员工带薪年休假申请表
带薪年假放假通知模板
尊敬的全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，现将本年度带薪年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作和休假安排：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，请各位员工合理安排行程，确保休假质量。
二、休假申请
1. 请各位员工于2023年X月X日前，通过公司内部系统提交带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。
2. 申请时，请详细填写休假日期、休假天数、休假地点等信息。
3. 部门经理需在收到申请后X个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
4. 请各位员工在休假前确保完成手头工作，并与同事做好工作交接。
三、休假注意事项
1. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
2. 请遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
3. 如遇国家法定节假日与带薪年假重叠，按国家法定节假日放假安排执行。
4. 休假期间，如因个人原因需提前或延后休假，请至少提前X天向部门经理提出申请，并经公司审批。
5. 休假期间，如有特殊情况需加班，请按照公司加班规定执行。
四、假期工资发放
1. 带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
2. 请各位员工在休假结束后X个工作日内，将休假情况反馈给部门经理。
五、联系方式
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXXXXXXXXX。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
我是公司XX部门的员工XXX，现就年假申请向您提交申请。
鉴于我在过去一年中为公司的发展做出了积极的贡献，并且在工作中表现出了较高的工作效率和责任心，我希望能够利用公司规定的年假时间，好好放松一下自己，调整身心，以更好地投入到工作中去。
根据公司规定，我目前已经累积了足够的年假时间，并且我的请假时间也不会对公司的正常运转造成影响。
因此，我希望能够在XX月XX日至XX月XX日之间，申请XX天的年假。
在这段假期里，我将会安排合理的时间，与家人朋友共度欢乐时光，同时也会进行一些心灵放松和身体锻炼的活动，以保持良好的身心状态，为公司的未来工作做好充分的准备。
我保证，在假期结束后，我将会以更加饱满的热情和更高的工作效率回到岗位上，为公司的发展再次贡献自己的力量。
希望领导能够批准我的年假申请，谢谢！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
2023休假请假条14篇
2023休假请假条14篇休假请假条篇1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 10月8日至 10月12日休假5 天。
批准为盼!特此申请。
申请人：__x9月22日休假请假条篇2尊敬的领导：您好!因家里有事和需要回去解决__x的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：姓名：__x 工作时间 1年2个月累计年数 1年2个月休假天数 5 天休假时间 ____-__-__至____-__-__。
说明：年假休息时间为1月18日到1月22日，望领导予以批准为谢!此致敬礼请假人：__x__月__日休假请假条篇3年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x 日至x年x月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：__x x年x月x日休假请假条篇4尊敬的__领导：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为 28天，自即日起向部办公室请产假。
特此请假，恳请批准!此致敬礼!请假人：______年____月____日休假请假条篇5尊敬的领导：姓名_____所在科室_____参加工作时间__月__日工作年限_____年；应休天数_____天已休天数_____天；公休年度_____年申请公休时间__月__日至__月__日共计__天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________此致敬礼申请人__月__日休假请假条篇6尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。
请给予批准为盼!请假人：____________年____月____日休假请假条篇7尊敬公司领导休假请假条篇8尊敬的领导：您好！我是__。
教育局计财股的__因为家在__离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。
员工休假申请书
员工休假申请书员工休假申请书1单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月休假天，请予批准。
此致敬礼申请人：x月x日员工休假申请书2本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。
请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》请假事由：____________________________________________请假人：____________日期：________代理人：____________日期：________部门经理/主管：____________日期：________人力资源部：____________日期：________部门总监：____________日期：________总经理：____________日期： ________说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。
员工休假申请书3尊敬的__x领导：本人工龄x年，根据__x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间____年__月__日-__月__日)，请领导予以批准为盼!申请人：__x申请时间：____年__月__日员工休假申请书4______单位名称：员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日员工休假申请书5院领导：本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼!申请人：ｘｘｘ申请时间： 2ｘｘｘ年ｘ月ｘ日科室意见：单位领导意见：员工休假申请书6公司领导：根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申x月x日休假1天， x月x日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准!此致敬礼申请人：x月x日员工休假申请书7尊敬的公司领导：你们好!本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了__年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。
年休假管理制度
年休假管理制度年休假管理制度1一、享受年休假人员范围正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
二、年休假天数确定1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。
2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.当年调入本院的职工年休假,按事实上班天数折算。
5.职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假。
(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的;(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的;(3)累计工作满20周年以上的职工。
当年请病假累计4个月及以上的;(4)当年事假累计超过20天的;(5)当年产假90天的;(6)上年度考核不称职(不合格)的;如职工已享受当年的年休假,年内又消失上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。
职工请事假,应首先使用年休假。
三、职工年休假支配1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导有打算地一次或分次支配,做到忙时少支配,闲时多支配,时间过半,休假过半。
职工非打算要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导,并经同意后,方可休假。
2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在支配好工作的前提下,赐予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告知科室(病区)领导,以便准时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。
假如在此期间的确需请假,则应按病、事假处理。
3、年休假时间以1天起算。
在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。
年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的年限,当年享受;下半年到达规定的年限,则以次年度开头享受,由人事科每年初公布。
5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。
年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
我是公司XX部门的员工XX，现就我个人的年假申请向您提交申请。
经过深思熟虑，我计划于XX年XX月XX日开始休假，预计休假时间为XX天，即至XX年XX月XX日止。
我申请年假的原因是希望能够在这段时间内，好好放松身心，调整工作状态，同时也能够与家人朋友共度美好时光。
我相信通过这段休假，我将能够更好地投入到工作中，为公司带来更好的工作表现。
在我的休假期间，我将尽量安排好工作交接，确保不会给公司的工作造成太大影响。
同时，我也会保持联系，随时关注公司的工作动态，以便在休假结束后能够迅速恢复工作状态。
我衷心感谢公司对我的理解和支持，也希望领导能够批准我的年假申请。
我会在休假结束后，全力以赴地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您的关注和支持！
此致。
敬礼。
XX。
日期，XX年XX月XX日。
年假折算工资申请书模板
尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，在此就我个人年度未休年假折算工资事宜向您提出申请。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。
根据我的工作年限和公司规定，我每年应享有5天的带薪年假。
在过去的一年里，由于工作原因，我未能安排休假，故根据相关规定，我希望能够将未休年假折算成工资。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
根据此规定，我特向贵公司提出申请，希望贵公司能够按照法律规定，将我未休年假折算成工资，依法支付给我。
以下是我未休年假的折算方式：根据我在贵公司的工作时间，以及根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，我全年度应享有5天的带薪年假。
根据我在贵公司的工作时间，我已经享有x天的年假，还有5-x天的年假未休。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，我未休年假的折算方式为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
因此，我未休年假的折算方式为：（365天-已安排年假天数）×5天。
我希望贵公司能够按照上述折算方式，依法支付我未休年假的工资报酬。
我相信，贵公司作为一家遵守法律法规、尊重员工权益的企业，一定会对我的申请给予关注并妥善处理。
在此，我提前表示感谢。
附：相关法律法规条款《中华人民共和国劳动法》第四十三条职工有下列情形之一的，用人单位应当支付工资：（一）工作期间的法定节假日和休息日；（二）因病、工伤、产假、哺乳假、婚丧假、探亲假、休假等非因本人原因停工的；（三）女职工产假期间和享受生育保险待遇期间；（四）法律、法规规定的其他情形。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
请年假范例10篇
请年假范例10篇请年假范例 (1) 休年假申请单申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个年度内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假!请年假范例 (2) 尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!此致敬礼!请假人：20xx年x月x日请年假范例 (3)尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 12月25日至20xx年12月31日休假7天请假2天)。
请给予批准为盼!特此申请申请人：年月日请年假范例 (4) 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。
工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。
条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。
条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
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本人于 年 月 日参加工作，本企业工龄已满 年，现申请从 年 月 日至 年 月 日休带薪年休假，共计 天。
申请人：
年 月 日
( )年度员工带薪年休假审批表存根
单位： 班组： 第 号
姓名
性别
所在岗位及职务
累计工作年限
本企业工作年限
应休年休假天数
申请休假起止时间
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：天
员工提前结束带薪年休假证明
姓名
性别
所在部门
及岗位
申请休假起至日期
本次应休年休假天数
实际休年休假天数
提前结束休假的主要原因：
休假本人
（签字）
年 月 日
部门主管
领导（签字）
年 月 日
人力资源部审核意见
年 月 日
人力资源部主管领导签字
年 月 日
员工提前
结束休假
原因
年 月 日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（ ）员休第 号----------------------
( )年度员工带薪年休假审批表
结束休假
原因
年 月 日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
( )年度员工带薪年休假审批表存根
通钢磐管员休第 号
姓名
性别
所在部门及岗位
累计工作年限
本企业工作年限
应休年休假天数
申请休假起止时间
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：天
正常休息日：天
剩余休假天数： 天本次实际休带薪年休假： 天
( )年度员工带薪年休假审批表
单位： 班组： 第 号
姓名
性别
所在岗位及职务
累计工作年限
本企业工作年限
应休年休假天数
申请休假起止时间
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：天
正常休息日：天
剩余休假天数： 天本次实际休带薪年休假： 天
直接主管领导意见
（签字）
年 月 日
上一级主管
领导意见
（签字）
年 月 日
员工提前
正常休息日：天
剩余休假天数： 天本次实际休带薪年休假： 天
直接主管领导意见
（签字）
年 月 日
上一级主管领导意见
（签字）
年 月 日
员工提前
结束休假
原因
年 月 日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（ ）员休第 号-----------------
通钢磐管员休第 号
姓名
性别
所在部门及岗位
累计工作年限
本企业工作年限
应休年休假天数
申请休假起止时间
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：天
正常休息日：天
剩余休假天数： 天本次实际休带薪年休假： 天
人力资源部审核意见
年 月 日
人力资源部主管领导签字
年Байду номын сангаас月 日
员工提前
结束休假
原因
年 月 日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。