浅谈如何开创基层消防部队经常性思想工作新局面
[军队消防]武警部队经常性思想工作经验交流
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[军队消防]武警部队经常性思想工作经验交流武警部队经常性思想工作经验交流摸清底数把握规律扎扎实实做好经常性思想工作经常性思想工作作为一项”灵魂工程”，是部队思想政治工作的重要组成部分，渗透在基层中队教育、训练和日常生活的各个方面，是部队建设中一项长期性、经常性、基础性工作，不仅是部队开展思想政治教育的重要手段，更是确保部队能打仗、打胜仗的保障。
我中队坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，把经常性思想工作放在突出位置来抓，真正把经常性思想工作经常化、规范化，扎扎实实做好形势下经常性思想工作，取得较好的工作效果。
一、切实掌握思想情况，确保做到胸有成竹深入基层，了解中队思想现状，确保做到经常性思想工作胸有成竹，主要体现以下三个方面：（一）健全”网络”为深入了解中队现状，我们健全了”信息网络”。
在纵向上，我中队至上而下设立经常性思想工作信息员，利用他们身在基层，贴近基层的优势，收集中队各下属单位普遍存在的思想动态、思想倾向、思想问题，并及时逐级上报，为中队领导制定经常性思想工作措施提供决策依据；从横向上，以中队各下属单位为经常性思想工作收集点，并在每个收集点的下属单位设立经常性思想信息收集员，从横向上收集、分析、梳理各单位存在思想问题信息，并进行分析、梳理后上报。
目前，我中队已形成了纵到底、横到边的经常性思想工作信息网络，整个中队的思想动态全部纳入中队领导的视线内，为中队及时制定、调整经常性思想工作提供第一手信息材料，使中队经常性思想工作做到了胸有成竹。
（二）摸清”底数”为确保经常性思想工作的针对性，我们坚持做到了”底数清”。
所谓”底数”即中队官兵中存在思想问题、思想倾向等具体类别、具体数据及发展程度等各种底数。
在摸清底数这项工作中，我们除了利用信息网络外，我们还扎实开展了定期、不定期的排查活动。
排查活动分为一般排查和重点排查两种方式进行。
一般排查就是利用召开民主生活会、队会、班会等活动时机，和官兵进行谈话沟通，及时了解官兵思想动向，发现问题及时进行分析，整理；重点排查就是利用信息网络针对存在思想问题的官兵进行定向谈话，了解其思想问题根源。
浅议如何开展基层消防部队经常性思想工作（5篇可选）
浅议如何开展基层消防部队经常性思想工作（5篇可选）第一篇：浅议如何开展基层消防部队经常性思想工作——浅议如何开展基层消防部队经常性思想工作随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善和发展，消防部队思想政治工作遇到了不少新的情况和新的问题。
改革中的物质利益关系调整，已经影响到消防官兵及其亲友的切身利益，引起了官兵的思想波动；同时对官兵的思想道德和人生价值观念带来了影响；现代社会大众传媒和通信工具发达，信息传播迅速，官兵思想变化的频率加快；消防部队与社会联系增多，警营驻地环境复杂，社会上腐朽思想文化和“灯红酒绿”对官兵思想的影响更直接；新形势下消防部队官兵成分复杂，青年官兵兴趣爱好广泛，对精神文化的需求不断提高，等等。
基层消防部队经常性思想工作要适应新的形势、任务和特点，就要紧紧围绕培养“四有”革命军人的根本目标，在继承和发扬我军思想政治工作优良传统的基础上，积极探索新的途径和办法，才能进一步增强经常性思想工作的针对性和有效性。
一.做好经常性思想工作的重要性经常性思想工作是基层政治工作的重要组成部分，在和平时期和新形势下，经常性思想工作仍然具有强大的生命力，仍然是加强部队思想政治建设的一大法宝。
做好经常性思想工作是新形势下加强部队思想政治建设的客观要求消防部队的驻地环境较为复杂，加上腐朽思想文化、“灯红酒绿”生活等等新情况、新问题的出现，无疑给经常性思想工作提出了更高的标准和要求。
近年来，我们消防部队发生的一些问题和案件，很重要的一个原因就是经常性思想工作薄弱。
经验教训使我们看到，经常性思想工作在新的形势下，只能加强不能削弱，稍有放松，部队就会出问题。
二.掌握经常性思想工作的主要方法(一)加强教育。
就新形势下的消防部队而言每周都安排了政治教育和党团活动日，用于开展经常性思想教育。
其教育的主要内容是：一是每年开展的主题教育及针对消防部队经常出现的带有普遍性的现实思想问题，围绕着“培养‘四有’，军人，做忠诚卫士”，着力帮助基层消防官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，有计划、有步骤地安排的一些教育。
立足个人岗位扎实开展基层部队经常性思想工作
[军队消防]浅析加强基层部队思想政治教育工作的具体对策
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[军队消防]浅析加强基层部队思想政治教育工作的具体对策浅析加强基层部队思想政治教育工作的具体对策思想政治工作是部队的生命线，是加强军队各项建设、完成各项任务的中心环节，是部队的一项根本性、基础性、长远性工作。
思想政治工作抓好了，部队就有了坚实的基础，无论条件、环境怎么变，部队的思想不会变，行动就不会变，就永远能“打得赢、不变质”。
实践证明，党的路线、方针、政策的贯彻执行，要靠强有力的思想政治工作来保证。
一、当前消防部队思想政治教育中存在的问题（一）官兵思想趋于复杂。
一是官兵来源多样化。
干部队伍由部队成长起来的生长干部和地方入警大学生干部组成；士兵队伍由初中生、高中生、大学生或其它社会人员组成。
无论干部队伍与士兵队伍，其个体既有独生子女，又有多兄弟姊妹的；既有农村子女，又有城市子女。
二是官兵生活环境复杂化。
有一部分官兵因儿时家境不甚宽裕或家教甚严，从小生活在艰苦朴素的环境中，有吃苦耐劳精神；但更多的官兵从小娇生惯养，生活在自由、开放、无所顾忌的环境中，独立生活能力、适应环境能力相对较差；也有个别官兵从小在单亲家庭生活或跟爷爷奶奶一起生活，未曾感受过父母双亲的疼爱，为人处事我行我素。
（二）官兵人生价值观不同。
随着社会的不断发展变化，各种消极的负面影响也在日益充斥官兵思想，拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延。
有的官兵为人处事图实惠、讲享受、求索取、唯利是图，甚至利用手中的权力“吃、拿、卡、要”，搞权钱交易；有的官兵产生了急功近利的思想，强调个人利益至上，交往的对象多是有能力、有背景、对自己有利、关键时刻能帮自己的人，工作以追名逐利为主，做表面文章，一心讨好上级领导，对身边的同志虚与委蛇。
（三）政工干部引导教育不够。
一是由于当前基层干部一般由基层指导员或队长兼任，他们的文化程度、自身素质参差不齐，思想政治教育的方法、能力有限，即使教育内容基本落实了，但走过场的现象普遍存在，使得政治教育流于形式。
浅谈如何在新时期做好基层经常性思想工作
浅谈如何在新时期做好基层经常性思想工作摘要经常性思想工作是部队政治工作的重要组成部分，渗透在消防部队教育管理、防火灭火、执勤训练和官兵日常生活中，是对系统的、集中的政治教育的延续、深化和补充。
做好新时期部队经常性思想工作，对于提高官兵思想政治觉悟，保证部队高度稳定和集中统一，确保以消防执法和灭火救援为中心的各项任务的圆满完成，具有极其重要的作用。
然而，随着市场经济的发展和社会的进步，部队经常性思想工作遇到了一些新情况、新问题，笔者就如何在新时期开展基层消防部队经常性思想工作进行了一些探讨。
关键词新时期经常性政治工作一、当前基层部队经常性思想工作中存在的问题思想政治工作是部队的生命线，是消防部队革命化建设的核心，决定着消防部队的性质和现代化建设的方向。
进入新时期，基层经常性思想工作在部队改革建设中求加强、求发展，取得了一定的成绩。
但随着改革开放的深入和经济体制的改革，以及适应社会发展的思维方式、生活方式和行为方式，在广大消防官兵的思想领域形成强大的冲击，使得基层经常性思想工作还存在着一些不容忽视的问题：（一）经常性思想工作不经常的现象比较普遍。
调查显示，从各级机关到基层，对集中教育都高度重视，特别是一些重大的政治教育，如国家和部队重大方针的调整出台，国内外形势发生重大变化，以及老兵退伍新兵入伍时所进行的教育等，各级都舍得“下本钱”，比较重视。
但对经常性思想工作存在着认识不到位，随意性较大，有效性偏差的问题，有的认为经常性思想工作不是中心工作，抓多抓少无关紧要，是个“软指标”；有的认为现在的兵不好带了，经常性思想工作的成效不明显存在着各种各样的畏难情绪；有的存在着消极思想，把经常性思想工作仅仅理解为保平安，保稳定，认为部队不出事工作就算到家了，导致经常性思想工作流于形式或根本没有开展，严重影响部队的思想政治工作。
（二）加强对经常性思想工作的认识比较统一，但同时存在着要求过高过急的倾向。
在新的历史条件下，各基层通过多年来的理论学习和工作实践，都认为新时期经常性思想工作只能加强，不能削弱，而且市场与火场的考验越是严峻，就越要加强经常性思想工作，继承和发展我军经常性思想工作的优良传统。
浅议新形势下基层消防部队思想政治工作的现状及对策
浅议新形势下基层消防部队思想政治工作的现状及对策浅议新形势下基层消防部队思想政治工作的现状及对策部队思想政治工作是部队工作的“生命线”，是一项治根本、管长远的基础性工作，高度重视思想政治工作，历来是我党我军的优良传统和政治优势。
在消防工作和部队建设中，思想政治工作占有十分重要的地位，发挥着举足轻重的作用，思想政治工作的好坏直接关系着部队的性质和发展方向。
一旦离开思想政治工作，部队建设就会偏离正确的轨道，部队战斗力的提高和各项任务的完成也就会失去精神动力，受到严重影响。
在新的历史条件下，公安消防部队面临着新情况、新任务和新的挑战，国家和人民群众也对消防部队提出了更高、更严峻的要求。
如何加强和改进新时期消防部队的思想政治工作，是摆在我们面前的一大政治课题。
新的历史时期对消防工作而言是一次良好的发展机遇，不过，对消防部队的思想政治工作则是一次严峻的考验和挑战。
对此，笔者认为，作为一名基层消防部队思想政治工作者，要切实把握时代脉搏，顺应时代潮流，勇于创新，以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指引，大力弘扬新时期公安消防精神和当代革命军人核心价值观，深入研究基层部队官兵的特点，找准工作重点难点，把握住特点，不断用发展的眼光和办法解决工作中出现的新情况、新问题，不断增强消防部队思想政治工作的时代性和先进性，不断推进基层消防部队思想政治工作实现科学发展、和谐发展、快速发展、创新发展。
一、新形势下部队思想政治工作面临的新变化一是思想政治工作的薄弱环节发生了新的变化。
在一些区域、部位、环节出现新的“空白点”和“盲区”。
随着经济体制转轨和社会主义市场经济的深入发展，功利意识、效益意识的增强以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成官兵精神世界的明显失衡，在理想信念教育、社会道德、人生价值观上存在盲区；随着经济的发展和竞争的日益激烈，如何教育和引导官兵转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新，是思想政治工作的一个重要课题。
浅谈消防部队战时思想政治工作如何创新增效
浅谈消防部队战时思想政治工作如何创新增效第一篇：浅谈消防部队战时思想政治工作如何创新增效浅谈消防部队战时思想政治工作如何创新增效消防部队战时思想政治工作是消防部队处臵重大灾害事故、担负重大安保任务时的思想组织工作，是实现党对消防部队绝对领导的根本要求，是巩固提升公安队伍战斗力和完成作战任务的重要保证，是战时一切工作的生命线。
当前世情、国情、党情都发生深刻变化的新形势下，战时思想政治工作的功能作用日益凸显，如何推动战时思想政治工作进入创新增效的快车道，确保在遂行重大任务过程中，部队在政治上、思想上、组织上忠诚可靠，有效履行消防部队职责使命，是消防部队当前亟需解决的重要问题。
一、当前战时思想政治工作面临的新情况新问题消防部队战时思想政治工作受客观条件制约较大, 无固定的活动场地, 无相对确定的活动时间,执行任务艰巨，需要在高风险条件下连续作战。
活动对象即参战人员经受的考验更为特殊, 更为严峻, 这就更需要思想政治工作的调剂和疏导, 所以说战时思想政治工作比平时思想政治工作开展的难度更大, 条件更艰苦,任务更重, 思想鼓动性更强, 组织方法上更为灵活多样。
近年来，消防部队在重大抢险救灾期间消防部队的思想政治工作是卓有成效的，将思想政治工作做到了战斗一线，切实体现了思想政治工作的生命线地位。
但也存在一些不足：一是由于重大灾害发生的突然性和缺乏战时思想政治工作应急机制，有时出现工作预见性不强、准备不够充分，人员、组织、措施等跟进不够及时，有突击性、补救性的现象；二是由于缺乏特别重大应急救援思想政治工作实战经验，应对措施不够科学合理，针对性、实效性有待增强，比如思想发动注重全员、但忽视个别特殊，典型宣传注重全面开花、但个别宣传火力不够集中，思想工作注重骨干作用、但群众性力量发挥不够等；三是由于一些长期性问题特别是一些体制性机制性障碍制约，客观上影响了战时思想政治工作作用发挥，比如政工干部力量建设薄弱，心理疏导、政工宣传专业力量不足，与承担的任务不适应；表彰奖励、等权限限制，在政策上影响了战时思想政治工作的主动性、及时性等。
浅谈新形势下加强部队经常性思想工作的几点思考
浅谈新形势下加强部队经常性思想工作的几点思考经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题而随时随地进行的教育疏导工作，它是部队政治工作的重要组成部分，是渗透在部队教育、管理、训练、执勤和日常生活中最大量、最经常、最细致的基础性工作，具有很强的及时性、针对性、灵活性和群众性。
随着经济社会的快速发展，部队兵役制度改革和社会生活“四个多样化”全方位、深层次的影响，消防基层部队经常性思想工作出现了许多新情况、新问题，官兵的思想行为也呈现出许多新的特点，如何深化经常性思想工作，适应新形势下部队新的任务要求和官兵现实需求，是摆在各级带兵人面前的一个重要课题。
结合近年来各地开展经常性思想工作的实际，我就当前形势下如何加强消防部队经常性思想工作谈几点认识。
一是及时分析，不断增强经常性思想工作的针对性。
“凡事预则主，不预则废”。
消防部队点多，线长，驻地分散，平时单独执行公差勤务相对较多，官兵日常的思想变化仅靠干部偶尔一次谈心很难准确把握。
只有建立定期队伍思想分析制度，及时对官兵的行为表现进行综合分析，研究和预测可能出现的思想问题，才能掌握经常性思想工作的主动权。
在一般情况下，必须坚持支队每半年、基层大队每季、中队每月对队伍思想情况进行一次综合分析，及时掌握所属部队经常性思想工作开展情况，队伍中有否需要解决的倾向性问题，有无违法违纪或事故苗头，官兵关系是否融洽，管理上有无失控漏管等动态情势，并研究制订有针对性的对策和措施。
二是经常性思想工作要紧紧围绕中心，搞好服务保障。
为圆满完成防火、灭火和各类抢险救援任务提供强大的精神动力，为部队任何时候都高度稳定统一和在政治上永远合格提供可靠的思想保证，是新时期消防部队思想政治建设的历史使命，也是经常性思想工作的首要任务。
近年来，有不少同志把经常性思想工作的服务保障作用片面地理解为保证一些具体工作任务的完成，保证不出事故、不出问题，无形中把经常性思想工作放到了从属地位，一谈政治思想工作总是集中时间开展一些大块大块的专题教育，提一些新的口号，搞点新的名堂，忽略了经常性的、随机性的思想工作，以至于表面上热热闹闹，实际上效果了了，一边搞教育一边出问题的现象时有发生。
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浅谈如何开创基层消防部队经常性思想工作新局面摘要部队经常性思想工作，是指针对官兵各种现实思想问题，随时进行的疏导教育工作。
作为部队政治工作的重要组成部分，对于充分发挥政治工作服务保证作用，培养“四有”革命军人，抓好部队全面建设，出色地完成党和人民赋予的消防保卫任务，具有十分重要的现实意义。
如何适应新形势，切实增强经常性思想工作的针对性和有效性，开创基层消防部队经常性思想工作新局面，这已成为当前部队必须研究和解决的新课题。
关键词思想工作、基层部队、针对性、新局面部队经常性思想工作，是指针对官兵各种现实思想问题，随时进行的疏导教育工作。
作为部队政治工作的重要组成部分，对于充分发挥政治工作服务保证作用，培养“四有”革命军人，抓好部队全面建设，出色地完成党和人民赋予的消防保卫任务，具有十分重要的现实意义。
随着社会经济的不断发展和兵役制度的改革，兵员结构和战士思想观念已发生了急剧变化，呈现出了战士文化层次、价值取向、思想观念、入伍动机等多样化发展趋势，给部队经常性思想工作带来了许多新情况、新问题和新挑战。
如何适应新形势，切实增强经常性思想工作的针对性和有效性，开创基层消防部队经常性思想工作新剧局面，这已成为当前部队必须研究和解决的新课题。
下面仅对基层消防部队经常性思想工作谈一些个人见解。
在我实习期间，对我实习的中队战士服役现状进行了调查，共随机抽了20名战士，用问卷访查的方式进行了调查，并与其他中队实习的战友一起听取基层官兵就部队经常性思想工作的意见和建议。
经过一段时间的调查整理，得出了如下结论：1、部队经常性思想工作存在的问题1.1少数单位经常性思想工作制度落实不到位。
少数单位领导对经常性思想工作的重要性缺乏足够的认识，工作不重视，制度落实不到位，思想汇报、思想情况分析、谈心、帮学结对、“三位一体”等制度没有很好的落实，或流于形式，或做表面文章，应付上级，致使经常性思想工作应有的效能没有得到充分发挥。
1.2思想工作缺乏针对性和有效性。
少数干部对部队形势发展特别是兵员结构及实际思想缺乏有效把握，对战士的生活经历、价值取向、性格气质、兴趣爱好、所思所想等缺乏细致的掌握和了解。
缺乏新形势下做好经常性思想工作的研究和探索，思想工作方法和手段仍停留在原有的模式，缺乏针对性和有效性。
据调查，有40.8%的战士认为干部做思想工作的水平一般，有14.4%的战士认为干部做思想工作方式方法简单，针对性、有效性较差。
1.3少数干部以情带兵观念淡薄。
少数干部以官和管理者自居，居高临下，空调说教，没有真正把思想政治工作与解决战士的实际困难有机地结合起来。
据调查了解，有44.8%的战士认为干部对战士关心一般，有8%的战士认为干部对战士不够关心。
以致战士对思想教育产生逆反和排斥心理，无法使思想工作做到战士的心坎上，入脑入心。
2、存在问题的原因。
2.1个别干部工作事业心责任心不强，工作不深不细。
个别基层干部工作事业心下降，责任心不强，严以律兵，宽以待已，自身要求不严，工作不深不细不扎实，部队建设只求过得去，不求过得硬，不同程度存在离营离兵现象，对战士情况不能做到情况明底数清，管理教育方法简单。
2.2少数干部缺乏对战士深厚的感情基础。
少数干部没有端正对战士的根本态度，没有真心实意地去尊重、理解和关心战士，没有设身处地的放在战士的位置上想问题办事情，缺乏真诚相待，以心换心。
2.3部分干部缺乏对战士思想观念变化的有效把握。
根据调查问卷和座谈了解，我们普遍感受到了战士的思想观念与整个社会经济形势一样，已发生了深刻的变化。
一是民主意识强。
他们关心部队建设，善于发表自己对部队建设及各项工作的意见和看法，积极献计献策，不盲目从事、惟命是从。
二是讲究效益。
他们反对形式主义，在平时工作和训练中，接受能力强，注重实效，讲究效率，不按部就班，善于开动脑筋，追求训练和工作效益最大化。
三是求知欲强。
总体上看兵员的文化素质较以前有了较大的提高，据统计，在被调查的20名战士中，高中或中专以上文化程度的16名，占80%，他们爱学习，对现代科学文化知识具有强烈的求知欲，渴望掌握更多的科学知识和专业技术。
四是竞争意识强。
他们都有不甘落后、奋发向上的精神，希望通过平等竞争展示自己的才干，实现自己的价值。
五是精神需求高。
他们渴望丰富多彩的文化娱乐生活，他们有各自的兴趣爱好和精神追求，他们希望得到尊重、理解和认同。
这些思想观念的变化，对部队经常性思想工作提供了坚实的思想基础，为经常性思想工作注入了新的内容和活力。
但部分基层干部对战士这些思想观念的新变化缺乏有效的把握，思想工作方法和手段落后于部队形势的变化和发展。
2.4兵员环境适应能力和心理承受力较弱。
被调查的20名战士中，独生子女的12名，占60%；城市兵14名，占70%；入伍前刚从学校毕业或未参加过工作（务农）的9名，占45%；从上面数据可以看出，大部分战士入伍前很少经过艰苦环境的磨炼，独立生活能力不强，环境适应能力和心理承受力较弱。
作风散漫，主观意识和自我意识强，服务意识和集体、大局意识缺乏，在部队严格、紧张、艰苦、危险及枯燥生活环境面前，常常会怀恋原来舒适的家庭生活及比较自由的社会生活环境，思乡思亲心切，一遇到挫折和困境时，不能面对现实，容易产生退缩和消沉心理。
2.5战士当兵尽义务和无私奉献意识弱化。
随着社会经济的不断发展和社会价值取向的多样化发展，战士的入伍动机不再是单纯的当兵尽义务，也呈多样化趋势。
据统计，单纯为当兵尽义务的7名，占35%；想到部队入党、考学提干的6名，占30%；想学一门技术或一技之长的4名，占20%；想到部队锻炼自己，增长才干的3名，占15%。
带着某种利益观念入伍的战士，往往经过一段严格紧张的部队生活，发现理想与现实有较大差距，一旦个人愿望得不到满足后，就会产生消极懈怠情绪。
3、加强基层消防部队经常性思想工作的对策。
3.1提高认识，加强领导，认真落实经常性思想工作的各项制度。
经常性思想工作是整个部队政治工作的重要组成部分和基础性工作。
它贯穿于各项工作和日常生活之中，与集中系统的政治教育互为联系，互为补充。
[1]对于帮助战士树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的思想道德品质，调动和激发战士的各种积极因素，化解各种消极因素，确保部队集中统一和高度稳定，以及各项消防保卫任务的圆满完成具有十分重要的现实意义。
各级党组织和各级领导务必高度重视，把加强经常性思想工作切实摆上重要位置，认真组织，狠抓落实。
要严格落实各项制度，一是思想汇报制度。
战士在班务会上，党员在每月组织生活会上，都要认真汇报思想，并及时向上级汇报所属人员的思想情况。
二是思想情况分析制度。
大队党委、中队支部、思想骨干小组要经常分析部队官兵现实思想，注意发现倾向性问题，研究提出解决对策。
三是谈心制度。
谈心是思想工作最常用的形式，干部与战士、战士与战士、上级与下级之间要经常谈心交心，加深了解，相互沟通，互通帮助。
遇到新兵下连队、转业退伍、工作调动、入党入团、考学落榜、婚恋受挫、同志间发生矛盾等情况都要及时谈心，以消除思想顾虑，化解矛盾，激发工作热情。
[2]四是思想帮学互助制度。
要结合本单位实际，建立3—4人为一组的思想帮学互助小组，发挥思想骨干的作用，开展谈心交心，互帮互学，共同提高。
3.2与时俱进，结合实际，不断增强经常性思想工作的针对性和有效性。
随着社会经济不断发展和“四个多样”化的冲击，部队兵员结构和官兵的思想观念发生了很大的变化，传统的教育管理方式很多方面已与部队形势不相适应。
各基层单位特别是广大政工干部要注重研究探索新形势下思想工作的新路子、新方法，适应新形势，把握新规律，结合部队实际，不断改进思想工作的方法和手段。
首先要树立平等意识。
针对战士民主观念强的变化，经常性思想工作应变“压服式”、“灌输式”为“疏导式”、“对话式”。
政工干部应把自己摆到与战士平等的位置上，以战友、兄长的身份与他们赤诚相见，推心置复地交流思想、探讨问题，达到教育和疏导的目的。
切忌居高临下，空洞说教。
其次要调动积极因素。
要善于发现每个战士的长处和优点。
即使对一时思想问题较多的同志，也要看其本质和主流，充分挖掘和调动其内在的积极性，使他们不断增强奋发向上的动力，自觉克服缺点和不足。
要为每个战士创造平等竞争和施展才华的机会，用其所长。
切忌戴着“有色眼镜”和“老眼光”看人。
再次是因人而异做工作。
要根据战士不同的思想基础、性格特点、接受能力，采取不同的方式方法进行思想教育，做到一把钥匙开一把锁，真正触及思想，打动心灵。
第四要采取“三位一体”的方法。
形成部队、社会、家庭共教共育的新局面。
通过到地方单位参观访问，请地方同志作报告等“开放式”教育形式，提高广大官兵的思想觉悟。
通过与战士家乡政府和家庭建立联系，借助战士父母等鼓励战士安心服役、积极工作。
基层大中队要尽可能为战士给父母亲打电话、通信等提供便利。
要根据战士年轻、好学、好动、上进的特点，开展一些文体比赛、知识竞赛以及歌咏、书法、美术等兴趣学习活动，一方面以激发大家的集体荣誉感和进取精神，另一方面也使大家在丰富多彩的文体活动中增长知识，陶冶情操。
3.2以情带兵，以行带兵，确保经常性思想工作取得实效。
3.2.1要情真广大干部要时刻做到“身在兵中，兵在心中”，端正根本态度，真心实意地去尊重、理解和关心战士。
要以“父母心”关心战士，以“兄长情”爱护战士，以“婆婆嘴”提醒战士，与他们建立深厚的情感。
使他们敢于讲心理话，乐于接爱教育。
3.2.2要心细要熟知战士的个人简历、家庭情况、爱好特长、性格脾气、人际关系等。
要坚持与战士“五同八到位”，随时留心观察战士的细微变化，随时掌握每个战士在干什么、想什么、需要什么，把准战士的思想脉膊。
要善于摸索不同地方、不同类型家庭、不同文化程度、不同年度入伍的战士的思想规律，做到勤了解、勤思考、勤总结，从而对战士的现实思想问题做到早预测、早发现、早解决，取得思想工作的主动权。
3.2.3要身正身教重于言教，这是思想政治工作的一条重要经验。
每个基层干部都要树立自身的良好形象，以增强思想工作的说服力和感染力。
具体要做好“五个样子”，即要正确处理个人、部队、国家间的关系，发扬自我牺牲精神，在安心部队服役上做好样子；要身先士卒、埋头苦干，带头完成各项任务，在艰苦奋斗上做好样子；要办事公道，廉洁奉公，在坚持原则上做好样子；要顾大局、讲风格，关心同志，爱护战士，在内外团结上做好样子；要带头贯彻条令条例，自觉执行各项规章制度，在遵纪守法上做好样子。
3.4实事求是，抓住重点，切实帮助战士解决实际困难。
战士大部分的思想问题往往同一些实际问题联系在一起，我们在帮助他们正确认识和对待实际困难的同时，要满腔热情的关心他们的疾苦，千方百计帮助他们排忧解难，使他们感受到组织的关心和部队大家庭的温暖，进一步激发他们的工作热情。