2016外包人员加班费管理办法
劳务外包合同关于加班费
一、合同背景甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将其部分工作任务外包给乙方，乙方派遣员工至甲方处从事相关工作的劳务关系达成如下协议。
为确保双方权益，现就加班费事宜特制定本条款。
二、加班费标准1. 加班时间：乙方派遣员工在正常工作时间之外，因甲方工作需要而加班，按照以下标准支付加班费。
（1）工作日加班：加班费为员工正常工资的150%。
（2）休息日加班：加班费为员工正常工资的200%。
（3）法定节假日加班：加班费为员工正常工资的300%。
2. 加班工资计算：加班工资按照实际加班小时数计算，以员工月工资为基础，月工资计算方式如下：月工资 = 员工月薪 / 21.75（月计薪天数）3. 加班工资支付：甲方应于每月支付加班工资，具体支付时间由甲乙双方协商确定。
三、加班工资发放责任1. 加班工资由甲方支付给乙方，乙方应在收到甲方支付的加班工资后，及时将加班工资支付给其派遣的员工。
2. 甲方应确保加班工资的支付，不得以任何理由拖欠或克扣乙方员工的加班工资。
四、加班费争议处理1. 如因加班费发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应依法执行。
五、其他约定1. 本条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
2. 本条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本条款一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________注：本条款未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
加班费发放管理规定
加班费发放管理规定第一章总则第一条规定目的为了保障员工的合法权益，合理管理加班费发放事宜，提高工作效率，特制定本规定。
第二条规定适用范围本规定适用于本企业所有员工。
第二章加班费管理标准第三条加班费计算标准1.加班费的计算标准为按小时支付，每小时工资的1.5倍。
2.加班以全天为单位计算，不足半小时不计算为加班时间。
3.周末、法定假日加班的，加班费的计算比例为按小时工资的2倍。
第四条加班费发放方式1.加班费由员工填写《加班费申请表》，经直接上级审批后，提交给人力资源部进行核算。
2.核算后，加班费将会在下一月工资发放之前进行打款，以工资形式发放到员工指定的银行账户上。
3.加班费的发放不影响正常工资与津贴的发放。
第五条加班费申请和记录1.员工需事先向直接上级提出加班需求，并填写《加班费申请表》。
2.上级经过审核后，将申请表交予人力资源部备案，并进行加班费核算。
3.人力资源部将对申请表进行记录，并将审核结果告知员工。
第六条加班费标准调整1.加班费的标准调整需要企业内部管理层的批准。
2.所有调整需提前至少一个月通知员工，调整方案应在公司内部通告。
第三章考核标准第七条加班申报及合理性评估1.加班需提前填写《加班费申请表》，并由直接上级审批。
2.直接上级在审批时必须评估加班的合理性，并且在加班申请表中填写审批意见。
3.不得强制员工加班，员工加班需自愿并确认加班事由。
第八条加班费的合理性核算1.人力资源部对每一份加班费申请进行合理性核算。
2.加班费核算以员工填写的加班时间为准，进行核对和确认。
第九条监督和检查1.人力资源部将定期对加班费进行监督和检查。
2.发现申报不真实或滥用加班费的情况，将按照公司规定进行惩罚，包括扣减加班费和纪律处分等。
第四章附则第十条对员工权益的保障1.公司将全面保障员工合法权益，包括但不限于支付正确的加班费。
2.如发现有不当行为或违反规定的情况，员工可以向人力资源部举报，保护举报人的合法权益。
加班补贴管理办法
加班补贴管理办法一. 背景在现代社会中，加班已经成为了常态。
无论是为了应对工作压力，还是为了完成紧急任务，许多员工常常不得不加班工作。
为了保障员工的权益，提高工作积极性，加班补贴的管理办法变得尤为重要。
本文旨在制定一套合理的加班补贴管理办法，以确保加班补贴的有效发放和合理使用。
二. 目的1. 确保员工的合法权益，给予加班工作的合理补偿；2. 创建积极的工作氛围，提高员工的工作积极性和参与度；3. 提高公司的生产效率和竞争力。
三. 适用范围本加班补贴管理办法适用于公司全体员工。
四. 加班补贴的计算方式加班补贴的计算方式根据员工实际加班时间来确定。
具体计算方式如下：1. 平时加班补贴：按照加班时间的每小时（加班小时数×员工基本工资）的比例计算，比例为基本工资的10%；2. 周末加班补贴：按照加班时间的每小时（加班小时数×员工基本工资）的比例计算，比例为基本工资的20%；3. 法定节假日加班补贴：按照加班时间的每小时（加班小时数×员工基本工资）的比例计算，比例为基本工资的30%。
五. 加班补贴的申请和批准流程1. 员工在需要加班的情况下，应提前向直接上司申请加班，并说明加班原因和预计加班时间；2. 直接上司根据实际情况决定是否批准加班申请，并及时告知员工是否批准；3. 批准加班后，员工需要填写加班记录，包括加班开始时间、结束时间和加班事由，由直接上司进行审核；4. 审核通过后，加班记录将被提交给人力资源部门，用于计算相应的加班补贴；5. 加班补贴将和正常工资一起发放。
六. 加班补贴的使用范围1. 加班补贴用于员工个人消费，不得转让、转账或用于其他非法用途；2. 员工可以在公司合作的商户处进行消费，只需提供相应的加班补贴凭证，并遵守商户的规定；3. 加班补贴不得用于购买违法物品或参与非法活动；4. 加班补贴的使用以公司内部相关规定为准，任何违规行为将受到相应的处罚。
七. 加班补贴的监督和检查1. 人力资源部门将负责监督和检查加班补贴的发放和使用情况；2. 雇员对加班补贴的发放和使用有异议的，可以向人力资源部门投诉；3. 人力资源部门将及时处理投诉，并对投诉结果进行反馈和解决。
加班费管理办法
加班费管理办法一、背景介绍随着社会经济的发展和企业竞争的日益激烈，加班成为了许多公司普遍存在的现象。
为了保障员工的权益，合理管理加班费成为了一项重要的任务。
本文将介绍一种高效管理加班费的办法。
二、加班费计算方法为了确保员工加班费的公正计算，公司应采用以下的计算方法：1.基本工资系数法：根据国家规定的最低工资标准，公司可以制定加班费计算的基本工资系数。
员工的加班费等于其正常工资乘以加班时间，再乘以基本工资系数。
2.时薪制：将员工的薪资按小时计算，公司规定员工加班的时薪为正常工资的一定倍数，员工的加班费等于加班时间乘以加班时薪。
三、加班费报销流程为了确保加班费的合理报销，公司应制定以下的报销流程：1.员工填写加班工时申请表：在加班期间，员工应填写加班工时申请表，详细记录加班的起止时间和原因。
2.部门经理审批：员工填写完加班工时申请表后，需要经部门经理审批确认。
部门经理应核实加班的事实，并评估是否有必要加班。
3.人力资源部审批：部门经理审批通过后，加班工时申请表将转交给人力资源部进行审批。
人力资源部应根据公司加班政策和劳动法规定来判断加班费是否合理，并决定是否报销。
4.财务部报销：经过人力资源部审批的加班工时申请表将转交给财务部进行报销。
财务部应核实相关信息，确保报销的合理性，然后将加班费发放给员工。
四、加班费管理措施为了规范加班费管理，公司应采取以下的管理措施：1.加班管理制度：公司应明确加班的管理制度，规定员工加班的申请、审批和报销的具体流程和要求。
2.加班预警机制：公司可以使用考勤系统或人力资源管理软件来监测员工的加班情况，并通过报警机制提醒部门经理和人力资源部。
3.管理优待政策：公司可以根据员工加班的时长和频率，给予一定的奖励和福利，以鼓励员工的积极性。
五、加班费管理的价值加班费管理的价值不仅体现在保障员工的权益上，还有以下几个方面的重要意义：1.提高工作效率：合理管理加班费可以减少非必要的加班，提高员工的工作效率和工作质量。
加班费发放及管理暂行办法
加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理，保障员工合法权益，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有正式员工。
第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。
第五条工作日加班，加班费按基本工资的150%计算；休息日加班，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。
第六条加班时间的计算以小时为单位，不足一小时按一小时计算。
第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表，并经直接上级审批。
第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。
第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批，并报人力
资源部门备案。
第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。
第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表，计算加班费，并
在工资发放前完成审核。
第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。
第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作，确保加班费的准
确发放。
第十四条员工对加班费有异议的，可向人力资源部门提出复核申请。
第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。
第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。
第十七条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十八条本办法最终解释权归单位所有。
加班制度管理办法加班补助发放管理办法
加班制度管理办法加班补助发放管理办法一、加班制度管理办法1.加班定义为了满足工作需要，员工在正常工作时间之外继续工作的时间称为加班。
加班应当是为了完成工作任务或者提高工作效率，不得滥用加班。
2.加班申请与批准(1)员工需要加班时，应当提前向上级汇报，并填写加班申请表。
(2)上级根据实际情况，对于必要的加班，进行审批并签字。
(3)批准加班后，应当将加班期限、加班开始与结束时间等记录下来，并通知员工。
3.加班时间的计算与记录(1)加班时间按照实际加班时间计算，并挂钩到员工的考勤记录中。
(2)员工应当按照加班时间记录表，准确记录自己的加班时间。
4.加班费用报销(1)对于强制加班或者超过法定时间的加班，公司应当按照国家规定的加班费标准支付加班费。
(2)加班费应当在员工工资发放日之前支付给员工。
5.加班管理与安全(1)加班时，公司应当保证员工工作环境的安全与卫生。
(2)对于连续加班时间过长或者遇到疲劳乏力的员工，应当及时给予休息与调整。
6.加班制度的告知与宣传公司应当将加班制度以适当的方式向员工告知，并定期进行宣传与培训。
1.加班补助标准(1)根据国家规定的加班费标准，公司将作为加班补助的基准。
(2)对于需要连续加班或者加班时间过长的员工，可以适当调高加班补助标准。
(3)加班补助标准应当在公司内部公示，并定期进行调整。
2.加班补助发放(1)员工应当准确记录自己的加班时间，并在每月的工资发放日之前上报给财务部门。
(2)财务部门根据加班记录，计算加班补助金额，并在工资发放日同时发放给员工。
3.加班补助的税收处理加班补助按照国家税收法规处理，应当扣除符合规定的个人所得税。
4.加班补助管理与监督(1)公司应当建立相应的制度和流程，确保加班补助的公正、公平、透明发放。
(2)财务部门应当定期对加班补助发放情况进行监督与检查，确保补助的准确性。
5.加班补助的记录与统计(1)公司应当准确记录加班补助发放情况，并建立相关的统计报表。
加班费发放管理规定
加班费发放管理规定1. 引言2. 加班费计算标准2.1 加班时间界定•平时加班：指超出正常工作时间的加班，每天累计不超过3小时。
•周末加班：指在非工作日（周六和周日）上班，每天累计不超过8小时。
•法定节假日加班：指在法定节假日上班，每天累计不超过8小时。
2.2 加班费计算方法•平时加班：按照小时计算，每小时加班费为正常工资的1.5倍。
•周末加班：按照小时计算，每小时加班费为正常工资的2倍。
•法定节假日加班：按照小时计算，每小时加班费为正常工资的3倍。
2.3 加班时间登记与核验•员工加班时间需登记在办公室指定的加班登记表上。
•上级主管需核实并签字确认加班时间的真实性和合法性。
•HR部门负责汇总加班时间和核验记录。
3. 加班费发放流程3.1 加班费发放周期•加班费按月发放，每月最迟于次月15号之前发放上一个月的加班费。
3.2 加班费发放方式•加班费通过银行转账的方式发放到员工的工资卡上。
3.3 加班费发放责任方•HR部门负责计算加班费；•财务部门负责审核加班费发放金额的准确性；•行政部门负责将加班费转账到员工工资卡。
4. 监督与管理4.1 加班费发放监督•公司领导和审计部门有权随时对加班费发放情况进行监督和检查。
4.2 加班费发放违规处理•加班费发放中，如发现造假、篡改、盗用等行为，将按公司相关规定进行惩罚，违规人员将被追究法律责任。
5. 总结合理管理加班费发放，对于维护员工权益，提高员工的工作积极性和满意度至关重要。
加班费发放管理规定的制定和执行，有助于确保加班费发放的公正性和准确性。
公司应遵守本规定，保证加班费发放的合法性和及时性，营造一个和谐的工作环境，推动企业持续发展。
加班费管理制度
加班费管理制度一、制度背景及目的为了规范加班费的发放和管理，维护员工合法权益，提高工作积极性和效率，制定本加班费管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、加班费计算方式1. 员工应提前向所在部门经理提交加班申请，并经部门经理批准后方可进行加班工作。
2. 加班费按照工作日加班和休息日、法定节假日加班分别计算。
a. 工作日加班费计算公式为：每小时工资* 加班时间 * 加班系数。
b. 休息日、法定节假日加班费计算公式为：每小时工资 * 加班时间 * 加班系数 * 2。
3. 加班系数根据国家相关法律法规执行，具体系数由公司人力资源部门负责调整和通知。
四、加班费发放1. 加班费以月度计算，由公司人力资源部门核算后，在次月工资中发放给员工。
2. 加班费发放时员工应主动核对并签字确认无误，如有异议应及时向人力资源部门提出。
3. 若员工离职或者调动，加班费按应发未发的金额一次性结算。
五、加班费记录和监督1. 公司将建立健全加班登记制度，部门经理应确保加班记录真实准确。
2. 加班记录应包括加班人员姓名、加班日期、加班时间、加班事由等信息，并由部门经理进行审批签字。
3. 公司内部将进行加班费核算和统计，确保加班费的公平合理发放。
4. 员工可随时向人力资源部门反映加班费发放情况，并保证提供真实可靠的信息。
六、违纪处理1. 若员工无合理事由擅自加班或虚报加班时间，将被视作违纪行为，公司将依据相应规定进行处理。
2. 加班费管理过程中涉及的弄虚作假、贪污滥用等违法行为，将依据国家相关法律法规进行追究。
七、附则本制度由公司人力资源部门负责解释和修订，经公司领导审批后生效，自发布之日起执行。
以上为加班费管理制度的主要内容，请各位员工严格遵守。
公司将致力于营造公平、公正的工作环境，保障员工的合法权益，共同创造更美好的未来。
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宁波市电力设计院有限公司劳务外包人员加班费管
理办法
第一条目的
依据宁波电力集体企业薪酬福利及保险管理办法，为规范化我院劳务外包职工的价值分配机制和激励机制，提高其工作效率，特制定本办法。
第二条适用范围
本管理办法适用于生产科室以外的办公室、计划经营室以及项目管理室的外包编制职工。
第三条管理办法
根据宁波电力集体企业薪酬福利及保险管理办法，在休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于300%的工资报酬。
计算加班工资的工资基数按照岗位工资确定。
第四条附则
（一）本办法自二○一六年十一月一日起试行。
（二）本办法的解释权归院办，并负责修订和完善，负责全公司职位日常管理以及职位管理工作的指导和监督。
宁波市电力设计院有限公司有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。
二○一六年十一月一日有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。
附表
宁波市电力设计院有限公司劳务外包人员加班费申请单部门：
有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。
有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。