工作过错责任追究制度
《过错责任追究制度》
《过错责任追究制度》一、前言过错责任追究制度是一项重要的管理制度，旨在建立和完善组织内部的责任追究机制，促进组织的顺利运行。
随着社会发展的进步，原有的制度需要不断修订和完善，以适应新形势下的工作需要。
本文拟对过错责任追究制度进行修订，并提出有关的具体措施。
二、修订内容1.过错责任界定(1)明确过错责任的概念：过错责任是指组织成员在工作中，由于疏忽、不力、故意或其他原因引发的错误或不当行为所产生的责任。
(2)修订责任分类：将过错责任分为一般过错责任和重大过错责任两类。
一般过错责任是指轻微的责任追究，不会对组织造成重大损失，而重大过错责任则是指对组织造成重大损失或严重影响的责任追究。
2.过错责任追究程序(1)明确过错责任追究的程序：对于一般过错责任的追究，应采取如下程序进行：事前警示→事后通报→记过或警告→追究责任→整改。
对于重大过错责任的追究，应采取如下程序进行：事前警示→事后通报→撤职或调离→追究责任→整改。
(2)明确追究责任的权限：明确执行追究责任的负责人，确保追究责任的公平和权威性。
3.过错责任追究的衡量标准(1)明确过错责任的衡量标准：衡量过错责任的主要标准应包括是否符合工作职责和规定、是否对组织造成损失、是否存在严重违纪行为等。
(2)修订责任追究的相对标准：对于不同的工作岗位和职责，应制定相应的责任追究相对标准。
例如，对于重要岗位的工作人员，其责任追究的标准相对较高，而对于普通岗位的工作人员，则相对较低。
4.过错责任追究结果的公示(1)明确过错责任追究结果的公示范围：追究责任的结果应在组织内进行公示，对于重大过错责任的结果应向外界公开。
这样有助于监督和警示组织成员，促进组织的规范运作。
(2)修订过错责任追究结果公示的形式：除了以文件形式公示外，还可以通过会议通报、宣传栏、内部通知等方式进行公示。
5.过错责任追究与奖励制度的衔接(1)明确过错责任追究与奖励制度的衔接关系：对于工作中表现出色、积极向上的成员，应给予适当的奖励和表彰，并与责任追究制度形成有机衔接。
工作过错责任追究制度
工作过错责任追究制度工作过错责任追究制度是指在组织或机构中，对员工在工作中产生的过错或错误行为进行追究和惩罚的一项制度。
该制度的出现旨在建立良好的工作纪律和行为规范，保障组织或机构的正常运行和发展。
下面将从制度目的、具体步骤和实施方式等方面对工作过错责任追究制度进行详细阐述。
首先，工作过错责任追究制度的目的在于保证组织内部工作的正常进行和完善，减少错误和过错的发生。
其通过对员工的过错行为进行追究和处罚，可以起到警示作用，让员工明确自己的责任和义务，提高工作的质量和效率。
同时，制度的存在也可以对蓄意、重大过错行为进行惩罚，维护组织的利益和形象。
其次，工作过错责任追究制度的具体步骤包括以下几个方面：1.过错发现：组织或机构通过监控、考核或他人举报等方式发现员工的过错行为。
2.证据收集：对于发现的过错行为，组织或机构需要进行证据收集，确保能够明确员工的过错事实。
3.过错认定：组织根据收集到的证据对员工的过错行为进行认定，包括过错的性质和严重程度。
4.处罚决定：根据过错的性质和严重程度，组织或机构确定适当的处罚措施，可以根据具体情况采取警告、记过、降职甚至辞退等处罚方式。
5.处罚执行：将处罚决定通知到涉事员工，并执行相应的处罚措施。
6.后续监督：对于受处罚的员工，组织或机构需要进行后续监督和评估，确保其能够改正错误，避免再次犯错。
1.公平公正：制度的实施应当遵循公平公正的原则，确保对所有员工一视同仁，避免出现任性任怨或偏袒偏向现象。
2.透明公开：制度的实施应当公开透明，对外界和内部员工进行宣传，让员工明确制度的内容和具体执行细则。
3.可操作性：制定制度时应当充分考虑到操作的可行性，确保制度能够简明扼要地表达要求和明确途径。
最后，工作过错责任追究制度的实施还需要保证员工权益的平衡。
在过错责任追究过程中，应当保障员工的合法权益和隐私，确保能够有机会进行申诉和辩解。
同时，组织或机构也应当加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和工作技能，以减少过错的发生。
过错责任追究制度
过错责任追究制度一、过错责任是指在执行公务和办理业务过程中，由于徇私徇情、吃请受贿、玩忽职守、业务素质差或其他原因造成应当追究的错误责任。
二、有下列情况之一的属过错责任，应予追究：（一）违反法律、法规及其规定程序的；（二）利用职权造成错误责任的；（三）接受说情、吃请、受贿造成错误责任的；（四）不负责任、不深入调查造成错误责任的；（五）不听从领导或他人正确意见，主观行为造成错误责任的；（六）领导失察和对发现的重大问题隐匿不报或擅作处理，造成严重后果的。
三、过错责任由过错人承担，二人以上承办的事项发生过错的，依责任大小分别承担；工作人员在执行公务、办理业务中，没有讲清实际情况，或隐瞒重要情节和事实，使领导决策失误造成过错的，由工作人员负全部责任；集体讨论决定发生的过错，主张错误意见的人负主要责任。
四、对过错责任人，视情节给予如下处理：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
五、被追究过错的责任人在年度考核中，取消其参加本年度先进个人以上奖励的评选资格。
责任追究制责任追究制又称问责制，是指财政部门对工作人员在公务活动中不履行、不当履行或违法履行职责，贻误行政管理和公共服务，或者损害行政相对人合法权益，以致影响执行力和公信力等行为，予以责任追究的制度。
具体要求是：1．行政管理（服务）过错责任追究，坚持实事求是、公平公正、权责统一、有错必究、惩处与责任相对应，教育与惩戒相结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。
2．行政管理（服务）过错责任，是指财政部门工作人员由于故意或者过失，在实施行政管理、办理行政许可（服务）及咨询投诉等事项过程中违反法律、法规、规章的规定，导致办理事项错误或者显失公正，造成不良影响和严重后果应承担的责任。
3．科所单位工作人员有下列行为之一的，应当追究过错责任：（1）无正当理由，对符合办理条件的行政许可申请不予受理、不予审批或者不在规定期限内作出行政许可决定的；（2）在依法规定的许可条件和标准之外，擅自增加或改变条件、标准、限制的；（3）对不符合办理条件的行政许可申请，予以批准、办理，或者超越职权做出行政许可决定的；（4）在受理、审查、决定行政许可事项过程中，未向申请人履行告知义务，造成一定后果的；（5）在办理行政许可过程中，申请人提交的申请材料不全或不符合规定，不一次性告知申请人必须补正全部内容的，或者对申办资料保管不善，造成资料遗失，导致服务对象二次提交、多次往返办理的；（6）未依法说明不受理行政许可申请或者不予许可的理由的；（7）收到公民、法人或其他组织投诉举报后，未按规定调查处理的；（8）未履行政务信息公开义务，造成不良社会影响的；（9）违反公平原则，滥用自由裁量权对于明显相同的行政相对人不同等对待，歧视特定相对人的，或者违反财政财务管理的相关规定，在预算编制、预算调整、预算执行和项目资金拨付过程中滥用自由裁量权，导致财政资金多拨、超拨及损失浪费的；（10）未按规定实施财政检查，在财政检查过程中不能依法处理行政相对人的违规违法行为的；（11）违反规定乱收费或收人情费的；（12）不执行工作日中午不饮酒的规定，影响工作且造成不良影响的；（13）不遵守机关作息时间，迟到早退，或者在工作时间玩电脑游戏、网上聊天、炒股或打牌下棋，耽误工作，影响部门形象的；（14）违反财政票据管理的规定，向不符合申领条件的对象发放或出借票据的；（15）要求管理或服务对象报销应由单位或个人负担的费用的；（16）利用工作之便，要求管理或服务对象接受特定有偿服务、购买指定商品以及承担其他非法定义务，或者向行政相对人低价购买商品、财产物资的；（17）接受管理或服务对象的礼金、有价证券、购物卡、贵重礼物、高档娱乐招待（KTV、旅游）的；（18）利用工作之便，长期无偿占用管理或服务对象的财产物资的，如长期无偿占用房产、车辆交通工具及电脑、数码相机等办公自动化设备等；（19）科所单位负责人由于管理不到位，导致工作人员不作为、乱作为及违纪违规违法，影响部门形象的；（20）有其他违规违纪行为并造成不良社会影响和后果的。
工作过错责任追究管理制度
工作过错责任追究管理制度1. 引言工作过错责任追究管理制度是组织机构内部的管理规范，旨在明确工作过错的责任与追究程序，以保障组织的正常运转和实施工作的高效性。
本文将对工作过错责任追究管理制度进行详细的介绍和解析。
2. 背景在工作中，工作过错是不可避免的，但如何正确处理和追究工作过错责任至关重要。
一个良好的工作过错责任追究管理制度可以使工作过错的责任分配更加公正合理，确保组织和个人的利益得到维护。
3. 工作过错的定义和分类工作过错是指在工作中，由于疏忽、失误、违规行为等而造成的不良后果或损失。
根据工作过错的性质和后果，可以将其分为以下几类：•疏忽导致的过错：由于对工作的疏忽或粗心大意导致的过错，如忘记处理重要事项或错误报告数据等；•失误导致的过错：由于技术能力不足或操作失误导致的过错，如操作错误导致设备损坏或事故发生等；•违规行为导致的过错：由于违反组织规章制度或法律法规导致的过错，如违反劳动纪律或泄露保密信息等。
4. 工作过错责任的追究原则工作过错责任的追究应遵循以下原则：•公正公平原则：追究工作过错责任应基于事实和证据，公正公平地确定责任；•个人责任原则：追究工作过错责任应以个人为单位，按照个人的行为和责任进行追究；•利益保护原则：追究工作过错责任应兼顾组织和个人的利益，避免不当降低或损害个人利益；•教育和改进原则：追究工作过错责任的目的是借鉴教训，推动个人和组织的改进和进步。
5. 工作过错责任的追究程序工作过错责任的追究程序主要包括以下几个步骤：5.1 工作过错的发现工作过错的发现可以由直接上级、同事、客户或内部审计等途径进行。
一旦发现工作过错，应及时将其记录并通知相关人员。
5.2 问题核实与证据收集在工作过错发生后，相关人员应进行问题核实和证据收集。
核实问题的真实性，并搜集相关的证据材料，以为后续的责任追究提供依据。
5.3 追究责任的决定根据工作过错的性质和严重程度，相关负责人将根据证据和事实情况作出追究责任的决定。
工作过错责任追究管理制度范文（3篇）
工作过错责任追究管理制度范文第一章总则第一条为规范组织内部工作过程，加强工作纪律，强化责任意识，营造良好的工作氛围，制定本管理制度。
第二条本制度适用于组织内所有人员，包括管理人员和普通员工。
第三条工作过错责任追究管理制度是指在组织内部，对工作中发生的过错行为进行追责和纠正的管理制度。
第四条工作过错包括但不限于以下情形：违反工作流程规定；失职、渎职、玩忽职守；滥用职权；侵犯组织利益等。
第五条本制度的基本原则是依法、公正、公开、公平、透明。
第二章过错行为认定第六条过错行为认定应当遵循以下原则：（一）根据事实，以客观证据为依据，进行认定；（二）依据法律法规、内部制度和职责范围，进行判断；（三）听取涉事人员的陈述和辩解意见；（四）对于涉及第三方的行为，应当充分调查；（五）尊重权益，尽量避免对个人声誉造成伤害。
第七条工作过错行为认定程序如下：（一）接收和核实举报材料；（二）制定调查计划，成立专门小组进行调查；（三）调查组员对相关人员进行询问、调查，并听取相关人员的意见和陈述；（四）确立事实依据，综合判断；（五）形成调查结论。
第三章违纪行为处理第八条违反工作流程规定的，应当按照以下程序进行处理：（一）组织内部对违规行为进行调查；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉或者降低岗位等级；（四）情节严重的，可以进行降级、辞退等处理。
第九条失职、渎职、玩忽职守的，应当按照以下程序进行处理：（一）调查组对涉事人员进行询问、调查，并听取涉事人员的陈述和辩解意见；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉或者有条件辞退；（四）情节严重的，可以进行辞退或者向有关机关报告。
第十条滥用职权的，应当按照以下程序进行处理：（一）调查组对涉事人员进行询问、调查，并听取涉事人员的陈述和辩解意见；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉、降低岗位等级或者有条件辞退；（四）情节严重的，可以进行降级、辞退或者向有关机关报告。
工作过错责任追究管理制度范本
工作过错责任追究管理制度范本第一章总则第一条为了规范和完善本单位的工作过错责任追究管理，维护工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有人员，包括领导干部、员工、实习生等。
第三条本制度所述工作过错是指在工作中发生的故意或者过失行为，造成或者可能造成损失、影响单位形象等不良后果。
第四条本单位对工作过错采取追究责任的原则是客观公正、公开透明、有据可查。
第五条本制度的实施机构为本单位纪检监察机构。
第二章追究责任主体第六条对于本单位的领导干部，在发生工作过错时，应按照本制度进行相应的追究责任。
第七条对于本单位的员工，在发生工作过错时，同样应按照本制度进行相应的追究责任。
第八条对于本单位的实习生，在发生工作过错时，也适用本制度进行相应的追究责任，但追究责任的方式和程度应根据实习生的身份和权益进行相应调整。
第九条对于本单位的外包人员，在发生工作过错时，可协商与所属单位一起进行相应的追究责任。
第三章追究责任的原则第十条对于故意造成严重后果的工作过错，应依法追究刑事责任，并按照本制度追究相应的行政责任。
第十一条对于过失行为造成一般后果的工作过错，应依法追究行政责任，并视具体情况进行相应纪律处分。
第十二条对于过失行为造成轻微后果的工作过错，应依法追究行政责任，并视具体情况进行相应纪律教育。
第十三条过错责任的追究应考虑到相应责任人的行为情节、后果严重程度、教育改进情况等因素进行综合评定，并结合单位工作实际进行适当调整。
第四章追究责任的程序第十四条发现工作过错后，应立即将情况报告给本单位纪检监察机构，由纪检监察机构组织相关人员进行调查核实。
第十五条调查核实完成后，纪检监察机构应依法认定工作过错的性质、后果严重程度，并进行相应的处理。
第十六条依法认定工作过错的性质、后果严重程度后，纪检监察机构应向相关责任人进行书面告知，并告知其享有申诉、辩护的权利。
第十七条相关责任人收到书面告知后，有权进行申诉或辩护，期限为收到告知书之日起七个工作日。
会计人员工作过错责任追究制度
XX股份有限公司会计人员工作过错责任追究制度第一条为规范会计人员会计工作行为，保障会计人员依法行使管理职权，预防或减少工作过错发生，进一步完善监督制约机制，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事会计工作的人员。
本制度所称工作过错责任追究是指对因过失或者故意造成过错行为的责任人给予经济惩戒和行政处理。
对过错责任人员应当追究刑事责任的，依照相关法律、法规的规定执行。
第三条会计工作过错责任追究应当坚持公平公正、有错必究、过错与处罚相当、教育与惩戒相结合的原则。
具体为：（一）坚持实事求是原则，以事实为根据，没有过错事实，不实行责任追究。
（二）坚持依法办事原则，判断行为的对错要以国家法律、政策和公司制度为依据，因法律、政策、制度规定不明确而造成过错的不予追究。
（三）坚持责权相统一原则，全体会计工作人员应严格依法行使管理职权，在职权范围内承担相应的过错责任。
（四）坚持过错处罚适当原则。
过错追究应根据性质、情节及后果，分别按照有关规定予以相应的处理。
第四条会计工作过错责任追究的形式有以下几种：限期改正补救；赔偿损失；扣发绩效工资；通报批评；取消年度考核优秀及评先进资格；年度考核不合格；暂时停止本职工作；取消会计任职资格等。
第五条工作过错追究的范围：（一）在执行国家法律、法规、会计准则和公司相关制度上确有错误，必须纠正的行为。
（二）在财务管理和会计核算工作中，因工作人员的过失或失职，造成不良影响的。
（三）在工作中确有重大错误，造成不良后果或重大损失，必须纠正或挽回经济损失的。
（四）利用职务之便，徇私舞弊，受到群众举报和领导及有关部门追查，经核查属实的。
（五）遇重大问题情况不报或办理不及时导致延误或误传并造成不良后果的。
（六）统计、行文、审核、签章工作中马虎从事，未按规定把关并造成不良后果或经济损失的。
（七）对公物、重要物品管理不善，导致公物、重要物品损失或者丢失的。
（八）应及时归档的具有重要价值的文件、资料未按要求及时归档，造成残缺或丢失的。
工作过错责任追究管理制度（5篇）
工作过错责任追究管理制度一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量，规范工作行为，根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。
二、本制度所称工作过错，是指全局工作人员在履行职责过程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。
三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。
四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。
五、有下列情形之一，可追究工作过错责任：(一)一般工作过错1.正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的；2.在政务接待、会议筹备、活动____过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理，给工作造成被动的；3.违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的；4.在督促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的；5.首问责任人不履行首问负责制，贻误办事人办事，造成较坏影响的；6.因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的；7.其他应该追究一般工作过错责任的行为。
(二)重大工作过错1.遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的；2.超越规定权限擅自做主，给工作造成损失或不良影响的；3.在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题，产生不良影响的；4.违反保密规定出现____问题，但尚未触犯国家保密法规的；5.因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损失的；6.其他应该追究重大工作过错责任的行为。
六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定：(一)因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任；(二)因不严、不细、不实等原因出现的工作过错，具体责任人承担主要责任，处室领导承担次要责任；(三)因工作程序不明、落实制度不力等原因出现的工作过错，除具体责任人承担责任外，处室领导承担领导责任；(四)工作过错行为造成经济赔偿的，工作过错责任人应承担一定的赔偿责任。
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工作过错责任追究制度
工作过错责任追究制度是指在工作中出现失误、疏忽或者导致一定后果的情况下，对该情况的责任进行严肃追究的制度。
该制度通常适用于各种不同行业、不同领域的工作场所，旨在保证工作人员尽心尽责、遵纪守法，规范劳动行为，提高工作效率和质量。
本文将从如何建立工作过错责任追究制度的必要性、制度的设计及实施等方面展开阐述。
一、建立工作过错责任追究制度的必要性
建立工作过错责任追究制度有以下几个必要性：
1. 鼓励工作人员尽心尽责
制度能够明确每个职务的职责，由此分配和确定员工的工作职责。
制度强调员工精益求精，根据自己的职责对工作进行精细化管理。
工作人员知晓自己的职责清晰，按照制度执行，就会避免很多工作过错的情况。
有时候，员工需要面对挑战和突发事件，但在制度的规定下，如果出现工作过错的情况，那么会召开现场会议，检讨工作上过错的原因，并提出合理化建议和解决方案，从而促使工作人员尽心尽责。
2. 提高工作效率和质量
制度能够让员工在工作中更加专注和有条理，再加之规定了职责，工作人员能够以更高效和高质量的方式完成工作任务。
在快节奏工作环境中，不可避免会出现工作过错，请了有关部
门进行调查处理，工作人员了解错误的原因，改进改错作法，并通过制度的要求提高效率和质量。
3. 规范劳动行为
建立工作过错责任追究制度需要明确员工的每个职位的具体职责和工作规范。
制定职责清单令员工清楚明白自己需要做的事情，根据规范处理工作流程和工作方法。
并规定员工们在工作中需要遵守的基本法律法规，进一步规范工作行为，让员工明白工作行为可能产生的影响，避免产生负面工作情况的发生。
二、制度的设计
1.明确责任界定
责任界定是工作过错责任追究制度中最核心的部分。
必须清晰界定每个人在工作中应负的责任，同时要征得员工意见，确保员工理解并认同制度。
在制度建立后，每个人的工作职责都会固定下来，与工作过程和结果相关的每个成员都需遵守这一制度。
2. 收集证据
设立正式的书面记录能够保证有关证据可供使用。
证据需要完整、准确，包括过错现场照片、工作记录、当事人证明等。
必须确保证据是客观的，而不是方便自己的证据。
证据必须尊重员工个人隐私，必需保证确保证据只会购物部门使用。
3. 制定规范流程
在工作过错责任追究制度中，需要制定规范流程。
这个流程需要指出如何在制度的框架下进行组织流程，来规范行为的流程，同时按照规范流程追究责任。
三、实施
1. 了解员工想法
在建立工作过错责任追究制度之前，需要先征得员工的意见。
需要通过调查或会议等形式了解员工对这一制度的看法，并对员工的意见进行调整。
员工的参与可以提高工作过错责任追究制度的理解和接受。
2. 放弃私人偏见，以客观立场推进制度实施
在制度实施过程中，需要尊重员工个人隐私，同时要以公正、公正的立场来考虑事件。
要及时搜集相关证据，做到准确无误。
3.宣传制度
在制度实施完毕后，必需通过公告、说明等方式宣传制度。
制度的宣传也可以通过办公室/厅电视台进行全员推送。
四、制度的完善
工作过错责任追究制度是一个不断完善的过程。
在追究责任过程中，会暴露一些不足不足之处。
我们应该收集员工意见，反思过错的原因，进而在制度中对其进行完善和改进。
制度完善的同时，也要引领员工进一步加强工作纪律，强化责任感，争取实现事事顺心，事事顺意的工作目标。
五、结语
工作过错责任追究制度是现代化劳动场所建设的必要构成。
制度能够规范员工的行为、提高工作效率和质量。
制定制度需要明确责任界定、收集客观证据、制定规范流程。
在实施过程中需要宣传制度，充分发挥员工参与的作用。
在制度不断完善的过程中，我们需要坚持在前行道路上披荆斩棘，确定追究责任的原则，加强持续改进，并探索建立一个全面的质量保障体系。