追求卓越
追求卓越的精神
追求卓越的精神在追求卓越的精神之中，人们不断努力追求卓越的目标，力求在自己的领域中取得卓越的成绩。
这种追求卓越的精神贯穿于各个领域，并在个人、团队和社会层面产生积极的影响。
一、个人追求卓越个人追求卓越是指每个人在自己的生活和工作中都努力追求卓越的表现。
个人追求卓越的具体方式可以是培养优秀的能力和技能，不断寻求进步和学习新的知识。
这种追求卓越的精神可以推动个人不断提高自己的能力，并取得更好的成绩。
个人追求卓越的精神还表现在对待工作的态度上。
追求卓越的人在工作中不满足于平庸的表现，而是通过努力和刻苦工作，追求工作上的卓越成就。
他们将目标设定在更高的位置，不断挑战自己，突破自己的极限，从而取得更大的成功。
二、团队追求卓越团队追求卓越是指团队成员共同努力追求卓越的表现。
团队的卓越表现不仅仅是团队整体表现的卓越，更包括了团队成员个体能力的优秀和团队合作的高效。
团队追求卓越的精神可以促进团队成员之间的合作和共同进步。
团队追求卓越的方式可以是制定明确的目标，并为之努力奋斗。
在团队追求卓越的过程中，团队成员互相鼓励和支持，共同解决问题，以达到团队目标和个人目标的双赢。
三、社会追求卓越社会追求卓越是指整个社会都致力于追求卓越的表现。
社会追求卓越的具体体现可以是科技创新、文化发展和社会进步等方面。
社会追求卓越的精神推动了社会的不断发展和进步。
在社会追求卓越的过程中，每个个体都扮演着重要的角色。
他们通过不断努力提升自己的能力和素质，为社会的进步和发展贡献自己的力量。
结语追求卓越的精神是一种积极向上、不断进取的心态和行为方式。
无论是个人、团队还是社会，追求卓越的精神都能够带来积极的影响和改变。
在这个不断发展的时代，我们应该秉持追求卓越的精神，努力突破自己的局限，追求更高的目标和更好的成就。
只有不断追求卓越，我们才能在生活和工作中获得更大的成功和满足。
追求卓越追求成功
追求卓越追求成功追求卓越和追求成功是每个人都希望实现的目标。
无论是在事业上还是在个人生活中，卓越和成功都是我们努力奋斗的动力。
然而，要实现这些目标并不容易，需要我们付出巨大的努力和毅力。
本文将探讨追求卓越和追求成功的重要性，以及如何在各个方面追求卓越和成功。
一、追求卓越的重要性追求卓越是对自己要求高度的表现，是为了达到最好的状态。
无论是在工作中还是在生活中，只有追求卓越，才能有所突破，取得更好的结果。
具体来说，追求卓越有以下几个重要的原因。
首先，追求卓越可以激发自己的潜能。
每个人都有无限的潜能，但是如果不去追求卓越，这些潜能就很难得到释放和发挥。
只有对自己要求高，不断超越自己，才能不断挖掘和发挥自己的潜能，实现个人的突破。
其次，追求卓越可以提高自己的能力水平。
卓越是对自己能力的一种要求和追求。
当我们追求卓越时，就会注重自身的提升和学习。
通过不断学习和提升，我们可以不断拓宽自己的知识面，提高自己的技能水平，从而更好地应对工作和生活中的各种挑战。
最后，追求卓越可以带来更高的回报和成就感。
很多成功的案例都证明了这一点。
只有追求卓越，才有机会实现自己的目标，并享受到成功所带来的回报和成就感。
而只有平庸和安于现状，很难获得同样的回报和成就感。
二、追求成功的重要性与追求卓越相伴随的，就是对成功的追求。
成功是每个人的梦想和愿景，是我们奋斗的目标。
成功意味着实现自己的目标和理想，获得自己想要的生活和成就。
那么，为什么追求成功如此重要呢？以下是几个重要的原因。
首先，成功可以带来满足感和幸福感。
当我们成功实现自己的目标时，无论是事业上还是个人生活中，都会感到无比的满足和幸福。
成功是对自己努力的回报，是对自己价值的认可，它可以让我们感到自豪和满足。
其次，成功可以带来更好的生活质量。
成功意味着我们可以获得更多的资源和机会，享受到更好的生活质量。
无论是物质上的满足，还是精神上的愉悦，成功都可以带给我们更好的生活状态和体验。
追求卓越作文（精选14篇）
追求卓越作文（精选14篇）追求卓越作文（精选14篇）在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地要接触到作文吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。
一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？以下是小编帮大家整理的追求卓越作文，希望对大家有所帮助。
追求卓越作文篇1淡泊是一种心境。
古圣者说，非淡泊无以明志。
卓越是一种精神。
追求者说，非卓越无以辉煌。
淡泊是内心超脱尘世的豁达。
春风大雅能容物，秋水文章不染尘。
淡泊者须有云水气度松柏精神，不为名利所累，不为繁华所透，从从容容，宠辱不惊，淡泊宁静是修身明志的最佳心灵空调。
卓越是以智慧和胆识傲立于天下，高瞻远瞩而不鼠目寸光，富有远见而不俯仰随人，在追求至真至善至美的境界中展现真正属于人的高贵品质。
追求智慧之博大，精神之富有、品格之高尚，乃是属于一种大写的人的生命雄风人类自身进化内涵的奥林匹克精神。
追求卓越绝不等于追求名利，追求卓越是在智慧和勤奋的基石上，对生命雄风的高扬。
用辛勤的汗水焕发生命的光彩，以卓越的智慧折射生命的璀璨，在血与汗的洗礼中向卓越迈进，历尽千辛万苦而无怨无悔，这是追求卓越者的伟岸风采。
追求卓越是对人的本质的弘扬和价值的升华。
人与生俱来就是卓越的。
生命从诞生之始就有卓越的品质。
人都是大自然在生命进化中择优录取的结果，每个人的生命初都是拥有与卵子结合的亿万个精子中的全一卓越者。
因此，人类每一个芬芳的小太阳的诞生，都是大自然中别具一格的卓越选择！物竟天择，适者生存，卓越者辉煌。
一个追求卓越的人，必定是充满自信，勤奋忘我，拼搏进取的人，一个追求卓越的民族必定是朝气蓬勃，奋发图强，充满生机、活力和希望的民族。
在追求卓越的生命进程中，淡泊宁静不失为调适心境，平衡身心的一种方式。
人生可以平淡，但不可以平庸！在物竞天择，优胜劣汰的竞争法则面前，进取是唯一明智的选择，而碌碌无为，不思进取者将在逆水行舟中一退千丈。
追求者必须勇于逆流而上，从平凡中崛起，在淡泊中丰富智慧，孕育卓越，让人生在不端进击，不断攀登中享受创新，领先超群的快乐，一种无与伦比的追求的快乐。
形容追求卓越的句子
形容追求卓越的句子
1.追求卓越的人，永远不会满足于平庸的成就。
2. 只有通过不断追求卓越，才能让自己变得更加优秀。
3. 追求卓越，就是要在自己的领域里做到最好。
4. 卓越不是一时的光芒，而是一种持久的追求。
5. 只有不断追求卓越，才能让生命变得更有意义。
6. 追求卓越，就是要在平凡的生活中追求不凡的成就。
7. 只有追求卓越，才能让自己成为一个真正的领袖。
8. 卓越需要不断的努力和奋斗，只有那些追求卓越的人才能真正拥有它。
9. 追求卓越，就是要不断挑战自己，让自己变得更加优秀。
10. 只有那些追求卓越的人，才能真正享受到成功的喜悦。
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追求卓越品质的句子简短
追求卓越品质的句子简短
1. 追求卓越品质是企业成功的关键之一。
只有不断追求卓越品质，才能赢得客户的信任和口碑。
2. 卓越品质是产品和服务的基石，只有做到卓越品质，才能满足客户的需求，赢得市场竞争力。
3. 追求卓越品质需要持续的努力和不断的改进。
每一次细微的提升，都能为企业带来更大的竞争优势。
4. 在追求卓越品质的过程中，企业需要注重细节。
细节决定成败，只有做到每一个细节都精益求精，才能达到卓越品质的目标。
5. 卓越品质不仅仅是产品和服务的质量，还包括企业的管理和运营。
只有整体上追求卓越品质，企业才能真正实现可持续发展。
6. 追求卓越品质需要全员参与。
每一个员工都是卓越品质的推动者，只有全员齐心协力，才能取得更好的成绩。
7. 卓越品质是一种态度和文化。
企业要树立卓越品质的文化，使之融入到每一个员工的思想和行为中。
8. 追求卓越品质需要不断学习和创新。
只有不断学习新知识，不断创新新技术，企业才能保持竞争力，并实现卓越品质的目标。
9. 卓越品质不仅仅是满足客户的需求，还要超越客户的期望。
只有做到超越期望，才能赢得客户的忠诚和口碑。
10. 追求卓越品质是一个永恒的追求。
企业要不断提高标准，不断挑战自我，才能不断提升卓越品质。
11. 卓越品质是企业的核心竞争力。
只有做到卓越品质，企业才能
在激烈的市场竞争中立于不败之地。
追求卓越才能成功的名言
追求卓越是一种积极的人生态度，它强调不断努力、不断进步、不断提高，以达到更高的目标。
这种态度不仅有助于个人成功，也有助于整个社会的进步。
以下是一些关于追求卓越才能成功的名言，供您参考：1. "不满足是向上的车轮，能够载着不自满的人类向人道前进。
" ——鲁迅2. "成功的秘诀端赖坚毅的决心。
" ——拿破仑·希尔3. "天行健，君子以自强不息。
" ——周易4. "自我提升和自我完善是人类最宝贵的财富。
" ——奥古斯特·斯特朗5. "卓越不是一次行为，而是一种习惯。
" ——保罗·格雷夫斯6. "无论你做什么，都要竭尽全力，追求卓越。
" ——纳尔逊·曼德拉7. "只有不断追求卓越的人，才能达到真正的卓越，并走向成功。
" ——约翰·雷8. "成功来自于对目标的执着追求，来自于对自我的不断提升。
" ——卡尔·荣格9. "伟大的事业，需要决心，能力，时刻，和机会；但最关键的还是那个一直追寻的耐心。
" ——巴尔扎克10. "只有那些精益求精、不断追求卓越的人，才能赢得真正的成功。
" ——阿尔伯特·爱因斯坦这些名言都强调了追求卓越的重要性，只有不断努力、不断进步、不断提高，才能实现真正的成功。
在追求卓越的过程中，我们需要有坚定的决心、不懈的努力、持续的耐心和不断的学习。
我们需要学会适应变化、接受挑战、克服困难，同时也要善于从失败中吸取经验教训，不断提升自己的能力和素质。
此外，追求卓越还需要有一种积极的心态，要敢于面对自己的不足，勇于承认错误，敢于改变自己。
只有真正做到这一点，才能真正地迈向成功。
因为成功不是一蹴而就的，它需要我们不断地努力、不断地进步、不断地超越自己。
追求卓越演讲稿7篇
追求卓越演讲稿7篇演讲稿可以帮助我们在演讲中使用恰当的词汇和表达方式，演讲稿可以帮助我们在演讲中使用适当的例子和故事，下面是网作者为您分享的追求卓越演讲稿7篇，感谢您的参阅。
追求卓越演讲稿篇1尊敬的老师，亲爱的同学们：开学已经过了三周，在这三周的时间里，我们逐渐适应了在一中学习，生活；被一中良好的学习氛围及其深厚的文化底蕴所感染。
那么我们该如何在学习之路上走得更加扎实了，我认为我们可以在日常学习或生活中背单词，记语法的同时，多阅读一些美文，多进行一些摘抄；多将自己做错了的题，记录下来，再做一遍，随时进行自我反思与调整，查漏补缺，向老师和同学请教……我们要在勤学中进步，在进步中成长。
成长还是一场愈演愈烈的征途，随着心智渐渐长大迈向成熟；我们所要面临的任务便更重更多。
征途也中难免遭遇挫折，迷失方向，甚至陷入泥沼，不能自拔。
但是，我认为没有挫折的人生是无趣的，不完整的，就好比一杯清水，平淡无奇，毫无新意。
现代著名作家冰心就曾写下这样一段文字：“成功之花人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨，在成长的征途中若不经历些许挫折，又怎能成长的更强壮，人生又怎能更厚重了。
失败过后，我们就应该从摔倒之处重新站起来！其实挫折并不可怕，可怕的是遭遇挫折之后一蹶不振，就此消沉。
因此，我们要学会坚强，笑对生活，坚持自己的梦想！同学们一定还记得三周之前结束的军训，在那个知了还在鸣叫，八月刚刚到来的日子里；烈日炎炎下，我们练习走齐步，踏步，正步……一次又一次的，即使滴落豆大的汗珠，即使埋怨教官的严厉，即使因为训练而腰酸背痛，我们仍在坚持，永不言弃！挥洒属于我们的青春，无怨无悔！让我们保持这份坚持，这份激情，把它化作求学追梦的翅膀，带我们飞得更高更远。
同学们，“盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人，让我们把握当下，恪守“敬、勤、勇、公”之校训，发扬“尚真、敬业”之校风，努力发展，提升自我，在成长之路上走得更精彩，更卓越！我的发言完毕。
精益求精追求卓越
精益求精追求卓越精益求精，追求卓越，是一种不断超越自我的精神境界。
在竞争激烈的社会环境中，只有不断追求卓越，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自身的价值。
精益求精追求卓越，不仅是一种工作态度，更是一种生活态度，是对自己、对工作、对生活的高度要求和追求。
在工作中，精益求精追求卓越意味着不断提升自己的专业能力和工作水平。
无论是在专业技能上还是在工作态度上，都要力求做到最好。
只有不断学习、不断进步，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
精益求精追求卓越的人，总是能够保持对工作的热情和投入，不断挑战自己，不断突破自己的局限，不断追求更高更远的目标。
在生活中，精益求精追求卓越意味着追求生活的品质和幸福感。
无论是在个人修养上还是在人际关系上，都要追求更高的境界。
只有不断提升自己的修养和素质，才能过上更加充实、幸福的生活。
精益求精追求卓越的人，总是能够保持乐观向上的心态，不断提升自己的修养和素质，不断丰富自己的生活，不断追求更高更美好的生活境界。
精益求精追求卓越，需要坚定的信念和不懈的努力。
在追求卓越的道路上，会遇到各种各样的困难和挑战，需要坚定的信念和毅力去克服。
只有坚持不懈，才能最终实现自己的目标，追求卓越。
精益求精追求卓越，更需要不断学习和积累。
只有不断学习，才能不断进步；只有不断积累，才能不断提升。
精益求精追求卓越，更需要不断反思和总结。
只有不断反思，才能不断改进；只有不断总结，才能不断完善。
精益求精追求卓越，是一种追求卓越的精神境界，是一种追求卓越的生活态度。
在追求卓越的道路上，我们需要坚定的信念和不懈的努力，不断学习和积累，不断反思和总结。
只有这样，我们才能不断提升自己，追求更高更远的目标，实现自身的卓越。
让我们一起精益求精，追求卓越，创造更加美好的未来！。
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六、坚持本业
“杰出的欧洲企业比较重视专精，而不是
多元化经营，比较喜欢进行内部扩充，而 不是合并或收购。”
多元经营的弊端
多元经营通常会稀释价值观 领导者的可信度建立在亲自参与上，如果缺乏承诺，
对产品不了解，就会导致员工不信任。
就算是经营相似的行业，对不熟悉的领域还是会碰
到极大的困难
不以产品的潜在市场的规模来筛选项目，秉持“新产品
最低规模”的理念，在产品上市之后才进行市场预测， 而不是之前。
精彩语录
“推介人并不是天马行空的梦想家……他们是务实的人，
如果有必要，他们会一股脑地投入，设法使这样的构思 顺利实现”
“任何一项计划成功的概率不论多小，只要多尝试，概
率就会大增”
立面当中，选择其一作为坚持的信念
卓越企业的几个基本价值取向：
1、相信自己是最好的（最常见的价值取向）
2、相信执行工作中细节的重要性，尽力把工作做
好 3、重视员工的差异性 4、坚持优越品质以及服务 5、大多数人员都应该积极创新，而且愿意容忍失 败 6、不拘形式的进行沟通 7、肯定经济增长和获利的重要性
力的主要来源 不仅关注企业的绩效，而且更加关注员工的利益。
以人的心理规律为依据，采取妥当的措施来搞好劳
资关系。
案例分析
美国达美航空公司（Delta Air Lines, Inc.）成立于 1928年的一家航空公司，现为全球最大的航空 公司。达美航空提出“以达美为家”的哲学， 权力实践。其具体做法包括 工资高于同行业，极力避免裁员 严格地筛选新员工，要求有团队合作精神 开门政策
卓越企业的自主创新体系
1、创新的推介人
产品推介人是指“对产品充满狂热的员工，这类人
物不适合一般的行政事务，相反，他们多半独来独 往，冷傲自负，脾气不好，但是他对脑子中构思的 产品很有信心。”
推介人不需要通过招聘获得，因为他们与正式的管
理体系格格不入 他们是真正务实的、实践创意构想的人
来的销售产品”
“真正以服务和质量为导向的企业期待把事情做好，
事实上也的确如此。盲目的信念（加上努力）具有 巨大的力量，也唯有这样竭尽所能追求完美的信念， 才能成功凝聚全体员工”
三、自主创新
“找不到产品推介人，只有死路一条” 卓越企业的创新活动，其核心全在于有够脱颖而出、 成长、壮大、就算陷入疯狂的地步也在所不惜
2、 支持体系
推介人如同先锋队，总是第一个遭到攻击。所以 说，企业如果具备稳健的支持体系供推介人充分 发挥，就能从推介人身上获得最大的好处。
推介体系，包括推介人、主管推介人以及鼓动者
有漏洞的管理体系
“小而美”的创新单位和有限自由职位 内部竞争
容忍错误和失败
密集的沟通系统
案例分析
2、质量
质量的优异、可靠性和一致性
为了达到完美的质量，有些企业甚至“甘做市
场的老二” 要根据市场和客户需求来发现完美的质量标准 以完美的质量为目标
3、利基市场分析
卓越企业都擅长对市场进行细分，然后按照一 定标准为各种类型的顾客提供符台其特殊需求 的产品和服务，从而提高产品的附加值，增加 利润。这样的公司通常有五大基本特质
正面激励 VS 负面激励
以人为本 VS 生产要素
管理充满模糊和矛盾
封闭系统 Ⅰ 1900-1930 韦伯 泰勒 Ⅱ 1930-1960 梅奥等人 麦格雷戈 巴纳德 开放系统
Ⅲ
1960-1970 钱德勒 洛斯齐 Ⅳ 1970-？ 韦克 马奇
理性行为者
社会行为者
文化 进化
斯科特管理进化理论
八大特质
采取行动 宽严并济 接近顾客
具备敏锐的技术操作能力
定价的技巧
市场分析准确 以解决问题为导向 愿意花钱进行市场细分
4、企业价值导向
无论卓越企业属于哪个行业，都具备惊人
的相似之处：通常以接近顾客为导向，而 不是以技术或者成本为导向，他们明白顾 客是企业获利能力的源泉。
5、倾听使用者的意见
精彩语录
“企业成功与否，取决于暂时将企业与客户结合起
管理团队的成员可以互换工作，高层圣诞节的
时候，到机场帮忙 开放论坛。
卓越企业的共同做法
用语有亲切感 开放的氛围：灵活的指挥系统，不拘形式的管
理作风，非正式的交流方式
挑选适合公司的人才，进行恰当的社会化和价
值观灌输 为员工提供培训计划。
定期和员工分享有关员工个人、同事以及公司
绩效的信息 安排集体庆祝的活动 坚持组织上的小而美
精彩语录
“以对待成人的方式对待员工，把他们视为合
作伙伴，尊重他们并赋予尊严，把他们视为提 高生产力的主要来源，而非资本支出和自动化 工具。” “卓越企业会让员工知道公司的事情，以便相 互比较工作能力……大家广泛地分享信息，以 迅速掌握任务是否已经完成，以及谁做得好、 谁做得差。” “在卓越企业，小组才是非常重要的元素，不论 是从服务、创新还是生产力而言也是如此”
“日本经营的艺术”
写作过程
卓越：具有创新表现的企业
样本：62家公司
筛选标准：6项长期财务绩效衡量标准+
创新程度 剩余43家 研究方法：以7s框架作为访谈结构 结论：卓越企业八大特质
著作提纲
麦肯锡7-S框架
软 即 是 硬
理性模式
1. 2. 3. 4. 5.
反对僵化分析 支持稳健分析 不可本末倒置
档案
姓名：罗伯特· 沃特曼
国籍：美国
学历：
科罗拉多州矿业大学工程学学士 斯坦福大学企业管理硕士学位 主要经历： 曾在麦肯锡顾问公司任职约20多年 被斯坦福大学企业管理学院聘为兼职教授
写作背景
该书挽救了美国啊！
美国深受失业、不景气之苦
日本公司迅速崛起 “向日本学习 ”
过分强调定量的、理性思维的方法 产生抽象、不带感情的哲学 侧重分析的原则方法，忽略实际经验 分析瘫痪 忽略价值观的重要性
渴求激励的人
喜赞美 最优者 高估自己
人性矛盾
能力差异 优秀者只 是少数
如何应对人性矛盾？
1 2 3
设计体系
正面激励
以人为本 的文化
基于人们喜 欢自视为赢 家的观点
追求卓越
IN SEARCH OF EXCELLENCE
有史以来最棒的商业畅销书。
——英Bloomsbury出版社 内容丰富、引入入胜……既发人深省又极富可 读性，是难得一遇的一本管理书。 ——《华尔街日报》 这是一本永远都有用的书。 ——《大西洋月刊》 美国工商管理圣经 在福布斯杂志新近评选出的20本最具影响力的 商业图书中排名第一
组织单纯 人事精简
卓越企业
自主和创业精神
坚持本业 亲身实践 价值驱动
以人为本
一、采取行动
“一旦行动，八成的成功率已经出现”
1、沟通
走动式管理。管理层走出办公室，到公司一线进行
实地考察．主动掌握信息。 大量的、不拘泥于形式、非正式的沟通。例如IBM 的开门政策，3M各种非正式的讨论会，以及特百 惠公司“销售员大会”
重视沟通的实体环境的配置，例如，康宁公司的升
降电梯等
2、 简化 by 切割划分
卓越企业的工作小组的8大特征
人数不多，通常只有10人或者不到10人。 汇报的级别以及成员的资深程度，跟问题的重要性
成正比 存在期为6个月以内，随时成立，随时解散，没有 正式的组织章程 成员是自愿加入 以绩效为导向，快速进行追踪考核 无行政人员，无繁杂的文件工作 支持性的背景环境：即共同的使命感、内部张力以 及竞争关系。
3M员工对产品有使命感，负有承诺，充满信心 成立创新产品小组，会从各个部门召集相关人员专职加
入，而且是自愿加入，该小组也有极大的自主空间和工 作保障
在价值观和文化方面，提倡切勿随意扼杀新的产品构想；
不遗余力的褒扬公司过去和现在的英雄任务，从而强调 自主权、创新、自动自发以及创业精神等共同的价值观； 支持失败，但不会过度投资。 为了创新，极力减少行政人员的阻碍
在发现实验失败的迹象之前，及时抽身
精彩语录
“卓越企业的沟通本质和运动方式，与一般企业大
不相同。卓越企业拥有大量非正式、开放的沟通网 络。这种沟通模式和密集度鼓励适合的人彼此定期 接触，而且由于这种接触的定期性以及本质，系统 的混乱和无规律得以受到良好的控制”
“着手进行，特别是在复杂的环境之下，其实就是
“推介人不会自动出现。他们能够脱颖而出，是因为公
司的历史传承以及有无一数计的支持体系公里他们积极 尝试，成功的时候为他们喝彩，偶有失败则安慰他们再 站起来。
四、以人为本
“把员工视为最重要的资源”
信赖人
把人当做成人对待 告诉他“应该做什么”，而不是“不应该做什么”
尊重人
相信每个员工都是优秀的，并视之为企业提高生产
但是产业环境的差异使得每家企业价值观的主体不
同：菲多利（休闲食品，服务），强生（质量）， 3M（矿务及制造业公司，创新）
价值观的传递
优秀的领导者传递价值观通过软性途径：公司流传
的故事、传奇等，并向员工不厌其烦的讲述。
奠定卓越企业价值观的领导者几乎都有鲜明的人格
特质（惠普的案例）
价值观的推行
五、亲身实践，价值驱动
卓越企业极为注重价值观，领导者不但亲自关注、
坚持不懈，而且深入公司最基层，直接介入，营 造一个令员工振奋的环境。
价值观应如何表述、传达？
财务目标？
书面程序？
对卓越企业的调查显示：