劳保用品以旧换新制度教程文件
以旧换新管理制度规定
以旧换新管理制度规定第一章总则为了更好地为广大顾客提供更加优质的产品和服务，我公司特制定了以旧换新管理制度。
本管理制度自发布之日起开始执行。
第二章范围本管理制度适用于我公司所有门店的以旧换新业务。
同时，本管理制度适用于所有参与以旧换新业务的员工和顾客。
第三章以旧换新产品范围本管理制度所指的以旧换新，是指顾客将旧有产品换购我公司所指定的新产品的活动。
我公司所指定的旧有产品包括但不限于手机、电视、家电、数码产品等。
第四章以旧换新条件1. 以旧换新产品必须是我公司所指定的产品范围内；2. 以旧换新产品必须符合我公司的二手交易标准，产品无损坏、污渍等；3. 以旧换新产品必须经过我公司工作人员的检验和鉴定；4. 以旧换新产品的折抵金额将根据产品的新旧程度和市场价值进行评估；5. 顾客必须提供产品的有效购买凭证。
第五章以旧换新流程1. 顾客将需要以旧换新的产品带至我公司门店；2. 顾客向我公司工作人员提出以旧换新的要求，并提交相关购买凭证；3. 我公司工作人员对产品进行检验和鉴定，并评估产品折抵金额；4. 顾客可选择新产品并支付相应差价；5. 我公司工作人员为顾客办理新产品的购买手续，并将旧产品进行回收处理。
第六章以旧换新禁止行为1. 顾客以不实信息获取折抵金额或买卖他人的产品进行以旧换新行为；2. 顾客恶意损坏产品以获取更高折抵金额；3. 员工违反公司规定，私自处理顾客以旧换新产品。
第七章监管及激励措施1. 定期对以旧换新业务进行抽查，监督顾客及员工的行为；2. 鼓励员工主动推动以旧换新业务，通过完成指定数量的以旧换新业务，获得相应的奖励；3. 对于违反管理制度的顾客或员工，将给予相应的处罚，甚至永久取消其以旧换新资格。
第八章其他1. 本管理制度由公司相关部门负责解释；2. 如有修改，须经公司相关部门审批后始生效。
以上即为我公司的以旧换新管理制度，希望广大顾客和员工均能严格遵守，共同营造良好的以旧换新环境，为我公司发展和顾客服务质量的提升做出积极的贡献。
劳保用品以旧换新制度
劳保用品以旧换新制度劳保用品以旧换新制度是指企业为了保障员工的安全和健康，在一定时间内提供免费的劳保用品，并在一定条件下接收员工旧劳保用品以换取新的劳保用品。
这一制度的目的是保证员工的劳动环境安全，提高员工的工作效率和舒适度。
劳保用品是指在工作环境中保护员工安全和健康的用品，如安全帽、防护服、防护手套、防护眼镜、防护口罩等。
由于劳保用品的材质和使用寿命有限，常常会出现磨损、老化等情况，这就需要及时更换新的劳保用品以保持其保护功能。
首先，员工的劳动安全得到了有效保障。
通过及时更换旧劳保用品，确保员工使用的劳保用品的质量和完好度，可以降低工作意外事故的发生率，减少员工的伤病风险。
其次，提高了员工的工作效率。
使用老化的劳保用品会降低员工的工作舒适度和工作效率，而及时更换新的劳保用品，可以提升员工的工作舒适度，提高员工的工作效率和工作质量。
再次，提升了企业形象。
通过提供免费的劳保用品并接收员工的旧劳保用品以更换新的，企业向员工传递了关心员工安全和健康的信号，提升了企业的形象和声誉。
最后，减少了员工的经济负担。
劳保用品的价格通常较高，对于一些经济条件较差的员工来说，购买新的劳保用品可能会带来一定的经济负担。
而通过劳保用品以旧换新制度，员工可以免费获得新的劳保用品，减轻了经济压力。
然而，劳保用品以旧换新制度的实施也面临一些挑战。
首先是成本问题，为了提供免费的劳保用品和接收旧劳保用品，企业需要承担一定的成本。
其次是管理问题，企业需要建立健全的劳保用品管理制度，确保劳保用品的及时更换和有效管理。
另外，还需要加强员工的安全意识和培训，提高员工对劳保用品的正确使用和保养。
首先，建立劳保用品管理制度。
明确劳保用品的种类、标准和使用周期，制定详细的劳保用品管理流程和责任分工，确保劳保用品的及时更换和有效管理。
其次，进行劳保用品的检查和评估。
定期对劳保用品进行检查，评估其是否需要更换，并制定相应的更换计划。
再次，进行员工培训。
个人劳保防护设备供应准则及以旧换新的操作制度
个人劳保防护设备供应准则及以旧换新的
操作制度
一、供应准则
1. 供应范围
本供应准则所适用的个人劳保防护设备（以下简称“防护用品”）包括但不限于：安全帽、安全鞋、防护手套、防尘口罩等。
2. 供应标准
- 防护用品的质量应符合国家或地方标准，且检验合格；
- 防护用品的供应应满足工作场所和岗位的实际需要，并依照
规定定期更换或更新；
- 防护用品应与员工人数相适应，供应数量充足。
3. 供应程序
- 根据实际工作需要和岗位特点，制定符合公司管理制度的防
护用品购买计划；
- 采购部或经办人员应与供应商签订正规合同，确保防护用品
的品质和数量；
- 防护用品的收发、配发应在企业定期安排的员工培训中进行，做到知晓和掌握。
二、以旧换新的操作制度
1. 适用范围
本操作制度适用于公司内部员工。
2. 操作流程
- 员工自购防护用品，购置符合规定要求的新防护用品后，向
公司相关部门申请以旧换新，提交新购防护用品的购置证明，如、
收据等；
- 相关部门验收申请并核实证明；
- 确认无误后，将实际折旧值以不超过80%的价格向员工支付；
- 被淘汰的防护用品应予以回收，拆卸或修复，以便于后期回收或再利用。
以上为个人劳保防护设备供应准则及以旧换新的操作制度，执行过程中应严格遵守规定，确保员工的生命安全和身体健康。
个人劳保防护装备发放规范及以旧换新的管理政策
个人劳保防护装备发放规范及以旧换新的
管理政策
背景
个人劳保防护装备的发放是保障员工安全和健康的重要措施。
为了确保发放的规范性和有效性，并提高装备的质量和使用率，制
定本规范及管理政策。
规范
1. 劳保防护装备的种类和数量应根据不同工种的安全风险进行
评估，并由专业机构进行技术指导。
2. 劳保防护装备应符合国家标准和相关法律法规的要求，并通
过质量认证。
3. 发放劳保防护装备时，应向员工提供必要的使用和保养说明，以确保装备的正确使用和维护。
4. 发放劳保防护装备的责任单位应建立健全的库存管理制度，
及时补充和更换损坏或过期的装备。
5. 员工发现劳保防护装备存在质量问题或需要更换时，应及时向责任单位报告，并由责任单位进行检查和处理。
以旧换新的管理政策
1. 责任单位应定期进行劳保防护装备的检查和评估，以确定是否需要更换。
2. 对于已经达到报废标准的劳保防护装备，应及时进行淘汰和更换。
3. 员工可以提出以旧换新的申请，申请时需提供劳保防护装备的原有状况和购买凭证。
4. 责任单位对员工的以旧换新申请进行审核，如果符合规定，将按照相关程序进行装备更换。
5. 以旧换新的劳保防护装备应符合规范中的要求，并经过质量检验。
总结
本规范及管理政策的制定旨在保障员工的劳动安全和健康，规范劳保防护装备的发放和更换。
相关单位和员工应共同遵守，并不断完善和改进，确保其有效性和可持续性。
以上为《个人劳保防护装备发放规范及以旧换新的管理政策》的内容。
小劳保以旧换新管理办法(暂行)
小劳保以旧换新管理办法（暂行）
1.目的
为减少小劳保在使用过程中、报废后的现场随意乱丢、乱放现象，改善热轧厂容厂貌及员工行为养成，特制定本管理办法。
2.定义及适用范围
小劳保是手套、口罩、耳塞、布袜等更换周期短、易损坏的劳保用品，本办法适用于热轧厂各作业区\室及所属各协力单位。
3.职责
3.1*****工作组负责小劳保管理方面的宣传及工作监督工作。
3.2 各作业区\室及协力单位负责小劳保的以旧换新鉴定、发放、收集、处置和台帐登记。
4.管理内容及要求
4.1 报废劳保的回收登记、处置以作业区\室，或股为单位管理。
4.2 对上交的各类报废劳保，鉴定为仍可继续使用，不予发放，避免造成浪费。
4.3 因特殊原因不能交回旧品的，必须说明原因，待确认后再次给予发放。
4.4 各作业区\室设置以旧换新回收点，集中放置收回的旧劳保。
4.5 回收设施达到最大存储量后，由各作业区\室统一安排处置。
5、附件
5.1 《小劳保以旧换新登记台帐》
6、附则
6.1本办法自发布之日内实施
6.2本办法由作业规划室负责制定、修订
废旧小劳保回收台帐
序号日期品名回收数量员工签字1
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仓库手套以旧换新规章制度
仓库手套以旧换新规章制度第一章总则第一条为了规范仓库手套以旧换新的操作，促进物资管理工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于仓库手套以旧换新的管理工作。
第三条仓库手套以旧换新的原则，遵循“节约资源、保护环境、提高效率”的理念。
第四条仓库手套以旧换新的具体操作，由仓库管理员负责统一管理，实际操作中需严格遵守相关规定。
第五条所有仓库手套以旧换新的行为，必须符合国家法律法规和公司规章制度，任何违规行为将受到严厉处理。
第六条仓库手套以旧换新规章制度由仓库管理部门负责解释。
第二章仓库手套以旧换新的条件和要求第七条手套以旧换新必须是同等品质的产品。
第八条以旧换新的手套必须是完好无损，无破损、污渍等情况。
第九条以旧换新的手套必须是仓库正常使用的产品。
第十条以旧换新的手套数量应当与新手套数量一致。
第十一条以旧换新的手套必须符合仓库管理员的审核标准。
第十二条以旧换新的手套必须在指定时间内完成换新手续。
第十三条以旧换新的手套必须经过仓库管理员的确认后方可办理手续。
第三章仓库手套以旧换新的流程第十四条手套以旧换新前，员工需提前准备好要换新手套的旧手套。
第十五条员工将旧手套交给仓库管理员审核。
第十六条仓库管理员审核通过后，员工可选择新手套进行换购。
第十七条员工填写换购手续并交给仓库管理员。
第十八条仓库管理员确认手续无误后，给予员工新手套。
第十九条员工领取新手套后，交回旧手套予以退还。
第二十条仓库管理员将退还的旧手套进行统一处理。
第二十一条以上流程成功完成后，仓库手套以旧换新的手续办理完成。
第四章仓库手套以旧换新的管理第二十二条仓库手套以旧换新的管理由仓库管理员负责全面监督。
第二十三条仓库管理员需定期检查换购手续的真实性和完整性。
第二十四条仓库管理员需及时处理员工提出的换购手续问题。
第二十五条仓库管理员需做好新旧手套的清点和记录工作。
第二十六条仓库管理员需根据实际情况，不定期检查换购手续和手套的真实性。
第二十七条对于发现违规行为的员工，仓库管理员有权采取相应处理措施。
2024年劳动保护用品和用具制度范例（三篇）
2024年劳动保护用品和用具制度范例徐州新电高科电气有限公司关于劳动保护用品发放、领用、使用管理制度的正式规定为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》及《____省安全生产条例》等法律法规的精神，进一步规范本公司劳动者个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者的合法权益，特制定并颁布本管理制度。
一、基本原则1. 遵循节约与效能并重的原则进行发放。
2. 根据不同的劳动条件，差异化配置劳保用品及其更换周期。
3. 对于使用过程中出现破损、严重污染以致无法继续使用的劳保用品，经审批后可采取“以旧换新”的方式进行更换。
二、适用范围本制度适用于徐州新电高科电气有限公司全体在岗员工。
三、职责与权限1. 办公室负责依据上级政策及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准及范围，监督劳保用品的使用与更换情况，建立并维护员工劳保用品使用台账。
负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相关审批记录。
2. 生产部与生活服务部共同负责劳保用品的采购工作。
3. 仓库管理部门负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核通过的领料单进行发放，并详细记录发放情况。
4. 各部门需定期为员工更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏更换的劳保用品领用申请及初审工作。
四、劳保用品的配备与发放1. 根据不同岗位的需求，配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。
2. 发放流程如下：(1) 新员工入职并确定岗位后，由所在部门依据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，经办公室审核后，员工凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续。
劳动用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。
(2) 因特殊原因需提前更换或领用标准之外的劳保用品时，由部门书面提出申请并说明用途，经办公室审核批准后方可发放。
(3) 换发劳保用品时，需遵循“以旧换新”的原则。
劳动防护用品报废、销毁和更换制度
劳保用品报废、销毁和更换制度
为了预防事故、控制和消除事故影响保障从业人员的安全与健康，规范劳保用品监督管理行为,贯彻执行党和国家的安全生产方针，保护劳动者的合法权益，防止劳动过程当中的人身伤害事故和职业危害。
针对劳保用品的更换、报废和销毁，结合实际情况，特制订本管理条例。
1、劳保用品过期和报废，库管员应以书面形式及时上报矿领导。
由矿长指派专业人员共同进行报废认定。
2、过期报废的劳保用品必须销毁，禁止领用和重复使用,更不准转让。
3、销毁劳保用品时，应当由安全科等相关单位制定出安全有效的措施，集中进行销毁。
4、更换劳保用品需以旧换新，旧劳保用品需符合相关报废规定，出具备关部门认定结果或矿领导签字。
5、严禁以更换的名义造假，套取矿上相关劳保用品，一经查出轻则罚款、开除离矿，重者移交公安司法机关，追究相关法律责任。
6、劳保用品由于损坏、过期、失去标识等原因不适用时,使用部门应当立即停止使用，并及时更换。
7、在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳保用品要及时上报销毁。
1。
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劳保用品以旧换新制
度
劳保用品以旧换新制度
一、目的
为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。
二、劳保用品发放范围
本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。
三、劳保用品概念
3.1本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。
3.2劳保用品种类
本制度所指的劳保用品主要包括：
3.2.1劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋
3.2.2防护服、雨衣
3.2.3长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套
3.2.4防尘口罩、防毒口罩
3.2.5安全帽、工作帽
3.2.6防护眼镜、墨镜
3.2.7防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
四、劳保用品管理部门
公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。
五、劳保用品管理
5.1劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。
5.2员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。
5.3 劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。
5.4劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。
5.5发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”
《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。
5.6 因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。
5.7遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。
若当月未能执行的，则顺延到次月执行。
5.8以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。
定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。
5.9 劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。
若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。
六、劳保用品发放时间及以旧换新界定
6.1 劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋
6.1.1 公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。
6.1.2 职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。
6.1.3公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。
6.1.4 员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。
6.1.5 不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。
6.1.6不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。
6.1.7劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。
6.1.8个人购买的不在换发范围内
6.2防护服、雨衣
6.2.1每月月初发放本月的防护服。
各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。
6.2.2 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
6.2.3防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。
6.2.4雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。
6.3手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）
6.3.1每月月初发放本月的手套。
各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。
6.3.2 物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
6.3.2沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。
6.4防尘口罩、防毒口罩
6.4.1 每月月初发放本月的所需的口罩。
各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。
6.4.2公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。
6.4.2物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
6.5安全帽、工作帽
6.5.1新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。
6.5.2安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。
6.5.3物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
6.6 防护眼镜、墨镜
6.6.1新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。
或墨镜
6.6.2 防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。
6.6.3物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
6.7防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
6.7.1 公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。
同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。
6.7.2防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。
6.7.3物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
6.8一次性劳保用品
6.8 .1一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司《固体废物管理规定》进行处理。
6.8.2 一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。