员工工休及加班补休等管理制度
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，下面是店铺为你带来的加班及调休管理规定，欢迎参阅。
加班及调休管理规定范文1一、总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。
本制度适用于全体公司员工。
2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。
加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。
加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。
3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。
3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。
3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。
3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。
4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。
弥补方式有两种：加班津贴和调休假。
4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。
4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。
调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。
4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。
5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。
5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。
公司加班补休管理制度范文
公司加班补休管理制度范文
一、目的与原则
本公司制定加班补休管理制度的主要目的是为了确保员工在加班后能够得到适当的休息与
补偿，同时平衡工作与生活，提升工作效率和企业竞争力。
本制度以公平、合理、合法为
基础原则，确保每一位员工的劳动权益得到尊重和保护。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，包含正式员工及合同工。
管理层应监督实施情况，并对制度的执
行效果负责。
三、加班规定
1. 加班需提前经过部门主管批准，并报人力资源部备案。
2. 加班时间记录应准确无误，由部门主管审核确认后交由人力资源部归档。
3. 加班时长以小时为单位进行计算，不足一小时按一小时计算。
四、补休安排
1. 员工加班后，原则上应在一个月内安排补休，补休时间的安排应考虑工作实际情况和员
工个人意愿。
2. 补休时间不得低于加班时间的1.5倍，即每加班1小时至少补休1.5小时。
3. 如因工作原因无法及时安排补休，经员工同意，可累计至下个月使用或协商支付加班费。
五、异常处理
1. 若员工在加班期间出现身体不适或其他紧急情况，应立即停止加班并向部门主管报告。
2. 对于频繁加班的员工，部门主管需进行工作调整或人员增配，避免过度劳累影响健康。
六、监督与考核
1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并定期向公司管理层汇报。
2. 任何违反本制度的行为将受到相应的管理措施，严重者按照国家法律法规处理。
七、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
公司员工加班和调休管理制度
公司员工加班和调休管理制度1. 前言为了合理布置员工的工作时间，保障员工的劳动权益，提高工作效率，订立本《公司员工加班和调休管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 适用范围本制度适用于我公司全体正式员工，包含全职、兼职和临时员工。
3. 加班的规定3.1 加班的定义加班是指员工在正常工作时间外连续工作的情况，包含但不限于延长工作时间、周末、节假日加班等情况。
3.2 加班的布置3.2.1 公司以项目进度和工作需要为基础，合理布置加班任务。
员工应依照公司的要求参加加班工作。
3.2.2 加班工作需要提前与员工沟通，明确加班的时间、地方、工作内容和加班弥补等事项，并尽量避开影响员工的正常休息和生活。
3.2.3 加班时间原则上不得超出每周40小时，每月不得超出36小时。
3.3 加班弥补3.3.1 对于被布置加班工作的员工，公司将依据实际工作情况依照法律法规的要求支出加班工资或供应相应的弥补休假。
3.3.2 加班工资依照国家相关规定执行，加班时间的计算依照实际加班时间计算，加班工资的支出将结合员工绩效考核结果进行。
3.3.3 员工如需调休，应提前向部门经理或人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调休。
4. 调休的规定4.1 调休的定义调休是指员工在正常工作时间内因工作需要在休息日工作，或者加班累积了肯定时长后，通过休息日或节假日进行休息调整。
4.2 调休的布置4.2.1 调休必需经过部门经理或人力资源部门的批准，员工须提前3个工作日向所在部门递交调休申请。
4.2.2 调休原则上应在加班后的30天内完成，否则依照公司相关规定进行处理。
4.2.3 调休应尽量避开影响正常工作进度和团队协作，员工应与部门同事和项目经理进行充分的沟通协商。
4.3 调休的记录与统计4.3.1 公司将建立员工调休的记录和统计制度，对每位员工的调休情况进行统计和管理。
4.3.2 员工应将调休申请记录在调休申请表上，并提交给所在部门进行备案。
员工加班及调休规章制度[1]
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员工加班及调休规章制度一、目的和适用范围本规章制度的制定旨在规范公司内员工加班和调休的管理，保障员工合法权益，提高工作效率和员工满意度。
本规章适用于公司全体员工。
二、加班的定义和限制1.加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间或在休息日、法定假日工作。
2.员工加班时长不得超过每日工作时间的30%。
正常工作时间为每日8小时，不包括午休时间。
3.若发生特殊情况需要加班超过每日工作时间的30%，员工需提前向上级主管申请，并获得批准。
三、加班工资1.员工在正常工作时间之内加班，按照正常工资发放。
2.员工在休息日、法定假日加班，按照加班工资标准发放。
3.加班工资的计算标准为正常工资的1.5倍，加班不满1小时按1小时计算。
四、调休的实施方法1.调休是指员工在加班后可以获得相应的休息时间。
2.员工可以根据实际情况，在加班后10个工作日内申请调休。
3.调休的天数按照加班时长计算，每小时加班获得1小时调休时间。
4.调休需提前报备，经上级主管批准后方可实施。
如出现特殊情况，需经人力资源部门批准。
5.调休时，员工应与上级主管协商并达成共识，避免影响项目进度和工作流程。
五、节假日加班和调休1.节假日加班指的是员工在法定假日工作。
2.节假日加班的员工按照加班工资标准发放工资，并获得相应的调休时间。
3.节假日调休应提前和上级主管协商，经批准后安排。
4.如有需要在节假日进行紧急工作的情况，由公司决定是否需要员工加班，并由公司发放相应的加班工资。
六、责任和制度执行1.员工应按照制度规定行使加班和调休的权益。
2.员工应提前向上级主管申请加班和调休，并履行相应的审批手续。
3.上级主管应根据实际情况判断是否批准员工的加班和调休申请，并及时反馈给员工。
4.人力资源部门对加班和调休的管理进行监督和评估，及时处理加班和调休相关的问题和投诉。
七、附则1.本规章制度自发布之日起生效。
2.本规章制度如有任何修改，应通过正式渠道发布并告知全体员工。
加班补休管理制度
加班补休管理制度
第一条为了规范加班补休管理，合理安排员工的工作和生活，提高员工的工作效率和工
作质量，根据国家相关法律法规和公司的管理制度，制定本制度。
第二条加班定义：超过正常工作时间的工作称为加班工作，不包括因公务活动或突发事
件需要延长工作时间的情况。
第三条加班补休方式：公司采取加班补休的形式，即加班工作满一定时长后，可换取相
应的休息时间。
第四条加班补休时长：员工在本单位工作满3个月后，加班补休时长为加班工作的时间
的1.5倍。
第五条加班补休申请：员工在加班后应向直接主管提出加班补休申请，经主管审批后，
将加班补休情况登记记录在员工加班补休登记册上。
第六条加班补休期限：加班工作满一定时长后，员工应在3个月内休完加班补休的时间，逾期未休的，将按照国家相关法律法规处理。
第七条加班补休记录：公司应当建立健全员工加班补休档案，记录员工的加班工作情况
及补休情况。
第八条加班补休调整：公司在安排员工的加班工作和补休时间时应当根据实际情况，适
当调整员工的补休时间，保证员工的工作和生活平衡。
第九条加班补休奖励：对于一段时间内加班工作较多的员工，公司可以适当给予奖励，
例如发放一定的加班补贴或其他形式的奖金。
第十条加班补休的特殊情况：对于因公务需要或特殊突发事件需要加班的员工，公司将
根据相关规定给予特殊的加班补偿和安排。
第十一条违反本制度的处理：对于违反本制度的员工，公司将按照相关规定进行处理，
包括扣减相应的工资、警告、甚至开除等。
第十二条本制度自发布之日起生效，相关调整和修订，由公司人力资源部门进行。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
休假、调休与加班管理制度
休假、调休与加班管理制度一、概述本规章制度旨在规范企业员工的休假、调休和加班管理，提高生产效率，保障员工权益，确保公司的正常运营和员工的身心健康。
二、休假管理2.1 年假1.依照国家规定，员工在入职满一年后，享受带薪年假。
2.具体年假天数依据员工在公司的工龄长短而定，认真天数由人力资源部进行管理和通知。
3.员工享受年假应提前向直接上级提出申请，由上级审批后，提交给人力资源部。
2.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应尽早向直接上级提出申请。
2.长期病假（连续7天以上）需供应医院证明，上交给人力资源部备案。
3.员工应依据病情及时向直接上级报备请假情况，并及时供应病假证明。
2.3 事假1.员工因私人事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请。
2.事假通常需要提前至少3天提交申请，特殊情况可与直接上级商定。
3.请假时间超出3天时，员工需供应相关证明料子。
2.4 婚假、丧假和产假婚假、丧假和产假等特殊假期依据国家法律法规执行，由人力资源部具体订立相关政策并通知员工。
2.5 节假日及年终假期布置1.节假日的休假布置遵从国家规定。
2.年终假期的布置则依据企业的实际情况和生产需求，由人力资源部提前通知全员。
三、调休管理3.1 调休方式员工可以申请将加班所得的调休假保管起来，用于其他时间的休息。
1. 员工需要提前向直接上级提出调休申请。
2. 调休假需经上级审批，并尽量依据员工个人的实际情况及公司生产需要进行合理布置。
3.2 调休时间限制调休假需在一年内使用完毕，过期作废。
员工应当合理规划调休假的使用时间，以保证生产进度。
3.3 调休假与其他休假的关系1.调休假与年假、病假、事假等其他休假共同管理。
2.员工在享受其他类型的休假之前，如有剩余调休假，优先使用调休假。
四、加班管理4.1 加班原则1.公司鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，避开加班。
2.如确实需要加班，应经过相关部门负责人批准，并记录在工作计划中。
4.2 加班弥补1.加班应依照国家相关法律法规执行，并依据公司的实际情况进行适当调整。
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员工工休及加班补休等管理制度
一、工休制度
1.根据国家劳动法规定，公司每周规定的工作时间为40小时，员工
工作满40小时后即可享受一天的休息日。
2.若员工超过规定的工作时间，超出部分按照加班补偿制度进行计算。
3.员工享有合法的法定假日，公司将根据法定假日制定具体的放假安排，并提前通知所有员工。
4.员工请假需提前提交请假申请，公司将根据员工的请假原因和工作
情况进行审批。
5.特殊情况下，公司可能需要员工加班工作，将根据合法的加班补偿
制度进行支付，并确保员工的合法权益。
二、加班补休制度
1.公司鼓励员工保持身体健康和工作生活平衡，不鼓励加班。
2.员工若因工作需要需要加班，需提前向所在部门负责人提交申请，
并说明加班原因。
3.加班申请需经部门负责人批准，并按照公司规定的加班费标准进行
支付。
4.员工加班超过规定时间，公司将根据员工的个人意愿和具体情况，
给予相应的调休机会。
5.加班补休需在加班后3个月内使用，过期将视同放弃。
三、调休制度
1.员工在满足工作时间要求的前提下，可以根据个人需求和工作情况
提出调休申请。
2.调休申请需提前向所在部门负责人提交，由部门负责人审批决定。
3.调休申请需提前设定具体的调休时间，并和其他部门之间进行协调，以保证工作流程不受影响。
4.部门负责人应合理安排员工的调休时间，并尽量满足员工的需求。
四、加班补偿制度
1.公司将根据国家劳动法规定的加班补偿标准进行支付，确保员工的
合法权益。
2.加班补偿标准为平时加班每小时按照正常工资的1.5倍计算，休息
日加班每小时按照正常工资的2倍计算，法定假日加班每小时按照正常工
资的3倍计算。
3.员工需准确记录加班时间，并通过考勤系统或手工记录报告给所在
部门负责人。
4.加班补偿将在当月工资结算时进行支付。
五、其他事项
1.如员工因病无法按时上班，需提前向所在部门负责人请假并提供病
假证明，公司将按照法律规定的病假补偿标准支付病假工资。
2.如员工迟到早退而未经批准，公司将根据具体情况予以相应处罚。
3.如员工违反公司规定擅自请假或旷工，公司将根据公司规定的处罚措施执行。
以上是我公司员工工休及加班补休等管理制度的主要内容，希望员工们按照规定合理安排工作和休息时间，确保工作效率和身心健康。
同时，公司将严格依照国家法律法规，保障员工的劳动权益，营造良好的工作环境与企业文化。