卫生局行政过错责任追究制度标准版本(三篇)
2024年行政过错责任追究制度范本（五篇）
2024年行政过错责任追究制度范本任何人或行政行为若以个人利益为导向，并对大队造成不良影响，其引发的全部赔偿责任将由个人独立承担。
在全年内，若发生以下列举情形中的（一）或（二）项，则年底考核将排除优秀评级资格；若涉及（三）、（四）、（五）项所列情形，将受到下岗培训的处分，且经培训考核未达标者，需限期调离岗位，并视情况给予相应的经济处罚，同时该中队将丧失先进评选资格。
此为第九条之明确规定。
针对错案线索的发现，城管大队督查中队负有立即展开调查之责，并需在规定时限内（具体天数待填写）完成调查报告，明确结论，并提出处理意见。
该处理意见需经错案责任追究审理委员会复核后，方可作出最终处理决定。
此为第十条所述。
任何工作人员若存在接受宴请、贪赃枉法、徇私舞弊等违法违纪行为，并因此导致错案发生，将由城管大队负责立案调查。
一旦查证属实，将依法处理；若构成犯罪，则移送司法机关进一步追究。
此为第十一条之规定。
对于被追究错案责任的个人，若对处理决定持有异议，可在规定时限内（具体天数待填写）以书面形式向城管大队错案责任追究审理委员会提出复议申请。
此为第十二条所述。
城管大队错案责任追究委员会在受理复议申请后，将秉持认真严谨的态度进行复审，并在规定时限内（具体天数待填写）作出维持、变更或撤销原处理决定的复议裁决。
此为第十三条之明确。
关于本规定的具体实施问题，其解释权归属太康县城管监察大队。
本规定自公布之日起正式生效执行。
此为第十四条所述。
另，为规范卫生局工作人员管理，提升工作责任感，加强廉政建设与遵纪守法意识，特制定卫生局行政过错责任追究制度。
该制度明确界定了行政过错的定义，即工作人员因故意或过失不履行、不正确履行职责，违反法律法规或相关制度，影响行政效率与秩序，给行为对象或国家、公共利益造成不良后果的行为。
对于此类过错，将依据相关规定给予行政与经济处罚。
卫生局行政过错的主要情形包括但不限于：首问责任不履行、符合条件申请不予受理、未执行一次性讲清制、服务态度不佳、超越权限许可、未履行办事承诺、徇私枉法、乱收费乱罚款、以权谋私、不持证上岗、滥用职权、违反法律法规等。
过错责任追究制度格式版(三篇)
过错责任追究制度格式版乡属各部门：为加强行政执法工作，保证法律、法规、规章的正确实施，提高依法行政水平，根据市、县有关规定，结合我乡实际，现就推行行政执法责任制度的有关事项通知如下：第一条为保障和监督行政执法的有效实施，保护公民、法人和其他____的合法权益，根据有关法律、法规、规章规定，结合本乡实际，制定本制度。
第二条在行政执法中发生过错行为应追究过错责任的，适用本制度。
第三条本制度所称“行政执法过错”是指乡机关各执法部门的行政执法人员在行政执法过程中，因故意或过失违____律、法规、规章，侵犯公民、法人和其它____的合法权益，尚未构成犯罪的有过错的行政行为。
第四条行政执法过错责任追究，遵循以事实为根据、处罚与教育相结合的原则，公正、稳妥、积极地进行。
第五条行政执法过错责任追究工作由乡行政执法责任制工作领导小组负责____领导。
第六条在行政执法过程中发生下列情形之一的，视为行政执法过错：（一）依法应当履行的法定职责和义务拒绝履行、不予履行或拖延履行的；（二）未按法定程序实施行政许可、监督检查、行政处罚、行政强制措施等具体行政行为，或适用程序不当的；（三）擅自改变行政处罚的种类、幅度和行政强制措施的方式，或故意错误适用条款，或没有法定依据而随意实施行政处罚、行政强制措施等滥用职权的行为；（四）超越管辖、许可、审批和处罚等权限实施的具体行政行为；（五）违法要求当事人履行义务或不履行义务的；（六）涂改、隐匿、伪造、毁灭有关记录或证据的；（七）行政许可、行政处罚等具体行政行为显失公正的；（八）泄露国家____、商业____及个人隐私和向案件当事人及其他有关人员通风报信的；（九）玩忽职守、徇私舞弊、以权谋私、____（____）等尚未构成犯罪的；（十）其他行政执法过错行为。
第七条有下列情形之一的，行政执法人员不承担责任：（一）因当事人的原因致使行政执法过程中发生行政执法过错的；（二）在讨论、审议、会签等过程中对错误的具体行政行为明确表示不同意的；（三）因不可抗拒的原因造成行政执法过错的；（四）其他不应追究行政执法过错责任的情形。
卫生监督执法过错责任追究制度
卫生监督执法过错责任追究制度为促进依法行政，提高行政效能，保证卫生监督执法人员正确、及时、公正、高效实施行政执法，防止和纠正行政过错行为,根据卫生部《卫生监督执法过错责任追究办法》的规定，建立卫生行政过错责任追究制度,并将其纳入行政执法责任制,作为工作责任目标和岗位考核的重要内容。
1、基本原则本制度所称监督执法过错,是指卫生监督执法人员不履行、违法履行或不当履行法定职责，导致影响行政秩序和行政效率，贻误行政执法工作,或者损害行政相对人合法权益，造成不良影响和后果的行为。
过错责任，是指执法人员因故意或重大过失所造成的不良结果应承担的责任。
按照职责及管理权限，区卫生局负责追究行政过错责任人的行政过错责任。
行政过错责任追究，坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相适应、教育与惩处相结合的原则。
在对责任人做出处理前,应当听取当事人的意见，保障其陈述和申辩的权利.2、监督执法过错责任追究范围2.1卫生监督执法人员在实施行政许可管理过程中，有下列情形之一的，应当追究监督执法过错责任：（1）对符合规定条件的行政许可申请不予受理的;(2）不在办公场所公示依法应当公示的材料的；(3)在受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的；（4）申请人提交的申请材料不全、不符合法定形式，不一次性告知申请人必须补正的全部内容的；(5）未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可理由的；(6）依法应当举行听证而不举行听证的;（7）索取或收受他人财物或者谋取其他利益的；(8)擅自收费或者不按法定项目和标准收费的;（9）截留、挪用、私分或者变相私分实施行政许可依法收取的费用的；(10)对不符合法定条件的申请人准予行政许可或者超越法定职权作出准予行政许可决定的;(11)对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出行政许可决定的；（12）依法应当根据有关规定和程序择优作出准予行政许可决定，未经或者不根据有关规定和程序择优作出准予行政许可决定的;（13）违法委托其他组织和个人代行许可管理权的;（14)对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办,或者在本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；（15）其他违反行政许可规定，贻误行政许可工作或损害许可申请人合法权益的。
2024年卫生局行政过错责任追究制度范例（三篇）
2024年卫生局行政过错责任追究制度范例行政过错及其责任追究制度一、行政过错的定义行政过错，系指本局工作人员因故意或过失不履行、不全面履行或不当履行法定职责，违反法律、法规、规章及有关规定，导致行政效率低下、管理秩序混乱，损害国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织合法权益的行为。
行政过错责任追究制，则是指对工作过错责任人依照相关规定实施行政与经济处罚的制度。
二、行政过错的主要情形本局工作人员在履行职责过程中，存在以下情形之一的，应视为行政过错：1. 首问责任人不履行首问责任，延误办事者正常办理事务的；2. 对符合法定条件的申请不予受理、许可，或未依法说明不受理、不予许可理由的；3. 未执行一次性告知制度，导致办事者多次往返的；4. 服务态度冷漠，与办事者发生争执的；5. 超越法定权限实施许可，或擅自变更许可条件，造成不良后果的；6. 未履行服务承诺，无合理理由未在规定时限内完成许可事项或告知办理结果的；7. 徇私枉法，对违法行为故意包庇不查的；8. 在执法监督过程中存在乱收费、乱罚款、乱摊派行为的；9. 利用职权谋取私利，强制被监督对象接受有偿服务，存在“吃、拿、卡、要”现象的；10. 未持证上岗，亮证执法，隐瞒或伪造证据的；11. 滥用职权，侵犯公民、法人或其他组织合法权益的；12. 办理业务时明显违反法律、法规或其他相关规定的；13. 其他应追究工作过错责任的行为。
三、行政过错责任追究机制1. 责任追究方式：包括但不限于责令书面检查、通报批评、取消评优评先资格、扣发岗位工资及年终奖金、轮岗或停职培训、引咎辞职或责令辞职、给予行政纪律处分等。
上述方式可单独或合并适用。
2. 责任分担：若工作过错由多个行政环节造成，相关工作人员应分别承担相应的过错责任。
3. 赔偿与追偿：因工作人员过错导致本局承担赔偿责任的，过错人员应承担部分赔偿责任。
4. 投诉处理：年度考核期内，工作人员被群众投诉并经核实的，将根据次数扣减当月岗位工资，直至全部扣完，并可能面临离岗培训、轮岗或降级等处理。
工作过错责任追究管理制度(3篇)
工作过错责任追究管理制度一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量，规范工作行为，根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。
二、本制度所称工作过错，是指全局工作人员在履行职责过程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。
三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。
四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。
五、有下列情形之一，可追究工作过错责任：(一)一般工作过错1.正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的；2.在政务接待、会议筹备、活动____过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理，给工作造成被动的；3.违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的；4.在督促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的；5.首问责任人不履行首问负责制，贻误办事人办事，造成较坏影响的；6.因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的；7.其他应该追究一般工作过错责任的行为。
(二)重大工作过错1.遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的；2.超越规定权限擅自做主，给工作造成损失或不良影响的；3.在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题，产生不良影响的；4.违反保密规定出现____问题，但尚未触犯国家保密法规的；5.因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损失的；6.其他应该追究重大工作过错责任的行为。
六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定：(一)因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任；(二)因不严、不细、不实等原因出现的工作过错，具体责任人承担主要责任，处室领导承担次要责任；(三)因工作程序不明、落实制度不力等原因出现的工作过错，除具体责任人承担责任外，处室领导承担领导责任；(四)工作过错行为造成经济赔偿的，工作过错责任人应承担一定的赔偿责任。
卫生监督执法过错责任追究制度
制度2023-11-08•引言•卫生监督执法责任主体•卫生监督执法过错行为目录•责任追究程序与处理措施•责任追究制度保障措施•案例分析与应用•结论与展望01引言目的确保卫生监督执法部门依法、公正、高效地履行职责，维护公共卫生安全和人民群众健康权益。
背景随着社会发展和公众对健康权益的关注度提高，对卫生监督执法的要求也不断提高，因此需要建立相应的责任追究制度以强化监督和约束。
目的和背景定义卫生监督执法过错责任追究制度是指对卫生监督执法部门及其工作人员在履行职责过程中出现的过错行为进行责任追究的制度。
概念该制度主要针对卫生监督执法部门及其工作人员在执法过程中的不当行为、失职行为、违法行为等进行责任追究，以保障公共卫生安全和人民群众的健康权益。
定义与概念责任追究制度的重要性保障公共卫生安全01通过建立责任追究制度，对卫生监督执法部门及其工作人员的过错行为进行惩处，能够更好地保障公共卫生安全，防止因执法不当或违法行为导致疫情或公共卫生事件的爆发和传播。
维护人民群众健康权益02责任追究制度能够有效地约束卫生监督执法部门及其工作人员的行为，确保其依法、公正、高效地履行职责，从而维护人民群众的健康权益。
提高执法公信力03通过建立完善的责任追究制度，对过错行为进行惩处，能够提高卫生监督执法部门的公信力，增强公众对执法部门的信任和认可。
02卫生监督执法责任主体卫生行政部门作为卫生监督执法的主体，负责组织、协调、指导和监督卫生监督执法工作。
卫生行政部门应当依照法律法规的规定，履行卫生监督管理职责，对违法行为进行查处，并依法追究相关人员的过错责任。
卫生行政部门卫生监督执法机构是卫生行政部门下属的具体执行卫生监督执法工作的机构，负责具体实施卫生监督执法工作。
卫生监督执法机构应当依照法律法规的规定，依法履行卫生监督管理职责，对违法行为进行查处，并依法追究相关人员的过错责任。
卫生监督执法人员是具体负责实施卫生监督执法工作的专业人员，应当具备相应的专业知识和能力。
卫生局安全生产行政责任追究制度
卫生局安全生产行政责任追究制度一、总则第一条为加强卫生系统的安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我国卫生系统实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内各级卫生局及其工作人员在安全生产方面的行政责任追究。
第三条卫生局安全生产行政责任追究，坚持依法依规、客观公正、责任明确、惩防结合的原则。
第四条卫生局应当建立健全安全生产责任体系，明确各级领导和工作人员的安全生产职责，落实安全生产措施，确保卫生系统安全生产工作的顺利进行。
第五条卫生局及其工作人员在安全生产工作中应当认真履行职责，依法依规做好安全生产监督管理工作，对违反安全生产法律法规的行为应当及时查处。
第六条卫生局应当加强对安全生产行政责任追究制度的宣传和培训，提高工作人员的安全生产意识和法律素养。
二、追究责任第七条卫生局工作人员在安全生产工作中有下列情形之一的，应当追究行政责任：（一）未依法履行安全生产监督管理职责，导致发生生产安全事故的；（二）未依法查处违反安全生产法律法规的行为，导致发生生产安全事故的；（三）未按照规定报告生产安全事故，或者隐瞒、谎报、迟报生产安全事故的；（四）未按照规定组织生产安全事故救援，导致人员伤亡或者财产损失扩大的；（五）未按照规定组织安全生产培训或者考核，导致从业人员不具备安全生产条件的；（六）未按照规定建立健全安全生产制度，导致生产安全事故发生的；（七）其他违反安全生产法律法规的行为。
第八条追究行政责任的方式包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第九条卫生局工作人员在安全生产工作中有下列情形之一的，应当从重追究行政责任：（一）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；（二）涉及生产安全事故的瞒报、谎报、迟报的；（三）一年内发生两次以上违反安全生产法律法规行为的；（四）造成特别重大生产安全事故的。
第十条卫生局工作人员在安全生产工作中有下列情形之一的，可以从轻或者减轻追究行政责任：（一）主动交代违法事实，积极配合调查的；（二）主动采取措施，有效避免或者减轻生产安全事故损害的；（三）检举他人违法行为，经查证属实的。
卫生局行政过错责任追究制度
卫生局行政过错责任追究制度集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]卫生局行政过错责任追究制度为规范本局工作人员管理，明确个人岗位责任，不断提高工作人员的责任感，增强廉政建设和遵纪守法意识，制定本制度。
一、行政过错责任追究制行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违反法律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。
行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。
二、行政过错的主要情形本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错：(一)首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的;(二)对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;(三)未执行一次性讲清制，造成办事者多次往返的;(四)服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的;(五)超越规定权限实施许可，或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的;(六)未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的;(七)循私枉法、循情枉法，对明知有违法行为而故意包庇不追究的;(八)在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的;(九)以权谋私，强制被监督对象接受有偿服务，搞“吃、拿、卡、要”的;(十)不持证上岗，亮证执法，隐瞒伪造证据的;(十一)滥用职权，打骂、刁难群众，侵犯公民、法人或其他组织合法权益的;(十二)办理业务明显违反法律、法规或其它有关规定的;(十三)其他应该追究工作过错的行为。
三、行政过错责任追究(一)行政过错责任追究方式分为：1、责令作出书面检查;2、通报批评;3、取消当年评优评先资格;4、扣发当月岗位工资和年终奖金;5、轮岗或停职离岗培训;6、引咎辞职或者责令辞职;7、给予行政纪律处分。
以上追究方式可以单处或并处。
(二)工作过错行为是由数个行政环节过错造成的，工作人员分别承担相应的过错责任。
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卫生局行政过错责任追究制度标准版本行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违____律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。
行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。
二、行政过错的主要情形本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错：(一)首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的;(二)对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;(三)未执行一次性讲清制，造成办事者多次往返的;(四)服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的;(五)超越规定权限实施许可，或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的;(六)未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的;(七)循私枉法、循情枉法，对明知有违法行为而故意包庇不追究的;(八)在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的;(九)以权谋私，强制被监督对象接受有偿服务，搞“吃、拿、卡、要”的;(十)不持证上岗，亮证执法，隐瞒伪造证据的;(十一)滥用职权，打骂、刁难群众，侵犯公民、法人或其他____合法权益的;(十二)办理业务明显违____律、法规或其它有关规定的;(十三)其他应该追究工作过错的行为。
三、行政过错责任追究(一)行政过错责任追究方式分为：1、责令作出书面检查;2、通报批评;3、取消当年评优评先资格;4、扣发当月岗位工资和年终奖金;5、轮岗或停职离岗培训;6、引咎辞职或者责令辞职;7、给予行政纪律处分。
以上追究方式可以单处或并处。
(二)工作过错行为是由数个行政环节过错造成的，工作人员分别承担相应的过错责任。
(三)工作人员的行政行为造成本局赔偿，有过错的工作人员应承担—定的赔偿责任。
(四)在年度考核期内，工作人员的行政行为被群众投诉，经核实的，第一次扣除当月岗位工资的____%，第二次扣除当月岗位工资的____%，第三次扣除当月全部岗位工资，对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。
(五)工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。
(六)有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追究过错责任：1、在____过程中拒不交代过错事实的;2、有____、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的;3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的;4、其他经行政过错追究机构认定，应从重追究过错责任的。
(七)有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究过错责任：1、主动承认过错行为并及时纠正的：2、其过错行为没有造成损失或不良影响的;3、其他可从轻或免予追究过错责任的。
四、工作过错责任追究主体工作人员行政过错责任由局机关作风建设领导小组认定，过错责任追究的处理由局长常务会议研究决定。
第二篇：卫生局行政过错责任追究制度为规范本局工作人员管理，明确个人岗位责任，不断提高工作人员的责任感，增强廉政建设和遵纪守法意识，制定本制度，卫生局行政过错责任追究制度。
一、行政过错责任追究制行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违____律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。
行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。
二、行政过错的主要情形本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错：(一)首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的;(二)对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;(三)未执行一次性讲清制，造成办事者多次往返的;(四)服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的;(五)超越规定权限实施许可，或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的;(六)未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的;(七)循私枉法、循情枉法，对明知有违法行为而故意包庇不追究的;(八)在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的;(九)以权谋私，强制被监督对象接受有偿服务，搞“吃、拿、卡、要”的;(十)不持证上岗，亮证执法，隐瞒伪造证据的;(十一)滥用职权，打骂、刁难群众，侵犯公民、法人或其他____合法权益的;(十二)办理业务明显违____律、法规或其它有关规定的;(十三)其他应该追究工作过错的行为。
三、行政过错责任追究(一)行政过错责任追究方式分为：1、责令作出书面检查;2、通报批评;3、取消当年评优评先资格;4、扣发当月岗位工资和年终奖金;5、轮岗或停职离岗培训;6、引咎辞职或者责令辞职;7、给予行政纪律处分，管理制度《卫生局行政过错责任追究制度》。
以上追究方式可以单处或并处。
(二)工作过错行为是由数个行政环节过错造成的，工作人员分别承担相应的过错责任。
(三)工作人员的行政行为造成本局赔偿，有过错的工作人员应承担—定的赔偿责任。
(四)在年度考核期内，工作人员的行政行为被群众投诉，经核实的，第一次扣除当月岗位工资的____%，第二次扣除当月岗位工资的____%，第三次扣除当月全部岗位工资，对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。
(五)工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。
(六)有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追究过错责任：1、在____过程中拒不交代过错事实的;2、有____、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的;3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的;4、其他经行政过错追究机构认定，应从重追究过错责任的。
(七)有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究过错责任：1、主动承认过错行为并及时纠正的：2、其过错行为没有造成损失或不良影响的;3、其他可从轻或免予追究过错责任的。
四、工作过错责任追究主体工作人员行政过错责任由局机关作风建设领导小组认定，过错责任追究的处理由局长常务会议研究决定。
卫生局行政过错责任追究制度标准版本（二）第一条为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。
第二条本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。
(一)超过规定时限或承诺时限办结的；(二)公务时间擅自离岗的；(三)态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；(四)不按规定登记首问负责事项的；(五)不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；(七)应当当场办结而不当场办结的；(八)不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正全部材料的；(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。
第三条有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。
第四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：(一)主动赔礼道歉，公民或其他组织已谅解的；(二)有效阻止不良后果发生的；(三)主动挽回损失的；(四)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。
第五条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的；(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的；(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；(四)其他应当从重或加重处理情形的。
第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。
第七条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。
第八条本制度由综合科负责解释。
第九条本制度自公布之日起施行。
卫生局行政过错责任追究制度标准版本（三）第一条为实现决策权和决策责任相统一，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政监察法》和其他有关法律、法规，结合本局实际，制定本制度。
第二条本制度所称决策责任，是指县局具有决策权的工作人员，对其在实施决策过程中，因决策错误应当承担的责任。
第三条决策过错责任追究应当坚持实事求是、有错必究、过责相当、教育与惩戒相结合的原则。
第四条决策人有下列行为之一的，因决策过错给国家和人民生命财产造成重大损失，或产生恶劣影响的，应当追究决策过错责任：(一)决策人未按决策程序进行决策的;(二)决策人超越法定职权实施决策的;(三)决策人明知决策错误，未及时采取措施加以纠正的;(四)决策人违反法律、法规、规章及有关政策实施决策的;(五)对应由本人作出的决策进行推诿或者拖延，不作决策的。
第五条决策过错责任追究的方式：(一)责令改正;(二)责令作出书面检查;(三)给予通报批评;(四)调离工作岗位或者停职;(五)给予行政处分;(六)涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
以上追究方式，可以根据过错情况单处或者并处。
第六条决策责任分为。
直接责任、主要领导责任和重要领导责任。
第七条承办人不履行或者不正确履行职责，导致决策过错后果发生的，负直接责任;审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致决策过错后果发生的，审核人负主要领导责任，批准人负重要领导责任。
第八条审核人改变承办部门负责人的正确意见，导致主要领导发生决策过错的，审核人负直接责任，批准人负主要领导责任。
审核人未经批准人批准直接作出决定，导致决策过错后果发生的，审核人负直接责任。
第九条未经承办人拟办，审核人审核，批准人直接作出决定或者改变承办人、审核人正确意见，导致决策过错后果发生的，批准人负直接责任。
第十条担任领导职务的人员违规指令、干预，导致决策过错后果发生的，指令、干预的领导负直接责任。
第十一条集体研究决定导致过错后果发生的，决策人负主要领导责任。
第十二条本制度所称承办人，一般指具体办理决策事项的部门主要领导或部门内设机构的具体办理人员;审核人，一般指县局主抓决策事项的负责人;批准人，指县局主要负责人及有批准权的主管领导。
依照内部管理分工规定或者经授权，由其他工作人员行使审核权、批准权的，具体行使审核权、批准权的人员，视为审核人、批准人。
第十三条根据情节轻重、损害后果和影响大小，决策过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错。
第十四条对于情节轻微，造成损害后果较小的一般过错的直接责任者，责令改正或者给予通报批评;并可以责令负主要领导责任者和重要领导责任者做出检查。