部门规章制度目的
企业制定各项规章制度的目的意义
企业制定各项规章制度的目的意义
企业制定各项规章制度的目的意义有以下几点：
1. 维护企业秩序：规章制度是企业运营的基本准则和规范，通过制定和执行规章制度，可以维护企业内部的秩序，确保各项工作有序进行，避免混乱和冲突的发生。
2. 提高工作效率：规章制度对员工的工作提供明确的指导和安排，帮助员工了解自己
的职责和权利，避免重复劳动和不必要的等待，提高工作效率和生产效益。
3. 加强内部管理：规章制度可以规范企业内部各级管理层的行为和决策，确保管理者
按照规定的程序和要求行使权力，避免滥用职权和违规操作，从而提高企业的管理水
平和运营效果。
4. 保护员工权益：规章制度明确了员工的权利和福利，保障员工的合法权益，防止权
益受到侵犯或损害。
通过规章制度，员工可以了解自己的权益，并在必要时维护自己
的权利。
5. 遵守法律法规：企业规章制度一般是根据国家法律法规和行业规范来制定的，通过
制定规章制度，企业可以确保自身经营活动的合法合规，避免违法风险和法律纠纷。
6. 塑造企业文化：规章制度是企业文化的重要组成部分，通过合理的规章制度，企业
可以塑造和传承自己独特的文化价值观和行为准则，引导员工树立正确的价值观念，
共同营造积极向上的企业氛围。
公司出台规章制度的目的
公司出台规章制度的目的随着社会经济的不断发展，企业已经成为现代社会中不可或缺的组成部分。
而在现代企业管理中，规章制度是必不可少的一部分。
规章制度不仅可以规范企业内部的管理，提升工作效率，也可以维护员工权益，保障企业的持续发展。
因此，公司出台规章制度是必要且重要的。
本文将探讨公司出台规章制度的目的及其重要性。
一、目的1. 规范行为：规章制度可以规范企业内部员工的行为，明确员工在工作中应该遵守的规范和准则，促使员工遵纪守法，积极履行职责，避免违规行为的发生。
2. 提升工作效率：规章制度可以为员工提供明确的工作流程和操作规范，帮助员工明确工作目标和职责，减少工作中不必要的纠纷和摩擦，提升工作效率，确保工作的高质量完成。
3. 保障员工权益：规章制度可以为员工提供权益保障，规定员工的权利和义务，明确员工的福利待遇和保障措施，保障员工的合法权益不受侵犯，增强员工的归属感和团队合作意识。
4. 维护企业形象：规章制度可以规范企业内部管理和员工行为，提高企业管理水平和服务质量，在外部树立良好的企业形象，为企业赢得良好的社会口碑和市场信誉。
5. 促进企业发展：规章制度可以规范企业内部管理和员工行为，增强企业的凝聚力和团队合作意识，促进企业内部各部门之间的沟通和协调，推动企业持续健康发展。
6. 防范风险：规章制度可以明确员工工作的权限和职责，规定员工在工作中应遵守的规定和准则，帮助企业及时发现和处理风险，避免因员工违规行为而导致的信誉危机和法律诉讼。
7. 符合法律法规：规章制度可以遵循国家相关法律法规和政策，保证企业内部管理的合法合规，规范企业员工的行为，确保企业的运营安全和稳定。
二、重要性1. 规范管理：规章制度可以规范企业内部管理，明确各部门之间的职责和权限，协调各部门之间的关系，提高管理效率和协同作战能力。
2. 保障权益：规章制度可以为员工提供权益保障，明确员工的权利和义务，规定福利待遇和保障措施，保障员工的工作和生活权益不受侵犯。
部门规章制度目的5篇
部门规章制度目的5篇部门规章制度目的5篇加强管理与监督：部门规章制度明确了管理层对员工行为和工作执行的监督和管理要求，提高组织的治理效能和工作执行的准确性。
下面是小编帮大家收集整理的部门规章制度，希望大家喜欢。
部门规章制度目的（篇1）目的 : 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高工作效率，此制定本规章制度。
工作制度：1、部门人员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成部门工作。
2 新干事要积极主动的向办公室的老师，学长学姐请教不懂的问题。
提高积极性，主动性。
完善自己以便更好地服务于文秘部，办公室。
3注意礼貌礼节，要主动向老师，办公室其他领导问好。
进门要轻声敲门。
接打电话注意基本礼仪，态度平和，注意记录，做好及时的传达。
4 对于到来咨询的老师及同学，要耐心积极的解决问题，面带微笑，不懈怠。
各类文件要做好归类整理。
5 打印复印文件要细心，注意打印机的使用安全，同时尽量做到纸张的节约。
积极主动地承担因为自己的失误造成的损失。
6 办公室是一体的，文秘部是其中的一份子。
干事要注意办公室的环境卫生保持，主动打扫。
创造良好的工作环境。
7 对于老师及部长，副部提出的意见，要虚心接受。
同时做好反省，有则改之，无则加勉。
不抱怨，不焦躁。
平和对待批评及表扬。
8 本部门干事在值班期间不能利用办公室电脑办私人的事。
严禁看电影，聊天，玩游戏，浏览无关工作的网页，视频。
9、值班要按时签到，不提前下班。
因事不能值班的，要提前请假或找好代班同事。
请不要无故迟到，逃班。
10、部门成员在工作中应该互相配合、团结合作、不断学习、高效率地完成工作任务。
惩罚制度：1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议上做检讨，取消各类评优资格。
2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。
3、经常无故推脱工作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格。
奖励制度：1、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。
2、每学期进行评优，优秀者在会议中表扬。
建立规章制度的目的
建立规章制度的目的在任何组织或团体中，建立规章制度是一项至关重要的任务。
规章制度可以为组织提供明确的准则和指导，确保组织内部的秩序和正常运转。
本文将探讨建立规章制度的目的，以及它对组织的重要性。
一、维护组织秩序与稳定建立规章制度的首要目的之一是维护组织的秩序与稳定。
规章制度可以规范组织成员的行为，明确行动准则和禁止事项。
通过制定明确的规定和规则，可以有效避免成员间的混乱和纷争，保持组织的和谐和稳定。
二、保护组织的利益与目标规章制度的另一个目的是保护组织的利益与目标。
通过建立一系列制度与规则，可以明确组织的发展目标，确保成员的行为与组织利益一致。
同时，规章制度还可以限制成员的行为，防止他们的行为损害组织的声誉和经济利益。
三、提升组织运作效率规章制度的建立还有助于提升组织运作的效率。
通过制定明确的流程和规则，可以对组织中的工作进行规范和统一，避免决策和执行的混乱和随意性。
规章制度能够确保工作的有序进行，提高工作效率，进而提升组织的整体运营效果。
四、规范成员行为规章制度通过规范成员的行为，使成员在组织中有明确的行为准则可遵循。
它可以防止成员的违规行为，提醒成员遵守规则，养成良好的行为习惯。
通过制定制度，可以对成员的行为进行约束和规范，确保他们的行为符合组织的价值观和文化，减少因为行为不当而带来的负面影响。
五、建立公平公正的环境规章制度的建立有助于建立一个公平公正的环境。
通过制定公正的规则和程序，可以避免个别成员的特权和不公，确保每个成员都在同样的规则下行动。
这能够提高组织内部成员的信任度和满意度，增强组织的凝聚力和稳定性。
六、保障组织的合法合规规章制度的建立还有助于保障组织的合法合规。
通过制定符合当地法律法规的规章制度，组织可以确保自己的合法性，并避免违反法律法规而带来的风险和损害。
规章制度应当明确规定组织成员的权利和义务，确保组织在各项规定下运作合法合规。
综上所述，建立规章制度的目的多种多样。
它们可以维护组织的秩序与稳定，保护组织的利益与目标，提升组织运作效率，规范成员行为，建立公平公正的环境，以及保障组织的合法合规。
企业制定规章制度的目的
企业制定规章制度的目的
《企业制定规章制度的目的》
企业制定规章制度是为了规范企业内部的行为准则，保障企业运营的有序进行，并保障员工权益的一项重要举措。
制定规章制度的目的包括以下几个方面：
1. 维护企业秩序：企业是一个组织体系，必须有一定的秩序和规范才能更好地进行运营。
规章制度的制定可以帮助企业确立各项管理规范和工作流程，使得企业的运作更加有序、高效。
2. 保障员工权益：规章制度是企业与员工之间约定的行为规范，可以明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益，为员工提供公平竞争的环境。
3. 辅助企业发展：规章制度的制定可以为企业的发展提供有力支持。
通过规章制度的制定，企业可以更好地明确企业目标、组织结构、管理职责等，有利于企业的长期健康发展。
4. 提高企业管理效率：规章制度可以明确企业管理的方式和方法，加强内部管理，促进企业管理效率的提升。
规章制度的制定有利于规范各项工作流程，提高企业整体效率。
总之，企业制定规章制度的目的是为了明确企业的管理规范和工作流程，保障员工的权益，为企业的管理和发展提供有力支持，提高企业的管理效率，确保企业的正常运营和稳定发展。
规章制度是企业管理的基础，对于企业来说具有重要的意义。
规章制度培的目的和意义
规章制度培的目的和意义
《规章制度的目的和意义》
规章制度是组织和社会生活中的必需品，其目的是为了维护秩序、规范行为、促进发展。
在任何一个组织或社会中，都需要一套规章制度来规范成员的行为，保障各项工作的顺利进行。
规章制度的制定和执行对于组织和社会来说具有重要的意义。
首先，规章制度的制定和执行有助于维护组织和社会的秩序。
通过规定各种规章和制度，可以明确规定成员的行为准则和要求，从而使得组织和社会的运作更加有序、稳定。
只有遵守规章制度，才能保证各项工作的顺利进行，避免混乱和冲突的产生。
其次，规章制度的制定和执行有助于规范成员的行为。
规章制度可以明确规定成员的行为标准和责任，使得成员在工作和生活中有明确的方向和目标。
通过规章制度的规范，可以避免成员的纵容和违法行为，保护组织和社会的利益。
再次，规章制度的制定和执行有助于促进组织和社会的发展。
通过规章制度的制定和执行，可以规范成员的行为，保障各项工作的顺利进行。
这样可以提高组织和社会的效率和效益，促进组织和社会的发展。
总之，规章制度的制定和执行对于组织和社会来说至关重要。
规章制度的制定和执行有助于维护秩序、规范行为、促进发展。
在实践中，各个组织和社会都应该重视规章制度的制定和执行，不断完善规章制度，保障组织和社会的正常运转和发展。
出台各类规章制度的目的
出台各类规章制度的目的
《出台各类规章制度的目的》
在一个国家或组织中，出台各类规章制度是为了维护社会秩序、促进经济发展和保障人民福祉。
这些规章制度包括法律、法规、规章、条例等，其制定和实施旨在达到以下目的：
1. 维护社会秩序
规章制度的出台可以规范人们的行为，约束不法行为，维护社会秩序。
通过制定交通规则、治安条例、环境保护法等规章制度，可以有效地维护公共秩序和安全。
2. 促进经济发展
通过出台各类规章制度，可以规范市场秩序，减少不正当竞争和垄断行为，保护企业和消费者的合法权益，促进经济的健康发展。
同时，制定税收政策、经济规划等规章制度也能够引导和调节经济发展，推动社会生产力的提高。
3. 保障人民福祉
规章制度的出台旨在保障人民的基本权益和福祉。
通过立法保障劳动者的权益、推进教育、医疗、养老等社会保障制度建设，可以维护人民的合法权益，提高民生水平。
4. 规范行政管理
各级政府通过出台规章制度，能够规范行政管理行为，提高政府治理效能。
例如，建立清廉政府、官员廉政处罚规则、政府信息公开条例等规章制度，能够有效约束政府行为，提高政府
的透明度和廉洁度。
综上所述，出台各类规章制度的目的是为了维护社会秩序、促进经济发展、保障人民福祉和规范行政管理。
这些规章制度是社会进步和发展的保障，是构建法治社会的重要抓手，对于一个健康、有序、公正、和谐的社会来说至关重要。
公司规章制度的目的
公司规章制度的目的
《公司规章制度的目的》
公司规章制度是企业管理的重要组成部分，其存在的目的是为了规范公司内部的行为和管理，保障公司的正常运营和员工的权益。
具体来说，公司规章制度的目的包括以下几个方面：
1. 维护企业利益
公司规章制度可以明确规定员工的职责和权利，规范员工的行为和工作方式，从而保障企业的正常运营和发展。
同时，规章制度也可以约束员工的行为，防止员工违规操作或者内部作弊，从而维护企业的利益。
2. 保障员工权益
公司规章制度可以明确规定员工的权利和福利，保障员工的合法权益。
例如，规章制度可以规定员工的工作时间、加班费、休假制度等，从而保障员工的劳动权益。
3. 提高企业效率
规章制度可以为员工提供明确的工作流程和标准，规范员工的工作行为，提高工作效率。
此外，规章制度还可以规定各级管理人员的权责，明确管理体系和工作流程，从而提高企业的管理效率。
4. 维护企业形象
规章制度可以规范员工的行为和言行，维护企业的形象和声誉。
通过规章制度，公司可以规定员工的着装要求、言行规范等，
从而保障企业形象的塑造和维护。
综上所述，公司规章制度的目的是多方面的，主要是为了规范企业内部的行为和管理，保障企业的正常运营和员工的权益。
通过规章制度的制定和执行，可以提高企业的管理效率、维护企业的利益和形象，保障员工的权益，从而实现企业的可持续发展。
企业制定各项规章制度的目的意义
企业制定各项规章制度的目的意义1.强化组织纪律：企业规章制度的制定，可以对员工的行为进行约束和规范，明确职责和权限，形成统一的行为准则，提醒员工遵守法律法规、遵循企业的价值观和行为准则。
通过建立和强化组织纪律，企业能够保持良好的运营秩序，提高工作效率和绩效。
2.维护公平公正：企业规章制度的制定，可以确保员工在工作和生活中受到公平公正的对待。
规章制度可以规定员工的权利和义务，明确晋升、薪酬、奖励、惩罚等方面的标准和程序，避免人为因素对员工权益造成侵害。
同时，规章制度还可以规范员工与客户、供应商、竞争对手等其他相关方的交往，维护企业正常的市场秩序。
3.优化企业管理：企业规章制度的制定，可以规范和优化企业的管理体系，提高企业的运营效率和管理水平。
通过规章制度，可以明确各部门和岗位的职责和权限，建立科学的管理流程和决策机制，提供明确的工作指导和沟通渠道，从而更好地协调和管理企业的内部关系，实现资源的合理配置和协同工作。
4.保障员工权益：企业规章制度的制定，可以保护员工的合法权益，提高员工的工作满意度和安全感。
规章制度可以明确员工的权利和福利，规定工作时间、休假、社保、福利待遇等方面的规定，防止员工受到不公平的待遇和歧视。
此外，规章制度还可以明确员工的安全责任和应急措施，确保员工的人身安全和财产安全，营造良好的工作环境。
5.规范企业行为：企业规章制度的制定，可以规范企业的经营行为，提高企业的合规性和社会责任感。
规章制度可以规定企业的经营准则和行为规范，明确合规要求和环境保护要求，规范企业与相关方的交往和合作。
通过规章制度，企业能够遵循法律法规、诚信经营，提高企业的公信力和市场竞争力。
总之，企业制定各项规章制度的目的和意义非常重要，它不仅可以强化组织纪律，维护公平公正，优化企业管理，保障员工权益，还可以规范企业行为，提高企业的经营效益和竞争力。
企业规章制度的完善和执行是企业长期发展的关键所在，只有注重规章制度的制定和落实，才能够有效地提高企业的运营效率和管理水平，推动企业实现可持续发展。
制定相关规章制度的目的
制定相关规章制度的目的
《制定相关规章制度的目的》
制定相关规章制度是为了规范和管理社会各个方面的行为，以维护公共利益和社会秩序，保障个体权益和利益。
其目的主要可以归纳为以下几点：
1. 保障公共利益：制定相关规章制度可以规范人们的行为，防止一些不良行为和违法行为对公共利益造成危害。
例如交通规则可以保障道路交通的安全顺畅，环境保护法规可以保护自然资源和生态环境。
2. 维护社会秩序：规章制度的制定可以约束人们的行为，避免因为各种行为的无序而造成社会混乱和不安。
例如，刑法和治安条例可以维护社会安全和秩序。
3. 保障个体权益和利益：制定相关规章制度可以明确规定个体的权益和利益，保障人们的基本权利不受侵犯。
比如，劳动法规定了劳动者的基本权益，消费者权益保护法保障了消费者的合法权益。
4. 规范行为准则：相关规章制度为社会提供了一种行为准则，指导人们的行为。
它可以明确规定何为合法和合理的行为，避免了人们在行为上的纷争和矛盾，减少了不必要的社会冲突。
制定相关规章制度是国家管理和社会治理的一项重要工作，是
社会运行和发展的基础保障。
只有通过科学合理的制度规范，才能实现社会的良好秩序和稳定运行。
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部门规章制度目的
篇一：部门规章制度模板
部门规章制度
目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。
原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。
第一部分入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。
二、迟到、早退、旷工
1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
三、请假
1、病假
员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
2、事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
四、出差
1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
五、请假出差批准权限
请假出差由部门经理审批有效。
六、加班
1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。
2、加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班时间×基数×150％
休息日加班费＝加班时间×基数×200％
法定节日加班费＝加班时间×基数×300％
3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。
七、考勤记录及检查
1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。
2、部门领导对本部门考勤行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第三节人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.
2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二部分行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉
遵守国家政
策法规及公司和部门规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，对社会负责。
不做有损公司和部门形象或名誉的事。
3、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动
1、以公司或部门名义考察、谈判、签约
2、以公司或部门名义提供担保或证明
3、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司或部门出席公众活动
三、部门禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、部门禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。
六、保密义务
1、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。
对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料
物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果部门有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果部门有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定人员提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果部门没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
篇二：部门规章制度
部门规章制度
目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
适用范围：经营部全体员工。
原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。
第一部分入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职填写《员工入职登记表》
第二节考勤管理
一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。
二、迟到、早退、旷工
公司正常上班时间为上午7：30至11:30
下午14：00至18:00
1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，
否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达十次者，计旷工一次。
旷工一次扣发一天薪金。
三、请假
1、病假
员工病假须于上班开始前30分钟内，致电部门负责人。
2、事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均。