5战略发展部_品牌管理_职位说明书.
品牌发展部负责人岗位职责
品牌发展部负责人岗位职责
品牌发展部负责人担负着重要的职责，需要在品牌建设、市场推广、团队管理等多个方面发挥作用。
以下是该岗位的一些主要职责：
1.品牌战略规划：负责制定并执行公司品牌的长期和
短期发展战略，包括品牌定位、品牌形象、市场定
位等方面。
2.市场分析和研究：对市场趋势、竞争对手、目标消
费者等进行深入分析和研究，为品牌战略的制定和
调整提供数据支持。
3.品牌传播与推广：负责制定品牌传播和推广计划，
包括广告投放、公关活动、活动策划等，提升品牌
知名度和美誉度。
4.产品管理：与产品开发部门密切合作，参与新产品
的开发过程，确保新产品符合品牌形象和市场需
求。
5.团队管理和培养：负责品牌发展部门的团队建设，
包括招聘、培训、绩效管理等，提升团队的整体效能。
6.预算管理：负责制定并管理品牌发展部门的预算，
确保资源的合理分配和使用。
7.危机管理：在品牌发展过程中可能会遇到的各种危
机，负责人需要有能力进行危机管理，保护公司品牌不受损害。
8.合作伙伴管理：与外部合作伙伴（如广告公司、公
关公司等）建立并维护良好的合作关系，以推动品牌发展。
9.客户关系管理：保持与关键客户的良好关系，了解
他们的需求和期望，提升客户满意度。
10.持续创新：在品牌建设和推广过程中，不断寻求创
新的方法和手段，保持品牌的竞争力。
这个职位要求拥有强烈的品牌意识，优秀的市场洞察
力和团队管理能力，以及卓越的沟通和协调能力，能够在激烈的市场竞争中，带领团队推动公司品牌不断发展壮大。
品牌专员岗位说明书
品牌专员岗位说明书一、岗位概述品牌专员是公司品牌部门的核心岗位，负责品牌策划、推广和管理工作。
通过制定品牌战略、执行品牌计划和监测品牌效果，提升公司品牌知名度和美誉度，实现市场竞争优势。
二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据公司发展战略和市场需求，制定品牌推广计划和策略，确保品牌与市场需求紧密结合。
2. 品牌推广活动：策划和组织品牌推广活动，包括线上线下活动、展览、赞助等，提高品牌曝光度和影响力。
3. 品牌形象管理：负责公司品牌形象的统一管理，包括标志、标识、宣传资料等的设计和管理，确保品牌形象一致性。
4. 市场调研分析：进行市场调研和竞争对手分析，了解市场需求和消费者偏好，为品牌策略和推广活动提供决策依据。
5. 媒体合作管理：与媒体渠道建立良好合作关系，协调媒体资源，进行品牌宣传和推广。
6. 社交媒体管理：负责公司品牌在社交媒体平台上的运营和管理，提升品牌的线上曝光度和用户互动。
7. 品牌效果监测：制定并执行品牌效果监测指标，定期对品牌推广活动进行评估和分析，提出改进建议。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上品牌推广或市场营销相关工作经验，有知名品牌推广经验者优先。
3. 品牌意识：具备良好的品牌意识和市场敏感度，对品牌推广有深入的理解和研究。
4. 策划能力：具备较强的活动策划和组织能力，能够独立完成品牌推广活动的策划和执行。
5. 媒体资源：熟悉各类媒体渠道，具备良好的媒体资源管理能力，能够协调媒体资源进行品牌推广。
6. 分析能力：具备较强的市场调研和数据分析能力，能够根据市场需求和数据进行品牌策略调整。
7. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部团队有效合作，推动品牌推广工作的顺利进行。
8. 创新意识：具备创新思维和创意能力，能够提出独特的品牌推广方案和活动创意。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、社保和公积金等。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是负责公司品牌策划和推广的关键岗位，主要职责是制定品牌战略、推动品牌传播和提升品牌价值。
该岗位需要具备市场洞察力、创新思维和团队管理能力，能够协调各部门合作，实现品牌目标。
二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据市场需求和公司发展目标，制定品牌战略，包括品牌定位、目标受众、品牌形象等，确保品牌与公司战略一致。
2. 策划品牌推广活动：负责策划和执行品牌推广活动，包括广告、促销、公关等，提高品牌知名度和美誉度。
3. 建立品牌形象：负责品牌形象的塑造和维护，包括品牌标识、VI设计、包装设计等，确保品牌形象一致性和高度辨识度。
4. 监测市场趋势：关注市场动态和竞争对手，分析市场趋势和消费者需求，及时调整品牌策略，提高市场占有率。
5. 管理品牌团队：组建和管理品牌团队，包括市场营销人员、设计师等，协调各部门合作，确保品牌战略的有效实施。
6. 分析品牌效果：通过市场调研和数据分析，评估品牌推广效果，提出改进建议，提升品牌价值和市场份额。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、品牌管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上品牌管理或市场营销相关工作经验，有成功案例者优先。
3. 专业知识：熟悉品牌管理理论和市场营销策略，了解市场调研、品牌推广和公关活动等。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门合作，推动品牌战略的实施。
5. 创新思维：具备创新思维和市场洞察力，能够抓住市场机会，制定创新的品牌策略。
6. 团队管理：具备团队管理能力，能够激发团队成员的潜力，协调团队合作，实现团队目标。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在高压环境下有效工作，应对各种挑战。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的健康和福利。
3. 培训发展：提供专业的培训和职业发展机会，帮助员工提升专业能力和职业素养。
集团总部品牌发展部岗位说明书汇编
集团总部品牌发展部岗位说明书汇编一、岗位背景和职责概述集团总部品牌发展部是负责集团旗下所有品牌的发展和管理工作的部门。
该部门的主要职责是制定和执行品牌发展战略，提升品牌知名度和美誉度，推动销售增长和市场份额的提升。
岗位说明书汇编将详细介绍品牌发展部的各个职位的职责和要求，以便招聘和管理人员能够准确理解和履行岗位职责。
二、品牌发展经理1. 职责概述：- 制定品牌发展战略和计划，确保品牌的长期可持续发展。
- 管理品牌发展团队，协调各个部门的合作，确保战略的顺利执行。
- 进行市场调研和竞争分析，了解市场需求和趋势，为品牌发展提供参考。
- 监测品牌形象和声誉，及时处理品牌危机和舆情事件。
- 与销售团队合作，推动销售增长和市场份额的提升。
2. 职位要求：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景。
- 具有丰富的品牌管理和市场营销经验，熟悉品牌发展的各个环节。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效管理团队和跨部门合作。
- 具有创新思维和市场洞察力，能够制定切实可行的品牌发展策略。
三、品牌推广经理1. 职责概述：- 制定品牌推广策略和计划，提高品牌知名度和美誉度。
- 策划和执行品牌推广活动，包括线上线下的广告、宣传和促销活动。
- 管理品牌形象和设计，确保品牌的一致性和专业性。
- 分析市场数据和消费者反馈，优化推广策略和活动效果。
2. 职位要求：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景。
- 具有较强的创意和执行能力，熟悉各种推广渠道和媒体。
- 熟练运用市场调研和数据分析工具，能够根据数据做出决策。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门合作推动活动的执行。
四、品牌管理专员1. 职责概述：- 协助制定品牌发展战略和推广计划，执行品牌管理工作。
- 负责品牌形象和设计的管理，包括Logo、VI设计等。
- 监测市场和竞争动态，及时反馈和分析市场情况。
- 协助处理品牌危机和舆情事件，维护品牌形象和声誉。
2. 职位要求：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景。
品牌发展部岗位说明书
3.进行品牌竞争力、客户满意度等品牌发展进度的调查研究；
4.进行品牌宣传媒体效果分析等专题研究
4
撰写研究报告
1.负责定期撰写品牌研究报告；
2.负责撰写品牌专项研究报告
5
品牌培训
组织和管理品牌培训
6
其它
协助其他部门工作，并承办领导交办的其他工作
品牌发展部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
根据集团品牌发展战略的要求，统一规范和管理全国项目用于展示功能的室内包装设计（售楼处、样板间等），统一全国项目的展示功能室内设计风格，强调品牌在视觉上的统一性。
序号
概述
内容描述
1
品牌包装管理
负责品牌包装设计与管理；
2
售楼处包装
负责售楼处室内包装设计管理与实施协调；
熟悉媒体资源；
语言
英语
大学英语四级或全国公共英语等级考试PETS（二级）
其它
计算机水平
熟练操作办公软件
能力素质
计划能力、
信息收集能力、
沟通能力、
问题解决能力、
敬业负责
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
V1
首次修订
品牌发展部品牌研究主管
基本信息
本岗位名称
品牌研究主管
岗位编号
所在部门
品牌发展部
有一定的英语沟通能力
其它
计算机水平
熟练操作办公软件
能力素质
计划能力、
沟通能力、
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是公司品牌战略的执行者和推动者，负责品牌的策划、推广和管理工作。
他们需要与市场部门、销售团队和广告代理商紧密合作，确保公司品牌的市场影响力和竞争力。
本岗位要求具备市场营销、品牌管理和团队协作等综合能力，以实现公司的品牌目标和业务增长。
二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据公司整体发展战略，制定品牌推广计划，确保品牌战略与公司目标相一致。
2. 品牌推广活动：负责组织和执行品牌推广活动，如线上线下活动、展览会、媒体宣传等，提高品牌知名度和美誉度。
3. 市场调研分析：定期进行市场调研，了解目标市场的需求和竞争态势，为品牌策略的制定提供数据支持。
4. 品牌形象管理：监控品牌形象的塑造和维护，确保品牌形象与公司价值观一致，并通过市场传播提高品牌认知度。
5. 品牌合作管理：与合作伙伴建立良好的合作关系，推动品牌合作项目的实施和推广。
6. 市场推广材料制作：负责编写和制作市场推广材料，如宣传册、广告语、产品介绍等，确保信息准确传达品牌价值。
7. 团队管理与协作：领导和管理品牌团队，协调内外部资源，确保品牌工作顺利进行。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上品牌管理或市场营销相关工作经验，熟悉品牌推广策略和市场调研分析。
3. 技能要求：- 出色的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态和消费者需求。
- 优秀的沟通和协调能力，能够与团队成员、合作伙伴和上级有效沟通，推动项目的顺利实施。
- 较强的创新能力和市场洞察力，能够提出创新的品牌推广策略和活动方案。
- 熟练使用市场营销工具和软件，如市场调研分析工具、广告投放平台等。
4. 个人素质：- 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够有效管理团队，协调各部门合作。
- 良好的抗压能力和问题解决能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展变化和市场竞争。
品牌部岗位说明书
部门经理
所属部门
品牌战略部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
平面展示的策划、设计及维护，视频剪辑发布。
岗位晋升
工作内容：
平面策划直接责任：
1、负责单个项目平面设计工作，包括物料选择以及后期工作。
2、参与创意策略的研讨和制定，负责制定宣传策略的平面设计工作。
3、负责专题活动页面、主题海报等平面设计。
五、销售支撑
1、协助销售部门开展相关营销活动。
2、销售工具的设计制作。
3、搜集开发有价值的销售渠道资源，并进行合理的整合。
岗位名称
品牌经理
岗位编号
ZN-PP-001
直属上级
品牌战略部总监
所属部门
品牌战略部
工资级别
直接管理人数
5人
岗位目的
公司品牌战略部工作的制定、指导、监督1、其他临时性工作。
互联网推广专员主要权利：
1、对VI应用有监督权。
2、对不合理、缺乏严谨性的设计公司品牌、产品的文字和图片有监督权。
3、对品牌传播提出合理化建议。
4、对合作的传播渠道有初步选择权。
5、对合作的传播渠道有维护权。
6、依据传播效果有权调整传播渠道的投入权。
任职条件：
1、新闻传播学、市场营销、网络营销或电子商务相关专业大专以上学历。
工作内容：
品牌经理直接职责:
1、根据企业发展战略，编制年度品牌发展计划。
2、组织所属人员开展调研工作，及时掌握市场信息。
3、负责品牌推广推广活动的组织实施。
4、组织品牌公关活动。
5、编制品牌拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约营销成本。
6、组织业务部门进行产品和团队的培训活动。
品牌管理流程岗位说明书
品牌管理流程岗位说明书
岗位概述
品牌管理是企业战略营销的重要组成部分，品牌管理流程岗位负责制定、执行
和监控品牌管理流程，确保品牌保持市场领先地位并实现品牌价值最大化。
岗位职责
1.负责分析市场竞争环境，了解消费者需求和行为，制定品牌发展战略。
2.管理并维护品牌形象，包括制定品牌视觉、传播策略和品牌宣传资料
等。
3.负责品牌推广活动的策划、执行和效果评估，确保品牌形象和口碑。
4.监控品牌市场反馈，对竞争对手品牌动态进行跟踪分析，及时调整品
牌策略。
5.负责制定品牌管理流程和标准操作规范，确保品牌管理工作的高效运
行。
岗位要求
1.本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先。
2.具备优秀的市场分析能力和行业洞察力，熟悉品牌管理理论和实践。
3.熟练运用各类市场调研工具，能独立分析数据，制定有效品牌策略。
4.具有出色的沟通能力和团队协作精神，能有效跨部门协调合作。
5.具有较强的计划与执行能力，能够在压力下完成工作任务。
发展前景
品牌管理是企业长期发展中至关重要的一环，优秀的品牌管理人才在企业中具
有重要地位。
具备品牌管理经验和能力的人才将有更多的机会晋升为品牌总监、市场总监等高级管理岗位，担任更广泛的企业战略规划和执行职责。
结语
品牌管理流程岗位需要综合运用市场营销、品牌管理等领域知识与技能，承担
起企业品牌形象和市场认可度的重要责任。
希望应聘者在此岗位上能够充分发挥自己的专业素养和创新能力，为企业品牌的成功发展贡献自己的力量。
战略发展部经理职位说明书
基础情况
职位名称
经理
职位编号
所属部门
战略发展部
直接上级
分管副总裁
直接下属
职位名称
副经理、行业研究、战略计划、品牌管理、技术管理
职位设置目
确保集团中长久战略计划按时制订并顺利实施,确保战略性资产得到有效管理,为集团重大决议提供支持
工作职责
1.负责部门全方面工作
2.负责组织和管理集团企业信息调研、战略课题研究活动
3.负责组织和管理集团中长久战略计划制订和调整
4.对权属企业战略计划活动提供指导和支持
5.负责组织和管理集团企业产业投资项目策划、论证与实施
6.负责组织开展集团企业品牌管理、技术管理、信息化管理工作
工作内容
1.组织、指导集团内外部环境分析、行业分析,为集团领导宏观决议和管理创新提供建设性意见
2.组织制订集团中长久发展战略,主持编制战略分析研究汇报
8.组织集团信息化工作,对权属企业信息化工作提供指导
9.负责本部门管理工作,参与和协调与本部门相关跨部门合作工作
10.完成领导交办其她工作
工作职权
1.对集团中长久战略计划有提案权、监控权,
2.对权属企业战略计划有审核权、监控权
3.对集团企业战略研究课题和咨询合作项目有提议权、审核权
4.对集团品牌建设计划和技术管理计划有提议权和审核权
5.对集团企业行业研究、市场调研方案有审批权
6.对集团企业投资项目调研、论证和实施有提议权、提案权、审核权和实施权
7.对本部门职员有考评权
办公设备
个人专用
市内、长途和移动电话,笔记本电脑（互联网接入）
部门共用
打印机
企业共用
机动车辆、传真机
集团公司战略发展部部门职责
集团战略规划管理制度
管理流程
集团战略规划编制流程、权属公司战略规划审核流程、权属公司技术研发项目审核流程、集团企业品牌推广计划流程、权属公司产品品牌推广计划审核流程、集团信息化规划流程、权属公司信息化规划审核流程
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004.3.27
新规作成
5.对权属公司制定发展战略提供必要支持，并对战略的科学性进行审核，确保权属公司发展规划与集团整体发展战略保持一致
6.协助集团投资项目的收集、立项、可行性论证、项目评估；协助项目谈判与实施，跟踪投资项目进展
7.参与集团各权属公司重大投资项目的前期策划工作，监督项目进展
8.负责制定集团品牌发展规划，组织进行品牌资产评估，负责集团的商标、企业标识与徽记的注册、维权和对外授权等相关事务工作
9.负责制定并执行品牌形象宣传计划，开展相关品牌形象宣传和广告工作；负责制定和修订品牌宣传规范，审核权属公司宣传方案的规范性ห้องสมุดไป่ตู้监督权属公司产品宣传计划的执行
10.负责集团技术战略管理，对集团重大研发项目进行论证和评估
11.制订、完善集团中长期IT规划，并组织实施
12.完成领导交办的临时工作
主要工作制度流程
战略发展部
基本情况
部门名称
战略发展部
直属上级
分管副总裁
人员编制
下设职位
部长、部长助理、行业分析主管、战略规划主管、技术管理主管、品牌管理主管、信息化管理主管
部门职能
明确集团发展方向、促进集团持续协调发展
部门主要职责
1.把握国家宏观经济政策，进行医药行业和相关行业的调查研究、信息收集，分析和评估宏观经济和行业发展对公司造成的影响，发现主要发展机会与主要风险
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4.进行公司形象标识、商标的注册登记、使用许可和权益维护等相关事务管理
5.制订公司形象宣传计划，进行公司形象广告宣传工作
6.制订品牌宣传规范，审核集团各权属公司产品宣传方案的规范性
7.参与公司与公共媒介的联络、沟通、维护和信息交流活动
8.完成领导交办的其他工作
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
工作职权
1.对万华品牌市场调查、资产评估有执行权
2.对万华品牌发展规划有提案权
3.对万华品牌形象宣传计划有执行权
4.对集团各权属公司产品宣传方案有审核权
5.
6.
7.
办公设备
个人专用
市内、长途电话，台式电脑（互联网接入）
部门共用
打印机
公司共用
机动车辆、传真机
工作关系
内部工作关系
汇报
根据公司领导要求，向公司领导汇报品牌管理工作情况
定期和不定期的向部门经理口头或书面汇报各方面的工作
督导
协调
就品牌管理与部门其他员工进行沟通和协调
就品牌管理、形象宣传与党群工作部相关员工进行沟通
外部
工作
关系
就公司形象宣传、产品宣传方案与集团各权属公司进行沟通和协调
与广告公司就企业形象广告进行谈判和合作
任职资广告等相关专业
年龄
25－55
性别
不限
工作
经验
3年以上的企业形象策划、品牌推广经验
工作
技能
良好的研究分析、创新、表达、策划能力和专业技能
熟练的计算机操作
职前
培训
公司相关规章制度培训
其他
要求
有化工行业工作经验或知识背景者优先
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2003.11.05
新规作成
品牌管理职位说明书
基本情况
职位名称
品牌管理
职位编号
所属部门
战略发展部
直接上级
经理
直接下属
职位名称
无
职位设置目的
规范品牌管理，提升品牌价值
工作职责
1.负责集团公司品牌的管理工作
2.负责集团品牌宣传的管理工作
3.
4.
工作内容
1.制订公司的品牌发展规划
2.组织对万华品牌市场定位、品牌分布和品牌影响力的市场调查