第二章 大学生就业能力培养

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大学生就业能力培养及行为指导

大学生就业能力培养及行为指导

大学生就业能力培养及行为指导随着社会的快速发展,大学生就业也越来越重要,而大学生学习和培养就业能力是必须要面对的主要问题之一。

很多大学毕业生面临着就业困境,这与其职业素养、面试技巧、实际操作技能等就业能力存在严重缺失有关。

因此,大学生就业能力的培养成为当下大学生就业指导中不可忽视的重要一环。

大学生就业能力的培养仍需运用有效的方法。

首先,学生应该注重学科知识体系的深入了解和学习。

只有对所学专业领域掌握到一定的深度,才会使自己在就业竞争中脱颖而出。

同时,学生也应该关注跨越式的跨专业学习。

现在的就业市场要求企业能够进行跨界运营,拥有多种技术手段和特长才能成为优秀岗位的人才。

其次,大学生自我培训也不应忽视,争取在校内、校外、网络上寻找支持、帮助与指导,丰富自己的专业知识、技能以及交流能力和沟通技巧。

例如,利用假期学习技能培训课程和参加社会实习、专业讲座、学术交流会等等,提高职业技能和实践能力。

此外,积极参与学校组织的各种活动,参加社区实践、志愿服务等等,也是锻炼自己的工作能力、拓宽视野和获取人际关系资源的好机会。

而大学生的就业指导行为也起着极为重要的作用。

指导行为的好坏直接影响到大学生的思想、观念和行动,对大学生就业深入地进行指导有利于增强就业信心、提高就业能力,更有助于使大学生走上一条适合自己的职业道路。

在大学生就业指导中,要重视大学生的就业思想引领,能根据实际情况,在转变就业观念、职业分析、就业调查、职业规划和求职技能等方面提供科学合理的指导。

同时,要引导其积极主动的参与就业市场,了解行业动态和需求变化,提高自主创新和探索的能力,认识所学专业与就业市场的关系,以便为之后的就业生涯做好个人化的规划。

总之,对于学校来说,要在教育内容、教学模式和课程设置等方面与实际就业需要接轨,提高质量和适应性。

对于学生来说,要加强自身能力的培养和就业意识的转变,培养终生学习的能力,逐步亲近社会和就业市场。

而对于社会来说,就必须积极推动就业环境改善和扩展就业渠道,努力营造良好的就业环境,提升就业市场的供需匹配度,使得大学生成为自主创业的人才和就业市场的中坚力量。

新时代大学生就业能力的培养

新时代大学生就业能力的培养

新时代大学生就业能力的培养随着社会的不断发展和经济的不断增长,大学生就业能力的培养成为了学校教育的重要任务之一。

新时代下,大学生不仅需要有良好的学术水平,还需要具备一定的就业竞争力和实际能力。

如何在学校阶段培养大学生的就业能力成为了当前教育的重要课题之一。

一、提升学科知识水平任何一个优秀的大学生都应该拥有扎实的学科知识水平,这是就业能力的基础。

学校应该加强学科教育,提升学生的专业素养,使学生们在毕业后能够胜任自己的工作岗位。

学科知识水平不仅包括理论水平,还包括实践操作能力。

学校应该加强实验实训课程,培养学生的实际动手能力,使学生们在毕业后能够适应工作的需要。

二、加强创新意识和实践能力在当前这个时代,创新意识和实践能力是大学生最需要具备的能力之一。

学校应该注重学生创新意识的培养,引导学生积极参与科技创新和实践活动。

例如学生创业比赛、科技论文竞赛、实践实习等,这些都是学校可以鼓励和引导学生参与的活动。

通过这些活动的参与,学生不仅能够提升自己的团队协作能力,还可以提升自己的创新意识和实践能力,为自己的就业打下坚实的基础。

三、加强社会实践和实习机会学生在校期间,应该参与到社会实践和实习中去,亲身感受社会的磨砺和锻炼。

学校应该加强与社会的联系,为学生提供更多更好的实践和实习机会。

通过实践和实习,学生可以锻炼自己的实际操作能力,了解社会岗位的具体要求,增加自己的社会经验,为将来顺利就业打下基础。

四、培养良好的职业素养和团队合作能力在学校教育的过程中,学生不仅要具备扎实的学科知识水平,还要培养良好的职业素养和团队合作能力。

学校应该注重学生的品德修养,培养学生的责任心、团队协作能力和沟通能力。

只有在与他人合作的过程中,学生才能真正理解团队合作的重要性。

与此学校还应该为学生提供相关的素质拓展课程,培养学生综合素质,使学生在毕业后能够胜任各种不同的工作岗位。

五、加强就业指导和辅导学校应该为即将毕业的学生提供更多更优质的就业指导和辅导。

大学生就业能力的培养

大学生就业能力的培养

谢Байду номын сангаас聆听
02 大学生就业现状分析
大学生就业形势
就业市场供求关系
随着高校扩招,大学毕业生数量逐年增加, 而市场需求相对稳定,导致就业竞争加剧。
行业需求与专业匹配度
不同行业对大学生的需求存在差异,部分专业的毕 业生数量超过市场需求,导致就业困难。
地域分布与经济发展水平
经济发达地区和城市对大学生的需求较高, 而欠发达地区和农村的需求相对较少。
职业培训机构与课程
培训课程
职业培训机构应提供针对大学生就业能力的培训课程,包括面试 技巧、简历制作、职场礼仪等。
实战训练
职业培训机构可以通过模拟面试、实战演练等方式,帮助学生提 高应对职场挑战的能力。
职业规划咨询
职业培训机构应提供职业规划咨询服务,帮助学生了解自身优势 和不足,制定合理的职业发展计划。
大学生就业能力的培 养
目录
• 引言 • 大学生就业现状分析 • 大学生就业能力的培养 • 提高大学生就业能力的途径 • 大学生就业政策与建议 • 结论
01
引言
背景介绍
当前社会就业形势
随着经济全球化和市场竞争的加剧,大学生就业面临诸多挑战,如岗位竞争激 烈、人才需求多样化等。
大学生就业能力的重要性
具备适应市场需求和岗位要求的就业能力,对于大学生顺利融入社会、实现个 人价值具有重要意义。
目的与意义
提高大学生就业率
通过培养大学生的就业能力,有助于 提高其就业竞争力,进而提高整体就 业率。
促进个人与社会发展
具备良好就业能力的大学生能够更好 地适应社会发展和市场需求,为个人 和社会的发展做出贡献。
社会实践与实习
参与社会实践

高校学生就业能力培养策划方案

高校学生就业能力培养策划方案

高校学生就业能力培养策划方案一、背景随着社会的发展和经济的不断增长,高校毕业生的就业竞争日益激烈。

为了提高高校学生的就业能力,使其更好地适应社会需求,顺利步入职场,特制定本就业能力培养策划方案。

二、目标通过实施本方案,帮助学生提升以下方面的就业能力:1、职业规划能力:使学生明确自己的职业目标和发展方向。

2、专业技能:增强学生在所学专业领域的实际操作和应用能力。

3、沟通协作能力:提高学生的沟通技巧和团队合作精神。

4、问题解决能力:培养学生独立思考和解决实际问题的能力。

5、求职技巧:让学生掌握有效的求职方法和面试技巧。

三、培养措施(一)职业规划指导1、开设职业规划课程纳入必修课程体系,从大一新生开始,分阶段进行授课。

课程内容包括自我认知、职业探索、职业目标设定、职业发展路径规划等。

2、举办职业规划讲座定期邀请企业人力资源专家、成功校友等来校举办讲座。

分享职场经验、行业动态和职业发展趋势,拓宽学生的职业视野。

3、个体职业咨询设立职业咨询室,配备专业的职业咨询师。

为学生提供一对一的职业咨询服务,帮助学生解决职业规划中的困惑和问题。

(二)专业技能提升1、优化课程设置结合市场需求和行业发展趋势,调整和优化专业课程设置。

增加实践教学环节的比重,提高学生的实际动手能力。

2、实践教学基地建设加强与企业的合作,建立一批稳定的校外实践教学基地。

为学生提供实习、实训的机会,让学生在真实的工作环境中锻炼专业技能。

3、学科竞赛和项目实践鼓励学生参加各类学科竞赛和创新创业项目。

通过竞赛和项目实践,激发学生的学习兴趣,提高学生的创新能力和解决实际问题的能力。

(三)沟通协作能力培养1、开设沟通协作课程教授沟通技巧、团队协作方法和领导力等方面的知识。

通过案例分析、小组讨论和模拟演练等方式,让学生在实践中掌握沟通协作的技能。

2、团队活动组织各类团队活动,如拓展训练、社团活动、志愿者服务等。

让学生在团队活动中体验团队合作的重要性,提高团队协作能力。

大学生职业规划与就业能力培养

大学生职业规划与就业能力培养

大学生职业规划与就业能力培养大学生职业规划的重要性职业规划对于大学生来说是十分重要的,它可以帮助大学生明确自己的职业目标,并为实现这些目标做出相应的准备和努力。

职业规划可以帮助大学生了解自己的兴趣、价值观和能力,从而选择适合自己的职业道路。

同时,职业规划可以帮助大学生提前做好职业准备,增强就业竞争力,更好地迎接未来的社会。

因此,大学生应该重视职业规划,积极主动地制定自己的职业目标,并为之努力奋斗。

大学生职业规划的基本步骤大学生在进行职业规划时,可以按照以下步骤进行:1.自我认知:大学生应该先对自己进行充分的认知,了解自己的兴趣、价值观和优势。

可以通过进行自我评估或者咨询辅导师来帮助自己更好地认识自己。

2.调查研究:在对自己进行充分了解后,大学生可以进行职业调查和研究,了解不同职业的要求和发展前景。

可以通过参观企业、实习、与职业人士交流等方式来获取更多的信息。

3.目标设定:在调查研究的基础上,大学生可以制定自己的职业目标。

目标应该具体、明确,并且与个人的兴趣和能力相匹配。

4.制定计划:为了实现职业目标,大学生需要制定相应的计划。

计划可以包括学习计划、实习计划、培训计划等,帮助自己提高相关的职业技能和知识。

5.执行计划:制定好计划后,大学生需要积极主动地执行计划。

可以参加相关的课程、实习、培训等活动,不断提升自己的职业能力和竞争力。

大学生就业能力的培养在进行职业规划的同时,大学生还需要积极培养自己的就业能力,提高自己的竞争力。

以下是一些培养就业能力的方法:1.学生干部经验:参加学生干部工作可以帮助大学生提升自己的组织能力、沟通能力和领导能力,这些能力在就业过程中非常重要。

2.实习经验:通过参加实习,大学生可以获得实际工作经验,了解企业的运作方式,并培养与他人合作的能力和解决问题的能力。

3.社团活动经验:参加社团活动可以培养大学生的团队合作精神、组织能力和创新能力,同时也可以展示自己的个人特长和才艺。

大学生就业能力培养策略

大学生就业能力培养策略

大学生就业能力培养策略一、辅导员在大学生就业能力培养中起到的重要作用目前,高校毕业生就业指导工作随着高校毕业生就业压力不断增大的现状,也面临着越来越多的较为严峻的考验。

而高校辅导员作为校园思想政治工作和学生管理工作的重要领路人,其角色也在不断的发生着新的转变,对于毕业生就业指导方面的工作,辅导员也逐渐的参与其中,成为了就业兼职人员,这就对辅导员的工作提出了更为严格的要求,因此,探讨辅导员如何开展大学生就业指导工作,是具有十分重要的现实意义的。

二、现阶段大学生就业能力培养中的问题所在1、就业指导课不够专业化相关教育者要想更好的开设就业指导课,就务必要了解当前国家就业的相关方针政策,具备过硬的理论、专业的知识与实践经验,但是目前各高校的辅导员由于工作时间较短,又存在普遍年轻的现象,大部分都缺乏系统的就业指导理论与实践知识,没有足够的社会经验。

就业指导的内容一般比较单一,主要就是简单的就业政策讲解、目前就业形势分析等。

因此,在指导大学生就业时,大部分缺乏必要的社会实践经验和系统的就业指导理论与实践知识。

而所谓的实际操作,往往指的是单纯强调简历的制作、专升本或考研等升学的途径,这些都过于笼统,并不能很好的对学生未来的职业生涯进行较为详细的规划,比如,有些辅导员过于盲目的渲染和一味的对学生强调“考研”、“降低就业期望值”、“不做假简历”等,而往往忽略了学生本身的个性发展和其专业知识的掌握能力,没有进行较为全面和更好的引导,甚至过分的渲染就业形势的严峻,给学生带来了一定的心理压力,产生心理阴影,有心理负担,以致在日后的就业工作中盲目的与企业签约、毁约等等。

如果没有引导好学生正确对待就业,就会造成学生严重的心理压力,对就业产生不利影响。

2、辅导员工作繁杂,对就业指导工作的开展造成一定影响目前,根据教育部的有关规定,高校辅导员队伍配置一般是1:200,由此可见,辅导员需要指导教育的学生数量过于庞大,而辅导员又处在教育工作第一线这样一个位置,不仅仅需要关注学生日常学习状况,同时还要关注学生的心理问题、奖罚管理等等。

大学生就业能力培养

大学生就业能力培养

大学生就业能力培养随着社会的发展和经济结构的调整,大学生就业形势日益严峻。

为了更好地适应职场的需求,大学生就业能力的培养成为一项重要的任务。

本文将就大学生就业能力的培养进行探讨,从学习能力、实践能力、沟通能力和创新能力四个方面进行阐述,以期给予大学生在就业时提供帮助和指导。

一、学习能力学习能力是大学生就业过程中必备的一项能力。

在大学期间,学生应注重培养自主学习的能力。

这就要求大学生具备自我激励的能力,学会制定科学的学习计划,并且能够独立完成学习任务。

同时,大学生应注重提高信息获取和处理的能力,培养分析问题和解决问题的能力。

只有不断提升学习能力,才能够适应社会对不断学习的要求。

二、实践能力实践能力是大学生就业不可缺少的能力之一。

通过实践,大学生能够更好地理解自己所学的知识,并将其应用于实际工作中。

大学生可以通过实习、社会实践、参与校内外的竞赛等形式来提高实践能力。

此外,大学生还应主动参与各类社会实践项目,拓宽自己的视野,增加社会经验。

只有在实践中学习,才能够更好地适应工作的要求。

三、沟通能力沟通能力是大学生在就业过程中必备的一项能力。

良好的沟通能力能够帮助大学生与他人进行有效的交流和合作。

为了提升沟通能力,大学生可以参加辩论、演讲等活动,培养自己的口头表达能力。

此外,大学生还可以通过组织活动、参与团队项目等方式,锻炼自己的团队合作和协调能力。

只有具备良好的沟通能力,才能够更好地适应职场的要求。

四、创新能力创新能力是大学生就业过程中的一项重要能力。

随着科技的不断发展,创新成为了推动社会进步的重要动力。

大学生应注重培养自己的创新思维和创新能力。

他们可以参与创新实验、科技竞赛等活动,锻炼自己的创新能力。

此外,大学生还应不断关注行业动态,学习新知识,以跟上时代的步伐。

只有具备创新能力,才能够更好地适应社会的发展需求。

结语大学生就业能力的培养是大学教育的重要任务之一。

通过培养学习能力、实践能力、沟通能力和创新能力,大学生可以更好地适应职场的需求,提高就业竞争力。

大学生就业能力培养策略

大学生就业能力培养策略

大学生就业能力培养策略作为当今社会的重要组成部分,大学生的就业压力越来越大。

面对就业市场的激烈竞争,很多大学生都感到困惑和无助,因为他们缺乏就业所需的能力。

为了培养大学生的就业能力,各高校需要制定合理的就业能力培养策略,这样才能帮助学生顺利地走向就业市场。

一、提升学生专业素养专业素养是学生在找工作时必备的基本素养,因此大学应该通过开设必要的专业课程和实践活动,提升学生的专业素养,打造一批有用之才。

此外,还可以通过行业实践、科技创新、知名企业合作等形式,让学生接触到实际的行业要求,进一步提升他们的专业素养和感性认知。

二、加强实践能力训练大学应特别注重培养学生的实践能力,尤其是通过创新创业、实践教学等方式,让学生在实践中逐步掌握专业技能,积攒工作经验。

同时,大学还应该承担一定的社会责任,通过市场调研、人才约见等方式联系用人单位,为学生创造更多的实践机会,让学生在实践中掌握更加有用的为职业发展打基础的职业技能。

三、拓展学生的人文素养纯技术和管理能力不足以代表一名优秀的大学生,拥有良好的人文素养是从根本上锻炼学生职业素质和排除职业病的一个必要条件。

因此,大学应加强人文素养的培训,给学生提供语言、写作、演讲和时间管理等方面的训练,以增强他们的文化修养和职业素养。

同时,学生还需要了解自己的为人处世、人际交往等方面的技巧,才能在工作中展现出自己的价值。

四、加强职业素养训练在大学中,学生不仅要学习专业知识,还要培养工作中必要的职业素养,如职业道德、职业操守、人际沟通能力、情感管理等。

为了达到这一目的,应该采取多种策略,让学生了解相关法律和规定,培养他们的职业意识和职业道德观念,提高他们的职业操守和职业能力。

这些素养对于学生的已来事业发展非常重要。

五、推进毕业生就业服务毕业生就业服务已经成为大学教育中的一项重要工作,需要重视。

加强毕业生的就业指导,为毕业生提供从已来规划、求职技巧、面试备战等方面的全面服务,提高他们的职业竞争能力。

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职业生涯规划与就业指导优秀课
三项基本素质
1、基本技能。阅读能力——会搜集、理解书面文件;书写 会搜集、 基本技能。阅读能力——会搜集 理解书面文件; 能力——正确书写书面报告 说明书。倾听能力——正确 正确书写书面报告。 能力——正确书写书面报告。说明书。倾听能力——正确 理解口语信息及暗示;口头表达能力——系统地表达想法 系统地表达想法; 理解口语信息及暗示;口头表达能力——系统地表达想法; 数学运算能力——基本数学运算以解决实际问题 基本数学运算以解决实际问题。 数学运算能力——基本数学运算以解决实际问题。 2、思维能力。创造性思维,能有新想法;考虑各项因素以 思维能力。创造性思维,能有新想法; 作出最佳决定;发现并解决问题;根据符号、 作出最佳决定;发现并解决问题;根据符号、图象进行思 维分析;学习并掌握新技术; 维分析;学习并掌握新技术;分析事物规律并运用规律解 决问题。 决问题。 3、个人品质。有责任感,敬业精神;自重,有自信心;有 个人品质。有责任感,敬业精神;自重,有自信心; 社会责任感,集体责任感;自律,能正确评价自己, 社会责任感,集体责任感;自律,能正确评价自己,有自 制力;正直、诚实、遵守社会道德行为准则。 制力;正直、诚实、遵守社会道德行为准则。
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职业生涯规划与就业指导优秀课
2、专业能力和关键能力
专业能力是指在适应职业岗位的专业知识和相应的动手 能力。这是任何一名岗位技术人员所必备的能力, 能力。这是任何一名岗位技术人员所必备的能力,有较为 过硬的专业知识能力,是毕业生获取就业机会的必备条件。 过硬的专业知识能力,是毕业生获取就业机会的必备条件。 关键能力也称为核心能力,指的是一种可迁移的、 关键能力也称为核心能力,指的是一种可迁移的、从 事任何职业都必不可少的跨职业的关键能力, 事任何职业都必不可少的跨职业的关键能力,是学生适应 经济社会发展、技术进步、 经济社会发展、技术进步、岗位变换以及创业发展等必须 具备的能力。 具备的能力。
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职业生涯规划与就业指导优秀课
能力素质是多种条件因素的综合,它是一个 能力素质是多种条件因素的综合, 整体的、综合性的概念。在这一框架中, 整体的、综合性的概念。在这一框架中,各 种不同的知识、技能与职业素养共同作用、 种不同的知识、技能与职业素养共同作用、 影响个体行为, 影响个体行为,它们的组合便构成了个体的 能力素质结构。 能力素质结构。
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职业生涯规划与就业指导优秀课
讨论
1、为什么说是“招聘中的尴尬”? 为什么说是“招聘中的尴尬” 2、学院推荐的“好”与用人单位招聘 学院推荐的“ 有何区别? 的“好”有何区别? 3、毕业生应该具备哪些能力?…… 毕业生应该具备哪些能力?
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职业生涯规划与就业指导优秀课
三、能力素质
能力素质(Competence)是一个管理学、 能力素质(Competence)是一个管理学、 心理学名词,也叫胜任力。 心理学名词,也叫胜任力。 1973年 心理学家麦克利兰经研究认为: 1973年,心理学家麦克利兰经研究认为:智 力并不是决定个人工作绩效好坏的唯一因素。 力并不是决定个人工作绩效好坏的唯一因素。 在特定的组织环境下,个人的态度、特质、 在特定的组织环境下,个人的态度、特质、 认知等潜在的深层次特征才是影响工作绩效 的关健。他将这些特征总结成“能力素质” 的关健。他将这些特征总结成“能力素质”, 它们能将某一工作(或组织、文化) 它们能将某一工作(或组织、文化)中的绩效优 秀者和绩效一般者区分开来。 秀者和绩效一般者区分开来。能力素质理论 综合了多学科的研究成果,其蕴含的思想更 综合了多学科的研究成果, 适用于对职业能力的全面评估和管理。 适用于对职业能力的全面评估和管理。
职业生涯规划与就业指导优秀课来自销售人员所需职业能力的标准
销售人员的能力: 销售人员的能力:
知识能力(了解行业、产品、消费等方面知识) 知识能力(了解行业、产品、消费等方面知识) 调研能力(如区域市场考察、评估) 调研能力(如区域市场考察、评估) 判断能力(如在设立经销商时总要优中选优, 判断能力(如在设立经销商时总要优中选优,要具备判断客户 素质的能力) 素质的能力) 表达能力(能把事情说清楚) 表达能力(能把事情说清楚) 推销能力(如在为经销商实施助销过程中,为批发商拿订单) 推销能力(如在为经销商实施助销过程中,为批发商拿订单) 谈判能力(如与大卖场冲突谈判,以及矛盾化解) 谈判能力(如与大卖场冲突谈判,以及矛盾化解) 管理能力(如管理经销商) 管理能力(如管理经销商) 服务能力(简单责任事故处理,如因产品质量引发客户投诉) 服务能力(简单责任事故处理,如因产品质量引发客户投诉) 结算能力(如货款管理、商业信用、财务等) 结算能力(如货款管理、商业信用、财务等) 适应能力(如经常调整销售区域,销售员要具备适应力) 适应能力(如经常调整销售区域,销售员要具备适应力) 进阶能力(不断学习,提升能力) 进阶能力(不断学习,提升能力)等。
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职业生涯规划与就业指导优秀课
你的形态知觉能力如何: 你的形态知觉能力如何:数爱心
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职业生涯规划与就业指导优秀课
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职业生涯规划与就业指导优秀课
你的空间判断能力如何? 你的空间判断能力如何?
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大学生职业生涯规划与就业指导
第二章 大学生就业能力培养
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职业生涯规划与就业指导优秀课
通过对本章的学习,使学生了解成功就业所 通过对本章的学习, 需的能力和素质, 需的能力和素质,掌握能力与就业能力的基 本概念及其分类;重点掌握基础能力、专业 本概念及其分类;重点掌握基础能力、 能力、 能力、个人综合素质能力的基本要素及其培 同时结合自己学习生活和实践, 养;同时结合自己学习生活和实践,不断培 养和提高自己的就业能力。 养和提高自己的就业能力。
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职业生涯规划与就业指导优秀课
②特殊能力与职业相吻合
特殊能力是指从事某项专业活动的能力,也可称特长, 特殊能力是指从事某项专业活动的能力,也可称特长, 如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、 如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、 事务能力、空间判断能力、形态知觉能力、 事务能力、空间判断能力、形态知觉能力、手指灵活度与 灵巧度等。要顺利完成某项工作,除要具有一般能力外, 灵巧度等。要顺利完成某项工作,除要具有一般能力外, 又要具有该项工作所要求的特殊能力, 又要具有该项工作所要求的特殊能力,如从事教育工作需 要有阅读能力和表达能力; 要有阅读能力和表达能力;从事数学研究需要具有计算能 力、空间想象能力和逻辑思维能力。如法官就应具有很强 空间想象能力和逻辑思维能力。 的逻辑推理能力,却不一定要很强的动手能力; 的逻辑推理能力,却不一定要很强的动手能力;而建筑工 应有一定的空间判断能力,却不需要良好的语言表达能力。 应有一定的空间判断能力,却不需要良好的语言表达能力。
你被蒙住了眼睛。要求你把一只红袜子放进 你被蒙住了眼睛。 红袋子,一只蓝袜子放进蓝袋子, 红袋子,一只蓝袜子放进蓝袋子,一只白袜 子放进白袋子,一只黄袜子放进黄袋子。 子放进白袋子,一只黄袜子放进黄袋子。4个 袋子和4只袜子的颜色都没错。第一次放, 袋子和4只袜子的颜色都没错。第一次放,只 放对三只袜子的几率是多少? 放对三只袜子的几率是多少? 三个袋子分别装着2个黄色乒乓球、 三个袋子分别装着2个黄色乒乓球、2个白色 乒乓球、 个黄色和1个白色乒乓球。 乒乓球、1个黄色和1个白色乒乓球。三个袋 子上都有标签标明"黄黄" 白白" 黄白" 子上都有标签标明"黄黄"、"白白"、 "黄白"。 但现在却被小孩弄乱了, 但现在却被小孩弄乱了,每个袋里装的球均 与标签不一致了。 与标签不一致了。
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个体的能力素质结构 像一座“冰山” 像一座“冰山”,是 知识、技能” 由“知识、技能”等 水面以上的“应知、 水面以上的“应知、 应会” 应会”部分学业知识 部分, 素质、 部分,和“素质、创 造”等水面以下的 价值观、自我定位、 “价值观、自我定位、 驱动力、人格特质” 驱动力、人格特质” 等情感智力部分构成 的。
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职业生涯规划与就业指导优秀课
销售人员核心能力: 销售人员核心能力:
承压能力:责任意识与积极心态、适应能力与应变能力 。 承压能力:责任意识与积极心态、 分析能力:对市场机会的敏锐的分析能力、 分析能力:对市场机会的敏锐的分析能力、目标客户的选 洞察机会,分析问题, 择、洞察机会,分析问题,从而利用机会 沟通能力:良好的表达能力,把自己的观念、信念、方案、 沟通能力:良好的表达能力,把自己的观念、信念、方案、 方法推销给上级、 通过与客户的接触, 方法推销给上级、下级和客户 。通过与客户的接触,发现 他们的潜在需求,做好客户服务的工作。 他们的潜在需求,做好客户服务的工作。
3、模仿能力和创造能力
模仿能力指通过观察别人的行为、活动来学习各种知识, 模仿能力指通过观察别人的行为、活动来学习各种知识, 然后以相同的方式做出反应的能力。 然后以相同的方式做出反应的能力。而创造能力则是指产 生新思想和新产品的能力。 生新思想和新产品的能力。
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