以根据事业单位的具体情况灵活确定，可以选择货币支付或者调休的形式进行支付。
但要确保员工合法权益的保障。
附件：加班费计算表（示例）法律名词及注释：1、劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基本法律，对员工的劳动权益进行了保护和规范。
2、用人单位：指聘用劳动者并支付劳动报酬的组织或者个人。
事业单位是一种非营利性质的组织，其具体形式可以包括学校、医院、科研机构等。
3、工时制度：国家规定的员工每日和每周工作的时间范围，也是员工享有的合法工作时间。
4、基本工资：员工按照约定或者法定的工作小时数所应得的报酬。
现行法规对加班工资的计算规则整理
加班的定义：在实行标准工作时的基础上，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。
按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。
但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如：休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。
加班费计算规则：一、如何确定加班费的计算基数？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数，计算基数应当为各项工资的综合（包含当月的可得绩效工资）。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际每月实发的工资作为当月加班费的计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴（含绩效工资）等都属于实际当月工资，具体涵盖的工资名目可以参照国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分来确定。
但是应当注意一点，在以当月实际工资都作为加班费计算基数时，当月加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除的，不能列入计算范围。
.3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
(在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同法对加班工资的计算准则
劳动合同法对加班工资的计算准则随着现代社会的发展，劳动力市场的竞争日益激烈，许多企业为了提高生产效率，常常要求员工加班工作。
然而，加班工资的计算准则一直是一个备受争议的话题。
在中国，劳动合同法对加班工资的计算准则进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益。
本文将就劳动合同法对加班工资的计算准则进行探讨。
首先，劳动合同法规定了加班工资的计算方式。
根据劳动合同法第四十一条的规定，加班工资的计算应按照劳动者正常工作时间工资的不低于百分之一百五十的标准支付。
这意味着，如果一个劳动者的正常工作时间工资为100元，那么他的加班工资应不低于150元。
这一规定的出台，旨在保护劳动者的合法权益，避免雇主以低廉的加班工资剥削劳动者。
然而，劳动合同法对加班工资的计算准则并不仅限于此。
根据劳动合同法第四十二条的规定，如果劳动者因工作需要需要延长工作时间，用人单位应当支付加班工资。
这意味着，加班工资的支付应当是基于工作需要的实际情况而定，而不仅仅是按照固定比例计算。
这一规定的存在，使得加班工资的计算更加灵活和公平，能够更好地反映劳动者的实际付出。
除了加班工资的计算方式外，劳动合同法还对加班工资的支付时间进行了规定。
根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位应当按照劳动者的要求，每月或者每季度向劳动者支付加班工资。
这意味着，用人单位不能将加班工资的支付时间拖延，而是应当按照约定的时间及时支付。
这一规定的出台，保证了劳动者能够及时获得应得的加班工资，增强了劳动者的工作积极性和满意度。
然而，尽管劳动合同法对加班工资的计算准则进行了明确规定，但在实际操作中仍然存在一些问题。
首先，有些用人单位可能会故意将员工的加班时间减少，以降低加班工资的支付额度。
其次，一些用人单位可能会以各种理由拖延加班工资的支付时间，给劳动者带来经济困扰。
这些问题的存在，需要相关部门加强监管和执法力度，确保劳动合同法的有效实施。
总之，劳动合同法对加班工资的计算准则进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益。
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计算加班工资的法律依据
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(三)安排加班不支付加班费的
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。
劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好
是法定节假日时，要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资报酬。
劳动法加班费规定
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。