2020年劳动法婚假天数规定
婚假多少天2024
婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。
2020年新劳动法休年假最新规定 劳动法新规2020年
2020年新劳动法休年假最新规定劳动法新规2020年中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样"保卫"自己的假期吗?快来跟三思教育网学习吧!探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满20xx的，年休假5天。
②已满20xx不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
劳动法婚假规定
劳动法婚假规定劳动法是国家的一项基本法律，其中规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
其中，劳动法还规定了婚假的规定，但是不同的情况下，婚假的具体天数是不同的。
下面将会介绍劳动法中关于婚假的规定。
什么是婚假婚假是在员工婚姻状况发生变化时，给予员工的一段时间的休息，以便员工能够安排好自己的家庭和工作。
根据劳动法的规定，可以将婚假分为三种类型：普通婚假、病假、护理假。
普通婚假普通婚假是指正常情况下的婚假，它是指员工婚姻登记或举行婚礼的一段时间内，提供的带薪休息时间。
根据《劳动法》的规定，员工的普通婚假天数主要取决于员工的婚姻状况。
1.对于初婚者，婚假一般为3天。
2.对于离婚后再婚的员工，婚假一般为1天。
3.对于再婚员工，婚假一般为1天。
4.对于因配偶死亡再婚员工，婚假一般为3天。
当然，雇主在制定员工手册时，还可以将婚假天数增加到更多天数。
但是，雇主在制定员工手册时，不能将婚假天数设置为少于劳动法规定的天数。
病假病假是指因员工因伤病或疾病无法工作，需要请假的情况。
在一些特殊的情况下，员工需要请婚前病假或者婚后病假。
根据《劳动法》的规定，员工可以根据工作年限获得相应的病假天数。
如果员工需要请病假，需要提供医生证明。
护理假护理假是指员工需要在家中照顾自己的家人，比如丈夫、妻子、父母或者子女。
员工申请护理假需要先提出申请，而且需要提供家庭成员的证明以证明其需要护理。
根据《劳动法》的规定，员工可以根据工作年限获得相应的护理假天数。
员工在请假期间，可以获得一定的工资，这个是由雇主和员工协商后确定的。
总结短暂的婚礼对于员工们非常重要，为了让员工能够在家庭和工作之间寻找平衡，婚假成为非常重要的一项福利待遇。
根据《劳动法》的规定，雇主需要保证员工在婚姻状况发生变化时能够享有相应的带薪休假日，以缓解员工因此产生的工作和家庭压力。
此外，雇主还可以根据工资水平和员工利益的最大保障，主动在员工手册中增加婚假的天数。
劳动法是一项非常重要的法律，我们需要认真遵守，做好员工和雇主之间的信任关系。
重庆婚假规定
重庆婚假规定
重庆市的婚假规定主要是依据《劳动法》以及《重庆市工伤保险条例》等相关法律法规，对于职工结婚提供了相应的假期保障。
具体规定如下：
一、婚假天数
1. 根据《劳动法》规定，职工结婚可享受3天的婚假。
2. 根据《重庆市工伤保险条例》规定，工伤保险参保单位的职工在结婚当天享受1天工伤假，且工资不低于职工本人上一年度本单位职工的平均工资。
二、婚假的使用方式
1. 婚假一般可以连续休假，也可以分开使用，具体安排由职工与用人单位商议决定。
但要求连续休假的，用人单位不得拒绝。
2. 若职工在婚假期间遇到业务工作需要，可根据实际情况灵活调整婚假时间，但需要提前与用人单位商议并取得一致意见。
三、请假手续及待遇
1. 职工请婚假时，应提前告知用人单位，并按照用人单位的规定提出请假申请，一般须填写请假单。
2. 职工在婚假期间享受与工作期间相同的待遇，包括基本工资、
工龄工资、岗位津贴等。
3. 若职工婚假期间有法定节假日，法定节假日的工资待遇按照国家和地方相关规定执行。
四、其他相关规定
1. 若职工在婚假期间因丧失工作能力，需要治疗或休养的，可依法享受工伤待遇或医疗待遇。
2. 婚假期间如果发生职工的工资调整、福利待遇升级等情况，用人单位应向职工支付相应的调整差额。
总之，重庆市的婚假规定为职工提供了合理的法定假期保障，能够满足职工结婚后休假的需要。
同时，用人单位对职工在婚假期间享受与工作期间相同的待遇义务，也确保了职工权益的保护。
职工在享受婚假期间应按照相关规定履行请假手续，提前与用人单位商议，并遵守相关规定，保持良好的职业道德。
劳动法婚丧假期规定
劳动法婚丧假期规定劳动法婚丧假期规定婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间如何规定的2016-02-05 21:28 | #2楼一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《xx省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。
陕西省婚假规定
陕西省婚假规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，员工的结婚，可以享受婚假。
根据陕西省《劳动关系条例实施细则》第三十六条的规定，陕西省的员工结婚可以享受婚假。
具体的婚假天数如下所示：
1. 一般情况下，员工结婚的婚假为3天。
2. 如果员工的配偶与其一同工作，且婚假期间配偶也在同一单位享受婚假，那么员工可以享受7天的婚假。
3. 如果员工结婚的地点与其户籍所在地相距很远，需要较长的时间才能回到户籍所在地，那么员工可以享受7天的婚假。
4. 如果员工结婚的地点与其户籍所在地相距很远，需要较长的时间才能回到户籍所在地，并且需要做长途旅行，那么员工可以根据实际情况，与单位商定合理的婚假天数。
在享受婚假期间，员工可以按照单位规定享受工资待遇。
员工在享受婚假期间，不需要提供结婚证明。
但是，如果单位要求提供结婚证明，则员工还需要提供相应的证明文件。
以上就是陕西省婚假规定的概述，具体的婚假天数还需要根据员工的具体情况和单位的规定进行确定。
员工在享受婚假期间，应该及时向单位请假，并按照单位的要求提供相关的证明文件。
同时，员工也应该根据自身情况，合理规划婚假的时间，确保能够顺利完成婚礼和相关事宜。
江苏婚假规定
江苏婚假规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，江苏省的婚假规定如下：
一、婚假天数
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结婚的劳动者享受3
天的婚假。
婚期不包括在婚假天数内。
二、婚假薪资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，婚假期间的工资应当支付给劳动者。
具体支付方式可以根据公司的规定执行，通常是按照劳动者的基本工资支付。
三、提前通知
结婚的劳动者应当提前通知单位，并提供相关证明材料。
通常要求在婚假前提前3天向单位提交婚假申请，并提交结婚证等证明材料。
四、延长婚假
在特殊情况下，劳动者可以与单位协商延长婚假。
通常情况下，延长婚假期间劳动者将不再获得工资支付。
五、享受其他法定假期
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在婚假期间如果遇到法定假日，享受法定假日的休息待遇。
六、解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在婚假期间解除劳动合同，应当支付剩余婚假天数的工资。
需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的婚假规定，具体细则可能会因公司政策、地区规定等而有所不同，劳动者在享受婚假时应当按照单位的规定执行。
此外，如果劳动者有其他特殊需求，也可以与单位协商制定个性化的婚假安排。
另外，值得一提的是，近年来，由于社会发展和人们的价值观念变化，婚假的规定也在不断调整和完善。
许多地方和企事业单位为了让员工更好地享受婚假并减少制度空白，适应婚姻登记制度改革的需要，开始向员工提供更长的婚假期间，甚至有单位提供7天以上的婚假。
因此，具体的婚假规定还需要根据当地的政策和劳动合同来确定。
大龄婚假国家规定 劳动法婚假的规定
大龄婚假国家规定2020 劳动法婚假的规定由于目前国家开放了二胎，因此晚婚假也在逐渐消失。
一、大龄婚假国家规定2020
1、国家规定婚假为3天，满足晚婚假的新人则会给予晚婚假（男25、女23）。
2、但是，目前国家的规定是晚婚假已经被取消，可能还是个别地区依旧在实行，所以具体有没有晚婚假还要根据各个地方的计生办来定。
3、据了解，目前取消了晚婚假的地区有上海、安徽、福建、广东、广西。
还未取消晚婚假的地区有天津、重庆、甘肃、河南、贵州等地区，大家可以对应一下自己的城市。
二、劳动法婚假的规定
1、在2015年的时候，全国人大常委发布了相关规定，对于晚婚不再作出限制，晚婚假也真是取消了。
2、按照相关的法律规定，女生20岁、男生22周岁结婚就能享受三天的婚假，若是符合晚婚年纪的男女也不再给予晚婚假，再婚也有婚假。
3、若是男女不在同一个城市的话，可以视路程的远近给予路程假，若是在探亲期间结婚的，则不会有路程假。
4、休婚假的前提是男女依法领取了结婚证之后，任何时间内休都可以，但是要注意婚假包括公休日以及只能连续休。
5、但是值得注意的是，婚假的具体天数还是要根据每个地区的
计生条例来规定，毕竟每个地方的时间并不是统一的，因为晚婚假在一些地方法律上并没做出明确的修改，因此有些用人单位也不会随便改变。
以上就是大龄婚假国家规定2020 劳动法婚假的规定的全部内容了，希望能帮助到你。
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2020年劳动法婚假天数规定
劳动法对婚假的规定
新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
2017晚婚假取消至少7天的假期没了
计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确依照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。
对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。
在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”
根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天
甘肃：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天青海：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天山西：晚婚的婚假=1个月
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
西藏：婚假3天+晚婚假7天
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
知识总结：从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假包括周末和法定节假日吗?
婚假包括周末和法定节假日吗?如果休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算?
法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。
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