纪律部对干事考核制度
学生会纪律考核实施条例
学生会纪律考核实施条例第一篇：学生会纪律考核实施条例自动化工程学院纪律考核实施条例为树立学生的正确纪律观念，加强学生的自我约束意识，为广大同学营造一个温馨、文明、和谐的学习生活环境，自动化工程学院学生会纪检部本着“公平、公正、公开”的原则，特做如下考核管理条例：1、每班每学期分学习纪律、日常管理、集体活动三项，纪检部将对各项检查结果量化管理，分值将作为学院班级各项考评的参考依据；2、学习纪律项主要包括上课出勤等方面，纪检部每周将对班级上课出勤状况进行抽查，对于无故缺勤者每人次扣除班级量化积分。
3、日常管理项将包括早操及早晚自习等，分别由体育部和学术部做检查，纪检部将每周的检查结果汇总，做出相应的加减分措施，另外，两部门每周将依据各自检查结果评选出优、差班级，分别给予奖惩；4、集体活动项包括宿舍卫生检查和对同学参与活动各项的奖励，为使广大学生养成积极维护宿舍集体卫生的习惯，生活部每周将对学生宿舍卫生做检查，除对检查结果公布外，纪检部将依据宿舍评分结果进行相应的奖罚;为促进校园文化建设，丰富学生第二课堂，鼓励广大同学积极参加学校举办的各项活动，纪检部将根据活动举办部门的要求给予活动优秀参与者班级原则上的的奖励，对于举办部门特殊要求的可适当调整加分标准；5、纪检部将以上考核结果每两周做一次班级评比汇总公布，公布结果贴于团总支及学生会办公室门前公告栏；6、以上考评细则但限于一般违纪，对于屡次及重大违反学校规定者，我部及学院除做通报批评外，将依照学校有关规定作相应的处罚；附：纪检部工作的目的不是通报考核同学，而是服务同学，为使广大同学能够养成一种良好的学习生活习惯，为给广大同学营造一个良好的学习和生活环境，希望能够得到同学们的理解，并多多支持纪检部的工作。
纪检部全体成员有信心与广大同学一道，团结进取、互助友爱，共同为创建自动化工程学院美好的明天而努力奋斗！自动化工程学院学生会纪检部第二篇：学生会纪律考核团总支学生会纪律考核规定及评分细则为了加强团总支学生会学生干部的组织纪律性，井然有序的开展学生工作，特制定本规定，团总支学生会所有成员都将参与评比，屏蔽采取百分制，具体规定及细则如下：一、签到规定1、签到时间为活动开始前5分钟到活动开始，相关部门需提前十五分钟到场，部长及副部都需到场，缺勤扣5分/次。
纪检部考核制度
纪检部考核制度一、考核主要内容考核纪检部成员要坚持德才兼备的原则，以纪检工作为主要内容，从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩（工作效果）四个方面进行考核。
考德：考核纪检部内部成员的思想品质，主要看：1、是否自觉遵守学校的规章制度。
2、是否遵守中学生守则和中学生日常行为规范。
3、是否遵守学生会的规章和各项纪检要求。
考能：考核纪检部成员的工作能力、文化水平和工作效率，主要看：1、是否熟悉本部门工作。
2、是否具备与现职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。
3、学习是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。
4、工作效率是否高。
考勤：考核纪检部成员的工作态度，主要看：1、是否热爱学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。
2、是否对工作方面提出新的见解，研究新情况、是否有创新精神。
考绩：考核纪检部成员的工作布线，主要看1、是否认真完成政教处、团委和学生会布置的工作。
2、是否在一段工作事件后取得了一定成绩。
二、考核细则1、纪检部内部考核实行积分制，满分为100分，90分以上为优秀，75~89分为良好，60~74分为及格，低于60分为不及格，基本分为80分，凡不及格者在例会上通报批评，并写出书面检讨。
2、考勤：（1）会议考勤：迟到五分钟以内扣2分，超过5分钟酌情扣分，无故旷会者扣5分，三次未到者，做停职处理。
（2）部门组织活动，部门人员未到者由部长记录，扣分一次2分(特殊情况除外)。
（3）学校举行大型活动，所有干部必须到场，一次不到扣3分，并在例会上通报批评。
（4）其他活动相关负责人应到场，一次未到扣2分。
3、考核学习成绩：（1）荣获校级荣誉加5分，荣获县级或以上酌情加分。
（2）在校级以上发表文章者每次加2分，此项累计不超过10分。
（3）纪检部成员不得在考试中作弊，严重者直接劝其推出学生会。
（4）成绩有明显下降者，应进行教育，严重者将暂停其职务，待成绩提高后复职。
（5）纪检部成员不得在上课期间无故迟到或早退，否则通报批评，并扣6分。
机关工作纪律考核评分细则样本(二篇)
机关工作纪律考核评分细则样本为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律1、实行标准工作日制度。
严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。
每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。
各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。
发现不按规定执行的扣部门负责人____元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，取消其评选先进工作者、优秀_党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
纪律作风考核办法
纪律作风考核办法
纪律作风考核办法
1.不按规定着装者
2.上班迟到、早退者
3.开会、学习、点名或其他集体活动无故不参加、迟到者
4.工作中使用学员手机打电话
5.无会议记录者
6.在办公区域或休息区大声喧哗影响他人工作或休息者
7.错误通知学员考试或由于个人原因影响学员考试者
8.工作时聊天、串岗、脱岗者
9.工作时上网、玩游戏、听音乐、公话私用者
10.顶撞领导、不服从领导工作安排者
11.污言秽语、恶语中伤、威胁、侮辱同事者
12.工作期间争吵、不团结者
13.弄虚作假欺上瞒下者
有下列过失之一，按情节严重给予停职或除名处分
1.连续旷工三天以上者
2.无中生有、挑拨离间、破坏员工团结、造成极坏影响者
3.造谣生事、诬陷他人、破坏团结，教育不知悔改者
4.假传上级命令或煽动员工消极怠工者
5.侮辱、打骂学员，破坏驾校形象，教育不和悔改者。
纪检部考核制度
纪检部考核制度
是指纪检部门对其工作人员进行评价和考核的制度。
纪检部门是负责监督和检查党员、干部行为的机构，其工作任务包括查处违纪行为、加强党风廉政建设等。
为了确保纪检部门的工作效能和严肃性，需要建立一个科学、公正、透明的考核制度。
纪检部考核制度的基本内容包括：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括工作完成情况、工作态度、纪律遵守情况等方面。
指标应该符合纪检部门的工作任务和职责。
2. 考核方式：考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核可以根据年度、季度等时间段进行，不定期考核可以针对特定事件或突发情况进行。
3. 考核程序：考核程序应该公开、公平、公正。
需要建立评审组或专门的考核机构，由一定数量的纪检部门领导和外部专家组成，对工作人员进行评价和考核。
4. 考核结果：考核结果应该及时通知被考核人，并与其进行面对面的沟通和反馈。
对于考核结果较差的人员，可以采取必要措施进行约谈、培训等。
5. 考核奖惩：对于表现优秀的人员，可以给予奖励和表彰；对于工作不到位、违纪违规行为的人员，可以给予警告、记过、降职等处分。
通过建立健全的纪检部考核制度，可以促使纪检部门的工作人员认真履行职责，提高工作效率，推动纪检工作的开展。
同时，也可以形成良好的工作氛围和纪检文化，促进纪检部门的健康发展。
纪检部考核制度
纪检部考核制度纪检部作为党和国家监督组织中的重要部门，具有重要的职责和使命。
为了确保纪检部的工作能够高效、公正、严肃地开展，必须建立一套完善的考核制度。
本文将围绕纪检部考核制度展开讨论，探讨如何建立科学合理的考核体系。
一、纪检部的考核目标和原则纪检部的考核目标主要包括以下几个方面：1.提高工作效能：通过考核，激励纪检部人员提高工作质量和效率，加强工作方法和手段的创新，提升工作效能。
2.确保公平公正：考核制度应确保公平公正的原则，避免主观评价和不公正对待，充分尊重和保障纪检部人员的权益。
3.促进专业发展：考核制度应重视对纪检部人员的专业能力和素质的培养和提升，鼓励他们不断学习和进修，不断提升自身的综合素质和业务水平。
4.加强队伍建设：考核制度应与纪检部的队伍建设相结合，注重培养新人，提拔优秀人才，为纪检部的长远发展提供有力的人才支持。
在制定纪检部的考核制度时，应遵循以下原则：1.科学合理：考核制度应符合纪检部的实际情况和工作需要，科学合理地反映纪检部人员的工作水平和贡献。
2.正当公平：考核制度应确保公正公平，避免主观评价和不公正对待，充分尊重和保障纪检部人员的权益。
3.突出重点：考核制度应突出重点，注重对纪检部人员的关键工作和突出成绩的评价和表彰，提高考核的针对性和导向性。
4.激励激励：考核制度应激励纪检部人员不断提高工作质量和效率，鼓励他们发挥积极性和创造力，促进纪检部的快速发展。
二、纪检部的考核内容纪检部的考核内容应涵盖以下几个方面：1.日常工作：包括对纪检部人员日常工作的开展情况进行考核，如案件办理数量和质量、信访处理情况、对干部纪律审查等。
2.工作成效：包括对纪检部工作成效的考核，如查处涉黑涉恶案件数量和质量、减少违纪违法案件数量和程度等。
3.队伍建设：包括对纪检部队伍建设的考核，如对新人和年轻干部的培养和提拔、对干部的教育培训情况等。
4.党风廉政建设：包括对纪检部加强党风廉政建设情况的考核，如对干部的廉政教育和廉政建设情况进行评价。
纪检部制度以及打分细则
纪检部制度以及打分细则
纪检部制度：
1 早餐问题：纪检部在三楼展板处对各班早餐问题进行不定期的抽查，除此之外，在早自习期间对早餐进行进一步检查，主要由当天的纪检委员在进行考勤时同时进行早餐的例查。
2 早晚自习考勤：我们纪检部对每天早晚自习考勤进行不定时例查，但是在晚自习期间对晚自习考勤进行不定时不定次的抽查。
3 早晚自习纪律，我们纪检部协同各班班长，团支书以及纪律委员严格要求各班同学，不仅要求各位同学遵守自习期间的纪律，还不允许各位同学在自习期间在楼道内大声喧哗否则对相应的班级进行纪律扣分。
4 我们纪检部除此之外，对各班纪律委员的考勤表以及纪检委员的考勤表进行统计整理，每两周在三楼展板公布一次。
纪检部打分细则：
1 本班本周出勤率为本周总分.
例：11级专一出勤率为99% ，则记为99分。
2 在本周总分上实行减分制度，具体事项如下：
①迟到一人一次，‐0.5分
②旷课一人一次，‐1.0分
③早餐一人一次，‐2.0分（若教室中早餐气味过重，直接告知纪律委员并
减5分）
3 早晚自习纪律
①早晚自习期间在楼道内大声喧哗、追逐打闹等，由本部人员发现一人一
次减一分。
②早晚自习纪律：
⑴差：扣一分。
标准：有五人以上（包括五人）的同学在交头接耳并且
在教室内听到明显交谈声音。
⑵较差：扣三分。
标准：纪律明显较差，有同学在自习期间在教室内来
回走动并交谈。
以上所有扣分标准在本部考勤人员发现并且告知纪律委员、班长、团支书，当面核对情况，在纪检部考勤表背面注明班级、扣分原因（迟到旷课除外）并且要求核实人签名存档。
成绩每两周在三楼展板处公示一次。
纪检部考核制度模板
纪检部考核制度模板一、总则第一条为了加强纪检部工作，提高纪检部工作效率，确保纪检部工作质量，根据我国有关法律法规和学校规章制度，制定本考核制度。
第二条纪检部考核制度坚持客观公正、公平竞争、激励约束、科学发展原则，全面评价纪检部工作人员的工作绩效，提升纪检部整体工作水平。
第三条纪检部工作人员均应参加考核，考核内容包括：工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。
二、考核内容第四条工作任务完成情况1. 按时完成上级领导交办的任务，对工作任务的完成情况进行汇报。
2. 积极参与部门各项工作，对部门工作计划提出建设性意见。
3. 对部门工作过程中出现的问题及时提出解决方案，确保工作顺利进行。
第五条工作质量1. 严格按照相关规定和标准开展工作，保证工作结果的准确性。
2. 对工作过程中出现的问题及时反馈，主动查找原因，并提出改进措施。
3. 提高工作效率，优化工作流程，降低工作成本。
第六条工作态度1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守部门工作纪律。
2. 认真履行职责，积极主动开展工作，对工作充满热情。
3. 尊重同事，团结协作，共同推进部门工作。
第七条团队协作1. 积极参与部门内部及跨部门的协作项目，共同完成工作任务。
2. 协助同事解决工作中遇到的问题，提升部门整体工作能力。
3. 关心部门同事，营造和谐、积极、向上的工作氛围。
三、考核方式第八条考核采取定期评估与不定期评估相结合的方式进行。
1. 定期评估：每学期末对纪检部工作人员进行全面评估。
2. 不定期评估：根据工作需要，对纪检部工作人员进行专项评估。
第九条考核采用量化评分方法，设置各项指标的分值及权重，总分100分。
1. 工作任务完成情况：30分2. 工作质量：30分3. 工作态度：20分4. 团队协作：20分第十条考核结果分为四个等级：1. 优秀（90分以上）2. 良好（80-89分）3. 合格（70-79分）4. 不合格（70分以下）四、考核流程第十一条考核流程分为：自评、互评、领导评价、公示、反馈五个环节。
纪检部考核制度范本
纪检部考核制度范本一、考核目的为了促进纪检部门工作的规范化、公正性和高效性，建立科学的绩效评估体系，对纪检部门工作人员进行全面的考核和评价，提高工作质量和效率。
二、考核内容1.工作目标考核：根据纪检部门工作的年度目标，制定具体的工作指标和任务，并对工作进展和完成情况进行考核。
2.工作能力考核：评估纪检部门工作人员的业务能力、工作技能和应用能力，包括执法能力、调查能力、分析能力、协调能力等。
3.工作纪律考核：对纪检部门工作人员的纪律遵守情况进行考核，包括工作纪律、廉政纪律、法律纪律等方面。
4.工作态度考核：评价纪检部门工作人员的工作态度、服务精神、团队合作精神和群众评价情况等。
三、考核方法1.定期考核：每年进行一次综合考核，评估工作人员在过去一年的工作情况。
2.临时考核：根据需要，在特定时间对工作人员进行临时考核，评估其在特定任务或事件中的表现。
3.个别考核：对个别工作人员进行单独考核，重点评估其个人工作能力、工作纪律等情况。
4.群体考核：对整个纪检部门的工作情况进行评估，重点考核团队合作能力、工作效率等。
四、考核评价标准1.工作目标考核：根据目标完成情况，按照量化的指标和绩效评价标准进行评分。
2.工作能力考核：通过工作实绩、业务能力测试、工作技能竞赛等方式进行评价。
3.工作纪律考核：根据纪检部门的规章制度和廉政建设标准，评估工作人员的遵守情况。
4.工作态度考核：结合工作人员的自评、部门评价和群众评价等多方面的意见进行评估。
五、考核结果处理1.优秀：得分优秀或在评估中达到优秀标准的，给予表彰和奖励。
2.合格：得分合格或在评估中达到合格标准的，给予肯定和奖励。
3.待提高：得分低于合格标准的，对工作人员进行培训和辅导，提出改进措施。
4.不合格：对于多次得分低于合格标准的工作人员，采取相应的处罚或岗位调整措施。
六、考核结果的运用1.提升激励：通过考核结果，对优秀和合格的工作人员进行奖励和激励，提高工作积极性和主动性。
对干事的考核细则
对干事的考核细则对干事的考核实行百分制。
基本分为70分，奖惩分为30，校社联干事考核工作时间为期末时间，并公布考核结果。
结果公开，接受群众监督，如有异议，疑问，校社联随时解答。
考核内容如下：一．思想品德考核（10分）1.维护国家利益，爱国爱民的加两分。
2.具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及三个代表的，加两分。
3.正确处理与集体的关系，团结同学，有集体意识的加两分。
4.举止文明，尊老爱幼的加两分。
5.学习态度认真，学习积极的加两分。
一．社联例会考核（30分）1.出勤率达到百分之百的加10分。
缺少一次扣2分，扣完10分为止。
如果事前说明原因，可以不用扣分。
2.没有迟到现象的加5分，出现一次扣2分，扣完5分为止。
3.在例会上认真记笔记的，保持纪律，不扰乱例会的正常秩序的加5分，违反的酌情扣分。
4.对于部长提的问题积极发言，并积极和同学讨论的加5分。
5.假借生病等缘由旷例会，且性质恶劣的，可扣5分。
二．校园生活的考核（10分）1.在宿舍里得到十佳宿舍的加2分，宿舍如果出现差评多而上学校的报纸的话扣2分，宿舍因为使用违章电器的话扣3分。
2.正常科目中不出现旷课的，早操，自习出勤率百分之百的加3分。
三．社联工作态度的考核（20分）1.准时完成部长交给的工作，不拖拉，在工作中遇到困难即时询问，较好的完成的加5分。
2.书面作业，比如策划，认真即时完成的加10分。
如果没有上交一次扣3分，扣完10分为止。
上交后如果质量不合格的扣2分，予以整改。
3.集体工作中态度不积极，少做事，扣5分。
四．大型活动会场布置工作的考核（20）分1.积极参加活动的布置工作，加5分。
2.会场布置时遵守秩序，认真完成工作，不迟到早退的加5分。
3.完成布置工作的时候，与其他部门团结合作的，积极交流的加5分。
4.除在本校区的活动，能够积极参加其他的活动会场的布置工作，表现较好的加5分。
五．嘉奖方面（10分）1. 在班级期末成绩班级前15，加2分。
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电子信息工程系学生分会
体育部成员工作
考
核
制
度
电子信息工程系学生分会体育部
二〇一〇年六月二十六日
电子信息工程系学生分会
纪律部成员工作考核制度
为更好的促进我部门工作开展，提高我部门成员工作的积极性，更好的服务于同学，提高干事整体素质和积极性，达到良好的奖惩效果，纪律部每年度将进行对干事的考核。
现将我部门干事考核制度规定如下：
一、考核制度
(一)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。
(二)考核对象：纪律部全体干部和干事。
(三)具体考核办法：部门内考核由部长、副部长协调执行，副部长负责检查、记录、考核、统计。
(四)本考核结果将作为对纪律部的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部干事，80—95分的为良好，60分以上的为合格， 60分以下的可视情况给予一定处罚或免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准
(一)扣分项目
1.在每晚集合时，必须准时到规定地点集合，在集合时，不得穿拖鞋，短裤等。
在集合时，应注意纪律，不得随意讲话，如有意见或建议，可举手说清楚。
如有违规者，将根据情况给予扣分处理。
2.在集合时，如院上有安排工作，需积极配合院纪律部，如院上没有安排工作，按照部门的安排工作。
3.每晚集合时人员不得无故缺席、迟到、早退。
（缺席扣4分、迟到视时间扣2-3分、早退扣1分）。
如果因事需要请假，需事先给部长报告，并出具请假条。
4.根据我部门的工作安排，每周需对我系的寝室进行大功率电器及违规使用电脑抽查，在检查时，按照我部门对班级的考核制度进行严格检查，不得出现包庇，检查不认真等情况，如发现此类情况，根据实际情况给予扣分处理。
5.在每月的工作会议前，当周的负责人需安排教室及会议现在安排，在会议开始前，将手机调成震动或者关机，在会议过程中玩手机者扣3分、交头接耳扣2分。
6.当月总结、会议记录在当月25号前上交，下月计划在1号交（负责人员未交扣4分、迟交扣1分，质量扣0.5-3分）。
7.在收缴资料、会议通知、工作协调过程中，态度不好者一经举报则视情节严重给予1-5分扣分处理。
8.根据学生分会安排，每学期安排干事值班，在办公室值班过程中不得出现吃东西，玩手机打闹、嬉戏、抽烟、不文明用语的现象，一经发现扣1分，屡教不改者扣3分。
9.干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣5-10分。
10.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分。
11.在离开会场前要在负责签到人员处签到，不得代签。
（没有签到扣3分、代签扣2分）。
12.每次开会须做会议记录。
（由固定人员做）
13.根据部门工作需要，每月干事请假不得超过2次。
（如有特殊情况，将根据实际情况酌情处理）
14.其他情况酌情给予扣分处理。
(二)加分项目
1.工作积极、认真负责，工作例会全勤（不迟到、不早退）视情况加1—5分。
2.对分配到的工作认真负责、责任心强，成绩突出，加5分。
3.学院、本系及学生会开展各项大小型活动，提前写好计划、总结并保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分。
4.向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分。
5.做出突出贡献或为本部门赢得荣誉者每次加8分。
6.部长、副部长下达的任务能积极、顺利完成者每次加1分。
7.为学生会制订计划或献计献策者，做出较大贡献者视贡献度每次加5—10分。
8.其他情况酌情给予加分。
附：期末部长和副部长可根据部门干事平时工作态度和成绩给予一定加分鼓励。
本考核制度自公布之日起开始实施。
电子信息工程学生分会纪律部
二〇一〇年十二月三十一日。